22 дек 2014, 17:45

Почему резюме остается без ответа?

Это один из самых популярных вопросов среди соискателей. Вы размещаете резюме на сайте и ожидаете звонков работодателей. Но проходит время, а приглашений на собеседование все нет. Попробуем разобраться, какие могут причины.

Ошибки в резюме

Резюме – это не просто перечисление вашего опыта. Это документ, который знакомит работодателя с вашими как профессиональными, так и личностными качествами: на сколько вы аккуратны и грамотны, владеете ли вы навыками деловой переписки. Подойдите к оформлению резюме со всей ответственностью, проверьте написанное в текстовом редакторе.

Позиционирование

Например, весь ваш опыт заключается в административной поддержке руководителя строительной организации, а вы размещаете ваше резюме в разделе «Информационные технологии» с желаемой должностью Менеджер проекта. Если таким образом вы хотите поменять сферу деятельности, то вряд ли из этого что-то получится - в этом случае от вас требуются иные действия. Обязательно проверьте, чтобы содержание резюме соответствовало категории, в которой оно размещено.

Желаемая должность

Если ваша деятельность предполагает множество названий, создайте несколько резюме с разными желаемыми позициями. Так вы увеличите шансы на просмотр вашего резюме, ведь рекрутеры осуществляют поиск по ключевым словам.

Краткое резюме

Уделите особое внимание описанию ваших обязанностей на последних местах работы (особенно, если вы претендуете на похожую должность). В перечислении обязанностей должна присутствовать логика, структура. Не нужно расписывать все подробно как в должностной инструкции, однако при взгляде на ваше резюме постороннему человеку должно быть понятно, чем вы занимались. Не забывайте указывать достижения - конкретные результаты вашей деятельности.

Фотография

Со снимками для резюме нужно быть особенно осторожными. Неудачное фото может испортить все впечатление от вашего замечательного профессионального опыта. Это должна быть качественная фотография на светлом фоне, вас должно быть хорошо видно, уверенная поза и доброжелательная улыбка – не забывайте об этом, это не фото для паспорта.

Активность

Обновляйте резюме ежедневно, откликайтесь на интересные вам вакансии. Ваша активность в поиске работы – основное правило успеха.
4 7
3 160
Лучшие комментарии
Основные причины "почему резюме остается без ответа":
1. В резюме отсутствуют ключевые слова, по которым рекрутер ведет поиск. Если сотрудник HR подразделения ищет резюме, он такое резюме даже не увидит.
2. В резюме отсутствуют ключевые слова (компетенции, навыки, технологии и.т.д.), которые фигурируют в пожеланиях от заказчика. Ну вот предположим, что рекрутер все-таки прочитал ваше резюме. Случайно наткнулся или Вы это резюме в компанию сами прислали, а не просто вывесили на SJ или HH. И что дальше?
Немалая часть работников HR - специалисты широкого профиля (в смысле ищут для своей компании и юристов, и менеджеров, и инженеров и.т.п.), глубокого знания об особенностях каждой сферы деятельности не имеют, и пожелания внутренних или внешних заказчиков выполняют дословно. Если заказчик грамотный, то он может помочь рекрутерам, сформулировав "список синонимов" и рассказав о некоторых особенностях профессии, а также даст обратную связь, почему работник А подошел, а работник Б нет. На практике такое встречается редко, поэтому кадры работают строго по спецификации (потому что их за самодеятельность часто бьют по голове и даже не поясняют, за что именно). В итоге это приводит к тому, что если сказано "владение UNIX", девочки будут искать тех, кто об этом напишет в резюме. И если соискатель выпендрится и напишет AIX, но не укажет *NIX или UNIX, он может пролететь мимо кассы, хотя это все реализации *NIX. Пример грубый, до такого маразма редко доходит, но ключевые слова (навыки, опыт, достижения - в зависимости от фантазии заказчика) это ВСЕ. Кадровик тратит на каждое резюме десяток секунд. Иначе он просто не выполнит свой план, ибо в день он должен просмотреть сотни резюме. Если рекрутер не видит в резюме некоторых ключевых слов, резюме летит в корзину. Если видит - начинает читать вдумчиво.
3. Безграмотность. Это не обязательно нИзнаниЯ рускАва Езыка. Если человек позиционирует себя как профессионала и при этом допускает (неединичные или грубые) ошибки в названии ПО, технологий, стандартов...В топку.
4. Рваный или "нерелевантный" стаж. В разных компаниях понимается по разному, но смена более 3-4 мест за год (если работа не проектная и не сдельная) мало кому понравится, как и ситуация, когда человек более 2 раз радикально менял область деятельности, или за всю карьеру ни на одной работе не работал более года (если речь не идет о молспеце), или два-три раза не дорабатывал до окончания испытательного срока за последние пару лет. Или более года не работает. Или в стаже разрыв несколько лет (а вдруг сидел? или в запое был?)
По поводу нерелевантности...После долгой работы в гос.структурах нередко сложно найти работу (на общих условиях, рядовым сотрудникам) в коммерческих организациях. Касается это, впрочем, не только чиновников и работников ГИБДД или ФСИН (вот кого не любят). Педагогам, например, сменить работу в школе на что-то более-менее стоящее после N лет работы тоже непросто (за исключением преподавателей информатики, иностранных языков, физкультуры).

Проблемных не любят. Если у человека есть имя в индустрии, уникальные или редкие навыки, если вакансию долго не могут закрыть, а человек формально подходит и не просит много, шансы есть. Иначе с большой вероятностью даже вчитываться особо не будут. Никто не любит проблемных работников. Печально, но факт. Подтверждено личным примером, когда после ухода из науки пытался искать более-менее нормальную работу, на которой мог бы использовать хоть что-то из того, чему много лет учился и с чем имел дело. Прошло уже много лет, но впечатления живы до сих пор.

Грамотное резюме проблему может сгладить, но 90% соискателей (ИМХО) не владеет навыками того, как именно надо сглаживать острые углы. Простого здравого смысла здесь мало, нужно хорошее понимание того, как работают сотрудники HR и как осуществляется подбор в целом. В том числе в данной отрасли (...или компании, но ТАКУЮ информацию можно только от хороших знакомых получить)

5. Отсутствие достижений, если человек позиционирует себя как работника уровня проф.звена или выше. Ну вот типа всем нужны если не звезды, то мотивированные, вовлеченные, талантливые и.т.д. работники. Бороться с этим бессмысленно, надо просто соблюдать правила игры. Если Вас утешит, первые года два работы в коммерческих организациях мне приходилось прикладывать все свое воображение, чтобы вписать что-то разумное и правдоподобное в резюме (какие такие особые успехи могут быть у рядового специалиста, в общем-то?). Ради справедливости, я часто искал в процессе работы возможности сделать что-то такое этакое, о чем потом не стыдно написать в CV (даже если это близко не имело отношения к моей непосредственной работе). И таки делал, хотя мне за это часто даже спасибо не говорили. Зато в резюме смотрелось внушительно (и что не менее важно, соответствовало действительности). Благодаря этому я при переходе на новую работу несколько раз последовательно удваивал зп. Потребовалось, к слову, сменить три работы (...и потратить на это четыре года) прежде чем я нашел место, где эти усилия были замечены и стали отражаться на карьере и зп ВНУТРИ компании, а не при переходе. Впрочем, там изначально искали что-то вроде специалиста по оптимизации бизнеса, поэтому и срослось. Вообще довольно занятно, что я стал тем, кем стал, во многом благодаря тому, что на каждом месте работы старался работать так, чтобы можно было вписать что-то интересное и красивое в графу "достижения". Ради справедливости, рассказывать об этом проще, чем делать. Многих работников ведь от великих свершений удерживает довольно простой факт: альтернативой "грудь в крестах" является "голова в кустах". Это к вопросу о том, почему в природе мало звезд и прочих достиженцев. По той же причине, по которой в природе мало летчиков-асов и героев-танкистов. В природе очень мало действительно смелых и грамотных людей (оба качества нужны одновременно) и еще меньше тех, кто смог выжить (и не сломаться, не перегореть, не спиться и.т.д.) в процессе.. Но вот медали требуют от всех, а потом удивляются, что дело заканчивается профанацией.

На мой взгляд, это основные причины, по которым остаются без ответа или откликов резюме более-менее вменяемых соискателей, которые не просят в полтора раза больше рынка на ровном месте, не пытаются сменить сферу деятельности, имеют опыт, умеют делать то, о чем пишут, не претендуют на руководящую должность, не имея опыта оной и требуемых качеств и.т.д. При условии, что компания действительно ищет специалистов (а не решила вдруг свернуть проект), у заказчика нет заскока, что инженер должен быть Водолеем по гороскопу, а сотрудники HR в запаре (а кому сейчас легко?) не забыли снять вакансию, которую закрыли на прошлой неделе (печально, но бывает - рядовой работник HR часто и жнец, и на дуде игрец и вынужден как-то расставлять приоритеты, чтобы не остаться без премии в квартал).

Это я к тому, что отсутствие ответов или откликов не всегда зависит от резюме. Циклы деловой активности и состояние экономики, в т.ч. в отдельных отраслях или регионах, еще никто не отменял.
21 0
Ответить
103 комментария
22 дек 2014, 21:41
New
"Если ваша деятельность предполагает множество названий, создайте несколько резюме с разными желаемыми позициями."
очень часто в поиске много резюме одного человека идут одно за другим подряд,видимо сайт показывает по ФИО,и тут-то видно сколько человек хочет максимально и минимально)Иногда разброс тыщ на 50
22 дек 2014, 22:17
New
Иногда бывает и опыт разный в разных резюме у одного человека... И образование
Автор поста
23 дек 2014, 08:33
New
Такого в своей практике я не встречала :)
23 дек 2014, 09:06
New
А потому что в таком случае он претендует на разные должности зачастую в разных областях. Поэтому и не высвечиваются вместе...
Автор поста
23 дек 2014, 08:32
New
Такое бывает, но я бы не стала сразу винить соискателя. Мотивация бывает разная, не только денежная, и поэтому в разных резюме одного человека может быть указана разная зарплата.

Например, Иван. Он обладает опытом успешных продаж розничных продуктов в банковской сфере. Он знает свою цену на этом рынке, знает, чего стоит. И в резюме указывает определенный уровень желаемой зарплаты.
Но при этом Иван готов рассмотреть продажи в сфере FMCG. У него есть интерес сменить сферу (в банковской он уже давно и немного "приелось"), к тому же он знает, что крупные западные компании в данной сфере предлагают сотрудникам корпоративный автомобиль, оплату бензина и прочие блага. Ради такого перехода он готов снизить свои зарплатные ожидания.
Ну и третье резюме Ивана, на должность Тренер по продажам. Он достиг определенного успеха в личных продажах, и готов делиться этими знаниями с людьми. Обучение - это огромное поле для развития, Ивану это интересно. Но он не соответствует требованиям на вакансию Тренера - не разрабатывал тренинги, например. Однако готов учиться, расти и ... снижаться по зарплате.

Это реальный случай, кстати.
25 дек 2014, 11:17
New
интересно, а НЕ про продажи вообще общаются на работных сайтаХ? Или у нас в стране один большой сплошной рынок с кучей продавцов?))) Где вообще инженеры, юристы, бухгалтера....
Автор поста
25 дек 2014, 12:04
New
В статье не идет речи о продажах. Здесь я привела пример, который будет понятен большинству.
25 дек 2014, 12:15
New
то есть большинсвто у нас в РФ - банальные торговцы?)))
или вы специализируетесь ТОЛЬКО на торгашах?))))
ужас!!!!! как жить на этом свете))))
Автор поста
25 дек 2014, 12:22
New
Лена,

боюсь, у Вас такое предвзятое отношение к продажам, а также к людям, которые ими занимаются. Я бы не стала говорить в таком тоне ни об одной из известных мне профессий.
23 дек 2014, 00:17
New
"на сколько вы аккуратны и грамотны" – в данном случае "насколько" пишется слитно.
Автор поста
23 дек 2014, 08:24
New
Вы правы.
И своим сообщением еще раз подтверждаете мою мысль: все мы люди, и ошибки допускаем. Именно поэтому важный документ (в данном случае, резюме) нужно несколько раз вычитывать и проверять в редакторе.

Спасибо!
получается, что человек не может просто не подходить на эту должность по опыту, например, у него просто резюме неправильно составлено.
Автор поста
23 дек 2014, 09:41
New
Не совсем так. Есть специфические позиции, где требуется специальное образование, специальный опыт. И как резюме ни составляй, но из продавца ты не станешь археологом, например.

Однако любой рекрутер Вам скажет, что если резюме составлено под конкретную вакансию (то есть, Вы максимально освещаете необходимый работодателю опыт, и оставляете без внимания те свои обязанности, которые к делу отношения не имеют) и сопровождено хорошим письмом, то такое резюме не может остаться без внимания.
"Есть специфические позиции, где требуется специальное образование, специальный опыт. И как резюме ни составляй, но из продавца ты не станешь археологом, например. " - в вашем посте про это ни слова. А складывается впечатление, что могу быть археологом после продавца
в начале поста вы отмечаете "Это один из самых популярных вопросов среди соискателей. Вы размещаете резюме на сайте и ожидаете звонков работодателей. Но проходит время, а приглашений на собеседование все нет. " и далее говорите о том, что резюме должно быть кратким, а в комментариях пишите - "(то есть, Вы максимально освещаете необходимый работодателю опыт, и оставляете без внимания те свои обязанности, которые к делу отношения не имеют) и сопровождено хорошим письмом, то такое резюме не может остаться без внимания" - задам вопрос - как кандидат может с точностью понять какой опыт мне нужен, а какой нет? по тексту вакансии?
опять же - много резюме одного человека - вот никогда с вами не соглашусь. Получается. что все его резюме буду разными - где-то указано одно, где-то второе, в трудовой - третье. Не лучше ли определиться и с должностью и с з/п?
Автор поста
23 дек 2014, 10:26
New
В статье жирным шрифтом выделены возможные ошибки, из-за которых соискатель не получает отклика на резюме. Под жирным шрифтом - возможное решение проблемы.

Таким образом, "Краткость резюме", которую Вы отметили, - это вероятная ошибка.

Выше я привела пример человека, у которого могут быть три резюме с разными желаемыми должностями, разными уровнями зарплаты. Что Вас смущает в данном случае? Этот человек может претендовать на все эти позиции исходя из своего профессионального опыта и личностых качеств, куда-то он подходит идеально, куда-то с небольшими сомнениями, где-то от компании потребуется его обучать. Резюме такого кандидата не будут абсолютно разными, просто в каком-то он более подробно остановится на одних функциях, в другом - на других. Он может претендовать на эти вакансии и может быть успешен на этих позициях. О чем и сообщит в сопроводительном письме, например.

Это нормальная ситуация, не вижу никакой катастрофы.
если жирный шрифт это ошибка, а после него - решение. То "ошибка" АКТИВНОСТЬ - своим решением призывающая к ней же, является нарушением логики изложения. Тогда уж пишите ПАССИВНОСТЬ

Пример про Ивана - как, я думаю, мы с вами понимаем - 1. единичен
2. не понятен с точки зрения финала - куда в результате его взяли, на каких условиях и за сколько, т.к. это вы и он считаете, что он куда-то там подходит - вопрос в том, что считает работодатель.
Автор поста
23 дек 2014, 10:44
New
Спасибо, из Вас вышел бы отличный редактор :) Если будет время и желание, можете прочитать остальные мои статьи и поискать там ошибки - как грамматические, так и стилистические. Буду Вам благодарна.

Пример про Ивана далеко не единственный. Любой практикующий рекрутер это подтвердит. Возможно, я так давно занимаюсь подбором персонала, что меня такие кандидаты совсем не удивляют, но я искренне не могу понять, что Вы увидели в этом странного.
пользуйтесь текстовыми редакторами для грамматики (как советуете), а уж если у вас отсутствует логика изложения - то подобные услуги платны - отсюда и время и желание возможно появится.

ОК, скажите - кем и на каких условиях Иван трудоустроился в данной ситуации? я так же как и вы занимаюсь подбором и на моей практики, от такой ситуации (когда много резюме) - больше вреда чем пользы. Т.к. - 1. это заполоняет базу кучей резюме от одного и того же человека, 2. вводит в заблуждение
Автор поста
23 дек 2014, 11:42
New
Не вижу дальнейшего смысла вести столь неконструктивный диалог. Хорошего Вам дня!
если вам нечего ответить - не значит, что диалог не конструктивен. Если вы уж приводите пример некого кандидата - приводите целиком.
Автор поста
23 дек 2014, 11:54
New
Уважаемая Белка, все Ваши сообщения написаны с негативом. Я не общаюсь в таком ключе. Я готова делиться опытом, обсуждать, и делать это конструктивно - приводить примеры, и прочее, но лишь с людьми, которые вежливы с посторонними.

Спасибо за Ваше внимание к моей статье и комментарии, успехов в Вашей деятельности. Дальше не продолжаю.
24 дек 2014, 14:59
New
Если Вы работаете продавцом, но мечтаете быть археологом, то, прежде, чем составлять резюме, найдите подходящие вакансии. Ознакомьтесь с требованиями работодателей. И составляйте резюме конкретно под выбранные вакансии (разумеется, не надо ничего придумывать и откровенно врать). А так же составьте сопроводительное письмо конкретному работодателю. Поверьте, всегда приятно понимать, что соискатель обращается лично к тебе, а не просто выбросил резюме в общий доступ. Ваше резюме - это не бесплатная газета в почтовом ящике.
Не надо создавать много резюме с разной информацией. Корректируйте одно, но под каждого работодателя. И помните, что резюме - это реклама ваших способностей и талантов. И нет ничего преступного, если Вы каждому работодателю будете рекламировать разные способности. Это не будет означать, что Вы аферист. Это будет означать, что Вы умеете понимать потребности работодателя и качественно позиционировать себя.
Это очень ценное качество. Это 50% успеха.
спасибо, конечно за совет. Но я являюсь HR) а мой комментарий был ответом на высказывания на сам пост автора - Евгении Державец.
в остальном - на 80% я с вами согласна
24 дек 2014, 15:25
New
Простите, что оскорбила)))) Очень польщена высокой оценкой)))) А в чем Вы со мной не согласны?)))
оскорбили? вы? меня? да что вы, бог с вами))))
а не согласна со следующим - "найдите подходящие вакансии. Ознакомьтесь с требованиями работодателей. И составляйте резюме конкретно под выбранные вакансии" - да, вы сказали, что не надо врать и прочее - но если в вакансии указано русским по белому - ОПЫТ. Тут уж хоть 10 сопроводительных напиши, их прочитают, только на выходе будет 0.
24 дек 2014, 16:22
New
Если требуется опыт, то на выхлопе будет 0. Но если компания готова взять человека без опыта, но с профильным образованием, то выхлоп может быть. У меня такое было, когда я искала проектировщика по вентиляции. Наша компания была готова взять вчерашнего студента с профильным образованием. В итоге на работу вышел мальчик, который в студенчестве работал дворником и грузчиком.
мы сейчас слишком углубимся) опыт, образование и т.д.
Про то, на что готова компания - можно долго обсуждать)
25 дек 2014, 10:07
New
Кстати, про сопроводительные письма. Я тоже, когда начала активные поиски работы и начиталась таких вот советов, постоянно писала сопроводительные, как хорошая девочка. Хоть бы один ответ, чтобы хотя бы засвидетельствовать уважение к моей позиции! Да щас! В результате ответы получаю в основном по откликам БЕЗ сопроводительного письма. А на сопроводительные - ни ответ, ни привета. Это крайне неприятно и бьет по мотивации писать сопроводительные письма. Это примерно из разряда как я поздоровался с соседом, а он отвернулся и промолчал. Я вроде сделала все как надо и как правильно, как меня научили правильные люди. А реакции никакой. Сейчас коллегам не советую писать сопроводительные. Писать их имеет смысл только на уникальные вакансии или на вакансии, в которых стоит соответствующее требование о сопроводительном письме. Во всех остальных случаях эти сопроводительные нафик никому не нужны.
Автор поста
25 дек 2014, 12:07
New
Я бы не стала давать такие рекомендации другим людям лишь основываясь на собственном опыте. У Вас он один, у других людей - другой.
Сопроводительное письмо - лишь один из способов повысить интерес к Вашему резюме. Если он не сработал в каком-то случае, это не значит, что он не сработает в другом. Ну и надеяться только лишь на письмо, конечно, не стоит :)
25 дек 2014, 12:14
New
А я бы не стала давать рекомендации не давать рекомендаций :) Скажу вам по секрету: любой человек, давая рекомендации, делится именно своим опытом. Обычно его именно об этом и просят. Лабуду про необходимость сопроводительных писем при каждом отклике можно прочитать в избытке. А вот опыт по обратной связи на такие отклики, да еще и довольно обширный, да еще и от небезуспешного в плане поисков кандидата - он ценен.
7 янв 2015, 23:53
New
Какой толк от сопроводительного письма на IT вакансию?
23 дек 2014, 16:09
New
А Вы когда последний раз кого-нибудь подбирали?
Знаете, если у меня требование от руководителя "женщина, до 35 лет", то резюме от мужчин я даже открывать не буду, хоть там стопицот сопроводительных писем.
23 дек 2014, 18:52
New
Ай-я-я-й. А руководитель-то - преступник! А вы, получается, соучастник!
С наступающими! ))
24 дек 2014, 10:31
New
И не говорите, уголовник, каких поискать.
27 дек 2014, 22:39
New
У нас вся страна такая.
23 дек 2014, 14:58
New
К сожалению, пост слишком общий, слишком краткий, контекстный пример с Иваном какой-то нелепый. Очень много личного настроя в ответах на комментарии у автора. Честно сказать, если автор "очень долго" занимается рекрутингом, то следует ожидать бОльшей стрессоустойчивости....

"Например, весь ваш опыт заключается в административной поддержке руководителя строительной организации, а вы размещаете ваше резюме в разделе «Информационные технологии» с желаемой должностью Менеджер проекта. Если таким образом вы хотите поменять сферу деятельности, то вряд ли из этого что-то получится - в этом случае от вас требуются иные действия. Обязательно проверьте, чтобы содержание резюме соответствовало категории, в которой оно размещено. " Бывают и прочие бестолковые действия. Зачем о них писать целый абзац? Если автор пытался поделиться опытом с коллегами, то ... (без комментариев) Если с соискателями, то читают теорию, занимаясь трудоустройством, только умные соискатели. Подобные примеры и не для них тоже. Увы, очень поверхностно(((
Автор поста
25 дек 2014, 12:15
New
Надежда,

Конечно, пост рассчитан на соискателей, не на коллег.
Вам показались ошибки, перечисленные в тексте, настолько бестолковыми и простыми, что не имеет смысла о них говорить. Но почему же они имеют место и быть, и более того, встречаются достаточно часто? То, что кажется очевидным нам, не обязательно очевидно всем остальным.

У многих моих клиентов (кандидатов) наблюдаются проблемы с изложением собственного опыта на бумаге, при этом они являются отличными профессионалами своего дела. Обидно, когда таких людей мы не замечаем в ежедневном потоке безграмотных резюме.
25 дек 2014, 13:03
New
Евгения, если мы говорим о неопытном или бестолковом соискателе, то ему нужно больше, убедительнее и начать с самого начала. Если об опытном и продвинутом, то это, тем более, - не для него. Средний вариант встречается довольно редко и выруливает за счет знакомых, консультантов, шаблонов и "роботов" создания резюме.
Сама провожу собеседования только на НЕрядовые должности и интеллектуальноемкие вакансии. Поверьте, всегда видно, писал человек резюме сам или кто-то за него. При наличии проблем с изложением опыта на бумаге они же "вылезут" и при прохождении интервью. Резюмируя его итоги, грамотный рекрутер напишет "Резюме написано, скорее всего, несамостоятельно. У кандидата - проблемы с выражением мысли, речевые навыки недостаточны. Рекомендации по практическим результатам получены от (и укажет тех, кого он нашел на прежних местах работы кандидата, а не тех, чьи телефоны указал кандидат). Далее - кратко изложит суть отзывов с прежних мест. Добавит прочие итоги по критериям соответствия профилю вакансии... Опишет личностные выявленные особенности. И отправит заказчику вакансии. А уж тот будет решать, достаточно ли ему косноязычного трудяги, или в его сотруднике "все должно быть прекрасно".
Я очень настороженно отношусь к тем, кто пишет резюме за кандидатов. Это попросту нечестно по отношению к ним. С такими людьми нужно заниматься, по сути, репетиторством - натаскиванием на прохождение разных типов собеседований.
Автор поста
26 дек 2014, 11:08
New
Надежда,

Боюсь, Ваше суждение о моей деятельности крайне поверхностно. Вы не потрудились разобраться, чем именно я занимаюсь, как я это делаю, но выносите категоричное мнение.

Читая такой отзыв, я начинаю понимать, почему к "нашему брату" (я имею в виду профессию в широком плане: HR, рекрутер, специалист по подбору персонала) такое отношение в народе :)

Спасибо за Вашу критику моей статьи. Успехов!
23 дек 2014, 16:08
New
В 99,5% случаев резюме остается без ответа по одной простой причине - оно не подходит под требования вакансии.
Добавлю также, что далеко не все требования указываются в тексте.
23 дек 2014, 17:10
New
Ну очень общО. Без ответа может оставаться даже отличное резюме. Для меня вот вопрос, например, почему подавляющее большинство работодателей не просматривает отклики? Вот у меня 80% откликов НЕ ПРОСМОТРЕНЫ! Почему? Может быть, мне эйчары ответят на этот вопрос, раз уж пошла тут такая беседа:) А один раз вообще был вопиющий случай: направила отклик, его не просмотрели, вакансия в архив. Буквально сразу появляется такая же вакансия от той же компании (видимо, вакансию не закрыли), отправляю отклик, его смотрят, я прохожу 3 тура и меня берут. Вопрос: почему в первый раз мой отклик был проигнорирован? Такое бывает из-за большого количества откликов? Я юрист, конкуренция в этой профессии огромная. некоторые работодатели делились, что на их вакансию за сутки "нападало" более 400 откликов. Это правда так бывает? И как в этом случае просматриваются отклики? Пальцем в небо?
"некоторые работодатели делились, что на их вакансию за сутки "нападало" более 400 откликов. Это правда так бывает?" конечно. А что в этом странного? Если работодатель предлагает конкурентные условия и вакансия не является редкой - то много откликов - это нормально.

Ваше резюме видно в формате перевью и Вас, скорее всего, отсеивают ещё на этапе просмотра перевью.
В нём видно Ваш возраст и последнее место работы, а так же суммарный опыт. Вас могут уже по этим параметрам отсеивать и смысла открывать Ваше резюме. если оно заведомо не подходит - нет.

Тот случай, который Вы описали похож на то, что на вакансию был выделен финальный кандидат, но, по какой-то причине, слился и вакансию подняли заново.
Так же, может эта вакансия застала период увольнения рекрутера/отпуска/декрета и она просто отправилась в архив и поднял её уже новый ответственный за неё.
23 дек 2014, 17:29
New
Понятно все, спасибо! Т.е., возможно, работодатель тупо ищет мальчика, но заявить об этом не может (щас же нельзя, дискриминация :) ), поэтому девочек даже не открывает. Просто со всем остальным у меня все ок, суммарный опыт 10 лет, возраст 32 года, ну т.е. непонятно, что тут может не устроить. Причем это ну реально повально происходит, вот реально в 80% случаев. А еще недавно было 2 случая, когда звонили из компании, в которую я год назад посылала отклик на вакансию, они его (естественно!) не просмотрели, вакансию закрыла, а теперь, значит, звонят такие. Вы откликались, мол. Смешно даже :)
Ну да. Что касается дискриминации - она как была, так и есть. Просто теперь писать нельзя об этом в вакансии. Но как были у руководителей требования к полу и возрасту - так и остались.
23 дек 2014, 18:39
New
Ага. А вот обидно! Что же нас, девочек, так не любят-то? Мне рассказывали, что на то место, куда взяли меня, тоже хотели мальчика. Но я всех мальчиков обошла)))) Считаю это почти чудом, т.к. профессия юриста реально не сильно-таки женская и работодатель действительно хочет мальчиков на эту позицию чаще, чем девочек и чаще, чем ему без разницы, мальчик или девочка.
Я подбирала закупщика недавно. 90% понравившихся мне резюме были резюме женщин. И они реально, по резюме, очень хорошие специалисты. Но, увы, руководителю нужен мужчина...еле еле подобрали.
Все боятся сложностей с женской репродуктивной функцией и стереотипов...
25 дек 2014, 13:07
New
Полностью согласна с Вашим комментарием. Это нормально. А кандидаты почему-то подобную ситуацию склонны воспринимать чуть ли не как оскорбление. - ??? -
25 дек 2014, 14:10
New
Почему сразу оскорбление? Скорее недоумение. Присылаешь ты отклик, а его не смотрят. Сидишь и думаешь - в чем проблема?
23 дек 2014, 17:36
New
Учитесь напрямую выходить на руководителя минуя фильтры отдела персонала...
23 дек 2014, 17:47
New
Это неактуально в моем случае, т.к. я нацелена на работу в очень крупных компаниях, в которых руководителям совсем не до прямого общения с кандидатом на позицию юриста.
23 дек 2014, 17:51
New
В крупных компаниях обычно целый юротдел, так что выходить нужно на руководителя этого юротдела или направления...
23 дек 2014, 18:22
New
Возможно, но то место, где я сейчас работаю, хоть и крупное (хотя, наверное, скорее среднее 500 человек), но тут нет юр отдела. 2 юриста включая меня. И вот опыт подбора кандидатов тут показывает, что если бы я направила резюме главному юристу, ничего бы не произошло скорее всего. Тут очень четкое распределение обязанностей и алгоритм отбора. Так что, думаю, Ваш совет не универсален.
23 дек 2014, 18:25
New
Кстати! Однажды у меня был опыт такой: направила отклик, меня просмотрели 3 раза с определенным интервалом. Я подхожу идеально, работодатель смотрит, причем не один раз, ну т.е. явно "думает себе чего-то там". Но ничего не происходит. Я начинаю рыть, нахожу скайп директора! (а контора мелкая была, юрист в единственном лице требовался). Пишу ему ну очень вежливо и адекватно, кратко объясняю ситуацию, мол направила отклик, меня просмотрели, но не звонят, а я вам очень подхожу, можно ли с вами как-то пообщаться на эту тему? Ответ: спасибо, если ваша кандидатура нас заинтересует, мы с вами свяжемся. Хех. Вот такой опыт выхода на руководителя. Не до того ему и желания заниматься этим нет.
23 дек 2014, 18:38
New
По разному бывает... Этот совет скорее для того случая, когда компания нравится, вы уверены, что и вы понравитесь руководству, но на вашем пути встал неадекватный персональщик...
24 дек 2014, 12:34
New
Совет, как правило, не работает. Если бы руководители хотели общаться с кандидатами, то профессия рекрутера исчезла бы совсем.
Руководители направляют заявки на подбор в отдел кадров ни потому что кандидатов нет, а потому что им не хочется с кандидатами общаться.
И отдел персонала никогда не устанавливает собственные фильтры. Это дело рук руководителей.
Теоретически, можно и напрямую ломиться к руководителю. Он все равно общаться не станет без рекомендации отдела персонала. Зачем ему время тратить?
Ваш совет работает в том случае, если у кандидата в компании работает знакомый, который "по-свойски" может поговорить с нужным руководителем.
24 дек 2014, 12:38
New
По разному он работает...Было бы желание и голова на плечах, прежде всего в плане подачи информации о себе
23 дек 2014, 19:07
New
Старый-старый анек. Я его тут уже где-то рассказывал.
Опытный рекрутёр (О) и молоденькая помощница (П)
О: - Пойдём обедать
П: - Я не могу, у меня ещё больше сотни резюме не просмотрено.
О берёт половину стопки, лежавшей на столе у П и отправляет резюме в урну - Пойдём обедать, говорю...
П: ?????!!!!!
О: - А зачем нам неудачники?

А, если серьёзно, то бывает, что рекрутёр ОБЯЗАН разместить вакансию даже, если уже есть претендент "из своих". Да и мало ли - со "своим" тоже может не срастись, а время будет упущено.
У меня были варианты (два раза), когда раздаётся звонок на телефоне и тут же сбрасывается... Пробиваю номер в инете - крупное рекрутинговое агентство, которое здесь тоже присутствует. Захожу на сайт - и верно, просмотр этим агентством был. РАБОТА ПРОВЕДЕНА. Просто никто не подошёл к телефону. ))
В реальности, думаю, всё было так: Серый пасмурный день, ссора с молодым человеком, фиговое настроение и нехилая пачка резюме Профессионалов с большой буквы "П", которые необходимо обработать (заход на сайт фиксируется, звонок соискателю фиксируется, продолжительность звонка не фиксируется). Ё-Моё! Да я же НЕУДАЧНИК! ))
Относитесь к этому проще, а, если вас взяли, то и задайте вопрос вашим рекрутёрам в лицо - каким именно пальцем и в какое именно небо... Думаю, им будет неприятно. А вам? ))
скажите пожалуйста - а как же тогда люди работу находят, если мы по полпачки резюме выбрасываем в корзину? Или это единицы, которые штурмом берут кабинет генерального в обход одела персонала для личной встречи?
И ещё - вы правда думаете, что кто-то считает звонки?))))
24 дек 2014, 13:00
New
По поводу полпачки резюме - это анекдот, не более того. Я прекрасно знаю насколько напряжённой и нервной бывает работа рекрутёров и HR из первых рук. Без дураков. На самом деле знаю. И понимаю, насколько это вообще можно понять не работав в данной области. Я прекрасно понимаю сколько на вас выливается негатива просто потому что очередной, может быть и неплохой, но неуравновешенный эмоционально, профессионал думает, что на работу его не приняли именно из-за вас.
По поводу "кто-то считает звонки" - да, есть такие организации, где фиксируют - для того, чтобы посчитать в случае чего. Если у вас не так - искренне рад! ))
Мой пост выше - это не камень в ваш огород и тем более не камень в огород целого профессионального сообщества. Халтурщики есть в любой отрасли - это нормально.
С наступающими праздниками и хорошего настроения вам! ))
спасибо) просто уже привыкаешь, что тебе (как HR) ненавидят все и вся...
у меня, слава богу, не так и это радует.

спасибо ещё раз, человеческое и HR-ское) и Вас с наступающими)
24 дек 2014, 14:08
New
Не, я тоже не ненавижу эйчаров :)
и вам моё личное - спасибо)
3 янв 2015, 20:38
New
Эйчаров то же неперевариваю.Лживые существа.
Автор поста
25 дек 2014, 12:16
New
Это тема для отдельной статьи :)
25 дек 2014, 13:09
New
Вот видите, я Вам уже темки подкидываю:) Пользу, так сказать, приношу))))
Основные причины "почему резюме остается без ответа":
1. В резюме отсутствуют ключевые слова, по которым рекрутер ведет поиск. Если сотрудник HR подразделения ищет резюме, он такое резюме даже не увидит.
2. В резюме отсутствуют ключевые слова (компетенции, навыки, технологии и.т.д.), которые фигурируют в пожеланиях от заказчика. Ну вот предположим, что рекрутер все-таки прочитал ваше резюме. Случайно наткнулся или Вы это резюме в компанию сами прислали, а не просто вывесили на SJ или HH. И что дальше?
Немалая часть работников HR - специалисты широкого профиля (в смысле ищут для своей компании и юристов, и менеджеров, и инженеров и.т.п.), глубокого знания об особенностях каждой сферы деятельности не имеют, и пожелания внутренних или внешних заказчиков выполняют дословно. Если заказчик грамотный, то он может помочь рекрутерам, сформулировав "список синонимов" и рассказав о некоторых особенностях профессии, а также даст обратную связь, почему работник А подошел, а работник Б нет. На практике такое встречается редко, поэтому кадры работают строго по спецификации (потому что их за самодеятельность часто бьют по голове и даже не поясняют, за что именно). В итоге это приводит к тому, что если сказано "владение UNIX", девочки будут искать тех, кто об этом напишет в резюме. И если соискатель выпендрится и напишет AIX, но не укажет *NIX или UNIX, он может пролететь мимо кассы, хотя это все реализации *NIX. Пример грубый, до такого маразма редко доходит, но ключевые слова (навыки, опыт, достижения - в зависимости от фантазии заказчика) это ВСЕ. Кадровик тратит на каждое резюме десяток секунд. Иначе он просто не выполнит свой план, ибо в день он должен просмотреть сотни резюме. Если рекрутер не видит в резюме некоторых ключевых слов, резюме летит в корзину. Если видит - начинает читать вдумчиво.
3. Безграмотность. Это не обязательно нИзнаниЯ рускАва Езыка. Если человек позиционирует себя как профессионала и при этом допускает (неединичные или грубые) ошибки в названии ПО, технологий, стандартов...В топку.
4. Рваный или "нерелевантный" стаж. В разных компаниях понимается по разному, но смена более 3-4 мест за год (если работа не проектная и не сдельная) мало кому понравится, как и ситуация, когда человек более 2 раз радикально менял область деятельности, или за всю карьеру ни на одной работе не работал более года (если речь не идет о молспеце), или два-три раза не дорабатывал до окончания испытательного срока за последние пару лет. Или более года не работает. Или в стаже разрыв несколько лет (а вдруг сидел? или в запое был?)
По поводу нерелевантности...После долгой работы в гос.структурах нередко сложно найти работу (на общих условиях, рядовым сотрудникам) в коммерческих организациях. Касается это, впрочем, не только чиновников и работников ГИБДД или ФСИН (вот кого не любят). Педагогам, например, сменить работу в школе на что-то более-менее стоящее после N лет работы тоже непросто (за исключением преподавателей информатики, иностранных языков, физкультуры).

Проблемных не любят. Если у человека есть имя в индустрии, уникальные или редкие навыки, если вакансию долго не могут закрыть, а человек формально подходит и не просит много, шансы есть. Иначе с большой вероятностью даже вчитываться особо не будут. Никто не любит проблемных работников. Печально, но факт. Подтверждено личным примером, когда после ухода из науки пытался искать более-менее нормальную работу, на которой мог бы использовать хоть что-то из того, чему много лет учился и с чем имел дело. Прошло уже много лет, но впечатления живы до сих пор.

Грамотное резюме проблему может сгладить, но 90% соискателей (ИМХО) не владеет навыками того, как именно надо сглаживать острые углы. Простого здравого смысла здесь мало, нужно хорошее понимание того, как работают сотрудники HR и как осуществляется подбор в целом. В том числе в данной отрасли (...или компании, но ТАКУЮ информацию можно только от хороших знакомых получить)

5. Отсутствие достижений, если человек позиционирует себя как работника уровня проф.звена или выше. Ну вот типа всем нужны если не звезды, то мотивированные, вовлеченные, талантливые и.т.д. работники. Бороться с этим бессмысленно, надо просто соблюдать правила игры. Если Вас утешит, первые года два работы в коммерческих организациях мне приходилось прикладывать все свое воображение, чтобы вписать что-то разумное и правдоподобное в резюме (какие такие особые успехи могут быть у рядового специалиста, в общем-то?). Ради справедливости, я часто искал в процессе работы возможности сделать что-то такое этакое, о чем потом не стыдно написать в CV (даже если это близко не имело отношения к моей непосредственной работе). И таки делал, хотя мне за это часто даже спасибо не говорили. Зато в резюме смотрелось внушительно (и что не менее важно, соответствовало действительности). Благодаря этому я при переходе на новую работу несколько раз последовательно удваивал зп. Потребовалось, к слову, сменить три работы (...и потратить на это четыре года) прежде чем я нашел место, где эти усилия были замечены и стали отражаться на карьере и зп ВНУТРИ компании, а не при переходе. Впрочем, там изначально искали что-то вроде специалиста по оптимизации бизнеса, поэтому и срослось. Вообще довольно занятно, что я стал тем, кем стал, во многом благодаря тому, что на каждом месте работы старался работать так, чтобы можно было вписать что-то интересное и красивое в графу "достижения". Ради справедливости, рассказывать об этом проще, чем делать. Многих работников ведь от великих свершений удерживает довольно простой факт: альтернативой "грудь в крестах" является "голова в кустах". Это к вопросу о том, почему в природе мало звезд и прочих достиженцев. По той же причине, по которой в природе мало летчиков-асов и героев-танкистов. В природе очень мало действительно смелых и грамотных людей (оба качества нужны одновременно) и еще меньше тех, кто смог выжить (и не сломаться, не перегореть, не спиться и.т.д.) в процессе.. Но вот медали требуют от всех, а потом удивляются, что дело заканчивается профанацией.

На мой взгляд, это основные причины, по которым остаются без ответа или откликов резюме более-менее вменяемых соискателей, которые не просят в полтора раза больше рынка на ровном месте, не пытаются сменить сферу деятельности, имеют опыт, умеют делать то, о чем пишут, не претендуют на руководящую должность, не имея опыта оной и требуемых качеств и.т.д. При условии, что компания действительно ищет специалистов (а не решила вдруг свернуть проект), у заказчика нет заскока, что инженер должен быть Водолеем по гороскопу, а сотрудники HR в запаре (а кому сейчас легко?) не забыли снять вакансию, которую закрыли на прошлой неделе (печально, но бывает - рядовой работник HR часто и жнец, и на дуде игрец и вынужден как-то расставлять приоритеты, чтобы не остаться без премии в квартал).

Это я к тому, что отсутствие ответов или откликов не всегда зависит от резюме. Циклы деловой активности и состояние экономики, в т.ч. в отдельных отраслях или регионах, еще никто не отменял.
23 дек 2014, 18:36
New
Это просто мега пост:) Спасибо! Кстати, про достижения: я вот тоже все озадачена, что бы такого написать в достижениях. Пока на этот вопрос себе не ответила. До этого работала в небольших компаниях в небольшом городе и не особо задавалась вопросом о достижениях, а когда стала искать работу в крупном городе (я из СПб), поняла, как ошибалась. Теперь вот, как и вы, ищу что бы такого сделать, чтобы потом написать в резюме. Вообще надо бы вернуться к этому вопросу и попробовать все же вписать достижения. Может быть, и правда сработает. Но зато (даже без достижений в резюме) мне удалось получить повышение зп внутри компании за менее чем год работы (на 25% - считаю это вполне себе достойным результатом). Про грамотных и смелых - это вы прямо в точку.
23 дек 2014, 20:07
New
среди 6+ на мега пост ни одного рекрутера!

Компетенции это совокупность знаний, умений, навыков!
23 дек 2014, 22:04
New
еще не вечер:)
1. Я не рекрутер, но персонал искать приходилось и приходится. По разному - самостоятельно на hh, в проф.сообществе (в смысле через профтусовку, а не с помощью форума SJ), через родные кадры и.т.д. Правда жизни в том, что в крупных компаниях работа рекрутеров заточена на массовый подбор. Специалистов ищут неплохо, профзвено ищут как повезет в зависимости от добросовестности конкретного сотрудника кадров, на которого свалится заявка, а вот высшее проф.звено ищут чуть менее эффективно чем никак. Потому что для выполнения КПЭ рекрутеру разумнее 4 простых вакансии хорошо закрыть, чем одну сложную. Ну вот такие КПЭ и в первом приближении это правильно (стороннему человеку объективно оценить сложность вакансии непросто, заказчик будет стремиться выставить максимальную сложность, чтобы искали лучше и быстрее, кадры будут выставлять максимальную сложность на относительно несложных заявках, которые они могут быстро закрыть, чтобы премия побольше была, а скоринг в HRM в России это пока фантастика)
2. FYI: Из 7 плюсовавших минимум 2 - сотрудники HR.
24 дек 2014, 08:14
New
1.Вопрос в заголовке : "Почему резюме остается без ответа?", а не "Как осуществляется подбор персонала в крупных компаниях?"
2. Боюсь, что Вы вольно трактуете понятие "массовый подбор"
3.Рекрутеры, как и Заказчики бывают разные. А Ваши реплики почитаешь..- грусть заедает
.. У меня еще 28 замечаний. А предложение одно : Может быть имеет смысл проявлять свою эрудицию в тех вопросах, где Вы действительно компетентны, а не пытаться обобщать мысли и поступки людей, к деятельности которых Вы имеете крайне опосредованное отношение!
Автор поста
24 дек 2014, 08:34
New
Я думаю, что рекрутеров в обсуждении нет, потому что пост предназначен для соискателей :)
Удачи!
24 дек 2014, 13:57
New
А значок "PRO" рядом с никами Сусанина Ивана Осиповича и Надежды Кравченко вы не заметили?
24 дек 2014, 20:18
New
А слова Ивана Осиповича " Я не рекрутер.." Вы не заметили?

Среди наиболее активных участников форума есть рекрутеры Short-legged Shepherd и Agniya.
Но они не pro

Так что мне этот значок ничего не говорит! ..:)
9 янв 2015, 13:08
New
Когда опубликуете на сайте свое резюме, обратите на номер резюме. Одна или две пары одинаковых цифр это и есть причина отсутствия откликов. Не верите. Скопируйте дублируя свое резюме - тот же результат. Обращался в поддержку с вопросом по поводу. Сначала включили дуру, а потом как прижал, объявили случайностью.
24 дек 2014, 15:48
New
Все просто, если не усложнять!!! Отклик остается без ответа, потому что соискатель не прошел первичный фильтр отбора. И это сродни участия в лотерее. Потому что далеко не все критерии отбора указаны в вакансии. В них, как правило, указывают только общие фразы и фразы-заманухи. Реальных критериев отбора кандидат никогда не узнает.
И если уж пост предназначен для соискателей...
Соискатели!!! Если работодатель не реагирует на Ваш отклик, значит работа эта Вам не подходит. И даже если Вы найдете пути обхода отдела кадров и выйдете напрямую к руководителю. Скорее всего вскоре Вы сами уволитесь из этой организации. Не тратьте свое время! Общайтесь только с теми, кто на Вас реагирует.
По поводу того, как грамотно составить резюме, пообщайтесь с HR-м со своей предыдущей работы. Вам не откажут. Я сама очень часто корректирую резюме своих бывших коллег.
И еще одна распространенная причина оставлять отклик без ответа. Мониторинг рынка труда. Работодатель размещает вакансию, которой на самом деле нет. И смотрит, кто откликается. Некоторых даже зовут на собеседование. С последующим отказом, конечно.
Так что, если на Ваше резюме не отреагировали, скажите: "Слава Богу!!!" и ищите работу дальше.
браво! подписываюсь)
Но всё ещё проще)))) данный пост даже не для соискателей, а для автора поста, которому нужно "продавать" себя и свои услуги, как карьерного консультанта)
24 дек 2014, 20:20
New
Белка! Но делает то эту самую "продажу" Евгения здорово!
Хотя не имеет ресурсов, сопоставимых с другими "продавцами" на этом форуме! :)
я считаю иначе. Точнее - я ничего не считаю, т.к. вводных данных о спросе на её услуги - лично я не располагаю. Но из того, что я здесь читала, лично для себя сделала один вывод, не в обиду Евгении - не стала бы рекомендовать подобного рода услуги в принципе, её - особенно
25 дек 2014, 13:12
New
Маааарк! Продавцы пылесосов и утюгов - неликвида интернет-магазинов тоже хорошо продают их пенсионерам, да еще и на кредит у родственного банка раскручивают. Только вот почему пенсионеры потом в гневе от покупки? Согласна с комментариями Белки. Не стала бы рекомендовать..... Не в обиду!
25 дек 2014, 18:29
New
Да лаааадна! :) Сейчас продавцы пылесосов все бросили и побежали к Евгении корректировать резюме! За деньги!!! :)

Вы Надежда наверно слышали, что есть такая категория граждаН, которые называются "обычными". Это люди, которые работают годами на одном месте, кряхтят, но работают. Смена работы для таких людей - катастрофа! А тут непонятные люди в кадрах, непонятную бумагу требуют - резУме называется. И рисуют автобиографии с фото в фас и профиль! :)

Вот таким и нужен консультант. Пусть за деньги. Который сможет создать "продукт", на который мы с Вами Надежда отреагируем. Ведь рекрутеры удаляют резюме пачками потому, что народ их составлять не может, а не потому, что соискатели плохие.

Я за деньги редактировать резюме не буду, Вы тоже, а потребность есть! Пусть занимается Евгения! Сомневаюсь что много на этом заработает!
Автор поста
26 дек 2014, 10:55
New
Марк, здравствуйте:)

Вы несколько сузили круг моих услуг, а так же круг моих клиентов. Спешу Вас уверить, я работаю с абсолютно разными людьми, с разными потребностями этих людей. Помощь в составлении резюме - одна из самых простых услуг, которые я оказываю. И требуется такая услуга далеко не только тем "обычным" гражданам, про которых Вы написали.

Спасибо за интерес, проявленный к моей работе:)
26 дек 2014, 16:15
New
Марк! А я помогаю ТАКИМ людям, которых Вы описали совершенно бесплатно, причем в том числе - и провожу с ними "тренировочные" собеседования. И спрашиваю, как прошло. И ошибки разбираю. ПОМОГАЕТ!!! И я всегда искренне радуюсь..
26 дек 2014, 16:27
New
Надежда, а мое резюме не посмотрите?:) раз бесплатно :)
28 дек 2014, 01:43
New
Давайте. Только можно после 28 декабря (29 сдам годовую отчетность утром и могу хоть что смотреть) В личку шлите, с пометкой типа СРОЧНО
27 дек 2014, 22:34
New
Марк, не дамаю, что Евгения сильно рада от того как вы сузили и описали её целёвку, а, главное, после прочтения вашего текста, у части целёвки Евгении может вообще отпасть желание обращаться к ней.
Человек существо уникальное, а если каждому будут править резюме подобные "продавцы своих услуг", то они все будут на один лад, безликие. Как мода на силиконовую грудь и губу - кто-то решил, что красиво и модно - и поехало.
Так и здесь - если человек не умеет излагать мысли, логично и структурировано (как Надежда говорила) - то Евгения ему не поможет. Тем более , я хочу сама оценивать написанное резюме, а не смотреть на "труды" карьерного консультанта.
24 дек 2014, 20:27
New
По существу : Одним из важнейших этапов рекрутинга являются "снятие" заявки, когда рекрутер, в процессе общения с заказчиком старается максимально понять все требования заявки и "корректировка" заявки, которая, как правило возникает после первого собеседования.

Резюме остается без ответа потому-что не соответствует требованиям заявки (как их понимает рекрутер)! Все!
Есть еще немаловажный вопрос того, насколько грамотно эти требования сформулированы заказчиком и насколько корректно трактуются исполнителем-рекрутером. А так все ок :)
25 дек 2014, 18:19
New
А это уже вопрос к директору. Насколько квалифицированных специалистов нанял (держит в штате) настолько и подбор эффективен! :)
28 дек 2014, 01:51
New
Настолько квалифицированных, насколько профи сам. Видела потрясную ситуацию: в торговую компанию, работающую в очень конкурентном узком поле, продажников, работающих с частными клиентами отбирал сам генеральный, он же - один из акционеров. Один из важнейших критериев "Они должны быть моего типажа", Красивый, но неумный мужчина, с образованием техникума, считающий, что если он когда-то открыл палатку на строительном рынке, а потом превратил ее в небольшую (но гордую!) компанию, то быть похожим на него - залог успеха! Он собрал команду столь же красивых, необразованных, но смелых людей, которые быстро сдулись на фоне профессионализма представителей конкурентов. Одним обаянием взыть рынок не удалось. Дальше посыпались и прочие подразделения. В строю остались только регионалы. Да и то потому, что они общались с иными клиентами и по почте, то есть продемонстрировать отсутствие знаний в процессе очных переговоров им не довелось. Угадайте, процветает ли компания.... Зато он считал профессиональным рекрутера, поставлявшего ему его почти клонов..... То есть он считал, что и подбор эффективен, и в штате у него - профессионалы.
В комментариях завязалась интересная тема - про рекрутера " профессионала", который набирал клонов в угоду заказчику. Это верная позиция или, возможно, настоящий hr профи мог как-то повлиять на ситуацию? Найти аргументы, мотивировать " красавчика"? Где эта грань между молчаливым подборщиком и талантливым hr профи? Что делать профи, если он явно видит, что заказчик вот-вот и контору закроет своими требованиями к персоналу?
Буду благодарна за ответ. Очень интересно.
7 янв 2015, 17:30
New
А вы знаете, я с любопытством прочитал свои резюме 5 летней давности и понял, как много надо мне переписать.... с точки зрения должностных и своей функциональности.
12 янв 2015, 11:41
New
Когда опубликуете на сайте свое резюме, обратите на номер резюме. Одна или две пары одинаковых цифр это и есть причина отсутствия откликов. Не верите? Скопируйте дублируя свое резюме - тот же результат. Обращался в поддержку с вопросом по поводу. Сначала включили дуру, а потом как прижал, объявили случайностью.
Странная случайность. которая выпадает на каждое скопированное резюме.
Отменить Войти и отправить