16 сен 2013, 16:00

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства HR-универсалов

Дорогие друзья и коллеги!
Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства HR-generalist.
Конференция состоится 18 сентября. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.
Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1.Способы поиска работы менеджером по персоналу в единственном лице (HR-generalist)

2.Способы поиска кандидатов на позицию HR-generalist

3.Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

4.Требования и пожелания к кандидату на должность HR-generalist

5.Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

6.Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию HR-generalist?

7.Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию HR-generalist?

8.Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

9.Заработная плата и система мотивации.Обсудить результаты обзора зарплат HR-generalist.

Просмотреть обзор

10.Профессиональное развитие и карьера HR-generalist

11.Какие изменения на рынке труда в кадровой сфере произошли за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

12.Разное

1 0
6 982
240 комментариев
Автор поста
16 сен 2013, 16:09
New
1. Способы поиска работы менеджером по персоналу в единственном лице (HR-generalist)
18 сен 2013, 13:20
New
просматриваю вакансии и отправляю резюме
18 сен 2013, 13:33
New
И как часто приглашают на собеседование?
18 сен 2013, 13:56
New
когда работала и скала новуб, откликов практически не было, как только написала заявление об увольнении (уходила в никуда), предложения посыпались, было порядка 8 достойных, я остановилась на 2-х похожих по фукционалу и обещанной з/пл, выбрала иностранную, т.к. там более конкретно озвучили деньги
18 сен 2013, 14:02
New
искренне рад за вас!
18 сен 2013, 14:31
New
спасибо
Есть ли у Вас какие-то наработки, как выделить свое резюме из множества анкет других соискателей?
18 сен 2013, 13:58
New
наработок нет, фото в резюме, а при разговоре по тел, не скрываю возраст ставлю сразу все точки над ё
18 сен 2013, 13:41
New
основной -это рассылки резюме по сайтам и кадровым агентствам
Как Вы оцениваете эффективность поиска работы с помощью КА?
18 сен 2013, 13:59
New
что касаемо меня, то никак, пустая трата времени с моей стороны, т.к. КА пользуются теми же сайтами, что и я
18 сен 2013, 15:32
New
Думаю это зависит от уровня КА и, самое главное, сотрудника, подбирающего вам вакансию!)
18 сен 2013, 15:34
New
да, все они одинаковые
19 сен 2013, 01:27
New
Вы точно HR?
КА не ищет работу, КА ищет персонал…
19 сен 2013, 09:14
New
я в курсе, что КА представляет работодателей и как правило ничего толком о компании сказать не может, отсюда и вывод, уж лучше напрямую собеседоваться.
18 сен 2013, 15:43
New
А точнее, я бы сказал, от степени добросовестности и креативности подходов этого сотрудника!)
По моему, устроится через КА очень трудно конкретно они ничего не предлагают,а ездить в пустую не хочется. Они работаю эффективно если ищут работников для себя, но работать у них не просто, есть особенности на которые пойти надо решится.
21 сен 2013, 18:58
New
Тоже верно! Как раз я на них и мало решаюсь, работая большей частью по-своему!
Как Вы считаете, каков должен быть стаж работы в кадровой сфере, чтобы соискатель мог претендовать на должность HR-универсала?
Автор поста
16 сен 2013, 16:09
New
2. Способы поиска кандидатов на позицию HR-generalist
18 сен 2013, 11:38
New
Мощная анкета + "вход в кабинет" + глубинное интервью!
Какие вопросы нужно задать соискателю позиции HR-generalist? Какие моменты следует выяснить?
18 сен 2013, 14:05
New
Не сочтите за "бред", но однажды я уже делал ссылки на свою статью "Стучать или не стучать" или "А теперь обмани меня"
Там все очень тонко, просто и очень сложно одновременно.
Каждый человек - ритм и темп одновременно. Но он этого сам не знает и не осознает.
Я "подлавливаю" соискателя за 3-4 секунды "до" собеседования.
И когда он уже предо мною, я отдаю ему уже готовое свое резюме на него: со всеми его чертами характера.
Он в шоке.
Где Вы учились подобным методикам? Курсы, тренинги или спец.литература?..
18 сен 2013, 15:34
New
Мне лучше ответить на этот вопрос на каком-нибудь Super-тренинге. Ответ - целый "сериал".
Спасибо Вам!
18 сен 2013, 15:04
New
Виктор Иванович, спасибо за статью. Она мне напомнила цитату из Гофрмана: «Как высший судия, я поделил весь род человеческий на две неравные части. Одна состоит из хороших людей, но плохих или вовсе не музыкантов, другая же - из истинных музыкантов».
слизано. методики НЛП. ничего нового этот новоявленный музыкант-подборщик не открыл.
18 сен 2013, 17:24
New
да он и не общается, только рекламу свою двигает. Просто находка для страны. Профессора не нужны, нужны только семинары по 30 - 35 минут.
19 сен 2013, 07:39
New
Тест. Сначала Путин В.В. хотел разогнать 136 вузов, теперь - 300. Как Вы думаете, сколько профессоров окажутся "не у дел"?
19 сен 2013, 07:36
New
Признаюсь. Страна давно пользуется моими методиками! И Вы - тоже.
Приглашайте, докажу! Но лично Вам буду доказывать за очень большие деньги!
19 сен 2013, 08:05
New
Скромность не ваш конек.
Ну а за большие деньги я и сам вам могу доказать практически тоже что и вы мне, но со своей колокольни.
батя, ты не сдурел ли?
18 сен 2013, 12:21
New
Что такое мощная анкета, если речь идёт о небольших, возможно молодых компаниях?
Именно в таких и работают "мастера на все руки"...
18 сен 2013, 13:53
New
С "мастерами на все руки"...я согласен. Универсальность - штука хорошая.
У меня в фирме 37 человек. За 3 года моего контракта, я провожу завтра 109 семинар.
Каждый из сотрудников уже способен "уложить" любого профессора по менеджменту и маркетингу.
Со сверхприбылью проблем нет!
Но из 400 человек я беру одного-двух: остальные просто не тянут на роль современного сотрудника в бизнесе.
Вузы ничему нужному не учат. Учу сам!
Анкета должна вскрывать "черный ящик" психологии соискателя. Чтобы не было проблемммм!
18 сен 2013, 13:56
New
Универсальность хороша при условии небольшой компании, как у вас. Больше плюсов универсальности я не знаю.
18 сен 2013, 14:22
New
Согласен! Но сегодня нам уже важнее "специфика" каждой отдельной личности (должности). А "универсальность" - исключительно для форс мажора.
18 сен 2013, 12:31
New
У меня была начальница, Директор по персоналу, которая в этой области скорее ближе к нулю. Так вот она попала на эту должность только благодаря ОТЛИЧНО составленному резюме (какая то компания ей его разрабатывала) и продвижению кадрового агенства. Я не знаю какое собеседование она проходила, но те кто принял ее на работу на должность Директора по персоналу очень были не довольны таким "профессионалом". Так что ДО МАЖОР Вы правы.
18 сен 2013, 12:35
New
каким образом и когда с ней компания рассталась?
18 сен 2013, 12:38
New
Что каким образом? Я ее не принимал на работу, ее нам представили и мы приняли это как должное. А рассталась с ней компания аж спустя 3 года.
Но кто стал инициатором расставания? Коллектив? Руководство компании?
18 сен 2013, 12:58
New
мы тут вроде как о вакансии HR-generalist говорим, а не рассказываем занимательные истории о бывших начальниках, профессионализм которых оцениваем со своей колокольни.
Как Вы считаете, каковы наиболее эффективные способы поиска кандидитов на позицию HR-generalist? Интернет-сайты, биржи труда... Возможно, хантинг?..
18 сен 2013, 13:14
New
Никогда не искал HR-generalist-а.
Не думаю, что хантинг нужен, не такой уж топовый сотрудник :)

Биржа труда? Возможно, там могут быть предпенсионные кандидаты.
Сайты, проф конференции - достаточно.
18 сен 2013, 13:20
New
Ну тогда поясните Вы каким образом человек с образованием повара становиться HR-generalist?
18 сен 2013, 13:24
New
У вас есть конкретный пример?
В таком случае аплодирую такому человеку :)

А при чем тут образование вообще? Или у вас есть уверенность, что получение профильного образование залог успешной карьеры? Увы, это не так...
18 сен 2013, 13:29
New
Я пример озвучил выше. Насчет аплодисментов Вы думаю горячитесь.
Образование не всегда залог успеха тут я с вами согласен, но и до абсурда дело доводить не следует. Можно и с образованием плотника стать ген. директором (и такие примеры у меня есть), но согласитесь, что место которое ты занимаешь (работу) надо знать, допускаю не на 100% но хотябы на 30.
18 сен 2013, 13:36
New
С любым образованием можно стать генеральным директором и на все 100 знать свою работу.
18 сен 2013, 13:40
New
я с этим не спорю. Речь о том что на позицию директоров попадат люди которые мягко говоря не способны к такой работе.
18 сен 2013, 13:42
New
кто так решил, вы?
4 года назад мы изучали, с каким образованием чаще всего идут в менеджеры по персоналу. В основном это психологи, педагоги и выпускники факультетов менеджмента. Выпускников профильных факультетов было на тот момент всего 11%. Поваров не встретилось в выборке. :)
18 сен 2013, 13:39
New
А если сейчас изучить, с каким образованием идут в повара, то как раз и будут психологи, педагоги и выпускники факультетов менеджмента...:))))

Почитайте, занятно - www.the-village.ru/villag…hkoly-ragu
Вот что за прелесть конференция с HR! :) Уже затронули тему подбора IT-шников и поваров! И то ли еще будет! :)
18 сен 2013, 13:52
New
:))) Это да, но твердолобых среди нас тоже полно, тех, которые первое образование на первое место ставят, очень большая ошибка.
вон там выше с образованием музыканта стали топ-эйчаром))
Автор поста
16 сен 2013, 16:09
New
3. Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
18 сен 2013, 11:31
New
есть сложности с вырыванием из генералистского круга. Хочется поработать на узкой функции, но предпочитают узких спец-ов, хотя я считаю, что генералистский опыт очень полезен с т.з. понимания увязки процессов в компании и на узком участке генералист тоже бы не затерялся.

OFF Я бы предложил на SJ поднять тему перехода из одной проф. области в другую людям за 30 лет. На Западе это распространено и там к возрасту никто не цепляется. У нас же, мне чувствуется, есть проблемы.
Здравствуйте. Возможно, дело в том, что Вы превосходите требования к кандидатам на "узкие" позиции. Просто переросли их. Поэтому рекрутеры воспринимают Вас с недоверием?
18 сен 2013, 14:18
New
ну, слабое утешение в ситуации, когда вакансий "тютелька-в-тютельку" нет. Даже когда готов идти на исполнительскую должность :) но с интересной перспективой...
18 сен 2013, 12:03
New
на моем счету несколько успешных ипотечных проектов. к концу 8-го года случились одновременно профвыгорание и мировой банковский кризис. ушла во фриланс как рекрутер. Сейчас хочу вернутся обратно в банковскую сферу как персональщик. Посмотрим, как получится.
Прошлый май провела в Канаде. Мои канадские друзья в моем возрасте активно переучиваются в местном университете, повышают на длительной основе квалификацию, подтверждают лицензии и меняют профессии. В их CV нет никаких фото, никаких указаний на возраст и расовую принадлежность. Только то, что имеет отношение к выбранной позиции и к опыту работы.
Даже если мы уберем эти пункты из резюме, это не прибавит соискателям шансов найти работу, увы. Просто увеличится число бесперспективных собеседований, а это потраченное время и деньги. Всегда можно придумать дипломатичную причину отказа, не ссылаясь на возраст, пол. Таковы реалии нашего рынка труда.
18 сен 2013, 12:23
New
18 сен 2013, 12:29
New
Согласна. всегда можно сказать, что Вы переросли данную позицию. Но я на своей практике удачно "продавала" возрастных специалистов с явными вредными привычками, за которых заказчики меня вспоминают добрым словом и рублем. а те специалисты бросают пить и решают сверхзадачи.
Очень рискованно. :) Всегда есть вероятность, что такие товарищи вернутся к вредным привычкам под воздействием стресса, или, напротив, рутины. Но если, действительно, работодателю был нужен прорыв, то риск оправдан.
18 сен 2013, 13:06
New
Об этом и речь, что опытных и работоспособных на региональном рынке так много, что рассматривают и таких специалистов.
да соискателей 40+ не очень хотят приглашать, хотя и опыт есть и образование и ДПО всяческие ....
18 сен 2013, 13:38
New
Из практики:
Специфика трудоустройства: специфика-есть, а трудоустройства-нет!

Так как Структура собеседования переходит на психологическую совместимость интервьюера и интервьюируемого.
На первом этапе отбора она положительная, а на втором - отрицательная.
Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании.
Классические: О себе, Профессиональные: Об опыте работе, О достижениях или провалах и с чем это связано.
Проверка знаний и навыков:
Приведите примеры внедрения системы мотивации?
Самый распространённый вопрос, который изначально предусматривает провал соискателя.
Этот вопрос задают работодатели, которые не решили проблему мотивации в своей компании и они за собеседование ждут ответа от соискателя. Сам интересное, что если ты отвечаешь "не впопад", то они (Работодатели) не понимают, что для решения мотивационных проблем нужен комплексный подход и временные затраты.
18 сен 2013, 13:43
New
часто на собеседовании предлагают задания которые не решены в самой компании, практически ты решаешь их проблемы (на собеседовании), не все но некоторые уж точно.
18 сен 2013, 14:59
New
да-да... такое случается... походя ставят проблему, действительно сложную, оказавшуюся "не по зубам" местной кадровой службе, которая требует детального изучения до принятия решения... но, если ответ не последовал молниеносно, если отвечаешь, что кроме законодательства надо ещё и судебную практику поштудировать, считают, что ты не суперспец... :-)
18 сен 2013, 15:23
New
похоже вы также попадали под решение вопросов за бесплатно.
Кто из представителей компании-работодателя обычно проводит собеседования с кандидатами на должность HR-универсала?
18 сен 2013, 15:40
New
на моей практике на первом этапе всегда стоит кадровик, потом главбух, за ним гендир, если кадровика нет, то главбух, иногда юрист
Автор поста
16 сен 2013, 16:10
New
4. Требования и пожелания к кандидату на должность HR-generalist
18 сен 2013, 11:41
New
Главное - проверить суЩность. А в суЩности ... (уж простите!) суЧность.
Это главная и самая опасная черта в "черном ящике" психологии любого человека.
Если не секрет, какие вступительны испытания Вы применяете?
Автор поста
16 сен 2013, 16:10
New
5. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя
18 сен 2013, 11:50
New
самые главные вопросы - это должностные обязанности, устраиваясь на работу менеджером по персоналу в единственном лице, обязанности были озвучены не те, которые выполняю на данный момент.
Проверяете ли Вы работодателя перед тем, как идти на собеседование? Возможно, отзывы в интернете, отзывы бывших сотрудников...
18 сен 2013, 12:08
New
нет, т.к. это иностранная компания
18 сен 2013, 12:30
New
Всегда, если есть возможность выехать, то выезжаю. а если компания иностранная, то ищу отклики на иностранных сайтах.
18 сен 2013, 13:02
New
в данном случае, это лишнее, ну не было озвучено на собеседовании оформление ВКС, расчет KPI ДМС, компенсаций по б/л и что? если человека не устраивает - уйдет, я осталась, только потому, что не занималась этим раньше
Т.е. интерес к работе, выполняемым функциям для Вас немаловажен. Или Вы решили приобрести подобный опыт, чтобы в дальнейшем претендовать на более высокие ЗП-предложения?
18 сен 2013, 13:27
New
конечно немаловажен, у меня здоровые амбиции, и если я не знаю функционал - не пойду, в данном случае, когда на меня взвалили обязанности, которые не были прописаны в вакансии, я честно сказала, что никогда не сталкивалась с ними, научили, помогли, теперь работаю.
по поводу, "в дальнейшем претендовать на более высокие ЗП-предложения? " - это не для меня, т.к. всему свое время, в 50 лет строить карьеру, мое мнение - поздно!
18 сен 2013, 13:31
New
работодатели не готовы платить достойную З/П так как считают в кадрах делать нечего.
Вот, кстати, переговоры о зарплате. Как убедить работодателя платить больше?
18 сен 2013, 13:46
New
вот пример. На сайте з\п прописана 65000 руб., на собеседовании почемуто з\п объявляют в 40000 руб., объясняя это тем что на сайте с премией, хотя 65000 руб. указаные на сайте прописано как оклад.
Далее, ты сам должен назвать цифру за которую готов работать, а по тому объему выполняемой работы что тебе озвучили ты прекрасно понимаешь сколько это стоит, но увы столько платить не готовы.
18 сен 2013, 15:04
New
:-) и это знакомо... При собеседовании на вакансию "Начальник отдела кадров" мне, работнику с 10-летним стажем кадровой работы, был задан вопрос - А что ещё Вы можете? (подразумевалось, смогу ли я заменять юриста, секретаря и т.п.- куда босс пошлёт)))
18 сен 2013, 13:17
New
Всегда проверяю, особенно в последнее время и российские компании. Уж очень много не честных и черных компаний развелось на рынке труда. Как правило на 80-90% данные отзывы бывших сотрудников оказываются правдивыми.
18 сен 2013, 14:58
New
Лучший вариант - досконально знать все "нижнее белье" работодателя и его фирмы (слухи, мнения, сайт, хобби)
Но я часто этого не делаю. Я уверен, он обалдеет от меня. Я буду "читать" его лучше, чем он меня. Я буду вести его по просторам собеседования. Он этого даже и не почувствует!)
18 сен 2013, 13:54
New
Как-то некорректно сформулирован 5 пункт.
Когда ты ищешь работу и находишься на позиции Соискателя, думаешь о том, как произвести положительное впечатление и задавать вопросы, такого характера, а до какого времени рабочий день? Я думаю, что не будешь? Или а з/п в 80 т.р. у Вас белая или?
Все очень индивидуально.
Конечно, надо заранее подготовиться, изучить сайт возможного работодателя и уже для себя понять, а готов ли ты работать у него у утра до ночи за достойную зарплату, понимая престиж и уровень компании. Готов ты на все условия Работодателя, даже если они идут в разрез законодательству?
Как ты себя ведешь: как самодостаточный соискатель со 100 рублями в кармане, но с принципами, или как Лояльный Кандидат без принципов???
На Российском рынке только иностранные компании могут позволить себе прозрачные и интересные условия, а их (иност.комп) - мало. И как правило, HR вакансий - нет ,т.к. они взращивают своих.
Все-таки, как правило, ключевые моменты следует выяснить. Действительно, не все задают вопросы "в лоб", многие действуют "через курилку". Чтобы потом не было мучительно больно за время, подаренное не тем... А в то же время одним из показателей добросовестности работодателя является именно озвучивание им подобных моментов, не дожидаясь неловких вопросов от соискателей.
18 сен 2013, 15:43
New
я всегда задаю вопрос о графике работы и о зарплате, только не на собеседовании, а еще раньше, по телефону, чтобы не тратить свое и работодателя время
18 сен 2013, 15:59
New
Дона Роза, по телефону Вам предоставят ту информацию, которую Вы ожидаете, а еще о Вас можно подумать, что для Вас важны социальные приоритеты, а не профессиональные... Таким телефонным звонком Вы теряете потенциального работодателя.
18 сен 2013, 16:06
New
ну, если у работодателя серая з/пл с белой частью МРОТ, то такого и не грех потерять, да и график работы бывает разный, по мне приемлемо с 8 до 17, а не с 10 до 19, но не критично
Автор поста
16 сен 2013, 16:11
New
6. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию HR-generalist?
18 сен 2013, 11:15
New
моей подруге недавно отказали,потому что якобы ей будет скучно у них))
18 сен 2013, 12:15
New
согласен мне тоже так говорили, в чем то. наверное, они правы, но когда ищешь работу и давно ищешь, то о скуке не думаешь, а трудность самая главная в том, что твои способности, если это не тесты по ТЗ и КДП, можно оценить только по прошествии времени, а к рекомендациям у нас пока относятся осторожно, да и если кадровик универсал, то беседовать должен с ним руководитель предприятия, а не другие должностные лица.
"Вы слишком хороши для нас"... Возможно, за этой фразой скрывалось нечто иное?
18 сен 2013, 12:49
New
нет,просто тот функционал, который она делает одна,в той компании делают несколько подразделний.
Раздутый, неэффективно работающий штат кадровых сотрудников. Побоялись, что далее последует оптимизация численности персонала?
18 сен 2013, 13:33
New
наверняка,плюс им наверное был нужен тупой исполнитель,а подруга бы там их всех построила)
18 сен 2013, 11:57
New
маленькая з/пл при выполнении большого объема задач
Это из минусов. :) А какие плюсы есть в работе HR-универсала?
18 сен 2013, 12:37
New
самостоятельность = ответственность,
разнообразие = многозадачность => возможный цейтнот,
Как Вы считаете, после позиции HR-универсала можно ли претендовать на на руководящие посты в кадровой сфере?
18 сен 2013, 13:32
New
Думаю, что ничего не возможного нет, многое зависит от функционала, который вы выполняли. Единственное только, что глядя на открытые вакансии в интернет, основная руководящая позиция которая сейчас открыта это "Руководитель отдела поиска и подбора персонала". Но заниматься поиском в чистом виде, думаю не каждый готов и не каждому это будет интересно.
18 сен 2013, 13:35
New
можно претендовать, но всегда есть риск появления "альфа-самки" или "начальницы из агентства" при отлаженных тобой бизнес-процессах. сталкивалась пару раз. теперь буду регулярнее и тщательней выстраивать взаимоотношения с руководством)))
Многие говорят, что нужно уметь преподносить руководству свои достижения, не умалчивать о них. Ненавязчиво подчеркивать свой вклад в деятельность компании. Вы согласны с подобным мнением?
18 сен 2013, 13:51
New
недавно беседовала с директором по персоналу филиала одной очень известной международной страховой компании и попросила ее распределить в долях ее рабочее время. она выделила сектор "внутрикорпоративные коммуникации" в 30%, время на выстраивание взаимоотношений с руководством и другими подразделениями. 60% - непосредственно на всю работу, 10% - на работу с отчетностью. вполне оправданная модель. иначе "съедят".
18 сен 2013, 14:41
New
Однозначно! Я три года работала генералистом, изучила все участки, все делала своими руками и теперь успешно 5 лет работаю HR директором. В моем управлении ООТиЗ, Ок, обучение, проект по мотивации, отдел подбора и развития. Я благодарна судьбе,что у меня был хороший старт в HR-менеджменте именно как HR генералист.
18 сен 2013, 15:53
New
Ваш пример воодушевляет :) Поделитесь, пожалуйста, какова была численность компании в бытность генералистом, и после, в должности HR директора.
18 сен 2013, 17:52
New
Было 200 ед розничные продажи бытовой техники. А сейчас 800 ед и это завод
21 сен 2013, 09:52
New
То есть , у вас на 800 ед - от дел труда и заработной платы, отдел кадров,, отдел подбора и развития.... и вы руководитель. Что то я сомневаюсь, что на численность в 800 ед столько народа работает, учитывая, что отдел - это минимум 3 человека.
21 сен 2013, 10:37
New
Вы конечно можете сомневаться, что говорит о Вашем отсутствии знаний специфики и бизнес-процессов крупного производства. Приходите на завод работать, узнаете все сами.
18 сен 2013, 13:05
New
для меня она приоритетенее, т.к.ты работаешь один на один с руководителем и отвечаешь сама за себя
18 сен 2013, 15:07
New
Уж. простите! Найти умного генерального директора очень сложно. Про учредителей я вообще молчу! От ИХ вИдения своего бизнеса (и уровня ИХ просвещённости) зависит, КТО ИМ нужен.
"Генеральный" должен быть большим стратегом - человеком с уникальной прозорливостью и проницательностью.
Какой вопрос от представителя работодателя на собеседовании вызвал у Вас наибольшее недоумение? :)
Автор поста
16 сен 2013, 16:11
New
7. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию HR-generalist?
18 сен 2013, 10:06
New
Возрастной ценз, а также половая пренадлежность. На указанную вакансию преимущественно приглашаются соискатели женского пола.
18 сен 2013, 10:35
New
ну их просто большинство,поэтому и приглашают
А Ваша компания рассматривает кандидатов-мужчин?
18 сен 2013, 10:52
New
Да, у нас в одном из юр.лиц работает именно мужчина руководителем ОК,это конечно должность повыше,но все равно.
Кадровая сфера считается типично "женской", как и бухгалтерия, к примеру. Как вы считаете, с чем связана некоторая предвзятость, с которой приходится сталкиваться соискателям-мужчинам?
18 сен 2013, 11:05
New
С этим и связана,не все женщины готовы брать к себе мужчину в кабинет)))ну и скажем прямо-из этих 17 процентов половина-бывшие военные 60 лет,а другая половинадостаточно странноватые личности, так что легче выбратьхорошую женщину.
18 сен 2013, 11:28
New
сейчас размываются понятия "женских" и "мужских" профессий. Если говорить о сотрудниках ОК (т.е. люди, занимающиеся только КДП), то да, туда мужчины идут неохотно и связано это с чисто психо-физиологическими особенностями полов. На КДП требуется дотошность, внимательность, усидчивость, конкретность, т.е. то, что женщинам удается лучше.

Но тема - генералисты. А это другой типаж. Я давно работаю генералистом и на КДП у меня всегда были помощники. А вот общение с рабочими, проведение непопулярных мероприятий, прием, подбор, организация обучения, различные системные вещи, постановка процессов - это не половые, а личностные навыки. Даже я бы так сказал, что на производстве мужчина не выпадает из общей картины руководителей.
Добрый день! Согласно исследованию базы резюме, кол-во мужчин, претендующих на позицию менеджера по персоналу несколько выросло: за 5 лет с 10% до 17%. А чем именно Вас привлекает кадровая сфера?
18 сен 2013, 10:50
New
В первую очередь-это работа людьми, помощь работнику продать вой труд и в тоже время, определить насколько качественный товар, подлежащий продаде.
С какими вопросами, возможно, заданиями, тестами, Вам приходится сталкиваться на собеседованиях?
18 сен 2013, 11:12
New
Мне пришлось решать такую задачу: в журнале издают статью объёмом 24 000 слов. Статья должна занять 21 страницу. Редактор решил использовать 2 шрифта разных размеров. При меньшем шрифте на странице 1200 слов, при большем - 900. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом?
Решала с помощью системы уравнений)
:) Я даже затрудняюсь определить, что проверяли с помощью этой задачи? Общую логику? Или смотрели на Вашу реакцию? Стресс-интервью в легкой форме?
18 сен 2013, 11:43
New
Это одна задача из 50. Эти задания дают всем соискателям, независимо от вакансии. Скорее всего, реакцию и исполнительность.
18 сен 2013, 11:14
New
у многих даже в требованиях указан-подтвержденный опыт подбора,лично меня это просто убивает,ну вот как оказать,что этих людей подобрал лично ты?
18 сен 2013, 11:35
New
Я у меня - буквально, передо мною - около 2000 резюме. Это ТЕ, кого пришлось "послать" по несостоятельности. Остальные взяты мною!
Если в КА работал, то довольно просто, я думаю: озвучить компании, для которых подбирал персонал...
18 сен 2013, 11:50
New
одно дело озвучить,а другое-подтвердить опыт подбора)
18 сен 2013, 12:29
New
а как это сделать?

что-то новенькое...
18 сен 2013, 11:24
New
Претендую на позицию HR-generalist. Есть опыт работы в рекрутинговом агентстве и опыт работы в банке в развитии ипотечных проектов. Звонили из головного офиса банка. Вопросы касались выстраивания системы подбора персонала разного уровня. Больший упор был на массовый набор, а в по последнему опыту я больше занималась точечным подбором, так как работала на аутсорсинге с маленькими компаниями, где массовый набор не востребован.
Но в начале карьеры работала в течение 3 лет как HR-генералист в компании, где 200 человек персонала от линейных до топов, там были все виды подбора.
И, конечно,вопрос о возрасте. А мне через полгода 50 лет))) выгляжу лет на 7 моложе, фитнес+позитив.
Как оцениваете мои перспективы?
18 сен 2013, 11:30
New
Когда меня "покупали", в объявлении был указан возраст от 30 до 100 лет.
Мне 66. Фирма косит миллионы!
Добрый день. Вы хотите сказать, что возрастные предпочтения работодателей - миф?
18 сен 2013, 12:31
New
нет, это не миф.
Если компании всё равно, кто у них будет заниматься подбором и ведением КДП, то возраст этого сотрудника им не важен... Вроде как, должен такой быть, пусть будет, без разницы кто, работает и ладно...
Или второй вариант - ТОПы сами в возрасте.
Тут еще какие сложности озвучивают работодатели: специалисты старшего возраста не желают обучаться новым методикам работы, осваивать ПК, со скрипом подчиняются более молодым руководителям, плюс болезни, недомогания... С каждым из этих пунктов можно поспорить, ведь есть очень активные возрастные сотрудники, не потерявшие остроты ума и способности воспринимать новые знания. Но в общем картина такова.
18 сен 2013, 13:17
New
Да верно, зависит от возраста рекрутера. Если на подборе молодые специалисты до 30 лет-то 45-ти летних кандидатов рассматривают как пенсионеров. Я сама в HRе более 12 лет работаю и учу молодых рекрутеров, что 50 лет это не приговор, а огромный, в т. ч. и жизненный опыт и "возрастные" специалисты работают эффективнее, они держатся за работу.
19 сен 2013, 07:43
New
Не без исключений! Если Вы никогда в жизни не останавливались в расширении своего сознания, то сегодня Вы - ас! И за Вами будут постоянно гоняться.
18 сен 2013, 12:32
New
Работодатели, если кому нужен кадровик универсал-мужчина опыт 25 лет, самому 47, готовый быть правой рукой работодателя и грамотно защищать его позицию в любых инстанциях, звоните 89106511709, Живу в Тамбове, но при определенных условиях перееду.
18 сен 2013, 15:10
New
С феноменальным знанием "чёрного ящика" психологии человека. Ошибка - недопустима!
18 сен 2013, 15:18
New
До мажор! Если ЗДЕСЬ надо рекламировать Себя, то читайте "Самое короткое в мире коммерческое предложение" на www.fundnozo.ru
Ответ Андрею Муромец.
18 сен 2013, 15:31
New
Интересный у Вас подход. Но вот насчет недопустимости ошибок, вынужден не согласиться. Неошибается лишь тот, кто ни чего не делает.
Автор поста
16 сен 2013, 16:11
New
8. Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации
18 сен 2013, 15:22
New
МИНИ-УНИВЕРСИТЕТ - ЛУЧШИЙ ВЫБОР для роста компании (30-35 минут, раз в неделю. Как планёрка перед работой, только с другими целями).
18 сен 2013, 15:27
New
Мои бизнес-тренинги я называю "размышленингами" или "синерджи-семинарами".
Люди терпеть не могут давления на психику. Темы должны быть необычными, нестандартными, эксклюзивными = "заводящими" на радость жизни и кайф в работе.
18 сен 2013, 15:34
New
я так понимаю Вы предлагаете пройти Ваши семинары? Чем это может помочь мне?
19 сен 2013, 07:32
New
Я привык к многомерному мышлению. А что касается "предложений" пройти мои семинары - решать желающим.
Автор поста
16 сен 2013, 16:11
New
9. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат HR-generalist.

Просмотреть обзор

18 сен 2013, 12:34
New
странный обзор.
Как правило эти люди или в начале карьеры, или в конце. Зачем платить им 140 000?
140 000 руб., насколько я понимаю, платят тем, кто способен выстроить систему управления персоналом "с нуля". В любой сфере деятельности подобный опыт высоко ценится.
18 сен 2013, 13:03
New
Что там выстраивать в компаниях, которые довольствуются одним умельцем на совершенно разные задачи? Я про подбор и КДП, как минимум...
Назовите свою "красную цену". :) Как Вы считаете, каков "потолок" зарплат для HR-generalist?
18 сен 2013, 13:16
New
80 - потолок.
18 сен 2013, 14:24
New
зарплата у кадровика должна быть соизмерима с другими руководителями в данной организации, не может быть такого что у кадровика-универсала который на совещаниях присутствует в качестве руководителя, зарплата меньше чем у ведущих специалистов, а уж 80 или 140 это, сами понимаете, зависит и от территориального принципа и от самой компании где работаешь.
18 сен 2013, 14:27
New
не путайте руководителя (Директора по персоналу или Начальника отдела кадров) с простым исполнителем.
18 сен 2013, 15:32
New
кадровик - универсал, а речь идет о них, никогда не может быть простым исполнителем, а если это так, то в компании с кадровой работой всё-кирдык.
18 сен 2013, 15:10
New
От 120.000 руб.
18 сен 2013, 15:11
New
18 сен 2013, 15:12
New
Тем, КТО в процессе!
18 сен 2013, 18:59
New
Да без разницы, мелкие компании столько платить не могут, да и не зачем…
Автор поста
16 сен 2013, 16:11
New
10. Профессиональное развитие и карьера HR-generalist
18 сен 2013, 12:34
New
определиться таки со своей специализацией...
Автор поста
16 сен 2013, 16:12
New
11. Какие изменения на рынке труда в кадровой сфере произошли за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?
18 сен 2013, 11:35
New
Всем привет, если изменения произошли то их не особо видно за один год. Да отмечается, что работодатели стали больше внимания уделять работе с кадрами, т.е. кадровики стали чаще выходить из кабинетов в люди, а это, к стати о птичках, больше предпочитают руководители кадровых служб-мужчины. К сожалению при поиске работы менеджеру по персоналу(руководителю) мужчине достаточно тяжело найти работу, т.к. изначально все ищут женщин, а на собеседовании очень редко когда встречаешь думающего руководителя, как правило, первое собеседование проводит тоже кадровик, который выбирает себе либо начальника, либо подчиненного.
18 сен 2013, 11:44
New
это самая главная ошибка-давать подборщику искать себе руководителя,т.е. собеседовать. Он найдет под себя, поэтому такие должности нужно отдавать генам и другим более "старшим"
Сколько времени по Вашим оценкам занимает поиск работы?
18 сен 2013, 12:14
New
На поис работы у меня занимает уже второй год. И возраст с опытом совершенно ни при чем. Все больше и больше убеждаюсь в том, что работу получают как правило по знакомству (я имею в виду именно высокооплачиваемую работу).
18 сен 2013, 12:37
New
Очень распространённое заблуждение.
Ситуация очень изменилась в последние года.
Это радует.
18 сен 2013, 12:41
New
Я не заблуждаюсь! Я лишь озвучил своё восприятие ситуции в поиске работы.
18 сен 2013, 12:43
New
Правильно, вы озвучили, я дал обратную связь.

Только шарашкины конторы будут брать на работу знакомых, остальные - профессионалов.
18 сен 2013, 13:24
New
Похоже мы с Вами в разных странах живем. Профессионалов они берут, но над ними ставят знакомых, ну и как следствие зарплата у знакомых вышу так как начальство.
18 сен 2013, 13:33
New
Похоже вы не можете объективно оценить ситуацию из-за своего неудачного опыта поиска работы.
Если 34 компании просматривали ваше резюме и не нашли в нём ничего интересного для себя, то может проблема в вас, а не в глобальной несправедливости рынка труда?
Вы только не обижайтесь на меня.

Я не говорю, что никто не берёт на работу знакомых. Берут. И возможно именно эти 34 компании, которые смотрела ваше резюме. Но таких компаний становится всё меньше и меньше. Бизнес, это когда деньги зарабатывают, а не тусят на рабочем месте со старинными корешами, хорошо, что это стали понимать.