Онлайн-конференция по специфике трудоустройства HR-универсалов

Тут еще какие сложности озвучивают работодатели: специалисты старшего возраста не желают обучаться новым методикам работы, осваивать ПК, со скрипом подчиняются более молодым руководителям, плюс болезни, недомогания... С каждым из этих пунктов можно поспорить, ведь есть очень активные возрастные сотрудники, не потерявшие остроты ума и способности воспринимать новые знания. Но в общем картина такова.

Соглашусь, есть и такое.
Есть активные, есть здоровее молодых, но как правило, это исключение.

И как доказать, что ты именно такое "исключение" -??? Объяснять 25-летней девушке-рекрутеру, что за 10 предшествующих лет работы всего 20 к.д. больничных (в отличие от хлипкой молодёжи), что ты не уйдёшь через полгода в отпуск по беременности, что по вечерам нет надобности спешить в детский сад, что командировка - это не приговор в отрыве от молодого мужа и т.п. Про опыт и соответствие современным требованиям я уже не упоминаю... Рекрутёры не усматривают этих плюсов, а видят только зловещие цифры в паспорте... увы... :-(

Ваша задача попасть на собеседование, остальное зависит только от вас.