15 янв 2015, 17:00

От кого скрываемся?

Последнее время, всё чаще, мне, как соискателю, стали попадаться, так называемые "вакансии" от непонятно кого.( В частности на этом сайте.) То есть, так называемый работодатель подает заявку-объявление, что ему якобы нужен сотрудник при этом, не считая нужным, указать ни название организации, ни контактные данные, ни месторасположение. Причем, очень часто, за всё это дело еще и оплачивается весьма неплохая сумма. Теперь вопрос: ЗАЧЕМ? ..это тенденция такая сейчас или просто "горе-работодатели" от кого-то скрываются? зачем и к чему "светится" в этом случае здесь, если вы не хотите быть узнанными? Ответьте уважаемые господа работодатели.

10 1
3 484
Лучшие комментарии
Куда не кинь взгляд на то, что скрыто за ананимной вакансией, - это сплошные проблемы)))
Почему? Ниже написал свое мнение в ответ на Ваше правильное мнение (поставил Вам плюс))):

- некрасовое поведение (подлое),
- боятся вопросов сотрудников = проблемы во внутренних коммуникациях в организации,
- совсем смешно: если уходящий захочет "навредничать", то он потом сам к ним уйдет. Работать с сотрудниками по этому вопросу надо было раньше, в процессе его работы в компании,
- открытость, как символ успешности. Это не я сказал)))),
- сами написали - маловероятно)))),
- если текучка в компании, то это самый легкий вопрос, который выясняется часто "до собеседования". Но, вообщем, опять печалька))))
- если они начали подбор, то это означает, что уже сделано несколько предшествующих шагов, непростых. Т.е. Конкурент должен или их сделать (а это время), или тупо скопировать (а без предыдущих шагов - это ошибки, потеря времени, хуже результат), или изучить "новацию" перед внедрением (а это время)
-а, у них и схема оплаты такая, что могут обмануть!)))
- опять проблемки во взаимоотношениях с сотрудниками?))))

Куда не кинь взгляд на то, что скрыто за ананимной вакансией, - это сплошные проблемы)))
7 0

По мнению автора поста
86 комментариев
19 янв 2015, 17:06
New
Да, возможен такой вариант. Но я работаю в компании, где эйчары на 99,9% не ведут другие фирмы. Хотя инфа просочиться может всячески, я просто к этому готова на самый крайний случай. Бывают неадекватные работодатели, которые после собеседования звонят нынешнему работодателю "за рекомендациями" (лично не сталкивалась, рассказывали). Но я стараюсь с такими не связываться, да и ищу я среди очень крупных и серьезных компаний. Им, как правило, такие вещи понятны.
1 0
19 янв 2015, 17:54
New
Но вот тут вот сложно сказать...Я всегда считала свою компанию благонадежной, но мы глубоко против "насилия" в виде тестирования, опросов и рекомендаций с предыдущего места работы. Однако, как показывала практика, так делать иногда и следует - уже было несколько странных кандидатов (кто через пару месяцев стал активно проповедовать сотрудникам веганство, кто стал склонять к пьянкам и т.д.)..За такие "кадры" потом получают кадровики...Так что по поводу рекомендаций - тут наверное не соглашусь с Вами. Думаю, из того же самого Газпрома на Вашу предыдущую работку бы прозвонили))
0 0
19 янв 2015, 20:43
New
Не позвонили бы, если бы увидели, что я скрываю место работы.
0 0
19 янв 2015, 20:55
New
Вы знаете, по большому счету рекрутера ведь интересует не то, где Вы работали, а Ваши компетенции : знания, умения, навыки!

В резюме, очень даже интересные кандидаты пишут : "менеджер по продажам в ООО..промышленное оборудование", проектировщик систем автоматизации в инжиниринговой компании. Мне вполне достаточно!

А.." с кем был ты вчера" :) выясним на собеседовании! :)
1 0
19 янв 2015, 21:01
New
Я знаю. Более того, у меня так и написано в резюме по последнему месту работы. Без названия. А на собеседовании озвучиваю. Не вижу ничего в этом такого.
1 0