Онлайн-конференция по специфике трудоустройства директоров по развитию

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию директора по развитию. Наблюдаются ли какие-либо изменения в функционале за последние полгода-год?

Слово "развитие" казалось бы должно быть ключевым. Но, на мой взгляд, это часто не так. Из встречающихся мне Директоров по развитию, перед ними стояли следующие цели:
В большинстве случаев (процентов 70)
- занимается всем (как дежурная ....),
- человека назвали так, чтобы не сильно "обижать" (пока не подобрали позицию и держат при себе) - в целом или см. предыдущий пункт (но без слов "дежурная ..."), или совсем ничего не делает)))).
- приближенному человеку "дали поиграться",
Но иногда бывает (процентов 30)
- реализация программы изменений (не важно в какой части бизнеса),
- развитие нового направления, которое планируется как ключевое,
- поиск новых направлений (рынков, услуг, продуктов и тд), их разработка и последующий запуск,
- филиальное развитие (дочерних компаний)

В последнее время "процентов 70" встречается все реже)

2. Требования и пожелания к кандидату на должность руководителя директора по развитию. Какие компетенции и какой опыт наиболее востребован работодателем?

3. Образование и способы повышения квалификации директоров по развитию. Насколько востребованы кандидаты, имеющие степень MBA?

4. Заработная плата и система мотивации. Обсудить результаты обзора зарплат директоров по развитию. Просмотреть обзор

5. Способы поиска работы на позицию директора по развитию. Работа в другом регионе

6. Способы поиска сотрудников на позицию директора по развитию

Человек, способный сделать нижеследующее, есть "штучный товар"
- профессионально "поднять" направление,
- выстроить бизнес на "территории",
- анализировать и определять перспективные направления развития (продукты, услуги и тд),
- произвести запуск....

Такие люди редко станут долго на Вас работать. Они или организуют свой бизнес, или "запустят с Вами проект" и пойдут дальше. Удержать их можно "участием в бизнесе"

Исходя из этого, очевидно, что хорошего СОТРУДНИКА на эту позицию не найти.
Я к тому, что это будет не "сотрудник")))

7. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Этапы собеседования. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

8. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

9. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию директора по развитию?

10. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию директора по развитию?

11. Как построить профессиональную карьеру. Варианты дальнейшего профессионального развития

12. Какие изменения на рынке труда произошли для директоров по развитию в последнее время? Сколько времени занимает поиск работы? Велика ли конкуренция?

13. Разное

Это первые кандидаты на сокращение в периоды кризисов) или "рубки костов"))

Добрый день! А как Вы полагаете, почему? Если, например, директор по развитию занимается теми задачами, что Вы перечислили в 30%.

В голове у большинства российских собственников под повышением результативности бизнеса понимается прежде всего снижение издержек. Выход из кризисов - тоже связывают со снижением издержек. О том, что это можно сделать через "то, что указано в 30%", знают немногие (верят в это немногие). Да и заморачиваться не желают по причине, указанной ИОсиповичем в одном из постов - не связывают они счастливое будущее с РФ)

trial viagra viagra con receta medica viagra and peyronies diseaseheart attack viagra Priligy paul thorn viagrageneric cialis order softtabs online Buy Cialis Online cialis and online prescriptionhow long does it take for levitra to work lowest price for 20 mg of levitra levitra first timecialis street price acheter cialis par paypal drug called cialis