16 сен 2013, 16:00

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства HR-универсалов

Дорогие друзья и коллеги!
Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства HR-generalist.
Конференция состоится 18 сентября. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.
Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1.Способы поиска работы менеджером по персоналу в единственном лице (HR-generalist)

2.Способы поиска кандидатов на позицию HR-generalist

3.Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

4.Требования и пожелания к кандидату на должность HR-generalist

5.Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

6.Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию HR-generalist?

7.Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию HR-generalist?

8.Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

9.Заработная плата и система мотивации.Обсудить результаты обзора зарплат HR-generalist.

Просмотреть обзор

10.Профессиональное развитие и карьера HR-generalist

11.Какие изменения на рынке труда в кадровой сфере произошли за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

12.Разное

1 0
7 460
240 комментариев
18 сен 2013, 13:52
New
:))) Это да, но твердолобых среди нас тоже полно, тех, которые первое образование на первое место ставят, очень большая ошибка.
0 0
18 сен 2013, 14:03
New
все зависит от самого образования, если у человека первое МИФИ или МИРЭА - это плохо по вашему?
0 0
18 сен 2013, 14:08
New
это замечательно!
Только совсем не обязательно, что выпускники этих вузов станут классными специалистами, увы.
0 0
18 сен 2013, 14:48
New
так же и не факт, что выпускники по профилю станут специалистами
0 0
18 сен 2013, 14:50
New
Ну?

И о чем спорим тогда?
0 0
А вот такие мелкие моменты, касающиеся подбора HR-generalist, как дресс-код, например. Как Вы считаете, важен ли внешний вид, стиль одежды на собеседовании?
0 0
18 сен 2013, 14:14
New
конечно.

Кандидат в джинсах пойдёт домой.
Непрокрашенные корни волос у девушки - домой.
У меня недавно кандидат без зуба пошёл домой.

А вот татуировки мне нравятся:))))
0 0
Все-таки некоторая предвзятость существует. :) В тему из наших недавних исследований - о выборе парфюма на собеседование: www.superjob.ru/research/…za-zapaha/

А Вы сообщали кандидатам истинную причину отказа - неподобающий внешний вид?
0 0
18 сен 2013, 14:21
New
нет, не моя задача заниматься воспитанием и учить хорошим манерам соискателей.
При желании всегда можно "докапаться" до чего-то профессионального.
0 0
21 сен 2013, 08:44
New
а Вы уверены, что HR-специалист, который не может грамотно писать, имеет право "докАпаться" до кандидата в джинсах? или Вы образовали это слово от слова "капли"?
0 0
18 сен 2013, 14:17
New
во многих случаях это важный фактор, особенно внешний вид.
0 0
В предыдущих комментариях Вы писали, что встречали среди HR людей с образованием, очень далеким от кадровой сферы. Как Вы считаете, какое образование предпочтительнее для HR?
0 0
18 сен 2013, 14:43
New
Научить можно кого угодно и чему угодно. Печатать приказы и вести карточки высшее образование не к чему. Главное чтоб человек имел представление о работе и желание работать. Работа с людьми самая сложная и угадать с образованием не так то просто. Работал с выпускниками вузов именно с направлением по HR, ожидал большего.
0 0
18 сен 2013, 14:27
New
с ужасом смотрю на серо-черную офисную одежу, замершую в шкафу в ожидании нового похода на банки)))
заведу черную юбку и белую блузку в шкафу на работе. буду переодеваться)))))
0 0