Онлайн-конференция по специфике трудоустройства HR-универсалов

1. Способы поиска работы менеджером по персоналу в единственном лице (HR-generalist)

просматриваю вакансии и отправляю резюме

И как часто приглашают на собеседование?

когда работала и скала новуб, откликов практически не было, как только написала заявление об увольнении (уходила в никуда), предложения посыпались, было порядка 8 достойных, я остановилась на 2-х похожих по фукционалу и обещанной з/пл, выбрала иностранную, т.к. там более конкретно озвучили деньги

искренне рад за вас!

спасибо

Есть ли у Вас какие-то наработки, как выделить свое резюме из множества анкет других соискателей?

наработок нет, фото в резюме, а при разговоре по тел, не скрываю возраст ставлю сразу все точки над ё

основной -это рассылки резюме по сайтам и кадровым агентствам

Как Вы оцениваете эффективность поиска работы с помощью КА?

что касаемо меня, то никак, пустая трата времени с моей стороны, т.к. КА пользуются теми же сайтами, что и я

Думаю это зависит от уровня КА и, самое главное, сотрудника, подбирающего вам вакансию!)

да, все они одинаковые

Вы точно HR?
КА не ищет работу, КА ищет персонал…

я в курсе, что КА представляет работодателей и как правило ничего толком о компании сказать не может, отсюда и вывод, уж лучше напрямую собеседоваться.

А точнее, я бы сказал, от степени добросовестности и креативности подходов этого сотрудника!)

По моему, устроится через КА очень трудно конкретно они ничего не предлагают,а ездить в пустую не хочется. Они работаю эффективно если ищут работников для себя, но работать у них не просто, есть особенности на которые пойти надо решится.

Тоже верно! Как раз я на них и мало решаюсь, работая большей частью по-своему!

Как Вы считаете, каков должен быть стаж работы в кадровой сфере, чтобы соискатель мог претендовать на должность HR-универсала?

2. Способы поиска кандидатов на позицию HR-generalist

Мощная анкета + "вход в кабинет" + глубинное интервью!

Какие вопросы нужно задать соискателю позиции HR-generalist? Какие моменты следует выяснить?

Не сочтите за "бред", но однажды я уже делал ссылки на свою статью "Стучать или не стучать" или "А теперь обмани меня"
Там все очень тонко, просто и очень сложно одновременно.
Каждый человек - ритм и темп одновременно. Но он этого сам не знает и не осознает.
Я "подлавливаю" соискателя за 3-4 секунды "до" собеседования.
И когда он уже предо мною, я отдаю ему уже готовое свое резюме на него: со всеми его чертами характера.
Он в шоке.

Где Вы учились подобным методикам? Курсы, тренинги или спец.литература?..

Мне лучше ответить на этот вопрос на каком-нибудь Super-тренинге. Ответ - целый "сериал".
Спасибо Вам!

Виктор Иванович, спасибо за статью. Она мне напомнила цитату из Гофрмана: «Как высший судия, я поделил весь род человеческий на две неравные части. Одна состоит из хороших людей, но плохих или вовсе не музыкантов, другая же - из истинных музыкантов».

слизано. методики НЛП. ничего нового этот новоявленный музыкант-подборщик не открыл.

да он и не общается, только рекламу свою двигает. Просто находка для страны. Профессора не нужны, нужны только семинары по 30 - 35 минут.

Тест. Сначала Путин В.В. хотел разогнать 136 вузов, теперь - 300. Как Вы думаете, сколько профессоров окажутся "не у дел"?

Признаюсь. Страна давно пользуется моими методиками! И Вы - тоже.
Приглашайте, докажу! Но лично Вам буду доказывать за очень большие деньги!

Скромность не ваш конек.
Ну а за большие деньги я и сам вам могу доказать практически тоже что и вы мне, но со своей колокольни.

батя, ты не сдурел ли?

Что такое мощная анкета, если речь идёт о небольших, возможно молодых компаниях?
Именно в таких и работают "мастера на все руки"...

С "мастерами на все руки"...я согласен. Универсальность - штука хорошая.
У меня в фирме 37 человек. За 3 года моего контракта, я провожу завтра 109 семинар.
Каждый из сотрудников уже способен "уложить" любого профессора по менеджменту и маркетингу.
Со сверхприбылью проблем нет!
Но из 400 человек я беру одного-двух: остальные просто не тянут на роль современного сотрудника в бизнесе.
Вузы ничему нужному не учат. Учу сам!
Анкета должна вскрывать "черный ящик" психологии соискателя. Чтобы не было проблемммм!

Универсальность хороша при условии небольшой компании, как у вас. Больше плюсов универсальности я не знаю.

Согласен! Но сегодня нам уже важнее "специфика" каждой отдельной личности (должности). А "универсальность" - исключительно для форс мажора.

У меня была начальница, Директор по персоналу, которая в этой области скорее ближе к нулю. Так вот она попала на эту должность только благодаря ОТЛИЧНО составленному резюме (какая то компания ей его разрабатывала) и продвижению кадрового агенства. Я не знаю какое собеседование она проходила, но те кто принял ее на работу на должность Директора по персоналу очень были не довольны таким "профессионалом". Так что ДО МАЖОР Вы правы.

каким образом и когда с ней компания рассталась?

Что каким образом? Я ее не принимал на работу, ее нам представили и мы приняли это как должное. А рассталась с ней компания аж спустя 3 года.

Но кто стал инициатором расставания? Коллектив? Руководство компании?

мы тут вроде как о вакансии HR-generalist говорим, а не рассказываем занимательные истории о бывших начальниках, профессионализм которых оцениваем со своей колокольни.

Как Вы считаете, каковы наиболее эффективные способы поиска кандидитов на позицию HR-generalist? Интернет-сайты, биржи труда... Возможно, хантинг?..

Никогда не искал HR-generalist-а.
Не думаю, что хантинг нужен, не такой уж топовый сотрудник :)

Биржа труда? Возможно, там могут быть предпенсионные кандидаты.
Сайты, проф конференции - достаточно.

Ну тогда поясните Вы каким образом человек с образованием повара становиться HR-generalist?

У вас есть конкретный пример?
В таком случае аплодирую такому человеку :)

А при чем тут образование вообще? Или у вас есть уверенность, что получение профильного образование залог успешной карьеры? Увы, это не так...

Я пример озвучил выше. Насчет аплодисментов Вы думаю горячитесь.
Образование не всегда залог успеха тут я с вами согласен, но и до абсурда дело доводить не следует. Можно и с образованием плотника стать ген. директором (и такие примеры у меня есть), но согласитесь, что место которое ты занимаешь (работу) надо знать, допускаю не на 100% но хотябы на 30.

С любым образованием можно стать генеральным директором и на все 100 знать свою работу.

я с этим не спорю. Речь о том что на позицию директоров попадат люди которые мягко говоря не способны к такой работе.

кто так решил, вы?

4 года назад мы изучали, с каким образованием чаще всего идут в менеджеры по персоналу. В основном это психологи, педагоги и выпускники факультетов менеджмента. Выпускников профильных факультетов было на тот момент всего 11%. Поваров не встретилось в выборке. :)

А если сейчас изучить, с каким образованием идут в повара, то как раз и будут психологи, педагоги и выпускники факультетов менеджмента...:))))

Почитайте, занятно - www.the-village.ru/villag…hkoly-ragu

Вот что за прелесть конференция с HR! :) Уже затронули тему подбора IT-шников и поваров! И то ли еще будет! :)

:))) Это да, но твердолобых среди нас тоже полно, тех, которые первое образование на первое место ставят, очень большая ошибка.

вон там выше с образованием музыканта стали топ-эйчаром))

3. Специфика трудоустройства. Структура собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

есть сложности с вырыванием из генералистского круга. Хочется поработать на узкой функции, но предпочитают узких спец-ов, хотя я считаю, что генералистский опыт очень полезен с т.з. понимания увязки процессов в компании и на узком участке генералист тоже бы не затерялся.

OFF Я бы предложил на SJ поднять тему перехода из одной проф. области в другую людям за 30 лет. На Западе это распространено и там к возрасту никто не цепляется. У нас же, мне чувствуется, есть проблемы.

Здравствуйте. Возможно, дело в том, что Вы превосходите требования к кандидатам на "узкие" позиции. Просто переросли их. Поэтому рекрутеры воспринимают Вас с недоверием?

ну, слабое утешение в ситуации, когда вакансий "тютелька-в-тютельку" нет. Даже когда готов идти на исполнительскую должность :) но с интересной перспективой...

на моем счету несколько успешных ипотечных проектов. к концу 8-го года случились одновременно профвыгорание и мировой банковский кризис. ушла во фриланс как рекрутер. Сейчас хочу вернутся обратно в банковскую сферу как персональщик. Посмотрим, как получится.
Прошлый май провела в Канаде. Мои канадские друзья в моем возрасте активно переучиваются в местном университете, повышают на длительной основе квалификацию, подтверждают лицензии и меняют профессии. В их CV нет никаких фото, никаких указаний на возраст и расовую принадлежность. Только то, что имеет отношение к выбранной позиции и к опыту работы.

Даже если мы уберем эти пункты из резюме, это не прибавит соискателям шансов найти работу, увы. Просто увеличится число бесперспективных собеседований, а это потраченное время и деньги. Всегда можно придумать дипломатичную причину отказа, не ссылаясь на возраст, пол. Таковы реалии нашего рынка труда.

+

Согласна. всегда можно сказать, что Вы переросли данную позицию. Но я на своей практике удачно "продавала" возрастных специалистов с явными вредными привычками, за которых заказчики меня вспоминают добрым словом и рублем. а те специалисты бросают пить и решают сверхзадачи.

Очень рискованно. :) Всегда есть вероятность, что такие товарищи вернутся к вредным привычкам под воздействием стресса, или, напротив, рутины. Но если, действительно, работодателю был нужен прорыв, то риск оправдан.

Об этом и речь, что опытных и работоспособных на региональном рынке так много, что рассматривают и таких специалистов.

да соискателей 40+ не очень хотят приглашать, хотя и опыт есть и образование и ДПО всяческие ....

Из практики:
Специфика трудоустройства: специфика-есть, а трудоустройства-нет!

Так как Структура собеседования переходит на психологическую совместимость интервьюера и интервьюируемого.
На первом этапе отбора она положительная, а на втором - отрицательная.
Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании.
Классические: О себе, Профессиональные: Об опыте работе, О достижениях или провалах и с чем это связано.
Проверка знаний и навыков:
Приведите примеры внедрения системы мотивации?
Самый распространённый вопрос, который изначально предусматривает провал соискателя.
Этот вопрос задают работодатели, которые не решили проблему мотивации в своей компании и они за собеседование ждут ответа от соискателя. Сам интересное, что если ты отвечаешь "не впопад", то они (Работодатели) не понимают, что для решения мотивационных проблем нужен комплексный подход и временные затраты.

часто на собеседовании предлагают задания которые не решены в самой компании, практически ты решаешь их проблемы (на собеседовании), не все но некоторые уж точно.

да-да... такое случается... походя ставят проблему, действительно сложную, оказавшуюся "не по зубам" местной кадровой службе, которая требует детального изучения до принятия решения... но, если ответ не последовал молниеносно, если отвечаешь, что кроме законодательства надо ещё и судебную практику поштудировать, считают, что ты не суперспец... :-)

похоже вы также попадали под решение вопросов за бесплатно.

Кто из представителей компании-работодателя обычно проводит собеседования с кандидатами на должность HR-универсала?

на моей практике на первом этапе всегда стоит кадровик, потом главбух, за ним гендир, если кадровика нет, то главбух, иногда юрист

4. Требования и пожелания к кандидату на должность HR-generalist

Главное - проверить суЩность. А в суЩности ... (уж простите!) суЧность.
Это главная и самая опасная черта в "черном ящике" психологии любого человека.

Если не секрет, какие вступительны испытания Вы применяете?

5. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

самые главные вопросы - это должностные обязанности, устраиваясь на работу менеджером по персоналу в единственном лице, обязанности были озвучены не те, которые выполняю на данный момент.

Проверяете ли Вы работодателя перед тем, как идти на собеседование? Возможно, отзывы в интернете, отзывы бывших сотрудников...

нет, т.к. это иностранная компания

Всегда, если есть возможность выехать, то выезжаю. а если компания иностранная, то ищу отклики на иностранных сайтах.

в данном случае, это лишнее, ну не было озвучено на собеседовании оформление ВКС, расчет KPI ДМС, компенсаций по б/л и что? если человека не устраивает - уйдет, я осталась, только потому, что не занималась этим раньше

Т.е. интерес к работе, выполняемым функциям для Вас немаловажен. Или Вы решили приобрести подобный опыт, чтобы в дальнейшем претендовать на более высокие ЗП-предложения?

конечно немаловажен, у меня здоровые амбиции, и если я не знаю функционал - не пойду, в данном случае, когда на меня взвалили обязанности, которые не были прописаны в вакансии, я честно сказала, что никогда не сталкивалась с ними, научили, помогли, теперь работаю.
по поводу, "в дальнейшем претендовать на более высокие ЗП-предложения? " - это не для меня, т.к. всему свое время, в 50 лет строить карьеру, мое мнение - поздно!

работодатели не готовы платить достойную З/П так как считают в кадрах делать нечего.

Вот, кстати, переговоры о зарплате. Как убедить работодателя платить больше?

вот пример. На сайте з\п прописана 65000 руб., на собеседовании почемуто з\п объявляют в 40000 руб., объясняя это тем что на сайте с премией, хотя 65000 руб. указаные на сайте прописано как оклад.
Далее, ты сам должен назвать цифру за которую готов работать, а по тому объему выполняемой работы что тебе озвучили ты прекрасно понимаешь сколько это стоит, но увы столько платить не готовы.

:-) и это знакомо... При собеседовании на вакансию "Начальник отдела кадров" мне, работнику с 10-летним стажем кадровой работы, был задан вопрос - А что ещё Вы можете? (подразумевалось, смогу ли я заменять юриста, секретаря и т.п.- куда босс пошлёт)))

Всегда проверяю, особенно в последнее время и российские компании. Уж очень много не честных и черных компаний развелось на рынке труда. Как правило на 80-90% данные отзывы бывших сотрудников оказываются правдивыми.

Лучший вариант - досконально знать все "нижнее белье" работодателя и его фирмы (слухи, мнения, сайт, хобби)
Но я часто этого не делаю. Я уверен, он обалдеет от меня. Я буду "читать" его лучше, чем он меня. Я буду вести его по просторам собеседования. Он этого даже и не почувствует!)

Как-то некорректно сформулирован 5 пункт.
Когда ты ищешь работу и находишься на позиции Соискателя, думаешь о том, как произвести положительное впечатление и задавать вопросы, такого характера, а до какого времени рабочий день? Я думаю, что не будешь? Или а з/п в 80 т.р. у Вас белая или?
Все очень индивидуально.
Конечно, надо заранее подготовиться, изучить сайт возможного работодателя и уже для себя понять, а готов ли ты работать у него у утра до ночи за достойную зарплату, понимая престиж и уровень компании. Готов ты на все условия Работодателя, даже если они идут в разрез законодательству?
Как ты себя ведешь: как самодостаточный соискатель со 100 рублями в кармане, но с принципами, или как Лояльный Кандидат без принципов???
На Российском рынке только иностранные компании могут позволить себе прозрачные и интересные условия, а их (иност.комп) - мало. И как правило, HR вакансий - нет ,т.к. они взращивают своих.

Все-таки, как правило, ключевые моменты следует выяснить. Действительно, не все задают вопросы "в лоб", многие действуют "через курилку". Чтобы потом не было мучительно больно за время, подаренное не тем... А в то же время одним из показателей добросовестности работодателя является именно озвучивание им подобных моментов, не дожидаясь неловких вопросов от соискателей.

я всегда задаю вопрос о графике работы и о зарплате, только не на собеседовании, а еще раньше, по телефону, чтобы не тратить свое и работодателя время

Дона Роза, по телефону Вам предоставят ту информацию, которую Вы ожидаете, а еще о Вас можно подумать, что для Вас важны социальные приоритеты, а не профессиональные... Таким телефонным звонком Вы теряете потенциального работодателя.

ну, если у работодателя серая з/пл с белой частью МРОТ, то такого и не грех потерять, да и график работы бывает разный, по мне приемлемо с 8 до 17, а не с 10 до 19, но не критично

6. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию HR-generalist?

моей подруге недавно отказали,потому что якобы ей будет скучно у них))

согласен мне тоже так говорили, в чем то. наверное, они правы, но когда ищешь работу и давно ищешь, то о скуке не думаешь, а трудность самая главная в том, что твои способности, если это не тесты по ТЗ и КДП, можно оценить только по прошествии времени, а к рекомендациям у нас пока относятся осторожно, да и если кадровик универсал, то беседовать должен с ним руководитель предприятия, а не другие должностные лица.

"Вы слишком хороши для нас"... Возможно, за этой фразой скрывалось нечто иное?

нет,просто тот функционал, который она делает одна,в той компании делают несколько подразделний.

Раздутый, неэффективно работающий штат кадровых сотрудников. Побоялись, что далее последует оптимизация численности персонала?

наверняка,плюс им наверное был нужен тупой исполнитель,а подруга бы там их всех построила)

маленькая з/пл при выполнении большого объема задач

Это из минусов. :) А какие плюсы есть в работе HR-универсала?

самостоятельность = ответственность,
разнообразие = многозадачность => возможный цейтнот,

Как Вы считаете, после позиции HR-универсала можно ли претендовать на на руководящие посты в кадровой сфере?

Думаю, что ничего не возможного нет, многое зависит от функционала, который вы выполняли. Единственное только, что глядя на открытые вакансии в интернет, основная руководящая позиция которая сейчас открыта это "Руководитель отдела поиска и подбора персонала". Но заниматься поиском в чистом виде, думаю не каждый готов и не каждому это будет интересно.

можно претендовать, но всегда есть риск появления "альфа-самки" или "начальницы из агентства" при отлаженных тобой бизнес-процессах. сталкивалась пару раз. теперь буду регулярнее и тщательней выстраивать взаимоотношения с руководством)))

Многие говорят, что нужно уметь преподносить руководству свои достижения, не умалчивать о них. Ненавязчиво подчеркивать свой вклад в деятельность компании. Вы согласны с подобным мнением?

недавно беседовала с директором по персоналу филиала одной очень известной международной страховой компании и попросила ее распределить в долях ее рабочее время. она выделила сектор "внутрикорпоративные коммуникации" в 30%, время на выстраивание взаимоотношений с руководством и другими подразделениями. 60% - непосредственно на всю работу, 10% - на работу с отчетностью. вполне оправданная модель. иначе "съедят".

Однозначно! Я три года работала генералистом, изучила все участки, все делала своими руками и теперь успешно 5 лет работаю HR директором. В моем управлении ООТиЗ, Ок, обучение, проект по мотивации, отдел подбора и развития. Я благодарна судьбе,что у меня был хороший старт в HR-менеджменте именно как HR генералист.

Ваш пример воодушевляет :) Поделитесь, пожалуйста, какова была численность компании в бытность генералистом, и после, в должности HR директора.

Было 200 ед розничные продажи бытовой техники. А сейчас 800 ед и это завод

То есть , у вас на 800 ед - от дел труда и заработной платы, отдел кадров,, отдел подбора и развития.... и вы руководитель. Что то я сомневаюсь, что на численность в 800 ед столько народа работает, учитывая, что отдел - это минимум 3 человека.

Вы конечно можете сомневаться, что говорит о Вашем отсутствии знаний специфики и бизнес-процессов крупного производства. Приходите на завод работать, узнаете все сами.

для меня она приоритетенее, т.к.ты работаешь один на один с руководителем и отвечаешь сама за себя

Уж. простите! Найти умного генерального директора очень сложно. Про учредителей я вообще молчу! От ИХ вИдения своего бизнеса (и уровня ИХ просвещённости) зависит, КТО ИМ нужен.
"Генеральный" должен быть большим стратегом - человеком с уникальной прозорливостью и проницательностью.

Какой вопрос от представителя работодателя на собеседовании вызвал у Вас наибольшее недоумение? :)

7. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию HR-generalist?

Возрастной ценз, а также половая пренадлежность. На указанную вакансию преимущественно приглашаются соискатели женского пола.

ну их просто большинство,поэтому и приглашают

А Ваша компания рассматривает кандидатов-мужчин?

Да, у нас в одном из юр.лиц работает именно мужчина руководителем ОК,это конечно должность повыше,но все равно.

Кадровая сфера считается типично "женской", как и бухгалтерия, к примеру. Как вы считаете, с чем связана некоторая предвзятость, с которой приходится сталкиваться соискателям-мужчинам?

С этим и связана,не все женщины готовы брать к себе мужчину в кабинет)))ну и скажем прямо-из этих 17 процентов половина-бывшие военные 60 лет,а другая половинадостаточно странноватые личности, так что легче выбратьхорошую женщину.

сейчас размываются понятия "женских" и "мужских" профессий. Если говорить о сотрудниках ОК (т.е. люди, занимающиеся только КДП), то да, туда мужчины идут неохотно и связано это с чисто психо-физиологическими особенностями полов. На КДП требуется дотошность, внимательность, усидчивость, конкретность, т.е. то, что женщинам удается лучше.

Но тема - генералисты. А это другой типаж. Я давно работаю генералистом и на КДП у меня всегда были помощники. А вот общение с рабочими, проведение непопулярных мероприятий, прием, подбор, организация обучения, различные системные вещи, постановка процессов - это не половые, а личностные навыки. Даже я бы так сказал, что на производстве мужчина не выпадает из общей картины руководителей.

Добрый день! Согласно исследованию базы резюме, кол-во мужчин, претендующих на позицию менеджера по персоналу несколько выросло: за 5 лет с 10% до 17%. А чем именно Вас привлекает кадровая сфера?

В первую очередь-это работа людьми, помощь работнику продать вой труд и в тоже время, определить насколько качественный товар, подлежащий продаде.

С какими вопросами, возможно, заданиями, тестами, Вам приходится сталкиваться на собеседованиях?

Мне пришлось решать такую задачу: в журнале издают статью объёмом 24 000 слов. Статья должна занять 21 страницу. Редактор решил использовать 2 шрифта разных размеров. При меньшем шрифте на странице 1200 слов, при большем - 900. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом?
Решала с помощью системы уравнений)

:) Я даже затрудняюсь определить, что проверяли с помощью этой задачи? Общую логику? Или смотрели на Вашу реакцию? Стресс-интервью в легкой форме?

Это одна задача из 50. Эти задания дают всем соискателям, независимо от вакансии. Скорее всего, реакцию и исполнительность.

у многих даже в требованиях указан-подтвержденный опыт подбора,лично меня это просто убивает,ну вот как оказать,что этих людей подобрал лично ты?

Я у меня - буквально, передо мною - около 2000 резюме. Это ТЕ, кого пришлось "послать" по несостоятельности. Остальные взяты мною!

Если в КА работал, то довольно просто, я думаю: озвучить компании, для которых подбирал персонал...

одно дело озвучить,а другое-подтвердить опыт подбора)

а как это сделать?

что-то новенькое...

Претендую на позицию HR-generalist. Есть опыт работы в рекрутинговом агентстве и опыт работы в банке в развитии ипотечных проектов. Звонили из головного офиса банка. Вопросы касались выстраивания системы подбора персонала разного уровня. Больший упор был на массовый набор, а в по последнему опыту я больше занималась точечным подбором, так как работала на аутсорсинге с маленькими компаниями, где массовый набор не востребован.
Но в начале карьеры работала в течение 3 лет как HR-генералист в компании, где 200 человек персонала от линейных до топов, там были все виды подбора.
И, конечно,вопрос о возрасте. А мне через полгода 50 лет))) выгляжу лет на 7 моложе, фитнес+позитив.
Как оцениваете мои перспективы?

Когда меня "покупали", в объявлении был указан возраст от 30 до 100 лет.
Мне 66. Фирма косит миллионы!

Добрый день. Вы хотите сказать, что возрастные предпочтения работодателей - миф?

нет, это не миф.
Если компании всё равно, кто у них будет заниматься подбором и ведением КДП, то возраст этого сотрудника им не важен... Вроде как, должен такой быть, пусть будет, без разницы кто, работает и ладно...
Или второй вариант - ТОПы сами в возрасте.

Тут еще какие сложности озвучивают работодатели: специалисты старшего возраста не желают обучаться новым методикам работы, осваивать ПК, со скрипом подчиняются более молодым руководителям, плюс болезни, недомогания... С каждым из этих пунктов можно поспорить, ведь есть очень активные возрастные сотрудники, не потерявшие остроты ума и способности воспринимать новые знания. Но в общем картина такова.

Да верно, зависит от возраста рекрутера. Если на подборе молодые специалисты до 30 лет-то 45-ти летних кандидатов рассматривают как пенсионеров. Я сама в HRе более 12 лет работаю и учу молодых рекрутеров, что 50 лет это не приговор, а огромный, в т. ч. и жизненный опыт и "возрастные" специалисты работают эффективнее, они держатся за работу.

Не без исключений! Если Вы никогда в жизни не останавливались в расширении своего сознания, то сегодня Вы - ас! И за Вами будут постоянно гоняться.

Работодатели, если кому нужен кадровик универсал-мужчина опыт 25 лет, самому 47, готовый быть правой рукой работодателя и грамотно защищать его позицию в любых инстанциях, звоните 89106511709, Живу в Тамбове, но при определенных условиях перееду.

С феноменальным знанием "чёрного ящика" психологии человека. Ошибка - недопустима!

До мажор! Если ЗДЕСЬ надо рекламировать Себя, то читайте "Самое короткое в мире коммерческое предложение" на www.fundnozo.ru
Ответ Андрею Муромец.

Интересный у Вас подход. Но вот насчет недопустимости ошибок, вынужден не согласиться. Неошибается лишь тот, кто ни чего не делает.

8. Основное и дополнительное образование, способы повышения квалификации

МИНИ-УНИВЕРСИТЕТ - ЛУЧШИЙ ВЫБОР для роста компании (30-35 минут, раз в неделю. Как планёрка перед работой, только с другими целями).

Мои бизнес-тренинги я называю "размышленингами" или "синерджи-семинарами".
Люди терпеть не могут давления на психику. Темы должны быть необычными, нестандартными, эксклюзивными = "заводящими" на радость жизни и кайф в работе.

я так понимаю Вы предлагаете пройти Ваши семинары? Чем это может помочь мне?

Я привык к многомерному мышлению. А что касается "предложений" пройти мои семинары - решать желающим.

9. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат HR-generalist.

Просмотреть обзор

странный обзор.
Как правило эти люди или в начале карьеры, или в конце. Зачем платить им 140 000?

140 000 руб., насколько я понимаю, платят тем, кто способен выстроить систему управления персоналом "с нуля". В любой сфере деятельности подобный опыт высоко ценится.

Что там выстраивать в компаниях, которые довольствуются одним умельцем на совершенно разные задачи? Я про подбор и КДП, как минимум...

Назовите свою "красную цену". :) Как Вы считаете, каков "потолок" зарплат для HR-generalist?

80 - потолок.

зарплата у кадровика должна быть соизмерима с другими руководителями в данной организации, не может быть такого что у кадровика-универсала который на совещаниях присутствует в качестве руководителя, зарплата меньше чем у ведущих специалистов, а уж 80 или 140 это, сами понимаете, зависит и от территориального принципа и от самой компании где работаешь.

не путайте руководителя (Директора по персоналу или Начальника отдела кадров) с простым исполнителем.

кадровик - универсал, а речь идет о них, никогда не может быть простым исполнителем, а если это так, то в компании с кадровой работой всё-кирдык.

От 120.000 руб.

Да!

Тем, КТО в процессе!

Да без разницы, мелкие компании столько платить не могут, да и не зачем…

10. Профессиональное развитие и карьера HR-generalist

определиться таки со своей специализацией...

11. Какие изменения на рынке труда в кадровой сфере произошли за последний год? Сколько времени занимает поиск работы?

Всем привет, если изменения произошли то их не особо видно за один год. Да отмечается, что работодатели стали больше внимания уделять работе с кадрами, т.е. кадровики стали чаще выходить из кабинетов в люди, а это, к стати о птичках, больше предпочитают руководители кадровых служб-мужчины. К сожалению при поиске работы менеджеру по персоналу(руководителю) мужчине достаточно тяжело найти работу, т.к. изначально все ищут женщин, а на собеседовании очень редко когда встречаешь думающего руководителя, как правило, первое собеседование проводит тоже кадровик, который выбирает себе либо начальника, либо подчиненного.

это самая главная ошибка-давать подборщику искать себе руководителя,т.е. собеседовать. Он найдет под себя, поэтому такие должности нужно отдавать генам и другим более "старшим"

Сколько времени по Вашим оценкам занимает поиск работы?

На поис работы у меня занимает уже второй год. И возраст с опытом совершенно ни при чем. Все больше и больше убеждаюсь в том, что работу получают как правило по знакомству (я имею в виду именно высокооплачиваемую работу).

Очень распространённое заблуждение.
Ситуация очень изменилась в последние года.
Это радует.

Я не заблуждаюсь! Я лишь озвучил своё восприятие ситуции в поиске работы.

Правильно, вы озвучили, я дал обратную связь.

Только шарашкины конторы будут брать на работу знакомых, остальные - профессионалов.

Похоже мы с Вами в разных странах живем. Профессионалов они берут, но над ними ставят знакомых, ну и как следствие зарплата у знакомых вышу так как начальство.

Похоже вы не можете объективно оценить ситуацию из-за своего неудачного опыта поиска работы.
Если 34 компании просматривали ваше резюме и не нашли в нём ничего интересного для себя, то может проблема в вас, а не в глобальной несправедливости рынка труда?
Вы только не обижайтесь на меня.

Я не говорю, что никто не берёт на работу знакомых. Берут. И возможно именно эти 34 компании, которые смотрела ваше резюме. Но таких компаний становится всё меньше и меньше. Бизнес, это когда деньги зарабатывают, а не тусят на рабочем месте со старинными корешами, хорошо, что это стали понимать.

))))) 34 компании)))) не смешите вы меня.
Возможно дело и во мне, как знать. Вот тогда вопрос что они искали? Требованиям которые они предъявляют к соискателю, и опыт работы у меня подходят аж с лихвой. Квалификаций переквалификаций обучений и развития полно (есть сертификаты и т.д.). Образование так же имеется. Умение работать с компьютеров во многих програмах в том числе и в SAP (есть документ).

Я ни кого не виню, мне лишь интересно для чего размещать вакансию и поддерживать ее годами, и не просматривать резюме. А если просматривать то хотелось бы всетаки знать пл какому критерию не подходишь.

Уже как более 1,5 лет работаю не про профилю (HR-generalist). Теперь из-за не трудоустройства превратилась в менеджера-универсала, растрачивая себя или наоборот (смотря с какой стороны смотреть) обогащая, приобретая новые знания, опыт и навыки.
Но трудоустройство по твоему профилю - это ЛОТЕРЕЯ. Выпадет ли счастливый билет, окажешься ли ты в нужном месте, в нужный час, скажешь, то, что хотят услышать, или то, что думаешь???
Но найти хорошую работу или найти хорошего профессионала, это очень ТРУДНО. И занимает много времени, терпения и сил.
И нельзя однозначно сказать, проблема в работодателе или в соискателе.
Мы подняли хорошую тему, но это касается и других профессий, проблемы одинаковы!

12. Разное

Кадровики, во первых с праздником, сегодня оказывается тоже день специалиста по управлению персоналом, хотя я не об этом, вы замечали объявления о вакансиях кадровиков, почти 50% объявлений содержит пункт мотивации примерно такого содержания " доплаты от вовремя закрытых вакансий, либо 1000-5000 руб. за закрытую вакансию."Считаю, что это в корне не профессиональный подход в оценке работы кадровика, т.к. кадровик должен подбирать специалистов способных выполнить поставленную задачу, а не думать о том как бы сработать на количество, да и работодатели редко раскошелятся на подборе персонала, так при чем тут кадровик?

А к каким количественным показателям, Вы считаете, можно "привязать" мотивацию рекрутера?

Количественный и качественный показатели, результат прохождения испытательного срока.

Взаимно!
Только у кадровиков, те которые КДП ведут, праздник не сегодня :)
А тема мотивации рекрутёров очень интересная, не первый год морочусь этой проблемой.
Как ещё мотивировать?...
Стимулировать не хотелось бы:)))
Тем более, работать только на количество у рекрутёра не получится, не он принимает решение о приёме кандидата...

У нас недавно было небольшое исследование на эту тему. Возможно, Вам будет интересно: www.superjob.ru/research/…personala/

Да, спасибо, я читал.

+1, при этом иногда процесс затягивается из-за множества этапов и т.д.

Добрый день!
Возможно не в тему, но я вот уже кажется второй год на этом сайте пытаюсь найти работу, да действительно много вакансий присылают, но многие из них уже давно закрыты. А те что открыты практически не просматриваются теми кто занимается подбором персонала на вакансию, за редким исключением. За эти 2 года был на собеседовании всего несколько раз.
Обсуждать можно многое, но подскажите, для чего размещаются объявления если резюме не просматриваются?

Здравствуйте! С 24 июня этого года Ваше резюме просматривали 34 компании.

на самом деле не 34 а 21, так как одна компания просматривает по нескольку раз. Да и кроме просмотров дело дальше не идет.

К сожалению, нет записей о причинах отказа.

в том то и дело что отказов практически нет, просто тишина. Многи компании вообще не смотрят резюме, но в течении нескольких лет у них открыта вакансия.

Как объяснить? Мониторинг рынка? Кадровый резерв создают?..

А взять телефон и выяснить, почему не рассматривают Вас? Советую. Может Вы это возражение отобьете в один прием и Вас возьмут.

на данном сайте я как то не заметил номеров телефона куда звонить по поводу резюме. Но я звонил, находил сайты и звонил, но ответ как всегда один и тот же - вышлите резюме, ах выслали, мы посмотрим и вам перезвоним. Да посмотрели но решение еще не принято. Ой ваше резюме не подавали нам очень жаль.

Проявляйте активность сами. Два дня назад была на международной встрече, где простой парнишка из Челябинска вещал на студенческую аудиторию, как нашел работу в Гугле: выбрал сектор IT, выбрал топовые компании, сделал рассылку резюме, сделал обзвон по рассылке и получил отклик. 11 месяцев работает в одной из самых продвинутых компаний в мире. Откровенно счастлив.

Хороший совет, я учту. Только вот этот парнишка, о котором вы говорите, Вы уверены в том что он рассказывал именно так и было?

У меня нет сомнений. Абсолютно. По поведению, по речи понятно, что он "в теме" и замотивирован работать там долго.

Вы меня не поняли. То что он там работает возможно нет сомнений, да и мотивация понятна раз выступает перед студентами. А вот в вопросе как он нашел работу есть сомнения. Ведь спецов его уровня в настоящее время очень много. Рассказать красивую историю как устроился на роту может каждый замативированный сотрудник.

У IT-шников все по-иному. Проще что ли. Я тоже читала, что крупные компании чуть ли не со школьной скамьи отслеживают компьютерных гениев, следят за олимпиадами и предлагают таким ребятам работу еще на первых курсах вуза.

Не думаю. Я сама несколько раз устраивалась на работу без связей на руководящие позиции. Сейчас использую две тактики: прямой поиск и сарафанный маркетинг. Что-то выстрелит обязательно.

Вы опытный специалист и наверняка провели множество интервью с соискателями. Каково это - проходить собеседования у менее опытных рекрутеров? Вы владеете теми же методами, понимаете тактику...

У меня нет такого общирного опыта. Я давно не искала работу.
А работа в качестве директора РА с собственниками и директорами предприятий закаляет.
Главное сменить словарный код с "прибыли/затрат" на "результативность /исполнительность". Тогда проще легче выстроить коммуникации с HR-ами.

Полностью согласна. Уже как месяц размещаю резюме на сайте, отправляю его в интересующие меня компании, но просмотров с их стороны нет. Если кто и просматривает, то компании, которым нужны менеджеры по продажам и т.п., т.е. те, кто сам меня нашел, а ни те кому я отправляю. Есть несколько компаний, которые стабильно поднимают свою вакансию, но резюме не просматривают.

Добрый день! Спасибо superjob за то, что поднял такую интересную тему. Но не совсем удобен формат конференции. Я бы предложила организовать вебинар, где мы можем голосом рассказать значительно больше информации и поделиться своим опытом по данной теме. Я сама до недавнего времени HR универсал (последние пол года я в декретном отпуске), скоро планирую искать работу и мне было бы очень интересно послушать коллег по цеху. Не буду писать на платформе какой компании я проводила вебинар, дабы вы не подумали, что это реклама. Если вы меня поддержите, то я с удовольствием напишу название компании и платформу на которой проводила такие мероприятия у себя в офисе. Всем удачного дня и отличного настроения!

работать нам надо, а не вебинары устраивать...:)))

+500!)))

Ну то. Что работать надо и работы много так.. что голову не поднять.. с этим я согласна. Но, я считаю, что и двигаться вперед тоже надо, а не стоять на месте используя старые технологии и работать так как нас научили еще.. очень давно :). Мир меняется и мы должны соответствовать. Предлагая вебинар, я предлагаю вам также экономить ваше время. Просто посчитайте сколько времени вы потратили сегодня на конференцию (вы заходили несколько раз, знакомились с тем , что писали ваши коллеги, отвечали на сообщения), я думаю все это заняло у вас достаточно рабочего времени, да и притом, каждый раз когда вы заходили вы отвлекались от работы, потом настраивались на работу.. Ладно, простите, что украла у вас время, я никого никуда не агитирую, просто предложила удобную на мой взгляд вещь. Желаю всем отличного настроения :)!

Вы очень агрессивно реагируете…

Здравствуйте! Подобный формат онлайн-конференций нами практикуется уже несколько лет. Он ненавязчив, можно участвовать из дома или с работы, время от времени заглядывать на сайт, оставляя комментарии. Присоединяйтесь к обсуждению!

Спасибо, за ответ и за вашу работу. Мне в работе superjob очень помогает. Я обязательно поучаствую в конференциях, которые вы проводите. Но, никогда не поздно что-то менять и было бы здорово если бы superjob устроил для нас видеоконференцию. Всех вам благ и отличного настроения!

Добрый день ВСЕМ, что такое искать работу в моем возрасте (я уже пенсионерка, долго работала в государственных органах, потом по возрасту выгнали...) и тоже рассылаю резюме, но по резюме нельзя быть точно уверенным, правдо ли то, что заявляет о себе человек, поэтому проблем с поиском работы у молодых намного меньше чем у нас- никому ненужных людей. Спасибо за это нашему дорогому правительству.