9 сен 2013, 13:11

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства программистов C++

Дорогие друзья и коллеги!

Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства программистов C++

Конференция состоится 11 сентября. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.

Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1. Основные должностные обязанности программиста C++

2. Требования и пожелания к кандидату на должность программиста C++

3. Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

4. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат ведущего программиста C++. Просмотреть обзор

5. Способы поиска работы программистом C++

6. Способы поиска кандидатов на позицию программиста C++

7. Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

8. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

9. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию программиста C++?

10. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию программиста C++?

11. Профессиональное развитие и карьера программиста C++

12. Какие изменения на рынке труда произошли для программистов C++ за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

13. Разное

Формат конференции — форумный. Обсуждение ведется в текстовом виде на этой странице.

0 0
2 078
48 комментариев
Автор поста
9 сен 2013, 13:13
New
1. Основные должностные обязанности программиста C++
Автор поста
9 сен 2013, 13:13
New
2. Требования и пожелания к кандидату на должность программиста C++
Автор поста
9 сен 2013, 13:13
New
3. Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации
Автор поста
9 сен 2013, 13:13
New
4. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат ведущего программиста C++. Просмотреть обзор
Автор поста
9 сен 2013, 13:13
New
5. Способы поиска работы программистом C++
Автор поста
9 сен 2013, 13:14
New
6. Способы поиска кандидатов на позицию программиста C++
Автор поста
9 сен 2013, 13:14
New
7. Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
11 сен 2013, 11:17
New
я был пару раз на собес. Мне задали несколько вопросов по с++, причем некоторые были сформулированы по-идиотски. Например
дают заголовки функций:
void fun(char * a)
///----еще с таким же именем функции
void fun(int a)
void fun(double b)

их вопрос: какие из функций могут быть перегружены? на самом деле все, т.е. пиши функцию с таким же именем и др.
списком параметров. Но по их представлениям, надо было ответиь: все кроме предпосл. и последней. Т.к. компилятор не
понимает разницы между int & double при вызове
Автор поста
11 сен 2013, 11:58
New
Добрый день! А какое должностное лицо проводило это собеседование?
По поводу вопросов: есть ли вероятность, что они были намеренно некорректно сформулированы? Чтобы соискатель, указав на это, таким образом продемонстрировал свои знание и понимние предмета?
11 сен 2013, 12:50
New
нет. просто они так думают коряво и формулируют коряво. Идиот не может "намеренно" быть идиотом, он такой есть и все.
Автор поста
11 сен 2013, 13:26
New
Получается, непрофессионально сформулированные вопросы работодателя могут оттолкнуть специалиста. А как бы Вы сами построили собеседование на месте работодателя? Т.е. что Вам важно было бы увидеть в качестве доказательства компетентности программиста?
11 сен 2013, 14:56
New
написать программу , скомпилировать, продемонстрировать на компе. Посмотреть на заранее подготовленный код, содержащий ошибку, найти ошибку. Предложения по улучшению куска кода
11 сен 2013, 13:14
New
По поводу собеседований и заданий на этих собеседованиях есть очень хорошая книжка - "Карьера программиста.", автор Г. Лакман Макдауэлл. Была на нескольких собеседованиях - почти все тематики заданий из этой книги мне попадались. И задачки на эрудицию, и на знание ООП, и на структуры данных, напишите конструктор, напишите деструктор и т.д. и т.п. Обязательно бывают задания на оптимизацию кода, ну и в зависимости от того, с какими заказчиками работает контора, все это нужно проделать на русском или на английском языке.
11 сен 2013, 14:42
New
Спасибо. Вы ее читали в оригинале на англ.? Мне кажется, что корявость формулировок, о которой я говорил, вызвана русскоязычностью писавших задания местных лапотных остолопов.
11 сен 2013, 14:57
New
На русском. Честно говоря не была в ситуации, чтобы мне задавали корявый вопрос. Единственные не совсем корректные вопросы были - какие хранилища в Си, кроме массива вы знаете... ну как-то в Си стандартных хранилищ кроме массива я и не знаю. Мне кажется корректным было бы задавать этот вопрос не в применении к Си, а в применение к общим знаниям о структурах данных... Тут уже можно говорить и о словарях, списках, деревьях, и т.д. (то, что они и хотели услышать как раз). Все собеседования, на которых я была, проводили собственно говоря программисты, поэтому говорить о корявости поставленных вопросов я не могу.
Автор поста
11 сен 2013, 15:19
New
Добрый день! Спасибо за ссылку на книгу!
На Ваш взгляд, есть ли сложности и какие при поиске работы программистом С++?
11 сен 2013, 16:52
New
Сложности? сложностей по сути нет. Главное донести работодателю, что ты отличный специалист и грамотно показать себя на собеседовании. Ну и грамотное резюме)
11 сен 2013, 15:24
New
да, этот вопрос тоже корявый и бестолковый. Файл тоже можно назвать хранилищем. Мне кажется, все надо читать в оригинале на англ.. Я даже не смотрю русское ТВ. А в каком Вы городе? У Вас есть email, skype?
11 сен 2013, 16:54
New
e-mail есть, конечно (petrus_2004@mail.ru). Москва
11 сен 2013, 15:22
New
В прошлом году была на двух собеседованиях. Правда не C++, а C#, но думаю, для общего случая значения не имеет. Опыт разработки был, 4.5 года, но немного не тот (С-подобный процедурный язык, не ООП). На первом - 3 листа теории БД + C# + Тестирование ПО, 40 минут в полном одиночестве, ничем пользоваться нельзя - потом 2.5 часа проверки теории + задачи на эрудицию + профессиональные вопросы. После всей этой теоретической мясорубки, мне объявили, что я могу быть лишь тестировщиком. Я поблагодарила их и помахала ручкой. На следующем собеседовании - никакой теории - просто описание опыта + 3 задачи решить он лайн , используя всё что угодно) Окончилось положительно, работаю программистом Delphi/C#. Идея, которая пришла мне в голову по поводу первого собеседования: похоже, оно было направлено на занижение самооценки, чтобы меня взять, но на худшую должность и зп поменьше.
11 сен 2013, 15:39
New
это здорово, повезло. Мне кажется по Delphi сейчас мало вакансий, от него уже все уходят, он довольно кривой, многие глюки десятилетиями существуют, а разработчикам вроде как плевать на это. Плюс, компания Embarcadero ведет часть разработок силами русских "спецов", что не может не сказываться на качестве.
Ну и как там работается?
11 сен 2013, 15:47
New
Мораль была такой: если в конторе N вы "никто", это вовсе не значит , что вы "никто" в принципе.
11 сен 2013, 16:09
New
Отлично, Ratchel. Я так и понял.
Автор поста
9 сен 2013, 13:14
New
8. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя
Автор поста
9 сен 2013, 13:14
New
9. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию программиста C++?
11 сен 2013, 15:47
New
Для меня вообще непонятно, как найти работу(программистом С++) после института... Специальность есть, прошел пару курсов, знаю синтаксис языка и немножко умею писать алгоритмы), но при виде требований к соискателю обычно настоение резко падает... Также обычно работадатель спрашивает об опыте работы, и тут похвалитмся нечем... Понимаю, что надо начинать хотя бы с чего-то вроде вакансии помощника программиста, но данная вакансия - большая редкость. Посоветуйте, пожалуйста, где можно получить опыт?
11 сен 2013, 15:51
New
надо просто сочинить легенду. Действительно, судя по требованиям, везде нужен человек-оркестр, который делает абсолютно все и имеет опыт по всему.
11 сен 2013, 16:00
New
Очевидно, что выпускник института не имеет опыта работы - это нормально.
1. создайте свой проект на любую тему и развивайте его. Этот проект вы предъявите потенциальному работодателю как визуализацию ваших умений и уровня.
2. снизьте зп до минимума и смотрите только на то, что за задачи будут и с кем предстоит работать
3. не сдавайтесь, вам всё окупится.

Удачи!
11 сен 2013, 16:11
New
Инструментов разработки очень много, если делать проект, надо выбрать 1. Это не гарантирует покрытие всех требований
11 сен 2013, 16:13
New
Причем работодатьль указывает конкретный инструмент разр. , часто даже версию
11 сен 2013, 16:00
New
можно поработать в госсекторе . там зарплаты только чтоб не умер с голоду, но и требования ниже
11 сен 2013, 16:10
New
Ну вот так, я, собственно говоря, сейчас так и делаю... Но у нас очень странная ситуация: при штате в 24 человека(наш отдел) действительно программируют 4-5 человек, причем это одни старички(остальные же получают деньги практически просто, за то, что ходят на работу)... Вот уж не знаю, за места они свои боятся, или что там, но делится опытом они совершенно не хотят...
11 сен 2013, 16:59
New
Ну я тоже в почти госсекторе работаю. Тут все зависит от того, есть на предприятии заказы или нет. У нас есть. Работает 5-6 программистов, все заняты. Еще бы даже взяли. Я считаю, что такие вот места как у меня - самое оптимальное для формирования опыта. Когда работодатели узнают о специфике работы, остаются довольны, а кадровики так вообще при виде резюме в ладошки хлопают.
11 сен 2013, 17:53
New
В ладошки хлопают? *-) Мне кажется, сейчас кадровиков ничем не удивишь...
ipilly, т.е., я так понимаю, вы работой довольны? И сколько Вы считаете, можно работать в гос.компании(по времени), чтобы набраться опыта?
11 сен 2013, 18:09
New
Извините, что влезаю... Временем опыт, к сожалению, не измеряется.
Попробуйте честно ответить себе на вопрос "Мне интересны задачи, которые я решаю?", "Мне нужно напрягать мозг, чтобы решить их?", "Чувствую ли я, что люди рядом со мной (коллеги) знают гораздо больше меня?". Когда Вам станет неинтересно работать с тем, от чего раньше глаза горели, ваш опыт (который можно было получить на ЭТОМ месте) набран. Это может случиться за год, а может не случиться и через 10 лет.
Автор поста
11 сен 2013, 17:02
New
Добрый день! Возможно, Вам поможет наша бесплатная услуга "Анализ резюме". Для этого вам нужно прислать в обратную связь hwww.superjob.ru/feedback?cat=3 запрос с пометкой "Резюме на анализ", наши специалисты составят рекомендации по заполнению резюме.
Сейчас могу посоветовать создать отдельное резюме на позицию "Системный администратор", если Вы ищете работу в двух направлениях (программиста и системного администратора). Может быть также имеет смысл создать резюме с желаемой должностью "Младший программист С++".
Также посмотрите, пожалуйста, вакансии:
www.superjob.ru/rabota/va…30827.html
www.superjob.ru/rabota/va…30813.html
www.superjob.ru/rabota/va…30822.html
www.superjob.ru/rabota/va…30820.html

При составлении сопроводительного письма рекомендую также написать о своем желании программировать на C++, кратко перечислить, что умеете, подчеркнуть готовность учиться.
11 сен 2013, 17:55
New
Спасибо большое, обязательно последую Вашим рекомендациям.
Автор поста
9 сен 2013, 13:14
New
10. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию программиста C++?
Автор поста
9 сен 2013, 13:15
New
11. Профессиональное развитие и карьера программиста C++
11 сен 2013, 16:18
New
Прогр. с++ может дорасти до начальника отдела ИТ максимум, если не начнет свой бизнес
Автор поста
11 сен 2013, 17:28
New
Получается, фактически, рост в том, чтобы уйти от программирования? Ведь задачи руководителя отдела или владелеца бизнеса уже другие.
11 сен 2013, 17:32
New
В моей компании уже два человека доросли до руководителей, а потом пошли "вниз" обратно))) Потому что программировать гораздо интереснее!
11 сен 2013, 17:57
New
Ну если идеш "вниз", и зарплата соответсвенно понижается... Не каждый решится на такое)
11 сен 2013, 18:11
New
Ничего подобного. Человек, который успешно внедрил несколько крупных проектов, настолько ценен для компании, что компания на всё пойдёт, чтобы его не потерять. Это точно. Хороших программистов мало.
12 сен 2013, 11:15
New
программистом работать прикольно, ставишь Progress Bar и надпись "Обработка информации " на экране, идешь спать. но я бы не отказался поработать руководителем и завести себе симпатичную секретаршу
Автор поста
9 сен 2013, 13:15
New
12. Какие изменения на рынке труда произошли для программистов C++ за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?
12 сен 2013, 11:05
New
Раньше можно было найти работу по с++, связанную именно с разработкой программ для PC. Сейчас это сделать сложнее. Программирование ведется на PHP, C#, Java, решения становятся более Web-ориентированными, работающими в браузере.
Можно найти работу по Visual С++/Delphi/Builder но это будет уже поддержка и доработка ранее созданных проектов.
Однако, по прежнему можно найти работу, связанную с разработкой на С++ для контроллеров и промышленной автоматики.
Требования здесь тоже завышенные, у тебя должен быть опыт по всему и знание систем команд всех контроллеров
Автор поста
9 сен 2013, 13:15
New
13. Разное
Отменить Войти и отправить