16 сен 2013, 16:00

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства HR-универсалов

Дорогие друзья и коллеги!
Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства HR-generalist.
Конференция состоится 18 сентября. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.
Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1.Способы поиска работы менеджером по персоналу в единственном лице (HR-generalist)

2.Способы поиска кандидатов на позицию HR-generalist

3.Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

4.Требования и пожелания к кандидату на должность HR-generalist

5.Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

6.Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию HR-generalist?

7.Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию HR-generalist?

8.Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

9.Заработная плата и система мотивации.Обсудить результаты обзора зарплат HR-generalist.

Просмотреть обзор

10.Профессиональное развитие и карьера HR-generalist

11.Какие изменения на рынке труда в кадровой сфере произошли за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

12.Разное

1 0
7 460
240 комментариев
18 сен 2013, 13:42
New
кто так решил, вы?
0 0
18 сен 2013, 13:57
New
да нет, почему я, хотя почему я не могу?
Так решило руководство которое вначале приняло ее на робу.
Хотя вот скажите мы сейчас работаем по КЗоТ? Так вот тот работник до сих пор пользуется КЗоТ.
Я не решаю таких вопросов.
0 0
18 сен 2013, 14:01
New
потому что не имеете, видимо, такой квалификации, поэтому и не можете.
0 0
18 сен 2013, 14:04
New
Вы можете думать как Вам угодно, но вот о моей квалификации думаю не Вам судить.
0 0
18 сен 2013, 14:11
New
ну вот, обиделись... а я же просил не обижаться.

Конечно, не мне, а вам никак не оценить квалификацию директора по персоналу или генерального директора...
Я могу делать выводы только по информации, которую вы сами озвучили тут.
0 0
18 сен 2013, 14:15
New
ни каких обид. Мы же общаемся и обсуждаем разные вопросы и ситуации. Ну сложилось у Вас такое мнение, ну это Ваша точка зрения. Хотя оценка персонала входила в мои обязанности и оценивать специалистов разного уровня я вполне способен. Согласитесь что общаться тут сухим профессиональным языком ну на мой взгляд, будет не правильно.
0 0
18 сен 2013, 14:19
New
соглашусь.

Знаете, вот самая большая ошибка - рекрутёр не может оценивать специалистов разного уровня, он профан в этом смысле, он не может разбираться во всех нюансах разнообразные профессий.
0 0