10 апр 2015, 11:32
Портфель соискателя: что взять с собой на интервью?
Настал тот момент, когда вас пригласили на долгожданное собеседование. Вы гладите одежду, причесываетесь и думаете, что с собой взять? Что взять с собой на собеседование и быть ко всему готовым?
Ответ на вопрос вы найдете в этой шпаргалке.
1. Паспорт
Возьмите с собой паспорт. В некоторых случаях он понадобится для того, чтобы вас пропустили на территорию потенциального работодателя.
2. Резюме (минимум 4 копии)
Обязательно возьмите с собой как минимум четыре копии резюме – один экземпляр себе, а другие — представителям работодателя. Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте. Остальные варианты передайте рекрутерам, чтобы каждый самостоятельно мог о вас почитать, не отвлекая от процесса собеседования своих коллег.
3. Диплом об образовании
Диплом понадобится в том случае, если работодатель захочет проверить достоверность информации о вашем базовом образовании.
4. Портфолио
Если вас просят предъявить портфолио, вы можете пойти двумя путями: заранее распечатать результаты в цветном бумажном виде или продемонстрировать их в цифровом варианте на планшете или ноутбуке.
5. Грамоты и сертификаты
Обязательно возьмите с собой грамоты и сертификаты. Так вы подтвердите свои достижения и знания в той или иной области.
6. Блокнот и ручка
Заведите блокнот, в который будете заносить различные заметки по трудоустройству: условия работы, будущие обязанности, имена ключевых сотрудников, даты следующих собеседований и другую информацию, которая будет важна для работы в компании.
7. Трудовая книжка
Трудовая книжка не всегда нужна на собеседованиях, но иногда вас могут попросить ее продемонстрировать.
Осталось разложить комплект по канцелярским файлам, убрать в сумку или пакет без лишних надписей и ваш «Портфель соискателя» готов.
«Готовьте сани летом», а «Портфель соискателя» с вечера, чтобы на следующий день не было авральной ситуации.
3 314
Лучшие комментарии
"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
Вот это сразу двойка за прохождение собеседования. Что можно сказать о человеке, который про свой (!) опыт работы не может рассказать без шпаргалки?
Портфолио и сертификаты прикладываются к самому резюме, на сайтах сейчас есть такая возможность.
Зачем нужна ТК, хоть убей не пойму. Ни один рекрутер, ни один мой коллега ни разу не смотрел в ТК.
Вообще заметка бессмысленная, можно добавить пункт про "почистить зубы" перед собеседование.
Вот это сразу двойка за прохождение собеседования. Что можно сказать о человеке, который про свой (!) опыт работы не может рассказать без шпаргалки?
Портфолио и сертификаты прикладываются к самому резюме, на сайтах сейчас есть такая возможность.
Зачем нужна ТК, хоть убей не пойму. Ни один рекрутер, ни один мой коллега ни разу не смотрел в ТК.
Вообще заметка бессмысленная, можно добавить пункт про "почистить зубы" перед собеседование.
90% всей работы находится через сайты. "Прямой выход" - это довольно экзотическая форма поиска. "Нетворкинг", иными словами - связи, иными словами - блат вообще не особо предполагает проведение собеседования.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
57 комментариев
10 апр 2015, 13:37
New
Я смотрю всегда трудовую книжку
Почему? Кроме причин, указанных мною в посте "Трудовая книжка: аргументы": исследую обязательно предыдущие два года на предмет статьи 64.1 ТК РФ
Почему? Кроме причин, указанных мною в посте "Трудовая книжка: аргументы": исследую обязательно предыдущие два года на предмет статьи 64.1 ТК РФ
10 апр 2015, 21:29
New
Те, кто ставит минус, Вы не в курсе о статье 64.1?
Или?
Имейте смелость показать лицо и оппонировать
Вот не понимаю SJ
Или?
Имейте смелость показать лицо и оппонировать
Вот не понимаю SJ
11 апр 2015, 11:05
New
Думаю, что дело тут не в ст. 64.1 – судя по статистике плюсов и минусов в этой теме – минусуют за необходимость принести на собеседование документы для просмотра работодателем, полагают собеседование – аналогом свидания, куда достаточно принести только себя, очень красивого :)))
13 апр 2015, 17:53
New
нет, это не маньяк)))
в основном мне ваши посты нравятся, но вот ТК на собесе - неадекват полный.
в основном мне ваши посты нравятся, но вот ТК на собесе - неадекват полный.
13 апр 2015, 21:26
New
потомуу что неадекват.
ТК приносят при устройсте уже на работу. Это такие же не офиц правила как и не носить дреды на работу.
Вы конечно можете спрашивать про книжку и уточнять недоверчиво, но рейтинг вашей конторы в глазах соискателя при этом падает. ИМХО конеш
ТК приносят при устройсте уже на работу. Это такие же не офиц правила как и не носить дреды на работу.
Вы конечно можете спрашивать про книжку и уточнять недоверчиво, но рейтинг вашей конторы в глазах соискателя при этом падает. ИМХО конеш
13 апр 2015, 21:39
New
Я Вас спросила: адекват чему?
Для справки: "адекватность" - есть соответствие чему-либо
Если мы говорим о человеке, то адекватность - это соответствие общественным нормам поведения
Но, прочитав Ваш ответ, понимаю, что дальнейшие мои вопросы бессмысленны
Для справки: "адекватность" - есть соответствие чему-либо
Если мы говорим о человеке, то адекватность - это соответствие общественным нормам поведения
Но, прочитав Ваш ответ, понимаю, что дальнейшие мои вопросы бессмысленны
14 апр 2015, 12:09
New
Автор статьи - Ваш клон что ли? Что вы рубитесь за него как за родного? Подозрительно прям.
5 июн 2015, 16:03
New
Я поставила минус.
Оппонирую: если Вас пригласили на собеседование, самое логичное - прямым текстом спросить, что иметь при себе. И собирать соответственный "багаж".
Таскать кипу документов, которые не запросят или того хуже - украдут и их часто весьма трудоёмко или невозможно (ТК, к примеру) восстановить, нецелесообразно.
Оппонирую: если Вас пригласили на собеседование, самое логичное - прямым текстом спросить, что иметь при себе. И собирать соответственный "багаж".
Таскать кипу документов, которые не запросят или того хуже - украдут и их часто весьма трудоёмко или невозможно (ТК, к примеру) восстановить, нецелесообразно.
12 апр 2015, 16:45
New
А если соискатель еще не уволился с предыдущего места работы и трудовой у него с собой нет? Бывает же, что люди ищут работу работая...
13 апр 2015, 12:19
New
Хотел получить ответ на вопросы от специалиста:
1.за чем дается анкета(не тестЫ),которая дублирует данные из резюме.
2.за чем в распечатанном виде резюме,если его можно получить с сайта или попросить выслать.
3.каким способом отбирается кандидат на открытую вакансию
4.Правильно понял делается веерная рассылка без предварительного отзвона и ознакомления резюме или только по указанной должности кандидата в резюме.
5.После как кандидат откликнулся на рассылку и назначения собеседования HR(рекрутер) изучает резюме или ознакамливается в процессе собеседования или черпает информацию во время интервью кандидата.
6.Нужно ли размещать фото на сайте и какой эффект дает.
7.Через какой временой промежутка надо делать звонок по результатом резюме если не дает ответ HR и надо ли делать звонить.
Если не затруднить ответьте
1.за чем дается анкета(не тестЫ),которая дублирует данные из резюме.
2.за чем в распечатанном виде резюме,если его можно получить с сайта или попросить выслать.
3.каким способом отбирается кандидат на открытую вакансию
4.Правильно понял делается веерная рассылка без предварительного отзвона и ознакомления резюме или только по указанной должности кандидата в резюме.
5.После как кандидат откликнулся на рассылку и назначения собеседования HR(рекрутер) изучает резюме или ознакамливается в процессе собеседования или черпает информацию во время интервью кандидата.
6.Нужно ли размещать фото на сайте и какой эффект дает.
7.Через какой временой промежутка надо делать звонок по результатом резюме если не дает ответ HR и надо ли делать звонить.
Если не затруднить ответьте
13 апр 2015, 13:01
New
Не затруднит
1. Все зависит от процесса подбора в конкретной организации (я не беру, считаю лишним звеном)
2. Необязательно, но это поможет самому соискателю быть более уверенным (часто руки деть некуда, пусть в руках небрежно вертит резюме, это придаст ему уверенности) - но здесь психологи смогут профессионально подтвердить или опровергнуть мою гипотезу
3. У меня:
3.1. Отбор резюме - HR (в случае сомнений - запрос о соответствии резюме заявленным требованиям у заказчика вакансии)
3.2. Первичное интервью - HR, отбор для профессионального интервью с заказчиком вакансии
3.3. Профессиональное интервью с заказчиком вакансии, отбор кандидата для замещения вакансии
3.4. Предложение о работе отобранном кандидату
4-5. Ничего не поняла
6. Нужно, эффект есть: либо это полная картина о соискателе, либо желаемые внешние данные для замещения той или иной вакансии... либо много чего еще)
7. Или не надо, или пару дней надо выждать - здесь снова зависит от организации труда HR-а и организации процесса подбора
P.S. Зачем были Ваши вопросы?
1. Все зависит от процесса подбора в конкретной организации (я не беру, считаю лишним звеном)
2. Необязательно, но это поможет самому соискателю быть более уверенным (часто руки деть некуда, пусть в руках небрежно вертит резюме, это придаст ему уверенности) - но здесь психологи смогут профессионально подтвердить или опровергнуть мою гипотезу
3. У меня:
3.1. Отбор резюме - HR (в случае сомнений - запрос о соответствии резюме заявленным требованиям у заказчика вакансии)
3.2. Первичное интервью - HR, отбор для профессионального интервью с заказчиком вакансии
3.3. Профессиональное интервью с заказчиком вакансии, отбор кандидата для замещения вакансии
3.4. Предложение о работе отобранном кандидату
4-5. Ничего не поняла
6. Нужно, эффект есть: либо это полная картина о соискателе, либо желаемые внешние данные для замещения той или иной вакансии... либо много чего еще)
7. Или не надо, или пару дней надо выждать - здесь снова зависит от организации труда HR-а и организации процесса подбора
P.S. Зачем были Ваши вопросы?
13 апр 2015, 13:06
New
ИЛИ:
Все те, которые имеют отношение к заявленной вакансии
Все те, по которым возможно определить карьерный рост соискателя
Все в силу возраста
Варианты... всё зависит
Все те, которые имеют отношение к заявленной вакансии
Все те, по которым возможно определить карьерный рост соискателя
Все в силу возраста
Варианты... всё зависит
13 апр 2015, 13:44
New
Спасибо,за ответы.
Проходил не раз собеседования возникали вопросы,как у любого соискателя.Хотелось получить от профессионала получить ответ на эти вопросы.Вопросы без всяго подвоха и укора надеюсь и Вы так поняли.
Проходил не раз собеседования возникали вопросы,как у любого соискателя.Хотелось получить от профессионала получить ответ на эти вопросы.Вопросы без всяго подвоха и укора надеюсь и Вы так поняли.
13 апр 2015, 14:20
New
Здесь многие не считают меня профессионалом
Вы бы запросили еще мнения: одно мнение хорошо, два и более - лучше
Потом, в каждой компании по разному устроены процессы, и в половине случаев они аргументированы, в другой половине, конечно же, человеческий фактор имеет место быть и губит хорошие замыслы
Вы бы запросили еще мнения: одно мнение хорошо, два и более - лучше
Потом, в каждой компании по разному устроены процессы, и в половине случаев они аргументированы, в другой половине, конечно же, человеческий фактор имеет место быть и губит хорошие замыслы
По поводу шпаргалки:
Я не говорю, что нужно положить перед собой резюме и, подобно школьнику, подглядывать в него каждый раз, когда появляется удобная возможность.
Речь идет про последовательность рассказа о своем опыте.
Современный человек перегружен информацией, а учеными уже давно доказано, что мозг может удерживать в краткосрочной памяти 7±2 объекта. У некоторых это число не выше 5-ти.
Зачем придумали в театре суфлеров, а на больших презентациях - дополнительные мониторы для оратора? Чтобы выступление была последовательно, а в итоге - результативно.
Резюме на собеседовании - это не шпаргалка, а своего рода "дорожная карта", которой иногда можно аккуратно воспользоваться, чтобы рассказать главное о своем опыте и не упустить важных деталей.
По поводу поиска работы через сайт и прикрепления портфолио:
А с чего вы взяли, что соискатели ищут вакансии только через сайты поиска работы? А как же «прямой выход на компании» или нетворкинг? А если портфолио важно распечатать в формате А3, чтобы показать детали? А если его нужно обязательно распечатать в цвете, а рекрутер распечатает в черно-белом варианте? Ситуации бывают разные и я предлагаю соискателю быть готовым ко всему.
Я не говорю, что нужно положить перед собой резюме и, подобно школьнику, подглядывать в него каждый раз, когда появляется удобная возможность.
Речь идет про последовательность рассказа о своем опыте.
Современный человек перегружен информацией, а учеными уже давно доказано, что мозг может удерживать в краткосрочной памяти 7±2 объекта. У некоторых это число не выше 5-ти.
Зачем придумали в театре суфлеров, а на больших презентациях - дополнительные мониторы для оратора? Чтобы выступление была последовательно, а в итоге - результативно.
Резюме на собеседовании - это не шпаргалка, а своего рода "дорожная карта", которой иногда можно аккуратно воспользоваться, чтобы рассказать главное о своем опыте и не упустить важных деталей.
По поводу поиска работы через сайт и прикрепления портфолио:
А с чего вы взяли, что соискатели ищут вакансии только через сайты поиска работы? А как же «прямой выход на компании» или нетворкинг? А если портфолио важно распечатать в формате А3, чтобы показать детали? А если его нужно обязательно распечатать в цвете, а рекрутер распечатает в черно-белом варианте? Ситуации бывают разные и я предлагаю соискателю быть готовым ко всему.
10 апр 2015, 15:54
New
90% всей работы находится через сайты. "Прямой выход" - это довольно экзотическая форма поиска. "Нетворкинг", иными словами - связи, иными словами - блат вообще не особо предполагает проведение собеседования.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
10 апр 2015, 20:20
New
"Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два."
Я наверное яркий пример круглой идиотки, т.к.переходя на другую работу настолько в нее погружаюсь, что у меня "вымывается" из памяти все, что было месяц назад, например, особенно,если и та и эта работа подразумевали проектную деятельность. Чтобы построить "последовательность рассказа" мне нужно "вынырнуть из текущего проекта и погрузиться в прошлый... Хотя со стороны, часто моя деятельность смотрится праздным шатанием и бездельем
Я наверное яркий пример круглой идиотки, т.к.переходя на другую работу настолько в нее погружаюсь, что у меня "вымывается" из памяти все, что было месяц назад, например, особенно,если и та и эта работа подразумевали проектную деятельность. Чтобы построить "последовательность рассказа" мне нужно "вынырнуть из текущего проекта и погрузиться в прошлый... Хотя со стороны, часто моя деятельность смотрится праздным шатанием и бездельем
10 апр 2015, 20:27
New
" Хотя со стороны, часто моя деятельность смотрится праздным шатанием и бездельем"
т.е. олигофрения в полный рост
т.е. олигофрения в полный рост
10 апр 2015, 13:13
New
Резюме уже давно с собой никто не носит, что нельзя на месте распечатать или на бумаге/чернилах экономим, или принтера нет? С резюме те, кто собеседуют должны ознакомится заранее, а то ты сидишь, а они при тебе его читают. Трудовая книжка и дипломы на первое собеседование только если HR попросил принести, или если компания уж очень серьезная.
11 апр 2015, 07:27
New
А представителям каких профессий нужно приносить резюме на собеседование? Рабочему? Так они их и составлять толком не умеют, да и что там может быть интересного? А если кандидат на руководящую должность, так это вообще позор для рекрутера, не иметь резюме соискателя на собеседовании.
P.S. Минус Вам ставила не я.
P.S. Минус Вам ставила не я.
11 апр 2015, 08:21
New
Кстати, резюме у приличной доли рабочих существуют
И это радует
Но большинство, конечно же, без резюме - и здесь нам (и соискателю и интервьюеру) в помощь только книжка
Ничего другого я не имела в виду, но изобразила свои мысли коряво - эмоции
И это радует
Но большинство, конечно же, без резюме - и здесь нам (и соискателю и интервьюеру) в помощь только книжка
Ничего другого я не имела в виду, но изобразила свои мысли коряво - эмоции
11 апр 2015, 11:49
New
Ну резюме сейчас и у граждан Снг есть, просто они малоинформативны. Тут уж действительно лучше посмотреть ТК на предмет увольнений за прогул и частой смены мест работы.
10 апр 2015, 13:41
New
Нормальная тема
Остается надеяться, что работники среднего звена и рабочие неквалифицированного труда читают суперджоб
Многие соискатели действительно не знают, что с собой приносить: приходят с пустыми руками, много времени в связи с этим приходится тратить на собеседовании
Остается надеяться, что работники среднего звена и рабочие неквалифицированного труда читают суперджоб
Многие соискатели действительно не знают, что с собой приносить: приходят с пустыми руками, много времени в связи с этим приходится тратить на собеседовании
10 апр 2015, 14:48
New
Возьмите с собой паспорт. В некоторых случаях он понадобится для того, чтобы вас пропустили на территорию потенциального работодателя.
или не забрали в полицию))) шутка=) но как-то раз знакомую мурыжили 3 часа из-за забытого дома паспорта
"Резюме (минимум 4 копии)Обязательно возьмите с собой как минимум четыре копии резюме "
спорный вопрос,тут на сайте очень многие кричат о том,что работодатель,не распечатавший их резюме сам-жлоб и все такое. Но всегда приятно,когда человек подготовлен,пускай резюме не нужно,тк рекрутер сам распечатал,но действительно видно,что человек готовился
"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
это плохо,это очень плохо,нужно уметь рассказывать о себе без резюме и с любого места с какого спросят, если вы не можете без шпаргалки ответить-сразу вопрос,делали ли вы то,что указано в резюме?
или не забрали в полицию))) шутка=) но как-то раз знакомую мурыжили 3 часа из-за забытого дома паспорта
"Резюме (минимум 4 копии)Обязательно возьмите с собой как минимум четыре копии резюме "
спорный вопрос,тут на сайте очень многие кричат о том,что работодатель,не распечатавший их резюме сам-жлоб и все такое. Но всегда приятно,когда человек подготовлен,пускай резюме не нужно,тк рекрутер сам распечатал,но действительно видно,что человек готовился
"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
это плохо,это очень плохо,нужно уметь рассказывать о себе без резюме и с любого места с какого спросят, если вы не можете без шпаргалки ответить-сразу вопрос,делали ли вы то,что указано в резюме?
11 апр 2015, 15:19
New
Если человек помнит все даты и моменты без шпаргалки в виде резюме, то это значит, что он его перессказывал неоднократно, а не то, что он этого не делал.
13 апр 2015, 08:04
New
не факт,некоторые люди без резюме могут из себя выдавить только то,что они приходили на работу и включали компьютер
13 апр 2015, 17:59
New
называют не даты а месяца смен работы.
и если вы этого не можете вспомнить, то по ходу у вас альцгеймер)
и если вы этого не можете вспомнить, то по ходу у вас альцгеймер)
13 апр 2015, 21:35
New
Если случится так, что я выдумаю какую-то дату в резюме, то я обязательно её буду помнить без шпаргалки.
Резюме - это конспект рассказа. Учителя, которые постоянно преподают, почему-то всегда пользуются конспектами несмотря на то, что они преподают свой предмет чуть ли не всю свою трудовую карьеру. Не знаю, какой у них альцгеймер.
Учитывая освященную здесь паранойю, теперь серьезно стоит призадуматься над вопросом не подглядывания в конспект в виде резюме.
Резюме - это конспект рассказа. Учителя, которые постоянно преподают, почему-то всегда пользуются конспектами несмотря на то, что они преподают свой предмет чуть ли не всю свою трудовую карьеру. Не знаю, какой у них альцгеймер.
Учитывая освященную здесь паранойю, теперь серьезно стоит призадуматься над вопросом не подглядывания в конспект в виде резюме.
13 апр 2015, 21:42
New
А вы дожив до ваших лет не научились внятно излагать мысли и общаться в целом? Ну да можно чтото и забыть и месяц перепутать. Ну и что? Все мы люди и можем перепутать июнь и июль. Или просто забытьи сказать "где-то осенью".
Меня кстати как-то кадровичка пыталась подловить и уточняла, сверяясь с резюме. Что помнила рассказала, что забыла не стала тужиться вспомнать наряжно, а посто сказал сколько лет прошло с тех времен:-)
Меня кстати как-то кадровичка пыталась подловить и уточняла, сверяясь с резюме. Что помнила рассказала, что забыла не стала тужиться вспомнать наряжно, а посто сказал сколько лет прошло с тех времен:-)
13 апр 2015, 22:03
New
Учителя вместе со мной пока не научились, предпочитают, если есть, сверятся с конспектом.
//"Ну да можно чтото и забыть и месяц перепутать. Ну и что?"
Путаетесь в датах - значит, выдумываете сказки. Возможно, также плохая память. А теперь представьте, что у Вас есть резюме, в которое можно посмотреть и не путаться в датах.
//"Ну да можно чтото и забыть и месяц перепутать. Ну и что?"
Путаетесь в датах - значит, выдумываете сказки. Возможно, также плохая память. А теперь представьте, что у Вас есть резюме, в которое можно посмотреть и не путаться в датах.
14 апр 2015, 09:00
New
))) на меня эти вбросы уже давно не действуют) как в реале так и в инете)))))
пасиб за мнение)
пасиб за мнение)
10 апр 2015, 14:57
New
По моему мнению, на собеседование надо принести: паспорт – как документ, удостоверяющий личность соискателя, документы об образовании или переподготовке – как дающие право на ведение профессиональной деятельности, трудовую книжку – для подтверждения профессионального опыта.
Если трудовая книжка не отражает весь опыт работы соискателя – это можно будет обсудить на собеседовании. Обсуждать что-либо беспредметно, не видя документов соискателя – не конструктивно.
Копии резюме, на мой взгляд, приносить с собой не обязательно – на собеседовании рекрутер может читать резюме тем же способом, каким читал ранее, когда принимал решение о приглашении кандидата на интервью.
Если трудовая книжка не отражает весь опыт работы соискателя – это можно будет обсудить на собеседовании. Обсуждать что-либо беспредметно, не видя документов соискателя – не конструктивно.
Копии резюме, на мой взгляд, приносить с собой не обязательно – на собеседовании рекрутер может читать резюме тем же способом, каким читал ранее, когда принимал решение о приглашении кандидата на интервью.
10 апр 2015, 15:24
New
У меня всегда готова папка с документами для собеседования. Там находятся кроме всего перечисленного (4 копии резюме немного перебор, 2х достаточно) несколько фотографий на документы разных форматов, копия СНИЛСа, военника и всех перечисленных в статье документов. И перед походом на собеседование распечатываю и кладу в папку описание вакансии (если она опубликована) и приглашение на собеседование (обычно со схемой проезда) от фирмы куда иду.
11 апр 2015, 12:02
New
1. Паспорт - это и так само собой, его в принципе, всегда полезно иметь при себе, не только на собеседовании.
2. Резюме, аж 4 копии. Если человек приглашен на собеседование, то предполагается, что его резюме у рекрутера есть и с ним уже ознакомились. Если менеджер по персоналу начинает судорожно искать резюме кандидата, то стоит ли тратить время на собеседование в такой компании?
3.,5. Дипломы, грамоты, сертификаты. Это нужно для тех профессий, где обязательно наличие профильного образования. Например: врач, инженер, косметолог и т.п. Если соискатель пришел, к примеру, на должность менеджера или бухгалтера и не может достойно рассказать о своем проф. опыте, то смысл мне от его документов об образовании, даже если у него 5 дипломов и 20 сертификатов?
4. Если должность предполагает наличие портфолио, то да, его лучше принести.
6. Кстати, неплохой пункт. Не назвала бы его обязательным, но соискатель с блокнотом или ежедневником производит положительное впечатление.
7. Трудовая книжка. Ну во-первых, соискателя нужно предупредить о том, что на собеседовании нужна ТК, может человек еще работает и ему нужно копию запросить, во-вторых, на мой взгляд ТК актуальна для рабочих профессий, чтобы изучить ее на предмет наличия частых увольнений и увольнений по статьям за прогул. По поводу всех остальных не вижу надобности. Если что-то в рассказе соискателя вызывает сомнения, всегда спрашиваю: "Весь этот опыт отражен у Вас в ТК?", после этого вопроса врать обычно не имеет смысла.
2. Резюме, аж 4 копии. Если человек приглашен на собеседование, то предполагается, что его резюме у рекрутера есть и с ним уже ознакомились. Если менеджер по персоналу начинает судорожно искать резюме кандидата, то стоит ли тратить время на собеседование в такой компании?
3.,5. Дипломы, грамоты, сертификаты. Это нужно для тех профессий, где обязательно наличие профильного образования. Например: врач, инженер, косметолог и т.п. Если соискатель пришел, к примеру, на должность менеджера или бухгалтера и не может достойно рассказать о своем проф. опыте, то смысл мне от его документов об образовании, даже если у него 5 дипломов и 20 сертификатов?
4. Если должность предполагает наличие портфолио, то да, его лучше принести.
6. Кстати, неплохой пункт. Не назвала бы его обязательным, но соискатель с блокнотом или ежедневником производит положительное впечатление.
7. Трудовая книжка. Ну во-первых, соискателя нужно предупредить о том, что на собеседовании нужна ТК, может человек еще работает и ему нужно копию запросить, во-вторых, на мой взгляд ТК актуальна для рабочих профессий, чтобы изучить ее на предмет наличия частых увольнений и увольнений по статьям за прогул. По поводу всех остальных не вижу надобности. Если что-то в рассказе соискателя вызывает сомнения, всегда спрашиваю: "Весь этот опыт отражен у Вас в ТК?", после этого вопроса врать обычно не имеет смысла.
12 апр 2015, 17:03
New
Несколько лет назад искал работу, собеседовался в семи или восьми компаниях, в т.ч. крупных известных холдингах, почти везде меня просили предоставить принесенное с собой распечатанное резюме, хорошо, что я всегда носил с собой парочку копий (на всякий случай). Полагаю, если бы я спросил, все ли в порядке у них с офисной техникой, мне пообещали бы перезвонить :-)))
Что касается ТК, то меня не просили её показать, но пару раз я говорил, что поскольку на тот момент я еще работал, то оригинал находится у работодателя, но есть заверенная им же копия (сделанная якобы для личных нужд).
Что касается ТК, то меня не просили её показать, но пару раз я говорил, что поскольку на тот момент я еще работал, то оригинал находится у работодателя, но есть заверенная им же копия (сделанная якобы для личных нужд).
12 апр 2015, 21:15
New
Не знаю зачем это нужно. Далеко не у всех людей дома есть принтер и возможность распечатать свое резюме. Другое дело, если соискатель прислал неполное резюме, можно запросить более подробный вариант, но опять-таки, я бы попросила прислать в электронном виде.
11 апр 2015, 17:52
New
Не по теме: ИМХО, многим соискателям надо объяснять отдельно, что такое портфолио и кому оно нужно. Когда смотришь в резюме, а там раздел портфолио у соискателя на позицию бухгалтера забит фотками "я с любимкой на банане в египте" хочется плакать.
11 апр 2015, 20:07
New
Автор. По моему ваш первый пост был куда интереснее, там хоть было о чем поспорить, а тут...
Ну не скажу же я вам в конце-концов, что блокнот с ручкой брать не обязательно...
Ну не скажу же я вам в конце-концов, что блокнот с ручкой брать не обязательно...
13 апр 2015, 06:36
New
А можно еще жену взять и детей, что бы они засвидетельствали...
А вообще что за бред? Я хожу только с паспортом что бы охрану БЦ пройти.
А вообще что за бред? Я хожу только с паспортом что бы охрану БЦ пройти.
13 апр 2015, 16:13
New
я когда работу искала и мне звонил работодатель с приглашением лично пообщаться, я всегда спрашивала что с собой принести необходимо. Когда мне сейчас такой вопрос задают соискатели - я отвечаю "себя", но у нас нет пропускного режима. У других работодателей просила брать паспорт для оформления пропуска на входе.
13 апр 2015, 19:58
New
Когда меня спрашивают : "Что с собой взять на собеседование?" Отвечаю : "Светлую голову!"
Отсутствие оной не смогут компенсировать ни документы, ни рекомендации! :)
Отсутствие оной не смогут компенсировать ни документы, ни рекомендации! :)
14 апр 2015, 00:28
New
Ношу с сьбой:
Трудовую,
Паспорт,
резюме 3 шт(на случай! Если!потеряю!, не как шпаргалку),
распечмтанное объявление о вакансии,
карту яндекс как добраться с контактом и временем встречи.
Трудовую беру, так как резюме состоит просто из повторерия записписей, как основание моих слов об опыте работы.
Паспорт -чтьбы доказать что я не верблюд :). Шутка. Часто интересуются гражданством и пропиской, потому и ношу.
С картой яндекс все порятно, нет равигатора в телефоне.
Само объявление. Это для меня важно. Потому что на собеседовании оказывается:
Зарплата не та, что в объявлении(и это говопя в самый конец!и круглые глаза делают, когда им покпзываешь их же объявление о райме!),
Аналогичино с условиями работы, пишут одно, потом оказывается другое. Причем существенно другое: работу искала в СЗАО, оказалось нужно будет в Новогиреево трудиься(как пример). Так же и с номером телефона, и кто на него отвечает.
Трудовую,
Паспорт,
резюме 3 шт(на случай! Если!потеряю!, не как шпаргалку),
распечмтанное объявление о вакансии,
карту яндекс как добраться с контактом и временем встречи.
Трудовую беру, так как резюме состоит просто из повторерия записписей, как основание моих слов об опыте работы.
Паспорт -чтьбы доказать что я не верблюд :). Шутка. Часто интересуются гражданством и пропиской, потому и ношу.
С картой яндекс все порятно, нет равигатора в телефоне.
Само объявление. Это для меня важно. Потому что на собеседовании оказывается:
Зарплата не та, что в объявлении(и это говопя в самый конец!и круглые глаза делают, когда им покпзываешь их же объявление о райме!),
Аналогичино с условиями работы, пишут одно, потом оказывается другое. Причем существенно другое: работу искала в СЗАО, оказалось нужно будет в Новогиреево трудиься(как пример). Так же и с номером телефона, и кто на него отвечает.
15 апр 2015, 10:48
New
проще зп по телефону уточнять, чем таскать объяву и тыкать в нее носом кадровика. Время-то тратите на собес...
и как вы таскаете трудовую, если ищете работу, работая где-то?
и как вы таскаете трудовую, если ищете работу, работая где-то?
15 апр 2015, 09:35
New
Не надо ничего носить, если есть кадровик в организации. Это их работа распечатывать, анализировать. Если не можешь организовать рабочее место,чтобы у тебя работал принтер - найди работу попроще. Если в компании проф.непригодный кадровик,значит данное ООО "Одуванчик" не ваша компания. Работодатель не дарит работу, это равный партнер по бизнесу,поэтому к собеседованию должны готовиться обе стороны.
Вот это сразу двойка за прохождение собеседования. Что можно сказать о человеке, который про свой (!) опыт работы не может рассказать без шпаргалки?
Портфолио и сертификаты прикладываются к самому резюме, на сайтах сейчас есть такая возможность.
Зачем нужна ТК, хоть убей не пойму. Ни один рекрутер, ни один мой коллега ни разу не смотрел в ТК.
Вообще заметка бессмысленная, можно добавить пункт про "почистить зубы" перед собеседование.