12 мар 2014, 14:53

Правильное резюме

Правильное резюме.

Несмотря на то, что нынче модно говорить, мол, резюме не нужно совсем, на одном из этапов его все же могут попросить. Например в продажах или маркетинге резюме нужно в первую очередь для того, чтобы увидеть какой продукт соискатель способен создать, и по резюме неплохо видно понимает ли соискатель что он сам - тоже продукт. Биздев не осознающий себя как продукт вообще не может быть биздевом, ибо он как бы должен всегда говорить и думать от лица бизнеса, и чувствовать себя неотъемлемой его частью, такая должна быть его психология, иначе письма будут просто письмами, а не продуктом. Продукт нужно уметь правильно заворачивать. Резюме в данном контексте - это обертка специалиста, который каждый день будет создавать обертку для продукта.

Я хотел бы поделиться своими соображениями о том, как написать правильное резюме, и в конце-концов устроиться именно на ту работу, на которую хочется, а не куда возьмут. Почему я буду об этом говорить? Потому что у меня именно такое резюме. Я потратил достаточно много времени для того, чтобы разобраться в тонкостях написания резюме, и последние 5 лет я сам выбирал где работать, стреляя в десяточку каждый раз и без исключений.

Как-то так получается, что написать правильное резюме для абсолютного большинства людей - настоящий челлендж. За доказательствами далеко ходить не надо - просто попробуйте нанять кого-то, либо попросите друзей скинуть их резюме. Еще проще - откройте своё. Если резюме друзей довольно легко критиковать, то в последнем случае вы конечно не понимаете в чем проблема - резюме как резюме, вы его сделали и оно вам нравится. Ниже я расскажу как должно выглядеть резюме, с которым вам грозит стопроцентное трудоустройство куда угодно, а именно - какими правилами нужно руководствоваться, когда проверяешь свое детище, прежде чем удалить его ко всем е****м х**м, и написать правильное.

Если опыта у соискателя мало, то его резюме обычно похоже на неумелый авто-тюнинг: вешаем на тачку много всякого дерьма (все что удалось достать), чтобы быть заметным. А если опыта много? Всякого дерьма теперь хоть отбавляй, поэтому вешаем его еще больше. В обоих случаях резюме напоминает обычный хачмобиль.

Есть и еще одна группа соискателей: опыта, вроде, достаточно, но для достижения максимального эффекта нужно выдумать еще побольше того, чем мы на самом деле не занимались, чтобы смотрелось эффектно, а чтобы совершенно точно не спалиться, лучше это у кого-нибудь спиздить. Теперь ваше резюме толстое, испещрено серьезными терминами и очень похоже на концепт-кар от Лады, с воздушной подушкой вместо колес, восемнадцатью фарами, шесть из которых на днище, и локальным андронным коллайдером под каждой жопой.

Что нам вообще нужно при трудоустройстве? Это не одно хорошее резюме, чем многие ограничиваются. А шесть элементов, без которых дело швах:

1. Личное мнение о бизнесе реципиента.
2. Сопроводительное письмо.
3. Привести свой профиль в LinkedIn в порядок.
4. Резюме.
5, Контрольный звонок сразу после отправки резюме.
6, Еще один контрольный звонок после первого контрольного звонка.

Заметили что резюме не на первом и даже не на третьем месте? Всё верно, важность резюме в схеме под названием “устройство на работу” сильно преувеличена. Без него никуда, но до него может и вовсе не дойти, и чем дороже место, на которое вы замахнулись, тем реже до него дойдёт, если в первых трех пунктах бардак.

О личном мнении о бизнесе пациента я не буду ничего говорить - тут и коню понятно. Если вы не знаете и не хотите знать ничего о бизнесе будущего работодателя, то я надеюсь вы туда и не устроитесь – н***й людям бизнес ломать. Лучше расскажу о самом вкусном - о сопроводительном письме. Резюме - это молчаливый диалог с будущим работодателем, а сопроводительное письмо - это наша прямая и непосредственная беседа с ним. Глаза принимающего решение о вашей судьбе на ближайшие годы человека уже разрешили вам поговорить с ним, когда он открыл сопроводительное письмо, и вы должны сказать ему именно то, что он хочет услышать. Самое время продать все свои самые лучшие идеи, объяснить насколько вам дорога эта работа и как раньше вам удавалось свернуть горы, чтобы добиться космических показателей, ну и вот это всё.

Вообще, если честно, пока что сам факт наличия сопроводительного письма, каким бы оно ни было, уже будет автоматически являться причиной сильного всплеска интереса к вам, поскольку о важности сопроводительных писем известно считанным единицам, а пишут их еще на порядок реже. Но так продлится недолго, естественный рост жителей нашей планеты сильно превышает рост количества хороших компаний, в которых всем хочется работать, поэтому еще десятилетие, и без сопроводительных писем будет просто невозможно найти действительно достойную работу - придется работать над всяким говном.

Зачем нужен профиль в LinkedIn? Когда вы заинтересовали - о вас захочется почитать. Кто-то полезет и в социальные сети, но самым адекватным работодателям будет достаточно и вашего LinkedIn, чтобы взглянуть кто продвигает ваши навыки (если весы склоняются в сторону топовых позиций), либо что и как конкретно вы пишете там о себе на английском. В общем, если там будет жопа и бардак, то именно это слабое звено и охарактеризует вас, изрядно подпортив эффект от всей остальной подготовки. Мол, перед экзаменами студент причесался и одел пиджак, но вообще он любит побухать по утрам и не моется неделями. Вопрос: как он ведет себя чаще?

Итак, добрались до моего любимого резюме. Тут много правил. Соблюдайте, и ваше резюме будут не только читать, но перечитывать, показывать коллегам и друзьям:
А) Размер резюме должен стремиться к одной странице.
Б) Резюме не может превышать размер в две страницы.
В) Никаких вашу мать фото, у выдающихся навыков нет цвета кожи, пола, возраста, вероисповедания и массы. Вы никогда не отличите Стива Джобса от сидевшего десять лет на зоне дяди Сережи или торговца мясом, по фото, если не будете заранее знать кто из них Стив Джобс. А Линукса Торвальдса вы не возьмете на работу, потому что испугаетесь его глубокомысленно-волосатого выражения на лице, и прогадаете.
Г) Имя должно быть сбоку _слева_, чтобы кадровик не перепутал ваше резюме с просто бумажкой в бардаке и второпях не вытер им жопу.
Д) Форматирование должно быть идеальным, чтобы подчеркнуть внимательное отношение к деталям.
Е) Под именем нужно более мелким шрифтом написать свою желаемую должность. Она в каждом резюме меняется именно под ту должность, на которую вы апплаетесь.
Ё) Маленький дескриптор под именем нужен, там должна находиться только самая полезная инфа: год рождения, женатость/замужность, сотовый телефон. Больше ничего не нужно. Этого правда достаточно. И пожалуйста, не пишите там свой пол. Что за даун ваш будущий босс, если не может понять что Вячеслав Трушкин - это особь мужского пола?
Ж) Опыт работы должен идти первым блоком после имени и маленького дескриптора. Там нужно указывать только те должности, где вы черпали навыки, необходимые для следующей работы, и для соответствия с должностью под именем.
З) Каждый указанный опыт работы ВСЕГДА должен состоять из двух составляющих: немного мы говорим о том, что мы делали, и МНОГО мы говорим о том, что мы СДЕЛАЛИ. Это очень важное правило. 99% людей пишут в своем резюме: я работал с партнерами, и в колл-центре я помогал, и людей я коучил, и новые рынки я открывал, и бизнес-стратегию я писал.. А где гарантия? Пишите цифры, свои реальные достижения, прямо перечислите их максимально подробно. Даже строчка "Я заработал X денег этой компании" имеет в бесконечное количество раз больше смысла, чем тупое перечисление своего джоб дескрипшена, который все равно никто не сможет и, главное, не захочет проверять. Еще раз, пишите о том, что вы сделали, иначе прекрасная строчка в вашем резюме может быть невидимой для работодателя, который в отличие от вас пока что находится вне контекста вашего опыта.
И) Очень важно чтобы опыт работы был легко читаемым. Разделите визуально даты работы и описание былых побед. Так будет видно где есть пробелы и с вами будет интереснее общаться. Пробелы - это не плохо. Вообще ничего не плохо. Плохо когда ничего с первого взгляда не понятно. Даже не плохо, а грустно.
Й) Про образование не нужно писать много. Просто расскажите какое у вас образование, так кратко, как получится.
К) Про дополнительные курсы написать можно, это вызывает интерес. Но написать надо одной строчкой про все допкурсы, даже если вы полжизни на них потратили. Во-первых, слишком много допкурсов - это скорее хреново, чем хорошо. Во-вторых, заинтересованный работодатель сам спросит про допкурсы, и тут хорошо будет не п*****ь, а рассказать какую-нибудь из заранее заготовленных историй про самый глубого засевший в душу материал с реальных допников, которые вы посещали.
Л) Не пишите ничего бездоказательного. Это раздражает чуть более, чем полностью. Все вот эти “легкообучаем, уверен в себе, инициативен, проворен, сговорчив, трудолюбив” выглядит как письмо маме. У меня просто не хватит слов чтобы описать насколько это вредная инфа, которая из самого крутого специалиста делает какого-то сосунка-хвастуна. Легкообучаем? Докажи. Уверен в себе? Докажи. Инициативен? Докажи. Докажи все, мать твою, не ври мне, слышишь? Если хотите чтобы на собеседовании с вами общались как с ребенком и заранее в уме снизили вашу стоимость в 2 раза, то конечно смелее пишите всю эту х***ю, и желательно отдать ей не меньше трех строчек, чтобы ваше резюме прям заблевали.
М) Намного лучше написать что-то о своих особенностях, чтобы лучше дать понять какое место вы займете в коллективе, и какой коктейль замешивается из вашего мировоззрения и будущей занимаемой должности. Например бухгалтер-стритрейсер - это интересно. Программист-книгочей - это многообещающе, Продажник-путешественник - это, вероятно, кладезь прикольных историй. Вы будете не только винтиком в чьем-то механизме, но еще и членом чьей-то семьи, гостем в чьем-то доме, чьим-то другом и чьей-то опорой. Всем на самом деле интересно что вы за человек. Только всем интересно кто вы, а не кем себя считаете, поэтому тут лучше максимально честно и так креативно, как вы можете (но если вам не нравится самому свой креатив и вы в нем не уверены, то лучше его удалить).
Н) Запихните ссылки прямо в текст. Это удобно.

Как это должно выглядеть в итоге можно посмотреть на примере моего резюме: cl.ly/1K2t0t3h2B0o

С этим резюме я в июне 2013 года получил девять офферов о работе с девяти попыток, и выбрал работу над международным развитием бизнеса в крупной трансконтинентальной (люблю это словосочетание с детства) Гонгконгской компании, которая быстро стала моей второй семьей

В трех случаях из девяти до моего резюме люди так и не добрались - хватало текста сопроводительного письма и инфы из LinkedIn.

Осталось еще 2 пункта про звонки, которые важны не меньше, чем все описанное выше. Контрольный звонок нужен для того, чтобы помочь людям не забыть о том, что они ищут человека. Редко в процесс подбора персонала вовлечено меньше двух людей. Людям свойственно ошибаться и проебывать свою драгоценную почту. А два человека п********т почту в два раза эффективнее. Первым звонком мы помогаем первому человеку, а вторым звонком - второму. Все просто!

Забота о результатах компании должна начинаться еще до того, как вас взяли на работу. Если вас не возьмут - компания потеряет очень много, на вашем месте может оказаться редкостный фагот. Помогите людям найти вас, взять вас на работу, а потом заработайте им уйму денег, и насладитесь своим профитом. Все очень просто, правила простые - никакого рокетсаенс, даже сено вилами таскать сложнее. Просто будьте собой и думайте что вы пишете и о чем говорите. Заработайте всем деньги. Всем вокруг и автоматически себе.

36 21
49 872
Лучшие комментарии
Сейчас соискатели примут к сведению этот яркий пост и начнутся "контрольный звонок, а потом еще один контрольный звонок"... Через неделю двойных контрольных звонков от каждого соискателя рекрутеру захочется только одного - контрольного выстрела себе в голову...

Помимо крутого резюме и навыков самопрезентации есть еще много критериев отбора. И если Вы действительно под них подходите, Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвонят. А если нет - то НЕТ, и суперкрутое резюме, и профили в любых социальных и деловых сетях не помогут.

Рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, вопреки расхожему мнению обиженных соискателей. Уважаемые соискатели, не надо дважды звонить после отправки. Ваше резюме получено. Если Вам не звонят, значит кандидатура не заинтересовала. Увы.
29 1

13 мар 2014, 18:50
В целом пост интересный - яркий, нестандартный и толково построенный в плане очередностии приоритетов подачи материала. Но все же с некоторыми вещами не готова согласиться как непосредственный "игрок" рынка труда (причем на стороне тех, кто как раз по резюме отбирает специалистов).
Во-первых, нужно быть крайне аккуратным с контрольными звонками. Если Вы решили строить имидж "звезды", то настоящие "звезды" не названивают по нескольку раз. Их резюме часто не дочитываешь до конца, а только видя предыдущий опыт, уже звонишь. В заболоченных формализмом Компаниях (например, немецких), ты можешь обзвониться, но есть порядок рассмотрения резюме и напряженный темп работы рекрутера, ввиду чего типовой ответ кандидату формулируется так: "Да, мы получили Ваше резюме, и если оно нас заинтересует, мы пригласим Вас на интервью."
Во-вторых, даже у звезд есть внешние данные. Крупная компания-ВИНК, позиция ТОРовая. Умнейший кандидат с отличным опытом. Комментарий "заказчика" вакансии: "Супер-кандидат! Жаль, что взять не можем. Ну, не могу я общаться с человеком, у которого....."(дальше он озвучивает внешнюю особенность, имеющуюся у кандидата) И ищем ее месяц такого же, но "с перламутровыми пуговицами" :)
В третьих, "Если хотите чтобы на собеседовании с вами общались как с ребенком и заранее в уме снизили вашу стоимость в 2 раза..." (цитирую) Не соглашусь. Если в этой компании ТАК общаются (как с ребенком), то ТАКОГО и ищут - пригодного к этому общению. И если Вы готовы это принять в обмен на плюсы этой компании, не ставьте барьер к такому общению. А про стоимость, то Ваша стоимость - только Ваша. У структурированной серьезной Компании есть стоимость должности. Возможно, вилка. В этих рамках возможно назначение конкретной цены по результатам собеседования, но это будет не вдвое, а в пределах плюс-минус не более 20 %.
И последнее: как раз сейчас в потенциально интересных для развития карьеры компаниях мало кого интересует Ваше "человеческое лицо". Бухгалтер-стритрейсер? И что? Чем это поможет определить его профессиональные компетенции. Разве что возникнут опасения в возможности получения травм и ухода на больничный (шутка!)
PS Знаю пару обалденных в плане карьерных возможностей компаний, где к тому же хороший моральный климат, отличные условия труда, толковый соцпакет и пр. Но - вот беда! - если доведется беседовать с первыми лицами и начнется злоупотребление иностранными словами, имеющими русские аналоги, то результат будет отрицательный, независимо от опыта и знаний. Их это просто раздражает, только и всего!

ОЧЕНЬ СИЛЬНЫЕ СТОРОНА ПОСТА: про ненужную банальную лирику ("стрессоустойчив, легко обучаем и пр"), про ссылки, про реальные достижения на работе, про объем и акцентуализацию резюме.
Однако, если Вы формируете резюме в sj или hh, то Вам не избежать "не готов к переезду", указания пола и пр., потому что так сформирован шаблон. И многие компании допускают только отправку резюме в стандартном виде с сайта, а не вложенным файлом, ибо не дают контактов. Та же проблема и с телефоном. Во избежание лавины назойливых звонков на очень привлекательных вакансиях нет контактов по телефону.

ВСЕМ, кто ищет работу, У Д А Ч И !!!!
30 3

259 комментариев
13 мар 2014, 08:19
New
Замечательное, многозначительное, с разбором всех подробностей, с учетом психологии, отношение к резюме. Осталась всего лишь сущая безделица - объективно быть хоррошим специалистом своего дела.
7 0
Да, как говорится: К такому бы резюме, да еще специалиста хорошего...
2 0
4 дек 2016, 11:47
New
это точно
0 0
13 мар 2014, 09:48
New
У меня вопрос к автору - а если соискатель не звезда продаж, а, допустим, административный сотрудник офиса, нужен ли ему профиль в LinkedIn, и обязательно ли там писать по-английски? И так ли важно сопроводительное письмо?
2 0
Автор поста
13 мар 2014, 10:28
New
Все зависит от того, хочет ли он быть звездным административным сотрудником офиса, и хочет ли он стоить в несколько раз дороже, чем обычный административный сотрудник офиса.

Любой наемный работник в каждый момент времени отдает себе отчет куда примерно он может устроиться, а куда ему будет устроиться нелегко, либо вообще никак на данном этапе. Следование упомянутым правилам открывает перед каждым специалистом возможность собеседоваться в компанию любого уровня, независимо от должности.

Хочу заметить, что в компании, где сотрудникам платят сильно выше средних рыночных значений (+50% или даже +100% от рынка), и секретарь, и бухгалтер, и уборщица, и охранник будут оцениваться на аналогичный процент выше рынка. Новому уровню мастерства и зарплаты надо соответствовать независимо от сферы применения навыков.

Лучшие хотят работать с лучшими. Абсолютно в любом деле можно быть лучшим в мире, и открыть перед собой все двери, а не некоторые. Правильное резюме, хорошее сопроводительное письмо, приятный и структурированный LinkedIn позволяет избавиться от сомнений быстрее и перейти к делу.
3 0
13 мар 2014, 11:10
New
А разве не большой опыт работы и постоянное повышение квалификации приводят к возрастанию стоимости сотрудника? Получается, что если у опыт неубедительный или маленький, но я красиво умею говорить и писать, другими словами имею отличные навыки самопрезентации, то я смогу попасть в хорошую компанию, а если нет, то - извините.
У меня в основном бумажная работа, не предполагающая большого красноречия....Было бы неплохо если бы проводили тестовые испытания по требуемым компетенциям - так лучше видно, кто есть кто. Из бесчисленного множества собеседований, на которых я побывала, такие тесты проводили всего несколько раз, в подавляющем большинстве компаний - просто просмотр резюме, даже подтверждающие документы не спрашивают.
2 1
Автор поста
13 мар 2014, 11:18
New
Тут нужно менять свое собственное сознание. С одной стороны, то о чем Вы говорите, типа обидно. Мол, я к ним со всей душой и с навыками, а они до них даже не добрались и отказали мне. С другой стороны, бизнес, особенно современный, это во-многом эффективное отношение к расходу своего времени. Каждый участник процесса должен чувствовать важность каждой минуты и расходовать их эффективно. Все то, что вы хотели бы показать будущему работодателю на этих т.н. тестах, можно было бы показать в сопроводительном письме. В крутую и богатую компанию с таким подходом (я не хочу готовиться до первого контакта, я хочу чтобы во мне разбирались уже во время самого контакта) можно устроиться только в том случае, если руководитель, который набирает сотрудника, случайно попал на свое место, либо в конец отчаялся под струей из бессмысленных резюме, из которых никого не удается выделить.

Чем дольше Вы убеждаете себя в том, что , тем больше людей вокруг перестанут себя жалеть, и начнут следовать указанным в статье правилам, и работу Вам будет найти еще сложнее.

"A round man cannot be expected to fit in a square hole right away. He must have time to modify his shape."

Работайте над собой - тут больше ничего не посоветуешь. На обиженных воду возят.
2 0
13 мар 2014, 11:43
New
Да... Вам не помешает поработать над знанием русского языка...
3 1
13 мар 2014, 12:00
New
А что не так у автора с русским?

Все в норме: интересно излагает, достаточно грамотно, если учесть, что это - не публикация в издании, а рассуждения на заданную тему (формат вольный)

Да и сам пост - из разряда прикладных
2 0
14 мар 2014, 07:13
New
Автор, судя по резюме, претендует на очень высокие позиции, поэтому его русский язык должен быть блестящим. Например, написание слова "во-многом" через дефис - очень грубая ошибка. И так далее по тексту.
3 0
14 мар 2014, 09:02
New
Вы не на те вещи обращаете внимание

Суть темы иная
0 1
17 мар 2014, 10:22
New
Казнить нельзя помиловать - от запятой может зависеть жизнь.
6 0
17 мар 2014, 13:05
New
14 мар 2014, 09:41
New
Да, очень уж режет глаз все эти "г...но", "у...к" и прочее "д...мо".
7 0
Автор поста
14 мар 2014, 10:37
New
В оригинале было без пробелов =)
0 1
А что, "из песни слов" полностью " не вычеркнуть"?
1 0
17 мар 2014, 10:40
New
Слова в "песне" приобрели звёздочки (а некоторые слова были вообще утеряны) в процессе модерации поста.
В итоге пост представляет собой нечто среднее между оригинальной авторской задумкой и полностью отцензуренной на предмет некультурщины версией.
1 0
Что ни говори, а крепкие были словечки...
А какова была выдержка каждого такого красного словца.. Где три, а где даже и все пять звездочек...
13 мар 2014, 11:41
New
И уборщице, и охраннику надо иметь такое резюме?
2 0
Автор поста
13 мар 2014, 11:50
New
Хз, как думаете?
0 0
14 мар 2014, 07:11
New
Я знаю, что большинство начальников малого и среднего бизнеса не в ладах даже с русским языком, а вы им - английский, да еще и технический персонал такое резюме забабахает, ему же крышу снесет.
9 0
Подчиненный перед начальствующем должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства...
6 0
17 мар 2014, 10:30
New
Это великое искусство - у меня не всегда получается :)
1 0
Ну не сразу, не сразу конечно...
Тренироваться надо...
0 0
17 мар 2014, 10:38
New
Видимо, не так уж я умна, чтобы ловко прикидываться дурой:)
2 0
23 мар 2014, 20:03
New
Вообще то ТруФФальдино из БеРгамо...
1 0
Нет-нет, тот - другой, просто очень похожий...
Труффальдино из Бергамо - он слуга двух господ, а я простой советский безработный...
0 0
Я думаю, судя по этой реплике, что и охраннику и особенно уборщице - как никому другому...
Сознайтесь, я не ошибся?
0 0
13 мар 2014, 19:27
New
Смотря куда они захотят устроиться.
Полагаю, это довольно востребованные специальности (хоть и выбор у работодателя - немалый).
Одна из основных функций резюме - обратить внимание на его автора.
0 0
19 мар 2014, 17:35
New
)
0 0
Допустим, но так ли важно знание английского языка, если заведомо известно, что он в данной компании данному сотруднику никогда не понадобится?
0 0
15 мар 2014, 22:41
New
Автор, а можно как-то избежать навязчивой рекламы LinkedIn и бойких вульгаризмов в речи? Раз уж Вы взялись объяснять всем неразумным, какие детали общения могут просто раздражать......
5 0
19 мар 2014, 18:22
New
Думается что вульгарный, надменный и самоуверенный тон юного автора - хорошо срежиссированная интрига, цель которой привлечь внимание к данному тексту, мотивировать читателей к обсуждению данной темы. Главной целью данного текста видится именно реклама некого "жизненно необходимого" при поиске работы интернет - ресурса.
2 0
19 мар 2014, 21:38
New
Это не думается, это так есть. Г-н стажируется на должность манагера по продажам услуг сайта и должен "принести" определенный минимум клиентов, иначе не будет принят в штат?))
3 0
Тезис "лучшие хотят работать с лучшими" довольно спорный, если под "лучшестью" понимать только мастерство, эрудицию или профессионализм.
В крупных компаниях при отборе персонала нередко важнейшим критерием является "способен ли человек вписаться в команду".
В транснационалах, госкомпаниях, оборонных концернах, крупных банках не менее важным критерием является благонадежность сотрудника. Разве что в разных местах ее могут по разному понимать.
Экспаты при отборе сотрудников возьмут скорее того, кто с ними нормально общаться сможет, чем "звезду". Знание языка, взгляды человека и воспитанность для них нередко важнее, чем опыт и профнавыки.

Профессиональный ценз в крупных компаниях довольно высокий, но абсолютизировать его не стоит.
После некоторого порога разница в профессионализме часто уже не играет роли. Образно говоря, у автомобиля, который стартует до сотни км/ч за 8 секунд, шансы стать лошадкой по развозу топов крупной корпорации на порядок выше, чем у авто, которое разгоняется 20 секунд. Но т.к. авто отбирают не для формулы-1, а для того, чтобы людей возить, то возьмут при прочих равных не самую резвую (..и при этом капризную в управлении, требовательную к эксплуатации и облегченную по самое немогу), а самую комфортабельную и надежную среди самых быстрых.
7 0
9 апр 2014, 13:50
New
спасибо Сусанин, ободрил немного.
0 0
13 мар 2014, 10:32
New
А зачем так много иностранных слов в тексте? Это как-то должно продемонстрировать читателям современность автора?
4 1
13 мар 2014, 19:30
New
Это - показывает владение и другим языком (что, само собой, является и признаком более широкого кругозора).
1 0
14 мар 2014, 10:42
New
Ничего подобного :) Вставлять в речь слова "арренджмент", "челлендж" и проч. - это вовсе не показатель знания языка, хотя бы потому, что данные слова имеют аналоги в русском языке и написаны кириллицей. Получилось этакое повествование Алекса.
2 0
Автор поста
14 мар 2014, 12:09
New
Просто это не статья, а мой пост в FB для друзей и сочувствующих ) Сюда он попал с моего согласия, а не потому что я ошибочно ощутил себя писателем.
3 0
14 мар 2014, 12:39
New
Камень с души :)))
1 0
14 мар 2014, 15:44
New
Это сообщение - ответ на вопрос:
"А зачем так много иностранных слов в тексте?"

Приведённые Вами транскрипции, согласен, нормально использовать лишь в кругу знающих людей.
Иначе - это не больше, чем "игра на публику".
Но в целом, статью считаю достаточно интересной, почему не стал 'цепляться к мелочам'    :♦)
3 0
17 мар 2014, 10:33
New
Он бы сначала со своим языком разобрался:) Широкий кругозор - еще не глубина и прочность знаний, увы.
0 0
17 мар 2014, 18:45
New
Согласен, что из широкого кругозора прямо не следует глубина и прочность знаний.
Однако-ж, гораздо чаще именно так и бывает.
Исключение - когда широкий кругозор лишь имитируется
(и распознать такую имитацию - труда не составляет).
0 0
18 мар 2014, 07:24
New
may be, may be
0 0
15 мар 2014, 22:44
New
Да, это претензия на сокрушительный напор,энергичность и намеки на широту кругозора. Автор молод, еще очень молод....))
2 0
13 мар 2014, 11:22
New
Очень интересно

А откуда такие познания?
0 0
13 мар 2014, 18:50
New
В целом пост интересный - яркий, нестандартный и толково построенный в плане очередностии приоритетов подачи материала. Но все же с некоторыми вещами не готова согласиться как непосредственный "игрок" рынка труда (причем на стороне тех, кто как раз по резюме отбирает специалистов).
Во-первых, нужно быть крайне аккуратным с контрольными звонками. Если Вы решили строить имидж "звезды", то настоящие "звезды" не названивают по нескольку раз. Их резюме часто не дочитываешь до конца, а только видя предыдущий опыт, уже звонишь. В заболоченных формализмом Компаниях (например, немецких), ты можешь обзвониться, но есть порядок рассмотрения резюме и напряженный темп работы рекрутера, ввиду чего типовой ответ кандидату формулируется так: "Да, мы получили Ваше резюме, и если оно нас заинтересует, мы пригласим Вас на интервью."
Во-вторых, даже у звезд есть внешние данные. Крупная компания-ВИНК, позиция ТОРовая. Умнейший кандидат с отличным опытом. Комментарий "заказчика" вакансии: "Супер-кандидат! Жаль, что взять не можем. Ну, не могу я общаться с человеком, у которого....."(дальше он озвучивает внешнюю особенность, имеющуюся у кандидата) И ищем ее месяц такого же, но "с перламутровыми пуговицами" :)
В третьих, "Если хотите чтобы на собеседовании с вами общались как с ребенком и заранее в уме снизили вашу стоимость в 2 раза..." (цитирую) Не соглашусь. Если в этой компании ТАК общаются (как с ребенком), то ТАКОГО и ищут - пригодного к этому общению. И если Вы готовы это принять в обмен на плюсы этой компании, не ставьте барьер к такому общению. А про стоимость, то Ваша стоимость - только Ваша. У структурированной серьезной Компании есть стоимость должности. Возможно, вилка. В этих рамках возможно назначение конкретной цены по результатам собеседования, но это будет не вдвое, а в пределах плюс-минус не более 20 %.
И последнее: как раз сейчас в потенциально интересных для развития карьеры компаниях мало кого интересует Ваше "человеческое лицо". Бухгалтер-стритрейсер? И что? Чем это поможет определить его профессиональные компетенции. Разве что возникнут опасения в возможности получения травм и ухода на больничный (шутка!)
PS Знаю пару обалденных в плане карьерных возможностей компаний, где к тому же хороший моральный климат, отличные условия труда, толковый соцпакет и пр. Но - вот беда! - если доведется беседовать с первыми лицами и начнется злоупотребление иностранными словами, имеющими русские аналоги, то результат будет отрицательный, независимо от опыта и знаний. Их это просто раздражает, только и всего!

ОЧЕНЬ СИЛЬНЫЕ СТОРОНА ПОСТА: про ненужную банальную лирику ("стрессоустойчив, легко обучаем и пр"), про ссылки, про реальные достижения на работе, про объем и акцентуализацию резюме.
Однако, если Вы формируете резюме в sj или hh, то Вам не избежать "не готов к переезду", указания пола и пр., потому что так сформирован шаблон. И многие компании допускают только отправку резюме в стандартном виде с сайта, а не вложенным файлом, ибо не дают контактов. Та же проблема и с телефоном. Во избежание лавины назойливых звонков на очень привлекательных вакансиях нет контактов по телефону.

ВСЕМ, кто ищет работу, У Д А Ч И !!!!
30 3
Автор поста
13 мар 2014, 19:13
New
Если мне не ответят в действительно интересной мне компании, я найду в LinkedIn директора направления и скромно сообщу ему, что он теряет деньги, поскольку HR не среагировал на мое суперкрутое резюме и я до сих пор не пособеседовался ни с кем из его отдела. Такой парень не среагирует только в одном случае - он у****к, отдел, соответственно, гнилой, работать в нем нельзя, и очень хорошо, что не дошло до собеседования. Об этом так же имеет смысл факультативно сообщить CEO или Гендиру тем же LinkedIn. Чисто чтобы наудачу дать ему возможность выдать по щщам всем, кто не хочет работать. Разумеется это надо делать уже из любви к миру и бизнесу, а не из желания устроиться - там мне уже не работать.

Могу просто порекомендовать ВСЕМ, кто ищет работу, поступать так же ;)
4 6
13 мар 2014, 21:01
New
Спасибочки, всё весьма познавательно.
0 0
И продемонстрируете всему миру свою конфликтность, помимо креативного резюме.

Часто эйчар "не среагировал на Ваше суперкрутое резюме" не потому что он плохой работник - представьте себе! - а потому что Вы не подходите под требования вакансии. Да-да, такое бывает.
5 0
Автор поста
14 мар 2014, 10:57
New
Ваша мотивация ясна из вашего никнейма. Простите, но HRы действительно лажают в 95% случаев. Продажники, к слову, делают это чаще, примерно 99%.
0 1
Это Вы меня похвалили или изящно обругали?)))
2 0
Автор поста
14 мар 2014, 12:07
New
Скорее похвалил. И я отдаю себе отчет что мы общаемся на форуме superjob.ru, а не findyourjobabovetheHRordietrying.ru

И в чем я уверен всем сердцем - HRов талантливых больше, чем продажнегов. Порог входа в эту профессию выше по разным причинам.
1 2
15 мар 2014, 22:46
New
Самоутвердился..))
5 0
14 мар 2014, 11:16
New
Бывало такое. Если компания живет именно по тем правилам, которым следует HR (А так и бывает в крупных интересных компаниях), Вам вежливо ответят, что не находят Вас оптимальным кандидатом на должность. После этого, конечно, можно утешить себя тем, что все вокруг ....*** КИ (странно, что суперпрофи употребляет так много иностранщины и сленга), но не забывайте: реальные "крутые мира сего" так же неуловимы в LinkedIn, как в реальной жизни. И смотря что считать крутой компанией. ТяньШи тоже транснациональная корпорация... И пылесосы Кирби....:)
6 1
19 мар 2014, 13:47
New
Антон,мысль хорошая,очень правильная!К сожалению HR "по щщам" не получит,это каста в кампаниях неприкасаема!
0 3
19 мар 2014, 15:38
New
Да конечно... кто вам такое сказал? А я, как hr, об этом и не знала))) а оно вот как, оказывается...
3 0
19 мар 2014, 15:55
New
Согласен! hr-менеджер это должность мальчика (девочки) для битья. Причем за все и за всех!!
1 1
19 мар 2014, 16:01
New
Ага,поэтому соискателям и задаются вопросы типа:"Назовите свои сильные стороны" или откровенное хамство называют красивым словом "стресс- интервью"!
0 0
19 мар 2014, 16:16
New
Вы знаете, здесь все очч..ень индивидуально. Не стоит обобщать и мешать все в одну кучу :
1. Когда рекрутер задает вопросы типа "Назовите свои сильные стороны", он, чаще всего ждет не столько "правильные ответы", сколько оценивает реакцию соискателя. Обычно такие вопросы задают менеджерам по продажам, руководителям.., т.е тем кто может продемонстрировать умение говорить, аргументировать, презентовать..
2. Хамство в любом виде НЕПРИЕМЛИМО. Ни в обычной жизни, ни, тем более на собеседовании. Но..вопрос в том, что считать хамством. Работодателя часто интересуют интимные подробности : когда в декрет собираетесь, с кем "дите малое" будет и т.д. Можно обижаться, но это не праздный интерес..
1 1
19 мар 2014, 16:37
New
А технари тоже должны проявить умение говорить?А я то думал они в технике разбираться должны!Вот поэтому и происходят техногенные катастрофы на пром.объектах,а HR про кадровый голод руководству рассказывают!Главному инженеру нужно разбираться в том,что находится у него в подчинении,а не болтать о сильных сторонах.Опытный кадровик и без этих дурацких вопросов поймёт,умеет ли соискатель излагать свои мысли(а не говорить),достаточно ли у него профессионализма для аргументирования своих предложений и т.д.К сожалению,специалисты кадровых служб выучили перечень вопросов,причём единый и чирикают как попугаи.Особенно мне нравится вопрос:"а почему вы считаете,что мы должны именно вас взять на эту должность".
2 0
19 мар 2014, 20:04
New
C "железом" работает слесарь. Инженер работает с людьми! Работа с людьми предполагает умение разговаривать и договариваться!!
1 0
Это смотря где и какие инженеры. Есть такие компании, где к примеру системный администратор не видит пользователей, а пользователи не видят его, для общения с пользователями есть другие люди, вот они уже должны разговаривать и договариваться.
20 мар 2014, 09:06
New
Ну да,главное озвучить слесарям,что ты начальник,а там хоть что твори!Начальника по определению любить и уважать надо,хоть он туп как пробка.А потом удивляемся,почему дома рушатся и самолёты падают!
26 ноя 2014, 11:12
New
любой человек с во ОБЯЗАН грамотно говорить и связно излагать свои мысли.
а чтобы не происходили техногенные катастрофы, инженерам нужно учиться. Всю жизнь. И тогда и инженерам будет отличная зп и уважение от кадровиков и катастроф не будет)))
0 0
Обычно эти вопросы задают всем подряд, и обычно эти вопросы как и множественные тесты не имеют никакой пользы. Происходит это то того, что кадровик берет их в интернете, не задумываясь об их смысле.

В частности однажды мне предложили пройти как им казалось логический тест, один из вопросов был такой:

Корова —2, Овца —2, Коза —2, Кошка —3, Свинья —3, Собака —3, Кукушка —4, Петух — 8, Осел —?

Вот только все эти тесты я знал, и знал их потому, что моя жена занимается детским развитием, а эти тесты призваны определить наступление периода появления и степень логического мышления.

НО! Главная проблема в том, что если ребенок МОЖЕТ ответить на этот вопрос, у него ЕЩЕ НЕТ ЛОГИЧЕСКОГО МЫШЛЕНИЯ, а если НЕ отвечает, то мышление у него еще ассоциативное. На основание скорости ответа, выявляется степень развития логического мышления.

Отсюда вопрос, чем думали кадровики создавая эти опросники, что они хотели получить от них, и понимали ли они какой вывод надо сделать, если кандидат ответил, или не ответил на них.


И такое повсеместно.
4 0
20 мар 2014, 09:04
New
А ещё у них(HR) фишка есть - смотрят в диплом об окончании высшего военного училища,где написано"офицер с высшим образованием" и говорят:а почему у вас нет высшего образования?А мотивировка следующая:срок обучения в училище 4 года,а в академии 3.недостаточно.Это как понять?
0 0
Умом Россию не понять...
26 ноя 2014, 11:14
New
это понять как уточняющий вопрос.
мало кто знает тонкости военных училищ.
19 мар 2014, 16:39
New
А что такого страшного в просьбе назвать свои сильные стороны?
Про хамство согласна - я противница этих "фишек", как стресс-интервью в виде хамоватого поведения.
0 0
19 мар 2014, 16:48
New
Опытный кадровик прочитав резюме и так поймёт,какие сильные стороны у соискателя!Многие мужчины не очень любят нести эту околесицу,а предпочитают доказывать свои сильные стороны делами!Я Вам Америку открыл?
0 0
19 мар 2014, 17:21
New
Написать можно что угодно. Или вы предлагаете брать на работу сразу только после прочтения резюме?
0 0
19 мар 2014, 17:22
New
К тому же бывает такое, что человек не сам пишет резюме.
19 мар 2014, 17:26
New
Ни в коем случае!Есть компетентные службы безопасности,проверку кандидатов никто не отменял,а касательно сам или не сам писал резюме,так на это есть куча контор,которые за большие деньги пишут резюме!Правда после их вмешательства HR эти бумажки не смотрят,но это уже другая история.
20 мар 2014, 10:39
New
О господи! Прочитал статью, почувствовал раздражение, корявый текст. самолюбование ( причём человек забывается от самовосторга , а значит будет забывать и обо всём, в первую очередь о том чем занят ) Хотел написать по пунктам - что не понравилось, а потом подумал что не моё дело. Но вот подтверждение моих ощущений! Человек злопамятный кляузник! Кому доводилось с такими типажами работать ? Достанут всех, работы не будет , будет спектакль "смотрите кто пришёл"-нон стоп. Когда он окончательно надоест его попросят, и он уйдёт проклиная "не оценивших его высоту(крутизну, продвинутость, современность, креативность и т.д. дебилов". Хотя будем честны, места хватает всем, и часто хорошо устраиваются именно гниловатые персонажи, и это НОРМАЛЬНО. Но изменить себя в профессиональном плане можно, в поведенческом тоже можно, но базовые моральные принципы почти не меняются. Кто был простоватым честнягой в 5 лет он и в 65 будет таким же. Не получится стать хитрованом у простодыры, это базовые структуры личности, это как рост, сколько не подпрыгивай не изменится. Поэтому советы из серии "будь похитрее, изобрази из себя крутого" не канают. Лучше искать место для такого как ты есть , не ломать себя, мир большой в принципе для всех есть тропа вверх, для любого типажа. Теоретически.
6 0
20 мар 2014, 11:44
New
Антон подскажите пожалуйста как поступить. у меня довольно солидный опыт работы (о чём я написала в своём резюме) нашла подходящую должность, которая соответствует и моему профопыту и навыкам и образованию. но кадровики компании упорно не хотят приглашать меня на эту должность. теряясь в догадках почему не заинтересовались мной, лично пошла на приём к директору с резюме. он почитал его и был приятно впечатлён. напряг кадровиков чтобы приняли меня. я ответила на тест и опять тишина. между тем, знаю что должность эта ещё не занята и они ищут специалиста. что делать?
1 0
Автор поста
20 мар 2014, 17:22
New
У вас был контакт с директором, и Вы все еще спрашиваете что делать? Прочитайте книжку Дарси Реззака - "Связи решают всё". И всегда поступайте так, как написано в этой книге. Не стоит думать что это советы только для чиновников, продажников или послов. Абсолютно всем следует правильно выстраивать сеть контактов, это просто для жизни полезно. В будущем имейте свои визитки, обменивайтесь ими с ключевыми персонажами, которые могут быть для Вас чем-то полезными. Обменявшись визитками и перекинувшись парой слов Вы покупаете индульгенцию, сможете несколько раз обратиться к этому человеку.

В Вашем случае объективно директор уже понимает как Вас использовать. Это значит что нет ни единой причины Вам уже не работать (если она не прозвучала из уст самого директора). Идите к нему снова, пишите ему письмо (все же нынче e-mail юзают), делайте что-нибудь. От этих HRов (из вашей истории) очевидно нет никакой пользы, их место на рынке. Не давайте таким людям модерировать свою судьбу.
0 0
26 ноя 2014, 11:00
New
не.... плохой совет!
скорее всего вас примут за тролля))))
а Линкед - никчемная сеть понтярщиков и секретуток)))
0 0
Анна, полностью согласна!!!!
0 0
19 мар 2014, 22:13
New
Доброго времени суток!компании которые вы озвучили,можно их узнать.где можно себя проявить и реализовать.спасибо.
0 0
20 мар 2014, 09:08
New
А чем, собственно не устраивает бухгалтер-стритрейсер? Как бы рассуждала я:"Стритрейсер - это кто? Это человек, который увлекается гонками, следовательно любит скорость и риск, нацелен на победу, авантюрен и осторожен". Следовательно, если человек все еще на свободе, и не уволен по статье, то: 1. он грамотный специалист, знает свою работу (допустим, что у соискателю большой опыт работы и неплохие рекомендации), 2. знает как применить законодательство не в ущерб компании (напомню, он все еще на свободе, и в то же время авантюрен) 3. Он явно не тормоз (значит, в бухгалтерии свой участок работы он не завалит). Все - остальное на усмотрение руководства, принимать его или нет.
0 0
26 ноя 2014, 11:21
New
тем, что будет много травм.
стритрейсер это просто стритрейсер. никаких нацелен на победу, грамотный спец и проч бла-бла нет. Ибо нет и не будет)
А вообще все свои увлечения надо оставить дома. И экстри нормально показывать в 20 лет. 40-летний стритрейсер вызовет удивление и скорее всего ему откажут
0 0
26 ноя 2014, 11:52
New
Вынуждена с Вами не согласиться. Знакома лично с людьми за 40, увлекающимися уличными гонками. Дело в том, что в нашем городе они все проводятся в рамках официальных мероприятий. Идем дальше, есть различные трофи-рейды (это такие соревнования, где мальчишки на внедорожниках гоняются). Так вот, абсолютно все знакомые стритрейсеры принимают участие и в трофи-рейдах. Не настроен на победу? - Вы представляете, сколько денег, сил и терпения надо вложить в постройку машины? Некоторые проекты стоят за миллион рублей - и это уже как довесок к машинам в семизначном исчислении. Не нацелен на победу? - все мои знакомые мальчишки просчитывают (а это и знание физики) шансы на победу ,начиная от массы машины и заканчивая траекторией движения. Любой гонщик, а стритрейсер априори гонщик ,нацелен на победу. Это не просто "тапка в пол и вперед".
0 0
26 ноя 2014, 11:57
New
Дописываю. А травмы можно получить и при мытье окон, тут, как говорится, дело случая.
0 0
26 ноя 2014, 12:10
New
а я знакома с 60-летними роллерами-экстремалами)))) И сама в свои 32 люблю много чего.
Но делать выводы о моих проф навыках и типе личности исходя из увлечений - гиблое дело.
Вы кстати нарушаете правила логики, идя от частного (выборки из своих знакомых рейсеров) к общему (всех рейсеров под одну гребенку) Мало того, вы не знаете своих знакомых рейсеров как профи.
И конечно травмы можно получить и сидя на диване))) Но прыгая по перилам на роликах или гоняя на машинках это сделать намного проще. И если уж вы хотите получать меньше отказов от работодателей, лучше в принципе не озвучивать экстремальные увлечения. Хотя бы еще и потому, что среднестатическеий человек в 30 лет уже должен "перебеситься" и хотеть размеренной спокойной жизни. А ищущий себя 40-летний дядька как минимум мало кого заинтересует. Даже если он проф в своем деле.
0 0
26 ноя 2014, 13:08
New
А зачем так агрессивно? Я знаю не просто рейсеров - а стритрейсеров, и даже федерального уровня. Об уровне моей логики мне расскажут мои высшие образования и успешно защищенная диссертация кандидата наук, чего и Вам желаю. Но я не буду участвовать в ярмарке тщеславия, извините, некогда, тем более что сама являюсь руководителем и спонсирую многие спортпроекты. Да, сама, Да, лично. А с троллем общаться не желаю.
0 0
26 ноя 2014, 13:22
New
Об уровне вашей логики должны говорить не бумажки, а соблюдения правил этой логики))) Без обид надеюсь))))
0 0
20 мар 2014, 15:35
New
Здравствуйте, Надежда!
Пост Антона Гладкова интересный и необычный, многими идеями можно пользоваться для пользы дела. Но я сейчас не об этом.
Мне понравились Ваши, Надежда, обоснованные, взвешенные комментарии – комментарии профессионала, для которого в области найма на работу нет секретов. Не сочтите за нахальство, но мне хотелось бы обратиться к Вам за советом.
Коротко о себе. Мне 52 года. В результате реорганизации мне пришлось уволиться с гос. службы по сокращению. Имею жизненный и профессиональный опыт. Моя профессия востребована, тем не менее долгое время не получается найти работу. Рассылаю резюме в профильные организации, однако в лучшем случае получаю отказ, а чаще всего не отвечают вовсе. Может быть дело в возрасте, может быть резюме составлено как-то не так. Только один раз получил приглашение на собеседование, фирма известная, но туда приглашают людей как с опытом работы, так и без.
Ситуация, конечно же, не безнадёжная, из любой ситуации, даже из самой сложной, выход есть. Понять бы только, какой он.
Из всего этого у меня к Вам, Надежда, огромнейшая просьба – не могли бы Вы посмотреть моё резюме и высказать своё мнение профессионала о сложившейся ситуации.
Если Вы не против, сообщите, пожалуйста, адрес своей эл. почты для направления моего резюме. Если же по какой-либо причине у Вас нет возможности заниматься этим вопросом, то всё равно, пожалуйста, сообщите мне об этом, я не обижусь.
В любом случае гарантирую, что Ваши контакты мною никому переданы не будут.
С уважением, Андрей
mr.matveeff.a@yandex.ru
0 1
29 мар 2014, 03:03
New
Можно прямо здесь отправить мне личное сообщение (не через обсуждение поста, а на почту, воспользовавшись сервисом Написать участнику сообщества. Сейчас я не в Москве, буду 30 марта. Конечно, попробую дать Вам какие-то рекомендации или поделюсь своими мыслями относительно Ваших вопросов. Можете писать на nrk0730@rambler.ru
0 0
26 ноя 2014, 11:23
New
я думала, вы отошьете халявщика))))
+100500 вам за альтруизм))))))))))))))))))
0 0
26 ноя 2014, 16:06
New
Да ладно Вам, для меня же это не сложно, а человеку (может быть) будет польза. Если не делиться с кем-то результатами накопленных знаний, то зачем же их накапливать - продать не всегда получается (да и не мешает одно другому), а с собой в мир иной точно брать не нужно. А потом ведь всё возвращается. Сегодня ты помог, завтра тебе помогли. И наоборот. :)
0 0
13 мар 2014, 23:28
New
все прекрасно, но почему так старомодно? Зачем звонить, если можно написать и необязательно HR. Шире надо мыслить. Напишите письмо айтишникам - почему у вас не приходят подтверждения о получении. Поговорите о проблемах юзеров и HR к вам потянется. Или вступите в диалог с потенциальным руководителем. Поговорите о бизнесе, поделитесь информацией.. Вариантов миллион, не нужно останавливаться на шаблонных
1 0
14 мар 2014, 07:20
New
Но при этом не стоит особенно суетиться. Назойливую муху пришибут - и все.
3 0
Автор поста
14 мар 2014, 10:55
New
Между нешаблонным поведением и адекватностью я выбрал бы адекватность. Времени это занимает совсем немногим больше, зато подкопаться будет просто невозможно. Вот если на сайте компании нет подходящей вакансии, а работать хочется именно там, то конечно следует писать сразу начальникам и спрашивать нужны ли солдаты. Если идти напрямую, то первый вопрос о ваших истинных целях встанет когда окажется, что вакансия на сайте все-таки была, а вы даже не соизволили там среагировать, хотя любой организм считает что он здоров, и что их HRы работают хорошо, и сам факт обхода HR без попытки пройти через него будет восприниматься как неэффективное поведение.

Это все равно что пытаться запартнериться с компанией Microsoft сразу через Стива Балмера, когда под ним есть еще 8 уровней менеджмента, и совершенно очевидно что г-н Балмер даже не в курсе о том, что там нужно на каждом из этих 7 уровней.

Устраиваться абсолютно всегда нужно снизу-вверх, если нет конкретных референций и друзей, которые могут неформально познакомить с каким-то участником бизнеса реципиента. Но это не отменяет смены тактики вплоть до инвертированной, если первые и самые адекватные способы не работают.

Что можно делать, так это ускорять процесс и писать разным уровням с какой-то не очень существенной разницей во времени. Например можно написать в отдел кадров (или через форму на сайте, либо кто бы там ни был указан как первоначальный контакт), через 2 часа позвонить. Дальше алгоритм такой:

1) Если HR не ответит вообще - можно сразу писать выше, будущему начальнику, который ищет человека.
2) Если HR ответит, но скажет ждать n времени - надо ждать.
3) Если HR ответит, но будет раздражен фактом звонка и т.н. "назойливостью" - это HR очень низкого уровня и его мнение больше не должно вас интересовать. Устраивайтесь через руководителя и увольняйте н***й этого HRа. Он ставит ЭГО выше работы и денег компании.
4) Если HR ответит и примет самостоятельно решение о вашей некомпетенции, но вы будете сомневаться в принятом решении, а уж тем более если вы уверены в некомпетентности данного HRа, смело продавайте это все вместе с идеей о смене HRа своему будущему начальству (разумеется это надо делать аккуратно и дружелюбно, с любовью к чужим деньгам). Почему так надо делать? Такой HR никогда не покажет ваше резюме никому, т.е. никто кроме него даже не узнает о вашем существовании в этой компании, хотя процент HRов которые способны действительно отличить выдающееся резюме от странного/пугающего резюме.. скажем так - разный =)
5) Возможно компания достаточно большая, чтобы в ней был целый HR-отдел. Как и в других отделах там сидят самые разные по уровню подготовки люди, но вопросы ЭГО, настроения, личных переживаний, недостаточной оцененности и прочих раздражителей там такой же, как и в других отделах. Человек может просто не хотеть делать свою работу, и вам не следует нести этот риск в одиночку - разделите его с потенциальным будущим руководителем через LinkedIn.

Варианта всегда два - либо отсев произошел по разумной причине, либо по ошибке. Если вас уже не берут на работу, это означает что ситуация ясна лишь на 50%. Оставшиеся 50% вы проясняете через прямой контакт с потенциальным работодателем, используя все правила из статьи по составлению резюме итп. Вероятность того, что была допущена ошибка и вас на самом деле очень хотят (если вы правда классный спец, а мотивации у вас уже и так достаточно - вы же не сдаетесь сразу), просто ЧУДОВИЩНО высока.

Поэтому лучше вести себя адекватно здравому смыслу, а не в погоне за нестандартными решениями. Нестандартность решений вообще очень субъективная штука. Вам кажется что вы сделали что-то из ряда вон, а окружающие могут подумать что вы сумасшедший. Посмотрите какой-нибудь модный показ и спросите себя - нравятся ли вам самые смелые идеи модных авторов. Едва ли понравится больше 10%. Так и с вашими письмами и резюме, если они "креативные".
5 1
Сейчас соискатели примут к сведению этот яркий пост и начнутся "контрольный звонок, а потом еще один контрольный звонок"... Через неделю двойных контрольных звонков от каждого соискателя рекрутеру захочется только одного - контрольного выстрела себе в голову...

Помимо крутого резюме и навыков самопрезентации есть еще много критериев отбора. И если Вы действительно под них подходите, Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвонят. А если нет - то НЕТ, и суперкрутое резюме, и профили в любых социальных и деловых сетях не помогут.

Рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, вопреки расхожему мнению обиженных соискателей. Уважаемые соискатели, не надо дважды звонить после отправки. Ваше резюме получено. Если Вам не звонят, значит кандидатура не заинтересовала. Увы.
29 1
14 мар 2014, 10:46
New
Именно так
0 0
14 мар 2014, 11:27
New
ТОЧНО ТАК!!!! Но когда, образ неплохого кандидата так забаламучен амбициями, понтами, излишним креативом без понимания глубинных течений ситуации, серьезный HR сто раз задумается, нужен ли такой "павлин-мавлин" в номальной структурированной компании. Сообщит о своих опасениях заказчику вакансии и получит спокойный ответ "Ищите адекватного". Современный мир и бизнес, особенно, перегружен информацией, терминами и стрессовыми факторами. Иметь внутри коллектива генератор всего вышеупомянутого никому не хочется. Мен приходится взаимодействовать и с собственниками бизнесов, и с первыми лицами крупных компаний по вопросам построения HR-бизнес-процессов. В последнее время все говорят одно и то же разными словами, но смысл один: Мне не нужны на работе сотрудники, дружащие, воюющие, враждующие, избавляющиеся от комплексов, строящие личную жизнь. Мне нужно, чтобы они пришли, качественно сделали свое дело и ушли. И чтобы никто никого не напрягал.
5 0
Автор поста
14 мар 2014, 12:14
New
В Газпроме и других компаниях с госкапиталом в кармане, а так же у поклонников олдскула Вам будут рады, и там Вы будете однозначно полезны. В IT вы будете одной из главных причин потери эффективности компании вплоть до банкротства, но перечисленное в статье поможет Вас обойти и все-таки поднять компанию на новый уровень. Айтишники, в этом моменте я вам весело подмигиваю =)
0 6
14 мар 2014, 12:29
New
В Вашем возрасте вполне приемлемо такое восприятие жизни, Газпрома и ИТ-компаний. И весьма полезно.
Очень хорошо знаю внутреннюю кухню одной из крупнейших ИТ-компаний - мечты большинства специалистов этой области.
Там, кажется, можно все. Однако, лишь потому, что большой список МОЖНО был подготовлен к обсуждению, обсужден, согласован с ТОРами и утвержден собственником. Потом для всех МОЖНО отвели место, где это и правда МОЖНО, форму, в которой МОЖНО и время, когда МОЖНО (Для некоторых пунктов можно всегда, но это тоже утверждено приказом)
И там же чихнуть нельзя в неурочное время и без оформленной служебной записки, а отбор кандидатов начинается с прохождения резюме с пометкой "к собеседованию" через службу безопасности. Почему? Потому что рекрутер там получает ЗП втрое выше среднерыночной, и столь дорого оплаченное время не следует тратить на людей, чья биография не соответствует стандарту входа в компанию. Обратили внимание на последние слова?
И на листе комментариев для проведения собеседования есть место. где делается пометка, в каком виде кандидат прибыл на собеседование. Исходят из принципа "Вот когда мы его возьмем, то расскажем, что можно и в джинсах рваных, и в кроссовках ярких, а пока он - соискатель и должен соблюдать некий всеми понимаемый стандарт проведения при поиске работы".
8 0
14 мар 2014, 12:30
New
"Проведения" - опечатка. Нужно "поведения"
0 1
Автор поста
14 мар 2014, 12:33
New
Ух какая жесть, я бы предпочел не считать такое недоразумение за компании =)
Я сталкивался с такими, ничего хорошего сказать не могу, а о покойниках либо хорошо, либо ничего. Они уже умерли, их исчезновение вопрос времени. Может быть и десятка лет, смотря сколько там бабла сверху.
1 3
14 мар 2014, 12:37
New
Смешно! Недоразумение - подобные комментарии...
Есть разные уровни погружения в информацию и суть вопроса. Читайте добрые, умные, вечные книги, и Ваши неуемные амбиции в сочетании с забавным максимализмом начнут работать на Вас.
Удачи!
8 0
26 ноя 2014, 11:54
New
Газпром- недоразумение?)))))))))
вы уверены?)))))))))))))))))

чо-то у меня ощущение, что Антону дико мало лет)
0 0
18 апр 2014, 21:09
New
" ИТ-компаний - мечты большинства специалистов этой области."
О какой компании идет речь?
0 0
"...говорят одно и то же разными словами, но смысл один: Мне не нужны на работе сотрудники, дружащие, воюющие, враждующие, избавляющиеся от комплексов, строящие личную жизнь. Мне нужно, чтобы они пришли, качественно сделали свое дело и ушли. И чтобы никто никого не напрягал."
Все верно, именно так они и говорят , но весь парадокс заключается в том, что говорят то они одно, а видеть желают прямо-противоположенное...
Да, неправильных работников, будем называть их этим словом, они принародно мордуют, ставят их на место, бывает, что применяют какие то санкции... Но, при всем при этом тайно поощряют. Еще древние Римляне называли такую политику не иначе как - Разделяй и властвуй. А сейчас, разве не милое дело стравить между собой начальников двух отделов, отругать их за склоку, и тайно ото всех, морально поддержать каждого из них, главное чтобы каждый из них думал, что руководитель "дружит" только с ним одним.. А науськать подчиненного на саботаж начальника отдела? А организовать травлю неугодного работника? И главное, это дает не только дополнительные рычаги воздействия на коллектив, это все само-по себе очень весело, забавно...

Совет начинающему HR-у, (Надежда, пожалуйста не принимайте на свой счет, это ни в коем случае не про Вас) - НЕ НАДО ПОНИМАТЬ ПОЖЕЛАНИЯ БАРИНА БУКВАЛЬНО...
6 1
17 мар 2014, 11:56
New
Вы мне открыли какой-то "иной мир". Видимо, потому, что я сама не такая и сразу говорю при первой же встрече, что играть в подковерные игры умею, но терпеть не могу и в местах массового скопления их любителей не работаю.... Разок меня - начинающего тогда руководителя - попробовали обмануть. Собственник предложил максимум общения с будущим "тандемным партнером" - финдиром. (В компании были запланированы большие события по изменению системы оплаты труда и мы должны были месяцев 8 идти в одной упряжке). Дама умная и хитрая оказалась просто помешана на "сливаниях и поглощениях" коллег. И всеми методами пыталась меня на эту же тему с собой задружить. Остальные, считавшие себя ТОРами, тоже весело вертелись на этой карусели. Я не посчитала нужным даже объяснять причину. Просто написала заявление, взяла б/л и через 16 дней уже работала с нормальным работодателем. Рыба тухнет с головы. Отличный был урок! С тех пор для меня важный показатель грамотности HR-а, тем более - первого лица этой службы, - умение провести собеседование при получении предложения так, чтобы "не было мучительно больно..." Позже я всякий раз весьма категорично обозначала свою позицию по этому вопросу. Помогало. Теперь и сама - в собственном коллективе - сразу в момент переговоров о работе говорю, что любителей "поворошить сено" не держу. Тоже работает.
Конечно, слышала, о "барских хоромах", вместо нормальных компаний. Но в полномасштабном виде с этим не встречалась.
1 1
Хорошо, когда есть широкое поле выбора, хуже когда пришел туда от безысходности, вскочил так сказать на подножку отъезжающего поезда...
0 0
26 ноя 2014, 12:50
New
почему? принимать пожелания заказчика как раз и нужно буквально))))
0 0
19 мар 2014, 13:41
New
Более того, многие сотрудники хотят того же: дайте мне просто сделать свое дело и не втягивайте меня, пожалуйста, в свои подковерные игры/передел сфер влияния между отделами. Я не хочу жить на работе, я хочу там только работать.
5 0
2 мая 2014, 20:38
New
Ага, я -одни из таких работников.)
Мне достаточно "умеренного" климата" в коллективе.
Не верю в "дружный коллектив", разуверилась.
И я не считаю долгом коллеги "нравиться" мне. Не обязана она мне нравиться, впрочем, как и я ей.
1 0
19 мар 2014, 14:00
New
А откуда соискатель должен узнать о глубине течения?! :))) И почему рекрутер не стремиться увидеть в собеседнике специалиста, человека имеющего опыт работы и навыки профессиональной деятельности, как то однобоко рассматривается вопрос, соискатель должен, а рекрутер только головы рубит... Соискатель не попрошайка, а лицо, которое принесет компании денег.
1 0
Можно провести некоторый анализ компании с помощью тех же хантинговых сайтов. Например как тут описано www.itroad.ru/kak-zashhit…-iz-zhizni
0 0
короче,просим неадекватных...скругались "день ото дня".Вячеславу.вулкан,гейзер,лавины,газировки,всякие соки и пюрешки и еще...
0 0
19 мар 2014, 13:56
New
согласен
0 0
круглей
0 0
19 мар 2014, 13:56
New
У меня уже было неоднократно следующее: ваше резюме мы получили, спасибо (через 10 минут звонок), у нас нет вашего резюме скиньте еще раз (повторный сброс и звонок), резюме не получено, повторите письмо с резюме (3-я попытка), короче с седьмого раза получила и нашла, хотя отклик был и на сайте и письмом, и в чем трудность найти не понятно, при звонках злобный голос, и при встрече меня развернули, поскольку мне должен был сообщить специалист о переносе собеседования, после чего переназначили и состоялось собеседование в ходе которого мне стало все понятно, и я отказался. Таких ситуаций масса, рекрутеры соискателей не считают за людей, полагая, что кандидаты на замещение должностей сожрут их прибавку ввиду вакансии по штатке, или принимают соискателей за побирушек.
1 0
а то. и побирушки должны существовать,придется еще раз сделать попытку и крутануться..
0 0
19 мар 2014, 14:07
New
Здравствуйте! С Вами согласна, но только не в части "кандидатура не заинтересовала". Очень часто сидят глупые кадровики, конечно не все, и не знают, что может интересовать руководителя, а их не интересует, они нечего не понимают.
2 1
короче, смотри про Новгород фильмы. короче,выставок.хотя б - ходить на Ладью и Весенняя сказка- называется так.короче- заруководись королеве
0 0
19 мар 2014, 20:27
New
все почти верно...но очень часто до твоего резюме и очередь не доходит... и я думаю в таких случаях звонки могу быть полезными...
0 0
смягчиться и упорствовать
0 0
беса спасти. Рафаил согласен и Иегудиил молится
0 0
22 мар 2014, 12:47
New
В любом случае есть смысл позвонить - откажут так откажут, а если забыли, то можно прояснить обстоятельства дела.
0 0
Полный бред - и статья и комментарий. Исходя из собственного опыта (я ищу работу около 1 года) отклики на вакансии просматриваются работодателем примерно в 10 % случаев. В остальных, 90% твое резюме даже не открывают!!! При этом, вакансия может периодически обновляться. Вначале, я не мог понять, что это? Ответ пришел скоро и был очевиден.
HH размещает информацию о вакансии и ждет неформального обращения по ней (через знакомых, соц. сети и пр.) Естественно, по коррупционной схеме. А активы соискателя, грамотно составленное резюме, "контрольные звонки" никому на фиг не нужны...
0 1
У Вас , лучший голос из всех соловьёв .
0 0
14 мар 2014, 11:13
New
Это что, какая-то скрытая реклама LinkedIn? Прям целая инструкция как им пользоваться и кому писать)))
9 0
14 мар 2014, 11:46
New
Супер! :-)
1 0
14 мар 2014, 12:06
New
Алексей, пожалуйста ответьте на мой вопрос про LinkedIn, Думаю, Ваше гуру-мнение будет очень интересным для тех, кто думает о методах поиска работы своей мечты.
4 0
14 мар 2014, 12:04
New
Вот, кстати, про LinmkedIn можно спросить у Алексея Захарова: он и основатель компании, и работодатель, и просто интересная современная личность. Можно ли напроситься к Вам на работу, явившись к Вам в LinkedIn. да еще и с информацией о том. что (как автор предлагает) "Ваш бестолковый HR еще не предоставил Вам моё суперрезюме, а Вы уже начали терять от этого деньги". Какие эмоции Вы испытаете, прочитав ЭТО? Пригласите ли потенциального кандидата?
4 0
14 мар 2014, 12:25
New
Ко мне в ЛинкдИн явиться нельзя, ибо не пользуюсь :-)

Но в целом, можно выйти на меня, если у нас есть соответствующая вакансия и это известно. А я не скрываюсь.

Но....

Ситуации, что наш "бестолковый HR еще не предоставил моё суперрезюме", я как как-то не очень могу себе представить :-)

Ну то есть.

Если нет никакого резюме, а человек высокого уровня вдруг выходит на меня лично и четко объясняет, чем он мог бы быть полезен нашей компании , то я буду с удовольствием общаться.

И общаюсь время от времени.

Вот если бы автор текста, например, написал и предложил пообщаться по какой-нибудь конкретной теме, то конечно бы пообщался. А уж дошло ли бы дело дальше до формальных HR процедур...

Ну это как пойдет :-)

Бывает, соискатели пишут мне лично, что наш HR бестолковый и не разглядел звезду на собеседовании ... :-)

В таких случаях я обычно всегда радуюсь профессионализму нашей HR службы.
11 0
14 мар 2014, 12:33
New
Очень порадовали последние две фразы! Так и есть: посмотришь на кандидата, который "охаял" рекрутера, и .... Купишь рекрутеру шоколадку, подумывая "Хороший он у меня, все-таки!" :)

"Он в ЛинкедИн ко мне являлся.... Незримый, был уж мне не мил"
(Что это я? Ааааа! Пятница ведь!)
5 0
Рекрутер может сделать на этом хороший бизнес... Так разворачивай всех подряд без разбору, получай за каждую отсеянную кандидатуру шоколадку. А еще можно будет киоск по продаже шоколадок поставить за углом...
1 2
26 ноя 2014, 13:08
New
лучше шоколадки кушать))))
мне вот вчера прораб водичку вкусную принес алое-вера за быстрые сметы по его объектам и "вменяемость" (цитата)
0 0
26 ноя 2014, 13:07
New
мне тоже понравились те две строчки)))
0 0
Добрый день Алексей.
По поводу последних двух строчек , понравившихся Надежде Кравченко. Мне они тоже, конечно понравились, но это как то немножечко однобоко. Я все прекрасно понимаю, что именно в вашей компании нужны прежде всего приветливые, открытые, бесконфликтные интеллигенты. Но давайте посмотрим на мир шире... Я немножечко перефразирую всем известное детское стихотворение про маму - "люди всякие важны, люди всякие нужны"
Действительно есть такие структуры и должности, где затюханому интеллигенту делать нечего, там нужен эдакий нахряпистый, грубый хамоватый тип, или эдакая крикливая, драчливая боевая бабенка...
Такие люди уже существуют в природе, и их надо умело использовать, а не оставлять за бортом жизни, чтобы потом "воспитывать" данный типаж из податливых интеллигентов. Слесарю, как говорится - слесарево, а уж Кесарю, будьте добры - кесарево.
2 0
17 мар 2014, 11:08
New
>>>"Такие люди уже существуют в природе, и их надо умело использовать"....

Бесспорно, есть такие места, где подобные люди нужны....

Но конкретно Superjob.ru - это не такое место :-)
4 1
Я все прекрасно понимаю, что Superjob.ru - это не такое место, но хотелось бы рассмотреть данный вопрос еще и в "мировом масштабе"...
0 0
26 ноя 2014, 13:15
New
нахрапистость это всегда хорошо, но вежливость и гибкость никто не отменял.
ибо заказчик, клиент, другая личность всю эту звездность терпеть не будет
драчливая боевая бабенка нужна только ее мужу-детям. Даже санитарку-уборщицу-дворника не будут терпеть такую
0 0
Вы не поняли, предприятия бывают самые различные, не только бюро добрых услуг, но и баня, пивнушка-распивочная, и т. д.
Представьте пожалуйста забегаловку-рюмочную, там ведь тоже кто то должен работать - кругом пьяные мужики, шумят скандалят, готовы даже подраться если что...
Кто наведет порядок в зале? затюханый интеллигент? Пошлют и очень далеко. Крепкий мужичек? Вряд ли, он их только справоцирует на конфликт, типа - че, че ты сказал?
А вот крикливая боеввая бабенка лет 45-50 внушает авторитет, сразу представляется домашний образ жены со скалкой в руках...
0 0
И еще раз о этих двух последних строчках...

Бывает, соискатели пишут мне лично, что наш HR бестолковый и не разглядел звезду на собеседовании ... :-)
В таких случаях я обычно всегда радуюсь профессионализму нашей HR службы.

А вы не задумывались, о том что этот самый соискатель может быть рвется именно в вашу компанию? Может быть он просто спит ночами и видит, что работает именно у вас, а не где нибудь там еще... В таком случае у него это просто последний шанс - пожаловаться вам на бестолкового рекрутера.
0 0
17 мар 2014, 11:06
New
Увы ... Нет этого последнего шанса. Если соискатель рвется именно в нашу компанию - это замечательно. Но если он не сумел убедить в этом рекрутера, то и меня уже не убедит.
4 1
Значит у недотепы нет никакого последнего шанса на перевоспитание в дружном коллективе?
Печально это...
0 0
17 мар 2014, 11:17
New
Мы же не воспитательное учреждение :-)
2 1
Приходилось слышать о существовании таких компаний, которые именно выращивают спецов в своем коллективе...
0 0
17 мар 2014, 11:32
New
Мы выращивем спецов :-)

Но воспитывать взрослых людей?

1. Это невозможно.
2. Это невозможно
3. Это невозможно

:-)
1 2
Почему то мне всегда казалось, что возраст - это не показатель... Некоторые дети могут быть весьма великовозрастными...
1 0
26 ноя 2014, 13:16
New
БРАВО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
4) Это пустая трата времени и нервов)))
0 0
17 мар 2014, 12:03
New
СУПЕР!!!! Нормальная компания (и ее нормальный собственник) не хочет быть воспитательным учреждением, клубом по интересам, местом утешения одиноких сердец, мясорубкой для недотеп, которых "чморят крутые". И всем прочим, не имеющим отношения к ДЕЛУ. Понятному, эффективно организованному, развивающемуся в запланированном направлении и приносящему прибыль ДЕЛУ.
(Частное мнение. Может не совпадать с мнением редакции :))
3 3
19 мар 2014, 16:19
New
Ну теперь понятно почему у нас прямо фашистский подход, у тебя нет работы, буквально нечего жрать, а тебе отказывают в самой простой работе и улыбаются при этом....нет у нас раб класса организованного, кот дал бы пр-ся всем этим управленцам
4 1
Любовь, автор первичного поста не говорил о самой простой работе, он претендует на исключительность.
0 0
19 мар 2014, 21:18
New
Поняла, что речь идет о руководящих работниках, но что то похожее (копаться в людях как в мусоре) встречала когда нанималась работать бухгалтером, продавцом...ревностные подражатели недосягаемым верхам.Верхи,перестаньте развращать рабочий класс.
4 июн 2014, 12:34
New
Т.е. надо брать на работу всех без разбору, даже тех, кто вообще не подходит и априори принесет компании убытки?
0 0
9 июн 2014, 15:34
New
Нет....но где гарантия что тот кто решает кто подходит и кто не подходит не шаблонных дел мастер?
Блестяще!!!!
0 0
19 мар 2014, 16:51
New
Глупо, причем очень глупо. Извините, не хочу Вас оскорбить. Вы похоже очень доверчивый человек. Чужому мнению и взглядам Вы доверяете больше, чем собственным. Нужно помнить русскую поговорку:"Доверяй, но проверяй." Чувство личной неприязни при первой встрече никто не отменял. Рекрутер прежде всего человек, а не робот. Пример: рекрутер назначает собеседование в неформальной обстановке "кафе", форма одежды естественно неформальная, хорошо джинсы а не мини-юбка и проводит собеседование с человеком, претендующим на руководящую должность, форма одежды которого естественно официальная (правила делового общения). Особенно им не нравиться при тест-собеседовании в такой обстановке, когда соискатель проходит тест и отвечает на поставленные вопросы быстрее, чем допьет кофе (режим онлайн). Многие работодатели возможно теряют таким образом ценных будущих сотрудников. Я на вашем бы месте проверила кто, каким образом и как проводится собеседование. Подсадная утка. Вот тогда Вы и сможете судить о качестве возмездно оказываемых услуг. Вы забываете, что услуги по подбору персонала Вы оплачиваете, поэтому рекрутер предоставит Вам на согласование кандидатуры на замещение вакантных должностей только за неделю до истечение срока договора, но при этом постарается продлить его. Как правило данный пункт уже есть в Вашем договоре. При этом не забудьте, что рекрутеры как правило требуют еще деньги и с соискателя.
Комментарий скрыт. Показать?
2 11
19 мар 2014, 17:03
New
Ух.... :-)

Простите, но Вы, все же не в теме... В том смысле, что все, что вы сказали выше про "кафе", "возмездно оказываемые услуги", "деньги с соискателя"....

Каким образом это относится:

1. Ко мне лично, как к руководителю компании Superjob (если вы понимаете о какой конкретно компании идет речь, чем она занимается и как у нас организован процесс подбора персонала)?

2. К нашим внутренним рекрутерам?

Они все собеседования проводят:
- в великолепных комфортных переговорных нашего шикарного офиса
- никаких "договоров об оказании услуг"
- никакого "срока договора и его продления". О чем вообще речь?
- деньги с соискателя? Спасибо поржали всей компанией :-)

Боюсь, здесь свалено в одну кучу и заказчик, и КА типа "шарашкина контора" и еще много чего, что осмыслению не поддается :-)
2 0
19 мар 2014, 20:40
New
То , что Вы так быстро отвечаете на мой критичный комментарий, означает что я попала не в бровь а в глаз. Ваш комментарий : "Простите, но Вы, все же не в теме... В том смысле, что все, что вы сказали выше про "кафе", "возмездно оказываемые услуги", "деньги с соискателя"....

Каким образом это относится:

1. Ко мне лично, как к руководителю компании Superjob (если вы понимаете о какой конкретно компании идет речь, чем она занимается и как у нас организован процесс подбора персонала)?

2. К нашим внутренним рекрутерам?

Они все собеседования проводят:
- в великолепных комфортных переговорных нашего шикарного офиса
- никаких "договоров об оказании услуг"
- никакого "срока договора и его продления". О чем вообще речь?
- деньги с соискателя? Спасибо поржали всей компанией :-)

Боюсь, здесь свалено в одну кучу и заказчик, и КА типа "шарашкина контора" и еще много чего, что осмыслению не поддается :-)"

Если вы приняли это так близко, что созвали соответствующее совещание, да тем более,что ржали всей компанией, являясь руководителем компании Superjob". Значит все это относится к Вам напрямую. Тем более, что Вы так классно поржали, продолжайте дальше....... Что можно сказать руководителю, а тем более целой компании, которые все вместе взятые не могут осмыслить мой комментарий и так остро восприняли критику в адрес обыкновенного российского работодателя, тем более если бы не Ваше письмо я никогда не узнала бы, что критикую мнение руководителя одной из ведущих рекрутинговых компаний Superjob. Совещание у Вас проходит видимо со скоростью звукаПохоже Вы не поняли
1 1
20 мар 2014, 00:18
New
Доброй ночи! :-)
0 0
20 мар 2014, 05:13
New
И Вам доброго утра :)
0 0
4 июн 2014, 12:47
New
Слушайте, читаю порой комментарии и волосы дыбом - а ведь эти люди среди нас, ходят по улицам, а в голове - черти что... Опасные ребята... Особенно доставила фраза "рекрутеры, как правило, требуют деньги с соискателя"... Ой не могу, что они курят и где это берут?))
2 0
"Какая же все-таки гадость, эта ваша заливная рыба..."

Женя Лукашин
(Ирония судьбы, или с легким паром)
0 2
20 мар 2014, 05:22
New
А заливная рыба всегда гадость. Читайте рецепт приготовления заливного внимательней :) Особенно основные составляющие ингредиенты.
0 0
19 мар 2014, 16:51
New
А что ваша служба боится чьих то амбиций?
0 1
Это не моя служба, мы сейчас говорим о "службе Алексея Захарова"...

И цитата тоже его, я просто на нее сослался...
Вопрос конечно лучше адресовать ему, но я думаю, что кто то там наверняка чего то боится, если такой строгий фейсконтроль, начиная издалека, с позиции девочки-рекрутера...
0 0
14 мар 2014, 13:16
New
Этот пост - один из вариантов "Вредных советов"? Тогда Г.Остер показал больше мастерства и стиля в изложении. Более концентрированной сыворотки "Не делайте так!" видеть не приходилось. Налицо - агрессия, позёрство и поверхностный подход. жаль читателей, подумавших , что об этом нужно подумать!
6 3
14 мар 2014, 14:17
New
Ну я бы не был так категоричен. Для Газпрома, конечно, не прокатит. А вот для трудоустройства в современную, мобильную, быстрорастущую компанию советы, на мой взгляд, очень даже правильные. В целом...
1 0
15 мар 2014, 17:45
New
точно-точно
0 0
15 мар 2014, 12:40
New
помнится один умник проплатил свое забавное вписьмо в гугл, повисел там с несколько недель и таки получил предложение работы от того же гугла, так что все зависит исключительно от фантазии и желания
2 0
15 мар 2014, 17:57
New
не разделяю восторгов. не нахожу стиль повествования интересным, больше напоминает подзаборные рассуждения из-за обилия нецензурщины и неуклюжей экспрессии.
6 1
16 мар 2014, 14:47
New
приятно читать подобные посты.
умно. адекватно процессам сопровождающие ход друд-ва.
1 2
16 мар 2014, 14:49
New
забыл сказать спасибо за ценную инф-ю.
0 0
Прочитав пост, увидел себя в возрасте между 22 и 32 годами. Во многом именно так и поступал. Потом повзрослел...
3 0
19 мар 2014, 14:05
New
Вы ещё довольно молоды! Интересно, сколько поступит ответов от работодателей на Ваше резюме, когда Вам стукнет лет 55!? Когда ты уже был и на ТОПовых должностях, когда максимум профессионализма и нет юношеского максимализма, ты готов пахать ,передавать опыт, а в ответ на десятки твоих разосланных резюме-ТИШИНА!!! И бесполезно доказывать, что у тебя здоровье юноши, а в голове энциклопедические знания. Тебя уже не берут (с улицы) на руководящие должности по возрасту, а на должности начальника отдела или даже рядовым инженером не берут потому, что ты был директором, замом и т.д.! У человека к этим годам огромный опыт работы, он может заменить практически любого сотрудника, возглавить отдел, организацию! Работодатели, пользуйтесь! НЕТ, спасибо, нам бы помоложе!
12 1
Интересный факт! Столько живых рекомендаций, столько "ударов в грудь"... Диспут крутых HP.... А вопрос о возрастном цензе замалчивают (такой вопрос уже третий раз поднимается здесь). Почему молчите?... Алексей Захаров.. Надежда Кравченко. Что делать Владимиру Б.?
3 0
10 апр 2014, 10:26
New
Согласно новому закону, работодателю запрещено указывать в вакансии предпочтительный возраст.
Но очень умные работодатели придумали такую веСЧь: "средний возраст нашего коллектива составляет 23-25 (25-30) лет"...Неглупый соискатель поймёт куда ветер дует.....т.е. в 31 там уже делать нечего....
0 0
10 апр 2014, 12:01
New
Ну не укажут возраст. И что? Мало ли причин отказать, держа в уме именно возраст
0 0
10 апр 2014, 12:44
New
Никогда не понимала предвзятого отношения к возрастным....Если не спортсменом или моделью трудиться, то причём здесь возраст? Главное - желание и умение работать. Сотрудники старшего возраста обладают огромным опытом, не бегают по компаниям в поисках лучшей зарплаты, т.к. понимают, что работу найти трудно.
Конечно, бывает так, что с возрастом мудрость не приходит, но зачем же всех уравнивать?
1 0
26 ноя 2014, 13:25
New
у меня 3 коллеги-пенсионера в должности сметчика. 1 из них бывший начальник СДО
проблем с трудоустройством у тети по ходу до сих пор нет, ибо работку выбирала тщательно )))
1 0
19 мар 2014, 14:20
New
Автор! За 5 лет сменить 3 места работы!!! Интересно, на следующем сколько Вы продержитесь? И нужен ли мне такой работник
3 3
Да еще в IT......
2 0
19 мар 2014, 17:09
New
Не надо лицемерить! Работодатель руководствуется прежде всего выгодой. Пример: Ему не нужна постоянная должность, но просто необходим специалист той или иной квалификации. Результат: в штатном расписании появляется данная должность, как правило сроком на два месяца дольше, чем испытательный срок согласно ТК РФ 3 месяца. И это естественно ведь зарплата работника в среднем тысяч 20-30 в месяц, а соответствующей компании по оказанию услуг минимум 80 тысяч в месяц в Красноярске. Разница ! А! А как Вы используете стрессовых профессионалов? А как же миминизация расходов в зарплатной части, налогообложения и т.д.
0 1
19 мар 2014, 17:13
New
Никто не лицемерит. Вы описали частный случай. А я говорю про общую политику. Попробуйте при устройстве на работу сказать, что с годик поработаете, а потом Ваша стоимость вырастет и прощай навеки. Я посмотрю, столько тысяч лет Вы будете искать работу
2 1
19 мар 2014, 19:04
New
Я описала не частный случай, о обобщила практику (политику), именуйте как хотите, исходя из 20- летнего стажа работы любой формы собственности, как в органах государственной власти, министерства обороны, частной (ООО, ОАО, ЗАО). Именно потому, что Вы ожидаете требования повышения заработной платы, Вы непрактично подходите к подбору сотрудников. И именно у Вас уже изначально предвзятое мнение, что работник проработав год будет требовать повышения зарплаты. Все конечно зависит не только от Вас, но и от работника, его профессионализма, его полезности компании. Но увы, к сожалению, я права. Работник ищет не только высокую белую заработную плату, но и стабильность. Что касается моего поиска работы, то пока существует такая категория работодателей, то работники будут искать, где лучше. Не проще ли сказать соискателю сразу, что его заработная плата предложенная Вами - это потолок, но у Вас в компании предусмотрена выплата годовой премии по результатам труда. Стимулирующие выплаты предусмотрены ТК. Еще один вариант приравнять стимулирующую годовую выплату к ставке инфляции ((банковского рефинансирования). Кстати выплата будет составлять еще один размер заработной платы (13-я заработная плата по итогам года), но при условиях, которые предусматриваются внутренними локальными актами. Я кстати предпочитаю иметь дело именно с такими работодателями. Честность в этом вопросе наилучший выход. Что касается роста стоимости, посчитайте свои возможные финансовые потери при увольнении квалифицированного работника. Дайте такое задание бухгалтеру с Вашими вводными: Ответственность работника за: Сектор, сделки, за которые он отвечает. + Информированность, связи с контрагентами и т.д. И противопоставьте нового специалиста, который ничего не знает о данной сделке и не имеет контактов с контрагентом, он даже сотрудников еще не знает. Да много еще каких факторов могут сыграть злую шутку. Недаром говориться "лучше свинья знаемая, чем не знаемая". Новый работник - это всегда "ящик пандоры". А если из-за нового сотрудника у Вас не только сорвется сделка, но Вы понесете еще и другие финансовые потери.... С этой точки зрения Вы не думали.......
2 2
А зачем об этом говорить, это и так всем понятно, и дателю и наемнику...
Другое дело если датель видит, что работник действительно ценный, надо думать, что бы такого сделать для него хорошего, чтобы удержать...
Есть правда еще один способ, более простой, и более модный сейчас, не могу сказать, что более дешевый, это уж как получится:
Надо искусственно помочь завалить все дела, все наработки данного работника, а потом совершенно-справедливо сказать ему типа:
- А за что тебе зарплату то повышать? Ты же не справляешься...
Со мной у моего дателя такой номер правда не прошел, я ему невозмутимо ответил:
- Ну и что? Дебилы тоже есть хотят...
Представляете реакцию? Обычно всегда очень спокойный, уравновешенный человек просто вышел из себя... Ну еще бы, он столько сил потратил бессонными ночами правя цифры в моем компьютере, и все только для того, чтобы услышать эдакий вот мой ответ...
2 2
19 мар 2014, 20:00
New
Уважаемые - Вы чего тут передергиваете? Причем тут повышение зарплаты? Причем тут бухгалтер и ценный работник? Еще раз повторю - любой вменяемый работодатель увидев регулярную развгодменяемую работу даже трижды думать не будет. Плевать на его профессионализм, если через год он уйдет. Про повышение стоимости я в качестве примера сказал. Видимо зря. Он может уйти по любой причине. Может просто по привычке. Я знаю, что современные соискатели считают работу на одном месте более 5 лет отстоем. В нашей компании многие работают с института и до пенсии. И видимо неспроста. Значит что-то их привлекает. А такие вот пришлые молодые да дерзкие свалят через год, и никто про них не вспомнит. Зато после 3-4 таких компаний в каждой по году пристанет он наконец к туповатой конторке, где подобные гулянья считают признаком огромного опыта. А сам как не представлял из себя ничего, так и не представляет.
3 0
20 мар 2014, 19:53
New
Никто Вас не передергивает. Не надо валить с больной головы на здоровую. Жизненные ситуации бывают разные. Вы хотите сказать, что работник должен продолжать работу в компании, где регулярно задерживают заработную плату, при этом грузят Вас работой по полной (как вам юридическое сопровождение группы компаний 28 штук с участием иностранного капитала из офшорной зоны 5 из которых с вредным и опасным лицензированным производством вахтовым методом в районе приравненного к крайнему северу и поставками в ближнее и дальнее зарубежье) ненормированным рабочим временем, но оплата труда как за одну с заработной платой серой. Или вы вынуждены следовать за супругом в связи с переводом на новое место службы (за год их можно оказаться в 3-х разных местах просторов нашей Родины). Вы не учитываете еще следующих фактов: банкротство, ликвидация, смена фактического адреса и т.д. и т.п. И как Вы выразились "подобные гуляния" - это еще тенденция нашего бизнеса на западный манер, т. к. работодатели не хотят формирования сплоченного коллектива, считают, что новый сотрудник более эффективен в связи с тем, что старается проявить себя максимально из-за испытательного срока. И Вы хотите сказать, что работодатель Вам на Вашем собеседовании предупредит о политике компании "регулярное обновление"? Это прослеживается даже на данном сайте (интересно очень когда одна и та же компания размещает вакансию 3 и более раз за год). Правильно считают отстоем работу на одном месте более 5 лет (а как им еще считать если нет дальнейшей перспективы роста профессионально ведь это касается в основном молодых специалистов). "Плох тот лейтенант, который не мечтает стать генералом" (поговорка).
2 0
21 мар 2014, 15:57
New
На больное наступили мне, вчерась был в "нефтяной суперпуперкомпании" правда на должность тех. специалиста, шансов у меня никаких (хоть прошёл в той сфере что им нужна путь от слесаря до мастера участка) Почему? В трудовой за 4 года 5 записей. От ворот поворот. И каким образом объяснишь, что последние 4 года приходится биться как рыба об лёд ( были моменты на 4 работах одновременно) А записи. представьте инвестор даёт деньги на запуск обанкротившегося производства, пока оформляется сделка по выкупу и т.д. полгода вы в одной фирме, наконец всё готово и вы в той что запускают, а через год инвесторы ругаются в хлам ( чисто по человечески ) и хлопают дверью, бизнес из принципа под откос , и денег им не жалко ! За год от промороженного цеха где дверь снегом завалена до нескольких мил. прибыли и полдюжины твёрдых заказов на год вперёд вы прошли, но осталось вам только 2 записи в трудовой по которым вы летун. Я уж не говорю о том что все небольшие компании каждые 3 года закрываются и "возрождаются" под новым названием чтобы не проверяла налоговая , могу привести пример когда крупная иностранная компания открывает филиал в моём городе , набирает 35 чел. по жёстким критериям с собеседованием с людьми из центрального офиса, а через неделю приезжает новый директор , старый становится замом и новый "из политических соображений" увольняет всех и набирает новых! А люди та уволились , у них 2 месяца работы в компании! Они виноваты? Как объяснишь? У меня знакомый последние 20 лет работает в узкой сфере - суперпроффессионал, а в трудовой хрень понаписана, т.к. до сих пор 30% народу работает в "серую", а в 90-ые так работали все! И трудовую не спрашивали! Просто взяли - работаешь. Я понимаю москвичам не понять, они безработицу не видали, но у нас начинают брать на работу по формальным схемам не понимая специфики России, причём на простые рабочие и инженерские места!
Кстати з.п. в этом нефтяном гиганте 14000руб. в месяц, ( позвонил бывшему коллеге который всётаки устроился, грустит, но зато надёжно ) Вот такая реальность неказистая.
А статьи читаешь - будто Космополитен, Сказки венского леса а не грубая реальная жизнь.
2 0
28 мар 2014, 04:28
New
Поймите, пожалуйста, год - это время, за которое человек полностью входит в работу, понимает внутреннее устройство компании и налаженность бизнес-процессов. только за это время человек и может понять, насколько его устраивает компания, внести свои предложения по оптимизации деятельности, и, если оптимизация невозможна - зачастую уходит. Это не говорит ни хорошо ни плохо о нём, как о работнике - это как раз указывает на его ответственность - не ушёл в первые же три месяца - и способность анализировать информацию, когда она есть в достаточном объёме.
0 0
20 мар 2014, 06:38
New
Как бы вам не хотелось, но в основном так и происходит - через 2-4 года 80% персонала уходят из компании, просто у них, у молодых в трудовой книжке или в резюме еще не так много записей и поэтому не кажется, что они "летуны". А вот кому за 40, те как раз менее склонны, часто менять компании и опыта у них побольше...
3 0
1 апр 2014, 09:56
New
А почему нет? Если я прирожденный стартапер, мне интересна компания только на стадии развития, только когда передо мной новые горизонты и я могу делать практически что хочу, а когда компания уже костенеет и обрастает бюрократизмом, и мне, чтобы двинуться нужно умереть под кипой бумажек - мне уже не интересно.
1 0
10 апр 2014, 10:29
New
Откуда Вы знаете, по каким причинам менял работу? А если обманывают с размером зарплаты или задерживают выплаты, или там оказался "гадюшный" коллектив, или отсутствие интересных задач, то, что пятилетку терпеть прикажете? Есть много статей, где эти причины указаны как вполне уважительные для смены места работы.
2 0
10 апр 2014, 12:04
New
И так в каждом новом коллективе? Или гады, или зп не платят, или солнце в глаза? Уже после первого облома мозг работает активнее и отсекает таких работодателей. Но если за 5 лет не помогло при 4-7 сменах работы - пора задуматься, или гады другая сторона, или мозг не включается, что тоже показательно
0 0
10 апр 2014, 12:53
New
А если нет времени выбирать работодателя, т.к. кушать хочется? Или у нас очень редко можно попасть на недобросовестного работодателя? Реальность такова, что сначала устраиваются куда-нибудь, чтобы зарплата капала, а потом ищут где лучше.
2 0
19 мар 2014, 14:41
New
Есть такой анекдот про добычу медведя компанией и роли в этом действе отдела продаж ... Найдите на досуге. В принципе современные мальчики умеют себя продавать. Москва видимо... Но я бы не взяла... Правда все компании где я была фин. диром хоть и средние, но Российские.
2 0
:) Да, жизненный анекдот
www.anekdot.ru/id/64951/
2 0
19 мар 2014, 14:44
New
Антон, спасибо за ценные советы, как раз искала примеры качественных резюме на английском, столько откровенной лажи пересмотрела. На Вашем СV прямо глаза отдохнули, очень полезно!=))
1 0
19 мар 2014, 15:08
New
Спасибо, уроки хорошего воспитания ....а как вы узнали количество денег заработанных для компании? ведь вы не один трудились
0 0
19 мар 2014, 15:21
New
Главное сказать, сколько заработал. А там то проверит
0 0
19 мар 2014, 15:36
New
На сколько нужно быть, мягко скажем, невеждой, что бы в тексте для русскоговорящего человека писать англицизмы да еще и на русском языке, имеющие адекватные синонимы на русском:
- джоб дескрипшен
- оффер
7 0
Оффер это, конечно, англицизм. Есть русское слово "предложение". Проблема в том, что не каждое "предложение" это "оффер". Но в целом согласен, использование рунглиша без веской причины (рабочее общение в интернациональном коллективе, например) меня раздражает не меньше, чем суржик.
2 0
27 мар 2014, 02:17
New
мне "фагот" понравился, все конечно поняли о чем речь.
0 0
а о чём ?
0 0
26 ноя 2014, 17:48
New
19 мар 2014, 15:53
New
В целом данный текст полезен, ибо он несомненно мотивирует вновь поработать над своим резюме.
Автору желаю:
А) быть последовательным. В статье о "правильном резюме" автор призывает нас внимательно относиться к форматированию текста резюме. И что же мы видим в документе, приложенном как образец "правильного резюме"? Там мы видим обратное, в точности до наоборот. Изумительно.
Б) не стоит забывать о том, что данную статью будут читать не только специалисты в области IT. Слишком много жаргонных выражений для подобного текста.
В) совершенно точно стоит всегда помнить, что "ты один мне поддержка и опора, о великий, могучий, правдивый и свободный русский язык!". В данной статье имеют место быть выражения, которые однозначно понять нельзя, некоторые слова и вовсе не понятны.
Г) быть скромнее.
5 0
Не противоречите ли вы себе , о правдивом языке наставляя ?
0 0
19 мар 2014, 16:09
New
Ну Тоша, ты выдал!!!!
0 0
гниль
2 2
19 мар 2014, 18:49
New
Характеристика жёсткая, но чётче и ярче не скажешь. (Всё думала, чем это веет от поста...)
1 2
когда в игрушки , на играясь , о нём мы вспомним ...
0 1
19 мар 2014, 18:55
New
Работала в школе учителем англ яз.Ну не хочу больше себя мучить.Хочу работать в сфере продаж.Мне кажется, смогла бы и менеджером,а вот как это правильно указать в резюме.чтобы на тебя обратили внимание работодатели. Опыта у меня нет,но я очень работоспособная и активная.
0 0
19 мар 2014, 20:19
New
Учителя иностранных языков, музыканты и медики - лучшие продажники, которых я знаю. Очень жаль, что за последние 20 лет эти специалисты в нашей прекрасной стране все меньше востребованны!

Идите в любую компанию, где нужны менеджеры без опыта работы. Таких полно. Только не попадитесь на сетевой маркетинг.
Получите "строчку в резюме", а дальше..все получится! Удачи!
0 0
19 мар 2014, 19:19
New
А судьи кто? как прочтешь обязанности и требования, волос дыбом встает! Компания в кризисе и нужно внедрять обязательно RPI или зачем знать мастеру или начальнику участка проектные программы типа АvtoCat, Datamine..,
0 0
19 мар 2014, 21:05
New
Полностью согласен с автором по части излишних самовосхвалений типа легкообучаем и тп. Мои резюме всегда были сделаны как будто по этой инструкции. И работу я находил, объективно, на свой уровень. Но однажды у меня попросили резюме в компанию где зарплата на косарь больше, чем у меня, я отправил, а ответ пришел типа "кто ж так резюме пишет" мне дали образец, и велели переделать свое резюме по аналогу. Аналог был почти на три страницы (мое умещалось на одной) и половина текста была именно "стрессоустойчи, легкообучаем и тп" я переделал, и меня взяли. Такое резюме с откровенной ложью и саморасхваливанием я отправил еще в несколько компаний которые на мое деловое и строгое резюме не реагировали, и мне начали звонить. Я работаю в нефтегазовой отрасли, в отделах кадров и на позициях менеджеров сидят зачастую такие бараны, мажеры, и далекие от производства люди, что кроме фотки и лабуды типа " стрессоустойчив" вообще в резюме ничего не видят. Так что соискатель должен понимать, что нанимает его не специалист, а какой нибудь бывший мусор, дочка директора, подстилка чья нибудь. И резюме должно содержать информацию понятную и для них. К примеру надо писать, увлекаюсь спортом, даже если от него тошнит. Резюме будет просматривать начальник сб, а это полюбому мусор в отставке, презентабельная фотка может понравиться какой нибудь мандавошке, и ваше резюме ляжет на стол поверх всех остальных. Короче инструкция хорошая, но мало связана с реальным сектором.
5 3
20 мар 2014, 02:22
New
Вынуждена согласиться с Вашей позицией и мне это печально. Сейчас сама нахожусь в поиске. Но пару лет назад занималась подбором персонала в крупной финансовой компании. Когда я не могла вовремя закрыть вакансию, директор говорил: "Не найдешь к установленному сроку, сама будешь исполнять обязанности..." Учитывая, что шеф слов на ветер не бросал, я прошла эту школу И.О. Благодарна до бесконечности.. Эффект был хороший. После такого "тренинга", я находила специалиста на раз-два-три... И именно таким образом подобранные специалисты позволили нашему предприятию процветать. Если ичар по-настоящему знает кто ему нужен, резюме -только повод для знакомства. Я старалась встретиться со всеми, кто лично прислал резюме или позвонил. Сейчас я сама ищу работу, мониторю рынок и могу сказать, что подбором занимаются не только профессионалы, но в основном кадровики, те, кто заполняют документы и издают приказы или девочки-психологи после теоретического курса института. Мне "повезло" общаться с теми, кто действует по принципам хочу-не хочу. Трудно быть по эту сторону баррикады. Буду помнить данный опыт, когда найду свое место под солнцем.
2 0
20 мар 2014, 19:18
New
Дуня Т очень печально что вы так и расписались в своей некомпетентности
0 1
20 мар 2014, 22:39
New
Спасибо
0 0