10 фев 2014, 16:36

Онлайн-конференция по специфике трудоустройства бухгалтеров

Дорогие друзья и коллеги!

Наша онлайн-конференция посвящена проблеме трудоустройства бухгалтеров. Конференция состоится 12 февраля. Основное обсуждение с ведущим будет проходить с 11 до 16 часов по московскому времени, но к конференции можно будет присоединиться в любое подходящее для Вас время.

Для построения конструктивной беседы мы предлагаем вашему вниманию ряд вопросов, которые хотелось бы обсудить в рамках нашей конференции.

1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию бухгалтера. Как изменились обязанности бухгалтеров в последнее время?

2. Требования и пожелания к кандидату на должность бухгалтера. Какие компетенции наиболее востребованы работодателем?

3. Образование и способы повышения квалификации бухгалтера. Обсудить результаты обзора зарплат бухгалтера по учету ТМЦ. Просмотреть обзор

4. Способы поиска работы на позицию бухгалтера

5. Способы поиска сотрудников на позицию бухгалтера

6. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков

7. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя

8. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию бухгалтера?

9. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию бухгалтера?

10. Как построить профессиональную карьеру. Карьерный старт и варианты дальнейшего профессионального развития

11. Какие изменения на рынке труда произошли для бухгалтеров в последнее время? Сколько времени занимает поиск работы? Велика ли конкуренция?

12. Разное

Формат конференции — форумный. Обсуждение ведется в текстовом виде на этой странице.

3 1
13 830
Лучшие комментарии
12 фев 2014, 09:59
в ответ на комментарий
Дорогие девочки. Прочитала много отзывов о гл. бухгалтерах,бухгалтерах. Мне далеко за 50. Опыта достаточно и знаний. Работаю и выходные,и задерживаюсь на работе. Поддерживаю себя в теле. И хочу сказать:" Дело не в возрасте ." Годы бегут, в молодости не замечаешь. После 55 оформляют на доп. заработок. Вовсе не на пенсию, и не по старости. А " ПО ВОЗРАСТУ ". Каждый выражается в меру своего воспитания, выражения или ... Нельзя себя унижать,и позволять чтобы тебя унижали другие. И не судачьте о тех бухгалтерах, которые не задерживаются. Думаю, ни один нормальный бухгалтер не хочет бесспорядка в документах. Позвольте. а какого работать гл. бухгалером, если : 1- Руководитель, далек от бухгалтерии, а в бухгалтерии " ВСЕ" понимает. 2 - Когда, вы как гл. бухг. работаите за двоих, а родственички его только числятся. 3 - Когда наши все работники из налоговой продажные. Защищают тех, кто дает деньги. Законы,то пишутся, а для кого ? Есть два типа руководителей : 1- говорит:" Я лучше жену поменяю, чем гл. бухг. и бухгалтерию ". 2тип : в бухгалтерии работы нет, что они там делают . Вот и рассудите сами. Мое заключение : о руководителе судят, как и об организации - Как часто у вас меняются гл. бухг., или Сколько лет у вас работает гл. бухгалтер " Там порядок и взаимопонимание в организации - если штат работников постоянный. Уважаю людей всех возрастов. Преклоняюсь перед руководителями у которых работают люди до 80 лет. Они дают им глоток жизни. А для молодых усвоить притчу - ЕСЛИ б Молодость знала, ЕСЛИ б СТАРОСТЬ смогла -. Все мы окажемся на одном берегу. Главное, чтобы сегодня поняли. А потом о многом не сожалели. Никогда не осужайте бухгалтеров. Умные бывают, только руководители. С уважением Снежанна
23 0

В малом бизнесе все по-старому. Бухов грузят по полной. Всё, что написали коллеги - истинная правда. Здесь каждый за себя. Остается только не связываться с подобными типчиками и четче и принципиальнее подходить к формулировке круга обязанностей, которым вы будете заниматься. Это когда устраиваетесь. Легко давать советы - труднее им следовать. Ведь бухгалтеров сегодня не объединяет ни одна профессиональная гильдия, которая могла бы "постоять" за своих, как-то попробовать отрегулировать этот хаос. Нет, сегодня ИПБ и подобные ему организации создаются с целью втюхивать обучающие программы, аттестаты, а потом подтверждать их. Все это, соответственно за деньги.
А то, что касается крупных производственных предприятий - там происходит слияние финотдела с бухгалтерией. Вот, если посмотреть - мы сегодня в той точке, когда все старое разрушено, все хорошее (вместе с уже отжившим) утрачено. Но многие традиции и принципы не возникли стихийно. Они - результат долгой эволюции. Ведь логично, что на предприятии один человек должен отвечать за финансы. А сейчас их двое - главбух и фин директор. Финдир планирует деньги, мониторит рентабельность - а когда приходит проверка - любые возникающие штрафы - на главбуха. Почему? С точки зрения закона - за все финансы в организации ответственное лицо - главбух. (Я сейчас не умаляю значения руководителя - он то вообще за все отвечает, в том числе и за финансы). Получается - финдир задержал уплату налогов, потому что сделка и так далее , потом, конечно, уплатили, даже с пенями, но факт нарушения налицо. Кто виноват? главбух. У меня был серьезный разговор с финдиром однажды о том, чтобы не подкидывали руководителю разные сомнительные идеи по поводу разных там сделок.
И вот почему такое происходит? Мы оттолкнулись от советской схемы финансовой службы. Там был главбух и плановый отдел. Плановики работали по строго утвержденным нормативам, рынок им был не знаком. Главбух не был знаком с налоговым, управленческим учетом, зато был ОН - великий и ужасный бухучет. Его тоже вели с в строгом соответствии с нормативами. Затем грянул 1991 год. Рынок ещё не пришел, но старые методы хозяйствования уже стали не актуальны. Плановики стали неприменимы, невостребованны, не нужны. И потихоньку стали вымирать. Что же происходило в бухгалтерии? Единоствнно, для чего нужна теперь финотчетность - это для расчета налогов. Новым собственникам она тоже стала не нужна. Даже для контроля над сохранностью имущества. Они ведь сами были в первую очередь заинтересованы, чтобы не было этого контроля. Вот роль бухгалтера и свелась к бухучету и налогам. Они по прежему строго регламентированы. Потом в начале 2000 годов мы получили целую серию кодексов и бухам пришлось срочно осваивать этот незнакомый налоговый учет, нюансы трудового кодекса, социальные налоги, законодательство по которым просто расцвело буйным цветом. Если ещё прибавить к этому перманентные нестыковки в законах - это что-то.... В общем, бухи в поте лица осваивают эту новую систему, а тут как раз подъем экономики (помните, наверное, начало и середину 2000?). Срочно надо управлять финансами. Как? Где эти удивительные люди, которые раньше точно знали сколько нужно трудозатрат и материалов, чтобы сделать какую-нибудь болванку? А их уже нет, вместе с нормированием труда, материалов, воспроизводством основных фондов, ну и т.д. Бухгалтерам, естественно не до этого, им бы тут налоги разрулить, между всеми навалившимися законами. Заметьте, на экономистов, конечно, учат, а вот понятие инженера-экономиста уже нет. Утеряно, так же как и обучение по рабочим специальностям. Ведь экономист должен иметь специализацию, он должен знать производство, чтобы понимать, как применяются производственные нормативы. Но тем не менее работать надо, и появляются финотделы. Здесь работают те самые экономисты, которые теоретически в самых общих чертах умеют считать всякие коэффициенты ликвидности, рентабельность и т.д. Создается из ничего Управленческий учет (не путать с серой бухгалтерией). Любой отдел берет данные для своей работы исключительно из данных бухучета. Упр.учет не стал исключением. Начинается его внедрение, преодолевая сопротивление главбуха, ведь бремя формирования данных для УУ ложтится опять таки на бухгалтерию. Теперь мы имеем БУ, НУ и УУ до кучи. Не много ли на один бедный отдел? Сейчас законодательство в области бухучета претерпевает очередную реформу - мы приближаемся к стандартам МСФО. Здесь регламентируются только правила формирования отчетности. А как мы налаживаем свою себестоимость и оценку - это останется сугубо личным делом предприятия. Думается мне, впереди нас ждет НУ и УУ (он же бывший БУ). И, поскольку по факту и на законодательном уровне ответственное лицо, он же исполнительный и контролирующий орган на предприятии - главбух, то финдиры трансформируются в ведущих экономистов или что-то подобное, но все это будет управляться главбухом. Что мы сейчас и видим. Требования для главбухов по среднему и крупному бизнесу - налоговое планирование, обеспечение внутреннего контроля, бюджетирование, планирование. Т.е главбух перестает быть организатором одела счетоводов.
Но то ли еще будет! Жизнь меняется на глазах. Нам предстоит сделать ещё массу открытий.
16 0

По мнению автора поста
584 комментария
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
1. Основные должностные обязанности, входящие в компетенцию бухгалтера. Как изменились обязанности бухгалтеров в последнее время?
2 0
12 фев 2014, 08:51
New
Должностных обязанностей нет,что работодатель скажет то и должны делать,говоришь ему у меня отчёт,баланс,предприниматель говорит мне по фигу твой баланс пусть государство,правительство и платит тебе за твой баланс.Обязанности резко отличаются от обязанностей бухгалтера СССР,бухгалтер в наше время должен быть семь пят во лбу очень много знать,только вот голова не компьютер диск не вставишь и всё знать и уметь не возможно.Сами то олигархи особо не развиваются и не учатся,только деньги ходят на работу забирать.
13 1
12 фев 2014, 09:00
New
Согласна на 100%!!!!! Выжать все и ничего в замен! Вообще с каждым годом отношение к бухгалтерам все хуже и хуже!
9 0
12 фев 2014, 11:40
New
Солидарна, тянешь уже на себе по 10 фирм, а если человек ответственный и халтурить тяжело, то вырабатываешься так, что себя не помнишь...и нет ни стимула, ни мотивации...все красивые слова, а в жизни все иначе
4 0
23 фев 2014, 23:30
New
Полностью согласна с Вами,если руководитель видит,что ответственный человек,то начинает ездить (по себе знаю) ,а от других такого не требует, ибо бесполезно. Так еще и отрабатывать больше месяца заставили (хотя я не гл.бухгалтер). Ездят на сотрудниках.
P.S. Сейчас кругом типичные руководители,типичные ситуации.
0 0
Знаете, а у меня обратная тенденция. Датели все чаще говорят, что им мои мозги вообще не нужны, что здесь обезьяна нужна, документы в базу забивать... А умных советчиков у них, типа, и своих хватает... И начинают козырять фамилиями известных аудиторов... Я им говорю, типа пусть они вам эти документы тогда и набивают, а они мне в ответ, что им некогда, своей работы очень много...
7 0
12 фев 2014, 15:58
New
Согласна обезьяны им тоже нужны в базу всё забивать,только потом к обезьянам бегут покажи,расскажи,проанализируй что там в базе программе обучи и сделай финансовый анализ и ещё сто поручений,потом бегут к "умным" аудиторам обезьяну дурой обзовут,приходят от аудитора и говорят знаешь ты права обезьяна аудитор тоже самое сказал, только обезьяна за пять минут даёт ответ,а аудитор когда к нему обращаешься говорит сейчас почитаю отвечу через час-два.Потом бухгалтер виноват что он к аудитору бегал деньги заплатил,говорит из твоей зарплаты вычту. У аудиторов нет практики они чисто теоретики и сколько с ними не сталкивалась ничего полезного от них не получала сама быстрее их всё нахожу.
5 0
Согласен - та же болезнь...
1 0
12 фев 2014, 16:20
New
Инн@ правильно пишет каждый должен заниматься своим делом, а у нас в бизнес предприниматели в основном идут люди которые говорят надо как то выживать на жизнь зарабатывать это малый патентный бизнес типа одного парикмахера они никого не напрягают и мозгов не требуют от бухгалтера или вообще не нанимают я их понимаю без дела тоже нельзя сидеть.Что касается более крупного или очень крупного то там предприниматель должен быть очень разносторонним человеком сам во всём разбираться и подобрать команду и направлять на свой бизнес работающих у него людей, кому попало таким бизнесом нельзя руководить где предприниматель только и ждёт кто за него деньги сделает,если никого не нашёл значит с бухгалтера будет всё требовать и чтоб деньги ему сделал.Ты бухгалтер ты должен всё знать,за всех работать,ошибки исправлять,так Господа предприниматели не бывает у каждого своя профессия, своя направленность каждый должен заниматься своим делом, а не из крайности в крайность бросать как это делают наши нувориши-бизнесмены.
2 0
Вся беда в том, что как раз так и бывает... Знать должен все, делать должен все, а как деньги получать - так получаешь меньше всех...
0 0
13 фев 2014, 09:20
New
Это точно, работодатели-бизнесмены мозги,знания,опыт,здоровье высасывают потом на улицу без средств существования выкидывают где говорят ты справедливость видела, но такая агрессия ни к чему хорошему не приводит потом удивляемся почему отдельные люди берутся за оружие довели вот и берут в руки оружие ,а если весь народ возьмёт,что тогда будет,хаос,голод.
1 0
Боюсь, что с народом, смиренно вытерпевшем 70-ти летнее строительство коммунизма, а потом еще перестройку с ее гиперинфляцией, теперь уже можно делать все, что угодно...
3 0
12 фев 2014, 11:07
New
Я согласна с этим описание обязанностей бухгалтера
0 0
12 фев 2014, 13:30
New
Правильно С.Сивец говорит: "Каждый должен отвечать за свое". А у нас получается, что во всем виноват бухгалтер. И все контролирующие и проверяющие организации в первую очередь с проверкой в бухгалтерию))
2 0
12 фев 2014, 08:57
New
Оябязаности бухгалтера вести учет и предоставлять информацию,на деле складывается так что бухгалтер отвечает за всё
4 1
Ну да, он же самый умный...
0 0
12 фев 2014, 12:51
New
А как бывает в случаях если директор ничего не понимает (типо дурачок совсем) в бухгалтерии, а НДС возмещает, кого судить будут если, что и какие гарантии у главного бухгалтера?
0 0
12 фев 2014, 12:59
New
Гарантий никаких, точно не знаю, но с 01.07.12или 13 главный бухгалтер несет уголовную ответственность. так что поосторожнее, с такими дурачками можно и в тюрьму угодить
2 0
Вообще то вся ответственность на директоре, но если докажут, что глав бух был в курсе дел, а еще хлеще если причастен, тогда - сушите сухари...
0 0
12 фев 2014, 10:21
New
"мелкие" предприниматели вообще не знают, что есть законы, положения по бухгалтерскому учету и др., или не хотят знать. Их интересуют только поступление и расход денежных средств. Что они называют управленческим учетом. Это в первую очередь и вменяют в обязанности ИПэшники и УСНщики своим главным бухгалтерам.
5 0
Не только ИПэшники и УСНщики... А управленческий учет - вообще слово матерное, я уже писал об этом на прошлогоднем форуме.

hr.superjob.ru/community_…le/224904/
0 0
Простите, немного не та ссылка, тут не мои высказывания, а моего оппонента. Но меня там найти тоже не сложно.
0 0
Бухгалтер в МПшках как всегда остается универсальной рабочей силой. Тут кроме бухгалтерии и склад и кадры и отгаузка товара, и разовые поручения, вплоть до того что письмо кому нибудь на копьютере набрать надо...
Неблагодарная работа...
4 0
12 фев 2014, 22:19
New
Если нет запарки, наберу. Да еще проверю на юридическую и экономическую грамотность. Чтобы самой потом не краснеть и не отписываться от претензий поставщиков, заказчиков, контроллеров разных. А то иногда такие перлы коллеги сочиняют. Несколько раз в последний момент (во время регистрации исходящих писем) ловила "жемчужины", которые уйдя дел бы натворили...
0 0
Когда то я тоже был через-чур трудолюбивым и исполнительным, но с годами это почему то проходит...
2 0
12 фев 2014, 23:23
New
Да не трудолюбивая я, ленивая. Я же написала, лень мне потом исправлять ошибки, отписываться, а то и по судам кататься.
1 0
Тогда плюсик вам...
0 0
12 фев 2014, 11:30
New
Изменились не в лучшую сторону, если раньше главный бухгалтер был второе лицо на предприятии, была система, работать было одно удовольствие, сейчас же всё объясняется тем, что и в целом в обществе нашем не дело делают, а большинство видимость создают, " шарики надувают, а лопнуть не могут". Большинство бизнесменов ведут бизнес безграмотно. Обидно, что, чем дальше от перестройки ( лет 10-15 ещё держалось на старой системе), тем всё ужаснее- меньше честности, профессионализма, больше вранья, бездарности, огромного желания только получить деньги. Прямая связь: тупые собственники- такие же обязанности для современного бухгалтера.
4 0
12 фев 2014, 12:18
New
В малых предприятиях стали требовать с бухгалтеров обязанности секретаря и менеджера по продажам, а также курьера!
2 0
12 фев 2014, 13:42
New
здорово))) осталось их ещё научить дензнаки рисовать)))
1 0
Дензнаки им рисовать не надо, хватит того что они уже накладные и с/ф "рисуют"
0 0
12 фев 2014, 17:29
New
накладные и с/ф "рисуют" что бы бабосики заработать, так эффективнее сразу бабосики и рисовать)))
один чёрт отвечать и за то и за то..... правда за бабосики больше дадут.....но опять же смотря на какую сумму накладных и с/ф "нарисуют")))))
0 0
Вообще то да, дензнаки рисовать выгоднее, хотя бы по той причине, что если что, "выпускаемой продукцией" можно будет еще и откупиться...
2 0
13 фев 2014, 02:06
New
))))))))))))))))))))))))))))
0 0
12 фев 2014, 14:06
New
Секретарем и менеджером это что - кадровиком, юристом и сметчиком одновременно с бухгалтером. А когда говоришь, что ты не юрист или не сметчик, в ответ звучит фраза - "А тебе что, трудно что ли?"
1 0
Было дело - проходили...
0 0
12 фев 2014, 22:23
New
Да вроде и не трудно, но когда на шее устраиваются... Надо на место ставить, или уходить
0 0
12 фев 2014, 23:18
New
Именно. Я многое могу, могу еще щи варить и полы мыть, платите!
1 0
12 фев 2014, 17:51
New
Я была еще и ВЫШИБАЛОЙ ДОЛГОВ: Мы работали исключительно по счетам, доки (акты и сч/ф) только после оплаты, дабы налоги платить в том же периоде, в к-ром денежки получили. Гендир орет - выбивай долги и я, как дурочка, звоню и говорю - заплатите по счетам, а акт сверки, спрашивают, а акт, говорю, ничего не покажет, доки то не сделаны - глупо себя чувствовала...
0 0
12 фев 2014, 13:54
New
В малом бизнесе все по-старому. Бухов грузят по полной. Всё, что написали коллеги - истинная правда. Здесь каждый за себя. Остается только не связываться с подобными типчиками и четче и принципиальнее подходить к формулировке круга обязанностей, которым вы будете заниматься. Это когда устраиваетесь. Легко давать советы - труднее им следовать. Ведь бухгалтеров сегодня не объединяет ни одна профессиональная гильдия, которая могла бы "постоять" за своих, как-то попробовать отрегулировать этот хаос. Нет, сегодня ИПБ и подобные ему организации создаются с целью втюхивать обучающие программы, аттестаты, а потом подтверждать их. Все это, соответственно за деньги.
А то, что касается крупных производственных предприятий - там происходит слияние финотдела с бухгалтерией. Вот, если посмотреть - мы сегодня в той точке, когда все старое разрушено, все хорошее (вместе с уже отжившим) утрачено. Но многие традиции и принципы не возникли стихийно. Они - результат долгой эволюции. Ведь логично, что на предприятии один человек должен отвечать за финансы. А сейчас их двое - главбух и фин директор. Финдир планирует деньги, мониторит рентабельность - а когда приходит проверка - любые возникающие штрафы - на главбуха. Почему? С точки зрения закона - за все финансы в организации ответственное лицо - главбух. (Я сейчас не умаляю значения руководителя - он то вообще за все отвечает, в том числе и за финансы). Получается - финдир задержал уплату налогов, потому что сделка и так далее , потом, конечно, уплатили, даже с пенями, но факт нарушения налицо. Кто виноват? главбух. У меня был серьезный разговор с финдиром однажды о том, чтобы не подкидывали руководителю разные сомнительные идеи по поводу разных там сделок.
И вот почему такое происходит? Мы оттолкнулись от советской схемы финансовой службы. Там был главбух и плановый отдел. Плановики работали по строго утвержденным нормативам, рынок им был не знаком. Главбух не был знаком с налоговым, управленческим учетом, зато был ОН - великий и ужасный бухучет. Его тоже вели с в строгом соответствии с нормативами. Затем грянул 1991 год. Рынок ещё не пришел, но старые методы хозяйствования уже стали не актуальны. Плановики стали неприменимы, невостребованны, не нужны. И потихоньку стали вымирать. Что же происходило в бухгалтерии? Единоствнно, для чего нужна теперь финотчетность - это для расчета налогов. Новым собственникам она тоже стала не нужна. Даже для контроля над сохранностью имущества. Они ведь сами были в первую очередь заинтересованы, чтобы не было этого контроля. Вот роль бухгалтера и свелась к бухучету и налогам. Они по прежему строго регламентированы. Потом в начале 2000 годов мы получили целую серию кодексов и бухам пришлось срочно осваивать этот незнакомый налоговый учет, нюансы трудового кодекса, социальные налоги, законодательство по которым просто расцвело буйным цветом. Если ещё прибавить к этому перманентные нестыковки в законах - это что-то.... В общем, бухи в поте лица осваивают эту новую систему, а тут как раз подъем экономики (помните, наверное, начало и середину 2000?). Срочно надо управлять финансами. Как? Где эти удивительные люди, которые раньше точно знали сколько нужно трудозатрат и материалов, чтобы сделать какую-нибудь болванку? А их уже нет, вместе с нормированием труда, материалов, воспроизводством основных фондов, ну и т.д. Бухгалтерам, естественно не до этого, им бы тут налоги разрулить, между всеми навалившимися законами. Заметьте, на экономистов, конечно, учат, а вот понятие инженера-экономиста уже нет. Утеряно, так же как и обучение по рабочим специальностям. Ведь экономист должен иметь специализацию, он должен знать производство, чтобы понимать, как применяются производственные нормативы. Но тем не менее работать надо, и появляются финотделы. Здесь работают те самые экономисты, которые теоретически в самых общих чертах умеют считать всякие коэффициенты ликвидности, рентабельность и т.д. Создается из ничего Управленческий учет (не путать с серой бухгалтерией). Любой отдел берет данные для своей работы исключительно из данных бухучета. Упр.учет не стал исключением. Начинается его внедрение, преодолевая сопротивление главбуха, ведь бремя формирования данных для УУ ложтится опять таки на бухгалтерию. Теперь мы имеем БУ, НУ и УУ до кучи. Не много ли на один бедный отдел? Сейчас законодательство в области бухучета претерпевает очередную реформу - мы приближаемся к стандартам МСФО. Здесь регламентируются только правила формирования отчетности. А как мы налаживаем свою себестоимость и оценку - это останется сугубо личным делом предприятия. Думается мне, впереди нас ждет НУ и УУ (он же бывший БУ). И, поскольку по факту и на законодательном уровне ответственное лицо, он же исполнительный и контролирующий орган на предприятии - главбух, то финдиры трансформируются в ведущих экономистов или что-то подобное, но все это будет управляться главбухом. Что мы сейчас и видим. Требования для главбухов по среднему и крупному бизнесу - налоговое планирование, обеспечение внутреннего контроля, бюджетирование, планирование. Т.е главбух перестает быть организатором одела счетоводов.
Но то ли еще будет! Жизнь меняется на глазах. Нам предстоит сделать ещё массу открытий.
16 0
Автор поста
12 фев 2014, 17:10
New
Добрый день! Спасибо за детальный анализ ситуации. Как Вы полагаете, как скажется переход на МСФО на востребованности бухгалтеров? Возможно ли, что это инициирует качественные изменения в требованиях к соискателям (например, работодатель станет заинтересован в думающих специалистах)?
0 0
12 фев 2014, 20:29
New
На долгосрочный период в нашей с вами Родине что-то предсказать вообще трудно. Да, МСФО предполагает больше субъективного профессионального суждения бухгалтера при формировании отчетных данных. Но, как всегда, будут специалисты, способные выполнять чисто механические операции - они будут придерживаться какой-то сложившейся практики, или правил и будут специалисты, которые вечно стремятся узнать - а что же там, за горизонтом. Это как в любой профессии. Относительно требований со стороны работодателей - здесь тенденция вряд ли изменится. Если почитать сегодняшние комментарии - кому то нужны молодые, кому-то немолодые, кто-то прямо говорит, что нам ваши мозги не нужны - "делайте комочки"))), кто-то думает, что вот бухгалтер - это волшебная фея. Придет, и сразу деньги фонтаном забьют. В общем, на вкус и цвет....
0 0
12 фев 2014, 22:37
New
Не интересует работодателя субъективное суждение бухгалтера. Да и переход на МСФО действующим директорам и собственникам дается тяжело. Им хочется видеть в отчетности реальные затраты. А не мифические резервы. Которые к тому же не уменьшают налог на прибыль.
0 0
Последнее время тенденция- должностные обязанности зам.главного буха или главного, а должность называется просто - бухгалтер, бухгалтер -операционист..
Например - *Должностные обязанности:
• Комиссионная торговля• Полный план счетов• Основные средства• Касса-банк, банк-клиент• Дебиторы-кредиторы, акты сверок• Отчётность• БДР и ДДС*** , должность называется -*Бухгалтер-операционист*,фирма Неотек Волгоград
до 25 000 руб., опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование.
Это взято с вашего сайта.)))
Какая связь между *Бухгалтер-операционист* и *Полный план счетов*Отчётность• БДР и ДДС*???полное ведение бух и налог учета, а оплата ниже, т.к. должность рядового буха. Так у многих фирм встречается.
Возрастные ограничения ужесточились..когда слышат возраст *за 50* - пауза и фраза *Ну, по ТК РФ возрастные ограничения при приеме на работу не разрешены. Высылайте резюме, если оно нас заинтересует, мы вам перезвоним.*))) и тишина.
Переизбыток кадров везде.. с возрастом тобой интересуются фирмы, у которых объем работы большой, оплата мизер. Понимают, что в возрасте соискателей много, а фирм, которые хотят видеть опытного буха *после 50* минимум..На это и рассчитывают.
4 0
12 фев 2014, 14:52
New
Если мы говорим о должностных обязанностях бухгалтера, работающего на узком участке бух. учета, то тут более-мене просто, т.к. есть постоянный круг обязанностей и его можно описать. Правда, в ходе работы организации, в случае каких-либо изменений бизнес-процесса, тут же могут измениться и обязанности бухгалтера. К сожалению, ввиду плохого владения директором бизнес-процесса в деталях, когда этот самый процесс фиксируется целиком посредством программы, а директор не умеет и не владеет этой самой программой полноценно, становится крайне сложно выстраивать отношения между бухгалтерией и другими сопряженными отделами. Почему? Да потому, что проще "спихнуть" непонятную проблему на бухгалтерию, исходя из принципа: если что-то непонятно, то это значит "бухгалтерское". Ни для кого не секрет, что самыми продвинутыми пользователями программного продукта в компании это бухгалтера. Отсюда бухгалтеру директор вменяет еще одно дополнительную обязанность - консультировать сотрудников других отделов, а так же быть "ассенизатором" в компании, т.е. проще говоря исправлять ошибки нерадивых менеджеров, которым эти ошибки прощаются, ведь именно они, эти менеджеры приносят деньги в компанию, а значит, всех нас кормят. Что касается обязанностей гл. буха, то формально они описаны у каждого в должностной инструкции, но на деле это все выглядит далеко не так. Глав. бух должен знать все или почти все, а отсюда и обязанности: налоговый учет, бух. учет, кадровый учет, валютный контроль и таможенное законодательство, гражданское право для рецензирования договоров, немного банковское дело для общения с банками, и даже знать и делать и отвечать за архивирование документов. Почему-то на гл. буха стали возлагать действа по аттестации рабочих мест, по паспортизации отходов. Другими словами, гл. бух должен делать все, чтобы у директора не болела голова от всяких там "проблем", ни к чему они ему. Отказаться гл. бух от всякой посторонней деятельности, навязываемой ему директором может, объяснив ему, что главное в его деле "учет и контроль", своевременная и достоверная фин. отчетность, но это грозит ему невыплатой премии, которая составляет 50% от всего его дохода, а то и больше. Выход из этого тупика, в который загнан гл. бух со всей бухгалтерией на мой взгляд один - руководить организацией собственник может, но пусть сначала получит высшее образование экономическое и в обязательном порядке получит аттестат профессионального бухгалтера. Вот тогда и будет понимание у руководителя что должен делать бухгалтер, а что нет.
4 0
Все вы написали хорошо, но вот на счет обучения руководителя бухгалтерии... В современных условиях бухгалтер на предприятии нужен исключительно для того чтобы декларации в инспекцию состряпать, а руководители, они типа и сами умные, в смысле сами свои деньги могут сосчитать. Если их обучить еще и основам бухучета, а главное составлять липовые декларации - боюсь мы все тогда вообще останемся без работы...
0 0
13 фев 2014, 23:38
New
Да, но липовые декларации можно сдавать год-два, а потом к нам в гости должен прибыть ревизор, а еще лучше, когда ИФНС "камералит" каждый квартал, например НДС таможенный. Вот тут вряд ли помогут его виртуозные способности рисовать художественные декларации. Короче, я повторюсь, но резюмируя хочу сказать, такой бардак происходит от того, что со стороны правительства дано послабление предпринимательству, и, как следствие, ослаблен налоговый контроль. Вот и процветает махровым цветом черная, серая, ультрамариновая бухгалтерия. Я имела опыт поработать у такого виртуоза-хозяина бизнеса. Так он ровно каждые 2 года закрывает фирму и тут же открывает новую, тоже на 1,5-2 года, причем в том же районе, на тот же адрес, т.е. на учет становится в одной и той же ИФНС без стеснения. И эта свистопляска у него длится уже 10 лет. И ни одной проверки. Налоги скрываются колоссальные, а в казну слезы капают. И еще каждый раз морщиться, когда приносишь ему цифирь с суммой налога к уплате, мол надо уменьшить. Катимся, короче говоря, в пропасть.
1 0
Ну вы же сами второй частью своего письма ответили на первую... А отсюда прямо вытекает, что ревизора можно не бояться, и ИФНС не так страшна как ее малюют, а бухгалтер в бизнесе нужен как раз именно для рисования художественных деклараций.
Большого ума здесь - не надо, соответственно и оплата труда - мизер... Таким образом наша профессия становится непрестижной, не сильно востребованной, не перспективной, не уважаемой, низкооплачиваемой.
1 0
Автор поста
12 фев 2014, 17:32
New
Добрый день! А если, наоборот, главный бухгалтер организует свое дело? Рассматривали ли Вы или Ваши знакомые такой вариант? Насколько он осуществим?
0 0
12 фев 2014, 20:34
New
Знаете, этот вариант - та же попа, только в профиль. Я извиняюсь. Заказчик - тот же руководитель с теми же тараканами.
0 0
13 фев 2014, 23:53
New
Я думала об этом несколько раз, и хочу сказать, что вести свое дело такому специалисту как главнй бух возможно и даже перспективно, но тут есть ограничения: 1) в настоящий момент заводить свое дело по быстрому- артель "Напрасный труд", т.к. все ниши практически заняты; 2) нужные очень большие деньги, т.е. стартовый капитал, чтобы раскрутить дело; 3) и самое главное - нужна фикс-идея, которая будет убедительной, заразительной, до такой степени, что бизнес-план к ней должен покорить кредитный отдел банка; 4) ну и конечно же, нужны единомышленники, одному гл. буху это не потянуть.
0 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
2. Требования и пожелания к кандидату на должность бухгалтера. Какие компетенции наиболее востребованы работодателем?
1 0
12 фев 2014, 09:01
New
А какие компетенции? Как поменьше заплатить налогов и умею ли я вести управленческий учет в ЕКСЕЛЕ т.е это двойная работа и искажение учета
10 0
Аплодисменты!
0 0
12 фев 2014, 11:17
New
Я полностью согласна с вышеизложенным. Хочу добавить. Многие работодатели хотят без оформления и даже не согласны по договору. Мне уже встречались соискатели которые бесплатно отработали. И что они хотят часто не ясно при собеседовании.
1 0
12 фев 2014, 11:43
New
да, все верно! Ексель,))))) я уже скрываю, что я не только его знаю, но и умею в нем программировать))))
4 0
12 фев 2014, 11:50
New
Молодец, если бы у вас проводилось все официально вам бы почти не нужно ничего программировать, все уже запрограммировано в 1С, или какому то "Умному" работодателю Необходимо видеть баланс в "расплывчатом" виде
2 0
12 фев 2014, 14:25
New
Спасибо! взял на заметку!!!
0 0
12 фев 2014, 16:44
New
Я не одна попалась на это? Более того, я переделывала этот дурацкий ексель за целый год предыдущий за прошлого работника.
0 0
Главное не говорить, что умеете работать в Корреле и Фотошопе, а то чего доброго еще заставят печати рисовать...
2 0
13 фев 2014, 22:09
New
полностью присоединяюсь
0 0
12 фев 2014, 10:31
New
До сих пор требуется возраст до 30 или до 40 лет , а знания и умения уже на втором месте.
3 0
12 фев 2014, 10:40
New
Управленка.Бюджетирование.Оптимизация налогов.Опыт успешного прохождения налоговых проверок.Остальное им параллельно(((
2 0
Но самое главное конечно же - оптимизация налогообложения...
0 0
12 фев 2014, 11:38
New
Кто во что горазд, умом работодателей не понять. Такое чувство, что и бухучета в большом понимании в России почти не осталось, всё перекорёжили. У работодателей требования к бухгалтеру такие, что порой не соответствуют этой специальности.
4 0
Востребованы ломовые лошади - канарейка за копейку, за полкопейки муравья..
И что бы ВСЁ знали и могли, отслеживали всё последние изменения (за свой счет и в своё личное время), никаких правовых программ,т.к. дорого и накладно..Но, что бы знали всё и могли отстоять в налоговой и суде свою правоту..)
Что бы входили в положение фирмы-все поручения и дела вели..за юриста работали,,за делопроизводителя. И всё за бесплатно..))
4 0
12 фев 2014, 14:34
New
Огромное спасибо форуму....я не одна...у меня такой кризис был...я думала, что это у меня одной такие проблемы,и я какая то неудачница, что знания не нужны, что подписку на журналы за свой счет, что повышение квалификации тоже уже никому не надо! и за кадровика и за юриста...за всех....оказывается ...это общая тенденция по стране
1 0
В архиве сайта найдите подобные форумы прошлых лет. Всё тоже самое..по всей стране. И не единожды обсуждалось уже.)) Так что, не унывайте, это тенденция только усиливается.)))
0 0
12 фев 2014, 15:35
New
Это точно!!! Стоит только почитать в описании вакансий перечень требований. А еще видела такое предложение, правда, на Авито. - устройство по Трудовому кодексу, оплата раз в квартал! Сам работодатель Кодекс читал?!
0 0
17 фев 2014, 08:39
New
Умница, все правда. Только нужно ли это кому. Правительство все под себя ворочит. Все профессии переворотили. Все хотят быть директорами. Украдут копейку ,кто миллион, а показывают себя богачами. Перестройка, капитализм.
0 0
12 фев 2014, 14:14
New
НЕМАЯ ЗОЛОТАЯ РЫБКА.
1 0
12 фев 2014, 14:59
New
Лучше, чем сказано о востребованности ЕКСЕЛЯ и способности платить копеечные налоги при миллионных оборотах, уже не скажешь...
0 0
Многие работодатели ищут бухгалтеров до 30 лет с высшим образованием, опыт работы от 5 лет и со взрослыми детьми.
А если тебе 25, не замужем и нет детей - всё ты в зоне риска, типа заведешь семью, нарожаешь, на больничных будешь сидеть и т.п. Так ищете себе бухгалтеров от 40 лет! Так нет, женщины за 40 лет не будут работать за бесплатно и заниматься, кроме бухгалтерии, секретарским делом и т.п.
0 0
Ну как это не будут? Жрать захотят, и не то еще сделают...
0 0
14 фев 2014, 18:14
New
Вопрос к эйчарам: если первой строчкой в требованиях стоит «вышка финансы, экономика, бухучет», а у кандидата средне-специальное бухучет и вышка- менеджмент, и стаж по БУ более 8 лет, это повод отказать?
0 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
3. Образование и способы повышения квалификации бухгалтера. Обсудить результаты обзора зарплат бухгалтера по учету ТМЦ. Просмотреть обзор
0 0
12 фев 2014, 08:12
New
Сколько должна быть зарплата бухгалтера по ТМЦ, требования почти одни и те же а зарплата разная
3 0
12 фев 2014, 09:05
New
Зарплата простого бухгалтера по ТМЦ от 15 до 20т.р а человек 5 лет учился,пришел кладовщик Ваня и так все запутал, никакого образования не хватит , да и желания так же, бухгалтер очень зависим от квалификации тех с кем работает
5 0
12 фев 2014, 13:00
New
Пять баллов. А если ещё у бухгалтера по ТМЦ права голоса нет, то ничего не успеет. и будут его постоянно дергать...
0 0
12 фев 2014, 13:11
New
Ну да, поэтому на ТМЦ никто не идет, а то еще и ревизии по выходным заставляют делать. а результат вывести вообще проблема, вообщем бухгалтер -мальчик для битья
0 0
Ладно, если ревизии по выходным. У нас по будням и по ночам...
0 0
13 фев 2014, 02:35
New
15-20 это для тех кто только начал работать
0 1
12 фев 2014, 10:59
New
Подскажите пожалуйста дистанционные курсы по МСФО, чтобы реально без кидалова и с выдачей свидетельства.
0 0
12 фев 2014, 12:44
New
Я недавно отучилась в ЦДО Актив - через поисковик легко найти. Можно просмотреть демонстрационные вебинары. Все соответствует. Свидетельство выдают. Но мне не понравилось как консультируют, отвечают на вопросы. Казалось, что мы на разных языках разговаривали. Много информации пришлось искать самой в инете, в журналах по мсфо. Конечно, это самообразование, но ЦДО тогда какую функцию выполняет? Я даже не стала их итоговый экзамен сдавать для свидетельства. Готовилась на ДипИфр - не сдала. Хотя эти экзамены и организует Великобритания, они не брезгуют регулировать сдаваемость с целью увеличения попыток сдачи - ведь каждый экзамен стоит примерно 300$. Сдавать приезжали группами, кто не дистанционно обучался. Пообщавшись с ними, поняла - более половины приехали сдавать повторно. В общем, как и везде своя кухня. Если припрет - поеду снова сдавать, а пока просто пишу в резюме в разделе образования - подготовка отчетности по МСФО.
2 0
О, если бы это было адекватно стоимости тех самых ТМЦ...
0 0
12 фев 2014, 11:30
New
Это уж точно
0 0
12 фев 2014, 13:17
New
По зарплатам чушь полная. Сужу по вакансиям. И не забывайте, подавляющее большинство серые! Если написано оформление по ТК, то ты уже должна быть благодарна!
Какие 70 тыс обычному среднему буху на нескольких участках?! Окститесь!
2 0
12 фев 2014, 15:08
New
Касательно функционала бухгалтера по учету ТМЦ могу сказать, что из предложенного обзора все верно, кроме требования формировать книгу покупок и продаж. считаю, что данное требование к нему не подходит, скорее всего это бухгалтер, отвечающий за учет НДС в целом. Относительно з/п - вполне достойно для этого участка работы (38 т.руб.).
2 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:37
New
4. Способы поиска работы на позицию бухгалтера
0 0
12 фев 2014, 09:07
New
Способы всевозможные- инет, газеты,знакомые
1 0
12 фев 2014, 11:26
New
Скорее всего знакомые,в инете и газетах-море объявлений на позицию бухгалтера,но реальную работу найти очень сложно,кругом сетевой маркетинг,не могу найти подходящую работу уже третий месяц-либо слишком далеко,либо зар.плата очень маленькая-ее едва хватит на то,чтоб нанять человека, который бы встречал дочку-первоклашку из школы,тогда не вижу смысла в такой работе.Никогда не думала,что при переезде на другое место жительства возникнут такие проблемы с трудоустройством,хотя имею два высших образования и опыт работы,да ведь лет-уже 40,может еще и в этом проблема.Хочу пройти курсы кассиров-можно будет устроиться куда-либо.....
4 0
12 фев 2014, 11:39
New
на курсы не обязательно тратиться сейчас Магнит или Как Раз обучают и зарплату белую платят около 20
1 0
12 фев 2014, 14:08
New
найти работу в наше оооочень сложно, везде только и сетевой маркетинг, а в нормальное обычное устроиться тоже невозможно, везде нужен только блат... хочу переехать в другой город, в котором я отучилась уже 7 лет (колледж и универ), но все разы прахом, ищу уже очень давно, больше года точно. подскажите как можно найти работу в другом городе, так как я еще работаю, а они звонят и зовут на собеседования уже завтра, а меня с работы не всегда отпускают, тем более я же не могу отпроситься, что на собеседование.. и еще мне нужно будет отработать 2 недели, а работодатели не могут ждать столько, и как работу-то находить.....
1 0
12 фев 2014, 14:32
New
Поиск работы это тоже работа,нормального и обычного уже давно нет
0 0
12 фев 2014, 14:48
New
ну кто как понимает над нормальным и обычным.... законы меняются да, аж в геометрической прогрессии, но где я проходила например стажировки есть, я хочу сказать что на эти работы устраиваются только по блату.. просто меня ужасно достали сет.маркетинги, почему кроме этих маркетингов другие не берут нормально работающих людей, которые любят заниматься своим делом и прекрасно с ними справляются...собеседования проводят задавая кучей разных вопросов, что ближе даже не знаю куда, но точно не для бухгалтерии, ну устрой проверку на знания компьютера например (знание хотя бы Microsoft очень важна), например какие действия в каких либо ситуациях..потому что даже у меня на работе есть молодые люди, которые превосходно сидят в сетях, но элементарного даже в exsel посчитать не могут, как формулы посчитать, где отражать дебет с кредитом.. и поэтому на собеседованиях проводили бы лучше рабочие моменты
1 0
12 фев 2014, 15:09
New
Раз вы такой хороший специалист, работодатель вас подождет
1 0
13 фев 2014, 10:03
New
Может сначала переехать в другой город, а потом уже искать работу или отпуск взять и поехать туда и ходить на собеседования. Тут в одном-то городе не всегда есть возможность быстро сорваться и поехать на собеседование, а уж в другой город - практически невозможно!
0 0
12 фев 2014, 11:24
New
Способы используются все.
0 0
12 фев 2014, 15:13
New
Способы поиска работ: знакомые по рекомендации и если повезет, то инет Я уже полгода через инет ищу работу, все впустую, хотя, как говорила Ф.Раневская, перефразировав, такие бухгалтера не валяются на дороге,
0 0
13 фев 2014, 22:52
New
В поисках работы все способы хороши.Прежде всего грамотное резюме и собственный обзвон,понравившихся фирм .Не ждать милости у природы и звонков от не всегда расторопных эйчаров а самим звонить и не стеснятся "предлагать" себя)) Не надо стеснятся!)) 1резюме 2 обзвон 3 тесная работа с сайтом (супер джоб и хэнд хантер к примеру)4 регулярные собеседования не менее 1 в день
1 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
5. Способы поиска сотрудников на позицию бухгалтера
0 0
12 фев 2014, 11:29
New
Я со стажем около 20 лет. Учет от " первички" до налогов и не понятен способ поиска работодателя.
1 0
Везет же некоторым...
0 0
12 фев 2014, 18:19
New
Везет что стаж. ? А устроиться не могу вот беда и в чем заковырка. В диалог вступаю активно на собеседовании веду себя позитивно. Порой бывает все оговорили всех все устроило. Далее стандартный ответ мы вам позвоним. И все пропали. А одной фирмочке ответили звоните сами вам это надо . Звоню а мне говорят мы же только планируем у нас на бух-р официально не уволился. Работа уже месяц не выполняется но мы на вас надеемся. Вы подождите потом придете все восстановите. Постскриптум. ждите в море погоды.
0 0
Ага, логично... Вы подождите потом придете все восстановите. И дайте угадать, случится это чудо как раз в конце отчетного периода. А когда вы все восстановите, вы будете уже никому не нужны, и они опять будут искать такую же дурочку... Знаем, проходили...
1 0
12 фев 2014, 20:52
New
Да было и такое после моего отказа насмешливо говорили . что найдется дурочка и поработает бесплатно. За 4 месяца прошла хорошую школу в которой к сожалению больше обмана. И теперь трудно при выборе и вообще кем же теперь искать работу. Если уборщица получает 20т.р. Моя свекровь давно на пенсии решила поработать , надоело дома сидеть сидеть. Так вот ей как дворнику за 3 часа работы платят 14 тыс.руб. Вот и как после этого.
0 0
Да, такие слова, как то, что найдется дурочка и поработает бесплатно я тоже слышал не раз... Но самое интересное, что действительно находилась... До чего же некоторые молодые, а иногда и не слишком молодые люди бывают наивны и доверчивы... А за такую работу как восстановление надо запрашивать деньги, причем предоплатой. Когда работодателя поджимает - он готов заплатить деньги, причем немалые, а куда денешься то? А когда все уже сделано, и проблем уже нет - денег становится уже жалко...
Теперь вы сопоставляете оплату труда бухгалтера с оплатой труда дворника и уборщицы - парадокс, но они действительно в некоторых случаях получают на уровне, а иногда даже и больше... В 2008 году увольнялся с должности главбуха, оклад был 12000, причем 8000 из них белыми - плевался, и при каждом удобном случае повторял, что уборщики территории на рынке получали в то время 10000 по белому + соц. пакет, причем рабочий день 2-3 часа , не более. (Объявление висело прямо на воротах рынка и приглашали всех желающих). Единственное я помню, что не сказал директору только то куда бы ему засунуть свои 12000, ну вы же знаете - бухгалтера народ вежливый, интеллигентный... Но я думаю, что он это все и так, между слов все понял, хотя с воображением у него вообще то было туговато....
1 0
13 фев 2014, 13:46
New
Добрый день. Да наша онлайн конференция свела нас всех по общим вопросам. Порядочных работодателей. то есть руководителей с пониманием дела и планами на будущее что бы дальше функционировать почти не осталось. Все только в свой карман, люди ни кто работать должны за копейку ото и вовсе даром. Уважения мало. а о человеческом понимании и вообще все забыто. Я даже пыталась кассиром устроится. я с этого начинала и 9 лет в гос учреждении отработала-увы ни ответа не привета. Вот теперь думаю и кем же идти. На "удаленку" не хочу не люблю дома сидеть. Ведь жизнь в движении. Остановился все. Так что хочется нам всем только везения и удачи а она нам очень сейчас нужна.
2 0
12 фев 2014, 13:15
New
В моей практике способ использовался один. Регистрация на сайте. Подача объявления о поиске сотрудника. И ждем резюме.
2 0
12 фев 2014, 17:00
New
А кто вы думаете ведет отбор??? Молодые девочки, из службе подбора персонала.. которые не знают что такое компетентность и опыт работы. Для них главное- это возраст, чем моложе, да еще и с опытом работы(только где его этот опыт получить...). До руководителя даже не доходят резюме, которые направляют соискатели, которым за40 и с большим опытом и знаниями!!
4 0
12 фев 2014, 15:17
New
Я искала банально просто: через инет, затем тест на проф. знания и практический тест, после успешного прохождения теста лично беседовала, т.к. психологический портрет при прочих проф. знаниях не менее важен. В итоге устойчивый коллектив на 10 лет совместной работы.
1 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
6. Специфика трудоустройства. Подготовка к собеседованию. Основные вопросы, на которые приходится отвечать на собеседовании. Проверка знаний и навыков
3 0
12 фев 2014, 08:58
New
Я работаю бухгалтером 5лет и все это время работала у частников. Сейчас меня сокращают и я нахожусь в поиске новой работы и очень стремлюсь на производство для опыта и белого оформления. На какие вопросы мне особенно стоит обратить внимание для подготовки к собеседованию?Что необходимо знать бухгалтеру производственного отдела (очень хочется попробовать себя на этом месте)?
0 0
12 фев 2014, 09:16
New
себестоимость, калькуляция
2 0
и не просто теорию,проводки знать,но и в проге хорошо ориентироваться по ведению производства.
0 0
14 фев 2014, 15:47
New
проги у всех разные. На больших предприятиях свои как правило. Либо полностью переписанные под себя. Айтишники там тоже на хлебушек зарабатывают
0 1
Эт, понятно..у каждой блохи-свои подковы)))но хотя бы разобраться в стандартной версии 1С ,как правильно надо делать. Понимая и зная, как надо, легче подстроиться под другую.)
0 0
16 фев 2014, 17:57
New
Я начинала не с 1С. Зная бух.учет, как говорится с самолетиков, без проблем разобралась. Да и в 1С тоже без курсов. Правда сидеть надо. Моменты "интересные" есть во многих программах
0 0
12 фев 2014, 11:44
New
Первым делом изучить технологию этого производства , а бухучет, он и в Африке бухучет.
1 1
12 фев 2014, 14:22
New
Производственников интересует в первую очередь ОПЫТ, как узнают. что опыта нет и если Вы претендуете на позицию глав. буха - до собеседования дело не дойдет!
0 0
12 фев 2014, 14:33
New
Я и не претендую на главбуха,хочу попасть на нормальное предприятие рядовым бухгалтером.Пусть даже не с великой зарплатой,лишь бы она "белой" была.А опыта углубленно в сфере производства нет, но в общем бухгалтерский есть.
0 0
12 фев 2014, 15:12
New
Что тут сказать - дорогу осилит идущий, но вообще мало сегодня спецов, готовых обучать, всем дателям хочется, чтобы ты пришла и начала работать и приносить результат. На последнем месте работы, когда я вступилась на девочку-студентку (не бухгалтера), поскольку у нее хороший потенциал, мне было гендир сказал - ".. мы что будем ей деньги платить и за это еще и обучать, проще расстаться, на рынке очередь." Мне 49 лет и на мой взгляд эта компания без будущего, к хорошим специалистам нельзя так относиться, но у них другое видение.
2 0
А когда кто кого где обучал, особенно в бухгалтерии? Особенно на общественных началах?
0 0
12 фев 2014, 18:04
New
Я застала еще то время, когда если не обучали, то помогали.
2 0
Просто у вас, или ваших родителей на этом предприятии были хорошие знакомые, иначе помогать вам никто бы не стал... Или вам просто очень повезло...
0 0
12 фев 2014, 21:01
New
Скорее второе. А вообще, не сочтите за занудство, страна была другая и люди были другие, поверьте мне, все поменялось с ног на голову!
0 0
Отнюдь нет, Работаю на самостоятельном балансе с 1992 года, а легенды о "гнилом женском коллективе - бухгалтерии" мне передали уже гораздо более старшие бухгалтера. Сейчас хоть 1с-ка сама все считает, и в интернете любой нормативный акт можно найти, а тогда такой возможности не было. А сидеть с вами - заниматься, учить - никто бы не стал, у всех своих дел полно было... И если Главбух или кто нибудь из коллег давал новичку газету или брошюру, при этом ехидным голосом говоря, типа, На, бестолочь, почитай ка ночью перед сном, уверяю, очень увлекательно, - это считалось верхом благосклонности, а то могли еще и сказать, типа , Иди ка ты в библиотеку...
12 фев 2014, 23:20
New
Значит мне действительно больше повезло!
13 фев 2014, 03:16
New
Я была очень настойчивой, главбух женщина строгая но под моим натиском сдалась взяла меня без опыта, сразу на должность бухгалтера, не помощника это было 2005 г.. И научила и до сих пор ей звоню спрашиваю хотя уже давно там не работаю и знакомых не было и она не знала кто я
1 0
Все правильно, главбухам нравятся въедливые и настойчивые. А вообще - вам просто повезло.
0 0
13 фев 2014, 17:03
New
Я 25 лет в бухгалтерии. Главбухом. И за это время я лично обучила девочек (на разных участках) огромное количество. Потому что руководство жадное до предела и брали совершенно "зеленых" и ничего не умеющих. И мне, что бы нормально вести бухгалтерию, приходилось их обучать на практике, теорию (откуда ноги растут) и все время их контролировать. Ошибок море было, пока не уразумели. И ничего мне не доплачивали. Считалось, что это естественно мне всех учить. Ведь конечный результат спрашивали с меня. Девочки обучались и уходили. Потому что на таких окладах (по 10-12 тыс.) никто сидеть уже не
будет.(В Москве, бухгалтером) А я опять начинала все сначала. Искать, обучать,проверять. Теперь мне 60 лет и я стала не нужна.Хотя за почти 5 лет работы ни разу не была на больничном и сейчас готова к работе, но нашли помоложе. А новая мне потихоньку звонит и все спрашивает как и что надо делать, даже проводок не знает. И по последним данным сбежала от теких работодателей сама. Они же привыкли, что я в основном все везла сама. И на новенькую тоже самое взвалили. НО не прошло. И теперь всю бухгалтерию завалили. Народу перебывало полно. Один слабее другого. Денег платят очень скупо. и никто опытный не идет.В этой истории мне жалко только свой труд. Мою любимую бухгалтерию. Она гибнет. Теперь только восстановление может ее спасти.Жадность и черная неблагодарность руководства все сгубила.
5 0
1. Неправильное у вас было предприятие.
2. Вашим девочкам повезло, что они встретили Вас, а не кого нибудь другого.
3. Не надо жалеть это предприятие, они сами выбрали свой путь...
1 0
13 фев 2014, 20:20
New
Большое Спасибо за поддержку и понимание. Я не жалею тех руководителей, они получат в конце концов за всю свою несправедливость и подлость,за тех ребят которых увольняли пачками, сразу после испытательного срока,(за 2-3 дня) что бы не платить вообще НИЧЕГО!!! А когда я возмущалась и просила за кого-либо(ведь ребята менеджеры работали почти месяц) мне говорили"зачем платить, если можно закрыть двери и не пускать даже в офис" за з/пл. Это была и есть обычная практика руководства. И они считают себя выдающимися, опытными "бизнеследи." А сами обыкновенные аферистки.
2 0
Да, типичная практика трудовых отношений в 90 годы...
13 фев 2014, 19:35
New
Вы золотой человек. Мне такой главбух не попадался. Я не всё знала/знаю, но на мне обучение заканчивалось, даже если я была вторая-третья. Сиди перебирай первичку, катайся по фондам и налоговым, больше ничего не покажем, вдруг подсидишь.
Вот думаю, если бы придумала какой "бизнес" открыть, выбрала бы бухгалтера только в возрасте, только с опытом и ответственного. Только поработав в бухгалтерии можно понять чего стоит этот труд.
1 0
13 фев 2014, 20:21
New
Большое Спасибо за теплые,добрые слова. Желаю Вам удачи и найти "своего" бухгалтера и всю команду. Верную и добросовестную.
2 0
12 фев 2014, 09:09
New
вопросы по минимизации налогов
0 0
12 фев 2014, 11:48
New
Тенденция работодателя в часто задаваемых вопросах: Почему ушли с последнего мета работы? Отвечаю компания неплатежеспособна-развалилась и что очень жаль так как я отработала там 5 лет. И к сожалению часто обстоятельства нашей экономики и иных факторов нельзя предугадать. Многим не нравится честность и порядочность. Даже есть такие вопросы которые просто не сопоставимы на собеседовании- например: Есть ли у вас кредит? Почему вы не на машине? Какая у вас квартира? А проверка знаний на словах. Даже место работы не показывают. Не известно где работать .
5 0
12 фев 2014, 14:33
New
Абсолютно согласна! При проверке знаний кто во что горазд. Сидит девочка лет 20-25 не больше, задает такие же вопросы, ну максимум тестик какой-нибудь подсунет (а тест. мама мия, кто составлял? вопросы тупые, ответ на них не может быть однозначным потому как зависит от учетной политики предприятия, положений по оплате труда, премирования и т.п. - на моё удивление реагирует негативно, типа все как-то отвечают, а вам видишь ли уточнения нужны!!!) Или например чего стоит вопрос, а почему вы с "хорошей должности" (главный бух малого предприятия) готовы работать на более низкой (зам главного или по ЗП в большой компании) - ведь ответ уже в самом вопросе - именно потому, что в большой организации и ЗП стабильнее (а порой и выше) и уровень работы на порядок интереснее - так нет, сидит кривится! Или, например, наличие детей - говорю, ну это же странно если бы у меня в 34 года вообще не было детей, тем более один уже большой, второй - есть бабушка на подхвате - но их не устраивает! Про знание управленческого учета, кадрового стараюсь молчать иначе предлагают делать ВСЕ, но за скромную зарплату. Обучение на MBA не котируется (понабрали дипломов и гнут пальцы - зарплату им подавай высокую! так и хочется сказать, а ты пойди и поучись на MBA, тогда и оценить сможешь нужно оно или нет). Реально продавцом легче устроится, чем бухгалтером!
3 0
12 фев 2014, 16:10
New
Я пыталась в цветочный магазин-увы отклонили.
0 0
12 фев 2014, 15:29
New
Отработала в одной фирме около :6 лет и пришлось уйти, т.к. офис переехал далеко от моего места проживания. И ищу работу уже второй год. Надо сказать, что за это время, я конечно же трудоустраивалась, но оставаться и работать в этих фирмах не имело никакого смысла. Причем трудоустройство проходило в несколько этапов: отдел кадров, профтестирование в аудиторской компании, детектор лжи или психолог,и наконец фин. директор и директор.Но когда выходила на работу оказывалось, что в бухгалтерии полный ... Начинала заниматься исправлением и корректировкой. Следом фин.директор пытался перевешивать на меня свою работу, Ни одного нормального фин. директора я в своей жизни не видела. Потом начинаешь проводить ликбез и обучение руководства, включая фин. директора. И Вы совершенно правы - Честность и порядочность никому не нужны, а программы 1С толком никто не знает .Бизнеспроцессы не выстроены. Задаешься вопросом: За что люди зарплату раньше получали? Короче самый большой враг бухгалтеров - это эклномическая безграмотность и как следствие, некомпетентность руководства в вопросах ведения бизнеса. А прохождение такого отбора количества этапов при приеме на работу - это лишь дань моде и "распальцовка" С таким руководством работать совсем не хочется.
4 0
12 фев 2014, 16:49
New
Вы абсолютно правы. Вот последнее собеседование проводил главбух. Все ее устроило знания и прочее, но через 2 дня вызвали опять на собеседование к финансовому директору. Он действительно пальцы гнул. Такой глупый вопрос ( а не смущатет зар-та 35 , ведь вы получали 50тыс. И почему компания развалилась- я ответила что это вопрос к владельцам компании и есть комерческая тайна в кажой организации и вероятно ему бы тоже не понравилось если бывшые работники рассказывали на лево и на право .Это его даже передернуло . Потом сказал работать надо и в неурочное время- без оплаты конечно и что еще будет собеседование с Ген. директором. Когда мы вышли от фин. директора с главбухом она сказала мне,что ОНИ берут - а я "выгоняю" . Вот такие чудеса - главбух не имеет слова по подбору себе кадров. Пообщавшись с ней я поняла что нет смысла, если не ценят грамотного главбуха что же можно сказать о бухгалтерии ( вместо 4 чел. работает 3 ). Да к стати фин. директор добавил что менеджер это царь и бог и что передним надо тоже ходить на " задних лапах" То есть получается работай в бухгалтерии смотри в рот фин. директору и пляши перед менеджером делай за него все до-ки. Противно просто жуть.
3 0
12 фев 2014, 17:17
New
Это теперь сплошь и рядом. Мой последний фин.директор даже платежи вовремя не мог подписать. Надо было несколько раз напомнить, написать, встать рядом.... Меня об этом предупредили на собеседовании, что будут проблемы. Это с платежками то! Подписать! Зато пальцы веером, обед по расписанию, а я как сторожевой пес его и дира вылавливаю весь день, не поесть, не попить.... А ЗП у него больше, чем у главбуха.
Главбухи некоторые идут в финансовые, нервотрепки нет и платят больше. Правильно.
0 0
12 фев 2014, 17:36
New
Да уж попали мы в 21 век. Грамотный дома а бездарь деньги получает. Суть теперь в том как же быть в этой ситуации? Возраст 48 ни куда не деть а работать хочется. Тупик. Порой на собеседование нет настроения идти зная что вариантов мало.Сидит 20 летняя и говорит вы нам не подходите . А САМА ДАЖЕ ПЕРВИЧКУ не знает .
1 0
13 фев 2014, 17:50
New
Совершенно согласно. Меня такая "собеседовала"
Ей кто-то написал вопросы, так она не могла их даже правильно прочитать.
0 0
12 фев 2014, 13:11
New
В крупных фирмах, для проверки знаний бухгалтеров на собеседовании, нанимают специальные компании. Только не понять, откуда они берутся. Меня на последнем собеседовании час тестировали по 1С8 УПП и Комплексная автоматизация, а потом попросили написать на листочке проводки по приходу товара? Кому сейчас это надо... Или это психологический тест? И вопросы были жутко дурацкие, типа "что вы хотите получить от работы в нашей компании?" Да и разговаривала со мной девочка лет 20 в грязной обуви. А фирма реально крупная и с огромной управленкой. Вот и пойми, нужен им главбух или просто развлекаются..
3 0
Это что, вот мне однажды пришлось самолетики рисовать, проводить проводки вручную, а потом вручную делать баланс, 2 форму и приложение к балансу. Вот где душевно то...
0 0
12 фев 2014, 13:20
New
Все зависит от фирмы. Где-то не один тест пройдешь, не одно собеседование, а где-то зададут вопросы, интересующие самих сотрудников бухгалтерии, видимо "о наболевшем". Проще всего по рекомендации устраиваться на работу к знакомым. Но такое счастье не всегда приваливает.
1 0
12 фев 2014, 14:22
New
Хочу поделиться своей историей трудоустройства муниципальным служащим в Администрацию. Год назад подала заявку в кадровый резерв, т.е сент.12года, в авг.13 пригласили на должность гл.спец.отдела бухгалтерии (т.е. зам)при этом прошла 5 собеседований.Т.к.в бюджете не работала решила попробовать свои силы, старалась, учила, конечно тяжело все подругому длинные счета и своя специфика работы.После того как попросила помощи у своего руководителя на что получила ответ"Я привыкла отвечать за себя, а не за всю бухгалтерию".Я была в шоке, я 7 лет работала бок о бок с гл.бухом и подобного ничего не слышала и на тебе. После этого начались упреки и оскорбления, а защиты естественно никакой. Обратилась выше к руководителю, так мне ответили нечего прыгать и поставили перед выбором либо по собственному, либо дисциплинарка. И вы знаете, я честно сказать в легком шоке, для чего создавать резерв, проводить конкурс, столько труда и времени на это тратить, при том что сразу я обозначила, что в бюджете не работа , но работать умею, хочу и огромное желание учиться новому. После чего взять и через 5 мес. уволить человека. Куда смотрит правительство, зато призывают работать в структуру. Я была просто в восторге, что стану служащим, т.к. очень этого хотела. Где справедливость???
2 0
Меня в одной крупной фирме спросили - *Неужели Вы после 50-ти лет хотите работать? Вот у меня мама, ей 45, и то, она мечтает выйти на пенсию и сидеть дома.* Посмотрела на эту матрёшку, которой лет 23-24 и думаю, -Или дура с в/о на должности менеджер по подбору персонала или кто? Не знает как отказать кандидату в возрасте? Или ждет,что я сейчас начну говорить, что день и ночь готова работать на этой должности ,почти за бесплатно, т.к. работать устраиваюсь ради денег. Сидеть дома можно и в 20 и в 30 лет.. Кто из альтруизма устраивается бухгалтером работать? идти на собесед не по блату, а по опубликованной вакансии ?
Поэтому специфика трудоустройства у всех разная , но чаще всего -строители требуют с опытом работы в строительстве от 3-х лет, торговля-конкретно торговлю -или опт или розницу..Хотя опытному, разбирающемуся буху- пофик, т.к. в каждой фирме своя специфика всё равно, а бухучет един. Привыкать, разбираться всё равно месяца 1-2 надо, что бы полностью войти в курс дела.
4 0
12 фев 2014, 15:31
New
Часто встречаешь узкие требования работодателя к соискателю, как-то: обязателен опыт работы в строительстве, или в ресторанном бизнесе, и т.д. Считаю, что если бухгалтер знает бух учет, то он его применит прекрасно и в строительстве и в общепите. А организации, размещающие свои вакансии с такими ограничениями для соискателей, расписываются в своем невежестве. Основные вопросы на собеседовании чаще всего одни те же: почему ушли с предыдущей работы, сколько там платили, опишите круг обязанностей. Проверка знаний и навыков должна приветствоваться с обоих сторон, но, как, показывает, опыт это мало что дает. Помните, Чацкого: "А судьи кто?!"
2 0
12 фев 2014, 16:41
New
Мне недавно встретилось настолько узкое предложение, что я как-то обалдела. Хозяин сети кафе при приеме на работу сказал, что я, как главный бухгалтер в общепите, должна периодически вставать к плите и варить щи-борщи.И от этого зависела з/п. Все предыдущие главбухи так и работали. И ничего, что в кассовой книге минусовый остаток, и за четыре года работы фирмы нет ни одного ввода ОС в экспл., и нет ни одного списания материалов и товаров и т.д., зато главбухи готовить умели. Вакансия с этого сайта. Ищут главбуха уже два месяца.
1 0
12 фев 2014, 17:19
New
я видела вчера вакансию на Авито- ЗП нарисована хорошая. Сделан акцент что главбуха на удаленкку не ищут. Хотя объем небольшой. А вот если вы будете еще и диспетчером, так будете получать еще больше!
Я выпала....
0 0
13 фев 2014, 23:11
New
Слов нет... Вот эти предыдущие гл. бухи очевидно были кухарками, судя по их наклонностям. Каждый обретает по своим способностям. Беда в том, что налоговый прессинг в смысле проверок ослабел, а так бы этого хозяина давно бы взгрели и он даже в мыслях бы не допускал предложить гл. буху такое рацпредложение. А вам удачи в поисках нормальной вакансии!
1 0
14 фев 2014, 08:51
New
Не знаю как у вас в общепите.Но подруга работает бухом-калькулятором ведет несколько фирм на дому и очень хорошо зарабатывает)) В месяц доходит до 100 тыщ.Врать уж не буду сколько с одно точки берет -но где то в районе пятнашки.(Питер)Отчеты сдавать типа ндс и прибыль не надо.Считай себе остатки делай инвенты и вводи приход..Вполне прилично и даже достойно.Так что калькуляторы рулят!))
0 0
14 фев 2014, 08:46
New
Больше всего вымораживает вопрос : "почему вы ушли с прошлой работы"?Ответ и так понятен-было бы хорошо не ушла.А так я думаю все как у всех-работы куча и куча растет а з\п все таже,,Вот и ищешь "щасться" .Хотя уже понимаешь везде в МП одинаковые условия труда."Щастье"-для бухов либо в крупной "белой" компании в которую если попадешь то только по великому блату-либо в бюджете.
0 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
7. Обмен опытом. Вопросы, которые необходимо задать представителю работодателя; на что обращать внимание при выборе работодателя
0 0
12 фев 2014, 09:12
New
Своевременная зарплата, выходные,продолжительность отпуска,белая зарплата
3 0
12 фев 2014, 09:22
New
Ищу работу гл.бух, а зарплата везде ч/б. Опыта прилично, но "белой" бухгалтерии. А ч/б бухгалтерию я вести не готова морально. Видимо пойду простым бухгалтером или поищу работу дистанционно (типо, что принесли, то и провела)
2 0
12 фев 2014, 10:01
New
У меня тоже опыт только белого учета. Куда не приду на собеседование - везде серая з/п и соответствующий учет. Все ждут точку безубыточности. Я понимаю, когда начинающая компания, а когда работают более 7-10 лет.
0 0
12 фев 2014, 14:43
New
Ну точку безубыточности многие и за 5 лет не перепрыгивают, потому как учет реальных доходов и расходов ведется кое как. Это как в домашней бухгалтерии если до ЗП дотягиваете. значит точку безубыточности еще не перепрыгнули или больше зарабатывать надо или начать экономнее расходовать, а вот если начали откладывать понемногу каждый месяц тогда значит в плюс вышли.
0 0
12 фев 2014, 10:10
New
Мой вам совет пока молодая переквалифицируйся , можно на продажи уйти,так как в бухгалтерии нет стабильности, твой труд никто не ценит.Результат твоего труда - липовая декларация, а у портнихи - платье и его не надо переделывать и бояться проверки, это я образно.
2 0
12 фев 2014, 10:22
New
Мне нравится моя работа! Что в тонусе держит и мозг тренирует. И считаю себя сильным бухгалтером и проверок не боюсь. Пусть не сразу, но найду то "белое" предприятие, которому понадобится мой опыт и желание работать
3 0
12 фев 2014, 10:41
New
То "белое" на госпредприятии, если готовы к маленькой зарплате, тогда-да. Желаю не разочароваться
1 0
12 фев 2014, 19:58
New
Ищу "белое" т.к. только на белых и работала. И зарплата разная. Последняя очень даже устраивала, но собственник сорвался зарубеж. А вот опыта работы в "сереньких" предприятиях нет, вот и боюсь там нарваться и разочароваться
1 0
12 фев 2014, 10:45
New
И потом о каком тонусе вы говорите- это о нервотрепке что-ли?
А мозг развивает не только бухгалтерия поверьте , это не только я вам скажу, человек вообще развивается по жизни
0 0
Не уверен, что найдете. Поверьте моему опыту - они все серенькие... Речь идет всего лишь о насыщенности оттенка...
1 0
12 фев 2014, 19:48
New
15 лет стажа и только на "белых и пушистых" предприятиях. Уходила лишь потому, что перерастала текущие должности, а подсиживать вышестоящие не по-характеру. Доросла от расчетчика до главбуха. Расставались всегда дружелюбно и до сих пор общаемся. "Сереньких" предприятий много. Но не все, не вводите конференцию в заблуждение!
0 0
Н-да? Не все говорите? Ну я не знаю, может быть ГАЗПРОМ... Не имел чести, знаете ли там поработать... Хотя как знать - как знать... Что то меня и тут сомнения одолевают.. Дело в том, что не все бухгалтера знают, о том что в реестрах некоторые проводки - фуфло...
1 0
12 фев 2014, 22:02
New
На ГАЗПРОМЕ не довелось. Да и нет желания работать в крупной бухгалтерии очередным винтиком. А там где работала (не считая первого опыта, там до баланса не допускали) могу гарантировать "фуфлыжных" проводок НЕ БЫЛО. На маленьком предприятии видно все, как на ладони. А в госкорпорации (да, довелось) отчетность проверяется, как космический корабль перед полетом начиная с внутреннего (вышестоящего) ревизора и уровней 6-7 до Москвы. По каждой цифре допрос с пристрастием. Ночью могла рассказать откуда, что и куда
0 0
До баланса не допускали, а такая уверенность? Уверяю вас, об этом может не знать даже Главбух, или сделать вид, что не знает, по крайней мере...
14 фев 2014, 00:08
New
У Газпрома целая цепочка сереньких фирмочек. Когда Вы говорили про Газпром , видимо имели ввиду головной офис. У всех схемы все равно одинаковые....
1 0
Ясное дело... Кто бы сомневался - в России же живем...
12 фев 2014, 11:43
New
Вот уже полгода ищу "белое и пушистое" предприятие и не могу найти, т.к. за все время таких было 3-4 из примерно 40 и как поняла конкурсы устраивают для отвода глаз, а берут в итоге все равно знакомых. И мой опыт, и умения совершенно не кого не интересует.
9 0
12 фев 2014, 12:36
New
абсолютно поддерживаю, пришёл к тем же выводам.
1 0
12 фев 2014, 14:19
New
я тоже так думаю, в наше время только по блату, только откуда их искать..
0 0
12 фев 2014, 14:46
New
Да полностью согласна! Дают телефон. позвоните в такой-то день, строго по времени, а сами за 2 дня до назначенной даты уже снимают объявление и даже трубки не берут - явно для отвода глаз конкурсы.
1 0
12 фев 2014, 15:38
New
Аналогично. Поиск работы как лотерея. Из общего потока вакансий вытекают - либо серые, либо несуществующие. Да если я наконец найду такого прекрасного работодателя самостоятельно - я напишу книгу об этом чуде)
1 0
12 фев 2014, 20:58
New
Так держать, Ланочка. Обязательно найдете то, что вам нужно. Главбухом обычный офисный планктон не становится. Мозги жидковаты. Интересные предложения нет-нет, да появляются. Желаю Вам!
0 0
12 фев 2014, 21:39
New
Спасибо! И Вам всего хорошего!
0 0
12 фев 2014, 11:46
New
Полностью согласна, сама уже задумывалась, поменять профессию, но уже поздновато. Работать бухгалтером стало неинтересно, да и никто не уважает твой труд.
4 0
12 фев 2014, 12:02
New
Сейчас очень интересно работать бухгалтером автоматизация учета многое позволяет, отношение руководства возмущает, бухгалтерия приносит им одни убытки, была бы их воля они бы вообще бухгалтерию не вели
2 0
12 фев 2014, 12:41
New
В основной массе директорат предприятий не очень грамотные люди в бухучете, не понимают экономические взаимосвязи и последствия своих действий, а ведь носом их в это г..но тыкает их Главбух - вот нас и не любят.
2 0
12 фев 2014, 12:51
New
Свои денежки они хорошо считают для этого и ведем упраленческий учет, а потом на пальцах обьясняем до потери пульса сводим их баланс
2 0
12 фев 2014, 13:10
New
это точно я с вами согласна на все 100%
0 0
Боюсь, "что принесли, то и провела" - не прокатит... Заставят еще и документы "рисовать", причем диалог сведут к тому, что инициатива исходит именно от вас...
2 0
Добрый день!
Уважаемые коллеги, при сегодняшней системе налогообложения вы вряд ли найдете достойную белую зарплату.
Увы, но это так!
0 0
12 фев 2014, 11:23
New
Мы так до политики дойдем, хотя может с нее и надо начинать. Где я не работала везде обман государства, несовершенная система контроля или вообще ее отсутствие.За державу обидно. Среди зажравшихся так сказать пердпринимателей нет вообще патриотов,все ,все уходят от налогов.
2 0
12 фев 2014, 12:14
New
Да, согласна. Просчитала как-то диру "экономию" ухода от налогов по ЗП - 6% от выручки. Но когда он умножил % на выручку реакция была... Не только за державу обидно, нас с вами имеют наши же сограждане. Живем в одном государстве. А какие разные!!!
0 0
12 фев 2014, 12:20
New
Я же говорила это уже политика нашего государства
0 0
Какое государство - таковы и налогоплательщики...
0 0
12 фев 2014, 13:20
New
Везде обман государства?!! А государство авансы по налогу на прибыль заранее за квартал берёт, это не обман компаний!! А в начале года, когда выручка падает ещё и по третьему кварталу...Действительно за державу обидно..
1 0
12 фев 2014, 13:25
New
Налоговое законодательство несовершенно, сейчас идет работа по изменениям. А что касается авансов по прибыли, вспомните что в уставе написано, предприятие создано для получения прибыли, работайте лучше, зачем снижать показатели 3 квартала
1 1
Комментарий не понятно о чем...О несовершенстве законодательства слушу уже 20 лет...Что касается прибыли и устава...налоговый период-год...По прибыли необходимо отчитываться по итогам года., а не мухлевать с авансовыми платежами...Наполняемость бюджета- не есть забота гл. бухгалтера предприятия...На это есть Минфин...И если Минфин не компетентен ни в чем, а мы это видим ежедневно...то не надо прессовать предприятия и главбухов!
1 0
У нас и в Конституции написано -что все имеют равные права и равно отвечают по закону..))
У Вас есть своя фирма? скорее всего нет,т.к. Вы бы так, не написали.
И изменять ничего не будут, если только в сторону ухудшения. Т.к. нет спецов в законодательстве, это никому не выгодно.)
1 0
12 фев 2014, 12:00
New
Оформление , отпуск, больничный, зарплата и ее выплата,принцип работы ( не всегда вакансия соответствует действительности). Диалог разговора с работодателем очень часто открывает его негативные стороны, если вести так как он хочет видеть -дайте ему этот шанс увидеть, НО СВОЮ ИСТИНУ НЕ РАСКРЫВАЙТЕ. И будете огорчены - а как красиво они начинали.
1 0
12 фев 2014, 12:55
New
Согласна не всегда выполняется то что обещали работодатели, поэтому они сейчас предъявляют требования стрессоустойчивость
5 0
12 фев 2014, 15:33
New
Оформление трудового договора, с указанием в нем вашего вознаграждения, если нет, то пусть покажут положение о премировании, а также в обязательном порядке пусть дадут ознакомиться с должностной инструкцией и покажут ваше рабочее место.
1 0
12 фев 2014, 18:06
New
Надо сразу спрашивать про ЗП и место работы. Девушки звонят - нам нужен такой-растакой бухгалтер. Мусолят тебя 10 минут, слова нельзя вставить. А как спросишь про ЗП- серая? Сразу бэ-мэ, а это принципиально? Для меня да. Хочу видеть свою зарплату каждый месяц. А вы нет? И ездить на другой конец города 1,5 часа, нет, спасибо.
Эти два вопроса определят надо ли вообще тратить время на разговоры/хождения по мукам.
0 0
13 фев 2014, 10:56
New
А еще про то, что зарплата не совсем белая, узнаешь только на собеседовании, по телефону говорят: " У нас все по ТК"! А то, что тебя такая зарплата принципиально не устраивает, а ты уже отпросился с работы, приехал и потратил свое время на ненужное тебе собеседование никого не волнует!!! А если по телефону все-таки настойчиво уточняешь про зарплату, обижаются, говорят: "Такой сотрудник нам не нужен!", бросают трубку)))
0 0
19 фев 2014, 00:52
New
"Честное собеседование…

1.Почему ваш выбор пал именно на нашу компанию?
Вы дебил? Мои резюме разосланы в десятки мест, где смогу быстренько и с выгодой устроиться – там и замечательно.

2.Как вы думаете, по каким критериям наш выбор должен пасть на вас?
А вам вообще нужны работники? Вот он я – работник. Следует выбирать именно меня, так как ясно, что я умней всех тех, кто отвечал на эти вопросы банальную чушь. Кстати, я и вас умней, так как низа что такие дурацкие вопросы бы не задал.

3.Какую заработную плату вы желали бы получать?
2,5 миллиона долларов в год, подобно президенту США. Что за вопрос такой? Разумеется, я желаю иметь настолько большой заработок, насколько вы способны мне платить. Тогда незачем и выделываться. Все одно – выбор то за мной, вы скажите цену, а я отвечу – соглашусь или нет.

4.Как получилось, что вы ушли с прежнего места работы?
Допустим, что я искренне отвечу: низкая заработная плата или отсутствовал карьерный рост, или не было перспективы, или сработался с коллективом, или невзлюбила псина начальника. Ну и что? Разве вы знаете, сладится ли у меня тут с начальником, коллегами или собакой. Не попробовав – не сможете узнать.

5.Кем вы себя представляете через пять лет в нашей компании?
Тогда встречный вопрос для вас: каковы планы вашей компании на следующие пять лет? Нет планов? Так откуда мне знать что будет с вашей компанией лет так через двадцать. И откуда я должен знать - будет ли занимать какую то нишу ваша компания и вообще будет ли она существовать?

6.Чего вы достигли на предыдущем рабочем месте?
Значит резюме мало. Что же хорошо. Свои обязанности выполнял успешно, замечательно работал. И это – достижения! Я вас огорчу: с правильным руководством и отличной работе – не может быть личных достижений! Нужно работой заниматься, а не всякой чепухой и добиваться достижений!

7.Каким вы хотели бы видеть вашего начальника?
Не хотел бы я его видеть. Мне на самом деле нет дела до того как от выглядит. Основное, начальник должен уметь разумно и понятно определить задачи. Во всем прочем, хоть в труселях красного цвета, хоть на белоснежной капибаре скачет по офису.

8.Каковы ваши сильные стороны?
Умело играю на гулях и плююсь на пятнадцать метром в длину. А если понадобилась моя квалификация, то прочтите в резюме. Если интересует, что то кроме – то и спрашивайте об этом. Если же вам самим неизвестно, о том, что хотите и чего вам нужно, прошу, извинить, но помочь не смогу. Сформулировать тайные и непонятные хотения – для этого нужен психиатр –это вам к нему.

9.какие у вас слабые стороны?
Я пою, превосходный тенор, в консерватории говорили –талант, но соседи жалуются. Да, и еще, во время еды суп черпаю не от себя, а к себе!"

Ну, вот - примерно как-то так... )))))))
2 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
8. Соискатели. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности трудоустройства на позицию бухгалтера?
0 1
12 фев 2014, 09:18
New
Лично у меня , это возрастной ценз, мне 52, непонятна позиция работодателей,кого они ищут фотомоделей что ли или ...,
8 1
12 фев 2014, 10:43
New
они сейчас могут взять буха после 50,но зп сделают ниже,чем у молодых(((
2 0
12 фев 2014, 11:16
New
Да согласна,скажут ей до пенсии немного осталось, куда она денется. Будет работать за маленькие деньги
0 0
12 фев 2014, 14:48
New
не согласна, я считаюсь еще молодой, мне 34, но не могу найти работу так как ребенок 3 года, на собес сразу отказывают. Типа еще рожать будешь и еще этот малой.... кароже ж....па
0 0
Вы знаете, как ни странно но именно фотомоделей...
А с возрастом у меня тоже не все благополучно. Мне 46. На самостоятельном балансе с 1992 года. Раньше меня меня на работу неохотно брали по тому что слишком сопливый, а как Володя кинул клич - Даешь молодежь, типа, "не надо ждать когда им 50 лет исполнится, берите их уже сейчас" - мода резко переменилась, и я из разряда "уже не слишком то сопливых" перешел в разряд "полупердунов"... Буквально в течении одной недели...
4 0
12 фев 2014, 11:46
New
Да пошли они все в бухгалтерию!,видимо этот клич все поняли буквально фотомодели тоже
2 0
12 фев 2014, 14:50
New
а я вот и выгляжу хорошо (90 60 90) и опыта много (с 97года гл бух), но у меня ребенок ..... ни каму ни нужна, ваще(((
0 0
Дело не в ребенке, и даже не во внешности на самом то деле. Просто бухгалтеров с большим стажем и опытом избегают из за нежелания платить им высокие оклады...
0 0
12 фев 2014, 20:32
New
Да меня после собесодования вроде взяли -на место девочки в декрет ушедшей, главбух-финдир- и я работаю (мне 41), тут выясняется 1)бух учет материалов и ос,2) заказ и расдача канцтоваров,спецодежды,сим карт, функции начальника и механника транспортного отдела,авансовые отчеты, путевые листы,гсм,заказ мебели и ее получения и ...., и что -в учете с 2012 года не распечата первичка и не подписано ничего.А они вдруг - мы боимся что вы завалите свой участок ! А я -а где границы так сказать участка ?
5 0
Ну да, это как в фильме "Операция Ы", типа, да мы тут и без вас уже все "сделали", вам только надо навести некоторый беспорядок...
0 0
12 фев 2014, 20:55
New
а они случайно не делают круглые глаза - "а вам что слабо?" они ж не могут набрать человека который будет только симкарты выдавать или оформлять путевые и т.д. Это логично. Но почему бухгалтер? И когда не следят за первичкой, распечатать-подписать.... Возникает вопрос- а что делала девочка? Ей за это ЗП платили, а теперь за даром вы будете всё востанавливать, исправлять, подчищать. А там глядишь и девочка из декрета вернется и вас попросят за дверь...
1 0
12 фев 2014, 21:09
New
Они уже по моим удивленным глазам поняли ,что им неопытную дуручку надо брать -ну главбух конечно этому не рад,а финдир -"Обязательно блондинку "
0 0
Девочка занималась исполнением боевых приказов начальства. Заниматься исполнением своих непосредственных обязанностей ей было просто уже некогда...
Девочка на хорошем счету у начальства, увидите, при вашем увольнении эту девочку вам еще поставят в пример, типа учись, вот как работать то надо...
1 0
12 фев 2014, 11:52
New
Да сами они не знают, кого ищут. Мне 26. Работаю бухгалтером с 21 года. И началась моя работа с того, что я, еще буду студенткой, открыла фирму и попробовала работать на себя. Много чего знаю и много чего умею. Поскольку на практике пришлось до всего самой умом доходить и ночами не спать. Не фотомодель конечно, но "народ говорит", что красотка. Но что-то не дают мне большой ЗП. И одна из причин-как раз возраст. А мне уже не интересно сидеть на одном участке или только первичке, когда я знаю, что могу больше.
1 0
12 фев 2014, 12:04
New
Так ведите свою фирму
0 1
12 фев 2014, 13:23
New
Хороший совет.
0 0
Да нет у нее уже своей фирмы...Это понятно из комментария...
0 0
12 фев 2014, 15:59
New
Не поверите-думаю об этом каждый день.
Фирма есть (старая), просто она "висит". Раньше я жила в другом регионе РФ. И в маленьком городе легче заниматься своим делом. Главное - "не спать".
Сейчас я живу в Москве.
Я могла бы написать 10 тысяч причин, по которым я не веду собственную фирму, но правда в том, что ни одну из них я не могу поставить себе в оправдание. Наверно - главный страх- отсутсвие той подушки безопасности, которая была у меня в маленьком родном городе.
1 0
14 фев 2014, 11:13
New
У меня тоже ООО "висит". С мужем в 90-е открыли. Поработали недолго. Муж инвалидность получил. Сейчас только отчеты сдаем. А ведь можно и производить что-то и услуги оказывать. Ничего на ум не приходит.
0 0
12 фев 2014, 12:47
New
У меня вот другая проблема, когда узнают, что нет ребенка....сразу все, пойдет в декрет и всё собеседование и как быть, что делать. Объясняешь пока не планируем, (по возрасту 27). Такое чувство как будто никто не ходил в декрет.
4 0
12 фев 2014, 13:20
New
Может стоит обзавестись, поверьте жизнь измениться только к лучшему. а там видно будет, нужна ли вам будет эта бухгалтерия.
1 0
12 фев 2014, 13:39
New
Вот уже и задумалась...но как говорится немного терпения и всё будет.
0 0
12 фев 2014, 13:42
New
Желаю вам счастья, а счастье женщины в детях,все будет хорошо
2 0
12 фев 2014, 14:58
New
Мне 52. По образованию инженер-экономист, 20 лет главбухом. Два года назад под воздействием сериала "В лесах и На горах" прочитал первоисточник и понял, что ошибся с профессией: у купца деньги в кармане, а у экономиста - не бумаге. А 35 лет назад не прислушался к словам Энгельса:"Человек от животного отличается умением производить материальные ценности". В 1999 году при сдаче в ИФНС НДФЛ у инспектора спросил:"Ничего, что я тут запятую ручкой нарисовал?" Последовал ответ:"Да кому ЭТО надо". У вас есть 27 лет. Детей нет. Бухгалтерию Вы знаете, Придумали себе необходимое людям производство и вперед.
4 0
Легко сказать - придумали...
Если только деньги печать - продукция всегда востребованная...
0 0
12 фев 2014, 23:22
New
Какая-то ерунда
0 0
12 фев 2014, 13:23
New
У меня такая же ерунда!Вышла недавно замуж и труба...Все начинают разговор с декрета,а я реально ведь пока не собираюсь за малышом идти!Вот как хочешь так и доказывай!У меня подруга справку делала,что не может иметь детей и прикладывала ее к резюме.Сразу на собеседование приглашали,так и нашла работу.А потом чудное исцеление и в декрет)).Обидно до жути.
3 0
12 фев 2014, 13:28
New
Рассказала бы я вам из своего опыта, обо всем не напишешь.До какого маразма может дойти человек-работодатель хоть книгу пиши
3 0
12 фев 2014, 14:58
New
ПИШИТЕ!!!!
0 0
12 фев 2014, 15:21
New
Я все же думаю что писать надо о людях которые делают историю, а не о тех которые хотят урвать у Государства, все материальное в этом мире тленно
3 0
12 фев 2014, 13:53
New
браво!!!))))
0 0
12 фев 2014, 15:11
New
У меня тоже всегда про детей спрашивают. Мне 26 лет. Я отвечаю, что могу гарантировать их отсутствие только ближайшие 9 месяцев))).
1 0
12 фев 2014, 13:14
New
так и все об это думают не только Вы
0 0
12 фев 2014, 14:08
New
Говорят, что бухгалтером надо родиться. Не согласна. По поводу психического здоровья. Прошу не обижаться, речь идет о больших психологических и нервных нагрузках. А родиться нужно ЧЕЛОВЕКОМ. Специалистами СТАНОВЯТСЯ. В этом я абсолютно убеждена.
Конечно бухгалтер в нашем обществе - особенная специальность, но к сожалению, специфика говорит о больших нерешенных проблемах
3 0
12 фев 2014, 09:57
New
а у меня с национальностью...
0 0
А у меня с полом...
0 0
12 фев 2014, 10:46
New
проблема поиска работы осложнилась тем, что я работала в бюджетной сфере. Оказывается при устройстве на работу в коммерческую фирму важно иметь опыт именно в коммерческой сфере, несмотря на то, что и в бюджетной сфере есть и предпринимательская деятельность и бюджетная деятельность.
1 0
12 фев 2014, 11:14
New
приходите к нам - могу взять буха без опыта в коммерческих организациях.Нужен бух. по производству(общепит).
0 0
12 фев 2014, 13:25
New
как с вами связаться?
0 0
12 фев 2014, 13:35
New
i.lutonina@univerfood.ru
0 0
12 фев 2014, 16:47
New
А где вы территориально находитесь?
0 0
12 фев 2014, 13:00
New
У меня было тоже самое, только наоборот - я из коммерции пыталась перейти в бюджет! Но на маленькую зарплату в бюджет брали сразу! Попробуйте вначале, хотя бы полгода, поработать за небольшие деньги в коммерческой фирме, наберетесь опыта, потом найдете более достойное место!
0 0
12 фев 2014, 13:24
New
в том-то и дело за небольшие деньги работать не хочется. А после работы в коммерции не устроишься в бюджетную сферу))))
0 0
12 фев 2014, 13:28
New
Я начинала с бюджета. Меня потом всегда спрашивали на собеседованиях - а почему вы пошли на госслужбу? Так потому что коммерческие хотят с опытом, а в бюджет берут без опыта, на копейки то, что ж не взять. Да, план счетов другой, но я работала в бухгалтерии, а не дворником. Если сомневаетесь что я справлюсь, зачем тогда звать, просто поболтать захотелось?
2 0
12 фев 2014, 13:33
New
я бы не сказала, что копейки. Вполне достойная зарплата.
1 0
12 фев 2014, 14:29
New
Я работала в 2004 году, ЗП 3-4 т.р. могу скан расчетного листка показать =)
Летом 2005 прибавили еще 2 оклада, но я уже уволилась к тому времени ....
0 0
12 фев 2014, 15:00
New
В бюджет без опыта не взяли
0 0
12 фев 2014, 15:15
New
Меня после вуза взяли. Никто не хотел работать за 3 тыщи, когда продавец/кассир в Ленте уже получал 6-7. Мои сокурсницы практику проходили в налоговых и всяких фондах, потом туда и пошли. Одну потом видела в Теремке кассиром (ушла из ПФ), говорит ЗП в раза три выше)
0 0
12 фев 2014, 14:25
New
вот и у меня кстати тоже есть такая проблема, работаю в бюджете, а дальше если устраиваться, то только опять на бюджет..хочется же уже в другой сфере поработать, но именно в бухгалтерии, так как я считаю что себя кроме бух не вижу, да и люблю я это дело, с цифрами сидеть, ну мелочный я в принципе человек, а остальное не люблю..но и з/п чтобы была достойной!!!!
0 0
12 фев 2014, 11:26
New
Несколько месяцев активно рассылаю резюме работодателям. Много отказов. При том, что 19-ть лет практического бухгалтерского стажа в абсолютно разных областях, т.е. такой бухгалтер-универсал. Лет мне не так уж и много, 39-ть. Причины отказа не говорит никто. Что хотят работодатели в данном случае, для меня остается загадкой. Начинаю чувствовать себя ущербной, но в чем именно, понять не могу. Может кто-то раскроет секрет?
7 0
12 фев 2014, 11:55
New
Такая же фигня ((( Хоть бы знать причину в чём пробел, почему не подхожу.
2 0
12 фев 2014, 14:54
New
Всем,здравствуйте! Я в шоке от прочитанного, оказывается я не одинока в своем горе. Мне почти 46 лет, я не могу найти работу на протяжении 8 месяцев. В главбухи я не претендую, хотела устроится на первичку, но увы. Даже не знаю причин отказа, прихожу а собеседование, отвечаю на все вопросы, а в ответ "ТИШИНА". Причин отказа,естественно, не говорят. Что это? Или после 40 лет жизнь заканчивается?
0 0
12 фев 2014, 16:01
New
да и у меня тоже -- такая же фигня))))))))))))0 как у Людмилы и возраст 45 и внешность презентабельная!! зато в кассиры в магазин на 25-30 т всех берут -- а в гл бухи-------------- нет
0 0
Не скажите. После такой профессии не возьмут даже в цех рабочим. Сразу вопрос, а почему не хотите работать по специальности? Вы же бухгалтер, да еще главный - вот и ищите работу по специальности...
Честно говоря я на их месте тоже не взял бы... Сразу понятно, либо человек будет шибко грамотным и принципиальным, особенно в тех вопросах которые с зарплатой связаны, либо будет интриговать, кого то подсиживать... И зачем это надо?
1 0
13 фев 2014, 23:27
New
А что, шибко грамотный - это ругательство? И вообще, когда Моська лает на Слона - это еще Крылов описал, но если Слон начнет лаять на Моську - это, как минимум, абсурд
0 0
пункт 1. Да, шибко грамотный - это ругательство. Когда уборщица с тремями высшими образованиями слушая по ходу дела дебаты в офисе пытается вступить в разговор, да еще дать кому то совет, поучить уму разуму - ей прямо так и говорят: - "закрой рот, твое дело - тряпка..."
пункт 2. О слонах и Моськах. Давайте сначала разберемся, кто в данной ситуации Слон, а кто Моська... Ну Моська я так понимаю, это - я поскольку я лаял... А кто такой тогда Слон? Вот Слона то мы и не заметили...
0 0
14 фев 2014, 17:29
New
конкретно к Вашей персоне это не относится.
0 0
Можно, немножечко поподробнее о Слонах и Моськах? Так кто же есть кто?
0 0
12 фев 2014, 13:07
New
Сейчас ещё появилась должность финансового директора который подбирает сотрудников а точнее отдел бухгалтерии...и не всегда понятно. Мне иногда не понятно есть гл.бухи профессионалы, одно удовольствие работать и сидят без работы,а теперь такие что как придешь устраиваться на работу либо шавки гавкающие и с завышенной самооценкой, либо боятся чтобы её не сдвинули. Лучше бы научились манерам общения с людьми, а то посмотришь как разговаривают так ушки заворачиваются. Людмила я думаю Вам повезет с работой, а работодатели пусть глазки откроют и определятся чего они сами хотят!!!
4 0
12 фев 2014, 13:09
New
Спасибо на добром слове. И Вам удачи. :-) Но слышали бы Вы, как порой приходилось мне и всему моему коллективу выражаться, не только ушки заворачивались. При этом 99% нашего коллектива были очень профессиональны.
0 0
13 фев 2014, 23:20
New
А гавкают именно те, кто безграмотны и не уверены в своей работе, например как собеседник труфальдино, что пишет "Честно говоря я на их месте тоже не взял бы... Сразу понятно, либо человек будет шибко грамотным и принципиальным, особенно в тех вопросах которые с зарплатой связаны, либо будет интриговать, кого то подсиживать... И зачем это надо?" Знающий и уважающий себя руководитель на работу возьмет специалиста высокого уровня и правильно расставит приоритеты, и значимость своего зама или помощника.
1 0
14 фев 2014, 17:36
New
Да полностью с Вами согласно, большинство людей стремиться к управлению коллективом не понимая о том, что необходимо отвечать не только за себя, но и за своих сослуживцев.. А когда не хватает ума или как говориться не умеют наладить контакт, начинают кричать, т.к. к каждому человеку свой подход и все люди разные, поэтому руководитель ещё должен быть тонким психологом, чтобы не развить конфликт уметь найти компромисс и договориться. А таких руководителей очень мало, а ещё если не удовлетворенность в жизни, то это вообще ужас...зависть, сплетни, недовольства.
0 0
12 фев 2014, 13:17
New
Похоже, у всех бухгалтеров почти одни и те же проблемы - проблемы всей страны, экономики, политики и менталитета народа. А все оттого, что идет сильнейшее поклонение деньгам, особенно у работодателей. Ведь бизнес открываю для того чтобы зарабатывать деньги, при чем не важно на чем.
Я ищу работу бухгалтера с 1992 года. Работала почти во всех сферах и на всех участках, и почти во всех программах. Раньше не брали из-за недостатка опыта, теперь - из-за возраста (53 года).
Теперь встает вопрос: на кого переквалифицироваться когда и до пенсии далеко и на работу не берут и выжимают все жизненные силы и здоровья на все эти стрессы уже не хватает.
Еще заметила: у успешных главных бухгалтеров очень сильно повышается надменность, презрение к ближнему и гордыня - это причины проблем
1 0
12 фев 2014, 13:23
New
Пишите статьи, делитесь опытом, пытайтесь решать проблемы страны :-)
А надменность и все прочее повышается не у "успешных", кто без достаточного опыта и ума неожиданно стал называться начальником и получил возможность "руководить". Это относится ко всем профессиям.
6 0
12 фев 2014, 13:55
New
Надменность и гордыня удел неполноценных людей, убогих духовно.Не переживайте идите соей дорогой которой задумали, ваш выбор будет правильным, не бойтесь что-то поменять в жизни
1 0
У многих успешных людей, кто не испытывает трудности с деньгами, трудоустройством, появляется надменность..У меня это есть, а он не может это иметь/сделать. Это внутренняя культура чела, вылазит. И это касается практически всех профессий, не только главбухов.)
0 0
12 фев 2014, 13:37
New
а для меня загадка-почему мы не можем набрать персонал!Приходите!
1 0
12 фев 2014, 13:43
New
Я вот сейчас напишу, что хочу от работодателя в первую очередь, и Вы сразу откажетесь от предложения. Мне нужен свободный график, выполнять только обязанности бухгалтера, а не кассира, кадровика, юриста и делопроизводителя, но контролировать работу перечисленных сотрудников. А?
0 0
12 фев 2014, 14:02
New
свободный график - нет.Работа в офисе в центре,с 8-30 до 17-30.Думаю,Вам нужно рабоать по удаленке,если нужен св.график(((
0 0
12 фев 2014, 14:06
New
Вот об этом и речь. Только мне не понятно, что делать буху ежедневно на рабочем месте, если это не бух предприятия-гиганта, вроде Газпрома и иже с ним. Всю работу небольшой организации профессиональный, думающий, собранный бухгалтер способен выполнить за пару часов в неделю. И это не мои измышления, а практический опыт.
0 0
12 фев 2014, 14:22
New
у нас большое предприятие.Приходящий бух нужен в маленькой конторе...
1 0
12 фев 2014, 14:43
New
и где ваше предприятие находится?
0 0
13 фев 2014, 07:07
New
Екатеринбург
0 0
Не вздумайте показать это дателю - тут же найдут вам общественно-полезные нагрузки...
0 0
12 фев 2014, 18:54
New
"дателям" именно это прямо и говорю
еще говорю, что не хочу сидеть целый день, играя в гляделки с другими сотрудниками, которые также будут высиживать рабочий день, и еще, что мне слишком жалко моего времени, чтобы тратить его впустую
"датели" не очень рады, естественно, меня видеть еще раз
0 0
Это еще хорошо, когда приходится целый день играть в гляделки с остальными сотрудниками... Гораздо хуже вкалывать в поте лица сидя в одном кабинете и слушать остроумные реплики и анекдоты от прущихся, изнывающих от безделия, не знающих чем себя занять коллег...
0 0
13 фев 2014, 23:34
New
))))) Людмила, остановитесь ...)))))
А лежать на диване и просто давать советы по телефону Вы не хотите ?)))))) я думаю, что - ДА!!!!
Пусть график будет стандартных 160 часов, а вот все остальное, конечно же - нафиг )))))
1 1
12 фев 2014, 14:00
New
напишите как с Вами связаться.
0 0
12 фев 2014, 14:20
New
i.lutonina@univerfood.ru
0 0
12 фев 2014, 14:36
New
как с вами связаться? и с каким опытом работы вам нужен бухгалтер?
0 0
12 фев 2014, 14:52
New
пишите на электронку.Екатеринбург,если что,а то мне туту уже из Пензы написали)))
0 0
12 фев 2014, 15:05
New
Бухгалтером 20 лет работаю, готов на любой участок, пригласите! Как с вами связаться?
0 0
12 фев 2014, 15:06
New
читайте выше,я написала электронку. Екатеринбург.
0 0
12 фев 2014, 15:17
New
а я - Москва
0 0
12 фев 2014, 15:21
New
)))
0 0
Не опускайте руки...Мне 59 лет...Ушла необдуманно с работы...просто устала...Но Вы знаете, что в нашем государстве пенсия-это подачка, только, чтобы не умереть с голоду...пришлось опять искать заработок...4 месяца поиска...Нашла...не бог весть что, т.е. до того уровня, который был у меня, я не дотягиваю...но я продолжаю искать...А Вы молоды...у Вас есть хорошие шансы...Посмотрите резюме (что-там не так)...портфолио (фото) сделайте профессионально...на собеседовании больше слушайте... задайте два-три очень актуальных, профессиональных вопроса..будьте уверены в себе (опыта у Вас достаточно)...улыбайтесь и делайте вид, что за Вами выстроилась очередь из работадателей, а , если откажут- не вешайте носа...Значит это не Ваше...Успеха!
6 0
12 фев 2014, 14:22
New
Спасибо за поддержку.
Я знаю, что не так с моим резюме, знаю, что не так с теми, кто мне отказывает, и, главное, уверена в своем профессионализме, так что без работы не останусь, как не остаюсь и сейчас.
Хочется стабильности просто. Но отсутствие стабильности - не отличительная черта именно нашего государства. В наше государство я верю. И верю, что не оно мне должно, а я ему.

Вы молодец. Моей маме тоже 59-ть. Необходимость сменить работу назрела очень и очень давно, но сдвинуть её с мертвой точки у меня пока не получается. Вот ей бы Вашу уверенность в собственных силах.
1 0
13 фев 2014, 18:26
New
Я Ваша ровесница. Мне тоже пришлось уйти с Главбуха. С большого оклада. Оч. большой стаж и т.д. Сейчас пытаюсь устроиться хотя бы на первичку. Плюс и кадры, и делопроизводство, и секретарь на телефон и прием заказов.В 3 раза меньше денег, но я согласна. Поговорили, "Да.да Вы нам очень подходите". Девочка уходит в декрет. (правда мы еще не знаем когда именно!?)"Ждите, мы позвоним" и тишина. Девочка наверное уже родила с тех пор, или передумала вовсе.
0 0
Я Вас понимаю...но,если это Москва-расслылайте резюме на участок...Моя подруга детства в прошлом году приехала из Волгограда...устроилась на участок з/п за 2 недели...причем, не видя в глаза 1С никогда....40 тыс.(не бог весть что, но она рада)... Если это периферия, то,конечно, сложней...В Волгограде на должность с окладом в 15 тыс. очередь на 5 лет
0 0
13 фев 2014, 23:41
New
Вот молодец, Наталья - Вы прелесть, Обожаю оптимистов !!! Это не мы им не подходим, это им не повезло, что не разглядели в нас надежных и опытных специалистов !!!
0 0
12 фев 2014, 12:07
New
Непонятно. Опыт есть а работодателю нужно без опыты. Цитата: Нам не надо что вы все знаете.
0 0
12 фев 2014, 13:32
New
80% вакансий - опыт от 1 до 3 лет. Т.е. нужна девочка по набиванию документов.
Никогда я звезд с неба не хватала, сейчас ситуация очень плохая, отправляю резюме где небольшой функционал, хотя это и скука смертная и могу я больше. Но или не звонят или молчаливые отказы... Предполагаю что это возраст.
0 0
12 фев 2014, 17:09
New
Мы с вами одинаковы в поиске-ВСЕ ТО ЖЕ САМОЕ. Мне 48 лет. Я не выгляжу на свой возраст. Но как только смотрят документы как то все меняется..И вот уже 4 месяца в поиске . Была моложе были и такте проблемы при трудоустройстве когда в открытую говорил директор о своем намерении ......
0 0
12 фев 2014, 12:15
New
А сложности вот в чем:
1. Собеседование проводят как правило молодые девочки с громким именем HR, дают тесты, ответы на которые не знают, главное чтобы они совпал с теми, что им дали. Главбух или Зам, пришедший на собеседование, который все знает и в курсе сегодняшних изменений запросто в таком тесте даст другой ответ, не тот, что ожидал увидеть составитель, т.к. тесты не обновляются. И что Вы думаете? Правильно - тест не пройден. Девочка Вам фломзиком вычеркнет все Ваши ПРАВИЛЬНЫЕ ответы и скажет - ваш результат ниже ожидаемого, руководитель не готов продолжать с Вами собеседование. Приятно? Конечно же нет. А как Вам после всего этого? Когда Вы чётко знаете, что Вы правы - не захочется посмотреть на этого собеседника?
2. Погано, что собеседование часто проходит с рядовым составом, а не с прямым руководителем.
3. Ура, Вам повезло, сейчас вы общаетесь с прямым руководителем, Вам за 40 и вы "профи", ей до 25 (мозгов явно меньше чем у Вас) Ваши действия?
4. Ситуация номер 3, но руководителю столько же лет сколько и Вам, пусть чуть больше. Вы ухоженная, обаятельная, общительная, умная - одним словом приятная женщина во всех отношениях, а у неё волосы жиже, "сиденье" больше, талия шире... Представили? - она возьмет Вас на работу ? Да, только если она хозяйка бизнеса!
Так что, дорогие коллеги......
14 0
12 фев 2014, 13:30
New
Да, да , да и про тесты Вы правильно сказали. И кто нас интервьюирует? Верно подмечено.
0 0
12 фев 2014, 13:47
New
+100 Сталкивалась с проблемой – тестирование. Нередко криво, ну или как-то по-своему формулируются вопросы в тестах. И если тест проверяется при тебе и идет обсуждение, только после объяснения понятно, что имелось в виду и ответ я знаю. Такое, к сожалению, я встречаю и в современных книгах, только по ответу-проводке понятно что спрашивалось в задании.
Только на одном собеседовании я услышала- у нас нет тестов, знаем мы этих теоретиков.
Вот именно. Со мной работала девочка, которую взяли по результатам теста. Ну наверно еще понравилась руководителю. Так я решила глянуть что там за тест. Я решила меньше чем 50%. А в итоге, девочка за год не научилась по теме писать назначение платежа в платежке, как должен быть заполнен РКО, которая с компом на Вы и шепотом. И меня заставляли всему ее учить. Она несколько месяцев носом вертела и всё равно городила
как ей вздумается. Я наконец плюнула и умыла руки, за что получила выговор от главбуха. Девочка очень быстро и крепко втерлась в доверие к начальству, которому до элементарного порядка в документах было наплевать.
Надо ли говорить, что остальные тесты я прохожу также. Постоянно говорю – пустите к компьютеру. Если у меня не хватает знаний проводок, я найду, не сомневайтесь. Да и после наездов на меня на собеседованиях, я терялась.
Это хорошо, если тест с тобой обсуждается, можно объяснить почему ответила так, а не иначе или вообще не ответила. Самое удивительное, что даже главбухи не хотят признавать, что на каждом предприятии есть своя специфика, и было несколько раз, когда меня спросили:
-Как надо учитывать вот это?
-Я учитывала вот так.
-А как правильно?
Это был вопрос с подвохом? Или это великий специалист намекает что фирма со штатом более 2 тыс человек, и неслабым оборотом, ежегодными аудиторскими проверками, квартальными налоговыми, не знает как вести бухучет? Скорее имеется ввиду, что я должна знать все-все-все варианты. Всегда, даже не работая в этом направлении/участке несколько лет. Знать так, чтобы тебя ночью разбудили и ты выпалила ответ не задумываясь. Работодателям нужны не бухгалтера, а преподователи бухучета.
3 0
12 фев 2014, 14:10
New
Всего знать нельзя, нужно знать где взять и как правильно применить. На каждом предприятии специфика и операции с которыми не сталкивался. Изучаешь вопрос и всё зер гуд.
4 0
12 фев 2014, 14:45
New
Совершенно верно! Это я пытаюсь им донести. Так ладно бы эйчар меня не понимала и просто сверяла мои ответы и свою шпору. Так я не могу донести до главбуха, что есть специфика, а с 40ми счетами я более 10 лет не работала, ЗП не считала более двух лет, поэтому могу ответить по верхам. Я не буду держать всего в голове. С этим надо работать! И постоянно!
Я не права?
1 0
12 фев 2014, 16:28
New
да, правы. об этом я и написал.
0 0
12 фев 2014, 14:34
New
как точно подмечено, и то даже преподы на 100% знать не будут, а уж работать они точно не смогут, т.к.они всего лишь теоретики, а не практики, а на практике это совершенно другое.. им что нужны только те кто знает, а не те кто может работать???? все равно ни один человек не знает все досконально.. так что будьте разумнее те кто ищет работников..
0 0
12 фев 2014, 16:07
New
Глупости все эти тестирования. Рассуждая в рамках здравого смысла, если это типа экзамен, то дайте подготовиться - дайте список вопросов, или перечень тем. Ведь если вы проходите тест на сертификат по английскому языку, или тот же АССА, вы можете видеть аналогичные образцы теста, понимать характер вопросов.
К любому экзамену можно подготовиться и сдать. Но без соответствующей подготовки нельзя сдать ни один. Это как с вождением автомобиля. Ни один практикующий водитель, со стажем каким угодно большим, не сдаст экзамен на получение прав - ни теорию, ни практику - без должной подготовки.
2 0
13 фев 2014, 18:59
New
Да,да, мне так и сказали, что нет, заранее мы вам ничего не скажем, нам надо, что бы вы сразу дали ответы на тесты. Без всяких подготовок. Так что, завтра иду на Автозаводскую, на "собеседевание". Вряд ли сдам. Глупо себя чувствую.Ведь действительно, каждый раз,если сталкиваешься с не постоянной какой-либо ситуацией, мы лезем в справочники, и по всем другим местам, что бы правильно провести операцию, посидишь-подумаешь. Спокойно, а не нервничая , когда тебя торопят, и ты должен ВСЕ,ВСЕ ЗНАТЬ! А они не могут даже правильно сформулировать свои вопросы. Или просто хотят бесплатно получить ответы на свои бух. проблемы.
2 0
12 фев 2014, 15:00
New
с 4 пунктом тоже в точку))) сталкивалась на собеседовании))
0 0
Спасибо за поддержку!
0 0
12 фев 2014, 13:17
New
Совмещение должностей НЕ БУХГАЛТЕРСКИХ. Не корректно ведется учет по указке руководителя , а это тупик для бухгалтера постоянно переделывать доки. Это усложняет работу . То есть экономия средств.Работай за двоих приходи раньше уходи позже и так далее,за спасибо. Конкуренция большая , но чем руководствуется работодатель при выборе кандидата Знает только работодатель.
0 0
12 фев 2014, 15:43
New
Для меня - это возрастной ценз. Начала искать работу в 50, и вот уже 51 исполнилось, а работы как не было, так и нет. И похоже на инет в этом смысле надеется не приходится.
0 0
12 фев 2014, 18:10
New
Сейчас директора/фин.директора считают, что лучше главбуха знают как надо организовать работу в бухгалтерии. Отсюда неравномерное распределение обязанностей и неадекватные зарплаты. Пропал «средний класс». Нужны супер-пупер главбухи-мастера на все руки и девочки для забивки первички.
0 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
9. Работодатели и рекрутеры. Обмен опытом. С чем связаны основные сложности подбора кандидатов на позицию бухгалтера?
1 0
12 фев 2014, 11:34
New
Был опыт поиска сотрудников для бухгалтерии холдинга. Сложно найти человека умеющего пользоваться первоисточниками, т.е. кодексами, законами и проч., знающими, где найти нужную информацию, если чего-то не знаешь, и умеющего эту информацию правильно применить. Дипломы, сертификаты, аттестаты, как показала практика, в большинстве случает мишура для ленивых и недалеких людей. Поясню, приходили такие дипломированные со всех сторон и начинали с ходу предъявлять, что начислять зп они не будут, потому что никогда этого не делали, банк разносить не по статусу ( у меня высшее образование!) и все в этом духе. Еще такой момент, что бухучет нужно "прощупать" руками, прежде чем начать понимать, что такое двойная запись хотя бы. А этому нигде не учат уже. Вот и получается, что занести буковки и циферки в программу могут, а понять, какие проводки и куда что попадает в баланс, уже не получается.
3 0
12 фев 2014, 12:20
New
Согласна.
0 0
12 фев 2014, 12:29
New
Если вам нужен главбух, которые ведет учет от первички до баланса, то крутой и навороченный с кучей дипломов к вам не пойдет устраиваться. Дело все в том, что главбух с высоким уровнем уже давным- давно "руководитель", а не ездовая собака. Он уже давно все прощупал, а теперь его задача все это контролировать, обучать и быть наставником своих подчиненных. Именно выстраивать отдел, а не стоять у ксерокса и копировать паспортные данные и снил будущего сотрудника.
Главбухи имеют статус одинаковый, а уровень ЗП, масштаб знаний, объем документооборота и профиль конторы - разный!
Потому нас и выбирают. Кому дёшево, кому дороже. Одно не стоит забывать, что скупой платит дважды! Наймите себе малолетнюю красавицу, которая заявляет о себе что она умная. Знаете, что потом будет? Она уволится, на неё место придет другой главбух, кому за 40 и выявит такие косяки, что генеральному придется ещё выложить кругленькую сумму за восстановление...
10 0
12 фев 2014, 14:14
New
точно!
0 0
12 фев 2014, 15:46
New
Абсолютно согласна!
0 0
12 фев 2014, 12:53
New
"Сложно найти человека умеющего пользоваться первоисточниками, т.е. кодексами, законами и проч., знающими, где найти нужную информацию, если чего-то не знаешь, и умеющего эту информацию правильно применить."
А почему тогда при профессиональном тестировании не позволяют пользоваться нормативной информацией и справочно-правовой системой? Говорят: " Вы должны это знать!" Всего знать невозможно, особенно если меняешь отрасль! А вот сообразить, где найти информацию и правильно ответить на вопросы возможно!
И еще, все зациклены на виртуозном владении Excel и т.д., умении составлять таблицы на уровне программиста, причем это часто оказывается важнее, чем знание бухучета)
3 0
12 фев 2014, 12:57
New
Я описывала свой опыт, для меня было важно то, что вы процитировали. Это же было важно для моего руководства.
С работодателями, боготворящими "ёксель" мне тоже приходилось сталкиваться, но очень редко. И некоторых из них удавалось убедить использовать для "управленческого" учета возможности штатных бухгалтерских программ.
Excel, кстати, очень любят финансисты и экономисты разных уровней. С чем связано, не знаю. Может с тем, что таблицы для них более читабельны, чем бух.отчетность.
0 0
12 фев 2014, 14:37
New
Любовь к Excel связана с тем, что относительно небольшими усилиями получается мощное средство обработки информации.
Личный пример:
в 1997 году писал программу для начисления зарплаты на Си.
в 2003 году перевел то же в Excel.
Выводы:
1. Усилий и квалификации именно как программиста при написании на Си необходимо гораздо больше. В Excel потребовалось лишь мааленькие модули дописать.
2. Функциональность, гибкость, эффективность, наглядность работы с Зарплатой в Excel гораздо выше.
Я был поражен как просто в Excel можно решать достаточно сложные задачи. Эта электронная таблица мощное средство для работы специалистов не программистов.
Мое образование позволяет взглянуть на это дело с разных сторон. Первое образование инженер-математик, второе - экономист. Последние 10 лет работал главбухом на производстве ОСНО.
2 0
12 фев 2014, 14:39
New
"Мое образование позволяет взглянуть на это дело с разных сторон. Первое образование инженер-математик, второе - экономист. Последние 10 лет работал главбухом на производстве ОСНО." - я Вас уже заочно люблю :-))
0 0
12 фев 2014, 13:02
New
И почему такие как Вы редко беседуют с нами бухгалтерами. Да, смотрят на всю мишуру, а не на понимание бухгалтерии и экономики процессов, умение работать с источниками. Мне наверно повезло с преподавателями первого ВУЗа моего (Тульский Политех), так вот они нас учили, что специалист с высшим образованием может и не держать всю "энциклопедию" в голове, но обязан знать и уметь как и где взять нужное. Меня убивает ответ бухов и часто налоговиков - "А мне так компьютер выдал". Уважаемые, работает не компьютер, а Человек.
6 0
12 фев 2014, 13:05
New
"А мне так компьютер выдал" - это главнейшая беда и проблема нынешних бухгалтеров, от совсем зеленых до "умудренных" опытом старших товарищей. Из-за этого в том числе так снизился рейтинг, и, соответсвенно, уважение к профессии "бухгалтер".
3 0
12 фев 2014, 13:59
New
Я выше написала про проблему тестов. Мне намного проще сориентироваться в ПК, когда я провожу документы, смотрю что в оборотках, проверяю что куда попало, если неверно, то почему, знаю как должно быть. А решать простые теоретические задачки не могу. Наверно я одна из немногих. Неприятно когда при хорошем опыте, на собеседованиях на меня смотрят как на дуру. И постоянно доказываю, что я не верблюд, просто меня реально клинит на этих тестах.
3 0
12 фев 2014, 14:08
New
значит Вы идеальный исполнитель :-) главбух - работа все-таки творческая по большей части
1 0
12 фев 2014, 14:27
New
так тема про бухов =) я уж и не хочу в главные.
4 месяца без работы, уже не хочу даже просто бухом. надо менять специальность. я ведь еще 10 лет назад об этом думала. вот я упертая....
0 0
Курсы по подготовке и переподготовке бухгалтеров отвечают Вашим требованиям к бухгалтеру.)) ОНи начинают с азов бухгалтерии и до составления баланса вручную, потом переходят на прогу. Следующий раз ищите там..)
0 0
12 фев 2014, 15:19
New
А вот у меня полностью противоположное мнение сложилось. Говорю на собеседовании, что главное не все помнить наизусть, а знать где и что взять, где найти, какими законодательными актами регулируется (ведь у нас законы на 5 минут пишут!). Говорю, что практически все участки пробовала и именно поэтому могу как работать на разных участках (при достойной ЗП), так и организовать бух учет, контролировать работу других бухгалтеров. Но вот отвечают - нам тут такие "умные" не нужны! И кстати, не соглашусь, при сегодняшнем программном обеспечении самое главное - это именно правильно занесенная первичка, а "не буковки и цифорки"! Да, в 1С при правильной настройке, проводки автоматически подставляются и баланс формируется нажатием одной кнопки, НО только если все грамотно и четко было занесено в программу.
3 0
12 фев 2014, 15:24
New
формируется , но нельзя полагаться на машину полностью, надо еще и суметь проверить, правильно ли сформировано, а вот это уже не всем дано
2 0
Да, если у вас будет время искать инструкции в интернете, уверен время вам на это не дадут, и рутина вас поглотит с головой...
0 0
13 фев 2014, 09:04
New
Я же говорю не о полном незнании законов)) Если у человека есть хоть немного практики бухгалтерской работы, то он уже ориентируется в вопросах. Представьте, что вам надо посчитать налог с которым вы до этого на практике не сталкивались, всего-то и нужна формула и ставки налога к нему. Если считаете каждый день, то ставки естественно помните, а если нет? Интернет в помощь, Гарант, Консультант. Ведь все прописано в НК - даже если не считал или считал давно, открыл, посмотрел, посчитал!) Можно закончить десятки курсов, но если сам не готов заниматься самообразованием, если лень на 10 минут залезть в интернет - то в бухгалтеры лучше не ходить)) Я никогда не взяла бы бухгалтера, который полагается только на свою память - он обязательно должен мониторить изменения законодательства, перепроверять себя. Проверил, да память не подводит, ставки такие-то, считаем так-то, законодательная база не изменилась - ура, товарищи, продолжаем хорошо и правильно работать! Особенно это касается бухгалтеров которые в единственном лице работают на малых предприятиях - для них программа 1С+интернет = успех (об узких участках при больших объемах не говорю - там конечно должны наизусть знать свои проводки и тонкости работы, на то он и узкий участок).
2 0
Все - да, все - правильно, но экономный и властный работодатель не будет ждать когда вы слазаете в интернет и посмотрите. Он задаст умный вопрос и будет стоять над душой пытливо в глаза заглядывать. А пока вы в Яндекс заходите, он вам еще три вопроса задаст, один другого интереснее... Вы ему скажете, типа подождите, вот вам ответ сначала по первому вопросу, а ему уже не надо - необходимость оказывается уже пропала, вы му на эти три ответьте... Вы возмущаетесь, типа отпала необходимость - почему не сказали, я же время трачу, а у меня вообщето кроме ваших вопросов своей работы полно... А ему и эти вопросы уже не актуальны, контрагента не устроила цена и он только что отказался от сделки, а работодателю уже просто интересно, сколько времени эта копуша будет еще искать информацию, и вы будете получать новые и новые вопросы-распоряжения через каждые 5 минут... В.И.Ленин сказал, что Один дурак может задать больше вопросов , чем 10 мудрецов их разрешить, а на 2 стула одновременно вы не сядете, тут надо либо успевать выполнять свои непосредственные должностные обязанности, либо успевать выполнять боевые приказы и бодрым голосом докладывать о их исполнении. Что нибудь одно вы в любом случае не успеете, либо выполните ненадлежащим образом, а в итоге получите - ВТЫК. О том и плачемся, что задрачували нас уже до посинения, а вы хотите еще самосовершенствоваться успевать в рабочее то время... Нет, теоретически водитель маршрутки тоже может конечно читать правила дорожного движения перед каждым знаком, на каждом перекрестке, но пассажиры вряд ли будут ждать...
0 1
14 фев 2014, 02:17
New
Могу пожать только руку в знак уважения к бухгалтеру который не читая законодательства, не заглядывая в интернет, помнит наизусть все моменты по всем участкам бухгалтерии!)) Я пока таких не встречала. Либо четко свой участок знают +- еще парочку, либо многостаночник малого бизнеса. В любом случае контекст моего сообщения касался приема на работу нового бухгалтера. По жизни довелось не с одной компанией работать и мое личное убеждение, что в каждой компании свои особенности, и все равно 1-2 месяца приходится разбираться, вникать, настраивать бухгалтерию под себя ( а ведь еще и саботаж старых сотрудников бывает, которые и не очень то новому начальству рады), в итоге все рабочие моменты уточняются, законодательные акты подбираются, документы составляются и когда все входит в рабочую колею, то появляется не так много вопросов, ответ на которые займет большое количество времени. Так что лучше толковый бухгалтер (который может быстро разобраться в вопросах и не поленится это сделать). Да и еще помнящий, что он не приноси компании прибыли, но может помочь ее сохранить и приумножить, тогда и руководители и их вопросы немного иначе воспринимаются;)
1 0
Раньше, когда страна не увлекалась ежегодными реформами, таких бухгалтеров было достаточно много, вот вам наши руки - жмите пожалуйста. Раньше бухучет был наукой, были четкие предписания в каком случае ставить эту проводку, а в каком - ту, и никак иначе...
Сейчас предприятия сами формируют свою учетную политику и могут подстраивать под нее рабочий план счетов. Никто это не регулирует, ИФНС это вообще не волнует, лишь бы налоги были начислены правильно и перечислены в срок. Так что, о каких таких моментах вы говорите? Полная свобода для творчества...
0 0
12 фев 2014, 12:13
New
Я считаю в порядочной организации сложность выборе кандидата и его профессиональном знании . А остальное это секрет работодателя
0 0
12 фев 2014, 13:22
New
Для белой компании, грамотного специалиста. А для серой -- с позиции руководства--- не понятно. Но главное больше работы-тем меньше зарплата.
0 0
12 фев 2014, 13:24
New
Приходилось быть и по ту, и по эту сторону стола для собеседования. Работодатели - люди с нормальными экономическими реакциями, т.е. хотели бы минимизировать свои издержки. Весьма значительная часть из них имеет очень смутные представления зачем вообще нужен бухгалтер. Есть очевидная материализация бухгалтерской работы - регламентированная отчетность, причем в первую очередь налоговая. Большинству этого и достаточно. А это стоит недорого и не требует ни выдающихся знаний, ни героических усилий. Но худо то, что большинство людей, написавших резюме на вакансию бухгалтера не владеет и этим. Брать бухгалтера из-за ворот - большая лотерея. Поэтому в стартовую его зарплату приходится закладывать расходы на возможное избавление компании от самозванца. Главнейшее требование к хорошему бухгалтеру - умение приносить прибыль без понуканий со стороны и 100% лояльность своей компании. Поэтому хорошие бухгалтеры как правило не участвуют в обсуждении подобных тем. Да и "на улице" их встретишь редко. Если претендент с порога спрашивает слишком большую зарплату, то с 90% уверенностью можно отказываться от его услуг. Он или не знает этой работы (некомпетентен), либо интересуется только зарплатой (нелоялен).
0 6
Поэтому хорошие бухгалтеры как правило не участвуют в обсуждении подобных тем. Да и "на улице" их встретишь редко. ** -абсолютно не согласна,т.к. сейчас переизбыток кадров и когда работодатель ставит в резюме *опыт от 1 до 6 лет*, а это практически в 90% вакансиях, то буху с 20-м опытом отказывают. Если работодатель моложе глбуха, то многим это не нравиться.. Чисто психологически. И хороших руководителей и стабильных фирм, становится меньше, по сравнению с рынком бухов. У меня за последние 3 года закрылись практически все знакомые..кто в тень ушел, кто наемным работником , кто под кого-то. Освободились работники-куда они пойдут? Таких тысячи. Да, подработку можно найти, а нормальную стабильную работу в фирме -очень трудно..много желающих.
0 0
Ну и что? Я вот и не скрываю ни от кого, что меня интересует исключительно только зарплата. А чего еще то? На директорской машине разок другой до дома прокатиться, дабы поразить воображение соседей? Какие еще могут быть стимулы? Конечно, меня интересует только зарплата...
Так что же еще меня по вашему может волновать на родном предприятии кроме зарплаты? Может быть как стащить чего нибудь?
2 0
13 фев 2014, 14:52
New
Успехов вам в поиске своего работодателя!
Еще одно личное наблюдение; если серьезный человек всерьез ставит перед собой какую-то цель, то он обязательно ее добьется. Поэтому нужно быть осмотрительным при выборе цели. В самом ли деле вам нужно то, что вы ищете?
1 0
Интересный поворот диалога!
За добрые пожелания конечно спасибо, а что касается вашего вопроса, могу ответить честно.
Если бы недалеко от дома текла молочная река - кисельные берега, если бы на березках росли сдобные булочки, а в магазинах продукты давали бы бесплатно, клал бы я большой прибор на всех этих горе-работодателей с ущербной головкой, тем более вы сами тут написали "Весьма значительная часть из них имеет очень смутные представления зачем вообще нужен бухгалтер." Ну не нужен и не нужен, нужен будет придешь и пригласишь...
Но поскольку мы живем в условиях суровой реальности, приходится ежедневно доказывать значимость своей профессии. Вот есть такая профессия - олигофренам сопли вытирать, и -
Я это сделать должен,
В этом судьба моя...
Если не я, то кто же?
Кто же если не я?
А иначе не могу, у меня пардон зависимость - похлеще наркотической. Кушать люблю... И непросто кушать, а сладко пить и есть... И мне ежедневно нужна доза, а точнее три дозы - утром, днем и вечером...

Вот так вот, если угодно...
0 0
18 фев 2014, 22:47
New
У меня такое ощущение, что Вы достаточно далеки от бухгалтерии, если в курсе только регламентированной отчетности. Прежде чем сформировать отчетность, необходимо многое сделать - именно то чем ценен главный бухгалтер. И именно за это и платится соответствующая зарплата. Конечно испытательный срок должен существовать.
Если бухгалтер грамотный и умный ему всегда испытательный срок отменят по итогам его работы даже в первый месяц. Относительно лояльности... Что Вы имеете ввиду под лояльностью? Если это- Выполнять любые пожелания руководства идя на очевидное нарушение законодательства, то это чревато весьма печальными последствиями для главного бухгалтера. Руководитель смотается со своими денежками ( в том числе и с теми, которые ему гл. бух поможет вынуть), а гл. бух.(честный и порядочный - "лояльный" по Вашему) отвечать будет перед законом. Вопрос о полнейшей лояльности в работе гл. бухгалтера должен и оплачиваться соответственно.
1 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
10. Как построить профессиональную карьеру. Карьерный старт и варианты дальнейшего профессионального развития
1 0
12 фев 2014, 09:24
New
В советские времена главный бухгалтер был на своем месте, а сейчас с такой экономикой и нестабильностью бухгалтер карьеру не построит,все быстро меняется. А ведь молодым надо и детей растить
0 0
Совершенно-верно...
Ведь каждый божий год ну чего нибудь, да придумают, ну чего нибудь , да поменяют, то план счетов им перестал нравиться, поменяли его, то еще чего...Был бы я механиком - знал бы дизель и карбюратор, а тут глядишь, еще инжектор изобрели - ну и его изучил. Вот сколько я уже знал бы и умел... А тут все эти навыки и знания весьма на непродолжительный срок, а потом это уже никогда и не понадобится... Не даром говорится, Век живи - век учись, так дураком и помрешь...
А в итоге что? Липовая декларация? Может быть налогов они с каждым изменением собирают все больше и больше? Да уж лучше бы я в самом деле тапочки шил - люди носили бы их и вспоминали бы меня добрым словом...
2 0
12 фев 2014, 12:08
New
Вот и я говорю время подводить итоги, а их нет
0 0
12 фев 2014, 14:01
New
Отсутствие итога, тоже итог. Грустный итог.
0 0
12 фев 2014, 11:40
New
Если мы говорим о реальной карьере, а не о старте с красивой должности в маминой-папиной фирме, то начинать надо с самых низов, чтобы знать о каждой мелочи на любом участке в любой сфере деятельности. Иначе взлетев, упустишь из виду какую-то мелочь, не поймешь, где ошибка, и карьера закончится. Как пример, была у меня сотрудница, взяли с "нуля", после колледжа. Занималась поначалу письмами, сверками с клиентами. Позже доверили банк в небольших организациях. Так потихоньку она училась. Сейчас работает за небольшие деньги в консалтинговой фирме, ведет несколько фирм , берется за все, чтобы набраться опыта. Думаю, у неё карьера получится, при таком подходе.
2 0
12 фев 2014, 12:25
New
В консалтинговой компании действительно опыт хороший получаешь. Там и системы разные, и виды экономической деятельности разные, и старшие товарищи помогут, если "заблудилась"
1 0
12 фев 2014, 12:31
New
Это в том случае, когда есть профессиональные старшие товарищи, в основном там такие же девченки, косячат направо-налево. Поэтому , если своих мозгов нет, чтобы косяки не повторять, и/или гиперответсвенность ( чуть ли не самая важная черта для настоящего буха ), то и опыта наберешься и карьеру потом сделаешь.
0 0
12 фев 2014, 13:35
New
Наверное при таком подходе карьера получится. А я так же начинала. Бралась за любую работу засучив рукава, готова была неустанно учиться. а мне везде говорили что учить им некогда и не брали на работу.
По-этому не хочу работать главным бухгалтером. Я их много повидала и сама им была. Редко встречаются психически здоровые люди, и других до нервных болезней любят доводить
1 1
12 фев 2014, 13:40
New
А много ли Вы встречали психически здоровых ( не в обиду никому ) людей, по-настоящему владеющих своей профессией, любящей её и кладущей все свои силы и время на эту профессию? Главбухом недостаточно захотеть или не захотеть стать, им надо родиться.
1 1
Получится то у нее конечно все получится... И научится она всему, все верно... Все мы через нечто подобное когда то проходили. Беда только в том, что учится она - всю жизнь за мизерную зарплату вкалывать, и не больше и не меньше...
0 0
12 фев 2014, 19:16
New
Ну зачем же так пессимистично. Большинство из тех, кто на моих глазах начинал с нуля, с мизерной зп, но хотели учиться и учились, сейчас уважаемые бухгалтера на высокооплачиваемых позициях. Я начинала бухгалтером-калькулятором на 0,5 ставки 24,70 рубля. Понимаю, что на сегодняшний день я в поиске работы и не могу быть показательным примером, но у меня свои капризы. И я имею на них право. Именно потому, что начинала с самых низов, дошла своим трудом до руководящих должностей и дохода, выше среднего. Потом появились причины для капризов, но еще раз, я заработала право на них своим кропотливым трудом. И не отказываю в таких же капризах бухгалтерам, с похожим профессиональным путем и настроем.
1 0
Вот и я точно так же примерно начинал, и по тем же самым причинам тоже не могу сейчас быть показательным примером...
0 0
12 фев 2014, 12:20
New
Сейчас вероятность не велика . Карьеру сейчас зарабатывают свои т.е. протеже ,стукачеством или ... . Имея семь пядей во лбу работай и мило улыбайся.
3 0
12 фев 2014, 13:37
New
Карьерный старт знания,а профессиональная карьера как зыбкий песок Все варианты в наше время сводятся к единому принципу . Если руководитель ценит и знает значение бухгалтерии. Профессионал будет продвигаться по карьерной лестнице. А вторая позиция - это грамотный профессионал будет выполнять функции за бездарность. Но бездарь то свой или протеже тобой руководит. К сожалению.....
0 0
12 фев 2014, 15:56
New
В стране, где нет стабильности, трудно построить профессиональную карьеру. Только я успела дорасти до гл. буха на маленькой фабрике, как она разорилась, потому что был стопроцентный экспорт, и до дефолта еще год надо было как-то дожить. не дожили. Потом долго искала работу в сфере производства, но, как ни парадоксально, требовались бухгалтера исключительно в торговлю. наконец-то я попала в эту сферу на должность. Через год стала гл. бухом, отработала в сфере торговли 15 лет, и что? Опять нужны гл. бухи теперь в производство, или в строительство или в общепит. Сейчас меня уже не берут ни в одну из этих сфер по возрасту. можно считать, что карьерный рост закончился. (Вот только у наших президентов он не заканчивается в связи с возрастом.)
0 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
11. Какие изменения на рынке труда произошли для бухгалтеров в последнее время? Сколько времени занимает поиск работы? Велика ли конкуренция?
0 0
12 фев 2014, 07:16
New
я сменила работу в декабре 2013. Неприятно удивил факт,что при общей нехватке(как говорят рекрутеры) профессиональных кадров очень жестко выставляется возрастной ценз. Мне 48 - это что,глубокая старость???Работодатель не понимает плюсов возрастных(на самом деле совсем и не возрастных, я считаю,что 40-50 для главбуха - это период наибольшего подъема) кандидатов. Ориентируясь на молодняк,он в результате получает неэффективную бухгалтерию и дикую текучку.
8 0
12 фев 2014, 07:31
New
знаете, могу поспорить по поводу возраста и опыта, я в декабре пришла в организацию, там женщина была главбухом лет наверно чуть за 50, врать не буду, в паспорт к ней не смотрела, так там такой бардак, что плакать хочется и никакого желания работать, да, отчетность в ИФНС далеко была не идеальной, при чем допускать такие ошибки как например не соответствие сумм по документам и в декларации, ну просто до смешного и со слезами.
2 1
12 фев 2014, 07:35
New
а при чем здесь возраст?Тут вопрос по квалификации специалиста.Можно быть гением в 20, равно как и тупицей.
Вообще - это уже из опыта - там,где все ОК,главбухов не меняют....
2 0
12 фев 2014, 07:44
New
так я и думаю, что конференция вроде о квалификации, а вы про возрастной ценз.
1 0
12 фев 2014, 08:31
New
Конференция об изменениях на рынке труда(((
0 0
12 фев 2014, 09:17
New
извините, но изменения и возрастной ценз, как вы сказали, мне кажется это разное
0 0
12 фев 2014, 10:59
New
Мне 51, не раз восстанавливала учет в организациях, главными бухгалтерами, которых были дамы моложе меня.
2 0
12 фев 2014, 11:01
New
ВОТ-ВОТ-ВОТ!!!
1 0
12 фев 2014, 17:20
New
Спорить не буду, просто конференция то не об этом.
0 0
12 фев 2014, 12:33
New
О, да! Таких на проверках я повидала тоже не мало. Это все говорит о том, что этот Главбух ездовая лошадь, одна в единственном лице. Я всегда всем говорю, в бухгалтерии должно быть минимум 2 человека, не беру во внимание крошечные конторки.
0 0
12 фев 2014, 13:10
New
С Возрастом приходит и Опыт, но бывает Возраст приходит один)))
1 0
12 фев 2014, 17:21
New
:):):)
0 0
12 фев 2014, 08:16
New
Категорически не согласна про "молодняк"...Я работаю с 2 возрастными бухгалтерами им по 55 и 53 года , хотя себя не считаю уж сильно молодой мне 35.Так вот многоуважаемые "бабули" по своему ответственны одна их них даже очень грамотная как профессионал ..но "старушки" наотрез отказываются переработать( к примеру в аврал в отчетный период) капризничают и сопротивляются. ОДна из них не работает в пятницу- почему то считает что у неё заслуженный выходной другая работает до 16-00..Выходит в их отсутствие "молодняк" "тащит" организацию .Новую информацию воспринимают плохо и долго..и забывают о сроках сдачи отчетности..Я сама буду такой же возможно лет через 20..но планирую работать на дому бухгалтером и не мешать молодым!
3 2
12 фев 2014, 08:28
New
Вы такой не будете-это не в силу возраста,это,видимо,такое отношение к работе.Сама так мучаюсь с девушкой,которой в марте будет 55.Пока не пнешь,не пошевелится.Люди разные,возраст тут,поверьте,совсем не играет роли.Есть такие же безответственные и в 20.
1 0
12 фев 2014, 09:00
New
Запал к новый знанием и воспренимание информации -это не люди такие -это природа такая.После 50 годам срабатывает первые признаки синдрома деменции( маразм) а это ухудшение памяти.Это к сожалению закон природы(((
0 7
12 фев 2014, 09:35
New
Не согласна с Вами! Работала с двумя главными бухами (в разных организациях). Под 60, но не растеряли ни интереса к работе, ни способности к качественному восприятию. Одна из них, имея 3 подчиненных помоложе, сама до сих пор бегает по заказчикам (заказчик один - большое предприятие, а отделов тьма), подписывает. Работает, по-моему всегда - и вечером и в выходные. И консультироваться с ней одно удовольствие - вопрос улавливает с ходу и отвечает по существу. Хотя говорит, что знает далеко не все
4 0
12 фев 2014, 10:17
New
посмотрим,что Вы скажете о деменции,когда Вам стукнет 50!!!!!!!!!!!!
3 0
Может Вы на них свой объем работы навешиваете, а они отказываются за бесплатно его выполнять? Это скорее всего..)) если они свои участки успевают делать вовремя, а Вы свои завалили,то сами и авральте.. С какого перепуга они должны выходить в выходные?
И если начинаете заставлять другие участки вести в бухгалтерии, скорее всего бесплатным довеском к существующему объему работы, то да..будут говорить, что не знают, не понимают и делать не хотят. И это не от ухудшения памяти, а от чьего-то жлобства в оплате или в отношениях . Если так пренебрежительно к ним относитесь, естессно, это чувствуется и они будут платить тем же. Ваш косяк в работе, Вы и тащите свои участки, причем здесь другие?
5 0
12 фев 2014, 15:12
New
Нет никто на них ничего не навешивает)))Просто по моему участку обороты растут и растут фирмы которые я обслуживаю и между прочем все успеваю.А зарплата прошу прощения у нас одинаковая у всех!!))Просто не понятно почему я за эти же деньги должна вести фирмы с большими оборотами и своебразной импорт экспорт возмещение НДС из бюджетва) а мадамы не особо загружены к примеру одна ведет только клиент банк и ей можно смело доверить первичку чем привлекать кого либо со стороны,а другой бухгалтер конечно со всем справляется но ведет фирму со значительно меньшими оборотами,Считаю правильно если делегирую часть полномочий на них..))Все на благо компании!
0 0
12 фев 2014, 15:25
New
Тогда это надо обговаривать с руководством и пересматривать должностные иснтрукции. И ЗП менять соответственно. Или искать несколько молодых на 20тр, которых надо будет учить даже платежки оформлять.
1 0
12 фев 2014, 15:30
New
Если брать молодых и раздувать штат бухгалтеров (что руководство крайне не любит) не секрет что последнее время многие считаю бухгалтеров балластом особенно не "смышлёныши" менеджеры и руководители он же де кормильцы. Поэтому приходится "выживать" из сложившейся ситуации в том режиме который нам предлагает руководство. А как еще быть хозяин барин !
1 0
12 фев 2014, 15:47
New
Я писала на форуме, что постоянно вижу раздутые штаты. Представьте фирма менее 30 человек, интернет услуги. Клиентов более-менее. Больше всего времени уходит на разнесение банка и распечатки/отправки доков клиентам, которые юрики. Но, даже ковыряясь в носу, на это требуется всего несколько часов в день. Фирма на ОСНО, есть еще одна которая не ведет деятельность. Вопрос: сколько бухов в отделе? Не угадаете: четыре!!!! Вот такие бывают директора, главбух пудрит ему мозги, что много работы, я буду только баланс сводить, мой зам будет мне помогать, еще девочка будет платежки забивать, а четвертая почту отправлять. И почему-то все в должности бухгалтеров......
Без обсуждения этого вопроса- перераспределение обязанностей и ЗП вы не решите проблему.
Это Вы на благо себя делаете, а не компании... Каждый подписывался под определенный объем работы и оплату. Теперь Вы решили,что объем у Вас большой, оплата не устраивает, и сразу появились плохие *бабушки*, которые отказываются бесплатно делать часть Вашей работы. Если по Вашему участку V выросли, так разговаривайте с начальством о повышении оплаты, причем здесь другие работники? На каком основании ВЫ -такой же бух, как и они, решили передать часть своей работы им? Такие вопросы начальство решает, а не работник. Не довольны оплатой- к начальству идите. Почему Вы решили, что не надо со стороны привлекать людей? Почему ,ВООБЩЕ, за кого-то решаете? руководства нет?) или амбиций много?))
4 0
12 фев 2014, 17:38
New
В том и суть вопроса никто ни под чем не подпписывался.Устраиваешься на один объем работы в результате все совсем по другому! Раньше я как все тащила на себе!! А сейчас дудки!! Начальство собственники не больно жалуют наши проблемы! И что покорно кивать гривой и тащить на себе этот воз! Идешь к руководству объясняешь требуешь -а воз и ныне там!! И что -приходишь к такому что раз проблему никто не решает решаешь ее как считаешь нужным возвожныи и правильным!!
0 0
Т.е., раздать свою работу другим бухам без ведома руководства? Это ВЫ, считаете такие действия -*решаешь ее как считаешь нужным возвожныи и правильным!!**. А, с другими Вы не считаетесь? А, с их стороны это выглядит не правильным и не нужным. Тогда как? Может Вам стоит другую работу подыскать, тогда вопрос и решится.))
12 фев 2014, 09:52
New
Вы наверно на госпредприятии работаете, в коммерции "старушки" как вы выразились пашут за всех и несут огромную психологическую нагрузку, ведь молодежь сейчас, настоящие змеи, на все идут чтобы на место старушки сесть
5 0
Вы недооцениваете старушек... Настоящие старушки молодым змеюшкам еще 100 очков фору дадут...
0 0
12 фев 2014, 12:35
New
Вы знаете, чем старше возраст стажа в работе, тем ошибок становится меньше, потому, что работа доведена уже до автоматизма. Зачем им высиживать время, когда они точно знаю, что в своей работе ошибки они не допустили.
6 0
12 фев 2014, 12:35
New
Не надо обобщать. Скорей всего Вы просто не смогли со "старушками" общий язык найти. Или за переработку не платите. Ведь человек с возрастом себе цену знает. У меня работает женщина будучи на пенсии. И не страшно ей к семи утра прийти, сделать работу в тишине, и в выходные, если срочно надо, удаленно все сделает. Не нарадуюсь, любому "молодняку" нос утрет.
4 0
12 фев 2014, 13:13
New
Возраст тут ни при чём!!! это отношение к работе. И среди молодых есть такие, при чём их даже больше. На собеседовании обещают и выходить по выходным, и задерживаться, если возникает такая необходимость в отчетный период. А потом не заставить!!! То дети малые, то муж...Короче, причину всегда можно придумать. А подталкивает их к такому поведению одно обстоятельство - переработки как правило не оплачиваются нашими работодателями...
3 0
Надо было предложить бабулькам сверхурочные, уверен, все проблемы решились бы сами собой...
2 0
13 фев 2014, 19:23
New
Ваши"бабули" просто охамели. У меня ,в свое время, тоже были такие. Все грозили, что уйдут. Ушли, в конце концов. Типа "назло". Было это несколько лет назад. Сейчас одна работает в садике уборщицей. Другая раздает рекламки и горюет, что много выпендривалась. Не ожидала, что так тяжело найти работу после 50 А я их ,тогда еще,долго-долго уговаривала не уходить, успокоиться и т.д.Делала их работу и исправляла ошибки. Прикрывала их косяки, опоздания и просто не выходы на работу, от руководителей.Наверное все зря. Просто мне было их немного жаль. С их неуживчивыми характерами, капризными и не смотрящими на себя в зеркало. Грустно.
2 0
Автоматизация труда привела к невостребованности бухгалтера на рабочем месте. Бухгалтерию отдают на аутосортинг аудиторской фирме. Аудиторы депенгуют, им очень хочется получить "этот заказ", а в итоге не могут найти исполнителя, который за эти копейки согласится вести предприятие.
Результат - полная лажа. В базе данных - ералаш, Заказчик ждет от аудиторов по привычке ежедневных ответов на вопросы, типа, а сколько у меня там вот того то? а аудитор ждет от заказчика недостающих документов.
Отчеты - полная туфта. Ошибка на ошибке. Насчитать много налоглов - заказчик порвет с ними отношения, и вот они ему что то там такое нарисуют, типа документы потом найдешь и принесешь, а заказчик на следующий день про это благополучно забывает... А зачем? Отчет то уже сдан...
Иногда заказчик понимает, что все это - фуфло, но отношения не разрывает - дешево же... А они собирают заказы со всей округи, заранее зная, что с работой не справятся, и исправно раз в месяц получают денежки...
10 1
12 фев 2014, 11:41
New
Вот прямо с языка сорвали, тоже хотела написать про аутсорсинг и автоматизацию
0 0
Ну эта тема неисчерпаема, уверен многие найдут парочку теплых слов по данной теме...
0 0
А чего, нет что ли?
0 0
12 фев 2014, 12:03
New
Аутсорсинг и консалтинг это вообще сказка... Бизнес копеечный, арендовал помещение, поставил столы да компы и набрал лохов, которые за копейки будут вести десятки фирм, и только подсчитывай свой доход.
1 0
Все так, только эти лохи и работать будут по лоховскому... Эх и наломают дровишек... Но зато 3-5 месяцев гарантированная денежная выручка от ЛОХА-заказчика...
0 0
12 фев 2014, 13:23
New
Остаётся надеяться что господа бизнесовладельцы, получив люлей после налоговых проверок поймут, что качественный учёт обеспечит свой бухгалтер, а не сторонний дядя за пол-цены. А вот компьютер грамотному!!! буху друг и помощник.
3 0
А вот в том то и изюминка, что в течении 3 лет вновь открывшееся предприятие вообще нельзя проверять... А на четвертый год оно оже само прогорает, и проверять там уже нечего - одни угли остались, и те уже давно остыли...
0 0
12 фев 2014, 17:09
New
Ткак так и делается год проработают фирму закрывают сливки снимают открывают новую старых. те прежних бухгалтеров увольняют, главных в частности называется денежки заработали за счет "Прежнего главного бухгалтера" а человеку каково?
0 0
12 фев 2014, 17:21
New
Это да, 3 года картбланш всё спионерить и переоткрыться. Вот ещё один повод обратить внимание на как долго работает предприятие и стоит ли в таком работать.
0 0
Абсолютно ничего не скажет продолжительность существования фирмы на рынке. Слишком много нюансов бывает, да и зачем тащить фирму, зная, что налоговая при проверке проверяет 5 последних лет? Если запросят по встречной проверке документы у контрагента, а он уже в это время ликвидировался, закрылся, то эти не подтвержденные суммы сделок пойдут по статье *не осмотрительность при выборе контрагентов* и заставят заплатить штрафы и пени по налогам. Даже тогда,когда контрагент предоставил выписку из ЕГРН, Устав и прочее... До маразма доходит - фирма закрылась, подтвердить первичку не кому, идет до начисление налогов.) Налоговикам сказали -с каждой проверки штрафы и до начисления приносить не менее 1 млн руб, вот они и стараются...У них ведь тоже повышение по должности идет, за грамоту от налоговой о хорошей службе - доплата к пенсии 1,5 т/руб в месяц..вот они и стараются.))
Поэтому, на это не очень стоит обращать внимания..да и многие *старые* фирмы страдают огромной текучкой. Всё относительно.)
Иногда по 10-15 лет работают, текучка кадров -огромная. Т.к.
0 0
13 фев 2014, 01:35
New
з последних? наверно я что то упустил, до 2009 года прошёл 3 сплошных проверки и всегда только 3 года спрашивали.
0 0
Вы правы-по закону 3, у нас получилось 5..доки,выставленные ранее, получали позже, не стали рисковать,без доков уменьшать налог)..потом предыдущий бух забыл (или не захотел) корректировочные подавать.. пришлось корректировочные декларации подавать через несколько лет-а, в этом случае проверяют любой период.)
0 0
13 фев 2014, 01:43
New
вообще налоговики это отдельная песня))))
на последней проверке пришла девочка, ути госпидя,
проверяла прибыль!!!, так пришлось ей рассказывать что и где проверить)))) смех. И поражает их незнание НК, они пользуются практически только инструкциями сверху.
И таким "спецам" в руки дают право приостановить деятельность, арестовать счёт. И почти ни какой ответственности не несут.
0 0
аналогично всё и во всех городах..) Начальство сказало им *фас* на какую-то фирму- они выворачивают всех на изнанку.. сказало *фу* - закрыли глаза на всё. До судебное урегулирование вопросов с налоговой отдано на суд самой налоговой... принцип- *своих не сдают!* работает по полной. Грустно..((
0 0
12 фев 2014, 15:15
New
100% так и есть!!! сама когда то работала на аутсерсе.Более того заказчик попадает в безвременную кабалу от аудиторской фирмы.Ибо они рисуют ему документы липовые и еще просят по этим документам оплатить-и снять свой процент за обнал.
1 0
Еще какая кабала! Восстанавливал как то бухучет в одной фирме после таких горе-аудиторов. Директора спрашиваю, типа судиться будешь? А то акт сейчас составлю... Какое тут... Даже подумать об этом побоялся... Хотя на своих работников косяки вешал как хотел...
0 0
Поиск работы - длинною во всю жизнь! Бухгалтеров - как собак не резанных, по моему уже каждое ПТУ их штампует пачками, не говоря уже про ВУЗы и техникумы. Молодежь туда валит валом, еще не знает, в какое им предстоит окунуться...
Ну а так - ничего нового...
1 0
12 фев 2014, 12:24
New
Зарплаты снизились, действует возрастной ценз, а опытных бухгалтеров, знающих законодательство все меньше и меньше. Хорошего работодателя сложно найти.
6 0
12 фев 2014, 13:56
New
мне 22, скоро будет 23 года, 4,5 лет стажа, после 9го класса отучилась в колледже в очень хорошем (по моему мнению, многому меня научила), после закончила вышку заочно, в принципе про себя могу сказать что со всеми своими обязанностями справляюсь, и из-за это страдаю, так как из-за всего этого мне дают дополнительные работы, которые вовсе не входят в мою обязанность, просят сделать работу другого человека, только потому что они работают долго и не качественно....на зарплате это конечно же никак не отражается, я получаю столько же сколько остальные, которые толком ничего не делают, скажем так в основном просто проводят время....а зарабатываю я всего ничего - около 10 т.р.. И беда моя в том, что я еще не умею проходить собеседования, так как я проработала только в одном месте, и устроилась я сперва через центр занятости на стажировку только, после окончания срока меня приняла на постоянную.. и честно говоря очень долго пыталась искать другую работу, но все безрезультатно.... в принципе мне уже не 18 лет и стаж у меня хоть никакой уже имеется, но в итоге все еще работу я не нашла..
0 0
Не даром говорится, что Учение- свет, а не учение - тьма... Чуть свет - сразу на работу...
0 0
12 фев 2014, 14:02
New
Бухгалтер, как бы сказать правильно как балласт который всегда требует - в плане работы. И очень многим руководителям эта позиция не нравится. И бухгалтера страдают. Так же совмещение бухгалтерских обязанностей с работой секретаря,кадровика, администратора, менеджера, программиста. Времени уходит много , поиск вакансий, звонки работодателям , поездки на собеседования. Конкуренция для каждого строится по своему. Что хочет работодатель и что может соискатель или наоборот.Да и важный вопрос зарплата практически не конкуретноспособна так как рынок предлагает бухгалтеру 25-35тысяч.
0 0
12 фев 2014, 15:34
New
Так как есть опыт и бухгалтерского учета и управленческого, то точно могу сказать, бухгалтер - это балласт предприятия. И многие директора это знают - ценят только сотрудников реально приносящих деньги (менеджеры по продажам и т.п), а бухгалтера ценят только если дешево обходится, но хорошо работает, либо после того как навтыкают из налоговой. Да и то, многих даже налоговая не отрезвляет, считают, что проще штраф один раз отдать, чем много платить главбуху. Ну и конечно никто не отменял каждые 2-3 года новое юр лицо открывать. уходя таким образом от частых проверок.
2 0
12 фев 2014, 16:57
New
Да. ВСЕ ВЕРНО. Очень часто когда встает вопрос о налоговой и проблемах созданных ими же (директором) Тут начинается высказывания что они не причем .Ты бухгалтер -ты виноват. А про юр.лица прачечные, которые тоже надо более корректно вести и что объем работы растет ни кого не интересует
3 0
12 фев 2014, 17:23
New
"юр.лица -прачечные" =)))))) отлично сказано)))
0 0
Прачечными называют фирмы отмывающие деньги. Бальная обналичка...
0 0
12 фев 2014, 20:13
New
ну понятно же ж ;)
0 0
Это вы наверное про Первопрестольную... На переферии такие зарплаты для бухгалтера в радость...
0 0
12 фев 2014, 20:13
New
Это в Питере. Да при условии обработки не одного юр. лица
0 0
А, ну если при таких условиях, то и у нас то же самое...
0 0
12 фев 2014, 16:00
New
Рынок, скорее всего, перенасыщен наличием предложений со стороны соискателя, поэтому так сложно с поиском работы. Поиск работы у меня уже занял 6 месяцев, и думается мне, что вряд ли я ее найду.
1 0
Автор поста
10 фев 2014, 16:38
New
12. Разное
0 0
12 фев 2014, 06:22
New
Я бухгалтер с большим стажем, хочу поделиться своими мыслями по поводу моей любимой профессии:
1. проф уровень бухгалтеров упал очень низко, имея отличные программные продукты для ведения бухгалтерского учета, народ перестал думать. Подобрать хорошего бухгалтера с опытом совершенно невозможно, запросы большие, а больше ничего, и что самое страшное, нет желания ни учиться ни работать.
2. А с другой стороны -упал уровень заработной платы главных бухгалтеров, практически вдвое, но при этом за одну зар плату бухгалтер подчас ведет до пяти предприятий....
11 0
12 фев 2014, 07:13
New
до пяти - это еще нормально.Я веду 8 фирм. На самом деле огромная проблема-поиск бухгалтеров на первичку.Приходят кандидаты с высшим образованием,но ни опыта,ни элементарных навыков работы,ни просто желания учиться,расти и работать у них нет.При этом огромные запросы по зарплате.В результате складывается парадоксальная ситуация - когда бух.на первичке получает зп немногим больше главного,при этом никакой ответственности!!!
4 1
12 фев 2014, 07:55
New
И еще одна тема для обсуждения. Мне повезло в жизни, я работал в самых крупных Российских компаниях, практического опыта и знаний достаточно, и появилось желание передать свои знания детям, пыталась предлагать себя на преподавание в разные учебные заведения и ...Нет такие как я там не нужны, там своих хватает, тех которые никогда не выходили за пределы вуза, вот поэтому -то мы и получаем таких низкоквалифицированных специалистов в итоге...
8 0
12 фев 2014, 08:49
New
А что по-вашему квалификация бухгалтера?
0 0
12 фев 2014, 10:07
New
Я учу своих девочек, что разносить документы в 1С можно и школьника научить, а бухгалтер должен понимать, что он делает и чем это грозит, и обязательно смотреть регистры бухгалтерского учета. Почему-то просто не понимают зачем смотреть ОСВ, зачем нужны все данные на контрагентов в 1С. А однажды я услышала от аудиторов, что самое главное, что есть в 1С..и совсем не обязательно проверить и сверить с ПУД. Даже банк сейчас, почему, то не распечатывают, а зачем, есть же банк клиент...
1 0
12 фев 2014, 10:19
New
Да, согласен. Но ответа, к сожалению, так и не получил. Позвольте поясню. От очень многих приходится слышать, что в ВУЗе учатся они просто потому, что кто-то придумал, что высшее образование нужно, а учится там нечему. Действительно, чему же там учится: все бухгалтеры (точнее преобладающее большинство) ведут учет только ради налогов; затем идут те, кто ведут учет ради собственников; и лишь небольшая часть ведет учет и для собственников и для руководства и для налоговой. В программах высшего образования не учат налоговому учета так же широко, как учат бухгалтерскому учету в разных его ипостасях, экономике, финансовому менеджменту, анализу и многим другим теоретическим, на первый взгляд, дисциплинам. Так вот, говоря о профессии в целом, не упираясь только в одну точку зрения или масштабность деятельность (маленькое-большое; производство-торговля и т.п.), что же все-таки Вы считаете квалификацией бухгалтера? Умение составить отчетность или же умение преподнести информацию?
0 0
12 фев 2014, 10:31
New
Я бы сказала немного по другому, донести информацию до руководителя, очень важно. К сожалению, 90 % руководителей считают бухгалтерию лишним звеном. А вот что показывать и рассказывать руководителям (учредителям) нельзя сказать однозначно. В разных компаниях разные требования (в зависимости от степени образованности руководителей) Одни не понимают что такое амортизация, а другим хочется получит полный финансовый анализ. Меня умиляет когда предприниматели гордо говорили раньше, что им не надо вести учет... А как в таком случае понять что ты заработал?
2 0
12 фев 2014, 10:39
New
Ясно. Спасибо! Вот теперь, позволю себе совет, своим девочкам еще и теорию давайте помимо первички и ОСВ, чтобы они могли всегда преподнести нужную информацию в нужное время. Руководители, безусловно, разные, но выводы о том, что им не нужна бухгалтерия исходят от самих бухгалтеров: в итоге руководители, как Вы говорите, знают, сколько заработали, так как сами и ведут учет, а бухгалтер получается "вещь в себе" - то отчетность, то налоговая, то еще что-то. А вот как с этим бороться - это уже оптимизация процессов, это уже другая история. Но ответ кроется, как раз в глубоких теориях типа управления операцинной деятельностью и инвестициями (фин.менеджмент), релевантной информации и принципах бух.учета (теория бух.учета) и т.п. Не верите - спросите у своих девочек про базовые допущения, посмотрите сколько Вам ответят.
2 0
12 фев 2014, 10:46
New
Грамотно, ничего не скажешь, но то, о чем Вы говорите, я видела только в таких компаниях как Газпром...А в них работаю единицы...
Красивые слова знаю и , даже, знаю, что за ними стоит...Но, если бы Вы меня спросили-чему я учу своих девочек...я б ответила так...Ничего нового не придуманно в бухучете с древнейших времен...все, в конечном итоге, сводится к "Гроссбуху"...даже пресловутый план счетов-полная чепуха...
12 фев 2014, 10:34
New
умение делать ВСЕ. Разделять бух,налоговый учет и управленку в нынешних условиях уже не получается.
0 0
12 фев 2014, 10:42
New
ТОЧНО!!!!! Спасибо! Вот теперь также емко и правильно напишите тем, кто поливат "ненужностью" высшее бухгалтерское (экономическое) образование.
1 0
12 фев 2014, 10:46
New
слушайте,это даже не обсуждается!Как можно работать,не имея высшего ПРОФИЛЬНОГО образования?
Каков спрос - такое и предложение...
0 0
12 фев 2014, 12:11
New
Один вопрос из теста по аттестации проф. буха ИПБ:
В чем заключается роль бухгалтера в автоматизированной системе по расчету заработной платы? Знаете ответ?
Во вводе данных в систему
Так что думайте сами и решайте сами, какого бухгалтера мы скоро будем иметь
0 0
12 фев 2014, 12:32
New
Но это в общем-то правильно, но они забыли одно самое важное слов ПРАВИЛЬНОМ, а для этого надо знать как это... Мне тоже обидно за профессию, я ее очень уважаю, и я сегодня поняла, что я не одна... Так что не все так плохо...Знаете что мне сейчас нравится, пять лет назад, на сайтах по поиску работу всегда указывалось, ограничение по возрасту... А сейчас встречается, но не часто....так что поработаем и поучим
0 0
12 фев 2014, 16:09
New
Не обольщайтесь. Ограничение по возрасту работодателю запрещено официально указывать, т.к. это ущемляет в правах соискателей. Поэтому, сейчас эта проблема решена иначе: на всех сайтах поле с указанием даты рождения стало обязательным, что и дает информацию работодателю для своего выбора. И он это делает успешно.
0 0
12 фев 2014, 17:22
New
В том то и дело, что предлагают работу и взрослым специалистам, не всегда но бывает
хэдхантер наоборот убрал поле с датой рождения из обязательных. Но какая разница))) Пишешь ВУЗ, годы учебы плюс стаж работы))) HR все просчитывают.... Так что от возраста не уйти
Законодательно запретили указывать в вакансиях ограничения по возрасту! Но требование максимум до 40 лет осталось прежним. Интересные советы по этому поводу дают. При отказе по причине возраста нужно требовать от работодателя письменный отказ с указанием причины, затем в суд. Зная наших граждан и наш суд... мало кто даст письменный отказ и мало кто пойдет в суд. А в остальном, прекрасная маркиза)))))
0 0
13 фев 2014, 04:54
New
Знаете, что обидно на западе женщина до 40 лет рожает детей а потом делает карьеру...А у нас....
12 фев 2014, 12:43
New
а что такое ПУД???
0 0
12 фев 2014, 13:01
New
первичные учетные документы)))))
0 0
12 фев 2014, 13:10
New
Лена права, именно первичные учетные документы
0 0
12 фев 2014, 09:43
New
Бухгалтер на первичке не получает больше главного, это так, а отношение к нему извините как собственности и в выходные надо выйти и отпуск по запчастям и зарплату задерживают. Вот и нет интереса к работе. Спрашивается зачем учиться 5 лет чтобы сидеть бумажки обрабатывать
0 0
12 фев 2014, 11:04
New
Не правда, я работаю на первичнке, это просто ужас, за з/пл делаешь кучу всего, какие-то секретарские обязанности (почта, канцтовары). Просто ужас. Не советую никаму идти в маленькие фирмы (меньше чел. штата), а то точно свалят все!
0 0
12 фев 2014, 11:05
New
Хотя у меня опыт работы года, до этого работала на относительно нормальном предприятии, а теперь работаю в шарашкиной канторе вот на таких условиях. Уволилась с прежнего места, хотела развиваться, а там не было возможности, а теперь просто ужас !
0 0
Я главбух, мне за 50 лет,стаж 20..в конце года закрылись все, кого вела. Сейчас ищу даже рядовую должность - ни одного отклика! Даже на собесед не приглашают..))) Почему-то, главбухи боятся брать на рядовую должность. Столько амбиций или бояться,что ошибки увижу? Ну, пригласили бы на собесед, посмотрели бы на человека, потом бы решали.)) Но,ведь не приглашают. ) Мне нафик не нужна руководящая должность..амбициями не страдаю. Устраивает з/плата, почему бы не пойти на рядовую должность? Поэтому, проблема найти опытного буха на первичку , это в мозгах у многих руководителей ищите причину...)
1 0
12 фев 2014, 15:20
New
А Вы в каком городе?
0 0
Волгоград.
0 0
13 фев 2014, 19:37
New
У меня то же самое-Москва
0 0
12 фев 2014, 15:43
New
Всем,здравствуйте! Я в шоке от прочитанного, оказывается я не одинока в своем горе. Мне почти 46 лет, я не могу найти работу на протяжении 8 месяцев. В главбухи я не претендую, хотела устроится на первичку, но увы. Даже не знаю причин отказа, прихожу а собеседование, отвечаю на все вопросы, а в ответ "ТИШИНА". Причин отказа,естественно, не говорят. Что это? Или после 40 лет жизнь заканчивается? Я живу в Ярославле, а проблемы везде одинаковые, что сказать РОССИЯ!!!!!
1 0
12 фев 2014, 08:19
New
Согласна работодатель за 35-40 тыщ хочет чтоб главный бухгалтер вел по 5 по 6 фирм + импортные и экспортные операции.Хорошо только живут бухгалтера в строительстве.Девчонки все в строительство!))
0 0
12 фев 2014, 08:29
New
не берут без опыта(((,хотя у меня первое образование-инженер ПГС!!!
0 0
12 фев 2014, 08:50
New
Согласна практически со всеми, в нашей стране все искажено до предела: нужны молодые, но с опытом-это как? Если ты бухгалтер, но из другой отрасли, то не подходишь. Но, простите принцип бухгалтерии он один, есть только нюансы, а в них всегда можно разобраться.
4 0
12 фев 2014, 10:53
New
Полностью согласна. Что такое общепит с калькуляцией и строительство со сметой работ? И там , и там заложен процент прибыли к расходам. Разницы для бухгалтерского и налогового учета практически нет. В одном случае ты принимаешь в расходы макароны, в другом - кирпичи. Нет ПБУ по расходам предприятия для строителей отдельно, для общепита отдельно.
0 0
12 фев 2014, 08:58
New
Cогласна без опыта в строительстве тяжело!)Но надо пытаться вдруг повезет))
0 0
12 фев 2014, 09:31
New
Ну это по принципу, хорошо там, где нас нет. Строительство, дамы, сейчас очень сложная отрасль во всех отношениях. Работаю в нем. Поэтому, не зная эту специфику, лучше не рисковать. Одна моя хорошая подруга говорила : Какая на... какие деньги считать", но производство и строительство, действительно сложно.
И еще темка для обсуждения... Экономика... Статистика, это тоже должны в малых предприятиях делать бухгалтера. Вы согласны с тем, что бухгалтер, может стать экономистом, а экономист бухгалтером-врят-ли...
4 0
12 фев 2014, 10:35
New
совершенно правильно. Самые хорошие экономисты в моем холдинге-это бывшие главбухи.Потому что понимают,откуда,извините,ноги растут.
1 0
12 фев 2014, 10:39
New
Согласно, но иногда у меня , по крайней мере, сложно получалось абстрагироваться от конкретики бухгалтерского учета. Экономика, более творческая профессия, а бухгалтерия, как говорил один очень умный человек: Посмертный учет...ничего нельзя изменить...
0 0
12 фев 2014, 10:48
New
творческая-это в том смысле,что можно придумать бюджет,который априори не исполнится?)))Всегда умиляют полеты фантазии...
1 0
12 фев 2014, 10:54
New
Нет не придумать, а сделать, а вот по статьям затрат и подумать. В этом наш Российский бизнес весь, бизнес план-зачем, зачем его делать, зачем следить за затратами. У нас либо совсем не контролируют затраты, либо печатают ПУД на черновиках...Экономика-великая наука, но у нас она несколько потеряна. И в бюджете сейчас без хорошего фин дира не выжить, А их просто мало (настоящих)
2 0
12 фев 2014, 13:48
New
А я бухгалтер с опытом, пыталась переквалифицироваться в экономисты, надоело заниматься первичкой, но дальше собеседований дела не доходят! Знаю все участки бухучета, откуда какую цифру взять и поставить в красивые таблички экономистов). Но нет опыта работы экономистом и таблицы не умею виртуозно составлять). А это главное!
0 0
12 ноя 2015, 20:07
New
Вот тут вы глубоко ошибаетесь, я тоже так думала, пока не поработала. Там сейчас очень сложно, особенно с этого года. Это связано с НДС, помимо этого налоговая проверяет строительные компании не по детски, проверяют каждый кирпич и его соответствие смете. Да действительно в лихие 90 мне на день бухгалтера дарили цветы и подарки а в этом году поздравили только коллеги .
0 0
12 фев 2014, 09:33
New
Я то же бухгалтер с большим стажем , чтобы работать сейчас бухгалтером -это каждый день учиться,прихожу с работы все равно читаю литературу. Но ведь и работодателям нужно иметь правовые базы, все знать невозможно. Уж у кого кого а память у бухгалтеров нормальная и думать они умеют, только их не слышат или не хотят слышать.
2 0
12 фев 2014, 14:09
New
Вполне с вами согласна.
0 0
На счет образования. В институтах предусмотрены производственные практики, которые должны проходить в организациях. На деле, сам студент ищет себе организацию, от него открещиваются все кто могут. Следующий этап, организация найдена, ставят тебе печати на отчете по практике и до свидания. Единицы кто на самом деле проходил практику у опытных наставниках в организациях. По моему мнению, университет должен направлять студента в организацию, а у организаций не должно быть права отправить студента восвояси.
0 0
13 фев 2014, 12:01
New
А у института должна быть обязанность: давать качественные теоретические знания! А то приходят на практику студенты, 4-5 курс уже, учатся по специальности "Налоги и налогообложение", а элементарно не знают ставок по налогам. Как экзамены сдают? Предлагаешь почитать Налоговый Кодекс -обижаются, некоторые права качают, типа я должна им все объяснить, но я не преподаватель ВУЗа и учить теории не обязана! Заплатили ВУЗу деньги за учебу, вот там и качайте права, пусть учат как положено! Вообще высшее образование сейчас отвратительное, непонятно чем 5 лет занимаются студенты!
0 0
12 фев 2014, 08:48
New
Совершенно согласна с snch, я относительно молодой специалист 26 лет, отучилась в техникуме по специальности бухгалтер экономист, ничего плохо сказать не могу, первоначальные знания дали, представление о плане счетов и проводках, все документы заполняли вручную как в старые добрые времена. А вот институт мне ни дал абсолютно никаких знаний, учась на первом курсе я уже работала бухгалтером, так вот, что я могу сказать практика и то чему нас учили далеки друг от друга. Все знания я получила с опытом. Так вопрос толку от этого института если знаний не дают. Вот отсюда и безграмотность.
2 0
12 фев 2014, 08:51
New
Так Вы занимацтесь не вводом первички в программу, а ведите учет и предоставляйте информацию из кучи разнородных данных. А то получается, что все, что должен знать бухгалтер - это проводки и бумажки, а потом удивляются, чему же в ВУЗе учат)))
0 0
12 фев 2014, 09:03
New
Я с вами полностью согласна.Я тоже молодой специалист и прошла техникум,а потом институт.Все, что я знаю это знания из техникума и опыта.Сейчас я в поиске новой работы и вижу лишь одно: работодатель хочет, чтобы я уже все-все знала. Да я работаю уже 5 лет,но на нормальном производстве не сидела и такого опыта у меня нет.Я очень стремлюсь учиться и получать новые знания,но как это сделать,если работодатель берет только готового специалиста.
2 0
12 фев 2014, 09:14
New
Согласна с Gera87, сама училась в ВУЗе и параллельно работала гл.бухом (имея образование техникума). Среди прочих предметов и бухгалтерии бы и не заметила, если бы не нюанс - план счетов был старый (происходило все в 2009 году!!!). Когда я возмутилась, "объяснили" - такая программа, такая методичка и не вам ее менять. А девочки без опыта так и пошли с дипломами без знаний на рынок труда.
0 0
12 фев 2014, 09:59
New
Дорогие девочки. Прочитала много отзывов о гл. бухгалтерах,бухгалтерах. Мне далеко за 50. Опыта достаточно и знаний. Работаю и выходные,и задерживаюсь на работе. Поддерживаю себя в теле. И хочу сказать:" Дело не в возрасте ." Годы бегут, в молодости не замечаешь. После 55 оформляют на доп. заработок. Вовсе не на пенсию, и не по старости. А " ПО ВОЗРАСТУ ". Каждый выражается в меру своего воспитания, выражения или ... Нельзя себя унижать,и позволять чтобы тебя унижали другие. И не судачьте о тех бухгалтерах, которые не задерживаются. Думаю, ни один нормальный бухгалтер не хочет бесспорядка в документах. Позвольте. а какого работать гл. бухгалером, если : 1- Руководитель, далек от бухгалтерии, а в бухгалтерии " ВСЕ" понимает. 2 - Когда, вы как гл. бухг. работаите за двоих, а родственички его только числятся. 3 - Когда наши все работники из налоговой продажные. Защищают тех, кто дает деньги. Законы,то пишутся, а для кого ? Есть два типа руководителей : 1- говорит:" Я лучше жену поменяю, чем гл. бухг. и бухгалтерию ". 2тип : в бухгалтерии работы нет, что они там делают . Вот и рассудите сами. Мое заключение : о руководителе судят, как и об организации - Как часто у вас меняются гл. бухг., или Сколько лет у вас работает гл. бухгалтер " Там порядок и взаимопонимание в организации - если штат работников постоянный. Уважаю людей всех возрастов. Преклоняюсь перед руководителями у которых работают люди до 80 лет. Они дают им глоток жизни. А для молодых усвоить притчу - ЕСЛИ б Молодость знала, ЕСЛИ б СТАРОСТЬ смогла -. Все мы окажемся на одном берегу. Главное, чтобы сегодня поняли. А потом о многом не сожалели. Никогда не осужайте бухгалтеров. Умные бывают, только руководители. С уважением Снежанна
23 0
12 фев 2014, 10:38
New
Снежана-молодец!Все правильно. И нужно помнить пример Калашникова - человек работал практически до смерти,и был гораздо ценнее молодых и ранних.
1 0
12 фев 2014, 10:44
New
Но вывод-то один, неблагодарное это дело, и главное низкооплачиваемое. Одно дело работать много и сидеть до поздна, если за это хотя бы платят достойно, а не за 16-17 тыщ, и делать еще и постороннею работу. Это издевательство. А про таких руководителей, у которых люди работают долго, там, как правило и з/пл хорошая, но туда не попасть со стороны, а в остальных случаях даже и соваться не стоит. Я, например, хочу поменять специальность
2 0
12 фев 2014, 11:07
New
Читаете мои мысли - только на кого?
0 0
12 фев 2014, 11:23
New
тоже уже задумалась...поменять специальность...только на кого
0 0
12 фев 2014, 14:12
New
Спасибо, ДРУЗЬЯ, за поддержку.
Я давно хотела специальность поменять, но так и не нашла, на что,
Наверное привычка мешает. И посоветовать некому.
Но то, что необходимо менять отношение к бухгалтерии и к бухгалтерам, - явно назревшая потребность
0 0
12 фев 2014, 14:28
New
Да. но только проблема в том, что с автоматизацией бух.учета и появление многочисленных курсов, при прохождении которых и высшее образование не нужно, а следовательно и такому работнику платить надо по минимуму, вряд ли остальным можно на что-то рассчитывать:
0 0
12 фев 2014, 14:29
New
у нас продавцы столько же получают без образования
1 0
12 фев 2014, 14:55
New
"они приносят прибыль, а вы ничего не делаете" - слышали такое?
1 0
12 фев 2014, 13:57
New
Согласна. Неблагодарное дело. Но я очень уважаю бухгалтеров, которые любят свою работу и ответственно к ней относятся. Памятник надо им при жизни ставить. Поэтому женщины перестают быть женщинами (ведь приходится работать, как лошадь, забыв про детей и семью), дети беспризорные растут обделенные любовью
и зарплата низкая.
Надо в бухгалтерию больше мужчин привлекать
0 0
Да мы уже и так привлечены, проблем так же хватает...
0 0
12 фев 2014, 12:49
New
Полностью поддерживаю Снежанну!!! всё верно сказала. Я, например, 15 лет плодотворно работала над повышением своего профессионального уровня. Мне сейчас 49 лет. Многие говорят - профессиональный главбух. А толку?!!! Работу не найти. Мой возраст не востребован на рынке труда. И опыт мой, и знания как оказалось, никому не нужны. Но при всём при этом я придерживаюсь своего принципа и буду придерживаться дальше - не позволять себя унижать никому!!! Это относится и к руководителю. Если руководитель не уважает своего главного бухгалтера, это сразу чувствуют все другие сотрудники. В такой ситуации как можно требовать порядка и добросовестного исполнения своих обязанностей? Результат будет "0"! Но к сожалению эту простую закономерность не все понимают...
3 0
12 фев 2014, 10:38
New
На рынке по специальности "Бухгалтер" просто ужас, что твориться. Зарплата мизерная, а требований целая куча. Я живу в Пензе, у в среднем по объявлениям зарплата 15-17 тыс. руб. На нормальных предприятиях, с более-менее приличной зарплатой 25 тыс. руб. и где более менее порядок в работе, без связей вообще не попасть. А за вышеуказанную заплату как правило в местах кое-где (з/пл указала выше) и делать надо кучу в сего и самое главное абсолютно не по специальности. В маленьких организациях точно еще и секретарские обязанности навесят "за спасибо", а то и того же дождешься. За такую з/пл можно и секретарем устроится, отучившись заочно или еще во время учебы. Вот и спрашивается, зачем же учится (я сама закончила ВУЗ с красным дипломом по экономической специальности очно, потом устроилась на работу по специальности и параллельно пошла учится на бухгалтерские курсы на вечернее, потратила на это аж 9 месяцев, уволилась с первой работы, так была маленькая з/пл, а работы целая куча, поэтому решила, что больше не могу, да и не хочу на 16 тыщ таскать работу домой или оставаться допоздна, уволилась и на Вашем сайте нашла новую работу, так она оказалась еще хуже прежней)? Когда можно за эти деньги устроиться даже продавцом, имея для виду хоть какое-то минимальное образование, неважно по какой специальности, и сидеть спокойно получаться такие же, а то и большие деньги. Или секретарем, если образование посолиднее???
3 0
12 фев 2014, 11:01
New
Беда бухгалтеров в России: 1) много бумажек и; 2) еще больше правил по их заполнению. В США, Европе есть контракт и инвойс, и больше ничего! А то, что у нас есть, если буду перечислять, на сервере этого сайта не хватит места )). Зачем нужен счет-фактура, когда можно сумму ндс выделить в акте??? А зачем нужны все остальные формы? Если кто-нибудь ответит на эти вопросы, я ему поставлю памятник! Можно сделать просто один общий документ, и заполнять его в зависимости от характера и особенностей сделки. Пусть это будет "первичный документ", например.
По поводу заполнения. Зачем должен стоять код единицы измерения, если там уже по-русски написано "шт."?
Еще раздражает то, что налоговые органы начали давать рекомендации и писать всякие письма, самозванцы, они считают себя законодательным органом. Возьмите любую статью НК РФ, к ней будет десятки комментариев и писем налоговиков и Минфина. Что это означает? Что у нас такой сырой кодекс, который самозванцам дает возможность трактовать статьи в свою пользу??? И конечно же, налоговый орган всегда будет трактовать в свою пользу! Надо запрещать им придумывать для нас законы!!! Работа не должна превращаться в бесконечное изучение бессмысленных нормативных актов, которых с каждым годом всё больше и больше!
11 0
Чем сложнее работа бухгалтера, тем больше шансов остаться занятым.
Уважаемые коллеги, представьте, что бух.учет и отчетность не надо вести и составлять. Все делается автоматически компьютером. Нормативка сто лет не меняется, зачем мы тогда и кому нужны?
Уже сейчас есть умники, преподающие бухгалтерию для НеБухгалтеров и исповедующие мнение о том, что современный предприниматель может обойтись без бухгалтера. У таких всезнаек "Все на доступном человеческом языке, без бухгалтерских и юридических терминов".
Мы должны быть благодарны нашим законодателям в том, что бухгалтерия уже не первый десяток лет живет, как в эпоху перемен. Зато, без нас - никуда!!!
3 0
12 фев 2014, 14:03
New
В советские времена законодательство не менялось с такой ужасающей быстротой как сейчас, но без бухгалтеро ни одно предприятие не работало. И всегда гл.бух был уважаемым человеком на предприятии.
0 0
12 фев 2014, 14:35
New
Верно, и статус и деньги были, а сейчас продавцом работать выгоднее - не деньги в образование вкладывать не надо, ни голову при работе ломать, ни отвечать ни за что. Главных бухгалтеров все-таки хоть как-то но уважают, а вот рядовому бухгалтеру надо же рассчитывать не на что - ни уважения (работа зачастую сводиться к "принеси-подай"), ни денег не видать. Вот и вывод - только бросать это неблагодарное дело, ведь с развитием компьютерных технологий этот труд все больше обесценивается и дальше все будет только хуже. Если рядовой бухгалтер сейчас получает зарплату на уровне или даже ниже секретаря, то дальше этот уровень приравняют и зарплате уборщицы?!
2 0
12 фев 2014, 14:58
New
на моей последней работе именно секретать одного из отделов получала больше бухов. а девочке 21 год, изнывает от скуки. работает неполные 6 часов в день и регулярно ей надо куда-то уйти по своим делам. главное что она на спорт ходит, т.е. танцы на шесте и регулярно выкладывает фото вконтакте. популярная девочка....
0 0
12 фев 2014, 16:19
New
Да, а сейчас роль гл. бух в компании - это ассенизатор (за всеми ошибки исправить, пересдать уточненки не по одному разу, причесать баланс, чтобы имел привлекательность, при этом заплатить min налогов). Зато на первое место вылезли начальники отдела продаж с маркетологами. Где уж тут нам с двумя высшими, да с аттестатами...
0 0
12 фев 2014, 15:15
New
«Тем сложнее работа, тем больше ты востребован»- это ваша логика?! Давайте тогда придумаем еще 10-15 форм документов и каждое ведомство, начиная с Минфина и до Росрыболовства будут утверждать правила их заполнения, а лучше каждое из них по 5 правил, чтобы мы не скучали. Потом, мы, уважаемые коллеги, будем тратить время только на хождение на семинары и изучение правил на 40 листах…, а отчетность, конечно же, лучше от этого не станет. Ваша «логика» противоречит экономическим принципам, так как человеческий ресурс тратится нецелесообразно. Обоснование: Например, зачем нужен счет-фактура, если показатели, содержащиеся в нем можно указать в уже существующем акте (не учитываю трату бумаги, краски, времени и т. д.)??? Вот Вы бы на этот вопрос ответили, если так любите законодателей, придумавших этот документ. Кажется, Вы и есть тот самый законодатель, и защищаете свое «изобретение»!
А я, если Вы читаете внимательно, писал о том, что много лишнего – бумаг, правил, а не то, что не надо вести учет.
Я считаю, что рассуждать надо с точки зрения как должно быть, а не как есть! А такие понятия как «всезнайки», «умники», которые Вы используете – понятия абстрактные. А тут нужен аргумент, а не абстракция.
Спасибо )))
2 0
12 фев 2014, 16:36
New
Ваша логика очевидна, она проста и понятна не только любому бухгалтеру, чиновнику Минфина и прочему нормосозидателю, с ней согласится любой пятиклассник. Вы о другом подумайте - о причинах происходящего, почему, несмотря на всю очевидность Вами сказанного, все происходит как есть, а не наоборот.
Вот Вы говорите, НАДО вести учет, экономика должна быть экономной. Все правильно. Но Вы когда-нибудь спрашивали себя - КОМУ надо? И почему, если ему это и вправду так НАДО, то почему он не следует Вашей такой всем понятной логике?
0 0
12 фев 2014, 16:56
New
Я работала в госорганах. Отдел 10 человек. Из них работает 5, остальные чай пьют. Честно - я была отдной из чаёвниц. Сказать что входило в мои обязанности- не поверите. Сидела, играла, читала пока мозги в кашу не превратились и я не сбежала. Присматривалась к другим отделам, и думала может уйти в другой филиал (назовем их так). Везде одно и то же! Я перед уходом сказала начальнице- извините, мне здесь нечего делать как и половине других, на что она мне ответила- Положено по штату 10 единиц, значит должно быть 10....
Поэтому у нас на одну операцию дцать бумажек, чтобы потом их проверяло дцать налоговиков. Государство против безработицы, оно создает рабочие места, высасывая работу из пальца или чего там.
А зачем? Так стало модно сидеть в кабинетах. Страна ничего не производит. Только ресурсы выкачивает. Подавляющее большинство не хотят работать руками, гнуть спину. А сейчас вроде мастера и нужны, а их давно никто не учил, не растил.
Короче вы поняли о чем я.
2 0
12 фев 2014, 17:51
New
Смотрите дальше, думайте глубже! Когда кто-то кого-то грабит или эксплуатирует, то одна сторона пострадавшая, другая получившая выгоду! И в природе и в жизни этот закон работает. Ваш заработок 100 руб., с этих 100 руб. вы платите 13 руб. в казну. Согласны? Если вы не вовремя эти 13 руб. заплатите, то Вам скажут плати еще 5. А чтобы был повод сказать плати еще 5, надо чтобы было такое правило заполнения декларации (других документов), чтобы вы ошиблись с вероятностью 90%.
А нормально функционирующая экономика нужна всем, в том числе и Вам, который пользуется клавиатурой, являющейся результатом деятельности этой самой экономики.
Отвечаю на ваш вопрос «И почему, если ему это и вправду так НАДО, то почему он не следует Вашей такой всем понятной логике?» Потому что говорят одно, делают другое. Надо быть наивным как первокассник, чтобы не знать это. Мне просто смешно, что вы задаете такой вопрос. Вы что, живете в сказке, чтобы государство сказало «о да, люди страдают, давай-ка я им облегчу жизнь»?
0 0
12 фев 2014, 18:00
New
autonom всё понимает. Наверно это был сарказм.
0 0
Солидарна! Всё в точку. Что бы ни писали о руководителях, но непонимание того, что под одну сделку требуется уйма первички, причем смысл в оформлении этих документов очень сложно донести, абсолютно адекватно. Разумный документооборот никто оспаривать не будет. Но формирование кучи документов только для того, чтобы была возможность оштрафовать предприятие и только для этого!! Никакой смысловой нагрузки они не несут! НДС выделяется везде!!! И в контрактах и в актах и в накладных и в платежках, ещё подайте счета-фактуры и формируйте книги покупок и продаж. Бухгалтер обязан соблюдать все правила, но руководителю эта работа видится абсолютно бессмысленной, кстати и бухгалтеру тоже... отсюда и обесцененность всей работы бухгалтера... Отдельное "спасибо" нашим законодателям, проектным институтам и всем-всем разработчикам форм... надо же демонстрировать что они не зря хлеб жуют....
2 0
13 фев 2014, 00:08
New
Сразу видно, что вы человек, который непосредственно сталкивались с этой проблемой )) Согласен с вами! Кстати, еще есть журнал учета счетов-фактур. Зачем он нужен если есть книги )))
1 0
Да) Удивительный документ. кстати, при камералке я обязательно втюхивала и эту бумажку))) Нате, пользуйтесь... Ежеквартально килограммами ксерила всю первичку. Знаю, что кроме книги покупок и продаж в электронном виде (о чем настоятельно просят в требовании) налоговики ничего не смотрят. При этом необходимо предоставить копии доков в папочках прошито пронумеровано ххх листов ... подписи.. печати... Прям счастье главбуху привалило, а то нечего делать было
0 0
12 ноя 2015, 20:16
New
Вы знаете мне кажется, что отношение к нашей профессии изменилось тогда, когда появился закон по которому МП не должны были сдавать отчетность. И вот результат. Но за все надо платить и результат не заставил себя ждать. Сейчас появилась много бухгалтеров, которые не заморачиваются и все делаю лишь бы было. А учитывая, что отчетность мы сдаем в СБИС и я давно не встречалась с руководителями, которые ее смотрят, то смотрю и плачу на те отчеты, что сдавали мои коллеги до меня. С начало было стыдно, а потом отупела от ведения 5 предприятий и перестала переживать и за свои ошибки. Вот и результат
0 0
12 фев 2014, 15:22
New
Поддерживаю! Бухгалтера нанимают как агента государства, в интересах фиска. Но есть одно "но" - с налоговой, как мне кажется, проще договориться, чем платить бухгалтеру. Простой расчет: 20 тыс. в мес. буху = 240 тыс. в год + 43% государству с этой его з/п, итого 343 тыс. расхода в год. Думаю, что с налоговиком можно договориться за те же деньги и вообще не "париться". То есть существуют разные способы решения одной и той же проблемы; найм грамотного бухгалтера это не единственный выход.
А мелкие предприниматели просто дураки, что вообще регистрируются (и сразу становятся всем должны).
Ваш тезис верен, при условии, что налоговая бдит и разоряет нерадивых предпринимателей, которые пренебрегают ведением Правильного бухучета.
В реальности - и налоговая не бдит (с нее никто работать не требует, а если начнут закрывать бизнесы, так еще и по шапке дадут), и предприниматели вполне умеют считать, и бухучет Правильный вести, либо просто невозможно, либо очень накладно.
Поэтому на рынке бухтруда (а у нас реально рынок) такая ситуация. Бизнес делает вид, что ведет Правильный учет, а государство делает вид, что очень это ценит. В общем все делают вид, что им очень это надо. И без нас никуда.
Ну и на том спасибо.
2 0
12 фев 2014, 15:21
New
В Европе и США acoutant по настоящему востребованный и высокооплачиваемый специалист и никогда не будет занимать ни канцелярской ни секретарской работой.Считаю сами разбаловали своё начальство взваливая на себя всё
1 0
12 фев 2014, 15:26
New
Смотрите дальше, думайте глубже )). Дело не в том, кто будет заниматься ерундой - бухгалтер или секретарь, а в том, что в принципе занимаются этой ерундой. Т. е., кто бы не занимался оформлением и проверкой бесконечного множества бумажек, кто-то из них тратит время неэффективно... Опять, в сотый раз, привожу пример с счетом-фактурой. Зачем он появился на свет, зачем он нужен? Это всего лишь один из примеров.
Спасибо!
0 0
12 фев 2014, 15:35
New
в каком государстве мы живём??без бумажки..ты..сами понимаете))) поэтому работаем в том в чем приходится ...вы ж понимаете не от бухгалтеров все это зависит а от структуры государства и его бредней
0 0
12 фев 2014, 15:37
New
Затем и нужны все эти формы, а также постоянно меняющееся законодательство со всеми вытекающими, чтобы у налоговых органов был повод для очередных штрафов... А с одним единственным первичным документом и налоговики заскучают, и бюджет не пополнишь...
3 0
12 фев 2014, 15:45
New
Точно чем больше бумажек-больше волокиты!Больше вероятность ошибок-а значит..налоговая может потирать белые ручки!И получать штрафы в бюджет
1 0
12 фев 2014, 11:21
New
Со многим согласна в обсуждении....но не с возрастом...мне 44...большой опыт работы....предприятие крупное до 1000 человек, с/х...но банкротство, хорошо, пережили, собственник оставил костяк и создал небольшое перерабатывающее предприятие....но все равно ...через 2 года сократил кадровика, бухгалтера по первичке,секретаря и навалил все на меня... я конечно все могу и все умею, и первичку и отчетность по всем видам деятельности....только стимула нет....зпл мне не подняли....вот я будучи профессионалом и начинаю тоже слегка лениться....понимаете....зачем мне банк печатать?))))) кому это надо? хотя я своих подчиненных гоняла....на качество расчетов налогов и отчетность это не влияет....я все это к чему....к сожалению именно работодателю не нужны профессионалы...побыстрее сдать и поменьше налогов...зачем им аттестаты и дипломы??? а крупных холдингов к сожалению на всех не хватает...и увы уровень среднего бизнеса падает...так что наша профессия и отношение к ней отражает именно положение экономики в целом...
8 0
12 фев 2014, 12:01
New
Верно. Нет стимула учится, ни работать. Мне 25 лет, опыт работы 2,5 года. Но нет возможности расти ни профессионально, ни материально. И так у всех, у кого нет связей, чтобы найти нормальную работу. Это не работа, а просто ужас!!!!!!!!!!! Наверное, чтобы хоть как-то поднять уровень з/пл, надо просто байкотировать рабочие места, где з/пл маленькая, тогда может хоть дефицит кадров поможет поднять з/пл
6 0
12 фев 2014, 13:05
New
Согласна с позицией "ice-cream". Ни один раз возникала мысль об объединении бухгалтеров. Нам всем дружно надо байкотировать организации, где не ценят работу бухгалтера - игнорировать их, не трудоустраиваться к таким. И куда же при таком раскладе денутся работадатели? да они в конце концов вынуждены будут поднять зарплату бухгалтеру и научаться их уважать. Но для этого надо объедиться!!! а вот с этим сложнее... Много молодых бухгалтеров появилось в последнее время, которые за малые деньги готовы работать, лишь бы им сделали запись в трудовой книжке "Главный бухгалтер". И вот такие молодые да ранние "накуралесят" в бухучете за 1-2 года работы и сваливают в другие места. Работодатель сэкономил конечно на зарплате Глав.бухгалтера. И не подумал о последствиях. Они ведь будут не сейчас, а потом, при налоговой проверке...да может и пронесет))) (как часто думают они). А самое интересное начинается потом- штрафы, недоимки...И начинается поиск бухгалтера, который провел бы восстановление бухучета, да ещё и с минимизацией налогообложения...
2 0
12 фев 2014, 15:41
New
Давайте создавать общество "качественных " бухгалтеров!! байкот не ценящим нас руководителей!! бухгалтер не секретарь и не девочка на побегушках. Главбух уважаемый человек в организации!! Лавирующий между порой даже "бреднями" и порой бездумными требованиями налоговой...Мы ж держим вас на плаву уважаемые работодатели !!! Мы не балласт -мы Ваш ангел хранитель!!!финансово вас оберегаем аки дитё малое))
0 0
12 ноя 2015, 20:23
New
Давайте, проблема в том, что пытались создать общество проф бухгалтеров, вспомните.. и чем это закончилось? 1500 в год и ты проф бухгалтер. В 2000 году я было в Москве на семинаре и тогда специалист из МИФИНа говорил, что бухгалтерией в министерстве занимаются 5 человек. Вот от того все и идет.
0 0
12 фев 2014, 14:01
New
обидно за профессию!!!!!
3 0
12 фев 2014, 13:31
New
Всем добрый день. Я работаю гл. бухгалтером с 1991 года. Вспоминаю, как в первые годы сдавала отчеты: сначала только баланс, ф. 2 и прибыль. Потом добавился предидентской налог 5%, потом налог на имущество, а потом и НДС. Переход на компьютерный учет ! В связи с этим требования к бухгалтерам становились все жестче... А сейчас гл.бухгалтер на предприятии и бухгалтер, и экономист, и программист. и отдел кадров, и зам.начальника по всем вопросам ! Но если раньше к мнению бухгалтера прислушивались, то сейчас ты должен молча из тех глупостей, которые творят директора и их помощники, сделать "конфетку", которая понравится и государству и твоему руководству. А в результате через год-полтора такой работы чувствуешь себя как "выжатый лимон". И уже ни работы никакой не хочется, ни ответственности, ни советы им давать. Хочется просто уйти ...
8 0
12 фев 2014, 15:31
New
Вот!!!! и я от том же сделали из работы бухгалтеров-- одними руками --- двенадцать дел!!!в 91 спокойно работали а потом -- с этой 1С вечными новыми версиями -- одни перешли -- др нет , а Вы это знаете ? а это? а эту кнопочку?
я лично не могу больше это выносить
0 0
Я главный бухгалтер...С точки зрения работодателя подбирала себе главного по следующим критериям...Возраст от 45 лет и до бесконечности...Опыт работы от 15 лет...На одном, хотя бы месте, от 5 лет...Образование высшее, если советское, не обязательно профильное...Иностранный язык, как преимущество, но не как обязательный показатель...Себе в бухгалтерию-бухгалтера...Возраст от 25 до 40 лет...Опыт работы от 3 лет...Преимущество в бюджете...Образование высшее...допустимо среднее специальное...На отдельные участки...зеленую молодежь и работоспособных пенсионеров, если они не претендуют на более высокую позицию...
0 0
12 фев 2014, 15:13
New
Всем,здравствуйте! Я в шоке от прочитанного, оказывается я не одинока в своем горе. Мне почти 46 лет, я не могу найти работу на протяжении 8 месяцев. В главбухи я не претендую, хотела устроится на первичку, но увы. Даже не знаю причин отказа, прихожу а собеседование, отвечаю на все вопросы, а в ответ "ТИШИНА". Причин отказа,естественно, не говорят. Что это? Или после 40 лет жизнь заканчивается?
0 0
12 фев 2014, 15:27
New
и у меня тоже самое -- только я главбух , хочу замом в кр компанию -- ответ у вас нет опыта работы в крупной компании -- говорю есть .-- причины отказа не говорят ??????????7
0 0
12 фев 2014, 16:21
New
И каков итог поисков?
0 0
12 фев 2014, 15:09
New
Я считаю должность Главного бухгалтера очень опасна, она не защищена законом ни как. А были у кого ни будь случаи уголовной ответственности и как получилось избежать наказания???
0 0
Приходилось мне общаться с представителями правоохранительных органов по ланному вопросу. Только я ответственности не понес, понесли те, кто действительно нарушил законы. Отсюда мораль - Думайте головой, прежде чем совершить что то такое "забавное"...
0 0
12 фев 2014, 15:16
New
1. Обеспечить полный (правильный) и своевременный учет в организации, в соответствии с действующими: регламентом предприятия, нормативными актами и законодательством РФ.
2. Лучший показатель хорошего главного бухгалтера - отсутствие штрафных санкций, пени, неустоек, в том числе по результатам любых проверок.
3. Не переплачивать в бюджет и другие организации, т.е не отвлекать денежные средства организации "на сторону".
Основные Изменения: разнообразие в работе бухгалтера на любом уровне; повысились требования к сотрудникам бухгалтерии, в связи с изменениям формата и методов ведения бухгалтерского учета.
1 0
Вы ,случайно, не бывшей военный? )))
0 1
13 фев 2014, 22:03
New
Нет, )) случайно.
0 0
12 ноя 2015, 20:29
New
Чудненько, вы вероятно никогда не работали в малом бизнесе, я вас поздравлю, везунчик. Там ничего сейчас не зависит от главного бухгалтера, у меня 5 предприятий и ни по одному не платят налоги в принципе, даже те, что я вымучиваю. Ни одни договор я не вижу до его заключения, даже платежки я не печатаю. Как вам такой бизнес. В лихие 90 руководители по крайней мере советовались , что можно делать а что нельзя, а сейчас ничего не бояться.
0 0
Очень проблематично найти работу когда тебе 58 лет. Первое на что обращает работодатель внимание - это возраст. Как увидит, что тебе 58 лет, то работодателя больше ничего не интересует: ни твой профессиональный опыт, ни знания.
0 0
12 фев 2014, 15:24
New
Наиболее востребованные "компетенции" работодателем, - приносящие дополнительные финансы и финансовые возможности в организацию. Кроме того, однозначное финансовое доверие к сотруднику бухгалтерии, который, в свою очередь, должен быть очень хорошим специалистом.
0 0
12 фев 2014, 15:25
New
да мне 45 и выгляжу на 38--40 , опыта работы гл бухгалтером много на разных орг-циях и не понятно какого рожна надо -- хожу по собеседованиям --- мы вам перезвоним и высшее эконом есть и аттестат гл бух и трудовая в порядке -- и детей маленьких нет -- что еще надо? каких звезд ищут или наоборот ------ не понимаю!!!!!!!!!!!!!!
0 0
12 фев 2014, 15:45
New
Как сказал мне один работодатель, профи ему не нужны потому, что им надо хорошо платить, а он не готов потратить столько денег на з/плату !
0 0
12 фев 2014, 16:07
New
так сами указывают зарплату -- не мы же им диктуем
0 0
Да, Лаора! Можно выглядеть и на 20 лет. НО!!! Резюме - возраст -ф топку!
0 0
Раньше веселили просмотры моего резюме работодателями. В 18.02 просмотрено, в 18.03 отклонено - к примеру. Что они увидели? ФИО и возраст. Дальше никто и не читает....
0 0
12 фев 2014, 15:29
New
Образование может быть и среднее (рядовая должность) или высшее (руководители и специалисты), но в любом случае сотрудник должен знать что и зачем он делает.
Зарплата должна быть достойная. Какая зарплата, такую отдачу от работника и получит руководитель.
1 0
12 фев 2014, 15:31
New
Раньше через знакомых (по рекомендации), СМИ, а сегодня вполне достаточно этого замечательного сайта.
1 0
12 фев 2014, 16:04
New
Могу повториться, что раньше через знакомых (по рекомендации), а сегодня рыночные отношения требуют оценки сотрудника на рабочем месте. Для этого и существует испытательный срок для сотрудника, прошедшего отбор резюме и собеседование у работодателя.
0 0
12 фев 2014, 16:38
New
Я, Снежанна, которая писала выше. Да зарплата в бухгалтеров и гл. бухг. мизерь. Что вы хотите. если любой руководитель может исполнять работу гл. бухгалтера. А мы осуждаем врачей, педагогов. Может скоро примут законы,что руководители будут врачами, космонавтами и т. д. Стыдно за руководителей. Что они творят. Я, работаю в кричащей организации на всю страну. Нефть качаем, газ тянем, дома, как грибы в Сочах строим( без людей ). В начальства карманы пухнут, за налоги слышать не хотят. Все МОЕ- Девиз руководителя. А зарплата в людей 35000 - 50000т.р. Это в Москве. Куда идти работать. Каждый день стоит вопрос. Заканчиваем стройку в Сочи, найдем Минист. Обор. Если не Серд., то другой такой же будет. Что делать бухгалтерам ? Издать приказ Правительству - Тем, кому за 45, на работу брать без удержания налогов и продумать льготы, чтобы работодатель смог брать на работу. Ведь в правительстве все планируют работать до 100лет.
1 0
12 фев 2014, 16:59
New
Снежанна, спасибо за ответ. Можно отметить, что сегодня тенденция хорошей зарплаты у бухгалтеров и гл. бухгалтеров сместилась в сторону работы в крупных фирмах или в системе он-лайн. Это даже удобно. Одна или несколько фирм, а в итоге нормальная зарплата, да и время свое распределяете самостоятельно с учетом контрольных сроков (сроки отчетности, платежей и т.д). Успехов. ))
0 0
12 фев 2014, 16:13
New
Подготовка: первое - это соответствующий настрой на положительный результат.
Второе, - одежда должна быть удобной и не вызывающей.
Третье, - необходимо взять с собой все необходимые документы.
Четвертое, - отвечать на вопросы желательно кратко по существу.
Пятое,- основные вопросы, как правило, касаются должностных обязанностей на прежнем месте работы, причины увольнения, желаемый уровень зарплаты.
Шестое,- проверка знаний должна происходить уже на рабочем месте, так как иногда работодатели не ищут сотрудника, лишь хотят получить бесплатную консультацию по тому или иному вопросу (ситуации).
1 0
12 фев 2014, 16:23
New
1. Круг вопросов, которые Вы можете решать самостоятельно, поставив руководство организации в известность о принятых Вами решений, т.е обсудить уровень Вашей самостоятельности и зарплаты.
2. Поинтересоваться, кто будет непосредственным Вашим руководителем.
3. Насколько самостоятельно Вы можете решать кадровые вопросы в своем отделе (перестановка сотрудников с одного участка на другой, повышение зарплаты или должности при одобрении руководства, перенос отпуска по согласованию, работа в выходные дни в период отчета или в период окончания года) в случае необходимости.
1 0
12 фев 2014, 16:25
New
Пока с трудностями при трудоустройстве сталкиваться не приходилось. )
0 0
12 фев 2014, 16:32
New
При подборе бухгалтера важно определить с кандидатом его уровень знаний и возможностей. Нужно помнить, что Вы как руководитель, обязаны обеспечить эффективную работу отдела, т.к спрос будет с Вас. Немаловажно и желание нового сотрудника влиться в новый коллектив. Вам придется, в случае необходимости, помогать новому сотруднику, так что решение за Вами.
0 0
12 фев 2014, 16:34
New
Карьерный старт для начинающего бухгалтера, как лично мое мнение, это работа в налоговой или банковской системе. Возможно, еще и строительство.
0 1
12 фев 2014, 16:35
New
Для хорошего бухгалтера конкуренции нет.
0 1
12 фев 2014, 16:37
New
Поиск работы, как правило, занимает до 2-х недель.
0 1
12 фев 2014, 16:39
New
Разное. Главное, что бы руководитель и сотрудник были на одном уровне понимания вопросов и задач. И все будет замечательно.
0 1
12 фев 2014, 16:48
New
А в маленьких городах вообще не устроиться на работу, с насиженных мест ни за что никто не уйдет, на новые маленькие предприятия или по знакомству или то же с многочисленными ограничениями. И з/пл три копейки.
0 0
12 фев 2014, 18:19
New
Милые бухгалтера!! никоим образом не хотела никого обидеть в своем высказывание о возрасте,Просто реалии жизни диктуют такие требование что бухгалтер если устраивается на работу(в не оч крупную фирму) он просто все начинает тащит.Тащит так что ему невольно обидно когда кто то по вине работодателя не шевелиться (раз он не контролирует) чаще это бывает сват ,брат ,сноха деверя и прочие родственники особы приблеженные к императору))Поэтому людям помоложе или не очень помоложе получается это больше под силу,прет значит может! и не всегда это справедливо. вся проблема в организации труда и отношения руководства к подчиненным и правильным распределения обязанностей. Согласна нам когда всем будет и 50 и 60 и тоже не захочется жить на одну пенсию.Но есть и другой выход не можешь найти работу в организации: или к примеру там тяжело много работы и мало платят-можно всегда попробовать вести бухучет на дому))Как вариант. Сама пробовала !получается!Надеюсь у меня будет веселая старость на пенсии даст бог займусь этим!!
0 0
12 фев 2014, 18:35
New
На сайте висят Вакансии одной компании:
Бухгалтер (просто бух): Ведение бухгалтерского учета полного цикла (3 юридических лиц). Все участки- Касса, зарплата, поставщики, покупатели и т.д. В том числе подготовка и сдача отчетности. Опыт 3-6 лет. ЗП 30-40тр
Менеджер по клинингу: Контроль оказания клининговых услуг на объекте. Опыт не требуется. ЗП 25-35тр.
*Facepalm*
2 0
17 фев 2014, 19:18
New
Две вакансии одного из кинотеатров.
"Бухгалтер - Опыт работы в 1С 8.2 Полное ведение двух юр.лиц, УСН. Требования (желательные) высшее образование, опыт работы бухгалтером. ЗП 25тр."
"Уборщица - жен. от 30 лет, график 2/2, 12 часовой раб.день. Дружный коллектив! ЗП 20тр."
0 0
12 фев 2014, 18:47
New
На рынке бухгалтеров-перепроизводство.
И полная дискредитация профессии.
"Всё смешалось: кони, люди", то бишь , работодатель часто не видит разницу между соискателем с высшем эк. образованием, специальность "БУ и АХД" (с опытом работы по специальности) и соискателем -учителем начальных классов, "работавшим бухгалтером".
Пример из жизни. Мне (специальность "БУ и АХД", с 1987 г.) мои знания и опыт только помешали в работе на новом месте.
Заполнение РКО в поле "Выдать" формулировкой "По всем сотрудникам", ввод остатков на проводкой 91/26 , списание ТМЦ Операцией введенной вручную и множество других перл "бухгалтерской "мысли меня и удивляли, и возмущали. Там материться -и то простительно было бы. А я всего лишь вздыхала, тем самым , однако, нарушая "моральный климат в коллективе"-с этим основанием мне было предложено написать заявление на увольнение по "собственному".
0 0
12 фев 2014, 18:53
New
В качестве работодателя в моём случае выступала жена друга собственника, которая -"главный бухгалтер компании".
0 0
12 фев 2014, 19:28
New
Что такое "ввод остатков на проводкой 91/26"? Остальные перлы я додумала, а на этом стопор. Что-то забойное в этой жизни я пропустила. Хотя однажды предлагали восстановить бух.учет, где года 3-4 в 1-С на "10-ке" минус краснел. При этом местный главбух как-то отчетность сдавала... наверно... По семейным обстоятельствам отказалась, не до развлечения тогда было
0 0
12 фев 2014, 20:40
New
на определенную дату. В данном случае на 01.01.2009 г.
Извиняюсь.
0 0
12 фев 2014, 21:03
New
Мне как-то "посчастливилось" увидеть как р/с "корректируют". Нет чтобы выписки банка поднимать (как я в поиске 25 рублей, которые банк снимает задним числом), зачем...
Операцией введенную вручную, привлекая вспомогательный счет 000 -" скорректировали" остатки на р/с...
..Ну вот такие "бухгалтера" и составляют довольно большой % на рынке бухгалтеров. И ведь "работают", потому что и возраст "хороший", и "человек "приятный".
1 0
12 фев 2014, 21:24
New
Доверили коллеге, в обязанности которой входило облизывать конверты, кассу. Не буду вдаваться в подробности, но в кассовой книге однажды было -28тыщ (минус). Ну потом она в плюс ушла. Туда-сюда. Итог нормальный. Я наверно просто придираюсь к оформлению какой-то ср*ной бумажки....
Так человек приятный, да, ага. Главбух хотела ее повысить до своего зама....
2 0
12 фев 2014, 23:05
New
Я точно придираюсь к" бумажкам". ((
Всё работаю над собой, работаю, но пока ..не очень получается.
0 0
12 фев 2014, 22:50
New
Насколько я понимаю вспомогательный счет используется лишь при вводе начального сальдо. А течении периода корректировать... Куда потом в балансе "000" засунули??? (глагол другой не смогла подобрать)
0 0
12 фев 2014, 22:59
New
Не знаю куда засунут. Я до этого лета и не подозревала, что так можно поступать с р/с. И сумма -то была приличная. Около ста с хвостиком тысяч рублей.
0 0
12 фев 2014, 23:18
New
Да уж, есть "специалисты" в нашей профессии... Может такие работодателям гораздо ближе? "Работаю водолазом. Прячу концы в воду". Сделают то, что им сказали. И никто о последствиях не задумывается. Зачем только потом ищут "с опытом налоговых проверок", да "опытом восстановления бух.учета"?
0 0
12 фев 2014, 23:38
New
Прятать концы надо с головой/уметь.А тут профанство чистой воды.Курсы 1 С и амбиции супер-пупер "главного бухгалтера". Но часто работодатели заслуживают таких бухгалтеров. На таких и спрос есть, судя по требованиям к соискателю и по предложенным з/п в вакансиях. Как говорится,, "получи , фашист, гранату".
1 0
12 фев 2014, 23:40
New
Во всем с Вами согласна.
0 0
12 ноя 2015, 20:37
New
Вот в этом-то и состоит рынок бухгалтеров в настоящее время, одни пользуются 000 счетов тогда, когда бог на ушко шепнет, а другие за небольшую зар плату восстанавливают учет за несколько лет, потренируются и уходят дальше, замкнутый круг.
0 0
15 фев 2014, 21:32
New
Уважаемые коллеги.
Мне тут дали почитать книгу Павла Меньшикова «Бухгалтерия без авралов и проблем. Как наладить эффективную работу бухгалтерии. Практическое руководство для директора и бухгалтера». Из предисловия:.
«Книга, написана на основе одноименного семинара. Большинство главных бухгалтеров приходят даже не с одной проблемой, а с целым клубком взаимосвязанных проблем. Все навалилось: авралы, стрессы, непонимание и принижение значения бухгалтерии со стороны руководства, текучка, возложение несвойственных задач… Эта тема очень интересует и генеральных директоров.
«Я не могу понять своего главбуха. Спрашиваю, что ему нужно, чтобы не было авралов, а он молчит». «Как мне найти хорошего главного бухгалтера, которому я мог бы доверять, ведь
я в этом ничего не понимаю?» «Сколько платить главбуху, чтобы не обижать, но и не переплачивать?» За то время, которое я занимаюсь этой проблемой, мне довелось услышать сотни индивидуальных историй и ситуаций. Возьмем, к примеру, непонимание генерального директора, зачем нужна бухгалтерия. «Ну, кому-то нужна, там, каким-то контролирующим органам, отчетность сдавать, — говорит генеральный, — но мне она 100 лет не нужна. И если бы ее совсем не было — даже лучше было бы».
0 0
15 фев 2014, 21:32
New
"Проблемы современных бухгалтерий
1. Приниженность положения главного бухгалтера и бухгалтерии в компании.
2. Непонимание проблем главного бухгалтера со стороны генерального директора.
3. Плохое взаимодействие и взаимопонимание между бухгалтерией и другими подразделениями.
4. Плохое взаимодействие и взаимопонимание между бухгалтерией и внешними контрагентами.
5. Плохие документы контрагентов и сотрудников компании. 6. Постоянные задержки в предоставлении документов.
7. Низкая квалификация сотрудников бухгалтерии.
8. Низкая исполнительская дисциплина сотрудников бухгалтерии.
9. Перегруженность одних и недогруженность других бухгалтеров.
10. Недостаточное число сотрудников бухгалтерии.
11. Недостаточная формализация и отлаженность бизнес-процессов.
12. Плохое программное обеспечение.
13. Плохие автоматизаторы.
14. Добавление несвойственных функций (ведение управленческого учета и т.п.).
15. Неритмичность работы (авралы)."
0 0
15 фев 2014, 21:33
New
"Другие отделы нас тоже не понимают, и особенно — коммерческая служба. «Что она там придумала, бухгалтерия? Какие-то документы. Зачем? Деньги пришли на расчетный
счет — отлично, замечательно. Что еще нужно?» Более того, в разговоре с генеральным они еще больше сгущают краски, рассказывая, что бухгалтерия мало того что не помогает, она еще
и мешает работать. Бизнесу мешает, деньги мешает зарабатывать. «Я тут потею, изо всех сил пытаюсь компании выручку заработать, а тут бухгалтерия постоянно своими придирками
отвлекает. Нужны ей документы — пусть сама и оформляет, а я свое дело сделал».
И все сплетается в клубок. Генеральный директор не понимает, чем бухгалтерия занимается, отсюда и зарплата низкая, и штат увеличивать не дают, и уважения никакого. Зарплата
низкая — толковых бухгалтеров не найти. Штат нельзя увеличить — авралы. Авралы — некогда заниматься правильной автоматизацией и организацией работы, приходится постоянно дыры латать. В общем, полный ужас и беспросветное существование."

Прочитала несколько глав. Пока нравится =)
0 0