Онлайн-конференция по специфике трудоустройства медицинских представителей

1. Должностные обязанности, входящие в компетенцию медицинского представителя

2. Требования и пожелания к кандидату на должность медицинского представителя

3. Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

4. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат (Просмотреть обзор)

5. Способы поиска работы медицинским представителем

Способы поиска работы медицинским представителем

Стараюсь каждый день просматривать вакансии и подписки на известных сайтах

всем привет. я вообще без мед образования и опыта, но очень хочу работать медпредом и очень много знаю о спицифике работы. как быть, если мое резюме на корню рубят...?

Добрый день! Попробуйте в сопроводительном письме в сообщить работодателю, почему Вы хотите работать медицинским представителем, и как на этой позиции помогут имеющийся у Вас опыт и знания. Это покажет Вашу заинтересованность и мотивированность работать именно на этой должности. Возможно, для кого-то из работодателей большой опыт в сфере продаж будет более важен, чем профильное образование (тем более, что очень часто компании активно обучают своих медицинских представителей), и Вам ответят.

Многие компании принимают на работу без опыта и без образования. Главная Ваша задача в резюме максимально полно отобразить тот функционал в прошлых местах работы, который входит в обязанности медпреда (презентация и продажа товаров медицинского назначения). На крупную западную фарм компанию вряд ли можно рассчитывать (особенно в крупных городах), но Вам для начала нужен опыт работы. На мой взгляд, подойдет даже в смежной области (например, торговый представитель), или продавец в медицинском салоне. (ИМХО, из личного опыта)

Еще не плохой вариант ускорить поиск, сообщить о себе кадровым агентствам, которые подбирают представителей для мед/фарм компаний.

в агенстве работодатели просят с мед образованием, по этому агенство сразу рубит...

6. Способы поиска кандидатов на позицию медицинского представителя

Около года работаю в крупной европейской фармакомпании, достаточно успешно, хотя начинала "с нуля" и без опыта. Около месяца назад у нас случились некоторые кадровые перестановки, после которых я сейчас, продолжая работать в компании, начала искать себе новое место.
Почему-то ранее как работник я прекрасно устраивала своё руководство, а сейчас начался прессинг с целью вынуждения писать "по собственному" (ибо по другому "уйти" поводов нет).

У меня похожаю ситуация. Компания продала бренды (без сотрудников) и попросили написать по собственному. В итоге и без работы, и без выплат.

7. Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

собеседование пройти трудно. по крайне мере мне (фарм образование, 8 лет стажа). компании почему то однобоко подходят к собеседованию.

Добрый день! А в чем именно заключаются для Вас трудности собеседования? На Ваш взгляд, компании руководствуются какими-то формальными критериями при отборе кандидатов?

не совсем корректно написал в предыдущем посте... думаю, так будет лучше)
Конечно, прям на собеседовании никто мне не говорил что "на этот вот вопрос вы ответили не так как бы мы хотели, поэтому вы не прошли отбор"... поэтому, могу судить лишь исходя из своих предположений. ну и немного фактов)
1. с коллегой провели эксперимент - у нас одинаковые резюме - откликнулись на одну и ту же вакансию. Ему позвонили и пригласили, а меня нет. резюме специально были составлены идентично.
2. почему то стараются брать на позицию МП людей с опытом работы в данной сфере. Это понятно и обосновано - меньше затрат компании на обучение сотрудников. Но позвольте, надо же и "молодым" дать шансы.
3. отправил в несколько фармкомпаний свое резюме. никакого ответа. спустя 2 месяца одна из этих ФК объявила о свободной вакансии посредством привлечения к работе кадрового агенства. Позвольте, в ФК эйчар спит что ли? причем КА посмотрели мое резюме и отправили на согласование в ФК.

и ... большинство КА видимо считают моветоном уведомить кандидата после собеседования ( телефонного или "в живую")что он не подходит.

8. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

на мой взгляд, большое внимание необходимо обращать на те обучения, которые предлагает компания. особенно это важно для соискателей без опыта. чем более обучен сотрудник - тем ему проще начинать свой путь.

очень не плохо, прежде чем пойти задавать вопросы работодателю, прочитать отзывы сотрудников (прошлых и настоящих) на форуме медпредов...

Читать отзыва на форуме медпредов занятие абсолютно бестолковое, ибо отзывы там оставляют, как правило, субъекты обиженные жизнью.

Для успешных сотрудников приличных компаний писать о своем работодателе - плохой тон.

не совсем согласна. действительно, негативные отзывы пишут на эмоциях, субъективно и зачастую не видя бревно в своем глазу. но их количество (отзывов) может говорить как раз о числе этих обиженных. понятно, что нужно фильтровать все, но на конкретные вопросы (напр по условиям работы, др) можно получить достаточно реальную информацию. и этого иногда хватает для того, чтобы не тратить время на конкретного работодателя. хотя стоит помнить и о том, что нет компаний, где бы всем работалось плохо, или всем работалось превосходно.

А успешный сотрудник вполне может написать хороший отзыв о своем опыте работы в компании.

9. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию медицинского представителя

в моем городе очень мало вакансий МП. Практически все занято теми кто "по знакомству".

познакомьтесь)

10. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию медицинского представителя?

Одна из главных сложностей, с которой я столкнулся - возраст. Никого не интересует мой опыт работы медпредом(12 лет в 2-х крупнейших европейских компаниях). Почему-то считается, что кандидат, перешагнувший 50 летний рубеж, необучаем и не гибок. Это не так.

Я думаю дело не в возрасте, а в том что вы 12 лет работали медпредом без карьерного роста

Сейчас стараются отходить от "избитого" мнения о необходимости карьерного роста после 3-х лет работы в одной Компании. 12 лет опыта не показатель уровня навыков и компетентности, возможно соискатель не подходит по критерию оценок этих показателей. Возможно не устраивают рекомендации с предыдущих мест работы.

Согласен, что совсем не обязательно вырасти сразу через 3 года, но 12 лет... мне кажется это достаточный срок чтобы вырасти хотя бы до КАСа или КАМа, ну или до ТМ. Это как раз показатель того что соискатель может быть не обладает достаточными амбициями, которые возможно необходимы компании. Рекомендации и критерии оценок, тут тоже соглашусь. Мое мнение искать нужно на позицию выше, иначе не поймут.

Добрый день, коллега! Просто не всем нужен этот рост, люди видят своё развитие по-разному. На моём опыте было не мало сотрудников, кому предлагали повышение, но они, в силу разных причин отказывались. В поиске на позицию выше есть 2 момента: 1-ый - опять же, не всем это надо, 2-ой - поиск работы без непосредственного опыта может затянуться на неопределённое время. Я бы совместил поиск работы МП по его требованиям к Компании с поиском на повышение в зависимости от амбиций кандидата.

Приветствую! Конечно, рост нужен не всем, кто то не хочет лишней ответственности, у кого то теплое место, все отлажено, есть свободное время для воспитания детей и создание домашнего уюта :) Но вот когда нужно поменять место работы, это теплое место может вылезти боком. Нужно еще очень убедительно объяснить почему ты сидел на одном месте 12 лет. На моем опыте, даже те кто хорошо сидел на месте МП, видели что жизнь не стоит на месте, ситуация в фарме меняется, двигались на место КАСов и КАМов. Хотя везде есть исключения. В идеале надо расти в одной компании, а уходить на повышение зарплаты/бонусов/престижа компании/интересные препараты и т.д. Но это мое ИМХО ))

конечно. Не соглашусь только с уходом за зарплатой и бонусами, это кратковременные стимулы, интерес к которым может угасноть через короткий промежуток времени. А вот с престижем Компании, интересными препаратами полностью согласен, добавил бы ещё расширение или изменение функционала даже в одной должности РЭПа.

я столкнулась с проблемой опыта. кандидату без опыта работы сложно устроиться к крупную компания. приходится начинать с мелких работодателей...

Доброго времени суток!
Не всегда это так: все зависит от индивидуального собиседования и опыта Вашего руководителя!

Доброый день, часто первичное собеседование проходит по телефону, в поисках работы "неожиданно" могут позвонить с любой компании которая заинтересовалась сооискателем. Соскатель часто волнуется, может не достаточно знать данную компанию. А первое впечатление не изменить.
К сожалению даже после одобрения менеджера по персоналу, нельзя узнать какие шансы у соискателя.

Полностью согласна...есть у меня подобный опыт с неожиданным "собеседованием"...позвонили,и сообщили что желали бы меня видеть представителем компании в нашем городе,при этом на обучении я должна была быть уже через 5 дней...вскользь рассказали условия,и ответ я должна была дать сразу....в ходе этой нашей "беседы"...И здесь даже дело не в шансах соискателя,а в нежелании понимать что в течении 5минутного телефонного разговора человек не в состоянии согласится либо не согласится на предлагаемую должность....

какое-то сомнительное предложение: за 5 минут отказаться от настоящей работы в пользу какой-то компании, да еще и не понятно на каких условиях...

сетевым маркетингом попахивает))

Шансы редко когда озвучивают. При звонке по телефону редко кто спрашивает информацию о компании. В телефонном интервью важно получить общее представление о кандидате, его соответствие критериям Компании-работодателя, мотивацию.

Крупные Компании чаще набирают сотрудников с опытом при различных критических ситуациях(падают продажи, доли рынка, выход сильного конкурента, лонч нового продукта), когда надо сделать много и в максимально короткие сроки и нет времени на обучение. Но поиск сотрудников далеко не всегда связан с этим. Хотя на рынке РФ немало некрупных, но серьёзных Компаний, работать в которых интересно и их школа окажется очень полезной для "новичка". Так что, удачи!

Тоже такая же ситуация, образование высшее имеется, но не мед. Огромное желание работать, со спецификой работы знакома на 100%. Как быть, как устроится работать мед. представителем?

Во многие компании сейчас берут и без профильного образования. Это касается как мелких компаний, так и бигфармы. Берут и социологов и физкультурников и экономистов, главное уметь продать себя на собеседовании. Так что если есть большое желание, вперед!

Добрый день! Попробуйте еще направить резюме на эту вакансию www.superjob.ru/rabota/va…31021.html, здесь не очень строгие требования к профилю образования. В сопроводительном письме также сделайте акцент на своем желании работать медицинским представителем и теми Вашими знаниями и навыками, которые могут быть полезны на данной позиции. Это привлечет внимание работодателя к Вашему резюме. Также старайтесь отслеживать другие вакансии фармкомпаний: устроившись на позицию начального уровня (например, мерчендайзером) и хорошо зарекомендовав себя, Вы получаете шансы на карьерный рост до желаемого уровня.

Очень большая проблема - существенное снижение "качества" кандидатов в последние лет 5-6. Либо они не имеют профильного образования, либо адекватного опыта, либо в "анамнезе" смена работодателя в прошлом каждые год - полтора, но при этом у всех таааакие амбиции!

Добрый день! Какой совет Вы бы могли дать соискателю, у которого непрофильное образование или недостаток опыта, но который хотел бы работать медицинским представителем и готов учиться?

11. Карьера медицинского представителя: старт, развитие, перспективы

12. Какие изменения на рынке труда произошли медицинских представителей в последнее время? Сколько времени занимает поиск работы?

13. Разное

Здравствуйте! Закончила медицинский институт факультет "Высшее сестринское и менеджмент", работаю 3 года главной медицинской сестрой. Очень хочу работать медицинским представителем, ищу работу, но меня не замечают.... скажите в чем моя ошибка....

1. грамотно составленное резюме - для приглашения на собесетование.
2. умение "продать себя" - на собеседовании для трудоустройства.

Для 1-ого необходимо открыть несколько вакансий МП и, глядя на обязанности кандидата, выявить эти (или схожие) обязанности в Вашей предыдущей работе. В сопроводительном письме написать, что кроме МП ничего не рассматриваете, жуть как хотите к ним работать.
Для 2-ого сложнее, нужно убедить работодателя, что лучше Вас никто не продаст их "таблетку". Попробуйте дома продать градусник мужу (маме, соседке), но с условием, что не особо он и нужен, да и есть уже дома.
Заодно и поймете, так ли нужно Вам в МП.

Надо поглядеть!!!


купить футболку