10 фев 2014, 16:36

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства бухгалтеров

Дорогие друзья и коллеги!

Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства бухгалтеров. Конференция состоится 12 февраля. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.

Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию бухгалтера. Как изменились обязанности бухгалтеров в последнее время?

2. Требования и пожелания к кандидату на должность бухгалтера. Какие компетенции наиболее востребованы работодателем?

3. Образование и способы повышения квалификации бухгалтера. Обсудить результаты обзора зарплат бухгалтера по учету ТМЦ. Просмотреть обзор

4. Способы поиска работы на позицию бухгалтера

5. Способы поиска сотрудников на позицию бухгалтера

6. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

7. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

8. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию бухгалтера?

9. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию бухгалтера?

10. Как построить профессиональную карьеру. Карьерный старт и варианты дальнейшего профессионального развития

11. Какие изменения на рынке труда произошли для бухгалтеров в последнее время? Сколько времени занимает поиск работы? Велика ли конкуренция?

12. Разное

Формат конференции — форумный. Обсуждение ведется в текстовом виде на этой странице.

3 1
13 022
Лучшие комментарии
12 фев 2014, 09:59
в ответ на комментарий
Дорогие девочки. Прочитала много отзывов о гл. бухгалтерах,бухгалтерах. Мне далеко за 50. Опыта достаточно и знаний. Работаю и выходные,и задерживаюсь на работе. Поддерживаю себя в теле. И хочу сказать:" Дело не в возрасте ." Годы бегут, в молодости не замечаешь. После 55 оформляют на доп. заработок. Вовсе не на пенсию, и не по старости. А " ПО ВОЗРАСТУ ". Каждый выражается в меру своего воспитания, выражения или ... Нельзя себя унижать,и позволять чтобы тебя унижали другие. И не судачьте о тех бухгалтерах, которые не задерживаются. Думаю, ни один нормальный бухгалтер не хочет бесспорядка в документах. Позвольте. а какого работать гл. бухгалером, если : 1- Руководитель, далек от бухгалтерии, а в бухгалтерии " ВСЕ" понимает. 2 - Когда, вы как гл. бухг. работаите за двоих, а родственички его только числятся. 3 - Когда наши все работники из налоговой продажные. Защищают тех, кто дает деньги. Законы,то пишутся, а для кого ? Есть два типа руководителей : 1- говорит:" Я лучше жену поменяю, чем гл. бухг. и бухгалтерию ". 2тип : в бухгалтерии работы нет, что они там делают . Вот и рассудите сами. Мое заключение : о руководителе судят, как и об организации - Как часто у вас меняются гл. бухг., или Сколько лет у вас работает гл. бухгалтер " Там порядок и взаимопонимание в организации - если штат работников постоянный. Уважаю людей всех возрастов. Преклоняюсь перед руководителями у которых работают люди до 80 лет. Они дают им глоток жизни. А для молодых усвоить притчу - ЕСЛИ б Молодость знала, ЕСЛИ б СТАРОСТЬ смогла -. Все мы окажемся на одном берегу. Главное, чтобы сегодня поняли. А потом о многом не сожалели. Никогда не осужайте бухгалтеров. Умные бывают, только руководители. С уважением Снежанна
23 0
Ответить
В малом бизнесе все по-старому. Бухов грузят по полной. Всё, что написали коллеги - истинная правда. Здесь каждый за себя. Остается только не связываться с подобными типчиками и четче и принципиальнее подходить к формулировке круга обязанностей, которым вы будете заниматься. Это когда устраиваетесь. Легко давать советы - труднее им следовать. Ведь бухгалтеров сегодня не объединяет ни одна профессиональная гильдия, которая могла бы "постоять" за своих, как-то попробовать отрегулировать этот хаос. Нет, сегодня ИПБ и подобные ему организации создаются с целью втюхивать обучающие программы, аттестаты, а потом подтверждать их. Все это, соответственно за деньги.
А то, что касается крупных производственных предприятий - там происходит слияние финотдела с бухгалтерией. Вот, если посмотреть - мы сегодня в той точке, когда все старое разрушено, все хорошее (вместе с уже отжившим) утрачено. Но многие традиции и принципы не возникли стихийно. Они - результат долгой эволюции. Ведь логично, что на предприятии один человек должен отвечать за финансы. А сейчас их двое - главбух и фин директор. Финдир планирует деньги, мониторит рентабельность - а когда приходит проверка - любые возникающие штрафы - на главбуха. Почему? С точки зрения закона - за все финансы в организации ответственное лицо - главбух. (Я сейчас не умаляю значения руководителя - он то вообще за все отвечает, в том числе и за финансы). Получается - финдир задержал уплату налогов, потому что сделка и так далее , потом, конечно, уплатили, даже с пенями, но факт нарушения налицо. Кто виноват? главбух. У меня был серьезный разговор с финдиром однажды о том, чтобы не подкидывали руководителю разные сомнительные идеи по поводу разных там сделок.
И вот почему такое происходит? Мы оттолкнулись от советской схемы финансовой службы. Там был главбух и плановый отдел. Плановики работали по строго утвержденным нормативам, рынок им был не знаком. Главбух не был знаком с налоговым, управленческим учетом, зато был ОН - великий и ужасный бухучет. Его тоже вели с в строгом соответствии с нормативами. Затем грянул 1991 год. Рынок ещё не пришел, но старые методы хозяйствования уже стали не актуальны. Плановики стали неприменимы, невостребованны, не нужны. И потихоньку стали вымирать. Что же происходило в бухгалтерии? Единоствнно, для чего нужна теперь финотчетность - это для расчета налогов. Новым собственникам она тоже стала не нужна. Даже для контроля над сохранностью имущества. Они ведь сами были в первую очередь заинтересованы, чтобы не было этого контроля. Вот роль бухгалтера и свелась к бухучету и налогам. Они по прежему строго регламентированы. Потом в начале 2000 годов мы получили целую серию кодексов и бухам пришлось срочно осваивать этот незнакомый налоговый учет, нюансы трудового кодекса, социальные налоги, законодательство по которым просто расцвело буйным цветом. Если ещё прибавить к этому перманентные нестыковки в законах - это что-то.... В общем, бухи в поте лица осваивают эту новую систему, а тут как раз подъем экономики (помните, наверное, начало и середину 2000?). Срочно надо управлять финансами. Как? Где эти удивительные люди, которые раньше точно знали сколько нужно трудозатрат и материалов, чтобы сделать какую-нибудь болванку? А их уже нет, вместе с нормированием труда, материалов, воспроизводством основных фондов, ну и т.д. Бухгалтерам, естественно не до этого, им бы тут налоги разрулить, между всеми навалившимися законами. Заметьте, на экономистов, конечно, учат, а вот понятие инженера-экономиста уже нет. Утеряно, так же как и обучение по рабочим специальностям. Ведь экономист должен иметь специализацию, он должен знать производство, чтобы понимать, как применяются производственные нормативы. Но тем не менее работать надо, и появляются финотделы. Здесь работают те самые экономисты, которые теоретически в самых общих чертах умеют считать всякие коэффициенты ликвидности, рентабельность и т.д. Создается из ничего Управленческий учет (не путать с серой бухгалтерией). Любой отдел берет данные для своей работы исключительно из данных бухучета. Упр.учет не стал исключением. Начинается его внедрение, преодолевая сопротивление главбуха, ведь бремя формирования данных для УУ ложтится опять таки на бухгалтерию. Теперь мы имеем БУ, НУ и УУ до кучи. Не много ли на один бедный отдел? Сейчас законодательство в области бухучета претерпевает очередную реформу - мы приближаемся к стандартам МСФО. Здесь регламентируются только правила формирования отчетности. А как мы налаживаем свою себестоимость и оценку - это останется сугубо личным делом предприятия. Думается мне, впереди нас ждет НУ и УУ (он же бывший БУ). И, поскольку по факту и на законодательном уровне ответственное лицо, он же исполнительный и контролирующий орган на предприятии - главбух, то финдиры трансформируются в ведущих экономистов или что-то подобное, но все это будет управляться главбухом. Что мы сейчас и видим. Требования для главбухов по среднему и крупному бизнесу - налоговое планирование, обеспечение внутреннего контроля, бюджетирование, планирование. Т.е главбух перестает быть организатором одела счетоводов.
Но то ли еще будет! Жизнь меняется на глазах. Нам предстоит сделать ещё массу открытий.
16 0
Ответить
По мнению автора поста
584 комментария
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию бухгалтера. Как изменились обязанности бухгалтеров в последнее время?
12 фев 2014, 08:51
New
Должностных обязанностей нет,что работодатель скажет то и должны делать,говоришь ему у меня отчёт,баланс,предприниматель говорит мне по фигу твой баланс пусть государство,правительство и платит тебе за твой баланс.Обязанности резко отличаются от обязанностей бухгалтера СССР,бухгалтер в наше время должен быть семь пят во лбу очень много знать,только вот голова не компьютер диск не вставишь и всё знать и уметь не возможно.Сами то олигархи особо не развиваются и не учатся,только деньги ходят на работу забирать.
12 фев 2014, 09:00
New
Согласна на 100%!!!!! Выжать все и ничего в замен! Вообще с каждым годом отношение к бухгалтерам все хуже и хуже!
12 фев 2014, 11:40
New
Солидарна, тянешь уже на себе по 10 фирм, а если человек ответственный и халтурить тяжело, то вырабатываешься так, что себя не помнишь...и нет ни стимула, ни мотивации...все красивые слова, а в жизни все иначе
23 фев 2014, 23:30
New
Полностью согласна с Вами,если руководитель видит,что ответственный человек,то начинает ездить (по себе знаю) ,а от других такого не требует, ибо бесполезно. Так еще и отрабатывать больше месяца заставили (хотя я не гл.бухгалтер). Ездят на сотрудниках.
P.S. Сейчас кругом типичные руководители,типичные ситуации.
Знаете, а у меня обратная тенденция. Датели все чаще говорят, что им мои мозги вообще не нужны, что здесь обезьяна нужна, документы в базу забивать... А умных советчиков у них, типа, и своих хватает... И начинают козырять фамилиями известных аудиторов... Я им говорю, типа пусть они вам эти документы тогда и набивают, а они мне в ответ, что им некогда, своей работы очень много...
12 фев 2014, 15:58
New
Согласна обезьяны им тоже нужны в базу всё забивать,только потом к обезьянам бегут покажи,расскажи,проанализируй что там в базе программе обучи и сделай финансовый анализ и ещё сто поручений,потом бегут к "умным" аудиторам обезьяну дурой обзовут,приходят от аудитора и говорят знаешь ты права обезьяна аудитор тоже самое сказал, только обезьяна за пять минут даёт ответ,а аудитор когда к нему обращаешься говорит сейчас почитаю отвечу через час-два.Потом бухгалтер виноват что он к аудитору бегал деньги заплатил,говорит из твоей зарплаты вычту. У аудиторов нет практики они чисто теоретики и сколько с ними не сталкивалась ничего полезного от них не получала сама быстрее их всё нахожу.
Согласен - та же болезнь...
12 фев 2014, 16:20
New
Инн@ правильно пишет каждый должен заниматься своим делом, а у нас в бизнес предприниматели в основном идут люди которые говорят надо как то выживать на жизнь зарабатывать это малый патентный бизнес типа одного парикмахера они никого не напрягают и мозгов не требуют от бухгалтера или вообще не нанимают я их понимаю без дела тоже нельзя сидеть.Что касается более крупного или очень крупного то там предприниматель должен быть очень разносторонним человеком сам во всём разбираться и подобрать команду и направлять на свой бизнес работающих у него людей, кому попало таким бизнесом нельзя руководить где предприниматель только и ждёт кто за него деньги сделает,если никого не нашёл значит с бухгалтера будет всё требовать и чтоб деньги ему сделал.Ты бухгалтер ты должен всё знать,за всех работать,ошибки исправлять,так Господа предприниматели не бывает у каждого своя профессия, своя направленность каждый должен заниматься своим делом, а не из крайности в крайность бросать как это делают наши нувориши-бизнесмены.
Вся беда в том, что как раз так и бывает... Знать должен все, делать должен все, а как деньги получать - так получаешь меньше всех...
13 фев 2014, 09:20
New
Это точно, работодатели-бизнесмены мозги,знания,опыт,здоровье высасывают потом на улицу без средств существования выкидывают где говорят ты справедливость видела, но такая агрессия ни к чему хорошему не приводит потом удивляемся почему отдельные люди берутся за оружие довели вот и берут в руки оружие ,а если весь народ возьмёт,что тогда будет,хаос,голод.
Боюсь, что с народом, смиренно вытерпевшем 70-ти летнее строительство коммунизма, а потом еще перестройку с ее гиперинфляцией, теперь уже можно делать все, что угодно...
12 фев 2014, 11:07
New
Я согласна с этим описание обязанностей бухгалтера
12 фев 2014, 13:30
New
Правильно С.Сивец говорит: "Каждый должен отвечать за свое". А у нас получается, что во всем виноват бухгалтер. И все контролирующие и проверяющие организации в первую очередь с проверкой в бухгалтерию))
12 фев 2014, 08:57
New
Оябязаности бухгалтера вести учет и предоставлять информацию,на деле складывается так что бухгалтер отвечает за всё
Ну да, он же самый умный...
12 фев 2014, 12:51
New
А как бывает в случаях если директор ничего не понимает (типо дурачок совсем) в бухгалтерии, а НДС возмещает, кого судить будут если, что и какие гарантии у главного бухгалтера?
12 фев 2014, 12:59
New
Гарантий никаких, точно не знаю, но с 01.07.12или 13 главный бухгалтер несет уголовную ответственность. так что поосторожнее, с такими дурачками можно и в тюрьму угодить
Вообще то вся ответственность на директоре, но если докажут, что глав бух был в курсе дел, а еще хлеще если причастен, тогда - сушите сухари...
12 фев 2014, 10:21
New
"мелкие" предприниматели вообще не знают, что есть законы, положения по бухгалтерскому учету и др., или не хотят знать. Их интересуют только поступление и расход денежных средств. Что они называют управленческим учетом. Это в первую очередь и вменяют в обязанности ИПэшники и УСНщики своим главным бухгалтерам.
Не только ИПэшники и УСНщики... А управленческий учет - вообще слово матерное, я уже писал об этом на прошлогоднем форуме.

hr.superjob.ru/community_…le/224904/
Простите, немного не та ссылка, тут не мои высказывания, а моего оппонента. Но меня там найти тоже не сложно.
Бухгалтер в МПшках как всегда остается универсальной рабочей силой. Тут кроме бухгалтерии и склад и кадры и отгаузка товара, и разовые поручения, вплоть до того что письмо кому нибудь на копьютере набрать надо...
Неблагодарная работа...
12 фев 2014, 22:19
New
Если нет запарки, наберу. Да еще проверю на юридическую и экономическую грамотность. Чтобы самой потом не краснеть и не отписываться от претензий поставщиков, заказчиков, контроллеров разных. А то иногда такие перлы коллеги сочиняют. Несколько раз в последний момент (во время регистрации исходящих писем) ловила "жемчужины", которые уйдя дел бы натворили...
Когда то я тоже был через-чур трудолюбивым и исполнительным, но с годами это почему то проходит...
12 фев 2014, 23:23
New
Да не трудолюбивая я, ленивая. Я же написала, лень мне потом исправлять ошибки, отписываться, а то и по судам кататься.
Тогда плюсик вам...
12 фев 2014, 11:30
New
Изменились не в лучшую сторону, если раньше главный бухгалтер был второе лицо на предприятии, была система, работать было одно удовольствие, сейчас же всё объясняется тем, что и в целом в обществе нашем не дело делают, а большинство видимость создают, " шарики надувают, а лопнуть не могут". Большинство бизнесменов ведут бизнес безграмотно. Обидно, что, чем дальше от перестройки ( лет 10-15 ещё держалось на старой системе), тем всё ужаснее- меньше честности, профессионализма, больше вранья, бездарности, огромного желания только получить деньги. Прямая связь: тупые собственники- такие же обязанности для современного бухгалтера.
12 фев 2014, 12:18
New
В малых предприятиях стали требовать с бухгалтеров обязанности секретаря и менеджера по продажам, а также курьера!
12 фев 2014, 13:42
New
здорово))) осталось их ещё научить дензнаки рисовать)))
Дензнаки им рисовать не надо, хватит того что они уже накладные и с/ф "рисуют"
12 фев 2014, 17:29
New
накладные и с/ф "рисуют" что бы бабосики заработать, так эффективнее сразу бабосики и рисовать)))
один чёрт отвечать и за то и за то..... правда за бабосики больше дадут.....но опять же смотря на какую сумму накладных и с/ф "нарисуют")))))
Вообще то да, дензнаки рисовать выгоднее, хотя бы по той причине, что если что, "выпускаемой продукцией" можно будет еще и откупиться...
13 фев 2014, 02:06
New
))))))))))))))))))))))))))))
12 фев 2014, 14:06
New
Секретарем и менеджером это что - кадровиком, юристом и сметчиком одновременно с бухгалтером. А когда говоришь, что ты не юрист или не сметчик, в ответ звучит фраза - "А тебе что, трудно что ли?"
Было дело - проходили...
12 фев 2014, 22:23
New
Да вроде и не трудно, но когда на шее устраиваются... Надо на место ставить, или уходить
12 фев 2014, 23:18
New
Именно. Я многое могу, могу еще щи варить и полы мыть, платите!
12 фев 2014, 17:51
New
Я была еще и ВЫШИБАЛОЙ ДОЛГОВ: Мы работали исключительно по счетам, доки (акты и сч/ф) только после оплаты, дабы налоги платить в том же периоде, в к-ром денежки получили. Гендир орет - выбивай долги и я, как дурочка, звоню и говорю - заплатите по счетам, а акт сверки, спрашивают, а акт, говорю, ничего не покажет, доки то не сделаны - глупо себя чувствовала...
12 фев 2014, 13:54
New
В малом бизнесе все по-старому. Бухов грузят по полной. Всё, что написали коллеги - истинная правда. Здесь каждый за себя. Остается только не связываться с подобными типчиками и четче и принципиальнее подходить к формулировке круга обязанностей, которым вы будете заниматься. Это когда устраиваетесь. Легко давать советы - труднее им следовать. Ведь бухгалтеров сегодня не объединяет ни одна профессиональная гильдия, которая могла бы "постоять" за своих, как-то попробовать отрегулировать этот хаос. Нет, сегодня ИПБ и подобные ему организации создаются с целью втюхивать обучающие программы, аттестаты, а потом подтверждать их. Все это, соответственно за деньги.
А то, что касается крупных производственных предприятий - там происходит слияние финотдела с бухгалтерией. Вот, если посмотреть - мы сегодня в той точке, когда все старое разрушено, все хорошее (вместе с уже отжившим) утрачено. Но многие традиции и принципы не возникли стихийно. Они - результат долгой эволюции. Ведь логично, что на предприятии один человек должен отвечать за финансы. А сейчас их двое - главбух и фин директор. Финдир планирует деньги, мониторит рентабельность - а когда приходит проверка - любые возникающие штрафы - на главбуха. Почему? С точки зрения закона - за все финансы в организации ответственное лицо - главбух. (Я сейчас не умаляю значения руководителя - он то вообще за все отвечает, в том числе и за финансы). Получается - финдир задержал уплату налогов, потому что сделка и так далее , потом, конечно, уплатили, даже с пенями, но факт нарушения налицо. Кто виноват? главбух. У меня был серьезный разговор с финдиром однажды о том, чтобы не подкидывали руководителю разные сомнительные идеи по поводу разных там сделок.
И вот почему такое происходит? Мы оттолкнулись от советской схемы финансовой службы. Там был главбух и плановый отдел. Плановики работали по строго утвержденным нормативам, рынок им был не знаком. Главбух не был знаком с налоговым, управленческим учетом, зато был ОН - великий и ужасный бухучет. Его тоже вели с в строгом соответствии с нормативами. Затем грянул 1991 год. Рынок ещё не пришел, но старые методы хозяйствования уже стали не актуальны. Плановики стали неприменимы, невостребованны, не нужны. И потихоньку стали вымирать. Что же происходило в бухгалтерии? Единоствнно, для чего нужна теперь финотчетность - это для расчета налогов. Новым собственникам она тоже стала не нужна. Даже для контроля над сохранностью имущества. Они ведь сами были в первую очередь заинтересованы, чтобы не было этого контроля. Вот роль бухгалтера и свелась к бухучету и налогам. Они по прежему строго регламентированы. Потом в начале 2000 годов мы получили целую серию кодексов и бухам пришлось срочно осваивать этот незнакомый налоговый учет, нюансы трудового кодекса, социальные налоги, законодательство по которым просто расцвело буйным цветом. Если ещё прибавить к этому перманентные нестыковки в законах - это что-то.... В общем, бухи в поте лица осваивают эту новую систему, а тут как раз подъем экономики (помните, наверное, начало и середину 2000?). Срочно надо управлять финансами. Как? Где эти удивительные люди, которые раньше точно знали сколько нужно трудозатрат и материалов, чтобы сделать какую-нибудь болванку? А их уже нет, вместе с нормированием труда, материалов, воспроизводством основных фондов, ну и т.д. Бухгалтерам, естественно не до этого, им бы тут налоги разрулить, между всеми навалившимися законами. Заметьте, на экономистов, конечно, учат, а вот понятие инженера-экономиста уже нет. Утеряно, так же как и обучение по рабочим специальностям. Ведь экономист должен иметь специализацию, он должен знать производство, чтобы понимать, как применяются производственные нормативы. Но тем не менее работать надо, и появляются финотделы. Здесь работают те самые экономисты, которые теоретически в самых общих чертах умеют считать всякие коэффициенты ликвидности, рентабельность и т.д. Создается из ничего Управленческий учет (не путать с серой бухгалтерией). Любой отдел берет данные для своей работы исключительно из данных бухучета. Упр.учет не стал исключением. Начинается его внедрение, преодолевая сопротивление главбуха, ведь бремя формирования данных для УУ ложтится опять таки на бухгалтерию. Теперь мы имеем БУ, НУ и УУ до кучи. Не много ли на один бедный отдел? Сейчас законодательство в области бухучета претерпевает очередную реформу - мы приближаемся к стандартам МСФО. Здесь регламентируются только правила формирования отчетности. А как мы налаживаем свою себестоимость и оценку - это останется сугубо личным делом предприятия. Думается мне, впереди нас ждет НУ и УУ (он же бывший БУ). И, поскольку по факту и на законодательном уровне ответственное лицо, он же исполнительный и контролирующий орган на предприятии - главбух, то финдиры трансформируются в ведущих экономистов или что-то подобное, но все это будет управляться главбухом. Что мы сейчас и видим. Требования для главбухов по среднему и крупному бизнесу - налоговое планирование, обеспечение внутреннего контроля, бюджетирование, планирование. Т.е главбух перестает быть организатором одела счетоводов.
Но то ли еще будет! Жизнь меняется на глазах. Нам предстоит сделать ещё массу открытий.
Автор поста
12 фев 2014, 17:10
New
Добрый день! Спасибо за детальный анализ ситуации. Как Вы полагаете, как скажется переход на МСФО на востребованности бухгалтеров? Возможно ли, что это инициирует качественные изменения в требованиях к соискателям (например, работодатель станет заинтересован в думающих специалистах)?
12 фев 2014, 20:29
New
На долгосрочный период в нашей с вами Родине что-то предсказать вообще трудно. Да, МСФО предполагает больше субъективного профессионального суждения бухгалтера при формировании отчетных данных. Но, как всегда, будут специалисты, способные выполнять чисто механические операции - они будут придерживаться какой-то сложившейся практики, или правил и будут специалисты, которые вечно стремятся узнать - а что же там, за горизонтом. Это как в любой профессии. Относительно требований со стороны работодателей - здесь тенденция вряд ли изменится. Если почитать сегодняшние комментарии - кому то нужны молодые, кому-то немолодые, кто-то прямо говорит, что нам ваши мозги не нужны - "делайте комочки"))), кто-то думает, что вот бухгалтер - это волшебная фея. Придет, и сразу деньги фонтаном забьют. В общем, на вкус и цвет....
12 фев 2014, 22:37
New
Не интересует работодателя субъективное суждение бухгалтера. Да и переход на МСФО действующим директорам и собственникам дается тяжело. Им хочется видеть в отчетности реальные затраты. А не мифические резервы. Которые к тому же не уменьшают налог на прибыль.
Последнее время тенденция- должностные обязанности зам.главного буха или главного, а должность называется просто - бухгалтер, бухгалтер -операционист..
Например - *Должностные обязанности:
• Комиссионная торговля• Полный план счетов• Основные средства• Касса-банк, банк-клиент• Дебиторы-кредиторы, акты сверок• Отчётность• БДР и ДДС*** , должность называется -*Бухгалтер-операционист*,фирма Неотек Волгоград
до 25 000 руб., опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование.
Это взято с вашего сайта.)))
Какая связь между *Бухгалтер-операционист* и *Полный план счетов*Отчётность• БДР и ДДС*???полное ведение бух и налог учета, а оплата ниже, т.к. должность рядового буха. Так у многих фирм встречается.
Возрастные ограничения ужесточились..когда слышат возраст *за 50* - пауза и фраза *Ну, по ТК РФ возрастные ограничения при приеме на работу не разрешены. Высылайте резюме, если оно нас заинтересует, мы вам перезвоним.*))) и тишина.
Переизбыток кадров везде.. с возрастом тобой интересуются фирмы, у которых объем работы большой, оплата мизер. Понимают, что в возрасте соискателей много, а фирм, которые хотят видеть опытного буха *после 50* минимум..На это и рассчитывают.
12 фев 2014, 14:52
New
Если мы говорим о должностных обязанностях бухгалтера, работающего на узком участке бух. учета, то тут более-мене просто, т.к. есть постоянный круг обязанностей и его можно описать. Правда, в ходе работы организации, в случае каких-либо изменений бизнес-процесса, тут же могут измениться и обязанности бухгалтера. К сожалению, ввиду плохого владения директором бизнес-процесса в деталях, когда этот самый процесс фиксируется целиком посредством программы, а директор не умеет и не владеет этой самой программой полноценно, становится крайне сложно выстраивать отношения между бухгалтерией и другими сопряженными отделами. Почему? Да потому, что проще "спихнуть" непонятную проблему на бухгалтерию, исходя из принципа: если что-то непонятно, то это значит "бухгалтерское". Ни для кого не секрет, что самыми продвинутыми пользователями программного продукта в компании это бухгалтера. Отсюда бухгалтеру директор вменяет еще одно дополнительную обязанность - консультировать сотрудников других отделов, а так же быть "ассенизатором" в компании, т.е. проще говоря исправлять ошибки нерадивых менеджеров, которым эти ошибки прощаются, ведь именно они, эти менеджеры приносят деньги в компанию, а значит, всех нас кормят. Что касается обязанностей гл. буха, то формально они описаны у каждого в должностной инструкции, но на деле это все выглядит далеко не так. Глав. бух должен знать все или почти все, а отсюда и обязанности: налоговый учет, бух. учет, кадровый учет, валютный контроль и таможенное законодательство, гражданское право для рецензирования договоров, немного банковское дело для общения с банками, и даже знать и делать и отвечать за архивирование документов. Почему-то на гл. буха стали возлагать действа по аттестации рабочих мест, по паспортизации отходов. Другими словами, гл. бух должен делать все, чтобы у директора не болела голова от всяких там "проблем", ни к чему они ему. Отказаться гл. бух от всякой посторонней деятельности, навязываемой ему директором может, объяснив ему, что главное в его деле "учет и контроль", своевременная и достоверная фин. отчетность, но это грозит ему невыплатой премии, которая составляет 50% от всего его дохода, а то и больше. Выход из этого тупика, в который загнан гл. бух со всей бухгалтерией на мой взгляд один - руководить организацией собственник может, но пусть сначала получит высшее образование экономическое и в обязательном порядке получит аттестат профессионального бухгалтера. Вот тогда и будет понимание у руководителя что должен делать бухгалтер, а что нет.
Все вы написали хорошо, но вот на счет обучения руководителя бухгалтерии... В современных условиях бухгалтер на предприятии нужен исключительно для того чтобы декларации в инспекцию состряпать, а руководители, они типа и сами умные, в смысле сами свои деньги могут сосчитать. Если их обучить еще и основам бухучета, а главное составлять липовые декларации - боюсь мы все тогда вообще останемся без работы...
13 фев 2014, 23:38
New
Да, но липовые декларации можно сдавать год-два, а потом к нам в гости должен прибыть ревизор, а еще лучше, когда ИФНС "камералит" каждый квартал, например НДС таможенный. Вот тут вряд ли помогут его виртуозные способности рисовать художественные декларации. Короче, я повторюсь, но резюмируя хочу сказать, такой бардак происходит от того, что со стороны правительства дано послабление предпринимательству, и, как следствие, ослаблен налоговый контроль. Вот и процветает махровым цветом черная, серая, ультрамариновая бухгалтерия. Я имела опыт поработать у такого виртуоза-хозяина бизнеса. Так он ровно каждые 2 года закрывает фирму и тут же открывает новую, тоже на 1,5-2 года, причем в том же районе, на тот же адрес, т.е. на учет становится в одной и той же ИФНС без стеснения. И эта свистопляска у него длится уже 10 лет. И ни одной проверки. Налоги скрываются колоссальные, а в казну слезы капают. И еще каждый раз морщиться, когда приносишь ему цифирь с суммой налога к уплате, мол надо уменьшить. Катимся, короче говоря, в пропасть.
Ну вы же сами второй частью своего письма ответили на первую... А отсюда прямо вытекает, что ревизора можно не бояться, и ИФНС не так страшна как ее малюют, а бухгалтер в бизнесе нужен как раз именно для рисования художественных деклараций.
Большого ума здесь - не надо, соответственно и оплата труда - мизер... Таким образом наша профессия становится непрестижной, не сильно востребованной, не перспективной, не уважаемой, низкооплачиваемой.
Автор поста
12 фев 2014, 17:32
New
Добрый день! А если, наоборот, главный бухгалтер организует свое дело? Рассматривали ли Вы или Ваши знакомые такой вариант? Насколько он осуществим?
12 фев 2014, 20:34
New
Знаете, этот вариант - та же попа, только в профиль. Я извиняюсь. Заказчик - тот же руководитель с теми же тараканами.
13 фев 2014, 23:53
New
Я думала об этом несколько раз, и хочу сказать, что вести свое дело такому специалисту как главнй бух возможно и даже перспективно, но тут есть ограничения: 1) в настоящий момент заводить свое дело по быстрому- артель "Напрасный труд", т.к. все ниши практически заняты; 2) нужные очень большие деньги, т.е. стартовый капитал, чтобы раскрутить дело; 3) и самое главное - нужна фикс-идея, которая будет убедительной, заразительной, до такой степени, что бизнес-план к ней должен покорить кредитный отдел банка; 4) ну и конечно же, нужны единомышленники, одному гл. буху это не потянуть.
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
2. Требования и пожелания к кандидату на должность бухгалтера. Какие компетенции наиболее востребованы работодателем?
12 фев 2014, 09:01
New
А какие компетенции? Как поменьше заплатить налогов и умею ли я вести управленческий учет в ЕКСЕЛЕ т.е это двойная работа и искажение учета
Аплодисменты!
12 фев 2014, 11:17
New
Я полностью согласна с вышеизложенным. Хочу добавить. Многие работодатели хотят без оформления и даже не согласны по договору. Мне уже встречались соискатели которые бесплатно отработали. И что они хотят часто не ясно при собеседовании.
12 фев 2014, 11:43
New
да, все верно! Ексель,))))) я уже скрываю, что я не только его знаю, но и умею в нем программировать))))
12 фев 2014, 11:50
New
Молодец, если бы у вас проводилось все официально вам бы почти не нужно ничего программировать, все уже запрограммировано в 1С, или какому то "Умному" работодателю Необходимо видеть баланс в "расплывчатом" виде
12 фев 2014, 14:25
New
Спасибо! взял на заметку!!!
12 фев 2014, 16:44
New
Я не одна попалась на это? Более того, я переделывала этот дурацкий ексель за целый год предыдущий за прошлого работника.
Главное не говорить, что умеете работать в Корреле и Фотошопе, а то чего доброго еще заставят печати рисовать...
13 фев 2014, 22:09
New
полностью присоединяюсь
12 фев 2014, 10:31
New
До сих пор требуется возраст до 30 или до 40 лет , а знания и умения уже на втором месте.
12 фев 2014, 10:40
New
Управленка.Бюджетирование.Оптимизация налогов.Опыт успешного прохождения налоговых проверок.Остальное им параллельно(((
Но самое главное конечно же - оптимизация налогообложения...
12 фев 2014, 11:38
New
Кто во что горазд, умом работодателей не понять. Такое чувство, что и бухучета в большом понимании в России почти не осталось, всё перекорёжили. У работодателей требования к бухгалтеру такие, что порой не соответствуют этой специальности.
Востребованы ломовые лошади - канарейка за копейку, за полкопейки муравья..
И что бы ВСЁ знали и могли, отслеживали всё последние изменения (за свой счет и в своё личное время), никаких правовых программ,т.к. дорого и накладно..Но, что бы знали всё и могли отстоять в налоговой и суде свою правоту..)
Что бы входили в положение фирмы-все поручения и дела вели..за юриста работали,,за делопроизводителя. И всё за бесплатно..))
12 фев 2014, 14:34
New
Огромное спасибо форуму....я не одна...у меня такой кризис был...я думала, что это у меня одной такие проблемы,и я какая то неудачница, что знания не нужны, что подписку на журналы за свой счет, что повышение квалификации тоже уже никому не надо! и за кадровика и за юриста...за всех....оказывается ...это общая тенденция по стране
В архиве сайта найдите подобные форумы прошлых лет. Всё тоже самое..по всей стране. И не единожды обсуждалось уже.)) Так что, не унывайте, это тенденция только усиливается.)))
12 фев 2014, 15:35
New
Это точно!!! Стоит только почитать в описании вакансий перечень требований. А еще видела такое предложение, правда, на Авито. - устройство по Трудовому кодексу, оплата раз в квартал! Сам работодатель Кодекс читал?!
17 фев 2014, 08:39
New
Умница, все правда. Только нужно ли это кому. Правительство все под себя ворочит. Все профессии переворотили. Все хотят быть директорами. Украдут копейку ,кто миллион, а показывают себя богачами. Перестройка, капитализм.
12 фев 2014, 14:14
New
НЕМАЯ ЗОЛОТАЯ РЫБКА.
12 фев 2014, 14:59
New
Лучше, чем сказано о востребованности ЕКСЕЛЯ и способности платить копеечные налоги при миллионных оборотах, уже не скажешь...
Многие работодатели ищут бухгалтеров до 30 лет с высшим образованием, опыт работы от 5 лет и со взрослыми детьми.
А если тебе 25, не замужем и нет детей - всё ты в зоне риска, типа заведешь семью, нарожаешь, на больничных будешь сидеть и т.п. Так ищете себе бухгалтеров от 40 лет! Так нет, женщины за 40 лет не будут работать за бесплатно и заниматься, кроме бухгалтерии, секретарским делом и т.п.
Ну как это не будут? Жрать захотят, и не то еще сделают...
14 фев 2014, 18:14
New
Вопрос к эйчарам: если первой строчкой в требованиях стоит «вышка финансы, экономика, бухучет», а у кандидата средне-специальное бухучет и вышка- менеджмент, и стаж по БУ более 8 лет, это повод отказать?
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
3. Образование и способы повышения квалификации бухгалтера. Обсудить результаты обзора зарплат бухгалтера по учету ТМЦ. Просмотреть обзор
12 фев 2014, 08:12
New
Сколько должна быть зарплата бухгалтера по ТМЦ, требования почти одни и те же а зарплата разная
12 фев 2014, 09:05
New
Зарплата простого бухгалтера по ТМЦ от 15 до 20т.р а человек 5 лет учился,пришел кладовщик Ваня и так все запутал, никакого образования не хватит , да и желания так же, бухгалтер очень зависим от квалификации тех с кем работает
12 фев 2014, 13:00
New
Пять баллов. А если ещё у бухгалтера по ТМЦ права голоса нет, то ничего не успеет. и будут его постоянно дергать...
12 фев 2014, 13:11
New
Ну да, поэтому на ТМЦ никто не идет, а то еще и ревизии по выходным заставляют делать. а результат вывести вообще проблема, вообщем бухгалтер -мальчик для битья
Ладно, если ревизии по выходным. У нас по будням и по ночам...
13 фев 2014, 02:35
New
15-20 это для тех кто только начал работать
12 фев 2014, 10:59
New
Подскажите пожалуйста дистанционные курсы по МСФО, чтобы реально без кидалова и с выдачей свидетельства.
12 фев 2014, 12:44
New
Я недавно отучилась в ЦДО Актив - через поисковик легко найти. Можно просмотреть демонстрационные вебинары. Все соответствует. Свидетельство выдают. Но мне не понравилось как консультируют, отвечают на вопросы. Казалось, что мы на разных языках разговаривали. Много информации пришлось искать самой в инете, в журналах по мсфо. Конечно, это самообразование, но ЦДО тогда какую функцию выполняет? Я даже не стала их итоговый экзамен сдавать для свидетельства. Готовилась на ДипИфр - не сдала. Хотя эти экзамены и организует Великобритания, они не брезгуют регулировать сдаваемость с целью увеличения попыток сдачи - ведь каждый экзамен стоит примерно 300$. Сдавать приезжали группами, кто не дистанционно обучался. Пообщавшись с ними, поняла - более половины приехали сдавать повторно. В общем, как и везде своя кухня. Если припрет - поеду снова сдавать, а пока просто пишу в резюме в разделе образования - подготовка отчетности по МСФО.
О, если бы это было адекватно стоимости тех самых ТМЦ...
12 фев 2014, 11:30
New
Это уж точно
12 фев 2014, 13:17
New
По зарплатам чушь полная. Сужу по вакансиям. И не забывайте, подавляющее большинство серые! Если написано оформление по ТК, то ты уже должна быть благодарна!
Какие 70 тыс обычному среднему буху на нескольких участках?! Окститесь!
12 фев 2014, 15:08
New
Касательно функционала бухгалтера по учету ТМЦ могу сказать, что из предложенного обзора все верно, кроме требования формировать книгу покупок и продаж. считаю, что данное требование к нему не подходит, скорее всего это бухгалтер, отвечающий за учет НДС в целом. Относительно з/п - вполне достойно для этого участка работы (38 т.руб.).
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
4. Способы поиска работы на позицию бухгалтера
12 фев 2014, 09:07
New
Способы всевозможные- инет, газеты,знакомые
12 фев 2014, 11:26
New
Скорее всего знакомые,в инете и газетах-море объявлений на позицию бухгалтера,но реальную работу найти очень сложно,кругом сетевой маркетинг,не могу найти подходящую работу уже третий месяц-либо слишком далеко,либо зар.плата очень маленькая-ее едва хватит на то,чтоб нанять человека, который бы встречал дочку-первоклашку из школы,тогда не вижу смысла в такой работе.Никогда не думала,что при переезде на другое место жительства возникнут такие проблемы с трудоустройством,хотя имею два высших образования и опыт работы,да ведь лет-уже 40,может еще и в этом проблема.Хочу пройти курсы кассиров-можно будет устроиться куда-либо.....
12 фев 2014, 11:39
New
на курсы не обязательно тратиться сейчас Магнит или Как Раз обучают и зарплату белую платят около 20
12 фев 2014, 14:08
New
найти работу в наше оооочень сложно, везде только и сетевой маркетинг, а в нормальное обычное устроиться тоже невозможно, везде нужен только блат... хочу переехать в другой город, в котором я отучилась уже 7 лет (колледж и универ), но все разы прахом, ищу уже очень давно, больше года точно. подскажите как можно найти работу в другом городе, так как я еще работаю, а они звонят и зовут на собеседования уже завтра, а меня с работы не всегда отпускают, тем более я же не могу отпроситься, что на собеседование.. и еще мне нужно будет отработать 2 недели, а работодатели не могут ждать столько, и как работу-то находить.....
12 фев 2014, 14:32
New
Поиск работы это тоже работа,нормального и обычного уже давно нет
12 фев 2014, 14:48
New
ну кто как понимает над нормальным и обычным.... законы меняются да, аж в геометрической прогрессии, но где я проходила например стажировки есть, я хочу сказать что на эти работы устраиваются только по блату.. просто меня ужасно достали сет.маркетинги, почему кроме этих маркетингов другие не берут нормально работающих людей, которые любят заниматься своим делом и прекрасно с ними справляются...собеседования проводят задавая кучей разных вопросов, что ближе даже не знаю куда, но точно не для бухгалтерии, ну устрой проверку на знания компьютера например (знание хотя бы Microsoft очень важна), например какие действия в каких либо ситуациях..потому что даже у меня на работе есть молодые люди, которые превосходно сидят в сетях, но элементарного даже в exsel посчитать не могут, как формулы посчитать, где отражать дебет с кредитом.. и поэтому на собеседованиях проводили бы лучше рабочие моменты
12 фев 2014, 15:09
New
Раз вы такой хороший специалист, работодатель вас подождет
13 фев 2014, 10:03
New
Может сначала переехать в другой город, а потом уже искать работу или отпуск взять и поехать туда и ходить на собеседования. Тут в одном-то городе не всегда есть возможность быстро сорваться и поехать на собеседование, а уж в другой город - практически невозможно!
12 фев 2014, 11:24
New
Способы используются все.
12 фев 2014, 15:13
New
Способы поиска работ: знакомые по рекомендации и если повезет, то инет Я уже полгода через инет ищу работу, все впустую, хотя, как говорила Ф.Раневская, перефразировав, такие бухгалтера не валяются на дороге,
13 фев 2014, 22:52
New
В поисках работы все способы хороши.Прежде всего грамотное резюме и собственный обзвон,понравившихся фирм .Не ждать милости у природы и звонков от не всегда расторопных эйчаров а самим звонить и не стеснятся "предлагать" себя)) Не надо стеснятся!)) 1резюме 2 обзвон 3 тесная работа с сайтом (супер джоб и хэнд хантер к примеру)4 регулярные собеседования не менее 1 в день
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
5. Способы поиска сотрудников на позицию бухгалтера
12 фев 2014, 11:29
New
Я со стажем около 20 лет. Учет от " первички" до налогов и не понятен способ поиска работодателя.
Везет же некоторым...
12 фев 2014, 18:19
New
Везет что стаж. ? А устроиться не могу вот беда и в чем заковырка. В диалог вступаю активно на собеседовании веду себя позитивно. Порой бывает все оговорили всех все устроило. Далее стандартный ответ мы вам позвоним. И все пропали. А одной фирмочке ответили звоните сами вам это надо . Звоню а мне говорят мы же только планируем у нас на бух-р официально не уволился. Работа уже месяц не выполняется но мы на вас надеемся. Вы подождите потом придете все восстановите. Постскриптум. ждите в море погоды.
Ага, логично... Вы подождите потом придете все восстановите. И дайте угадать, случится это чудо как раз в конце отчетного периода. А когда вы все восстановите, вы будете уже никому не нужны, и они опять будут искать такую же дурочку... Знаем, проходили...
12 фев 2014, 20:52
New
Да было и такое после моего отказа насмешливо говорили . что найдется дурочка и поработает бесплатно. За 4 месяца прошла хорошую школу в которой к сожалению больше обмана. И теперь трудно при выборе и вообще кем же теперь искать работу. Если уборщица получает 20т.р. Моя свекровь давно на пенсии решила поработать , надоело дома сидеть сидеть. Так вот ей как дворнику за 3 часа работы платят 14 тыс.руб. Вот и как после этого.
Да, такие слова, как то, что найдется дурочка и поработает бесплатно я тоже слышал не раз... Но самое интересное, что действительно находилась... До чего же некоторые молодые, а иногда и не слишком молодые люди бывают наивны и доверчивы... А за такую работу как восстановление надо запрашивать деньги, причем предоплатой. Когда работодателя поджимает - он готов заплатить деньги, причем немалые, а куда денешься то? А когда все уже сделано, и проблем уже нет - денег становится уже жалко...
Теперь вы сопоставляете оплату труда бухгалтера с оплатой труда дворника и уборщицы - парадокс, но они действительно в некоторых случаях получают на уровне, а иногда даже и больше... В 2008 году увольнялся с должности главбуха, оклад был 12000, причем 8000 из них белыми - плевался, и при каждом удобном случае повторял, что уборщики территории на рынке получали в то время 10000 по белому + соц. пакет, причем рабочий день 2-3 часа , не более. (Объявление висело прямо на воротах рынка и приглашали всех желающих). Единственное я помню, что не сказал директору только то куда бы ему засунуть свои 12000, ну вы же знаете - бухгалтера народ вежливый, интеллигентный... Но я думаю, что он это все и так, между слов все понял, хотя с воображением у него вообще то было туговато....
13 фев 2014, 13:46
New
Добрый день. Да наша онлайн конференция свела нас всех по общим вопросам. Порядочных работодателей. то есть руководителей с пониманием дела и планами на будущее что бы дальше функционировать почти не осталось. Все только в свой карман, люди ни кто работать должны за копейку ото и вовсе даром. Уважения мало. а о человеческом понимании и вообще все забыто. Я даже пыталась кассиром устроится. я с этого начинала и 9 лет в гос учреждении отработала-увы ни ответа не привета. Вот теперь думаю и кем же идти. На "удаленку" не хочу не люблю дома сидеть. Ведь жизнь в движении. Остановился все. Так что хочется нам всем только везения и удачи а она нам очень сейчас нужна.
12 фев 2014, 13:15
New
В моей практике способ использовался один. Регистрация на сайте. Подача объявления о поиске сотрудника. И ждем резюме.
12 фев 2014, 17:00
New
А кто вы думаете ведет отбор??? Молодые девочки, из службе подбора персонала.. которые не знают что такое компетентность и опыт работы. Для них главное- это возраст, чем моложе, да еще и с опытом работы(только где его этот опыт получить...). До руководителя даже не доходят резюме, которые направляют соискатели, которым за40 и с большим опытом и знаниями!!
12 фев 2014, 15:17
New
Я искала банально просто: через инет, затем тест на проф. знания и практический тест, после успешного прохождения теста лично беседовала, т.к. психологический портрет при прочих проф. знаниях не менее важен. В итоге устойчивый коллектив на 10 лет совместной работы.
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
6. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
12 фев 2014, 08:58
New
Я работаю бухгалтером 5лет и все это время работала у частников. Сейчас меня сокращают и я нахожусь в поиске новой работы и очень стремлюсь на производство для опыта и белого оформления. На какие вопросы мне особенно стоит обратить внимание для подготовки к собеседованию?Что необходимо знать бухгалтеру производственного отдела (очень хочется попробовать себя на этом месте)?
12 фев 2014, 09:16
New
себестоимость, калькуляция
и не просто теорию,проводки знать,но и в проге хорошо ориентироваться по ведению производства.
14 фев 2014, 15:47
New
проги у всех разные. На больших предприятиях свои как правило. Либо полностью переписанные под себя. Айтишники там тоже на хлебушек зарабатывают
Эт, понятно..у каждой блохи-свои подковы)))но хотя бы разобраться в стандартной версии 1С ,как правильно надо делать. Понимая и зная, как надо, легче подстроиться под другую.)
16 фев 2014, 17:57
New
Я начинала не с 1С. Зная бух.учет, как говорится с самолетиков, без проблем разобралась. Да и в 1С тоже без курсов. Правда сидеть надо. Моменты "интересные" есть во многих программах
12 фев 2014, 11:44
New
Первым делом изучить технологию этого производства , а бухучет, он и в Африке бухучет.
12 фев 2014, 14:22
New
Производственников интересует в первую очередь ОПЫТ, как узнают. что опыта нет и если Вы претендуете на позицию глав. буха - до собеседования дело не дойдет!
12 фев 2014, 14:33
New
Я и не претендую на главбуха,хочу попасть на нормальное предприятие рядовым бухгалтером.Пусть даже не с великой зарплатой,лишь бы она "белой" была.А опыта углубленно в сфере производства нет, но в общем бухгалтерский есть.
12 фев 2014, 15:12
New
Что тут сказать - дорогу осилит идущий, но вообще мало сегодня спецов, готовых обучать, всем дателям хочется, чтобы ты пришла и начала работать и приносить результат. На последнем месте работы, когда я вступилась на девочку-студентку (не бухгалтера), поскольку у нее хороший потенциал, мне было гендир сказал - ".. мы что будем ей деньги платить и за это еще и обучать, проще расстаться, на рынке очередь." Мне 49 лет и на мой взгляд эта компания без будущего, к хорошим специалистам нельзя так относиться, но у них другое видение.
А когда кто кого где обучал, особенно в бухгалтерии? Особенно на общественных началах?
12 фев 2014, 18:04
New
Я застала еще то время, когда если не обучали, то помогали.
Просто у вас, или ваших родителей на этом предприятии были хорошие знакомые, иначе помогать вам никто бы не стал... Или вам просто очень повезло...
12 фев 2014, 21:01
New
Скорее второе. А вообще, не сочтите за занудство, страна была другая и люди были другие, поверьте мне, все поменялось с ног на голову!
Отнюдь нет, Работаю на самостоятельном балансе с 1992 года, а легенды о "гнилом женском коллективе - бухгалтерии" мне передали уже гораздо более старшие бухгалтера. Сейчас хоть 1с-ка сама все считает, и в интернете любой нормативный акт можно найти, а тогда такой возможности не было. А сидеть с вами - заниматься, учить - никто бы не стал, у всех своих дел полно было... И если Главбух или кто нибудь из коллег давал новичку газету или брошюру, при этом ехидным голосом говоря, типа, На, бестолочь, почитай ка ночью перед сном, уверяю, очень увлекательно, - это считалось верхом благосклонности, а то могли еще и сказать, типа , Иди ка ты в библиотеку...
12 фев 2014, 23:20
New
Значит мне действительно больше повезло!
13 фев 2014, 03:16
New
Я была очень настойчивой, главбух женщина строгая но под моим натиском сдалась взяла меня без опыта, сразу на должность бухгалтера, не помощника это было 2005 г.. И научила и до сих пор ей звоню спрашиваю хотя уже давно там не работаю и знакомых не было и она не знала кто я
Все правильно, главбухам нравятся въедливые и настойчивые. А вообще - вам просто повезло.
13 фев 2014, 17:03
New
Я 25 лет в бухгалтерии. Главбухом. И за это время я лично обучила девочек (на разных участках) огромное количество. Потому что руководство жадное до предела и брали совершенно "зеленых" и ничего не умеющих. И мне, что бы нормально вести бухгалтерию, приходилось их обучать на практике, теорию (откуда ноги растут) и все время их контролировать. Ошибок море было, пока не уразумели. И ничего мне не доплачивали. Считалось, что это естественно мне всех учить. Ведь конечный результат спрашивали с меня. Девочки обучались и уходили. Потому что на таких окладах (по 10-12 тыс.) никто сидеть уже не
будет.(В Москве, бухгалтером) А я опять начинала все сначала. Искать, обучать,проверять. Теперь мне 60 лет и я стала не нужна.Хотя за почти 5 лет работы ни разу не была на больничном и сейчас готова к работе, но нашли помоложе. А новая мне потихоньку звонит и все спрашивает как и что надо делать, даже проводок не знает. И по последним данным сбежала от теких работодателей сама. Они же привыкли, что я в основном все везла сама. И на новенькую тоже самое взвалили. НО не прошло. И теперь всю бухгалтерию завалили. Народу перебывало полно. Один слабее другого. Денег платят очень скупо. и никто опытный не идет.В этой истории мне жалко только свой труд. Мою любимую бухгалтерию. Она гибнет. Теперь только восстановление может ее спасти.Жадность и черная неблагодарность руководства все сгубила.
1. Неправильное у вас было предприятие.
2. Вашим девочкам повезло, что они встретили Вас, а не кого нибудь другого.
3. Не надо жалеть это предприятие, они сами выбрали свой путь...
13 фев 2014, 20:20
New
Большое Спасибо за поддержку и понимание. Я не жалею тех руководителей, они получат в конце концов за всю свою несправедливость и подлость,за тех ребят которых увольняли пачками, сразу после испытательного срока,(за 2-3 дня) что бы не платить вообще НИЧЕГО!!! А когда я возмущалась и просила за кого-либо(ведь ребята менеджеры работали почти месяц) мне говорили"зачем платить, если можно закрыть двери и не пускать даже в офис" за з/пл. Это была и есть обычная практика руководства. И они считают себя выдающимися, опытными "бизнеследи." А сами обыкновенные аферистки.
Да, типичная практика трудовых отношений в 90 годы...
13 фев 2014, 19:35
New
Вы золотой человек. Мне такой главбух не попадался. Я не всё знала/знаю, но на мне обучение заканчивалось, даже если я была вторая-третья. Сиди перебирай первичку, катайся по фондам и налоговым, больше ничего не покажем, вдруг подсидишь.
Вот думаю, если бы придумала какой "бизнес" открыть, выбрала бы бухгалтера только в возрасте, только с опытом и ответственного. Только поработав в бухгалтерии можно понять чего стоит этот труд.
13 фев 2014, 20:21
New
Большое Спасибо за теплые,добрые слова. Желаю Вам удачи и найти "своего" бухгалтера и всю команду. Верную и добросовестную.
12 фев 2014, 09:09
New
вопросы по минимизации налогов
12 фев 2014, 11:48
New
Тенденция работодателя в часто задаваемых вопросах: Почему ушли с последнего мета работы? Отвечаю компания неплатежеспособна-развалилась и что очень жаль так как я отработала там 5 лет. И к сожалению часто обстоятельства нашей экономики и иных факторов нельзя предугадать. Многим не нравится честность и порядочность. Даже есть такие вопросы которые просто не сопоставимы на собеседовании- например: Есть ли у вас кредит? Почему вы не на машине? Какая у вас квартира? А проверка знаний на словах. Даже место работы не показывают. Не известно где работать .
12 фев 2014, 14:33
New
Абсолютно согласна! При проверке знаний кто во что горазд. Сидит девочка лет 20-25 не больше, задает такие же вопросы, ну максимум тестик какой-нибудь подсунет (а тест. мама мия, кто составлял? вопросы тупые, ответ на них не может быть однозначным потому как зависит от учетной политики предприятия, положений по оплате труда, премирования и т.п. - на моё удивление реагирует негативно, типа все как-то отвечают, а вам видишь ли уточнения нужны!!!) Или например чего стоит вопрос, а почему вы с "хорошей должности" (главный бух малого предприятия) готовы работать на более низкой (зам главного или по ЗП в большой компании) - ведь ответ уже в самом вопросе - именно потому, что в большой организации и ЗП стабильнее (а порой и выше) и уровень работы на порядок интереснее - так нет, сидит кривится! Или, например, наличие детей - говорю, ну это же странно если бы у меня в 34 года вообще не было детей, тем более один уже большой, второй - есть бабушка на подхвате - но их не устраивает! Про знание управленческого учета, кадрового стараюсь молчать иначе предлагают делать ВСЕ, но за скромную зарплату. Обучение на MBA не котируется (понабрали дипломов и гнут пальцы - зарплату им подавай высокую! так и хочется сказать, а ты пойди и поучись на MBA, тогда и оценить сможешь нужно оно или нет). Реально продавцом легче устроится, чем бухгалтером!
12 фев 2014, 16:10
New
Я пыталась в цветочный магазин-увы отклонили.
12 фев 2014, 15:29
New
Отработала в одной фирме около :6 лет и пришлось уйти, т.к. офис переехал далеко от моего места проживания. И ищу работу уже второй год. Надо сказать, что за это время, я конечно же трудоустраивалась, но оставаться и работать в этих фирмах не имело никакого смысла. Причем трудоустройство проходило в несколько этапов: отдел кадров, профтестирование в аудиторской компании, детектор лжи или психолог,и наконец фин. директор и директор.Но когда выходила на работу оказывалось, что в бухгалтерии полный ... Начинала заниматься исправлением и корректировкой. Следом фин.директор пытался перевешивать на меня свою работу, Ни одного нормального фин. директора я в своей жизни не видела. Потом начинаешь проводить ликбез и обучение руководства, включая фин. директора. И Вы совершенно правы - Честность и порядочность никому не нужны, а программы 1С толком никто не знает .Бизнеспроцессы не выстроены. Задаешься вопросом: За что люди зарплату раньше получали? Короче самый большой враг бухгалтеров - это эклномическая безграмотность и как следствие, некомпетентность руководства в вопросах ведения бизнеса. А прохождение такого отбора количества этапов при приеме на работу - это лишь дань моде и "распальцовка" С таким руководством работать совсем не хочется.
12 фев 2014, 16:49
New
Вы абсолютно правы. Вот последнее собеседование проводил главбух. Все ее устроило знания и прочее, но через 2 дня вызвали опять на собеседование к финансовому директору. Он действительно пальцы гнул. Такой глупый вопрос ( а не смущатет зар-та 35 , ведь вы получали 50тыс. И почему компания развалилась- я ответила что это вопрос к владельцам компании и есть комерческая тайна в кажой организации и вероятно ему бы тоже не понравилось если бывшые работники рассказывали на лево и на право .Это его даже передернуло . Потом сказал работать надо и в неурочное время- без оплаты конечно и что еще будет собеседование с Ген. директором. Когда мы вышли от фин. директора с главбухом она сказала мне,что ОНИ берут - а я "выгоняю" . Вот такие чудеса - главбух не имеет слова по подбору себе кадров. Пообщавшись с ней я поняла что нет смысла, если не ценят грамотного главбуха что же можно сказать о бухгалтерии ( вместо 4 чел. работает 3 ). Да к стати фин. директор добавил что менеджер это царь и бог и что передним надо тоже ходить на " задних лапах" То есть получается работай в бухгалтерии смотри в рот фин. директору и пляши перед менеджером делай за него все до-ки. Противно просто жуть.
12 фев 2014, 17:17
New
Это теперь сплошь и рядом. Мой последний фин.директор даже платежи вовремя не мог подписать. Надо было несколько раз напомнить, написать, встать рядом.... Меня об этом предупредили на собеседовании, что будут проблемы. Это с платежками то! Подписать! Зато пальцы веером, обед по расписанию, а я как сторожевой пес его и дира вылавливаю весь день, не поесть, не попить.... А ЗП у него больше, чем у главбуха.
Главбухи некоторые идут в финансовые, нервотрепки нет и платят больше. Правильно.
12 фев 2014, 17:36
New
Да уж попали мы в 21 век. Грамотный дома а бездарь деньги получает. Суть теперь в том как же быть в этой ситуации? Возраст 48 ни куда не деть а работать хочется. Тупик. Порой на собеседование нет настроения идти зная что вариантов мало.Сидит 20 летняя и говорит вы нам не подходите . А САМА ДАЖЕ ПЕРВИЧКУ не знает .
13 фев 2014, 17:50
New
Совершенно согласно. Меня такая "собеседовала"
Ей кто-то написал вопросы, так она не могла их даже правильно прочитать.
12 фев 2014, 13:11
New
В крупных фирмах, для проверки знаний бухгалтеров на собеседовании, нанимают специальные компании. Только не понять, откуда они берутся. Меня на последнем собеседовании час тестировали по 1С8 УПП и Комплексная автоматизация, а потом попросили написать на листочке проводки по приходу товара? Кому сейчас это надо... Или это психологический тест? И вопросы были жутко дурацкие, типа "что вы хотите получить от работы в нашей компании?" Да и разговаривала со мной девочка лет 20 в грязной обуви. А фирма реально крупная и с огромной управленкой. Вот и пойми, нужен им главбух или просто развлекаются..
Это что, вот мне однажды пришлось самолетики рисовать, проводить проводки вручную, а потом вручную делать баланс, 2 форму и приложение к балансу. Вот где душевно то...
12 фев 2014, 13:20
New
Все зависит от фирмы. Где-то не один тест пройдешь, не одно собеседование, а где-то зададут вопросы, интересующие самих сотрудников бухгалтерии, видимо "о наболевшем". Проще всего по рекомендации устраиваться на работу к знакомым. Но такое счастье не всегда приваливает.
12 фев 2014, 14:22
New
Хочу поделиться своей историей трудоустройства муниципальным служащим в Администрацию. Год назад подала заявку в кадровый резерв, т.е сент.12года, в авг.13 пригласили на должность гл.спец.отдела бухгалтерии (т.е. зам)при этом прошла 5 собеседований.Т.к.в бюджете не работала решила попробовать свои силы, старалась, учила, конечно тяжело все подругому длинные счета и своя специфика работы.После того как попросила помощи у своего руководителя на что получила ответ"Я привыкла отвечать за себя, а не за всю бухгалтерию".Я была в шоке, я 7 лет работала бок о бок с гл.бухом и подобного ничего не слышала и на тебе. После этого начались упреки и оскорбления, а защиты естественно никакой. Обратилась выше к руководителю, так мне ответили нечего прыгать и поставили перед выбором либо по собственному, либо дисциплинарка. И вы знаете, я честно сказать в легком шоке, для чего создавать резерв, проводить конкурс, столько труда и времени на это тратить, при том что сразу я обозначила, что в бюджете не работа , но работать умею, хочу и огромное желание учиться новому. После чего взять и через 5 мес. уволить человека. Куда смотрит правительство, зато призывают работать в структуру. Я была просто в восторге, что стану служащим, т.к. очень этого хотела. Где справедливость???
Меня в одной крупной фирме спросили - *Неужели Вы после 50-ти лет хотите работать? Вот у меня мама, ей 45, и то, она мечтает выйти на пенсию и сидеть дома.* Посмотрела на эту матрёшку, которой лет 23-24 и думаю, -Или дура с в/о на должности менеджер по подбору персонала или кто? Не знает как отказать кандидату в возрасте? Или ждет,что я сейчас начну говорить, что день и ночь готова работать на этой должности ,почти за бесплатно, т.к. работать устраиваюсь ради денег. Сидеть дома можно и в 20 и в 30 лет.. Кто из альтруизма устраивается бухгалтером работать? идти на собесед не по блату, а по опубликованной вакансии ?
Поэтому специфика трудоустройства у всех разная , но чаще всего -строители требуют с опытом работы в строительстве от 3-х лет, торговля-конкретно торговлю -или опт или розницу..Хотя опытному, разбирающемуся буху- пофик, т.к. в каждой фирме своя специфика всё равно, а бухучет един. Привыкать, разбираться всё равно месяца 1-2 надо, что бы полностью войти в курс дела.
12 фев 2014, 15:31
New
Часто встречаешь узкие требования работодателя к соискателю, как-то: обязателен опыт работы в строительстве, или в ресторанном бизнесе, и т.д. Считаю, что если бухгалтер знает бух учет, то он его применит прекрасно и в строительстве и в общепите. А организации, размещающие свои вакансии с такими ограничениями для соискателей, расписываются в своем невежестве. Основные вопросы на собеседовании чаще всего одни те же: почему ушли с предыдущей работы, сколько там платили, опишите круг обязанностей. Проверка знаний и навыков должна приветствоваться с обоих сторон, но, как, показывает, опыт это мало что дает. Помните, Чацкого: "А судьи кто?!"
12 фев 2014, 16:41
New
Мне недавно встретилось настолько узкое предложение, что я как-то обалдела. Хозяин сети кафе при приеме на работу сказал, что я, как главный бухгалтер в общепите, должна периодически вставать к плите и варить щи-борщи.И от этого зависела з/п. Все предыдущие главбухи так и работали. И ничего, что в кассовой книге минусовый остаток, и за четыре года работы фирмы нет ни одного ввода ОС в экспл., и нет ни одного списания материалов и товаров и т.д., зато главбухи готовить умели. Вакансия с этого сайта. Ищут главбуха уже два месяца.
12 фев 2014, 17:19
New
я видела вчера вакансию на Авито- ЗП нарисована хорошая. Сделан акцент что главбуха на удаленкку не ищут. Хотя объем небольшой. А вот если вы будете еще и диспетчером, так будете получать еще больше!
Я выпала....
13 фев 2014, 23:11
New
Слов нет... Вот эти предыдущие гл. бухи очевидно были кухарками, судя по их наклонностям. Каждый обретает по своим способностям. Беда в том, что налоговый прессинг в смысле проверок ослабел, а так бы этого хозяина давно бы взгрели и он даже в мыслях бы не допускал предложить гл. буху такое рацпредложение. А вам удачи в поисках нормальной вакансии!
14 фев 2014, 08:51
New
Не знаю как у вас в общепите.Но подруга работает бухом-калькулятором ведет несколько фирм на дому и очень хорошо зарабатывает)) В месяц доходит до 100 тыщ.Врать уж не буду сколько с одно точки берет -но где то в районе пятнашки.(Питер)Отчеты сдавать типа ндс и прибыль не надо.Считай себе остатки делай инвенты и вводи приход..Вполне прилично и даже достойно.Так что калькуляторы рулят!))
14 фев 2014, 08:46
New
Больше всего вымораживает вопрос : "почему вы ушли с прошлой работы"?Ответ и так понятен-было бы хорошо не ушла.А так я думаю все как у всех-работы куча и куча растет а з\п все таже,,Вот и ищешь "щасться" .Хотя уже понимаешь везде в МП одинаковые условия труда."Щастье"-для бухов либо в крупной "белой" компании в которую если попадешь то только по великому блату-либо в бюджете.
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
7. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя
12 фев 2014, 09:12
New
Своевременная зарплата, выходные,продолжительность отпуска,белая зарплата
12 фев 2014, 09:22
New
Ищу работу гл.бух, а зарплата везде ч/б. Опыта прилично, но "белой" бухгалтерии. А ч/б бухгалтерию я вести не готова морально. Видимо пойду простым бухгалтером или поищу работу дистанционно (типо, что принесли, то и провела)
12 фев 2014, 10:01
New
У меня тоже опыт только белого учета. Куда не приду на собеседование - везде серая з/п и соответствующий учет. Все ждут точку безубыточности. Я понимаю, когда начинающая компания, а когда работают более 7-10 лет.
12 фев 2014, 14:43
New
Ну точку безубыточности многие и за 5 лет не перепрыгивают, потому как учет реальных доходов и расходов ведется кое как. Это как в домашней бухгалтерии если до ЗП дотягиваете. значит точку безубыточности еще не перепрыгнули или больше зарабатывать надо или начать экономнее расходовать, а вот если начали откладывать понемногу каждый месяц тогда значит в плюс вышли.
12 фев 2014, 10:10
New
Мой вам совет пока молодая переквалифицируйся , можно на продажи уйти,так как в бухгалтерии нет стабильности, твой труд никто не ценит.Результат твоего труда - липовая декларация, а у портнихи - платье и его не надо переделывать и бояться проверки, это я образно.
12 фев 2014, 10:22
New
Мне нравится моя работа! Что в тонусе держит и мозг тренирует. И считаю себя сильным бухгалтером и проверок не боюсь. Пусть не сразу, но найду то "белое" предприятие, которому понадобится мой опыт и желание работать
12 фев 2014, 10:41
New
То "белое" на госпредприятии, если готовы к маленькой зарплате, тогда-да. Желаю не разочароваться
12 фев 2014, 19:58
New
Ищу "белое" т.к. только на белых и работала. И зарплата разная. Последняя очень даже устраивала, но собственник сорвался зарубеж. А вот опыта работы в "сереньких" предприятиях нет, вот и боюсь там нарваться и разочароваться