22 дек 2014, 18:00

Проявление должной осмотрительности при трудоустройстве…

В процессе поиска, каждый соискатель может попасть к недобросовестному работодателю, результатом «сотрудничества» с которым могут стать различные неприятности, включая финансовые потери.

Как минимизировать риски? Полностью застраховаться от недобросовестности или даже мошенничества, к сожалению не возможно, но проявив перед подписанием трудового договора «должную осмотрительность»*, на мой взгляд, риски можно существенно снизить.

* Понятие «должная осмотрительность» пришла к нам из налоговой практики. Означает оно, что при работе с контрагентом, перед подписанием договора, добросовестный и грамотный бизнесмен предпринимает все возможные, не запрещенные законом действия, по проверке потенциального делового партнера.

Какие это могут быть риски:

1. Финансовые риски.

- невыплата заработной платы и других предусмотренных законодательством выплат (полностью или частично);

- задержка зарплаты и других выплат;

- различные денежные сборы (форма одежды, обучение, взносы, материалы и проч.), при том сборы могут быть как открытые, так и скрытые, при этом как на этапе трудоустройства, так и уже во время работы;

- помощь работодателю в решении его финансовых проблем, путем оформления на себя кредита.

2. Репутационные риски.

- распространение негативной информации о бывших работниках;

- предусмотренные и не предусмотренные законодательством негативные отметки в трудовых книжках;

- небольшой срок работы у данного работодателя.

Существуют 3 основных способа проверки потенциального работодателя, которые я рекомендую комплексно применять на практике, на различных этапах:

1. Проверка работодателя в ходе телефонных переговоров с менеджером по персоналу.

2. Проверка работодателя на разных стадиях собеседования(й).

3. Проверка работодателя с помощью общедоступных источников в сети Интернет.

Первые два способа являются в достаточной степени субъективными. Учитывая, что первым двум способам проверки посвящена не одна статья, в том числе и на SJ, ограничусь общей рекомендацией – в ходе телефонного разговора, или на собеседовании, помимо советов, указанных в статьях, обязательно постарайтесь выяснить следующие данные:

- точное наименование организации, её организационно-правовую форму (ООО, ЗАО, ОАО, ИП);

- реквизиты организации (ИНН, ОГРН);

- нюансы подписания трудового договора (не заменяют ли трудовой договор гражданско-правовым, наличие договора о коллективной материальной ответственности*, величина и соотношение оклада и премии).

*Зачастую работодатели с целью компенсации потерь, выявленных в ходе проведения ревизий и инвентаризаций, недостачу делят на всех работников, с которыми заключены договоры о коллективной материальной ответственности. То есть, при получении заработной платы, работник может не досчитаться определенной суммы, которую работодатель вычтет у него из премиальной части зарплаты.

Проверку работодателя с помощью общедоступных источников в сети Интернет я рекомендую разделить на три этапа:

1. Проверка путем вынесения вопроса о работодателе на форумах по трудоустройству, специализированных форумах, других электронных площадках.

2. Проверка через так называемые сайты "черных работодателей".

3. Проверка в общедоступных базах данных государственных органов.

На первом этапе, при желании, можно задать вопрос по конкретному работодателю на различных форумах. Не всегда, но зачастую способ работает, и кто-то из действующих или бывших работников, с удовольствием расскажет о некоторых особенностях работы у интересующего вас работодателя. Будьте готовы, что таким способом вы не получите информации вообще, или она может оказаться запоздалой, устаревшей, недостоверной и т.п. прежде всего из за своей субъективности.

На втором этапе, работодателя можно проверить при помощи различных сайтов, аккумулирующие в себе отрицательные и положительные (как правило, отрицательные) отзывы от действующих и бывших работников компании. Вот некоторые из них:

- antijob.net/

- orabote.net/

- rabotagovno.ru/

и многие другие. При желании, отправив соответствующий запрос в одной из поисковых систем, можно с легкостью найти пару десятков ресурсов, специализирующихся на подобной тематике. Из минусов так же можно отметить субъективность информации (не забывайте, что наряду с пострадавшими от недобросовестности работодателя, встречаются и недобросовестные работники), а так же возможность спутать фирмы (поиск производится по названию работодателя, при том, что разные фирмы вполне могут называться одинаково, да и оставляющие комментарии могут путаться).

Остановимся подробнее на третьем способе. Проверка в общедоступных базах данных государственных органов отличается, прежде всего, объективностью представленной информации, ее доступностью и оперативностью.

Итак, что мы имеем… Название работодателя, организационно правовую форму и (или) реквизиты – ИНН, ОГРН.

Проверяем факт существования данной фирмы:

egrul.nalog.ru/# Проверка проводится либо по реквизитам фирмы, либо по названию. Необходимо убедиться, что, во первых компания действующая, а во вторых её деятельность не прекращена. Скачиваем PDF-файл для просмотра выписки. Смотрим ФИО - единоличного исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор), величину уставного фонда, учредителей, адрес фирмы. Помните, что трудовой договор подписать может с вами либо сам генеральный директор, либо лицо, действующее от имени юридического лица по доверенности.

Проверяем не находится ли работодатель в состоянии ликвидации или реорганизации (что может вполне являться завуалированной формой ликвидации):

www.vestnik-gosreg.ru/publ/vgr/

Проверяем, не находится ли работодатель в стадии банкротства:

bankrot.fedresurs.ru/

Изучаем судебную историю работодателя:

kad.arbitr.ru/

, а так же проверяем информацию об исполнительных производствах, возбужденных в отношении работодателя (как фирмы, так и в отношении руководителя, а так же учредителей):

fssprus.ru/iss/ip/

Так же рекомендую проверить наличие и количество трудовых споров с данным работодателям. Такие иски рассматривают районные суды по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Единого сайта на этот случай нет, но зная юридический адрес фирмы, можно зайти на сайт конкретного суда (по территориальности) и посмотреть наличие трудовых споров, например:

www.mos-gorsud.ru/inf/infp/gi1/

Интересную информацию можно получить, просмотрев сайт Прокуратуры субъекта Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. В соответствии с требованиями ФЗ-294 от 26 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", органы Прокуратуры формируют план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, который публикуют на своем сайте, например план проверок в Московской области на 2012 год:

mosoblproc.ru/planyi-prov…-2012-god/

где можно узнать, что работодателя будет проверять, к примеру, Государственная инспекция труда в Московской области, и устраиваясь в компанию скажем инспектором по кадрам, вместо спокойной плановой работы можно будет попасть в авральные мероприятия по приведению документации в соответствие действующему трудовому законодательству.

В данном обзоре, я перечислил основные источники для сбора информации о будущем работодателе и он не является исчерпывающим. Существуют и другие (неблагонадежные поставщики, лицензии, СРО и проч. проч.), и если есть вопросы, я с удовольствием отвечу. Соискателю же при составлении мнения о фирме нужно помнить, что при проверке важен комплексный подход, то есть сам по себе факт наличия какой либо отрицательной информации еще не свидетельствует о неблагонадёжности, но совокупность полученных данных с негативной окраской должна по крайней мере насторожить.

Удачи в поисках работы!

25 0
3 314
63 комментария
22 дек 2014, 19:06
New
Большое спасибо, Челентано, в очередной раз копирую себе ваш текст!
Спасибо.
Вопрос по этому утверждению "Помните, что трудовой договор подписать может с вами либо сам генеральный директор, либо лицо, действующее от имени юридического лица по доверенности."
Почему не может подписать другое лицо, если оно наделено подобными полномочиями:
- Приказом/ Приказ прилагается,
- уставом, в котором прописывают не только Гендира, но и других должностных лиц (встречал до 10 должностей)
????
Автор поста
22 дек 2014, 21:37
New
Вопрос спорный...
Лично мое мнение (естественно не в последней инстанции), что в уставе может быть прописана возможность подписания определенного вида договоров определенными должностными лицами юрлица, но возможность это одно,упомнившему полномочий это другое. То есть устав дает возможность по передаче соответствующих полномочий, сами же полномочия передаются путем оформления доверенности. Теперь по приказу. Приказ это внутренний документ организации, то есть его действие распространяется только на сотрудников организации. На момент подписания ТД, будущий работник еще не является сотрудником, а является третьим лицом, то есть лицом, для подписания договора с которым, в отсутствие ЕИО, согласно ГК РФ, требуется доверенность...
Причем тут будущий работник? Приказ, определяющий делегирование определенного перечня полномочий (в данном случае - тд с прил к нему)
Автор поста
22 дек 2014, 22:38
New
Если бы приказа было достаточно для подписания договора с третьим лицом, трудового, гражданско-правового, любого другого, то института доверенностей не требовалось бы...
За 25 лет ни разу не встречал возражений при заключении (ни при Приказе, ни при Уставе)
Автор поста
23 дек 2014, 09:04
New
Псевдонимыч... По простому - для подписания документов на стороне (вне фирмы) выписывается доверенность, для подписания документов внутри фирмы - приказ. Это мое мнение, и его при желании легко оспорить, приведя в качестве доказательств ссылки на юридически значимые документы, к коим относятся законы и подзаконные акты, судебные решения. Я даже не против прочесть на эту тему письма
Роструда...
Вы не встречали, а к примеру у нас, хоть право подписи трудовых договоров и допускается в уставе директором по персоналу, тем не менее действует он на основании доверенности.
Согласно ст. 20 ТК РФ -..*Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, .....
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.**
т.е. если в учр. доках,ЛНА оговорено, что подписывать ТД имеет право зам.дира, то издается Приказ с ФИО этого замдира, но не доверенность. Так же в ТД директора может быть сказано, что он имеет право делегировать право подписи на подписание ТД с работниками. Главное, чтобы или в учред.документах или в ЛНА или в ТД директора, было оговорено, что имеет право передать право подписи.
Доверенность требуется директору филиала или представительства юр.лица, на ведение деятельности и права подписи на доках,в т.ч. в ТД работников.
Вопрос двоякий, но если бы требовалась только доверенность при подписании ТД, то этот вопрос давно бы поднимался в кадровых службах и сайтах. Сколько не было трудовых споров в гострудинспекциях, судах, на это никто не делал акцент.
Автор поста
23 дек 2014, 15:15
New
Я все ждал когда кто нибудь 20 статью назовет...
Сам раньше так считал...согласен полностью, что с момента подписания ТД, так можно и нужно делать, но на момент подписания гражданин не является по отношению к юрлицу работником, а юрлицо работодателем. Посему данная статья на юридически значимое событие "подписание ТД" не распространяется. Грань тонкая, некоторые юристы считают иначе, я же останусь при своем мнении, пока мне не представят что то более веское...
Но за отклик спасибо!
22 дек 2014, 19:36
New
На одном из уважаемых ресурсов сейчас обсуждают готовность работников уровня менеджера и топ-менеджера идти работать в "серую компанию". Многие (в основном это направление управления персоналом) говорят, что согласились бы.
В этой связи благодарю Вас за грамотно систематизированную информацию и неоценимый вклад в дело повышения общей грамотности и самоуважения наших граждан.
22 дек 2014, 20:02
New
На каком? Ссылочку киньте.
23 дек 2014, 09:26
New
Мне тоже интересно
23 дек 2014, 09:37
New
Не думаю, что будет уместно отсылать их одного профессионального сообщество в другое альтернативное.
киньте пожалуйста в личку
Эти правила работают тогда, когда есть достаточно рабочих мест. Когда адекватных вакансий мало, а соискателей много..когда нужны деньги на элементарное пропитание и проживание, то все эти правила уходят на задний план. Остается одно - лишь бы платили..(( жить-то надо на что-то.
Автор поста
23 дек 2014, 15:39
New
Я сейчас скажу жестко, может быть даже обидно, но правду. Ничего личного, уверен, что вы все таки думаете иначе. Но именно так рассуждают рабы и проститутки. А потом, когда их кидают в банках, в магазинах, в страховых, на работе, в ЖЭКе - сидят и вытирают сопли об экран мониторов, какие все козлы вокруг...
Кому нравится, пусть стелится, мой же пост обращен прежде всего к людям просвещенным, имеющим чвство собственного достоинства.
Еще раз прошу извинить за резкость в суждениях.
Про *все козлы вокруг*, говорят не только рабы и проститутки.)) и около мониторов утираются и др. слои населения.))
Сытый голодного не разумеет.. Я не говорю, что на 100% эта инфа не приемлема. Есть соискатели,которые устраиваются только в *белые* фирмы. Есть те, кто устраивается в любые, лишь бы платили.
И чувство собственного достоинства здесь ни при чём. Иногда прогнуться, лучше, чем сломаться. Каждый выбирает своё.
Автор поста
23 дек 2014, 16:19
New
Вы знаете... Когда я говорю про разумность и осмотрительность, то прежде всего подразумеваю информирован - значит вооружен. Это лучше чем в розовых очках ходить, и никто не мешает при наличии информации прогнуться если хочется...
Просто как мне кажется, существует целый пласт людей, которым нравится обвинять других вокруг в своих бедах.
23 дек 2014, 22:02
New
Да не извиняйтесь, чего уж там. Каждый человек соглашается на приемлемые для себя условия. Кто-то может спокойно работать только зная, что з/п выплатят полностью, и отпускные, и больничный, и в случае чего, не останется с пустыми руками, а получит нормальную компенсацию. Нас, кстати, мало, потому что крупные города с большим кол-вом вакансий -это одно, а маленькие-совсем другое.
Автор поста
23 дек 2014, 22:05
New
Ну а смысл идти в компанию которая стопудово кинет, даже если "деньги нужны на элементарное пропитание"?
23 дек 2014, 22:10
New
Согласна, смысла нет, но народ надеется, что может не стопудово, а как-нибудь обойдётся. Когда выбора нет, начинают уже за соломинку хвататься.
Автор поста
23 дек 2014, 22:18
New
Народ вечно на что то надеется...
26 дек 2014, 17:27
New
В нынешние смутные времена проблемы могут начаться еще до подписания трудового договора... За последнюю неделю ко мне обратились два соискателя с одной и той же печальной историей.

Оба этих человека были трудоустроены и параллельно искали работу. Прошли все этапы собеседований в компаниях, которые казались надежными. Поступило предложение по работе и что важно (!), предложение было устным, никакого документа, джоб-оффера на почту, просто звонок и обсуждение даты выхода на новую работу. Соискатели увольняются со своих мест работы, отрабатывают положенные две недели... Но выхода на новую работу не происходит. Объяснение простое: кризис, компания решила поменять стратегию и прочее.
Вот так люди остались и без старой работы, и без новой. Под Новый Год, в условиях кризиса.

Как можно подстраховаться в этом случае? Требовать подписания Предложения о работе до увольнения со старого места? Но до сих пор не все компании это практикуют, да и спасет ли такая бумажка - тоже большой вопрос.
Джоб-оффер не является официальным документом. И его составление и даже подписание ничего никому не гарантирует - ни одной, ни второй стороне.
Автор поста
27 дек 2014, 08:29
New
Белка, вы меня расстраиваете...
Ст. 80 ТК ...Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник...
без печати и подписи рук-ля - сомневаюсь.
Тем более, ТК РФ не содержит такого понятия, как job offer. Тогда какое значение имеет подписание указанного документа работником и работодателем? Учитывая тот факт, что названный документ подписывается сторонами до заключения трудового договора и до фактического допущения работника к работе, а также то, что ст. 57 ТК РФ предъявляет требования к содержанию трудового договора, указанный документ нельзя рассматривать как трудовой договор, а его подписание нельзя приравнять к заключению договора. Кроме того, не следует рассматривать job offer и как обязательство сторон заключить трудовой договор. Наличие данного документа следует рассматривать лишь как согласование будущими сторонами трудовых отношений определенных условий работы и закрепление их на бумаге. Между тем анализ трудового законодательства позволяет говорить, что в ряде случаев названный документ может повлиять на трудовые отношения. Даже если кандидату потом и отказали - Джоб-оффер должен быть подписан с обеих сторон. А на нём указаны данные сотрудника, чтобы считать его хоть каким-то документом? нет.
Можно сходить в суд, но вероятность его выигрыша кандидатом крайне мала.
Автор поста
28 дек 2014, 09:50
New
Я просто написал, что ТК вполне допускает такой документ как "письменное приглашение".
И кстати, в следующем году печати станут в юрлицах необязательными. Соответствующий проект закона принят в декабре в первом чтении.
Насколько я в курсе, чтобы приравнять джоб-оффер к приглашению должны быть соблюдены определённые принципы его составления и формы, что не всегда бывает выполнено, что делает его по большому счёту, бесполезной бумажкой
Автор поста
29 дек 2014, 09:55
New
Открою вам Белка небольшую тайну...
Джоб-оффер в России - это подписанный трудовой договор с новым работодателем с отсрочкой выхода на работу (2 недели), при этом работник еще работает у старого...
для меня это не тайна, а скорее невидаль!
я здесь я с вами не соглашусь.
Автор поста
29 дек 2014, 11:50
New
Что так?
какую юридическую сил может носить данная бумага? приравнять её к ст.80 ТК РФ? в таком случае оффер должен содержать ряд важных аспектов, которые практически вторят ТД, к тому же должны быть в данному документе прописаны данные работника - на каком этапе они собираются?
да, ТК допускает ТД с отсрочкой, НО оффер в данном случае нельзя приравнять к нему! это всё таки предложение, а не ТД.
Автор поста
27 дек 2014, 08:32
New
При стоимости бочки в районе 60 лучше о смене работы вообще не думать.
1 янв 2015, 23:25
New
Примерно так же проверяю работадателя перед принятием решения принять
и ответить на приглашения на собеседования.
Есть инструментарии в вашем комментарии для меня новые за них большое спасибо.
7 янв 2015, 00:39
New
Рекомендации полезные, хотя зачастую можно ограничиться меньшим набором данных для анализа. Лично для себя я смотрю следующие данные:
1) информацию о фирме на её корпоративном сайте, чем её больше и она подробнее - тем лучше. Если фирма небольшая или стартап, то сразу идет лесом - в таких фирмах или моя должность не нужна в принципе, или к ней прилагается еще работа за нескольких сотрудников финансово-экономического блока, или высокая вероятность того, что стартап не выгорит и я останусь ни с чем. ИПшники тоже сразу идут лесом. Приветствуется средний и крупный бизнес, лучше сложноорганизованный, возможно холдинг, причем важно наличие таких активов, избавиться от которых в короткое время без потерь крайне затруднительно (одно дело продать собственный завод с оборудованием, другое дело съехать из арендованного офиса или склада).
2) можно поискать инфу о компании на "черноработных" сайтах, но тут надо иметь ввиду, что в одной и той же компании может быть разное отношение к работникам разных сфер и соответственно разное число негативных отзывов от сотрудников разных подразделений. К тому же не всегда пишущий "черный" отзыв человек а) пишет правду или б) пишет всю правду. А может это вообще происки конкурентов... В любом случае такие отзывы для меня - повод для уточняющих вопросов на собеседовании, но не более того.
3) внутреннюю информацию о фирме, отделе, функционале, графике работы, зарплате и т.п. уточняю уже на собеседовании внутри компании (с подборщиком или потенциальным руководителем), если конечно после первых двух пунктов и общения по телефону не пропало желание туда ехать. Бывало так, что после общения с потенциальным начальником мое мнение менялось в лучшую сторону, но бывало и наоборот. Если я чувствую, что от четких и однозначных ответов на вопросы человек уходит, либо явно что-то не договаривает, то скорее всего мое отношение к нему станет отрицательным, так как "котов в мешке" я не люблю. Почему уволился мой предшественник - как правило этого не спрашиваю, так как скорее всего получу дежурный вежливый ответ, который необязательно будет правдивым. Критичные моменты оговариваю сразу, считаю, что о подводных камнях лучше уведомлять заранее, чем потом заново искать человека спустя пару дней после выхода очередного новичка.
8 янв 2015, 20:26
New
1. Проверить контору - элементарно. Пишем в гугле название конторы и слово увольнение.
2. Если вы считаете себя специалистом, предложение придверной секретарши следует игнорировать. Вас должен приглашать руководитель. А если при телефонном диалоге вы слышите ее отзывы о сказанном вам руководителю, значит там полное чмо, который... вобщем "не дай Бог свинье рогов, а холопу барства."
3. Крайне забавляет приглашение по почте - Приглашаем вас на интервью! Люди пишущие такое совершенно не адекватны. Вы их об интервью просили? Оно вам нужно?
4. Зарплатные гарантии. Замечено, чем ближе з/п к началу месяца, тем выше вероятность выплаты з/п. Причем, 1-я категория надежности с 1 по 5-е, вторая с 5 по 10-е, третья с 10 по 15е, а далее лучше не соваться.
9 янв 2015, 07:53
New
3. Крайне забавляет приглашение по почте - Приглашаем вас на интервью! Люди пишущие такое совершенно не адекватны. Вы их об интервью просили? Оно вам нужно?

Если люди прислали Вам письмо, то они где-то взяли Ваш адрес! :)

Если они нашли Ваш адрес на работном сайте, значит Вы размещали там свое резюме!

Уберите резюме (переведите в невидимый режим) и писем станет значительно меньше! И будет Вам счастье! :)
9 янв 2015, 10:45
New
Люди, приглашающие на интервью, даже не понимают что пишут сами. Будут посланы на *** при интервью за потерянное рабочее время, как и моими предшественниками. Эти люди даже телефоном не могут пользоваться, а к ним надо ехать и о чем-то договариваться. О чем с такими можно договориться, если не понимают элементарного?
Такие письма нужны, для перевода вакансий таких работодателей в режим невидимости.
Вы сделали не умный комментарий.
Автор поста
9 янв 2015, 10:55
New
Согласитесь, что при наличии ваших данных в открытом доступе, кто то, может на себя взять смелость пригласить вас на интервью... Это его право. У вас также есть право откликнуться, отказаться, проигнорировать...
9 янв 2015, 12:48
New
Конечно. Это мое личное мнение - какое приглашение надо проигнорировать и почему.
Автор поста
9 янв 2015, 13:03
New
Так вроде это право у вас никто и не отбирает...
9 янв 2015, 15:13
New
Такие письма нужны, для перевода вакансий таких работодателей в режим невидимости.

Вакансии работодателей тоже можно переводить в "невидимый" режим. Есть опция "видно всем кроме" :)
Автор поста
9 янв 2015, 16:05
New
Думаю Марчелло так и поступает... Просто в комментарии добавил описанию этой технической процедуры зловещие нотки... Для поднятия самооценки
9 янв 2015, 17:06
New
Вам тут напару отчаянно скучно.
И молодцы вроде, уже не заходят,
Остались одни упыри.
15 апр 2015, 01:00
New
Чeлентано спасибо за ссылки на сайты, конечно же безрассудно даже ехать на собеседование не собрав и проанализировав хоть часть информации о организации. Иногда достаточно просто к названию организации добавить "отзывы сотрудников" и в поисковике открываются все "прелести" работы в данной фирме, описанные экс сотрудниками и "нюансы" сотрудничества в отзывах клиентов и партнёров. Просмотр вакансий компании на разных Job сайтах тоже не будет лишнем, к примеру недавно в одной компании обнаружил более 50 вакансий (от уборщицы до директоров производств). По номерам телефонов, адресу сайта, e-mail тоже очень быстро можно собрать информацию. А также узнать прилагаются ли какие либо усилия к продвижению компании. Различные документы (судебные, административные и т.д.) можно найти просто добавив к названию фирмы (в поисковике) расширение файла (doc pdf xls) даже если документ удалён в кеше поисковика данные можно просмотреть. На офф сайте компании не всегда информация может быть актуальной, но на присутствие в меню сайта кнопки "вакансии" стоит обратить внимание, в серьёзных фирмах обычно указывают только тел. отдела кадров в "контактах". К сожалению часто не стоит тратить время даже на собеседование не говоря уже о трудовом договоре. Но всё зависит от соискателя, Job сайты не станут размещать негатив о своих клиентах опубликовавших вакансии.
Автор поста
15 апр 2015, 22:28
New
Спасибо за толковое дополнение.
Кстати... Бывает, что при расширенном поиске файлов на сайте (doc, pdf, rtf, таблицы), можно попасть в закрытые части сайтов.
15 апр 2015, 22:33
New
)))) это самое интересное)
Автор поста
15 апр 2015, 22:38
New
Безусловно... Как сама по себе полученная, в том числе и финансовая, информация, так и осознание отсутствия в штате компании специалистов по IT-безопасности
16 апр 2015, 11:05
New
..... специалистов по IT-безопасности ?
Весьма часто даже сайт в порядок привести некому и это сразу заметно, да и в вакансиях пытаются вменить обязанности админа и копирайтера то менеджеру то маркетологу. Больше всего веселят "интернет-торговцы" VIP товарами с картинками (товаров) по 300x300 пикселей и описанием в 2 строчки.
А насчёт закрытых частей сайтов - это уже совсем другая история, не для соискателей :)
Отменить Войти и отправить