От кого скрываемся?

Благодарим Вас за внимание и интерес к нашему порталу, в ответ на Ваш вопрос сообщаем: Мы всегда рекомендуем указывать как в вакансиях, так и в резюме максимум информации, но обязать к этому ни работодателей, ни соискателей мы не можем - при условиях, что требования к публикации резюме и вакансий соблюдены. Если в вакансиях и резюме недостаточно информации - и работодатель, и соискатель могут задать уточняющие вопросы по телефону, емейлу или в сопроводительном письме. Кроме того, всегда есть выбор - откликаться на это объявление или рассмотреть другие более подходящие предложения.
Регистрации работодателей мы в меру своих полномочий всегда проверяем и стараемся выяснить как можно больше информации о компаниях, с которыми сотрудничаем. Также в каждой вакансии есть кнопка "Пожаловаться". Если вакансия кажется подозрительной - воспользуйтесь этой кнопкой, напишите нам, все письма в этом разделе рассматриваются администрацией сайта. Спасибо!

в том то и дело, что во многих случаях нет возможности задать эти самые пресловутые уточняющие вопросы, потому как работодатель не счел нужным не только указать название организации, но даже контактные данные ( будь то тел или емейл), а вести диалог через сопроводительное письмо не всегда удобно.. да и зачем? если похоже изначально работодателю никто не нужен..
Честно говоря, была и такая мысль, что многие вакансии чистейшей воды "липа" и созданы для поддержания существования Вашего сайта. Быть может я и ошибаюсь, поэтому прошу меня заранее извинить. Просто, знаю не один такой сайт, в котором, таким вот образом, создается "база" или так называемый "банк вакансий". Хотя SuperJob для меня всегда был серьезным сайтом для поиска работы и очень надеюсь, что ничего в вашей политике ведения дел не поменялось.

так на то вакансия и анонимная,чтобы даже по номеру телефона не отследили

Какой тогда от неё практический смысл?   :♦)
Только ввести в недоумение вероятного кандидата?

нет, надо понимать,что за анонимной вакансией кроется компания,которая есть на сайте НЕ анонимно и по разным причинам открывающая эту вакансию, можно просто отправить резюме,я думаю много времени это не займет,если интересное предложение,и дождаться звонка

Разве достойный кандидат должен уделять внимание таким вакансиям?
Если организация действует как 'тёмная лошадка', то и 'поймать' на такую вакансию можно лишь 'кота в мешке'.
Cогласны?
Простейшая аналогия:
не закрыть дверь квартиры (уходя), понадеявшись на то, что незваный гость (кто зайдёт) оставит что-то действительно ценное.

www.youtube.com/watch?v=keAYvW9l29E

я думаю в любом случае, никто с пистолетом у виска не просит прислать резюме на эту должность

Буквально недавно видел. Крупная федеральная компания, з/п от 150 тыс.
Как хочешь так и догадывайся,
но 150 тыс. на дороге не валяются, попробовал отправить свое резюме, ответа конечно не получил

Хотя - согласен, что это м.б. шагом конторы, которая не хочет афишировать, что ищет кому-то замену.

я думаю отправить резюме одним кликом не убудет,а может это Газпром не хочет афишировать?Так и провыбираться можно =)

"может это Газпром не хочет афишировать?"
   - Значит, такова конкретная вакансия (Газпром, насколько знаю, имеет совет директоров,
а остальные рабочие части - выделены в "дочки", ооо).
Не доводилось видеть не дочерних контор на месторождениях (роснефти, ЛУКойла).
ЛУКойл = Лангепас, Уренгой, Когалым + "ойл".
У Роснефти (на месторождениях) - дороги разбитые,
а у Лукойла - прям как не в России (по состоянию дорог), асфальт - гладкий.
Объяснение простое: кому предстоит ремонтировать технику? - подрядчикам.
А Лукойл - частная контора. Потому и экономит и на ремонте техники.
Наверняка не зря.

А может бандиты-наводчики информацию собирают о потенциальной добыче. Так и на уголовщину нарваться можно..)

Вот, резюме анонимное, за которым кроется соискатель, присутствующий на сайте не анонимно, и по разным причинам ищущий вакансию, вызывает благородный гнев рекрутеров, а компания, делающая тоже самое - мало того, что ждет резюме, так еще и расчитывает на уважение и понимание... Парадокс, однако....)))

Прав тот, кто платит деньги...

Чтобы была возможность заплатить деньги,
их надо сначала заработать.
А чьими стараниями происходит их (денег) добыча?
(речь - о первичном, т.е. о практическом выполнении работы)

Бармену в баре абсолютно пофиг кто, когда и как заработал деньги, которые ему в данный момент передает клиент за приготовленый напиток...

Если кратко - деньги не пахнут.
Но: нередко историей их появления интересуются. И здесь - не уйти от расследования (если предложенный вариант будет не самым хорошим).

На SuperJob ничего не изменилось, Алексей Николаевич Захаров оставил комментарий по данной теме: "Не наш вариант. На Superjob анонимную вакансию может опубликовать только проверенный работодатель." Я повторюсь, есть кнопка "Пожаловаться" - воспользуйтесь этой кнопкой, напишите нам, все письма в этом разделе рассматриваются администрацией сайта. И еще раз спасибо за Ваш интерес к нашему порталу!

Вакансия тайная. Либо не хотят для своих сотрудников светить, потому что ищут замену кому то, либо не хотят конкурентам показывать кого и сколько ищут.

Так посмотрите по доменному имени адреса эл. почты...

Я вообще все контакты из своих анонимных убираю, включая и почту. :3

Тогда как можно откликнуться (на такую вакансию)?
Только по внутренней связи SJ?

Да, только прислав резюме.

Возможен и такой вариант:
Предприятие мягко говоря - так себе...
Предположим , какой то предприимчивый гражданин решил создать свой малый бизнес, зарегистрировался по месту жительства, сел на телефон, и начал работать, раздул мыльный пузырь и пустил всем пыли в глаза. Однако, если он укажет на сайте свой адрес, по нему легко будет вычислить, что тут многоквартирный жилой дом в спальном районе, и нет в этом здании вообще ни одного предприятия. Если он укажет название своей фирмочки, мы можем на сайте ИФНС, заказать выписку из ЕГРН. По названию и адресу, за символическую плату можно получить все данные о предприятии и его учредителях, Таким образом, понимающие люди сразу определят, что предприятие зарегистрировано Пупкиным Ананием Палычем, который является единственным учредителем и директором, по месту жительства, уставный капитал предприятия 10000 рублей, и как этот человек после всего этого будет говорить с нами со всеми о макроэкономике, о миллиардных инвестициях о о 1000% прибыльности своего проекта?

Не наш вариант. На Superjob анонимную вакансию может опубликовать только проверенный работодатель. Как правило такие вакансии публикуются крупными организациями. Причины уже озвучили выше.

А что значит "проверенный"? Можете критерии озвучить? Или это секрет?)))
Буду знать "какой работодатель скрывается за анонимным предложением")

www.superjob.ru/info/rule…d_vacancy/

1. В общем случае, анонимными вакансиями пользуются крупные клиенты, которые с нами давно работают. (это практика)
2. Исключения (небольшие компании, которые давно работают) бывают, но редко. Как правило, небольшие компании не прячутся.
3. Новые небольшие компании (если нет сайта, если, если, если....), в общем, если компания что-то там делает, законное, но не очень понятное модераторам, то анонимную вакансию не пропустят.
4. От КА анонимные вакансии запрещены.

В общем, оно в правилах описано все.

Спасибо

Алексей, а как же печально известные всем, кто " в теме", вакансии столь же печально известного КА (не буду называть его тут вслух, но с Вами могу поделиться в частном порядке), которых нет в реальности, а их публикация - лишь форма наполнения базы данных кандидатов уровня ТОР-позиций? Ну, на случай, если вдруг появится вакансия, можно попробовать сразу выстрелить.((

Я вот не в теме. О чем речь? Мне известны сотни КА. И много "печально известных" :-)

1. А почему не назвать?
2. Это КА публикует на Superjob анонимные вакансии? Это запрещено нашими правилами. Давайте ссылку на вакансии. Будем разбираться.
3. "которых нет в реальности, а их публикация - лишь форма наполнения базы данных кандидатов уровня ТОР-позиций"
- Ну вот тут ничего не могу сказать. Тема недавно подробно обсуждалась здесь. Если кто-то хочет платить за публикацию "несуществующих" вакансий... Ну пусть платит :-)

Посмотрите в ресторанную сферу: на протяжении 4 месяцев "висят" одни и те же вакансии (топ) от 6 компаний! И КА и "прямой работодатель"!! Ищут так долго?? НЕТ! Просто мониторят..даже заходить теперь на сайт стала раз в неделю - потому что все одно и тоже..ЖАЛЬ..

мой прошлый работодатель был зарегистрирован на сайте с 04.2013. Сайта ещё не было. И мы изначально размещали только анонимные, причём не в своём регионе (т.к. юридически не были связаны с филиалами) - никаких проблем или блокировки это не вызвало

Cм. правила :-)

Ссылка выше.

Ну не было и не было :-)

Значит все остальное было в порядке

Ну я не говорил непосредственно про Superjob, я говорил в общих чертах.
Кстати, предполагаю еще один вариант:
Подборщик, разместил вакансию оставив только свой телефон и адрес эл. почты, не указав реквизиты компании, поскольку в данной компании нет такой вакансии, это как бы сказать, немножечко сторонняя вакансия.
Таким образом, дабы соискатель не пошел ломать дрова, искать другие контактные лица в этой компании, и смущать тем самым руководство, рекрутер оставляет только свой телефон и адрес своей эл. почты, дабы не засветиться. или, если он работает на сделке - чтобы коллеги не перехватили клиента.

только вот вакансии коллег и резюме можно посмотреть)даже если она анонимная.

>>>немножечко сторонняя вакансия

На Superjob карается отключением от сервиса все компании :-)

в том то и дело, что сразу же приходит в голову именно эта мысль.. что похоже.. предприятие мягко говоря так себе, если вообще это можно назвать предприятием.. К чему тогда разоряться на оплату объявления?

А все очень просто. Какое то количество объявлений в течении определенного времени на многих сайтах можно разместить и бесплатно.

Некоторые работодатели просто любят быть таинственными и неуловимыми. Прислали приглашение-второй день пытаюсь дозвониться, то трубку не берут, то сбрасывают. Один раз было занято, значит человек жив и даже с кем-то разговаривает. Полно вакансий без указания адреса вообще. г.Москва-это уже что-то, ок, а дальше? Ребята, Москва большая, и даже Новая есть, тоже немаленькая. Собственно, не конец света, просто лишние звонки от соискателей, которым совершенно не подходит территориально.
П.С. Я до недавнего времени думала, что уже прошли времена, когда работодатели-мошенники просили привезти с собой "страховой взнос" в размере 1 тыс.руб, но нет! они и сейчас есть, причём далеко не ТяньШи, а реальная, известная компания. Неужели кризис так сильно ударил?

это не реальная известная компания- а те, кто пользуются ее именем, и зарабатывают на нем.

При просмотре вакансий можно по тексту найти одинаковые.
Анонимную и от работодателя.

Или-вакансия от КА, и такая же, слово в слово от самого работодателя.

Возможно, это связано с тем, что КА предлагают свои услуги, знают что соискатели относятся к ним отрицательно-и скрываются под маской "аноним")

неужели КА всерьез надеются, что найдется много желающих откликаться на совершенно непонятную вакансию неизвестно от кого? неужели реально найдутся люди которые вышлют свои контактные-персональные данные не известно кому, при той ситуации в стране, когда этими самыми данными сплошь и рядом торгуют.. направо и налево ? (а у некоторых даже бизнес на этом построен) неужели до такой степени рассчитано на "дурака"?

"При просмотре вакансий можно по тексту найти одинаковые"
- Впринципе, сам текст вакансии можно изменить так, что поиск 100%-но идентичных фрагментов текста (даже в 2-3 слова, подряд) будет безуспешным.
Это не сложно сделать.
Только будет-ли такое поведение - оправдано?
imho, лишняя трата сил и времени, как соискателя, так и сотрудника конторы (даже в случае приезда на собесед).

Несерьёзно это (публикация вакансий от анонимного работодателя). Сразу говорит о том, что что-то у них нечисто.
Если есть желание работать в таком месте - можно отослать своё резюме.
Если нет - не "сорите" своими персональными данными.

Может быть еще и такой вариант: компания известна в определенной сфере или классе, но открывает что-то новое, уровнем выше и просто не хочет чтобы это ассоциировалось с тем, что они делали до этого.

хорошо бы, если бы это было так.

Скрываемся потому, что ищем замену старым сотрудникам

а что если.. ваш старый сотрудник тоже, в настоящее время, тоже совершенно "анонимно" ищет себе замену "старой" работе на которой работает в настоящее время.. и совершенно случайно наткнется на ваше объявления, по параметрам которого он ,на первый взгляд, полностью подходит.. вышлет вам резюме.( не обязательно с указанием всех личных данных на первом этапе) не боитесь попасть в глупое положение? ведь ничего нет тайного, что не сделалось бы явным.. как считаете?

А что,если рак на горе свистнет? уж простите!)
Ничего страшного не случится, это абсолютно не глупое положение,а вполне нормальное... - это раз. Вы же тоже не афишируете своему работодателю, что "посматриваете" работку...вот и мы "посматриваем"
Два - даже в анонимном резюме я узнаю нашего сотрудника - я ж кадровик!мы знаем и обязанности, и предыдущие места работы,и телефоны...
Три - лучше бы Вам не заниматься такими докучениями,а искать себе работу...попалась анонимная вакансия - позвоните и спросите,почему у них так! и каждая компания пусть Вам и объясняет

В смысле позвоните? Телефона-то нету! Я вот тоже щас смотрю на одну вакансию и думаю: что делать?

Отправлять свое резюме...
Просто у меня в анонимной вакансии указан телефон

Отправлять свое резюме, рискуя наткнуться на свою контору? А зачем это соискателю?:) Разумному соискателю это не нужно. Я понимаю мотивы работодателя, но я все же для себя приняла решение не откликаться. Уж больно мутно...

Нет, ну а что такого?) Получается, что Вам можно тайком искать работу, а нам сотрудников - нет? К тому же все равно многие кадровики пробивают своих сотрудников по фирме, по фамилии, по имени, по должности....И скорее всего Вы уже давно замечены (если у вас, конечно, не супер распространенное имя, должность не "менеджер" и копании, в которых Вы работали, не прописаны как ООО "ООО")...Хотя тогда встает вопрос - кто позовет такого анонима на собеседование?..порочный круг, в общем! Лично я думаю, что в такой "встрече" нет ничего плохого, только хорошее - Вы наконец то спокойно сможете поговорить с работодателем! Он не будет ломать голову, как с Вами поговорить об увольнении, а Вы не будете переживать, что Вас "найдут")

Да нет, я как раз понимаю работодателей, которые хотят тайно искать работников, как и работников, которые хотят тайно искать работу. Я просто о том, что вот лично мой выбор - не откликаться на такие вакансии. Вы же сами говорите, что никто не захочет иметь дело с супер засекреченным соискателем :) Вот так и мы :) Для работников, кстати, сайты тоже продумали настройку видимости, поэтому за меня не надо переживать:)

Эх,открою Вам секрет - у меня 3 аккаунта на работных сайтах, потому что у веду несколько фирм...вы закроетесь от одной - через другую будет видно)
Хотя остается еще вариант, что Ваше резюме будут видеть только те, кому пришлете его Вы, но тогда вы можете потеряться в поиске у хорошего работодателя..В общем, кошки-мышки!

Да, возможен такой вариант. Но я работаю в компании, где эйчары на 99,9% не ведут другие фирмы. Хотя инфа просочиться может всячески, я просто к этому готова на самый крайний случай. Бывают неадекватные работодатели, которые после собеседования звонят нынешнему работодателю "за рекомендациями" (лично не сталкивалась, рассказывали). Но я стараюсь с такими не связываться, да и ищу я среди очень крупных и серьезных компаний. Им, как правило, такие вещи понятны.

"но тогда вы можете потеряться в поиске у хорошего работодателя..В общем, кошки-мышки!"
      - То что было аморально
         стало не аморально            :)
www.youtube.com/watch?v=bLX-vojwPXc

Если указан телефон - это уже не слишком анонимно, можно что-то из него узнать    :)

иногда кстати так и бывает,когда на анонимную вакансию присылают резюме свои сотрудники) это достаточно забавно,особенно когда ты разместил абсолютно новую вакансию,на которой до этого не работал никто,а тебе шлют резюме твои же сотрудники,зато сразу видно,кто хочет расти.

Это бывает потому, что Вы плохо используете внутренний потенциал своей организации. Персонал не развиваете.
Это не забавно. Это грустно и непрофессионально)))

ну это только ваши домыслы,что мы не развиваем, свежая кровь тоже нужна, сами же писали

Да

А именно так зачастую и бывает, раз-два-три, и поймали друг-друга за руку...

-Ищут замену сотруднику, не хотят афишировать
-Ищут на новую должность и не хотят лишних вопросов от сотрудников"Почему не меня?","возьмите меня!"
-Не хотят афишировать перед конкурентами,что кто-то увольняется
-Не хотят показывать,что это они =)
-"Мониторят рынок",хотя это маловероятно,и хотят посмотреть кто откликнется и кто есть на рынке

в том то и вопрос.. почему некоторые компании не хотят афишировать что это они? по поводу мониторинга рынка.. и собирания резерва.. очень может быть. Даже скорее всего со 100 %-ной вероятностью, что так оно и есть.

ну вариантов масса может быть, вот у меня висит сейчас среди обычных анонимная вакансия, я ее разместила,потому что увидела резюме действующего сотрудника в открытом доступе, но о своем желании уволиться он пока не говорил(видимо ничего не нашел)и даже отрицает сей факт,я разместила его должность анонимно,и когда он изъявит свое желание, у меня уже будут кандидаты,которых я смогу быстро показать руководителю и вызвать на собеседование.И не потеряю времени, как если бы я не знала ситуации.

Да, мне тоже приходили такие письма, только я сейчас не помню, с SJ или с других сайтов. Я обычно удаляла их в спам, не читая. Можно еще после таких писем компьютер почистить, потому что это довольно удобный способ взлома. А так, да, если компания в письме-приглашении не называет себя, то с ней явно что-то не так.

"оплачивается весьма неплохая сумма. Теперь вопрос: ЗАЧЕМ?"
  - Простейший ответ:
чтобы была (опубликована вакансия).
А есть там контатная информация, или нет - это вопрос 10-й.
Тоже удивляют такие объявления, когда попадаются на глаза.

-Ищут замену сотруднику, не хотят афишировать
-Ищут на новую должность и не хотят лишних вопросов от сотрудников"Почему не меня?","возьмите меня!"
-Не хотят афишировать перед конкурентами,что кто-то увольняется
-Не хотят показывать,что это они =)
-"Мониторят рынок",хотя это маловероятно,и хотят посмотреть кто откликнется и кто есть на рынке

-Не хотят создавать впечатление текучки. -У них постоянно висят вакансии на сайте!
-Не хотят афишировать перед конкурентами, что появилась новая "позиция". -Ой и нам надо!
-Не хотят светиться по зарплате. В "анонимной" вакансии можно указать оплату реальную, а не только белую
- Перед своими сотрудниками. Если ищут на бОльшую или на меньшую зарплату

Куда не кинь взгляд на то, что скрыто за ананимной вакансией, - это сплошные проблемы)))
Почему? Ниже написал свое мнение в ответ на Ваше правильное мнение (поставил Вам плюс))):

- некрасовое поведение (подлое),
- боятся вопросов сотрудников = проблемы во внутренних коммуникациях в организации,
- совсем смешно: если уходящий захочет "навредничать", то он потом сам к ним уйдет. Работать с сотрудниками по этому вопросу надо было раньше, в процессе его работы в компании,
- открытость, как символ успешности. Это не я сказал)))),
- сами написали - маловероятно)))),
- если текучка в компании, то это самый легкий вопрос, который выясняется часто "до собеседования". Но, вообщем, опять печалька))))
- если они начали подбор, то это означает, что уже сделано несколько предшествующих шагов, непростых. Т.е. Конкурент должен или их сделать (а это время), или тупо скопировать (а без предыдущих шагов - это ошибки, потеря времени, хуже результат), или изучить "новацию" перед внедрением (а это время)
-а, у них и схема оплаты такая, что могут обмануть!)))
- опять проблемки во взаимоотношениях с сотрудниками?))))

Куда не кинь взгляд на то, что скрыто за ананимной вакансией, - это сплошные проблемы)))

Ответ один: 1) либо это контора "Васька энд компани", либо, что исключить нельзя, 2) очень маленькая компанья, но с очень светлыми планами на рынок.

В Вашем случае получается 2 ответа! :)

ёлы-палы! ПРАВДА!!!

Какой вопрос (вообще, не к вам лично):
кто "минусует" подобные комменты, содержащие лишь максимально обобщённую информацию?
Кому она (такая информация) может навредить?
   Ответа на этот ?-ос не нахожу.

Могу поделиться свои опытом! Я являюсь hr-менеджером и размещая вакансию всегда продумываю заранее как ее лучше разместить, что написать чтобы было больше откликов.Ставлю себя на место кандидата. Но недавно от руководства поступила просьба разместить одну из вакансий анонимно. Меня это насторожило, т.к. я поняла, что это вызовет массу недоверия и вопросов со стороны кандидатов. Мы же преследовали цель, чтобы нам не приходили резюме наших конкурентов и, соответственно, не трудоустроились к нам. Действительно, как и оказалось многих кандидатов это оттолкнуло, но также немало пришло резюме. Некоторым кандидатам по телефону проговаривали, что на финальном собеседовании мы раскроем себя))) Так что у каждой компании свои цели для размещения подобных вакансий.

На финальном собеседовании раскроете себя?))))) Офигеть! Я пока не изучу отзывы о компании, я даже время тратить на собеседование не буду. На первое!!! Это все равно как я бы сказала работодателю, что раскрою свое нынешнее место работы только при оформлении)))) А зачем такая скрытность, если не секрет? Я понимаю, скрываться от всего инета, но если вы видите, что это подходящий кандидат, почему ему сразу не сказать, кто вы? Имхо, неуважение какое-то.

К сожалению, это указ руководства. Т.к. в данном городе есть конкурент, который ни один раз уже пытался внедрить своих сотрудников к нам. А по остальным городам мы работаем " в открытую"))).

Понятно. Т.е. дело в конкуренте, который пытается внедрить. Ну, я не знаю, может, это и оправданно. А что если засланный казачок дойдет до финала?:) Ну если уж все так серьезно, если у конкурента такой интерес...

ну он же не знает, что это наша вакансия.

Не знает. Но если конкурент такой ушлый, то может предполагать :) Анонимная вакансия - это для такого конкурента зона риска, т.е. это потенциально ВАША вакансия для него, если он действительно задался целью. Так что, возможно, ваше руководство несколько "витает в облаках", полагая, что анонимность вакансия = страховка на такой случай.

Понятно, что даже по чистой случайности к нам может устроиться человек, который взаимодействует или взаимодействовал с нашими конкурентами, но всё таки при анонимной вакансии риск значительно снижается. Что касается предположений конкурента, то из вакансии невозможно понять никак, что это мы. Да штат сотрудников в этом городе полный. Т.е. нет предпосылок к тому, что мы вообще собираемся кого то искать. Вот как то так)))

На этом сайте, как и на хедхантере, работает целая стая мошенников - "фальшивых работодателей". Они регистрируются здесь, чтобы собирать контактную информацию, а потом рассылают спам по набранным адресам. Думаю, что такие анонимные вакансии - это, в частности, такие вот спамеры.