Онлайн-конференция по специфике трудоустройства бухгалтеров

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию бухгалтера. Как изменились обязанности бухгалтеров в последнее время?

Должностных обязанностей нет,что работодатель скажет то и должны делать,говоришь ему у меня отчёт,баланс,предприниматель говорит мне по фигу твой баланс пусть государство,правительство и платит тебе за твой баланс.Обязанности резко отличаются от обязанностей бухгалтера СССР,бухгалтер в наше время должен быть семь пят во лбу очень много знать,только вот голова не компьютер диск не вставишь и всё знать и уметь не возможно.Сами то олигархи особо не развиваются и не учатся,только деньги ходят на работу забирать.

Согласна на 100%!!!!! Выжать все и ничего в замен! Вообще с каждым годом отношение к бухгалтерам все хуже и хуже!

Солидарна, тянешь уже на себе по 10 фирм, а если человек ответственный и халтурить тяжело, то вырабатываешься так, что себя не помнишь...и нет ни стимула, ни мотивации...все красивые слова, а в жизни все иначе

Полностью согласна с Вами,если руководитель видит,что ответственный человек,то начинает ездить (по себе знаю) ,а от других такого не требует, ибо бесполезно. Так еще и отрабатывать больше месяца заставили (хотя я не гл.бухгалтер). Ездят на сотрудниках.
P.S. Сейчас кругом типичные руководители,типичные ситуации.

Знаете, а у меня обратная тенденция. Датели все чаще говорят, что им мои мозги вообще не нужны, что здесь обезьяна нужна, документы в базу забивать... А умных советчиков у них, типа, и своих хватает... И начинают козырять фамилиями известных аудиторов... Я им говорю, типа пусть они вам эти документы тогда и набивают, а они мне в ответ, что им некогда, своей работы очень много...

Согласна обезьяны им тоже нужны в базу всё забивать,только потом к обезьянам бегут покажи,расскажи,проанализируй что там в базе программе обучи и сделай финансовый анализ и ещё сто поручений,потом бегут к "умным" аудиторам обезьяну дурой обзовут,приходят от аудитора и говорят знаешь ты права обезьяна аудитор тоже самое сказал, только обезьяна за пять минут даёт ответ,а аудитор когда к нему обращаешься говорит сейчас почитаю отвечу через час-два.Потом бухгалтер виноват что он к аудитору бегал деньги заплатил,говорит из твоей зарплаты вычту. У аудиторов нет практики они чисто теоретики и сколько с ними не сталкивалась ничего полезного от них не получала сама быстрее их всё нахожу.

Согласен - та же болезнь...

Инн@ правильно пишет каждый должен заниматься своим делом, а у нас в бизнес предприниматели в основном идут люди которые говорят надо как то выживать на жизнь зарабатывать это малый патентный бизнес типа одного парикмахера они никого не напрягают и мозгов не требуют от бухгалтера или вообще не нанимают я их понимаю без дела тоже нельзя сидеть.Что касается более крупного или очень крупного то там предприниматель должен быть очень разносторонним человеком сам во всём разбираться и подобрать команду и направлять на свой бизнес работающих у него людей, кому попало таким бизнесом нельзя руководить где предприниматель только и ждёт кто за него деньги сделает,если никого не нашёл значит с бухгалтера будет всё требовать и чтоб деньги ему сделал.Ты бухгалтер ты должен всё знать,за всех работать,ошибки исправлять,так Господа предприниматели не бывает у каждого своя профессия, своя направленность каждый должен заниматься своим делом, а не из крайности в крайность бросать как это делают наши нувориши-бизнесмены.

Вся беда в том, что как раз так и бывает... Знать должен все, делать должен все, а как деньги получать - так получаешь меньше всех...

Это точно, работодатели-бизнесмены мозги,знания,опыт,здоровье высасывают потом на улицу без средств существования выкидывают где говорят ты справедливость видела, но такая агрессия ни к чему хорошему не приводит потом удивляемся почему отдельные люди берутся за оружие довели вот и берут в руки оружие ,а если весь народ возьмёт,что тогда будет,хаос,голод.

Боюсь, что с народом, смиренно вытерпевшем 70-ти летнее строительство коммунизма, а потом еще перестройку с ее гиперинфляцией, теперь уже можно делать все, что угодно...

Я согласна с этим описание обязанностей бухгалтера

Правильно С.Сивец говорит: "Каждый должен отвечать за свое". А у нас получается, что во всем виноват бухгалтер. И все контролирующие и проверяющие организации в первую очередь с проверкой в бухгалтерию))

Оябязаности бухгалтера вести учет и предоставлять информацию,на деле складывается так что бухгалтер отвечает за всё

Ну да, он же самый умный...

А как бывает в случаях если директор ничего не понимает (типо дурачок совсем) в бухгалтерии, а НДС возмещает, кого судить будут если, что и какие гарантии у главного бухгалтера?

Гарантий никаких, точно не знаю, но с 01.07.12или 13 главный бухгалтер несет уголовную ответственность. так что поосторожнее, с такими дурачками можно и в тюрьму угодить

Вообще то вся ответственность на директоре, но если докажут, что глав бух был в курсе дел, а еще хлеще если причастен, тогда - сушите сухари...

"мелкие" предприниматели вообще не знают, что есть законы, положения по бухгалтерскому учету и др., или не хотят знать. Их интересуют только поступление и расход денежных средств. Что они называют управленческим учетом. Это в первую очередь и вменяют в обязанности ИПэшники и УСНщики своим главным бухгалтерам.

Не только ИПэшники и УСНщики... А управленческий учет - вообще слово матерное, я уже писал об этом на прошлогоднем форуме.

hr.superjob.ru/community_…le/224904/

Простите, немного не та ссылка, тут не мои высказывания, а моего оппонента. Но меня там найти тоже не сложно.

Бухгалтер в МПшках как всегда остается универсальной рабочей силой. Тут кроме бухгалтерии и склад и кадры и отгаузка товара, и разовые поручения, вплоть до того что письмо кому нибудь на копьютере набрать надо...
Неблагодарная работа...

Если нет запарки, наберу. Да еще проверю на юридическую и экономическую грамотность. Чтобы самой потом не краснеть и не отписываться от претензий поставщиков, заказчиков, контроллеров разных. А то иногда такие перлы коллеги сочиняют. Несколько раз в последний момент (во время регистрации исходящих писем) ловила "жемчужины", которые уйдя дел бы натворили...

Когда то я тоже был через-чур трудолюбивым и исполнительным, но с годами это почему то проходит...

Да не трудолюбивая я, ленивая. Я же написала, лень мне потом исправлять ошибки, отписываться, а то и по судам кататься.

Тогда плюсик вам...

Изменились не в лучшую сторону, если раньше главный бухгалтер был второе лицо на предприятии, была система, работать было одно удовольствие, сейчас же всё объясняется тем, что и в целом в обществе нашем не дело делают, а большинство видимость создают, " шарики надувают, а лопнуть не могут". Большинство бизнесменов ведут бизнес безграмотно. Обидно, что, чем дальше от перестройки ( лет 10-15 ещё держалось на старой системе), тем всё ужаснее- меньше честности, профессионализма, больше вранья, бездарности, огромного желания только получить деньги. Прямая связь: тупые собственники- такие же обязанности для современного бухгалтера.

В малых предприятиях стали требовать с бухгалтеров обязанности секретаря и менеджера по продажам, а также курьера!

здорово))) осталось их ещё научить дензнаки рисовать)))

Дензнаки им рисовать не надо, хватит того что они уже накладные и с/ф "рисуют"

накладные и с/ф "рисуют" что бы бабосики заработать, так эффективнее сразу бабосики и рисовать)))
один чёрт отвечать и за то и за то..... правда за бабосики больше дадут.....но опять же смотря на какую сумму накладных и с/ф "нарисуют")))))

Вообще то да, дензнаки рисовать выгоднее, хотя бы по той причине, что если что, "выпускаемой продукцией" можно будет еще и откупиться...

))))))))))))))))))))))))))))

Секретарем и менеджером это что - кадровиком, юристом и сметчиком одновременно с бухгалтером. А когда говоришь, что ты не юрист или не сметчик, в ответ звучит фраза - "А тебе что, трудно что ли?"

Было дело - проходили...

Да вроде и не трудно, но когда на шее устраиваются... Надо на место ставить, или уходить

Именно. Я многое могу, могу еще щи варить и полы мыть, платите!

Я была еще и ВЫШИБАЛОЙ ДОЛГОВ: Мы работали исключительно по счетам, доки (акты и сч/ф) только после оплаты, дабы налоги платить в том же периоде, в к-ром денежки получили. Гендир орет - выбивай долги и я, как дурочка, звоню и говорю - заплатите по счетам, а акт сверки, спрашивают, а акт, говорю, ничего не покажет, доки то не сделаны - глупо себя чувствовала...

В малом бизнесе все по-старому. Бухов грузят по полной. Всё, что написали коллеги - истинная правда. Здесь каждый за себя. Остается только не связываться с подобными типчиками и четче и принципиальнее подходить к формулировке круга обязанностей, которым вы будете заниматься. Это когда устраиваетесь. Легко давать советы - труднее им следовать. Ведь бухгалтеров сегодня не объединяет ни одна профессиональная гильдия, которая могла бы "постоять" за своих, как-то попробовать отрегулировать этот хаос. Нет, сегодня ИПБ и подобные ему организации создаются с целью втюхивать обучающие программы, аттестаты, а потом подтверждать их. Все это, соответственно за деньги.
А то, что касается крупных производственных предприятий - там происходит слияние финотдела с бухгалтерией. Вот, если посмотреть - мы сегодня в той точке, когда все старое разрушено, все хорошее (вместе с уже отжившим) утрачено. Но многие традиции и принципы не возникли стихийно. Они - результат долгой эволюции. Ведь логично, что на предприятии один человек должен отвечать за финансы. А сейчас их двое - главбух и фин директор. Финдир планирует деньги, мониторит рентабельность - а когда приходит проверка - любые возникающие штрафы - на главбуха. Почему? С точки зрения закона - за все финансы в организации ответственное лицо - главбух. (Я сейчас не умаляю значения руководителя - он то вообще за все отвечает, в том числе и за финансы). Получается - финдир задержал уплату налогов, потому что сделка и так далее , потом, конечно, уплатили, даже с пенями, но факт нарушения налицо. Кто виноват? главбух. У меня был серьезный разговор с финдиром однажды о том, чтобы не подкидывали руководителю разные сомнительные идеи по поводу разных там сделок.
И вот почему такое происходит? Мы оттолкнулись от советской схемы финансовой службы. Там был главбух и плановый отдел. Плановики работали по строго утвержденным нормативам, рынок им был не знаком. Главбух не был знаком с налоговым, управленческим учетом, зато был ОН - великий и ужасный бухучет. Его тоже вели с в строгом соответствии с нормативами. Затем грянул 1991 год. Рынок ещё не пришел, но старые методы хозяйствования уже стали не актуальны. Плановики стали неприменимы, невостребованны, не нужны. И потихоньку стали вымирать. Что же происходило в бухгалтерии? Единоствнно, для чего нужна теперь финотчетность - это для расчета налогов. Новым собственникам она тоже стала не нужна. Даже для контроля над сохранностью имущества. Они ведь сами были в первую очередь заинтересованы, чтобы не было этого контроля. Вот роль бухгалтера и свелась к бухучету и налогам. Они по прежему строго регламентированы. Потом в начале 2000 годов мы получили целую серию кодексов и бухам пришлось срочно осваивать этот незнакомый налоговый учет, нюансы трудового кодекса, социальные налоги, законодательство по которым просто расцвело буйным цветом. Если ещё прибавить к этому перманентные нестыковки в законах - это что-то.... В общем, бухи в поте лица осваивают эту новую систему, а тут как раз подъем экономики (помните, наверное, начало и середину 2000?). Срочно надо управлять финансами. Как? Где эти удивительные люди, которые раньше точно знали сколько нужно трудозатрат и материалов, чтобы сделать какую-нибудь болванку? А их уже нет, вместе с нормированием труда, материалов, воспроизводством основных фондов, ну и т.д. Бухгалтерам, естественно не до этого, им бы тут налоги разрулить, между всеми навалившимися законами. Заметьте, на экономистов, конечно, учат, а вот понятие инженера-экономиста уже нет. Утеряно, так же как и обучение по рабочим специальностям. Ведь экономист должен иметь специализацию, он должен знать производство, чтобы понимать, как применяются производственные нормативы. Но тем не менее работать надо, и появляются финотделы. Здесь работают те самые экономисты, которые теоретически в самых общих чертах умеют считать всякие коэффициенты ликвидности, рентабельность и т.д. Создается из ничего Управленческий учет (не путать с серой бухгалтерией). Любой отдел берет данные для своей работы исключительно из данных бухучета. Упр.учет не стал исключением. Начинается его внедрение, преодолевая сопротивление главбуха, ведь бремя формирования данных для УУ ложтится опять таки на бухгалтерию. Теперь мы имеем БУ, НУ и УУ до кучи. Не много ли на один бедный отдел? Сейчас законодательство в области бухучета претерпевает очередную реформу - мы приближаемся к стандартам МСФО. Здесь регламентируются только правила формирования отчетности. А как мы налаживаем свою себестоимость и оценку - это останется сугубо личным делом предприятия. Думается мне, впереди нас ждет НУ и УУ (он же бывший БУ). И, поскольку по факту и на законодательном уровне ответственное лицо, он же исполнительный и контролирующий орган на предприятии - главбух, то финдиры трансформируются в ведущих экономистов или что-то подобное, но все это будет управляться главбухом. Что мы сейчас и видим. Требования для главбухов по среднему и крупному бизнесу - налоговое планирование, обеспечение внутреннего контроля, бюджетирование, планирование. Т.е главбух перестает быть организатором одела счетоводов.
Но то ли еще будет! Жизнь меняется на глазах. Нам предстоит сделать ещё массу открытий.

Добрый день! Спасибо за детальный анализ ситуации. Как Вы полагаете, как скажется переход на МСФО на востребованности бухгалтеров? Возможно ли, что это инициирует качественные изменения в требованиях к соискателям (например, работодатель станет заинтересован в думающих специалистах)?

На долгосрочный период в нашей с вами Родине что-то предсказать вообще трудно. Да, МСФО предполагает больше субъективного профессионального суждения бухгалтера при формировании отчетных данных. Но, как всегда, будут специалисты, способные выполнять чисто механические операции - они будут придерживаться какой-то сложившейся практики, или правил и будут специалисты, которые вечно стремятся узнать - а что же там, за горизонтом. Это как в любой профессии. Относительно требований со стороны работодателей - здесь тенденция вряд ли изменится. Если почитать сегодняшние комментарии - кому то нужны молодые, кому-то немолодые, кто-то прямо говорит, что нам ваши мозги не нужны - "делайте комочки"))), кто-то думает, что вот бухгалтер - это волшебная фея. Придет, и сразу деньги фонтаном забьют. В общем, на вкус и цвет....

Не интересует работодателя субъективное суждение бухгалтера. Да и переход на МСФО действующим директорам и собственникам дается тяжело. Им хочется видеть в отчетности реальные затраты. А не мифические резервы. Которые к тому же не уменьшают налог на прибыль.

Последнее время тенденция- должностные обязанности зам.главного буха или главного, а должность называется просто - бухгалтер, бухгалтер -операционист..
Например - *Должностные обязанности:
• Комиссионная торговля• Полный план счетов• Основные средства• Касса-банк, банк-клиент• Дебиторы-кредиторы, акты сверок• Отчётность• БДР и ДДС*** , должность называется -*Бухгалтер-операционист*,фирма Неотек Волгоград
до 25 000 руб., опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование.
Это взято с вашего сайта.)))
Какая связь между *Бухгалтер-операционист* и *Полный план счетов*Отчётность• БДР и ДДС*???полное ведение бух и налог учета, а оплата ниже, т.к. должность рядового буха. Так у многих фирм встречается.
Возрастные ограничения ужесточились..когда слышат возраст *за 50* - пауза и фраза *Ну, по ТК РФ возрастные ограничения при приеме на работу не разрешены. Высылайте резюме, если оно нас заинтересует, мы вам перезвоним.*))) и тишина.
Переизбыток кадров везде.. с возрастом тобой интересуются фирмы, у которых объем работы большой, оплата мизер. Понимают, что в возрасте соискателей много, а фирм, которые хотят видеть опытного буха *после 50* минимум..На это и рассчитывают.

Если мы говорим о должностных обязанностях бухгалтера, работающего на узком участке бух. учета, то тут более-мене просто, т.к. есть постоянный круг обязанностей и его можно описать. Правда, в ходе работы организации, в случае каких-либо изменений бизнес-процесса, тут же могут измениться и обязанности бухгалтера. К сожалению, ввиду плохого владения директором бизнес-процесса в деталях, когда этот самый процесс фиксируется целиком посредством программы, а директор не умеет и не владеет этой самой программой полноценно, становится крайне сложно выстраивать отношения между бухгалтерией и другими сопряженными отделами. Почему? Да потому, что проще "спихнуть" непонятную проблему на бухгалтерию, исходя из принципа: если что-то непонятно, то это значит "бухгалтерское". Ни для кого не секрет, что самыми продвинутыми пользователями программного продукта в компании это бухгалтера. Отсюда бухгалтеру директор вменяет еще одно дополнительную обязанность - консультировать сотрудников других отделов, а так же быть "ассенизатором" в компании, т.е. проще говоря исправлять ошибки нерадивых менеджеров, которым эти ошибки прощаются, ведь именно они, эти менеджеры приносят деньги в компанию, а значит, всех нас кормят. Что касается обязанностей гл. буха, то формально они описаны у каждого в должностной инструкции, но на деле это все выглядит далеко не так. Глав. бух должен знать все или почти все, а отсюда и обязанности: налоговый учет, бух. учет, кадровый учет, валютный контроль и таможенное законодательство, гражданское право для рецензирования договоров, немного банковское дело для общения с банками, и даже знать и делать и отвечать за архивирование документов. Почему-то на гл. буха стали возлагать действа по аттестации рабочих мест, по паспортизации отходов. Другими словами, гл. бух должен делать все, чтобы у директора не болела голова от всяких там "проблем", ни к чему они ему. Отказаться гл. бух от всякой посторонней деятельности, навязываемой ему директором может, объяснив ему, что главное в его деле "учет и контроль", своевременная и достоверная фин. отчетность, но это грозит ему невыплатой премии, которая составляет 50% от всего его дохода, а то и больше. Выход из этого тупика, в который загнан гл. бух со всей бухгалтерией на мой взгляд один - руководить организацией собственник может, но пусть сначала получит высшее образование экономическое и в обязательном порядке получит аттестат профессионального бухгалтера. Вот тогда и будет понимание у руководителя что должен делать бухгалтер, а что нет.

Все вы написали хорошо, но вот на счет обучения руководителя бухгалтерии... В современных условиях бухгалтер на предприятии нужен исключительно для того чтобы декларации в инспекцию состряпать, а руководители, они типа и сами умные, в смысле сами свои деньги могут сосчитать. Если их обучить еще и основам бухучета, а главное составлять липовые декларации - боюсь мы все тогда вообще останемся без работы...

Да, но липовые декларации можно сдавать год-два, а потом к нам в гости должен прибыть ревизор, а еще лучше, когда ИФНС "камералит" каждый квартал, например НДС таможенный. Вот тут вряд ли помогут его виртуозные способности рисовать художественные декларации. Короче, я повторюсь, но резюмируя хочу сказать, такой бардак происходит от того, что со стороны правительства дано послабление предпринимательству, и, как следствие, ослаблен налоговый контроль. Вот и процветает махровым цветом черная, серая, ультрамариновая бухгалтерия. Я имела опыт поработать у такого виртуоза-хозяина бизнеса. Так он ровно каждые 2 года закрывает фирму и тут же открывает новую, тоже на 1,5-2 года, причем в том же районе, на тот же адрес, т.е. на учет становится в одной и той же ИФНС без стеснения. И эта свистопляска у него длится уже 10 лет. И ни одной проверки. Налоги скрываются колоссальные, а в казну слезы капают. И еще каждый раз морщиться, когда приносишь ему цифирь с суммой налога к уплате, мол надо уменьшить. Катимся, короче говоря, в пропасть.

Ну вы же сами второй частью своего письма ответили на первую... А отсюда прямо вытекает, что ревизора можно не бояться, и ИФНС не так страшна как ее малюют, а бухгалтер в бизнесе нужен как раз именно для рисования художественных деклараций.
Большого ума здесь - не надо, соответственно и оплата труда - мизер... Таким образом наша профессия становится непрестижной, не сильно востребованной, не перспективной, не уважаемой, низкооплачиваемой.

Добрый день! А если, наоборот, главный бухгалтер организует свое дело? Рассматривали ли Вы или Ваши знакомые такой вариант? Насколько он осуществим?

Знаете, этот вариант - та же попа, только в профиль. Я извиняюсь. Заказчик - тот же руководитель с теми же тараканами.

Я думала об этом несколько раз, и хочу сказать, что вести свое дело такому специалисту как главнй бух возможно и даже перспективно, но тут есть ограничения: 1) в настоящий момент заводить свое дело по быстрому- артель "Напрасный труд", т.к. все ниши практически заняты; 2) нужные очень большие деньги, т.е. стартовый капитал, чтобы раскрутить дело; 3) и самое главное - нужна фикс-идея, которая будет убедительной, заразительной, до такой степени, что бизнес-план к ней должен покорить кредитный отдел банка; 4) ну и конечно же, нужны единомышленники, одному гл. буху это не потянуть.

2. Требования и пожелания к кандидату на должность бухгалтера. Какие компетенции наиболее востребованы работодателем?

А какие компетенции? Как поменьше заплатить налогов и умею ли я вести управленческий учет в ЕКСЕЛЕ т.е это двойная работа и искажение учета

Аплодисменты!

Я полностью согласна с вышеизложенным. Хочу добавить. Многие работодатели хотят без оформления и даже не согласны по договору. Мне уже встречались соискатели которые бесплатно отработали. И что они хотят часто не ясно при собеседовании.

да, все верно! Ексель,))))) я уже скрываю, что я не только его знаю, но и умею в нем программировать))))

Молодец, если бы у вас проводилось все официально вам бы почти не нужно ничего программировать, все уже запрограммировано в 1С, или какому то "Умному" работодателю Необходимо видеть баланс в "расплывчатом" виде

Спасибо! взял на заметку!!!

Я не одна попалась на это? Более того, я переделывала этот дурацкий ексель за целый год предыдущий за прошлого работника.

Главное не говорить, что умеете работать в Корреле и Фотошопе, а то чего доброго еще заставят печати рисовать...

полностью присоединяюсь

До сих пор требуется возраст до 30 или до 40 лет , а знания и умения уже на втором месте.

Управленка.Бюджетирование.Оптимизация налогов.Опыт успешного прохождения налоговых проверок.Остальное им параллельно(((

Но самое главное конечно же - оптимизация налогообложения...

Кто во что горазд, умом работодателей не понять. Такое чувство, что и бухучета в большом понимании в России почти не осталось, всё перекорёжили. У работодателей требования к бухгалтеру такие, что порой не соответствуют этой специальности.

Востребованы ломовые лошади - канарейка за копейку, за полкопейки муравья..
И что бы ВСЁ знали и могли, отслеживали всё последние изменения (за свой счет и в своё личное время), никаких правовых программ,т.к. дорого и накладно..Но, что бы знали всё и могли отстоять в налоговой и суде свою правоту..)
Что бы входили в положение фирмы-все поручения и дела вели..за юриста работали,,за делопроизводителя. И всё за бесплатно..))

Огромное спасибо форуму....я не одна...у меня такой кризис был...я думала, что это у меня одной такие проблемы,и я какая то неудачница, что знания не нужны, что подписку на журналы за свой счет, что повышение квалификации тоже уже никому не надо! и за кадровика и за юриста...за всех....оказывается ...это общая тенденция по стране

В архиве сайта найдите подобные форумы прошлых лет. Всё тоже самое..по всей стране. И не единожды обсуждалось уже.)) Так что, не унывайте, это тенденция только усиливается.)))

Это точно!!! Стоит только почитать в описании вакансий перечень требований. А еще видела такое предложение, правда, на Авито. - устройство по Трудовому кодексу, оплата раз в квартал! Сам работодатель Кодекс читал?!

Умница, все правда. Только нужно ли это кому. Правительство все под себя ворочит. Все профессии переворотили. Все хотят быть директорами. Украдут копейку ,кто миллион, а показывают себя богачами. Перестройка, капитализм.

НЕМАЯ ЗОЛОТАЯ РЫБКА.

Лучше, чем сказано о востребованности ЕКСЕЛЯ и способности платить копеечные налоги при миллионных оборотах, уже не скажешь...

Многие работодатели ищут бухгалтеров до 30 лет с высшим образованием, опыт работы от 5 лет и со взрослыми детьми.
А если тебе 25, не замужем и нет детей - всё ты в зоне риска, типа заведешь семью, нарожаешь, на больничных будешь сидеть и т.п. Так ищете себе бухгалтеров от 40 лет! Так нет, женщины за 40 лет не будут работать за бесплатно и заниматься, кроме бухгалтерии, секретарским делом и т.п.

Ну как это не будут? Жрать захотят, и не то еще сделают...

Вопрос к эйчарам: если первой строчкой в требованиях стоит «вышка финансы, экономика, бухучет», а у кандидата средне-специальное бухучет и вышка- менеджмент, и стаж по БУ более 8 лет, это повод отказать?

3. Образование и способы повышения квалификации бухгалтера. Обсудить результаты обзора зарплат бухгалтера по учету ТМЦ. Просмотреть обзор

Сколько должна быть зарплата бухгалтера по ТМЦ, требования почти одни и те же а зарплата разная

Зарплата простого бухгалтера по ТМЦ от 15 до 20т.р а человек 5 лет учился,пришел кладовщик Ваня и так все запутал, никакого образования не хватит , да и желания так же, бухгалтер очень зависим от квалификации тех с кем работает

Пять баллов. А если ещё у бухгалтера по ТМЦ права голоса нет, то ничего не успеет. и будут его постоянно дергать...

Ну да, поэтому на ТМЦ никто не идет, а то еще и ревизии по выходным заставляют делать. а результат вывести вообще проблема, вообщем бухгалтер -мальчик для битья

Ладно, если ревизии по выходным. У нас по будням и по ночам...

15-20 это для тех кто только начал работать

Подскажите пожалуйста дистанционные курсы по МСФО, чтобы реально без кидалова и с выдачей свидетельства.

Я недавно отучилась в ЦДО Актив - через поисковик легко найти. Можно просмотреть демонстрационные вебинары. Все соответствует. Свидетельство выдают. Но мне не понравилось как консультируют, отвечают на вопросы. Казалось, что мы на разных языках разговаривали. Много информации пришлось искать самой в инете, в журналах по мсфо. Конечно, это самообразование, но ЦДО тогда какую функцию выполняет? Я даже не стала их итоговый экзамен сдавать для свидетельства. Готовилась на ДипИфр - не сдала. Хотя эти экзамены и организует Великобритания, они не брезгуют регулировать сдаваемость с целью увеличения попыток сдачи - ведь каждый экзамен стоит примерно 300$. Сдавать приезжали группами, кто не дистанционно обучался. Пообщавшись с ними, поняла - более половины приехали сдавать повторно. В общем, как и везде своя кухня. Если припрет - поеду снова сдавать, а пока просто пишу в резюме в разделе образования - подготовка отчетности по МСФО.

О, если бы это было адекватно стоимости тех самых ТМЦ...

Это уж точно

По зарплатам чушь полная. Сужу по вакансиям. И не забывайте, подавляющее большинство серые! Если написано оформление по ТК, то ты уже должна быть благодарна!
Какие 70 тыс обычному среднему буху на нескольких участках?! Окститесь!

Касательно функционала бухгалтера по учету ТМЦ могу сказать, что из предложенного обзора все верно, кроме требования формировать книгу покупок и продаж. считаю, что данное требование к нему не подходит, скорее всего это бухгалтер, отвечающий за учет НДС в целом. Относительно з/п - вполне достойно для этого участка работы (38 т.руб.).

4. Способы поиска работы на позицию бухгалтера

Способы всевозможные- инет, газеты,знакомые

Скорее всего знакомые,в инете и газетах-море объявлений на позицию бухгалтера,но реальную работу найти очень сложно,кругом сетевой маркетинг,не могу найти подходящую работу уже третий месяц-либо слишком далеко,либо зар.плата очень маленькая-ее едва хватит на то,чтоб нанять человека, который бы встречал дочку-первоклашку из школы,тогда не вижу смысла в такой работе.Никогда не думала,что при переезде на другое место жительства возникнут такие проблемы с трудоустройством,хотя имею два высших образования и опыт работы,да ведь лет-уже 40,может еще и в этом проблема.Хочу пройти курсы кассиров-можно будет устроиться куда-либо.....

на курсы не обязательно тратиться сейчас Магнит или Как Раз обучают и зарплату белую платят около 20

найти работу в наше оооочень сложно, везде только и сетевой маркетинг, а в нормальное обычное устроиться тоже невозможно, везде нужен только блат... хочу переехать в другой город, в котором я отучилась уже 7 лет (колледж и универ), но все разы прахом, ищу уже очень давно, больше года точно. подскажите как можно найти работу в другом городе, так как я еще работаю, а они звонят и зовут на собеседования уже завтра, а меня с работы не всегда отпускают, тем более я же не могу отпроситься, что на собеседование.. и еще мне нужно будет отработать 2 недели, а работодатели не могут ждать столько, и как работу-то находить.....

Поиск работы это тоже работа,нормального и обычного уже давно нет

ну кто как понимает над нормальным и обычным.... законы меняются да, аж в геометрической прогрессии, но где я проходила например стажировки есть, я хочу сказать что на эти работы устраиваются только по блату.. просто меня ужасно достали сет.маркетинги, почему кроме этих маркетингов другие не берут нормально работающих людей, которые любят заниматься своим делом и прекрасно с ними справляются...собеседования проводят задавая кучей разных вопросов, что ближе даже не знаю куда, но точно не для бухгалтерии, ну устрой проверку на знания компьютера например (знание хотя бы Microsoft очень важна), например какие действия в каких либо ситуациях..потому что даже у меня на работе есть молодые люди, которые превосходно сидят в сетях, но элементарного даже в exsel посчитать не могут, как формулы посчитать, где отражать дебет с кредитом.. и поэтому на собеседованиях проводили бы лучше рабочие моменты

Раз вы такой хороший специалист, работодатель вас подождет

Может сначала переехать в другой город, а потом уже искать работу или отпуск взять и поехать туда и ходить на собеседования. Тут в одном-то городе не всегда есть возможность быстро сорваться и поехать на собеседование, а уж в другой город - практически невозможно!

Способы используются все.

Способы поиска работ: знакомые по рекомендации и если повезет, то инет Я уже полгода через инет ищу работу, все впустую, хотя, как говорила Ф.Раневская, перефразировав, такие бухгалтера не валяются на дороге,

В поисках работы все способы хороши.Прежде всего грамотное резюме и собственный обзвон,понравившихся фирм .Не ждать милости у природы и звонков от не всегда расторопных эйчаров а самим звонить и не стеснятся "предлагать" себя)) Не надо стеснятся!)) 1резюме 2 обзвон 3 тесная работа с сайтом (супер джоб и хэнд хантер к примеру)4 регулярные собеседования не менее 1 в день

5. Способы поиска сотрудников на позицию бухгалтера

Я со стажем около 20 лет. Учет от " первички" до налогов и не понятен способ поиска работодателя.

Везет же некоторым...

Везет что стаж. ? А устроиться не могу вот беда и в чем заковырка. В диалог вступаю активно на собеседовании веду себя позитивно. Порой бывает все оговорили всех все устроило. Далее стандартный ответ мы вам позвоним. И все пропали. А одной фирмочке ответили звоните сами вам это надо . Звоню а мне говорят мы же только планируем у нас на бух-р официально не уволился. Работа уже месяц не выполняется но мы на вас надеемся. Вы подождите потом придете все восстановите. Постскриптум. ждите в море погоды.

Ага, логично... Вы подождите потом придете все восстановите. И дайте угадать, случится это чудо как раз в конце отчетного периода. А когда вы все восстановите, вы будете уже никому не нужны, и они опять будут искать такую же дурочку... Знаем, проходили...

Да было и такое после моего отказа насмешливо говорили . что найдется дурочка и поработает бесплатно. За 4 месяца прошла хорошую школу в которой к сожалению больше обмана. И теперь трудно при выборе и вообще кем же теперь искать работу. Если уборщица получает 20т.р. Моя свекровь давно на пенсии решила поработать , надоело дома сидеть сидеть. Так вот ей как дворнику за 3 часа работы платят 14 тыс.руб. Вот и как после этого.

Да, такие слова, как то, что найдется дурочка и поработает бесплатно я тоже слышал не раз... Но самое интересное, что действительно находилась... До чего же некоторые молодые, а иногда и не слишком молодые люди бывают наивны и доверчивы... А за такую работу как восстановление надо запрашивать деньги, причем предоплатой. Когда работодателя поджимает - он готов заплатить деньги, причем немалые, а куда денешься то? А когда все уже сделано, и проблем уже нет - денег становится уже жалко...
Теперь вы сопоставляете оплату труда бухгалтера с оплатой труда дворника и уборщицы - парадокс, но они действительно в некоторых случаях получают на уровне, а иногда даже и больше... В 2008 году увольнялся с должности главбуха, оклад был 12000, причем 8000 из них белыми - плевался, и при каждом удобном случае повторял, что уборщики территории на рынке получали в то время 10000 по белому + соц. пакет, причем рабочий день 2-3 часа , не более. (Объявление висело прямо на воротах рынка и приглашали всех желающих). Единственное я помню, что не сказал директору только то куда бы ему засунуть свои 12000, ну вы же знаете - бухгалтера народ вежливый, интеллигентный... Но я думаю, что он это все и так, между слов все понял, хотя с воображением у него вообще то было туговато....

Добрый день. Да наша онлайн конференция свела нас всех по общим вопросам. Порядочных работодателей. то есть руководителей с пониманием дела и планами на будущее что бы дальше функционировать почти не осталось. Все только в свой карман, люди ни кто работать должны за копейку ото и вовсе даром. Уважения мало. а о человеческом понимании и вообще все забыто. Я даже пыталась кассиром устроится. я с этого начинала и 9 лет в гос учреждении отработала-увы ни ответа не привета. Вот теперь думаю и кем же идти. На "удаленку" не хочу не люблю дома сидеть. Ведь жизнь в движении. Остановился все. Так что хочется нам всем только везения и удачи а она нам очень сейчас нужна.

В моей практике способ использовался один. Регистрация на сайте. Подача объявления о поиске сотрудника. И ждем резюме.

А кто вы думаете ведет отбор??? Молодые девочки, из службе подбора персонала.. которые не знают что такое компетентность и опыт работы. Для них главное- это возраст, чем моложе, да еще и с опытом работы(только где его этот опыт получить...). До руководителя даже не доходят резюме, которые направляют соискатели, которым за40 и с большим опытом и знаниями!!

Я искала банально просто: через инет, затем тест на проф. знания и практический тест, после успешного прохождения теста лично беседовала, т.к. психологический портрет при прочих проф. знаниях не менее важен. В итоге устойчивый коллектив на 10 лет совместной работы.

6. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

Я работаю бухгалтером 5лет и все это время работала у частников. Сейчас меня сокращают и я нахожусь в поиске новой работы и очень стремлюсь на производство для опыта и белого оформления. На какие вопросы мне особенно стоит обратить внимание для подготовки к собеседованию?Что необходимо знать бухгалтеру производственного отдела (очень хочется попробовать себя на этом месте)?

себестоимость, калькуляция

и не просто теорию,проводки знать,но и в проге хорошо ориентироваться по ведению производства.

проги у всех разные. На больших предприятиях свои как правило. Либо полностью переписанные под себя. Айтишники там тоже на хлебушек зарабатывают

Эт, понятно..у каждой блохи-свои подковы)))но хотя бы разобраться в стандартной версии 1С ,как правильно надо делать. Понимая и зная, как надо, легче подстроиться под другую.)

Я начинала не с 1С. Зная бух.учет, как говорится с самолетиков, без проблем разобралась. Да и в 1С тоже без курсов. Правда сидеть надо. Моменты "интересные" есть во многих программах

Первым делом изучить технологию этого производства , а бухучет, он и в Африке бухучет.

Производственников интересует в первую очередь ОПЫТ, как узнают. что опыта нет и если Вы претендуете на позицию глав. буха - до собеседования дело не дойдет!

Я и не претендую на главбуха,хочу попасть на нормальное предприятие рядовым бухгалтером.Пусть даже не с великой зарплатой,лишь бы она "белой" была.А опыта углубленно в сфере производства нет, но в общем бухгалтерский есть.

Что тут сказать - дорогу осилит идущий, но вообще мало сегодня спецов, готовых обучать, всем дателям хочется, чтобы ты пришла и начала работать и приносить результат. На последнем месте работы, когда я вступилась на девочку-студентку (не бухгалтера), поскольку у нее хороший потенциал, мне было гендир сказал - ".. мы что будем ей деньги платить и за это еще и обучать, проще расстаться, на рынке очередь." Мне 49 лет и на мой взгляд эта компания без будущего, к хорошим специалистам нельзя так относиться, но у них другое видение.

А когда кто кого где обучал, особенно в бухгалтерии? Особенно на общественных началах?

Я застала еще то время, когда если не обучали, то помогали.

Просто у вас, или ваших родителей на этом предприятии были хорошие знакомые, иначе помогать вам никто бы не стал... Или вам просто очень повезло...

Скорее второе. А вообще, не сочтите за занудство, страна была другая и люди были другие, поверьте мне, все поменялось с ног на голову!

Отнюдь нет, Работаю на самостоятельном балансе с 1992 года, а легенды о "гнилом женском коллективе - бухгалтерии" мне передали уже гораздо более старшие бухгалтера. Сейчас хоть 1с-ка сама все считает, и в интернете любой нормативный акт можно найти, а тогда такой возможности не было. А сидеть с вами - заниматься, учить - никто бы не стал, у всех своих дел полно было... И если Главбух или кто нибудь из коллег давал новичку газету или брошюру, при этом ехидным голосом говоря, типа, На, бестолочь, почитай ка ночью перед сном, уверяю, очень увлекательно, - это считалось верхом благосклонности, а то могли еще и сказать, типа , Иди ка ты в библиотеку...

Значит мне действительно больше повезло!

Я была очень настойчивой, главбух женщина строгая но под моим натиском сдалась взяла меня без опыта, сразу на должность бухгалтера, не помощника это было 2005 г.. И научила и до сих пор ей звоню спрашиваю хотя уже давно там не работаю и знакомых не было и она не знала кто я

Все правильно, главбухам нравятся въедливые и настойчивые. А вообще - вам просто повезло.

Я 25 лет в бухгалтерии. Главбухом. И за это время я лично обучила девочек (на разных участках) огромное количество. Потому что руководство жадное до предела и брали совершенно "зеленых" и ничего не умеющих. И мне, что бы нормально вести бухгалтерию, приходилось их обучать на практике, теорию (откуда ноги растут) и все время их контролировать. Ошибок море было, пока не уразумели. И ничего мне не доплачивали. Считалось, что это естественно мне всех учить. Ведь конечный результат спрашивали с меня. Девочки обучались и уходили. Потому что на таких окладах (по 10-12 тыс.) никто сидеть уже не
будет.(В Москве, бухгалтером) А я опять начинала все сначала. Искать, обучать,проверять. Теперь мне 60 лет и я стала не нужна.Хотя за почти 5 лет работы ни разу не была на больничном и сейчас готова к работе, но нашли помоложе. А новая мне потихоньку звонит и все спрашивает как и что надо делать, даже проводок не знает. И по последним данным сбежала от теких работодателей сама. Они же привыкли, что я в основном все везла сама. И на новенькую тоже самое взвалили. НО не прошло. И теперь всю бухгалтерию завалили. Народу перебывало полно. Один слабее другого. Денег платят очень скупо. и никто опытный не идет.В этой истории мне жалко только свой труд. Мою любимую бухгалтерию. Она гибнет. Теперь только восстановление может ее спасти.Жадность и черная неблагодарность руководства все сгубила.

1. Неправильное у вас было предприятие.
2. Вашим девочкам повезло, что они встретили Вас, а не кого нибудь другого.
3. Не надо жалеть это предприятие, они сами выбрали свой путь...

Большое Спасибо за поддержку и понимание. Я не жалею тех руководителей, они получат в конце концов за всю свою несправедливость и подлость,за тех ребят которых увольняли пачками, сразу после испытательного срока,(за 2-3 дня) что бы не платить вообще НИЧЕГО!!! А когда я возмущалась и просила за кого-либо(ведь ребята менеджеры работали почти месяц) мне говорили"зачем платить, если можно закрыть двери и не пускать даже в офис" за з/пл. Это была и есть обычная практика руководства. И они считают себя выдающимися, опытными "бизнеследи." А сами обыкновенные аферистки.

Да, типичная практика трудовых отношений в 90 годы...

Вы золотой человек. Мне такой главбух не попадался. Я не всё знала/знаю, но на мне обучение заканчивалось, даже если я была вторая-третья. Сиди перебирай первичку, катайся по фондам и налоговым, больше ничего не покажем, вдруг подсидишь.
Вот думаю, если бы придумала какой "бизнес" открыть, выбрала бы бухгалтера только в возрасте, только с опытом и ответственного. Только поработав в бухгалтерии можно понять чего стоит этот труд.

Большое Спасибо за теплые,добрые слова. Желаю Вам удачи и найти "своего" бухгалтера и всю команду. Верную и добросовестную.

вопросы по минимизации налогов

Тенденция работодателя в часто задаваемых вопросах: Почему ушли с последнего мета работы? Отвечаю компания неплатежеспособна-развалилась и что очень жаль так как я отработала там 5 лет. И к сожалению часто обстоятельства нашей экономики и иных факторов нельзя предугадать. Многим не нравится честность и порядочность. Даже есть такие вопросы которые просто не сопоставимы на собеседовании- например: Есть ли у вас кредит? Почему вы не на машине? Какая у вас квартира? А проверка знаний на словах. Даже место работы не показывают. Не известно где работать .

Абсолютно согласна! При проверке знаний кто во что горазд. Сидит девочка лет 20-25 не больше, задает такие же вопросы, ну максимум тестик какой-нибудь подсунет (а тест. мама мия, кто составлял? вопросы тупые, ответ на них не может быть однозначным потому как зависит от учетной политики предприятия, положений по оплате труда, премирования и т.п. - на моё удивление реагирует негативно, типа все как-то отвечают, а вам видишь ли уточнения нужны!!!) Или например чего стоит вопрос, а почему вы с "хорошей должности" (главный бух малого предприятия) готовы работать на более низкой (зам главного или по ЗП в большой компании) - ведь ответ уже в самом вопросе - именно потому, что в большой организации и ЗП стабильнее (а порой и выше) и уровень работы на порядок интереснее - так нет, сидит кривится! Или, например, наличие детей - говорю, ну это же странно если бы у меня в 34 года вообще не было детей, тем более один уже большой, второй - есть бабушка на подхвате - но их не устраивает! Про знание управленческого учета, кадрового стараюсь молчать иначе предлагают делать ВСЕ, но за скромную зарплату. Обучение на MBA не котируется (понабрали дипломов и гнут пальцы - зарплату им подавай высокую! так и хочется сказать, а ты пойди и поучись на MBA, тогда и оценить сможешь нужно оно или нет). Реально продавцом легче устроится, чем бухгалтером!

Я пыталась в цветочный магазин-увы отклонили.

Отработала в одной фирме около :6 лет и пришлось уйти, т.к. офис переехал далеко от моего места проживания. И ищу работу уже второй год. Надо сказать, что за это время, я конечно же трудоустраивалась, но оставаться и работать в этих фирмах не имело никакого смысла. Причем трудоустройство проходило в несколько этапов: отдел кадров, профтестирование в аудиторской компании, детектор лжи или психолог,и наконец фин. директор и директор.Но когда выходила на работу оказывалось, что в бухгалтерии полный ... Начинала заниматься исправлением и корректировкой. Следом фин.директор пытался перевешивать на меня свою работу, Ни одного нормального фин. директора я в своей жизни не видела. Потом начинаешь проводить ликбез и обучение руководства, включая фин. директора. И Вы совершенно правы - Честность и порядочность никому не нужны, а программы 1С толком никто не знает .Бизнеспроцессы не выстроены. Задаешься вопросом: За что люди зарплату раньше получали? Короче самый большой враг бухгалтеров - это эклномическая безграмотность и как следствие, некомпетентность руководства в вопросах ведения бизнеса. А прохождение такого отбора количества этапов при приеме на работу - это лишь дань моде и "распальцовка" С таким руководством работать совсем не хочется.

Вы абсолютно правы. Вот последнее собеседование проводил главбух. Все ее устроило знания и прочее, но через 2 дня вызвали опять на собеседование к финансовому директору. Он действительно пальцы гнул. Такой глупый вопрос ( а не смущатет зар-та 35 , ведь вы получали 50тыс. И почему компания развалилась- я ответила что это вопрос к владельцам компании и есть комерческая тайна в кажой организации и вероятно ему бы тоже не понравилось если бывшые работники рассказывали на лево и на право .Это его даже передернуло . Потом сказал работать надо и в неурочное время- без оплаты конечно и что еще будет собеседование с Ген. директором. Когда мы вышли от фин. директора с главбухом она сказала мне,что ОНИ берут - а я "выгоняю" . Вот такие чудеса - главбух не имеет слова по подбору себе кадров. Пообщавшись с ней я поняла что нет смысла, если не ценят грамотного главбуха что же можно сказать о бухгалтерии ( вместо 4 чел. работает 3 ). Да к стати фин. директор добавил что менеджер это царь и бог и что передним надо тоже ходить на " задних лапах" То есть получается работай в бухгалтерии смотри в рот фин. директору и пляши перед менеджером делай за него все до-ки. Противно просто жуть.

Это теперь сплошь и рядом. Мой последний фин.директор даже платежи вовремя не мог подписать. Надо было несколько раз напомнить, написать, встать рядом.... Меня об этом предупредили на собеседовании, что будут проблемы. Это с платежками то! Подписать! Зато пальцы веером, обед по расписанию, а я как сторожевой пес его и дира вылавливаю весь день, не поесть, не попить.... А ЗП у него больше, чем у главбуха.
Главбухи некоторые идут в финансовые, нервотрепки нет и платят больше. Правильно.

Да уж попали мы в 21 век. Грамотный дома а бездарь деньги получает. Суть теперь в том как же быть в этой ситуации? Возраст 48 ни куда не деть а работать хочется. Тупик. Порой на собеседование нет настроения идти зная что вариантов мало.Сидит 20 летняя и говорит вы нам не подходите . А САМА ДАЖЕ ПЕРВИЧКУ не знает .

Совершенно согласно. Меня такая "собеседовала"
Ей кто-то написал вопросы, так она не могла их даже правильно прочитать.

В крупных фирмах, для проверки знаний бухгалтеров на собеседовании, нанимают специальные компании. Только не понять, откуда они берутся. Меня на последнем собеседовании час тестировали по 1С8 УПП и Комплексная автоматизация, а потом попросили написать на листочке проводки по приходу товара? Кому сейчас это надо... Или это психологический тест? И вопросы были жутко дурацкие, типа "что вы хотите получить от работы в нашей компании?" Да и разговаривала со мной девочка лет 20 в грязной обуви. А фирма реально крупная и с огромной управленкой. Вот и пойми, нужен им главбух или просто развлекаются..

Это что, вот мне однажды пришлось самолетики рисовать, проводить проводки вручную, а потом вручную делать баланс, 2 форму и приложение к балансу. Вот где душевно то...

Все зависит от фирмы. Где-то не один тест пройдешь, не одно собеседование, а где-то зададут вопросы, интересующие самих сотрудников бухгалтерии, видимо "о наболевшем". Проще всего по рекомендации устраиваться на работу к знакомым. Но такое счастье не всегда приваливает.

Хочу поделиться своей историей трудоустройства муниципальным служащим в Администрацию. Год назад подала заявку в кадровый резерв, т.е сент.12года, в авг.13 пригласили на должность гл.спец.отдела бухгалтерии (т.е. зам)при этом прошла 5 собеседований.Т.к.в бюджете не работала решила попробовать свои силы, старалась, учила, конечно тяжело все подругому длинные счета и своя специфика работы.После того как попросила помощи у своего руководителя на что получила ответ"Я привыкла отвечать за себя, а не за всю бухгалтерию".Я была в шоке, я 7 лет работала бок о бок с гл.бухом и подобного ничего не слышала и на тебе. После этого начались упреки и оскорбления, а защиты естественно никакой. Обратилась выше к руководителю, так мне ответили нечего прыгать и поставили перед выбором либо по собственному, либо дисциплинарка. И вы знаете, я честно сказать в легком шоке, для чего создавать резерв, проводить конкурс, столько труда и времени на это тратить, при том что сразу я обозначила, что в бюджете не работа , но работать умею, хочу и огромное желание учиться новому. После чего взять и через 5 мес. уволить человека. Куда смотрит правительство, зато призывают работать в структуру. Я была просто в восторге, что стану служащим, т.к. очень этого хотела. Где справедливость???

Меня в одной крупной фирме спросили - *Неужели Вы после 50-ти лет хотите работать? Вот у меня мама, ей 45, и то, она мечтает выйти на пенсию и сидеть дома.* Посмотрела на эту матрёшку, которой лет 23-24 и думаю, -Или дура с в/о на должности менеджер по подбору персонала или кто? Не знает как отказать кандидату в возрасте? Или ждет,что я сейчас начну говорить, что день и ночь готова работать на этой должности ,почти за бесплатно, т.к. работать устраиваюсь ради денег. Сидеть дома можно и в 20 и в 30 лет.. Кто из альтруизма устраивается бухгалтером работать? идти на собесед не по блату, а по опубликованной вакансии ?
Поэтому специфика трудоустройства у всех разная , но чаще всего -строители требуют с опытом работы в строительстве от 3-х лет, торговля-конкретно торговлю -или опт или розницу..Хотя опытному, разбирающемуся буху- пофик, т.к. в каждой фирме своя специфика всё равно, а бухучет един. Привыкать, разбираться всё равно месяца 1-2 надо, что бы полностью войти в курс дела.

Часто встречаешь узкие требования работодателя к соискателю, как-то: обязателен опыт работы в строительстве, или в ресторанном бизнесе, и т.д. Считаю, что если бухгалтер знает бух учет, то он его применит прекрасно и в строительстве и в общепите. А организации, размещающие свои вакансии с такими ограничениями для соискателей, расписываются в своем невежестве. Основные вопросы на собеседовании чаще всего одни те же: почему ушли с предыдущей работы, сколько там платили, опишите круг обязанностей. Проверка знаний и навыков должна приветствоваться с обоих сторон, но, как, показывает, опыт это мало что дает. Помните, Чацкого: "А судьи кто?!"

Мне недавно встретилось настолько узкое предложение, что я как-то обалдела. Хозяин сети кафе при приеме на работу сказал, что я, как главный бухгалтер в общепите, должна периодически вставать к плите и варить щи-борщи.И от этого зависела з/п. Все предыдущие главбухи так и работали. И ничего, что в кассовой книге минусовый остаток, и за четыре года работы фирмы нет ни одного ввода ОС в экспл., и нет ни одного списания материалов и товаров и т.д., зато главбухи готовить умели. Вакансия с этого сайта. Ищут главбуха уже два месяца.

я видела вчера вакансию на Авито- ЗП нарисована хорошая. Сделан акцент что главбуха на удаленкку не ищут. Хотя объем небольшой. А вот если вы будете еще и диспетчером, так будете получать еще больше!
Я выпала....

Слов нет... Вот эти предыдущие гл. бухи очевидно были кухарками, судя по их наклонностям. Каждый обретает по своим способностям. Беда в том, что налоговый прессинг в смысле проверок ослабел, а так бы этого хозяина давно бы взгрели и он даже в мыслях бы не допускал предложить гл. буху такое рацпредложение. А вам удачи в поисках нормальной вакансии!

Не знаю как у вас в общепите.Но подруга работает бухом-калькулятором ведет несколько фирм на дому и очень хорошо зарабатывает)) В месяц доходит до 100 тыщ.Врать уж не буду сколько с одно точки берет -но где то в районе пятнашки.(Питер)Отчеты сдавать типа ндс и прибыль не надо.Считай себе остатки делай инвенты и вводи приход..Вполне прилично и даже достойно.Так что калькуляторы рулят!))

Больше всего вымораживает вопрос : "почему вы ушли с прошлой работы"?Ответ и так понятен-было бы хорошо не ушла.А так я думаю все как у всех-работы куча и куча растет а з\п все таже,,Вот и ищешь "щасться" .Хотя уже понимаешь везде в МП одинаковые условия труда."Щастье"-для бухов либо в крупной "белой" компании в которую если попадешь то только по великому блату-либо в бюджете.

7. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

Своевременная зарплата, выходные,продолжительность отпуска,белая зарплата

Ищу работу гл.бух, а зарплата везде ч/б. Опыта прилично, но "белой" бухгалтерии. А ч/б бухгалтерию я вести не готова морально. Видимо пойду простым бухгалтером или поищу работу дистанционно (типо, что принесли, то и провела)

У меня тоже опыт только белого учета. Куда не приду на собеседование - везде серая з/п и соответствующий учет. Все ждут точку безубыточности. Я понимаю, когда начинающая компания, а когда работают более 7-10 лет.

Ну точку безубыточности многие и за 5 лет не перепрыгивают, потому как учет реальных доходов и расходов ведется кое как. Это как в домашней бухгалтерии если до ЗП дотягиваете. значит точку безубыточности еще не перепрыгнули или больше зарабатывать надо или начать экономнее расходовать, а вот если начали откладывать понемногу каждый месяц тогда значит в плюс вышли.

Мой вам совет пока молодая переквалифицируйся , можно на продажи уйти,так как в бухгалтерии нет стабильности, твой труд никто не ценит.Результат твоего труда - липовая декларация, а у портнихи - платье и его не надо переделывать и бояться проверки, это я образно.

Мне нравится моя работа! Что в тонусе держит и мозг тренирует. И считаю себя сильным бухгалтером и проверок не боюсь. Пусть не сразу, но найду то "белое" предприятие, которому понадобится мой опыт и желание работать

То "белое" на госпредприятии, если готовы к маленькой зарплате, тогда-да. Желаю не разочароваться

Ищу "белое" т.к. только на белых и работала. И зарплата разная. Последняя очень даже устраивала, но собственник сорвался зарубеж. А вот опыта работы в "сереньких" предприятиях нет, вот и боюсь там нарваться и разочароваться

И потом о каком тонусе вы говорите- это о нервотрепке что-ли?
А мозг развивает не только бухгалтерия поверьте , это не только я вам скажу, человек вообще развивается по жизни

Не уверен, что найдете. Поверьте моему опыту - они все серенькие... Речь идет всего лишь о насыщенности оттенка...

15 лет стажа и только на "белых и пушистых" предприятиях. Уходила лишь потому, что перерастала текущие должности, а подсиживать вышестоящие не по-характеру. Доросла от расчетчика до главбуха. Расставались всегда дружелюбно и до сих пор общаемся. "Сереньких" предприятий много. Но не все, не вводите конференцию в заблуждение!

Н-да? Не все говорите? Ну я не знаю, может быть ГАЗПРОМ... Не имел чести, знаете ли там поработать... Хотя как знать - как знать... Что то меня и тут сомнения одолевают.. Дело в том, что не все бухгалтера знают, о том что в реестрах некоторые проводки - фуфло...

На ГАЗПРОМЕ не довелось. Да и нет желания работать в крупной бухгалтерии очередным винтиком. А там где работала (не считая первого опыта, там до баланса не допускали) могу гарантировать "фуфлыжных" проводок НЕ БЫЛО. На маленьком предприятии видно все, как на ладони. А в госкорпорации (да, довелось) отчетность проверяется, как космический корабль перед полетом начиная с внутреннего (вышестоящего) ревизора и уровней 6-7 до Москвы. По каждой цифре допрос с пристрастием. Ночью могла рассказать откуда, что и куда

До баланса не допускали, а такая уверенность? Уверяю вас, об этом может не знать даже Главбух, или сделать вид, что не знает, по крайней мере...

У Газпрома целая цепочка сереньких фирмочек. Когда Вы говорили про Газпром , видимо имели ввиду головной офис. У всех схемы все равно одинаковые....

Ясное дело... Кто бы сомневался - в России же живем...

Вот уже полгода ищу "белое и пушистое" предприятие и не могу найти, т.к. за все время таких было 3-4 из примерно 40 и как поняла конкурсы устраивают для отвода глаз, а берут в итоге все равно знакомых. И мой опыт, и умения совершенно не кого не интересует.

абсолютно поддерживаю, пришёл к тем же выводам.

я тоже так думаю, в наше время только по блату, только откуда их искать..

Да полностью согласна! Дают телефон. позвоните в такой-то день, строго по времени, а сами за 2 дня до назначенной даты уже снимают объявление и даже трубки не берут - явно для отвода глаз конкурсы.

Аналогично. Поиск работы как лотерея. Из общего потока вакансий вытекают - либо серые, либо несуществующие. Да если я наконец найду такого прекрасного работодателя самостоятельно - я напишу книгу об этом чуде)

Так держать, Ланочка. Обязательно найдете то, что вам нужно. Главбухом обычный офисный планктон не становится. Мозги жидковаты. Интересные предложения нет-нет, да появляются. Желаю Вам!

Спасибо! И Вам всего хорошего!

Полностью согласна, сама уже задумывалась, поменять профессию, но уже поздновато. Работать бухгалтером стало неинтересно, да и никто не уважает твой труд.

Сейчас очень интересно работать бухгалтером автоматизация учета многое позволяет, отношение руководства возмущает, бухгалтерия приносит им одни убытки, была бы их воля они бы вообще бухгалтерию не вели

В основной массе директорат предприятий не очень грамотные люди в бухучете, не понимают экономические взаимосвязи и последствия своих действий, а ведь носом их в это г..но тыкает их Главбух - вот нас и не любят.

Свои денежки они хорошо считают для этого и ведем упраленческий учет, а потом на пальцах обьясняем до потери пульса сводим их баланс

это точно я с вами согласна на все 100%

Боюсь, "что принесли, то и провела" - не прокатит... Заставят еще и документы "рисовать", причем диалог сведут к тому, что инициатива исходит именно от вас...

Добрый день!
Уважаемые коллеги, при сегодняшней системе налогообложения вы вряд ли найдете достойную белую зарплату.
Увы, но это так!

Мы так до политики дойдем, хотя может с нее и надо начинать. Где я не работала везде обман государства, несовершенная система контроля или вообще ее отсутствие.За державу обидно. Среди зажравшихся так сказать пердпринимателей нет вообще патриотов,все ,все уходят от налогов.

Да, согласна. Просчитала как-то диру "экономию" ухода от налогов по ЗП - 6% от выручки. Но когда он умножил % на выручку реакция была... Не только за державу обидно, нас с вами имеют наши же сограждане. Живем в одном государстве. А какие разные!!!

Я же говорила это уже политика нашего государства

Какое государство - таковы и налогоплательщики...

Везде обман государства?!! А государство авансы по налогу на прибыль заранее за квартал берёт, это не обман компаний!! А в начале года, когда выручка падает ещё и по третьему кварталу...Действительно за державу обидно..

Налоговое законодательство несовершенно, сейчас идет работа по изменениям. А что касается авансов по прибыли, вспомните что в уставе написано, предприятие создано для получения прибыли, работайте лучше, зачем снижать показатели 3 квартала

Комментарий не понятно о чем...О несовершенстве законодательства слушу уже 20 лет...Что касается прибыли и устава...налоговый период-год...По прибыли необходимо отчитываться по итогам года., а не мухлевать с авансовыми платежами...Наполняемость бюджета- не есть забота гл. бухгалтера предприятия...На это есть Минфин...И если Минфин не компетентен ни в чем, а мы это видим ежедневно...то не надо прессовать предприятия и главбухов!

У нас и в Конституции написано -что все имеют равные права и равно отвечают по закону..))
У Вас есть своя фирма? скорее всего нет,т.к. Вы бы так, не написали.
И изменять ничего не будут, если только в сторону ухудшения. Т.к. нет спецов в законодательстве, это никому не выгодно.)

Оформление , отпуск, больничный, зарплата и ее выплата,принцип работы ( не всегда вакансия соответствует действительности). Диалог разговора с работодателем очень часто открывает его негативные стороны, если вести так как он хочет видеть -дайте ему этот шанс увидеть, НО СВОЮ ИСТИНУ НЕ РАСКРЫВАЙТЕ. И будете огорчены - а как красиво они начинали.

Согласна не всегда выполняется то что обещали работодатели, поэтому они сейчас предъявляют требования стрессоустойчивость

Оформление трудового договора, с указанием в нем вашего вознаграждения, если нет, то пусть покажут положение о премировании, а также в обязательном порядке пусть дадут ознакомиться с должностной инструкцией и покажут ваше рабочее место.

Надо сразу спрашивать про ЗП и место работы. Девушки звонят - нам нужен такой-растакой бухгалтер. Мусолят тебя 10 минут, слова нельзя вставить. А как спросишь про ЗП- серая? Сразу бэ-мэ, а это принципиально? Для меня да. Хочу видеть свою зарплату каждый месяц. А вы нет? И ездить на другой конец города 1,5 часа, нет, спасибо.
Эти два вопроса определят надо ли вообще тратить время на разговоры/хождения по мукам.

А еще про то, что зарплата не совсем белая, узнаешь только на собеседовании, по телефону говорят: " У нас все по ТК"! А то, что тебя такая зарплата принципиально не устраивает, а ты уже отпросился с работы, приехал и потратил свое время на ненужное тебе собеседование никого не волнует!!! А если по телефону все-таки настойчиво уточняешь про зарплату, обижаются, говорят: "Такой сотрудник нам не нужен!", бросают трубку)))

"Честное собеседование…

1.Почему ваш выбор пал именно на нашу компанию?
Вы дебил? Мои резюме разосланы в десятки мест, где смогу быстренько и с выгодой устроиться – там и замечательно.

2.Как вы думаете, по каким критериям наш выбор должен пасть на вас?
А вам вообще нужны работники? Вот он я – работник. Следует выбирать именно меня, так как ясно, что я умней всех тех, кто отвечал на эти вопросы банальную чушь. Кстати, я и вас умней, так как низа что такие дурацкие вопросы бы не задал.

3.Какую заработную плату вы желали бы получать?
2,5 миллиона долларов в год, подобно президенту США. Что за вопрос такой? Разумеется, я желаю иметь настолько большой заработок, насколько вы способны мне платить. Тогда незачем и выделываться. Все одно – выбор то за мной, вы скажите цену, а я отвечу – соглашусь или нет.

4.Как получилось, что вы ушли с прежнего места работы?
Допустим, что я искренне отвечу: низкая заработная плата или отсутствовал карьерный рост, или не было перспективы, или сработался с коллективом, или невзлюбила псина начальника. Ну и что? Разве вы знаете, сладится ли у меня тут с начальником, коллегами или собакой. Не попробовав – не сможете узнать.

5.Кем вы себя представляете через пять лет в нашей компании?
Тогда встречный вопрос для вас: каковы планы вашей компании на следующие пять лет? Нет планов? Так откуда мне знать что будет с вашей компанией лет так через двадцать. И откуда я должен знать - будет ли занимать какую то нишу ваша компания и вообще будет ли она существовать?

6.Чего вы достигли на предыдущем рабочем месте?
Значит резюме мало. Что же хорошо. Свои обязанности выполнял успешно, замечательно работал. И это – достижения! Я вас огорчу: с правильным руководством и отличной работе – не может быть личных достижений! Нужно работой заниматься, а не всякой чепухой и добиваться достижений!

7.Каким вы хотели бы видеть вашего начальника?
Не хотел бы я его видеть. Мне на самом деле нет дела до того как от выглядит. Основное, начальник должен уметь разумно и понятно определить задачи. Во всем прочем, хоть в труселях красного цвета, хоть на белоснежной капибаре скачет по офису.

8.Каковы ваши сильные стороны?
Умело играю на гулях и плююсь на пятнадцать метром в длину. А если понадобилась моя квалификация, то прочтите в резюме. Если интересует, что то кроме – то и спрашивайте об этом. Если же вам самим неизвестно, о том, что хотите и чего вам нужно, прошу, извинить, но помочь не смогу. Сформулировать тайные и непонятные хотения – для этого нужен психиатр –это вам к нему.

9.какие у вас слабые стороны?
Я пою, превосходный тенор, в консерватории говорили –талант, но соседи жалуются. Да, и еще, во время еды суп черпаю не от себя, а к себе!"

Ну, вот - примерно как-то так... )))))))

8. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию бухгалтера?

Лично у меня , это возрастной ценз, мне 52, непонятна позиция работодателей,кого они ищут фотомоделей что ли или ...,

они сейчас могут взять буха после 50,но зп сделают ниже,чем у молодых(((

Да согласна,скажут ей до пенсии немного осталось, куда она денется. Будет работать за маленькие деньги

не согласна, я считаюсь еще молодой, мне 34, но не могу найти работу так как ребенок 3 года, на собес сразу отказывают. Типа еще рожать будешь и еще этот малой.... кароже ж....па

Вы знаете, как ни странно но именно фотомоделей...
А с возрастом у меня тоже не все благополучно. Мне 46. На самостоятельном балансе с 1992 года. Раньше меня меня на работу неохотно брали по тому что слишком сопливый, а как Володя кинул клич - Даешь молодежь, типа, "не надо ждать когда им 50 лет исполнится, берите их уже сейчас" - мода резко переменилась, и я из разряда "уже не слишком то сопливых" перешел в разряд "полупердунов"... Буквально в течении одной недели...

Да пошли они все в бухгалтерию!,видимо этот клич все поняли буквально фотомодели тоже

а я вот и выгляжу хорошо (90 60 90) и опыта много (с 97года гл бух), но у меня ребенок ..... ни каму ни нужна, ваще(((

Дело не в ребенке, и даже не во внешности на самом то деле. Просто бухгалтеров с большим стажем и опытом избегают из за нежелания платить им высокие оклады...

Да меня после собесодования вроде взяли -на место девочки в декрет ушедшей, главбух-финдир- и я работаю (мне 41), тут выясняется 1)бух учет материалов и ос,2) заказ и расдача канцтоваров,спецодежды,сим карт, функции начальника и механника транспортного отдела,авансовые отчеты, путевые листы,гсм,заказ мебели и ее получения и ...., и что -в учете с 2012 года не распечата первичка и не подписано ничего.А они вдруг - мы боимся что вы завалите свой участок ! А я -а где границы так сказать участка ?

Ну да, это как в фильме "Операция Ы", типа, да мы тут и без вас уже все "сделали", вам только надо навести некоторый беспорядок...

а они случайно не делают круглые глаза - "а вам что слабо?" они ж не могут набрать человека который будет только симкарты выдавать или оформлять путевые и т.д. Это логично. Но почему бухгалтер? И когда не следят за первичкой, распечатать-подписать.... Возникает вопрос- а что делала девочка? Ей за это ЗП платили, а теперь за даром вы будете всё востанавливать, исправлять, подчищать. А там глядишь и девочка из декрета вернется и вас попросят за дверь...

Они уже по моим удивленным глазам поняли ,что им неопытную дуручку надо брать -ну главбух конечно этому не рад,а финдир -"Обязательно блондинку "

Девочка занималась исполнением боевых приказов начальства. Заниматься исполнением своих непосредственных обязанностей ей было просто уже некогда...
Девочка на хорошем счету у начальства, увидите, при вашем увольнении эту девочку вам еще поставят в пример, типа учись, вот как работать то надо...

Да сами они не знают, кого ищут. Мне 26. Работаю бухгалтером с 21 года. И началась моя работа с того, что я, еще буду студенткой, открыла фирму и попробовала работать на себя. Много чего знаю и много чего умею. Поскольку на практике пришлось до всего самой умом доходить и ночами не спать. Не фотомодель конечно, но "народ говорит", что красотка. Но что-то не дают мне большой ЗП. И одна из причин-как раз возраст. А мне уже не интересно сидеть на одном участке или только первичке, когда я знаю, что могу больше.

Так ведите свою фирму

Хороший совет.

Да нет у нее уже своей фирмы...Это понятно из комментария...

Не поверите-думаю об этом каждый день.
Фирма есть (старая), просто она "висит". Раньше я жила в другом регионе РФ. И в маленьком городе легче заниматься своим делом. Главное - "не спать".
Сейчас я живу в Москве.
Я могла бы написать 10 тысяч причин, по которым я не веду собственную фирму, но правда в том, что ни одну из них я не могу поставить себе в оправдание. Наверно - главный страх- отсутсвие той подушки безопасности, которая была у меня в маленьком родном городе.

У меня тоже ООО "висит". С мужем в 90-е открыли. Поработали недолго. Муж инвалидность получил. Сейчас только отчеты сдаем. А ведь можно и производить что-то и услуги оказывать. Ничего на ум не приходит.

У меня вот другая проблема, когда узнают, что нет ребенка....сразу все, пойдет в декрет и всё собеседование и как быть, что делать. Объясняешь пока не планируем, (по возрасту 27). Такое чувство как будто никто не ходил в декрет.

Может стоит обзавестись, поверьте жизнь измениться только к лучшему. а там видно будет, нужна ли вам будет эта бухгалтерия.

Вот уже и задумалась...но как говорится немного терпения и всё будет.

Желаю вам счастья, а счастье женщины в детях,все будет хорошо

Мне 52. По образованию инженер-экономист, 20 лет главбухом. Два года назад под воздействием сериала "В лесах и На горах" прочитал первоисточник и понял, что ошибся с профессией: у купца деньги в кармане, а у экономиста - не бумаге. А 35 лет назад не прислушался к словам Энгельса:"Человек от животного отличается умением производить материальные ценности". В 1999 году при сдаче в ИФНС НДФЛ у инспектора спросил:"Ничего, что я тут запятую ручкой нарисовал?" Последовал ответ:"Да кому ЭТО надо". У вас есть 27 лет. Детей нет. Бухгалтерию Вы знаете, Придумали себе необходимое людям производство и вперед.

Легко сказать - придумали...
Если только деньги печать - продукция всегда востребованная...

Какая-то ерунда

У меня такая же ерунда!Вышла недавно замуж и труба...Все начинают разговор с декрета,а я реально ведь пока не собираюсь за малышом идти!Вот как хочешь так и доказывай!У меня подруга справку делала,что не может иметь детей и прикладывала ее к резюме.Сразу на собеседование приглашали,так и нашла работу.А потом чудное исцеление и в декрет)).Обидно до жути.

Рассказала бы я вам из своего опыта, обо всем не напишешь.До какого маразма может дойти человек-работодатель хоть книгу пиши

ПИШИТЕ!!!!

Я все же думаю что писать надо о людях которые делают историю, а не о тех которые хотят урвать у Государства, все материальное в этом мире тленно

браво!!!))))

У меня тоже всегда про детей спрашивают. Мне 26 лет. Я отвечаю, что могу гарантировать их отсутствие только ближайшие 9 месяцев))).

так и все об это думают не только Вы

Говорят, что бухгалтером надо родиться. Не согласна. По поводу психического здоровья. Прошу не обижаться, речь идет о больших психологических и нервных нагрузках. А родиться нужно ЧЕЛОВЕКОМ. Специалистами СТАНОВЯТСЯ. В этом я абсолютно убеждена.
Конечно бухгалтер в нашем обществе - особенная специальность, но к сожалению, специфика говорит о больших нерешенных проблемах

а у меня с национальностью...

А у меня с полом...

проблема поиска работы осложнилась тем, что я работала в бюджетной сфере. Оказывается при устройстве на работу в коммерческую фирму важно иметь опыт именно в комм