10 апр 2015, 11:32

Портфель соискателя: что взять с собой на интервью?

Настал тот момент, когда вас пригласили на долгожданное собеседование. Вы гладите одежду, причесываетесь и думаете, что с собой взять? Что взять с собой на собеседование и быть ко всему готовым?

Ответ на вопрос вы найдете в этой шпаргалке.


Перечень необходимых предметов:


1. Паспорт

Возьмите с собой паспорт. В некоторых случаях он понадобится для того, чтобы вас пропустили на территорию потенциального работодателя.


2. Резюме (минимум 4 копии)

Обязательно возьмите с собой как минимум четыре копии резюме – один экземпляр себе, а другие — представителям работодателя. Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте. Остальные варианты передайте рекрутерам, чтобы каждый самостоятельно мог о вас почитать, не отвлекая от процесса собеседования своих коллег.


3. Диплом об образовании

Диплом понадобится в том случае, если работодатель захочет проверить достоверность информации о вашем базовом образовании.


4. Портфолио

Если вас просят предъявить портфолио, вы можете пойти двумя путями: заранее распечатать результаты в цветном бумажном виде или продемонстрировать их в цифровом варианте на планшете или ноутбуке.


5. Грамоты и сертификаты

Обязательно возьмите с собой грамоты и сертификаты. Так вы подтвердите свои достижения и знания в той или иной области.


6. Блокнот и ручка

Заведите блокнот, в который будете заносить различные заметки по трудоустройству: условия работы, будущие обязанности, имена ключевых сотрудников, даты следующих собеседований и другую информацию, которая будет важна для работы в компании.


7. Трудовая книжка

Трудовая книжка не всегда нужна на собеседованиях, но иногда вас могут попросить ее продемонстрировать.


Осталось разложить комплект по канцелярским файлам, убрать в сумку или пакет без лишних надписей и ваш «Портфель соискателя» готов.

«Готовьте сани летом», а «Портфель соискателя» с вечера, чтобы на следующий день не было авральной ситуации.


4 10
2 827
Лучшие комментарии
10 апр 2015, 12:56
"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
Вот это сразу двойка за прохождение собеседования. Что можно сказать о человеке, который про свой (!) опыт работы не может рассказать без шпаргалки?
Портфолио и сертификаты прикладываются к самому резюме, на сайтах сейчас есть такая возможность.
Зачем нужна ТК, хоть убей не пойму. Ни один рекрутер, ни один мой коллега ни разу не смотрел в ТК.

Вообще заметка бессмысленная, можно добавить пункт про "почистить зубы" перед собеседование.
16 1
Ответить
90% всей работы находится через сайты. "Прямой выход" - это довольно экзотическая форма поиска. "Нетворкинг", иными словами - связи, иными словами - блат вообще не особо предполагает проведение собеседования.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
12 2
Ответить
57 комментариев
10 апр 2015, 12:56
New
"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
Вот это сразу двойка за прохождение собеседования. Что можно сказать о человеке, который про свой (!) опыт работы не может рассказать без шпаргалки?
Портфолио и сертификаты прикладываются к самому резюме, на сайтах сейчас есть такая возможность.
Зачем нужна ТК, хоть убей не пойму. Ни один рекрутер, ни один мой коллега ни разу не смотрел в ТК.

Вообще заметка бессмысленная, можно добавить пункт про "почистить зубы" перед собеседование.
10 апр 2015, 13:37
New
Я смотрю всегда трудовую книжку

Почему? Кроме причин, указанных мною в посте "Трудовая книжка: аргументы": исследую обязательно предыдущие два года на предмет статьи 64.1 ТК РФ
10 апр 2015, 21:29
New
Те, кто ставит минус, Вы не в курсе о статье 64.1?

Или?

Имейте смелость показать лицо и оппонировать

Вот не понимаю SJ
11 апр 2015, 11:05
New
Думаю, что дело тут не в ст. 64.1 – судя по статистике плюсов и минусов в этой теме – минусуют за необходимость принести на собеседование документы для просмотра работодателем, полагают собеседование – аналогом свидания, куда достаточно принести только себя, очень красивого :)))
11 апр 2015, 19:58
New
)))

Но мне кажется, что это маньяк преследует меня )
13 апр 2015, 17:53
New
нет, это не маньяк)))
в основном мне ваши посты нравятся, но вот ТК на собесе - неадекват полный.
13 апр 2015, 17:56
New
неадекват чему?
13 апр 2015, 21:26
New
потомуу что неадекват.
ТК приносят при устройсте уже на работу. Это такие же не офиц правила как и не носить дреды на работу.
Вы конечно можете спрашивать про книжку и уточнять недоверчиво, но рейтинг вашей конторы в глазах соискателя при этом падает. ИМХО конеш
13 апр 2015, 21:39
New
Я Вас спросила: адекват чему?

Для справки: "адекватность" - есть соответствие чему-либо

Если мы говорим о человеке, то адекватность - это соответствие общественным нормам поведения

Но, прочитав Ваш ответ, понимаю, что дальнейшие мои вопросы бессмысленны
14 апр 2015, 12:09
New
Автор статьи - Ваш клон что ли? Что вы рубитесь за него как за родного? Подозрительно прям.
Я поставила минус.
Оппонирую: если Вас пригласили на собеседование, самое логичное - прямым текстом спросить, что иметь при себе. И собирать соответственный "багаж".
Таскать кипу документов, которые не запросят или того хуже - украдут и их часто весьма трудоёмко или невозможно (ТК, к примеру) восстановить, нецелесообразно.
12 апр 2015, 16:45
New
А если соискатель еще не уволился с предыдущего места работы и трудовой у него с собой нет? Бывает же, что люди ищут работу работая...
12 апр 2015, 17:47
New
Это частности

Я говорю о концепции, не отвергая исключений
13 апр 2015, 12:19
New
Хотел получить ответ на вопросы от специалиста:
1.за чем дается анкета(не тестЫ),которая дублирует данные из резюме.
2.за чем в распечатанном виде резюме,если его можно получить с сайта или попросить выслать.
3.каким способом отбирается кандидат на открытую вакансию
4.Правильно понял делается веерная рассылка без предварительного отзвона и ознакомления резюме или только по указанной должности кандидата в резюме.
5.После как кандидат откликнулся на рассылку и назначения собеседования HR(рекрутер) изучает резюме или ознакамливается в процессе собеседования или черпает информацию во время интервью кандидата.
6.Нужно ли размещать фото на сайте и какой эффект дает.
7.Через какой временой промежутка надо делать звонок по результатом резюме если не дает ответ HR и надо ли делать звонить.

Если не затруднить ответьте
13 апр 2015, 13:01
New
Не затруднит

1. Все зависит от процесса подбора в конкретной организации (я не беру, считаю лишним звеном)

2. Необязательно, но это поможет самому соискателю быть более уверенным (часто руки деть некуда, пусть в руках небрежно вертит резюме, это придаст ему уверенности) - но здесь психологи смогут профессионально подтвердить или опровергнуть мою гипотезу

3. У меня:
3.1. Отбор резюме - HR (в случае сомнений - запрос о соответствии резюме заявленным требованиям у заказчика вакансии)
3.2. Первичное интервью - HR, отбор для профессионального интервью с заказчиком вакансии
3.3. Профессиональное интервью с заказчиком вакансии, отбор кандидата для замещения вакансии
3.4. Предложение о работе отобранном кандидату

4-5. Ничего не поняла

6. Нужно, эффект есть: либо это полная картина о соискателе, либо желаемые внешние данные для замещения той или иной вакансии... либо много чего еще)

7. Или не надо, или пару дней надо выждать - здесь снова зависит от организации труда HR-а и организации процесса подбора

P.S. Зачем были Ваши вопросы?
13 апр 2015, 12:21
New
И еще вопрос:
Сколько указывать мест работы
13 апр 2015, 13:06
New
ИЛИ:

Все те, которые имеют отношение к заявленной вакансии

Все те, по которым возможно определить карьерный рост соискателя

Все в силу возраста

Варианты... всё зависит
13 апр 2015, 13:44
New
Спасибо,за ответы.
Проходил не раз собеседования возникали вопросы,как у любого соискателя.Хотелось получить от профессионала получить ответ на эти вопросы.Вопросы без всяго подвоха и укора надеюсь и Вы так поняли.
13 апр 2015, 14:20
New
Здесь многие не считают меня профессионалом

Вы бы запросили еще мнения: одно мнение хорошо, два и более - лучше

Потом, в каждой компании по разному устроены процессы, и в половине случаев они аргументированы, в другой половине, конечно же, человеческий фактор имеет место быть и губит хорошие замыслы
13 апр 2015, 19:08
New
У Вас есть свое мнение и свой почерк,а это отличает профессионала.
13 апр 2015, 19:27
New
Сейчас Вам минусов наставят за такой комментарий )))

Спасибо за мнение
Автор поста
10 апр 2015, 14:57
New
По поводу шпаргалки:

Я не говорю, что нужно положить перед собой резюме и, подобно школьнику, подглядывать в него каждый раз, когда появляется удобная возможность.
Речь идет про последовательность рассказа о своем опыте.

Современный человек перегружен информацией, а учеными уже давно доказано, что мозг может удерживать в краткосрочной памяти 7±2 объекта. У некоторых это число не выше 5-ти.
Зачем придумали в театре суфлеров, а на больших презентациях - дополнительные мониторы для оратора? Чтобы выступление была последовательно, а в итоге - результативно.

Резюме на собеседовании - это не шпаргалка, а своего рода "дорожная карта", которой иногда можно аккуратно воспользоваться, чтобы рассказать главное о своем опыте и не упустить важных деталей.

По поводу поиска работы через сайт и прикрепления портфолио:

А с чего вы взяли, что соискатели ищут вакансии только через сайты поиска работы? А как же «прямой выход на компании» или нетворкинг? А если портфолио важно распечатать в формате А3, чтобы показать детали? А если его нужно обязательно распечатать в цвете, а рекрутер распечатает в черно-белом варианте? Ситуации бывают разные и я предлагаю соискателю быть готовым ко всему.
10 апр 2015, 14:59
New
Согласна
10 апр 2015, 15:54
New
90% всей работы находится через сайты. "Прямой выход" - это довольно экзотическая форма поиска. "Нетворкинг", иными словами - связи, иными словами - блат вообще не особо предполагает проведение собеседования.
При чем здесь кратковременная память? Опыт работы - это именно долговременная. Если у вас нет - то у меня для вас плохие новости.
Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два.
10 апр 2015, 20:20
New
"Конкретно по умению "из головы" говорить, самостоятельно строить последовательность рассказа - один из критериев оценки при собеседовании. Не можешь сам? - Садись, два."
Я наверное яркий пример круглой идиотки, т.к.переходя на другую работу настолько в нее погружаюсь, что у меня "вымывается" из памяти все, что было месяц назад, например, особенно,если и та и эта работа подразумевали проектную деятельность. Чтобы построить "последовательность рассказа" мне нужно "вынырнуть из текущего проекта и погрузиться в прошлый... Хотя со стороны, часто моя деятельность смотрится праздным шатанием и бездельем
10 апр 2015, 20:27
New
" Хотя со стороны, часто моя деятельность смотрится праздным шатанием и бездельем"
т.е. олигофрения в полный рост
10 апр 2015, 13:13
New
Резюме уже давно с собой никто не носит, что нельзя на месте распечатать или на бумаге/чернилах экономим, или принтера нет? С резюме те, кто собеседуют должны ознакомится заранее, а то ты сидишь, а они при тебе его читают. Трудовая книжка и дипломы на первое собеседование только если HR попросил принести, или если компания уж очень серьезная.
10 апр 2015, 14:00
New
Такое ощущение, что все исключительно "менеджеров" собеседуют...
11 апр 2015, 07:27
New
А представителям каких профессий нужно приносить резюме на собеседование? Рабочему? Так они их и составлять толком не умеют, да и что там может быть интересного? А если кандидат на руководящую должность, так это вообще позор для рекрутера, не иметь резюме соискателя на собеседовании.

P.S. Минус Вам ставила не я.
11 апр 2015, 08:21
New
Кстати, резюме у приличной доли рабочих существуют

И это радует

Но большинство, конечно же, без резюме - и здесь нам (и соискателю и интервьюеру) в помощь только книжка

Ничего другого я не имела в виду, но изобразила свои мысли коряво - эмоции
11 апр 2015, 11:49
New
Ну резюме сейчас и у граждан Снг есть, просто они малоинформативны. Тут уж действительно лучше посмотреть ТК на предмет увольнений за прогул и частой смены мест работы.
10 апр 2015, 13:41
New
Нормальная тема

Остается надеяться, что работники среднего звена и рабочие неквалифицированного труда читают суперджоб

Многие соискатели действительно не знают, что с собой приносить: приходят с пустыми руками, много времени в связи с этим приходится тратить на собеседовании
10 апр 2015, 14:48
New
Возьмите с собой паспорт. В некоторых случаях он понадобится для того, чтобы вас пропустили на территорию потенциального работодателя.
или не забрали в полицию))) шутка=) но как-то раз знакомую мурыжили 3 часа из-за забытого дома паспорта

"Резюме (минимум 4 копии)Обязательно возьмите с собой как минимум четыре копии резюме "
спорный вопрос,тут на сайте очень многие кричат о том,что работодатель,не распечатавший их резюме сам-жлоб и все такое. Но всегда приятно,когда человек подготовлен,пускай резюме не нужно,тк рекрутер сам распечатал,но действительно видно,что человек готовился

"Вам нужна копия, чтобы легче было рассказывать о своем опыте."
это плохо,это очень плохо,нужно уметь рассказывать о себе без резюме и с любого места с какого спросят, если вы не можете без шпаргалки ответить-сразу вопрос,делали ли вы то,что указано в резюме?
11 апр 2015, 15:19
New
Если человек помнит все даты и моменты без шпаргалки в виде резюме, то это значит, что он его перессказывал неоднократно, а не то, что он этого не делал.
13 апр 2015, 08:04
New
не факт,некоторые люди без резюме могут из себя выдавить только то,что они приходили на работу и включали компьютер
13 апр 2015, 17:59
New
называют не даты а месяца смен работы.
и если вы этого не можете вспомнить, то по ходу у вас альцгеймер)
13 апр 2015, 21:35
New
Если случится так, что я выдумаю какую-то дату в резюме, то я обязательно её буду помнить без шпаргалки.

Резюме - это конспект рассказа. Учителя, которые постоянно преподают, почему-то всегда пользуются конспектами несмотря на то, что они преподают свой предмет чуть ли не всю свою трудовую карьеру. Не знаю, какой у них альцгеймер.

Учитывая освященную здесь паранойю, теперь серьезно стоит призадуматься над вопросом не подглядывания в конспект в виде резюме.
13 апр 2015, 21:42
New
А вы дожив до ваших лет не научились внятно излагать мысли и общаться в целом? Ну да можно чтото и забыть и месяц перепутать. Ну и что? Все мы люди и можем перепутать июнь и июль. Или просто забытьи сказать "где-то осенью".
Меня кстати как-то кадровичка пыталась подловить и уточняла, сверяясь с резюме. Что помнила рассказала, что забыла не стала тужиться вспомнать наряжно, а посто сказал сколько лет прошло с тех времен:-)
13 апр 2015, 22:03
New
Учителя вместе со мной пока не научились, предпочитают, если есть, сверятся с конспектом.

//"Ну да можно чтото и забыть и месяц перепутать. Ну и что?"
Путаетесь в датах - значит, выдумываете сказки. Возможно, также плохая память. А теперь представьте, что у Вас есть резюме, в которое можно посмотреть и не путаться в датах.
13 апр 2015, 22:09
New
Я, признаться, неделю назад считала ваши комментарии достойными прочтения...
14 апр 2015, 09:00
New
))) на меня эти вбросы уже давно не действуют) как в реале так и в инете)))))
пасиб за мнение)
14 апр 2015, 09:06
New
Это теперь уже понятно
10 апр 2015, 14:57
New
По моему мнению, на собеседование надо принести: паспорт – как документ, удостоверяющий личность соискателя, документы об образовании или переподготовке – как дающие право на ведение профессиональной деятельности, трудовую книжку – для подтверждения профессионального опыта.
Если трудовая книжка не отражает весь опыт работы соискателя – это можно будет обсудить на собеседовании. Обсуждать что-либо беспредметно, не видя документов соискателя – не конструктивно.
Копии резюме, на мой взгляд, приносить с собой не обязательно – на собеседовании рекрутер может читать резюме тем же способом, каким читал ранее, когда принимал решение о приглашении кандидата на интервью.
10 апр 2015, 15:24
New
У меня всегда готова папка с документами для собеседования. Там находятся кроме всего перечисленного (4 копии резюме немного перебор, 2х достаточно) несколько фотографий на документы разных форматов, копия СНИЛСа, военника и всех перечисленных в статье документов. И перед походом на собеседование распечатываю и кладу в папку описание вакансии (если она опубликована) и приглашение на собеседование (обычно со схемой проезда) от фирмы куда иду.
11 апр 2015, 12:02
New
1. Паспорт - это и так само собой, его в принципе, всегда полезно иметь при себе, не только на собеседовании.
2. Резюме, аж 4 копии. Если человек приглашен на собеседование, то предполагается, что его резюме у рекрутера есть и с ним уже ознакомились. Если менеджер по персоналу начинает судорожно искать резюме кандидата, то стоит ли тратить время на собеседование в такой компании?
3.,5. Дипломы, грамоты, сертификаты. Это нужно для тех профессий, где обязательно наличие профильного образования. Например: врач, инженер, косметолог и т.п. Если соискатель пришел, к примеру, на должность менеджера или бухгалтера и не может достойно рассказать о своем проф. опыте, то смысл мне от его документов об образовании, даже если у него 5 дипломов и 20 сертификатов?
4. Если должность предполагает наличие портфолио, то да, его лучше принести.
6. Кстати, неплохой пункт. Не назвала бы его обязательным, но соискатель с блокнотом или ежедневником производит положительное впечатление.
7. Трудовая книжка. Ну во-первых, соискателя нужно предупредить о том, что на собеседовании нужна ТК, может человек еще работает и ему нужно копию запросить, во-вторых, на мой взгляд ТК актуальна для рабочих профессий, чтобы изучить ее на предмет наличия частых увольнений и увольнений по статьям за прогул. По поводу всех остальных не вижу надобности. Если что-то в рассказе соискателя вызывает сомнения, всегда спрашиваю: "Весь этот опыт отражен у Вас в ТК?", после этого вопроса врать обычно не имеет смысла.
12 апр 2015, 17:03
New
Несколько лет назад искал работу, собеседовался в семи или восьми компаниях, в т.ч. крупных известных холдингах, почти везде меня просили предоставить принесенное с собой распечатанное резюме, хорошо, что я всегда носил с собой парочку копий (на всякий случай). Полагаю, если бы я спросил, все ли в порядке у них с офисной техникой, мне пообещали бы перезвонить :-)))
Что касается ТК, то меня не просили её показать, но пару раз я говорил, что поскольку на тот момент я еще работал, то оригинал находится у работодателя, но есть заверенная им же копия (сделанная якобы для личных нужд).
12 апр 2015, 21:15
New
Не знаю зачем это нужно. Далеко не у всех людей дома есть принтер и возможность распечатать свое резюме. Другое дело, если соискатель прислал неполное резюме, можно запросить более подробный вариант, но опять-таки, я бы попросила прислать в электронном виде.
Не по теме: ИМХО, многим соискателям надо объяснять отдельно, что такое портфолио и кому оно нужно. Когда смотришь в резюме, а там раздел портфолио у соискателя на позицию бухгалтера забит фотками "я с любимкой на банане в египте" хочется плакать.
Автор. По моему ваш первый пост был куда интереснее, там хоть было о чем поспорить, а тут...
Ну не скажу же я вам в конце-концов, что блокнот с ручкой брать не обязательно...
12 апр 2015, 06:31
New
Все и так это знают.
13 апр 2015, 06:36
New
А можно еще жену взять и детей, что бы они засвидетельствали...
А вообще что за бред? Я хожу только с паспортом что бы охрану БЦ пройти.
13 апр 2015, 16:13
New
я когда работу искала и мне звонил работодатель с приглашением лично пообщаться, я всегда спрашивала что с собой принести необходимо. Когда мне сейчас такой вопрос задают соискатели - я отвечаю "себя", но у нас нет пропускного режима. У других работодателей просила брать паспорт для оформления пропуска на входе.
13 апр 2015, 19:58
New
Когда меня спрашивают : "Что с собой взять на собеседование?" Отвечаю : "Светлую голову!"

Отсутствие оной не смогут компенсировать ни документы, ни рекомендации! :)
14 апр 2015, 00:28
New
Ношу с сьбой:
Трудовую,
Паспорт,
резюме 3 шт(на случай! Если!потеряю!, не как шпаргалку),
распечмтанное объявление о вакансии,
карту яндекс как добраться с контактом и временем встречи.
Трудовую беру, так как резюме состоит просто из повторерия записписей, как основание моих слов об опыте работы.
Паспорт -чтьбы доказать что я не верблюд :). Шутка. Часто интересуются гражданством и пропиской, потому и ношу.
С картой яндекс все порятно, нет равигатора в телефоне.
Само объявление. Это для меня важно. Потому что на собеседовании оказывается:
Зарплата не та, что в объявлении(и это говопя в самый конец!и круглые глаза делают, когда им покпзываешь их же объявление о райме!),
Аналогичино с условиями работы, пишут одно, потом оказывается другое. Причем существенно другое: работу искала в СЗАО, оказалось нужно будет в Новогиреево трудиься(как пример). Так же и с номером телефона, и кто на него отвечает.
15 апр 2015, 10:48
New
проще зп по телефону уточнять, чем таскать объяву и тыкать в нее носом кадровика. Время-то тратите на собес...
и как вы таскаете трудовую, если ищете работу, работая где-то?
15 апр 2015, 09:35
New
Не надо ничего носить, если есть кадровик в организации. Это их работа распечатывать, анализировать. Если не можешь организовать рабочее место,чтобы у тебя работал принтер - найди работу попроще. Если в компании проф.непригодный кадровик,значит данное ООО "Одуванчик" не ваша компания. Работодатель не дарит работу, это равный партнер по бизнесу,поэтому к собеседованию должны готовиться обе стороны.
15 апр 2015, 18:02
New
Автор, лучше пиши свои опусы где-нибудь в другом месте, тут не позорься. Crtl+С и Ctrl+V очевидных (хотя и спорных) вещей ты хорошо делаешь.
Отменить Войти и отправить