Почему стоит обратиться к профессиональному рекрутеру?

"В современном мире порой недостаточно обладать хорошими профессиональными навыками и соответствующим опытом работы, - для успешной карьеры нужны советы эксперта."

Очень спорное высказывание

Однако на практике зачастую мы именно это и видим, ни хороших профессиональных навыков, ни соответствующего опыта работы, ни ума, ни образования, но прет как танк... Тут уж без "советов экспертов" наверняка не обошлось...

Об этом мой пост - см. Через несколько минут)))

Не зря говорят, что наглость - второе счастье...

Чем больше свита ("экспертов") у короля ("специалиста"), тем больше задумаешься в его уме, опыте да и вообще способности к деятельности в нужной сфере.

Биг, не во всем поддержу Вас. В современном мире Руководитель совсем не тот, что был раньше. Например, одна из его функций "собиратель компетенций". Это подразумевает "свиту экспертов"))))

И я Вас поддерживаю во мнении. Но одно дело Руководитель, набирающий команду экспертов (и это действительно Команда профессионалов, сообща принимающая решения и к которой, что немаловажно, Руководитель прислушивается), а другое дело Специалист, за счет "экспертов" увеличивший свою самооценку до неадекватной (вместо работы над собой в плане знаний, опыта) и "прущий как танк", согласно Труфальдино.

Биг, мне практически не встречались эксперты (действительно хорошие спецы), которые пойдут в команду к "недалекому Боссу. Они его еще на подходе отмониторят. И максимум на что согласяться, так это на разовую работу, за дорого, с минимумом взаимодействия - "я те сделал, а теперь отъ... Сь".

Если моя мысль не очень понятна, то поясню на недавнем примере в Москве)))

Не совсем так, за хорошие деньги эти самые эксперты согласятся и на более длительное сотрудничество, и маразм недалекого босса для некоторых из них будет не таким уж и отпугивающим критерием, поскольку другие боссы не готовы платить такое денежное вознаграждение.
Мне приходилось видеть это на практике. О, что он там над ними вытворял...

У меня, к счастью противоположный опыт и примеры))). Хотя, допускаю, что эти люди однажды (в первый раз) все таки обжигались)))

Совершенно-верно, уважающий себя человек может конечно 2-3 раза так обжечься, но потом его будет тошнить только от одной мысли, что он еще раз может попасть в такую передрягу.

2-3 раза, но по разным ситуациям)

Я бы тут немножечко поправил, если мы говорим уже не о специалисте, а о руководителе, то тут, дабы остался нарицательный смысл сказанного, следует применить уже термин - не свита экспертов, поскольку это подразумевает хорошее начинание, а я бы сказал, скорее - группа поддержки.

Почему стоит обратиться к профессиональному рекрутеру

Уважаемая Евгения!

Мне кажется, происходит подмена понятий! Вы ведете речь о профессиональном консультанте по трудоустройству!

Строго говоря - этого человека сложно назвать рекрутером! Хотя занимается он очень похожим делом, но..!
Рекрутер работает на работодателя и подбирает персонал по заявке работодателя.

Консультант по трудоустройству работает на соискателя, оказывает ему помощь процессе трудоустройства : составление резюме, общение с работодателем! Некий "адвокат" по вопросам трудоустройства! :)

Марк, спасибо за ваш комментарий!

Увы, я имела в виду именно рекрутеров, занимающихся проф подбором в кадровых агентствах :) Сама работала в одном из крупных агентств и знаю, о чем говорю. Конечно, рекрутеры получают деньги именно с клиентов-работодателей, поэтому главная их задача - удовлетворить компанию-клиента. Но отношения с интересными кандидатами выстраиваются долгосрочные. Были истории, когда вчерашний кандидат становился клиентом, или с одним и тем же кандидатом было несколько успешно подписанных офферов на протяжении нескольких лет. Поэтому такое сотрудничество выгодно всем.

Хорошего дня!

Евгения!

Я зашел на Ваш сайт. Расценки там обозначены все таки для соискателя.
Надо признать "божеские". 1000 за составление резюме все-таки не 10000, как у коллег из соседней темы, но...

Рекрутер НЕ берет денег с соискателя! Для меня это непреложная истина!

Можно дружить сколько угодно! У меня за 11 лет работы рекрутером таких примеров полно, но не брать за это деньги.

Я корректирую резюме соискателей в 2-х случаях : 1. По дружбе 2. Соискателям "идущим" на мои вакансии!

"Консультант по трудоустройству" - это тоже почетно, но это не рекрутер. Рекрутер несет обязательства по результату работы. Например - гарантия бесплатной замены сотрудника, ушедшего ранее гарантийного срока!
А консультант - получает за "процесс" :)

Опытные рекрутеры прекрасно понимают, что "базовое" резюме - это миф. На каждую конкретную вакансию в идеале необходимо корректировать резюме, применительно к требованиям конкретного работодателя!

Спасибо Вам за Ваш пост. Есть над чем задуматься!

Вообще говоря, есть еще такой зверь как агент (у спортсменов, актеров, музыкантов, писателей и.т.д.), который договаривается с владельцами спортивных клубов, продюссерами и.т.д. и имеет с этого свой профит, и деньги такой человек берет именно с "соискателя". Но в смысле терминологии Вы правы: смешивать в одну кучу рекрутеров, консультантов по трудоустройству, head hunter, агентов и.т.д. - не очень хорошая идея, это все-таки разные профессии.
Если говорить по существу, то я с трудом представляю, чем такой консультант может помочь в плане устройства, например, в крупную компанию, даже если у этого консультанта есть подвязки в кадрах этой компании - решение-то принимают чаще всего не в кадрах. Шансы это несколько повысить может, но на практике все выглядит так: руководителю на стол попадает пачка резюме (возможно, с описанием промежуточных результатов типа собеседования с психологами, кадрами, какого-то тестирования и.т.д.), из которых он отбирает тех, с кем проведут проф.собеседование или с кем он лично готов пообщаться и без отдельного проф.собеседования. В принципе варианты могут быть и другими, но кадры обычно имеют весьма ограниченное влияния на принятие решения, даже если уверены в обратном.

Марк,
В данном посте я не вела речи о своей нынешней деятельности.

Действительно, сейчас я предоставляю частные консультационные услуги, стоимость которых невелика (спасибо, что заметили!:)). Я занимаюсь этим исключительно в целях помощи людям, поэтому даю бесплатные рекомендации на множестве работных ресурсов, в том числе и здесь. Тем не менее я считаю, что любой труд должен оплачиваться, поэтому если соискатели хотят подробную личную консультацию - это будет уже за деньги, пусть и небольшие.

В данной статье все-таки речь идет о рекрутерах или консультантах по подбору персонала. Их услуги для кандидатов бесплатны, агентству платит работодатель по факту выхода сотрудника на работу. Конечно, невозможно представить себе ситуацию, когда кандидат приходит в кадровое агентство и заявляет рекрутеру: отредактируйте мое резюме, а лучше найдите мне работу! :) Как правило, встречу инициирует именно рекрутер, когда резюме кандидата подходит под вакансию, над которой он работает в данный момент. Но когда соискатель оказывается на этой встрече, в его силах обсудить слабые моменты в своей биографии с консультантом.

И, кстати, с праздником, Коллега!:)

Спасибо Евгения!

Вас так же с праздником!

чем такой консультант может помочь в плане устройства, например, в крупную компанию

Если речь идет о конкретной крупной компании, то это не консультант, а "решальщик" и его действия могут иметь конкретную правовую оценку

А чем консультант может помочь при устройстве в одну из крупных компаний?

Для многих людей, особенно тех, кто редко меняет работу, поиск новой работы - стресс. Естественно, помощь консультанта, который " в теме" может быть весьма кстати. И резюме подкорректировать и к собеседованию подготовить и объяснить как устроена система подбора в компании. Часто хорошие спецы писать резюме или вести себя на собеседовании"правильно не могут". И эта помощь была бы весома. Но..вот брать деньги с людей, которые итак в "стрессе"?

А я вам расскажу, чем консультант (мы ведем речь о рекрутере, а не о карьерном консультанте) может помочь при устройстве в крупную компанию.

Как правило, крупные брендовые российские и западные игроки отдают вакансии в работу кадровым агентствам на эксклюзивных условиях. То есть сами поиском кандидатов не занимаются, другие агентства к поиску тоже не привлекают. А значит, наш кандидат о вакансии может узнать только от кадрового агентства. Только с помощью рекрутера может попасть на собеседование в компанию.
Есть еще другой случай. Если речь идет о статусной топ-позиции, то соискателю обращаться самостоятельно к работодателю просто не комильфо. Нужен некий "сводник" в лице рекрутера.

Вообще, этот пост задумывался как ответ на многочисленные вопросы: а зачем мне эти посредники в лице кадровых агентств?? Выходит, что не так-то и плохо с ними сотрудничать.

У меня только однажды был опыт общения с кадровым агенством и опыт этот был негативным. Несколько лет назад я искал работу и вывесил свое резюме на нескольких работных сайтах. В ответ позвонила девушка, сказала, что она представляет агенство "Эйчар профи", её заинтересовало мое резюме и она приглашает меня на собеседование по имеющейся у них вакансии. Договорились на следующий день, приезжаю вовремя по указанному адресу... Я предполагал, что со мной побеседуют по "анкетным данным", возможно дадут какие-то тесты или что-то подобное. Ни фига! Девушка за пару минут рассказала мне в самых общих чертах о работодателе, назвала его, на мои вопросы про конкретный функционал, график работы, зарплату сказала, что об этом надо разговаривать непосредственно с дателем, которому она передаст мое резюме вместе с другими. И если резюме заинтересует дателя, то мне перезвонят и договорятся о собеседовании непосредственно с ним. Но! Мне ни задали ни одного вопроса ни как человеку ни как специалисту, совсем ни одного вопроса... При том, что у меня было профильное высшее образование, опыт работы... Зачем меня приглашали, если нечего спросить? В общем, я вышел оттуда, потратив минут 5-6 на всё и в полном недоумении. Больше я об этом агенстве ни разу не слышал (уверен, что к счастью для себя).

ЗЫ я не утверждаю, что все кадровые агенства плохие. Может, мне просто не повезло с агенством или с конкретным менеджером. В семье, как говорится, не без урода :-))) Но неприятный осадок остался...

ход через эксперта чреват предвзятостью отношения работодателю к такому эксперту. Т.к. вычислить это отношение практически невозможно, да и уровень самого эксперта сложно определить, потому платить за такие консультации более чем странно. В нашей стране авторитетов по этим вопросам практически нет, только самопровозглашенные. Тем более что мнение одного человека по резюме может не совпасть с мнением дателя. Так что - не вариант, извините

Скажите пожалуйста, почему придя к стоматологу, заплатив деньги, мы потом в случае если через неделю вывалится пломба из зуба (даже если это не вина врача, а особенности конкретного зуба конкретного пациента) начнем предъявлять этому стоматологу претензии, а в случае с профессиональным рекрутером мы такой возможности лишены изначально...
Получается странная котовасия...резюме подправляют, советы дают,корректируют там чего то, а за результат (ведь как не крути, а для соискателя самый что ни на есть результат - успешное трудоустройство, а не отредактированное резюме и не знания о том как нужно вести себя на интервью) не отвечают, хотя и тому и тому платятся деньги...

Челентано, вы что-то путаете. Соискатель НЕ ПЛАТИТ денег рекрутеру, кадровому агентству платит исключительно работодатель и только по факту выхода кандидата на работу.

Кандидат может оплачивать услуги Карьерного консультанта: помощь в профориентации, составление и оценка резюме, определение методов поиска работы, рекомендации по прохождению собеседования. Ни один Карьерный консультант не будет обещать кандидату трудоустройство, это же глупость чистой воды.

Так что не мешайте все в одну кучу, пожалуйста.

Тот, кто МОЖЕТ платить консультанту вряд ли в нем уже нуждается. Удовольствие-то не дешевое, а те, то нуждается, еще НЕ могут позволить себе такие расходы.

Скажите, на основании чего вы делаете такие выводы? Сомневаюсь, что вы проводили сравнительный анализ цен на услуги карьерных консультантов.

И я не понимаю, почему все, все ведут под этой темой разговор о платности услуг. В статье речь идет о рекрутерах, работающих в кадровых агентствах - их услуги для кандидатов бесплатны!!!

Вы писали о карьерном консультанте, и я о нем же. Или вы будете утверждать, что его услуги бесплатны? Корректировка резюме 1000 рублей, мелькала такая цена в комментах. Мне иногда приходилось на эти деньги неделю жить. Вот посмотрите ссылочку по стоимости www.center-prof.ru/uslugi.htm . Хороший пакет услуг обойдется в 20-25 тысяч. Это для Питера. Для нашего региона тоже не дешевле обойдется, т.к. я знакома с местными коучами и психологами и знаю их расценки. Я не спорю - специалисты они хорошие, но им надо платить. Средняя зарплата по нашему региону заявляется 30 тыс., а по факту это 15-18. Вот и думайте, кто пойдет.

В статье нет НИ СЛОВА о Карьерном консультанте.

Что касается цен на услуги Карьерного консультанта. Это решение каждого конкретного соискателя - пользоваться услугами, платить за них или нет. Никто никого не неволит. Не вижу смысла в обсуждении "дорого-не дорого" - если вам что-то нужно, вы идете и покупаете, если нет - то нет.

В вашем комментарии написано про карьерного консультанта. Т.е. вы покупаете в любом случае? даже если у вас нет на это средств?

Если у меня нет средств - я не веду речи о покупке, либо же выискиваю возможность приобрести-таки необходимую мне вещь или услугу.

И об этом же говорю: когда человек уже вынужден обращаться к карьерному консультанту, то на это может не остаться средств, но консультация нужна, следовательно деньги нужно заработать, а чтобы заработать, нужно устроиться на работу, а для этого нужен карьерный консультант.

Боюсь, что у вас слишком узкое представление о том, когда и для чего могут понадобиться услуги карьерного консультанта. Возможно, я напишу об этом статью, спасибо за идею!

Да нет дочка, не путаю...

Вчера получила резюме молодого человека со стажем менее 9 лет на семи (!!!) страницах. Резюме структурировано так, что информация о соискателе дублируется в разных разделах, на полях фотографии торговых мест бывших работодателей (соискатель из розницы), все страницы в сложном орнаменте (!!!). Короче, страшно раздражалась пока читала/рассматривала эту презентацию умений работать в ворде. В телефонном разговоре пожаловалась соискателю, что формат резюме мешает его изучать. На что получила порцию удивления и как аргумент "а мне это резюме составил консультант из агентства". Разные, разные бывают консультанты...

Это был консультант-дизайнер:))

Кошмар)))
Честно говоря, мне сложно представить консультанта, который создал подобный "шедевр" )))

Ой, рассмешили)))))))))

Вам не угодишь. Хоть на полстраницы, хоть на 8 страниц, все равно рекрутер найдет, к чему придраться.

а забавно почитав статью, почитать комментарии автора. Вобщем можно сделать вывод - сам себе рекрутер спокойнее

Извините, не поняла вашего комментария)

Здравствуйте, Евгения и все чатовцы!
Евгения, вы утверждаете, что "...сотрудничество с кадровыми агентствами может принести пользу соискателю." Это- ложь и самообман! Имел несчастье сотрудничать и в качестве соискателя и в качестве работодателя с несколькими КА, в т.ч. и с Анкором, ничем мне они не помогли ни разу! Кто Вам сказал, что они консультируют и заинтересованы в нашем трудоустройстве? Единственное в чём они заинтересованы, так это подсунуть заказчику подходящего под его (заказчика) требования соискателя и заполучить свою долю за якобы оказанную услугу. А про оплату соискателями услуг специалистов из КА не только слышал, но и мне лично предлагали за первую зарплату на новом месте выгодно трудоустроить! И такие условия "консультирования" даже не скрываются: торг начинается сразу с порога, уверяю вас! Ну, и ещё, Евгения, я нисколько не сомневаюсь в Вашей порядочности и профессиональной компетентности, но посудите сами, если народ массово уверяет Вас в чём-то - значит это имеет место быть на практике, ибо мы-то ссылаемся на свой печальный опыт! Хотя где-то есть и такие честные робингуды, как Вы! Здоровья Вам, Евгения, и удачи!

хм, если бы мне предложили гарантированное выгодное трудоустройство в компанию моей мечты, я бы не пожалела сумму в размере первого оклада. Но чёй-то мне ни разу не поступали такие предложения :(( Не подскажете, как обозначить в своём резюме мою готовность на такое "сотрудничество" с КА? Мож, есть какой-то условный символ или словосочетание в резюме?

Наверно, компания мечты все-таки бывает, когда ты являешься ее директором. Мне почему-то попадались КА, которым все равно, кого отправлять заказчику. Им лишь бы набрать определенное количество соискателей, чтоб у клиента выбор был.

почти все КА грешат этим, что вы описали. Но в это раз мне попадаются КА, работающие по новым стандартам, наверное. :) Они исключительно заинтересованы в скорейшем закрытии вакансии, потому тщательно сверяют вводные работодателя и возможности соискателя.
И не думаю, что у каждого директора/учредителя его фирма - Компания мечты. :)

По крайней мере, директору легче и быстрее расстаться с человеком, который действует на нервы. А не-директору обычно приходится либо терпеть моббинг, либо увольняться. А что за КА? Скрытая реклама?

вот ещё - реклама! Они мне что, платят за это?
Если хотите, могу поднять инфу в своих архивах и скинуть вам в личку их названия, но суть не в этом, а в том, что они меня сами находят и предлагают вакансии, к которым я максимально подхожу по объективным признакам. Но для попадания и в субъективные всё равно необходимо пройти аудиенцию у работодателя, и вот с этим выходят обломы.
И всё, тут же интерес всех "правильных" КА мгновенно угасает. И опять ни в какой базе резюме не сохраняется никакая информация про меня как соискателя.

Да, и ещё, Евгения, хочу Вас спросить, раз уж Вы профессионал в сфере подбора и кадрового найма: Объясните, пожалуйста, зачем и почему нам всегда внушают, что у рекрутёра (хэдхантера, консульта и прочего сброда) всегда мало времени, они любезные, дескать так сильно заняты, что прочесть наши резюме или внимательно (читай: заинтересованно!) просмотреть, ведь к этому их обязывают должностные обязанности и условия договоров с заказчиками-работодателями, им некогда! А разве другие специалисты, например финансовые директоры, бухгалтеры, первые руководители компаний меньше заняты? Почему они вполне находят время честно и добросовестно решать свои задачи и приносить своей компании прибыль или хотя бы не вредить умышленно, а кадровику некогда работать! Почему нам всегда напоминают, что кадровик (извините, обобщаю вашего брата!) может выбросить наши резюме даже не читая в корзину?! Представьте любого другого специалиста, например, рядового кассира-операциониста из Сбербанка, выбросившей в мусорную корзину,ну, скажем, Вашу сберкнижку или банковскую карту... Ну, вот некогда ей! Не идеализируем ли мы все с вами Ваших коллег? Ведь, согласитесь, как может рекрутёр или обычный инспектор ОК или молодая менеджерша по персоналу эффективно подобрать настоящего профи на заявку заказчика-работодателя, если они выбросят в мусор наши резюме? Как, объясните, пожалуйста? Полагаю, что именно в таких ситуациях сочиняются мифы о нашем несоответствии, нам не дают объяснений на предмет несоответствия и т.п. Или я не прав, Евгения? Но ведь я ничего не придумал! Спасибо!
И с праздником Вас!

Фома, добрый день!

Спасибо за ваши комментарии, меня искренне тронул ваш случай неудавшихся отношений с моими коллегами. Позвольте, я отвечу на ваши вопросы.

1. "Евгения, вы утверждаете, что "...сотрудничество с кадровыми агентствами может принести пользу соискателю." Это- ложь и самообман!".
В этом высказывании вы слишком категоричны. Подумайте сами, через кадровые агентства ежедневно трудоустраивается огромное количество кандидатов по всей стране. Конечно, их нет на этом форуме, они все работают :) Но если серьезно, неужели вы можете предположить, что существовали бы кадровые агентства, если бы они работали так неэффективно? Конечно, нет. Я работала в кадровых агентствах (в двух крупнейших в нашей стране) на протяжении нескольких лет, очень люблю свою работу именно за возможность оказать ПОМОЩЬ как соискателю, так и работодателю - найти друг друга. Я знаю, как это - получать благодарность и с той, и с другой стороны, и это помогало мне всегда идти вперед, несмотря на сложные заказы, сложных клиентов и сложных кандидатов.

2. "А про оплату соискателями услуг специалистов из КА не только слышал, но и мне лично предлагали за первую зарплату на новом месте выгодно трудоустроить!"
На рынке действительно есть компании, оказывающие платные услуги по трудоустройству для кандидатов - это дело каждого, пользоваться такой услугой или нет. Если вы хотите мое мнение - я считаю такие компании лохотроном, и пользоваться их услугами не рекомендую.
Другое дело - Карьерные консультанты. Ни один консультант не пообещает трудоустроить вас за вознаграждение в виде первого оклада - это бред чистой воды.

3. "если народ массово уверяет Вас в чём-то - значит это имеет место быть на практике, ибо мы-то ссылаемся на свой печальный опыт!"
Согласитесь, в любом бизнесе всегда есть недовольные. Люди так устроены, что пишут комментарии лишь тогда, когда не получили качественную услугу. Потому что если их обслужили хорошо - это само собой разумеющееся, благодарность писать никто не хочет:) Зайдите на банковский форум и почитайте, как недовольны люди обслуживанием в том же Сбербанке. На этом форуме - недовольные рекрутерами, все закономерно. Не забывайте мудрую поговорку: собака лает, караван идет.

4. "Объясните, пожалуйста, зачем и почему нам всегда внушают, что у рекрутёра (хэдхантера, консульта и прочего сброда) всегда мало времени, они любезные, дескать так сильно заняты,"
Увы, это действительно страшно занятой народ...:( Судите сами: в работе у среднего рекрутера (привожу в пример компанию, в которой работала я), как правило, 20 вакансий от разных компаний. Большая удача, если несколько вакансий похожи, например, Тренер по продажам. Тогда есть возможность, осуществлять поиск кандидатов одновременно и туда, и туда. Но чаще - вакансии абсолютно разные, и работа над ними ведется непростая. К тому же, все вакансии, конечно, срочные и приоритетные - каждый заказчик хочет ощущать себя единственным и важным.
А кандидатский рынок у нас в стране далек от идеала. Никто не пишет сопроводительных писем. Посылают резюме на "авось". Скажем, из 20 откликов на вакансию Руководитель отдела продаж лишь один (в лучшем случае!) подходит по требованиям. Какие горы неподходящих резюме приходится "перелопатить" рекрутеру, чтобы найти того самого, нужного кандидата!
Ни один из рекрутеров в кадровом агентстве, где работала я, не уходил домой вовремя. Я назначала собеседования кандидатам на вечернее время, в субботу, как-то даже в аэропорт в 22.00 ездила, чтобы побеседовать с интересным для меня соискателем :) Это такая работа - на результат.

5. "Или я не прав, Евгения?"
Вы и правы, и не правы. В любой сфере деятельности есть хорошие примеры, и не очень. Все мы люди, кто не без греха - пусть первым бросит в меня камень, так?:)

Спасибо вам за поздравление и вежливое ко мне обращение - здесь это редкость!:) Чувствую себя как на передовой!:))

Хорошего вам дня.

1. Евгения, согласитесь, ну, Вы сами задали тему для обсуждения, потому и чувствуете себя как на поле боя!
2. Не вежливо общаться не умею, хотя досконально правил этикета не знаю, так на нескольких бизнес-тренингах, да в своё время в военном училище изучал кое-какие светские манеры. Спасибо Вам!
3. Не буду одиозно настаивать на своей правоте,но обратите внимание, пожалуйста, я привожу реальные (!), не абстрактные примеры не из чужих побасёнок, а из личного, пускай и негативного опыта! И сколько б красиво Вы ни описывали свою пофессию, и как бы уважительно я к Вам ни относился, но эти примеры, увы, были в моей жизни!
4. По поводу хамов и трепачей в этом чате: почитав несколько тем и комментариев к ним могу уверенно настаивать, что здесь в основном обитают (да,да, именно так!) люди недалёкие, не способные анализировать и критически оценивать своё поведение и свои бредовые высказывания типа Псевдоним Псевдонимыча и его постоянного собеседника и идейного сообщника Труфальдино из Бергамо, например, которые просто, извините, не владея ораторским искусством, и толкут воду в ступе, придираясь к нашим словам и замечаниям и раздувая этот базар , как им кажется, в якобы тематические дискуссии. Плюньте на них! И не рвите понапрасну сердце, Евгения, из-за них
5. По поводу четвёртого пункта в Вашем посте: преклоняю оба колена перед Вами за Вашу чуткость и преданность своему делу! Но, увы, повторюсь, я всего лишь воспроизвёл из своей памяти лишь то, что реально было со мной и моими однокашниками, нашедшими себе работу заплатив в КА.

А Вы, Евгения, вероятно честный и порядочный Человек, настоящий профессионал своего дела! Берегите себя, ведь мы, соискатели, нуждаемся в таких профессионалах! Спасибо! Всех Вам благ! С праздником!

простите, Евгения, но по результатам статьи я так и не поняла - а где найти этого самого "профессионального рекрутёра", которому будет дело именно до меня, маленького человека?

И ещё. Как показывает практика (да-да, опять же эта пресловутая практика, куда нам без неё!), резюме соискателя выбрасывается сразу же после того, как окажется, что его кандидатура непригодна для вакансии в работе в данный момент, вопреки уверениям, что "мы сохраним ваше резюме в своей базе, и как только появится подходящая вакансия - тут же известим вас"

Наверно, автор хотела сказать, что профессиональный рекрутер перед вами. Такой вот скрытый самопиар. Хотя она права: сама себя по головке не погладишь - никто тебя не погладит.

:))
Не думаю, т.к. прочитав и комменты, я увидела, что автор берёт оплату за свои услуги, а рекрутёр по определению не берёт денег с соискателей. ;)

То есть если я задам автору вопрос через личку СД, то с моего телефона в качестве платы сразу же спишут 900 рублей?

:)) я не в курсе
Но с такими серьёзными вопросами он-лайн не общаются, если только по скайпу. Ведь нужно видеть соискателя воочию, слышать его, в идеале - даже обонять :), прежде чем давать советы.

Понимаю, что предположение о списывании денег шуточное и возникло на пустом месте, но, как правило, в таких случаях найдётся кто-то, кто неправильно поймёт или интерпретирует этот посыл.
Следовательно, в предупредительных целях я решил оставить здесь этот комментарий о том, что предположение может иметь не более чем шуточный характер.

Здравствуйте!
В первую очередь надо перестать считать себя "маленьким человеком". Надо быть профессионалом в своем деле, расти и развиваться, представлять из себя что-то, тогда и рекрутеры вами заинтересуются, и работодатели "мечты".
А вы думали, есть какая-то волшебная таблетка?:) Увы, только работа и еще раз работа.
Удачи!

Одна из "волшебных таблеток" - набор клише, который как раз отличает профи от адаптированного к конкретному процессу "узкоспециалиста" с атрофированной мыследеятельностью

хм, я в том смысле, что "кто платит, тот и заказывает музыку". В данном случае, заказчиком выступает всё-таки работодатель. И каким бы супер-специалистом ни был бы соискатель - от него ничего не зависит.
А представлять из себя что-то - так, простите, каждый человек - это отдельная "вселенная"! А вы вот такими своими "советами" можете ввергнуть особо ранимых личностей в полнейшую депрессию! Работать и ещё раз работать? Эмм, а если не берут?
P.S. По-моему, я поняла! Ваша статья здесь - на правах рекламы? Поэтому ваши "советы" в комментариях выглядят, мягко говоря, нелепо? Вы ведь зарабатываете на жизнь подобными советами (только правильными, разумеется)? Но в таком случае, думала, вы понимаете, что здесь не найти супер-профессионалов, у них-то всегда есть работа. Здесь собрались убогие безработные :)

Я всего лишь употребила вашу терминологию:) Это в ваших сообщениях от соискателя "ничего не зависит", вы - "маленький человек", и все собравшиеся здесь - "убогие безработные".
Я так не считаю и подобного нигде не утверждала, как и не рекламировала. Хороших кадровых агентств в нашей стране - по пальцам одной руки пересчитать, их все знают, и в моей рекламе они не нуждаются :)

И вообще. Я не вижу никакого удовольствия в общении в подобном саркастическом тоне. Уважительнее надо быть. Если есть конкретные вопросы (например, вы попытались спросить, как быть, если не берут на работу), я с радостью готова на них отвечать и обсуждать!

Спасибо за понимание.

эх, Евгения, издержки неличного общения - неверное толкование тона собеседника. Сарказма в моих словах не было. Был элемент юмора, подчёркнутый смайликами. "Уважительнее надо быть" - вот это поддерживаю! Но вы ни на одном сайте, где опубликованы ваши материалы, не даёте конкретной информации - сплошная "вода". Прошу прощения, если вас обидела, но оно так и выглядит.
Тогда спрошу серьёзно.
Подскажите, пожалуйста, если владеет информацией, - почему ни одно КА не занимается соискателем после того, как его кандидатуру отклонил заказчик-работодатель? Хотя до собеседования с фирмой заказчика представители КА выказывают огромное внимание: нашли моё резюме в сети среди многих подобных, позвали, протестировали на предмет соответствия требованиям заказчика, подкорректировали текст моего резюме, приведя его в тот вид, который доступен для восприятия заказчиком, напоминали мне о встрече в фирме, звонили после собеседования, дабы услышать мои впечатления о фирме и рабочем месте. Некоторые КА даже заключают с соискателем договор безвозмездно оказанных услуг, чтобы соискатель контактировал с фирмой-работодателем только через данное КА.
А потом - тишина, как будто отрезали. И в базе не сохраняется никакая информация о моём резюме, насколько я поняла?
Заранее благодарю за ответ.

Прошу прощения, что приняла юмор за сарказм. Первое я люблю, второе - не допускаю:)

Перейдем к вашему вопросу. Мне не совсем понятно, как бы вы хотели, чтобы вами занималось агентство после того, как вашу кандидатуру отклонил заказчик? Расскажите, как вы видите себе этот процесс со стороны кандидата?
Что же происходит на самом деле (я говорю о тех крупных кадровых агентствах, в которых работала сама):
1. Рекрутер звонит кандидату, сообщает грустную новость об отказе. Бывает, что позиция, на которую претендует соискатель, - массовая, в этом случае поток кандидатов очень велик, и рекрутер заранее предупреждает, что в случае отказа звонка не будет. Все честно.
2. Вносит информацию о кандидате в базу данных.
ВСЕ. По данному проекту работа с кандидатом закончена.
Как только в работу рекрутеру поступит новый заказ, и наш соискатель будет интересен, его резюме обязательно будет найдено в базе.
Так работает этот бизнес.
Безусловно, на рынке множество кадровых агентств, которые появились не так давно, не являются крупными и прочее прочее "не". Они работают по-другому. Но мне все-таки хочется ориентироваться на лучших, чем обсуждать отсутствие профессионализма у последних.

Вы написали, что я нигде не даю конкретной информации, что вы имели в виду?

Благодарю за ответ. Евгения!
У меня не массовая специальность, достаточно редкая в своей сфере, время от времени подобные вакансии снова появляются в КА (порой даже через неделю), но никто из КА не перезванивает, не пишет. Пусть это случится через месяц, пусть через полгода.У меня всего один уникальный случай в моей жизни. Какое-то небольшое КА, перезвонили мне через полгода после предыдущей встречи, предложили новую вакансию в соответствии с моими достаточно узкими критериями отбора работы. Это меня и тогда сильно удивило, а уж теперь - и подавно.
Кстати, замечу, что лучшие КА - это отнюдь не те, чьи названия на слуху (Келли, Мэнпауэр и пр.).

Про конкретику: имею в виду, что ваши материалы не просто малоинформативны, они содержат прописные истины-констатации фактов, которые неизвестны разве только вчерашним выпускникам. Но тогда надо как-то в заголовке обозначить целевую аудиторию для материала.
А взрослых людей, для которых поиск работы - это стресс, интересуют конкретные ситуации, некий "разбор полётов", возможно, приведение реальных примеров из профессиональной жизни автора.
Из комментариев мы видим, что не все соискатели радостно рассказывают о своём опыте взаимодействия с КА. Я же, наоборот, отношусь к предложениям КА с большим интересом, нежели к приглашениям прямых работодателей. Поэтому с интересом читаю материалы, посвящённые подобным коммуникациям.

Наверное где то в существуют идеальные рекрутеры но они скорее всего вроде того сферического коня в вакууме. За в общем, более чем много, лет я не встретил пока ни одного, и ничего не получил кроме траты денег на оплату их услуг. Так что я искренне не понимаю зачем мне к ним обращаться? Понимание того что мне больше нравится работать по заказам чем в офисе не в счет - к этому я пришел своим умом.
Они как раньше не любили читать ничего кроме дальше "специальность-телефон" так и не читают, да и то все чаще с ошибками - некоторые даже имя умудряются переврать, а уж про специализацию или пожелания человека к месту работы или методам связи это вообще "мне некогда тут все читать"...
Зато практически каждый из представителей этой "специальности" очень любит поучать собеседника, окружать свою деятельность кучей ритуалов и формализации... И очень любят испытывать священный трепет от своих действий, искренне недоумевая почему другие их восторг не разделяют?
Один такой "господин" очень любил сравнивать свою деятельность со свахами, рассказывая как он тоже несет в мир счастье, это смешно, но при всем моем пренебрежении к этим свахам - могу только признать что у свах как раз коэффициент полезной деятельности куда более высок. Фактически до свах 99 процентам рекрутеров как пешком до Луны. Но как говориться главное убедить людей в своей полезности, и стрясти предоплату...

Разные, разные бывают консультанты...

И КА тоже бывают разные. Кстати на качество работы рекрутеров слабо влияет срок работы КА и степень его известности!

почему ни одно КА не занимается соискателем после того, как его кандидатуру отклонил заказчик-работодатель?

Вы знаете Парасолька, наверное потому-что КА работает за деньги, а с соискателей денег не берет! :)
Это была попытка пошутить!

КА работает по заявкам работодателей! Если нет заявки по Вашему профилю, а специальность Ваша редкая..., то Увы!

Безусловно, на рынке множество кадровых агентств, которые появились не так давно, не являются крупными и прочее прочее "не". Они работают по-другому. Но мне все-таки хочется ориентироваться на лучших, чем обсуждать отсутствие профессионализма у последних.

Евгения! Вы уверены в своих словах? Можете аргументировать "отсутствие профессионализма" у КА появившихся недавно.
Я то по своей наивности считал что уровень КА определяется опытом рекрутеров и качеством их работы! А тут воно как оно! :)

Марк, очень хороший вопрос, попробую на него ответить.

Действительно, может показаться, что я слишком категорична в этом высказывании. Но давайте разберемся в этом вопросе.

Что стоит за крупным кадровым агентством?
1. Крупные клиенты с громким именем. Возможность осуществлять подбор для таких компаний - это огромные перспективы для КА, как в вопросе гонорара, так и в вопросе качества кандидатов. Как правило, для оказания услуг таким крупным компаниям, КА приходится пройти не один тендер, маленькое агентство просто не может себе это позволить.
2. О кандидатах и вакансиях. Крупные КА ведут подбор не только на массовые или рабочие вакансии. В их ведении - ключевые должности в брендовых компаниях. Это работа другого уровня.
3. Бюджет. Крупные КА могут позволить себе постоянно развивать своих сотрудников, повышать их квалификацию, иметь собственных тренеров, приглашать сторонних. Устраивать мероприятия для повышения лояльности, мотивации. Если сотрудники хотят работать в компании, они работают значительно эффективнее.
4. База данных. Сейчас посредством поиска резюме на работных сайтах сложную вакансию не закрыть. Без серьезной наработанной базы данных КА не может конкурировать с другими агентствами. Они просто не успеют найти нужного кандидата в срок.
5. Отлаженная система работы (я имею в виду отлаженность всех процессов - от заключения договора с клиентом, осуществления услуги, выставления счета и контроль оплаты). На каждом этапе есть ответственный человек, это значительно упрощает работу и делает ее эффективнее.

Увы, всего этого в маленьких агентствах нет. На голом энтузиазме далеко не уедешь:)

Евгения, а вы не задумывались, почему в маленькой хлебопекарне выпечка всегда вкуснее чем на крупном хлебозаводе...

Челентано,

Я аргументировала свою точку зрения. Если она у вас противоположная, и вы желаете подискутировать на эту тему - приведите, пожалуйста, свои аргументы. Кажется, в цивилизованном мире именно так ведутся дискуссии?

Ваш пример весьма романтичен, но это совершенно два разных бизнеса, и на мой взгляд сравнению не подлежат. Почему - об этом мои аргументы выше.

Спасибо.

Челентано,
я настолько обескуражена вашим сравнением, что позвольте задать вам встречный вопрос:

Кому вы доверите покупку квартиры - крупному агентству с известным именем или маленькому, неизвестному, но с вкусными булочками к чаю?
А представьте, что вы крупный бизнесмен, и планируете инвестировать крупную сумму денег. В какую инвестиционную компанию вы обратитесь? По каким критериям будете оценивать, какой компании доверить свои немалые сбережения? Вы выберете компанию, которая поближе к дому и где начальник - рубаха-парень? Или все же будете оперировать чем-то более серьезным?

Надеюсь, я смогла донести до вас неуместность вашего сравнения.

Признаться я тоже несколько обескуражен таким вниманием с вашей стороны...целых 2 комментария...однако...
Однако хотелось бы понять что вы понимаете под крупностью того или иного КА...это нужно для уравновешивания понятийного сопровождения дискуссии...

Евгения! Предлагаю рассмотреть кейс! Допустим, двое Ваших коллег,по прошлым работам, из крупных и известных КА (Манпауэр и Анкор) предложили Вам совместно создать КА. Опыт у Ваших коллег - предположим от 10 лет. Вы, (это не обсуждается) опытный рекрутер.
1 К какой категории будет относиться маленькое (от 3-х сотрудников) и совершенно новое КА?
2 Кому придет назвать такое КА непрофессиональным?
3 Кто будет обвинять это КА в отсутствии хороших клиентов?

"Придет в голову"..разумеется :)

После уточнения "понятийного аппарата" выяснится, что крупность КА никак не зависит от величины штата...

тут весь "аппарат" завязан на чувстве собственной важности... как-то мне вся эта дискуссия начинает напоминать виртуозные выступления госпожи Псаки

Ну Евгения гораздо красивее этого американского бесформенного рупора госдепа...

Бесспорно)