25 июл 2013, 13:27

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства парикмахеров

Дорогие друзья и коллеги!

Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства парикмахеров.

Конференция состоится 31 июля. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.


Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию парикмахера

2. Требования и пожелания к кандидату на должность парикмахера

3. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат. Просмотреть обзор зарплат парикмахеров

4. Основное и дополнительное образование и обучение, способы повышения квалификации

5. Способы поиска работы парикмахером

6. Способы поиска кандидатов на вакансию парикмахера

7. Специфика трудоустройства. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

8. Специфика трудоустройства в салоны бизнес- и VIP-класса

9. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

10. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию парикмахера?

11. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора парикмахеров?

12. Карьерные и профессиональные перспективы для парикмахера

13. Какие изменения на рынке труда произошли для парикмахеров за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

14. Разное


Формат конференции — форумный. Обсуждение ведется в текстовом виде на этой странице.


0 0
2 365
37 комментариев
Автор поста
25 июл 2013, 13:30
New
1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию парикмахера
31 июл 2013, 08:38
New
Обслуживание клиентов: консультирование, стрижки, прически, окрашивания и блондирование, плетение кос, различные виды уходов для волос, укладки и хим.завивки, а также продажи косметики для волос.
Автор поста
25 июл 2013, 13:30
New
2. Требования и пожелания к кандидату на должность парикмахера
31 июл 2013, 08:46
New
Требования на самом деле разные, в основном с опытом от 1 года. Но есть некоторые парикмахерские и даже сетевые бизнес салоны, которые берут парикмахеров без опыта. Но в любом случае начинающий парикмахер должен уже уметь стричь (пусть даже не очень хорошо), и красить волосы (должен знать колористику). Обращаю внимание на мужские работы.

Большинство проходят, так сказать кастинг, при приеме на работу, просят сделать стрижку на среднюю длину (либо боб),и укладку. От этого зависят условия работы.
Автор поста
25 июл 2013, 13:30
New
3. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат. Просмотреть обзор зарплат парикмахеров
31 июл 2013, 08:57
New
Зарплата сдельная. мин 25% от обьема работ. Средний процент это 30%. Мотивация такая, сдаешь больше денег в кассу, больше процент.
Автор поста
31 июл 2013, 15:12
New
Добрый день! Как часто выплачивается зарплата? Как правило, ежемесячно, или бывает так, что каждую неделю или в конце рабочего дня?
31 июл 2013, 15:35
New
есть дешевые парикмахерские которые платят 50% каждый день. В салонах обычно 2 раза в месяц. Аванс 30 числа и зарплата 15 числа.
Автор поста
25 июл 2013, 13:30
New
4. Основное и дополнительное образование и обучение, способы повышения квалификации
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
5. Способы поиска работы парикмахером
31 июл 2013, 09:30
New
1. СМИ
2. Зайти в понравившийся салон и заполнить анкету.
Автор поста
31 июл 2013, 15:17
New
Исходя из Вашего опыта поиска работы вторым способом, часто ли владельцы салона перезванивают и приглашают на собеседование?
31 июл 2013, 15:32
New
Практически сразу
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
6. Способы поиска кандидатов на вакансию парикмахера
31 июл 2013, 09:04
New
Если нужны молодые специалисты, то оставить заявку в колледже и лучших выпускников взять на работу.
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
7. Специфика трудоустройства. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
31 июл 2013, 09:08
New
Какой стаж? Что вы умеете делать? Что у вас хорошо получается? Какие виды работ вам нравится выполнять? Вы парикмахер-универсал? На каком красителе вы работали? Где вы учились, или у кого? Умеете красить волосы нашей косметикой? Сколько точек на голове? Фоны осветления? Нейтрализация? и др.
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
8. Специфика трудоустройства в салоны бизнес- и VIP-класса
31 июл 2013, 09:31
New
главное, там уже быть профи... Специфика такая же, как в обычные салоны.
Автор поста
31 июл 2013, 15:24
New
Возможно, в салонах выше эконом-класса существуют требования не только к профессионализму парикмахера, но и свои стандарты работы с клиентом.
31 июл 2013, 15:37
New
Конечно. у каждого салона свои стандарты предоставления услуг. Хочу заметить, в основном эти стандарты не выполняются в россии. Еще пройдет много времени, как только мы поймем и привыкнем к этим американским стандартам.
Автор поста
31 июл 2013, 15:41
New
А как, кстати, клиенты реагируют на несоответствие стандартам обслуживания?
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
9. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя
31 июл 2013, 09:29
New
1. Известность салона
2. Внутренний порядок, количество занятых парикмахеров клиентами, и пустых рабочих мест. Салон должен быть "живым" .
3. Зарплата, на что расчитывать на первые месяца, возможна потребуется подработка в др месте.
4. Оформление по ТК, полный соцпакет.
5. Внутреннее обучение персонала, тренинги, мастер-классы, семинары и лекции по специальности.
Автор поста
31 июл 2013, 15:27
New
Расскажите, пожалуйста, подробнее об обучении: часто ли инициатором обучения (особенно внешнего) выступает работодатель, на каких условиях для работника проводится обучение?
31 июл 2013, 15:41
New
Да, либо работодатель отправляет за свой счет парикмахера учиться (обучение по тому продукту, на которой работает салон, такие обучения в принципе бесплатные). Либо подсаживает на контракт (обычно 2 года) , тогда обучение более серьезные и дорогие. Учиться на парикмахера очень дорогое удовольствие.
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
10. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию парикмахера?
31 июл 2013, 09:21
New
Недобросовестные работодатели, которые обещают, а на самом деле ничего не сделают. Обман с зп, могут дать меньше, чем оговаривалось. Все дело в том, что в основном парикмахеры работают без оформления по тк.
Автор поста
31 июл 2013, 15:32
New
Работа без оформления по ТК как раз развязывает руки недобросовестным работодателям. Если владелец салона категорически отказывается оформлять по ТК, а других вариантов трудоустройства нет, то нужно попробовать оформить хотя бы договор подряда, чтобы как-то юридически защитить себя.
Автор поста
25 июл 2013, 13:31
New
11. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора парикмахеров?
31 июл 2013, 09:16
New
Парикмахера, который будет работать постоянно одном рабочем месте.
Автор поста
31 июл 2013, 15:46
New
Как Вы полагаете, в чем причина? Ведь администрации салона выгодно, чтобы у них работал определенный сотрудник: у хорошего мастера быстро появляются постоянные клиенты, а благодаря "сарафанному радио" и знакомые постоянных клиентов приходят.
Автор поста
25 июл 2013, 13:32
New
12. Карьерные и профессиональные перспективы для парикмахера.
Автор поста
25 июл 2013, 13:32
New
13. Какие изменения на рынке труда произошли для парикмахеров за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?
Автор поста
25 июл 2013, 13:32
New
14. Разное
9 апр 2014, 12:59
New
Ниоксин Nioxin лечение и уход за волосами в Омске
10 апр 2014, 15:47
New
Парикмахеров - море, но парикмахеров с "золотыми руками" - единицы. И статус салона никак не означает наличие профи от Бога (в Персоне некоторые "мастера" людям портят волосы невзирая на цену), просто в более дорогих салонах лучше интерьер, дороже средства и инвентарь для работы. Найти своего мастера можно только путём проб и ошибок, возможно по рекомендации.
Что до трудоустройства - работают в основном приезжие женщины, мальчики в этой сфере сразу становятся очень популярны даже несмотря на кошмарные работы, образование - училище или курсы, тяжело весь день на ногах + та же работа с такими разными клиентами, нужна медкнижка, без трудовой, 50 на 50, женский коллектив, интриги, сплетни, чаевые - ну как-то так :)
Отменить Войти и отправить