В процессе поиска, каждый соискатель может попасть к недобросовестному работодателю, результатом «сотрудничества» с которым могут стать различные неприятности, включая финансовые потери.
Как минимизировать риски? Полностью застраховаться от недобросовестности или даже мошенничества, к сожалению не возможно, но проявив перед подписанием трудового договора «должную осмотрительность»*, на мой взгляд, риски можно существенно снизить.
* Понятие «должная осмотрительность» пришла к нам из налоговой практики. Означает оно, что при работе с контрагентом, перед подписанием договора, добросовестный и грамотный бизнесмен предпринимает все возможные, не запрещенные законом действия, по проверке потенциального делового партнера.
Какие это могут быть риски:
1. Финансовые риски.
- невыплата заработной платы и других предусмотренных законодательством выплат (полностью или частично);
- задержка зарплаты и других выплат;
- различные денежные сборы (форма одежды, обучение, взносы, материалы и проч.), при том сборы могут быть как открытые, так и скрытые, при этом как на этапе трудоустройства, так и уже во время работы;
- помощь работодателю в решении его финансовых проблем, путем оформления на себя кредита.
2. Репутационные риски.
- распространение негативной информации о бывших работниках;
- предусмотренные и не предусмотренные законодательством негативные отметки в трудовых книжках;
- небольшой срок работы у данного работодателя.
Существуют 3 основных способа проверки потенциального работодателя, которые я рекомендую комплексно применять на практике, на различных этапах:
1. Проверка работодателя в ходе телефонных переговоров с менеджером по персоналу.
2. Проверка работодателя на разных стадиях собеседования(й).
3. Проверка работодателя с помощью общедоступных источников в сети Интернет.
Первые два способа являются в достаточной степени субъективными. Учитывая, что первым двум способам проверки посвящена не одна статья, в том числе и на SJ, ограничусь общей рекомендацией – в ходе телефонного разговора, или на собеседовании, помимо советов, указанных в статьях, обязательно постарайтесь выяснить следующие данные:
- точное наименование организации, её организационно-правовую форму (ООО, ЗАО, ОАО, ИП);
- реквизиты организации (ИНН, ОГРН);
- нюансы подписания трудового договора (не заменяют ли трудовой договор гражданско-правовым, наличие договора о коллективной материальной ответственности*, величина и соотношение оклада и премии).
*Зачастую работодатели с целью компенсации потерь, выявленных в ходе проведения ревизий и инвентаризаций, недостачу делят на всех работников, с которыми заключены договоры о коллективной материальной ответственности. То есть, при получении заработной платы, работник может не досчитаться определенной суммы, которую работодатель вычтет у него из премиальной части зарплаты.
Проверку работодателя с помощью общедоступных источников в сети Интернет я рекомендую разделить на три этапа:
1. Проверка путем вынесения вопроса о работодателе на форумах по трудоустройству, специализированных форумах, других электронных площадках.
2. Проверка через так называемые сайты "черных работодателей".
3. Проверка в общедоступных базах данных государственных органов.
На первом этапе, при желании, можно задать вопрос по конкретному работодателю на различных форумах. Не всегда, но зачастую способ работает, и кто-то из действующих или бывших работников, с удовольствием расскажет о некоторых особенностях работы у интересующего вас работодателя. Будьте готовы, что таким способом вы не получите информации вообще, или она может оказаться запоздалой, устаревшей, недостоверной и т.п. прежде всего из за своей субъективности.
На втором этапе, работодателя можно проверить при помощи различных сайтов, аккумулирующие в себе отрицательные и положительные (как правило, отрицательные) отзывы от действующих и бывших работников компании. Вот некоторые из них:
- http://antijob.net/
- http://orabote.net/
- http://rabotagovno.ru/
и многие другие. При желании, отправив соответствующий запрос в одной из поисковых систем, можно с легкостью найти пару десятков ресурсов, специализирующихся на подобной тематике. Из минусов так же можно отметить субъективность информации (не забывайте, что наряду с пострадавшими от недобросовестности работодателя, встречаются и недобросовестные работники), а так же возможность спутать фирмы (поиск производится по названию работодателя, при том, что разные фирмы вполне могут называться одинаково, да и оставляющие комментарии могут путаться).
Остановимся подробнее на третьем способе. Проверка в общедоступных базах данных государственных органов отличается, прежде всего, объективностью представленной информации, ее доступностью и оперативностью.
Итак, что мы имеем… Название работодателя, организационно правовую форму и (или) реквизиты – ИНН, ОГРН.
Проверяем факт существования данной фирмы:
http://egrul.nalog.ru/# Проверка проводится либо по реквизитам фирмы, либо по названию. Необходимо убедиться, что, во первых компания действующая, а во вторых её деятельность не прекращена. Скачиваем PDF-файл для просмотра выписки. Смотрим ФИО - единоличного исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор), величину уставного фонда, учредителей, адрес фирмы. Помните, что трудовой договор подписать может с вами либо сам генеральный директор, либо лицо, действующее от имени юридического лица по доверенности.
Проверяем не находится ли работодатель в состоянии ликвидации или реорганизации (что может вполне являться завуалированной формой ликвидации):
http://www.vestnik-gosreg.ru/publ/vgr/
Проверяем, не находится ли работодатель в стадии банкротства:
http://bankrot.fedresurs.ru/
Изучаем судебную историю работодателя:
http://kad.arbitr.ru/
, а так же проверяем информацию об исполнительных производствах, возбужденных в отношении работодателя (как фирмы, так и в отношении руководителя, а так же учредителей):
http://fssprus.ru/iss/ip/
Так же рекомендую проверить наличие и количество трудовых споров с данным работодателям. Такие иски рассматривают районные суды по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Единого сайта на этот случай нет, но зная юридический адрес фирмы, можно зайти на сайт конкретного суда (по территориальности) и посмотреть наличие трудовых споров, например:
http://www.mos-gorsud.ru/inf/infp/gi1/
Интересную информацию можно получить, просмотрев сайт Прокуратуры субъекта Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. В соответствии с требованиями ФЗ-294 от 26 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", органы Прокуратуры формируют план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, который публикуют на своем сайте, например план проверок в Московской области на 2012 год:
http://mosoblproc.ru/planyi-proverok/planyi-proverok-yuridicheskih-lits-i-individualnyih-predprinimateley/plan-proverok-na-2012-god/
где можно узнать, что работодателя будет проверять, к примеру, Государственная инспекция труда в Московской области, и устраиваясь в компанию скажем инспектором по кадрам, вместо спокойной плановой работы можно будет попасть в авральные мероприятия по приведению документации в соответствие действующему трудовому законодательству.
В данном обзоре, я перечислил основные источники для сбора информации о будущем работодателе и он не является исчерпывающим. Существуют и другие (неблагонадежные поставщики, лицензии, СРО и проч. проч.), и если есть вопросы, я с удовольствием отвечу. Соискателю же при составлении мнения о фирме нужно помнить, что при проверке важен комплексный подход, то есть сам по себе факт наличия какой либо отрицательной информации еще не свидетельствует о неблагонадёжности, но совокупность полученных данных с негативной окраской должна по крайней мере насторожить.
Удачи в поисках работы!