Онлайн-конференция по специфике трудоустройства парикмахеров

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию парикмахера

Обслуживание клиентов: консультирование, стрижки, прически, окрашивания и блондирование, плетение кос, различные виды уходов для волос, укладки и хим.завивки, а также продажи косметики для волос.

2. Требования и пожелания к кандидату на должность парикмахера

Требования на самом деле разные, в основном с опытом от 1 года. Но есть некоторые парикмахерские и даже сетевые бизнес салоны, которые берут парикмахеров без опыта. Но в любом случае начинающий парикмахер должен уже уметь стричь (пусть даже не очень хорошо), и красить волосы (должен знать колористику). Обращаю внимание на мужские работы.

Большинство проходят, так сказать кастинг, при приеме на работу, просят сделать стрижку на среднюю длину (либо боб),и укладку. От этого зависят условия работы.

3. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат. Просмотреть обзор зарплат парикмахеров

Зарплата сдельная. мин 25% от обьема работ. Средний процент это 30%. Мотивация такая, сдаешь больше денег в кассу, больше процент.

Добрый день! Как часто выплачивается зарплата? Как правило, ежемесячно, или бывает так, что каждую неделю или в конце рабочего дня?

есть дешевые парикмахерские которые платят 50% каждый день. В салонах обычно 2 раза в месяц. Аванс 30 числа и зарплата 15 числа.

4. Основное и дополнительное образование и обучение, способы повышения квалификации

5. Способы поиска работы парикмахером

1. СМИ
2. Зайти в понравившийся салон и заполнить анкету.

Исходя из Вашего опыта поиска работы вторым способом, часто ли владельцы салона перезванивают и приглашают на собеседование?

Практически сразу

6. Способы поиска кандидатов на вакансию парикмахера

Если нужны молодые специалисты, то оставить заявку в колледже и лучших выпускников взять на работу.

7. Специфика трудоустройства. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

Какой стаж? Что вы умеете делать? Что у вас хорошо получается? Какие виды работ вам нравится выполнять? Вы парикмахер-универсал? На каком красителе вы работали? Где вы учились, или у кого? Умеете красить волосы нашей косметикой? Сколько точек на голове? Фоны осветления? Нейтрализация? и др.

8. Специфика трудоустройства в салоны бизнес- и VIP-класса

главное, там уже быть профи... Специфика такая же, как в обычные салоны.

Возможно, в салонах выше эконом-класса существуют требования не только к профессионализму парикмахера, но и свои стандарты работы с клиентом.

Конечно. у каждого салона свои стандарты предоставления услуг. Хочу заметить, в основном эти стандарты не выполняются в россии. Еще пройдет много времени, как только мы поймем и привыкнем к этим американским стандартам.

А как, кстати, клиенты реагируют на несоответствие стандартам обслуживания?

9. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

1. Известность салона
2. Внутренний порядок, количество занятых парикмахеров клиентами, и пустых рабочих мест. Салон должен быть "живым" .
3. Зарплата, на что расчитывать на первые месяца, возможна потребуется подработка в др месте.
4. Оформление по ТК, полный соцпакет.
5. Внутреннее обучение персонала, тренинги, мастер-классы, семинары и лекции по специальности.

Расскажите, пожалуйста, подробнее об обучении: часто ли инициатором обучения (особенно внешнего) выступает работодатель, на каких условиях для работника проводится обучение?

Да, либо работодатель отправляет за свой счет парикмахера учиться (обучение по тому продукту, на которой работает салон, такие обучения в принципе бесплатные). Либо подсаживает на контракт (обычно 2 года) , тогда обучение более серьезные и дорогие. Учиться на парикмахера очень дорогое удовольствие.

10. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию парикмахера?

Недобросовестные работодатели, которые обещают, а на самом деле ничего не сделают. Обман с зп, могут дать меньше, чем оговаривалось. Все дело в том, что в основном парикмахеры работают без оформления по тк.

Работа без оформления по ТК как раз развязывает руки недобросовестным работодателям. Если владелец салона категорически отказывается оформлять по ТК, а других вариантов трудоустройства нет, то нужно попробовать оформить хотя бы договор подряда, чтобы как-то юридически защитить себя.

11. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора парикмахеров?

Парикмахера, который будет работать постоянно одном рабочем месте.

Как Вы полагаете, в чем причина? Ведь администрации салона выгодно, чтобы у них работал определенный сотрудник: у хорошего мастера быстро появляются постоянные клиенты, а благодаря "сарафанному радио" и знакомые постоянных клиентов приходят.

12. Карьерные и профессиональные перспективы для парикмахера.

13. Какие изменения на рынке труда произошли для парикмахеров за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

14. Разное

Ниоксин Nioxin лечение и уход за волосами в Омске

Парикмахеров - море, но парикмахеров с "золотыми руками" - единицы. И статус салона никак не означает наличие профи от Бога (в Персоне некоторые "мастера" людям портят волосы невзирая на цену), просто в более дорогих салонах лучше интерьер, дороже средства и инвентарь для работы. Найти своего мастера можно только путём проб и ошибок, возможно по рекомендации.
Что до трудоустройства - работают в основном приезжие женщины, мальчики в этой сфере сразу становятся очень популярны даже несмотря на кошмарные работы, образование - училище или курсы, тяжело весь день на ногах + та же работа с такими разными клиентами, нужна медкнижка, без трудовой, 50 на 50, женский коллектив, интриги, сплетни, чаевые - ну как-то так :)