3 апр 2015, 14:45

Как правильно выбрать работу после собеседования? SWOT-анализ для соискателей

Допустим, вы сходили на собеседования и вам предложили работу одновременно несколько работодателей. Как в таком случае быть? Как правильно выбрать работу, не навредить своей карьере и не упустить возможность ее дальнейшего развития?

В этой статье вы узнаете, как можно простым способом выбрать работодателя, разложив «по полочкам» все «за» и «против».


SWOT-анализ (Википедия)

SWOT

SWOT-анализ — это метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды анализируемого объекта и разделении их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).


SWOT-анализ и поиск работы

Если перевести в сферу поиска работы, то вам необходимо разделить все преимущества и недостатки потенциального рабочего места на 4 категории. После чего оценить их и принять взвешенное решение.


Описание категорий

1. Strengths (S) - Сильные стороны от работы в компании.

В эту категорию мы выписываем все преимущества, которые вы будете получать, работая на новом рабочем месте.

Вопрос: что я буду иметь в момент работы в компании?

Пример: высокая заработная плата; опыт управления персоналом; близость работы к дому; расширенный социальный пакет и т.д.


2. Weaknesses (W) - Слабые стороны от работы в компании.

Во второй категории мы указываем слабые стороны, то есть ее недостатки.

Вопрос: что мне не нравится в этой компании?

Пример: испытательный срок с пониженной зарплатой — 3 месяца; отсутствие компетентного руководителя; маленький бюджет на обучение персонала и т.д.


3. Opportunities (O) - Возможности после работы в компании.

В третьей категории мы указываем наши будущие возможности. Другими словами, это перспектива развития нашей карьеры.

Вопрос: что я получу после работы в компании?

Пример: получу навык публичных выступлений; появится опыт работы в компании международного класса; буду знаком с влиятельными людьми рекламной сферы и т.д.


4. Threats (T) - Угрозы из-за работы в компании.

В последнюю категорию выписываем возможные угрозы и проблемы, которые могут негативно повлиять на вас и вашу карьеру. Обычно угрозы вытекают из категории «слабые стороны».

Вопрос: какие могут возникнуть проблемы от работы в компании?

Пример: невысокая зарплата на испытательном сроке может повлиять на неспособность выплатить часть кредита; отсутствие компетентного руководителя влечет за собой отсутствие наставничества; если компания не выделяет деньги на обучение сотрудников, то это негативно отразится на вашем профессиональном развитии и т.д.


Провести анализ вы можете как минимум тремя способами:

1. Лист бумаги А4 и ручка

2. Мобильное приложение для IOS — Priority Matrix

3. Любая программа для построения интеллект-карт


Инструкция для способа «Лист бумаги A4 и ручка»

1. Подготовьте лист формата А4 и ручку

2. Убедитесь, что вам никто не помешает в ближайшие 20 минут

3. Нарисуйте таблицу SWOT-анализа разделив лист на четыре квадранта

4. Заполните таблицу, ответив на вопросы категорий

5. Проведите анализ, сопоставьте результаты с профессиональными целями и примите правильное решение


Мой пример из личного опыта

SWOT-анализ на должность руководителя отдела продаж


На этом все! Применяйте этот метод каждый раз, когда ищите новую работу и стремитесь работать с лучшими!

6 9
3 714
80 комментариев
3 апр 2015, 14:53
New
"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона
не самая лучшая столовая - слабая сторона"
спасибо за пятничное настроение)
6 0
3 апр 2015, 15:04
New
время для саморазвития)
0 0
Автор поста
10 апр 2015, 12:56
New
А что здесь такого? Кто-то по пути на работу спит, кто-то играет в телефон, а я читаю полезные книги и слушаю аудиоподкасты. Вот вам один из «лайфхаков» карьерного роста.
0 0
10 апр 2015, 14:38
New
лайфхаком можно заниматься и дома, не убиваясь три часа в дороге,вот вам лайфках не начать ненавидеть работу из-за дальней дороги
3 0
10 апр 2015, 22:11
New
Здесь ничего "такого"

Добираться до работы три часа - это очевидный МИНУС даже по московским меркам

Очевидный минус не может быть сильно стороной
5 2
5 апр 2015, 12:49
New
"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона" - это скорее возможности (время для саморазвития)
"не самая лучшая столовая - слабая сторона" - это скорее угрозы (здоровье)
0 0
Автор поста
10 апр 2015, 12:28
New
Время для саморазвития я получаю прямо сейчас, следовательно, это "Сильная сторона".
Исходя из этого, в будущем, я получу новые навыки, которые могу записать в «Возможности».

Вред здоровью - это "Угроза", которая вытекает из "Слабой стороны" - плохой столовой.
0 0
10 апр 2015, 12:41
New
Не совсем так большая удаленность - это, для многих, слабая сторона, которая имеет возможность использовать ее для саморазвития
Плохая столовая - слабая сторона которую можно рассматривать как угрозу
0 0
4 мар 2016, 15:53
New
Проезд 3 часа в один конец и в сумме 6 часов каждый день. На работе 9 часов(8 часов работа+1 час обед).Итого 15 часов.
К 15 часам прибавим 8 часов на сон получаем 23 часа. И еще один час помыться и почистить зубы перед работой и после работы.И на входе 24 часа.А где ж время на личную жизнь. Рабство получается.
0 0
5 мар 2016, 10:58
New
С этим вопросом к автору, а не ко мне. Я в рабстве не пребываю))))
0 0
8 мар 2016, 12:39
New
Да,заметил иронизируете только над чем.Вы так же можете оказать в том же положении.что автор.
Все развивается по спирали и на другом качественном уровне можете оказаться в том же положение.
0 0
8 мар 2016, 18:34
New
М-да, спасибо за пожелания! И Вам того же, искренне и от всей души!
0 0
8 мар 2016, 21:09
New
Значит знает кошка чьё мясо съела.
0 0
3 апр 2015, 15:24
New
Спасибо за полезную и необычную статью!
0 1
3 апр 2015, 15:35
New
На мой взгляд статья НИ О ЧЕМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Кроме бла, бла, бла... сути ее не видно!!!!!!!!!!!!!
1 0
3 апр 2015, 17:24
New
Суть поста - показать, как можно принять правильное решение, и это вполне очевидно

А как Вы принимаете решения?
0 0
3 апр 2015, 15:45
New
и стремитесь работать с лучшими!

И..дело за малым! Чтобы лучшие стремились работать с Вами! :)
3 0
3 апр 2015, 15:58
New
А что значит "Опыт ОТ руководящей должности?"
"Получение знаний на реклманоЙ рынке"
И вы уж простите,но 3 часа до офиса в одну сторону-убьет любого за месяц, какое там саморавитие?Ноги бы до дома дотащить. А если считать,что например время окончания-18.00, то дома будешь к 9?
3 0
А мне еще очень понравилось - "социальный навык общения с подчиненными",
0 0
Автор поста
10 апр 2015, 11:00
New
1. Я имел в виду получение опыта управления персоналом.
2. 3 часа занимала дорога туда и обратно.
0 1
10 апр 2015, 14:40
New
у вас про дорогу уточнений нет,вы если пишите таблицу,то делайте более подробную,из-за того,что она станет больше и без ошибок она хуже не станет
1 0
3 апр 2015, 16:04
New
Какая хрень. Любой пункт можно варьировать как в + так и в -.
2 0
4 апр 2015, 20:14
New
Соглашусь.И оценка(плюс или минус) целиком зависит от оценивающего
0 0
3 апр 2015, 16:09
New
Интересный пример метода анализа. Не удачный пример из личного опыта (спорный). Думаю, что у большинства соискателей есть свои наработки по подбору наиболее подходящего места работы и по способам анализа информации, но ознакомиться с ещё одним вариантом весьма полезно.
0 0
3 апр 2015, 16:12
New
Автор, Вы необычно формулируете свои мысли. Выше вам уже привели примеры фраз, которые вызывают улыбку. Вот еще одна: "Если понадобится кредит, то будут сложности с неофициальным трудоустройством". То есть сначала может понадобится кредит. Может, в нашей жизни все может быть. Следом за этим потребуется трудоустройство, причем неофициальное. Или Вы все-таки хотели сказать, что "серая" зарплата может стать проблемой при обращении за кредитами? Моя фраза несет следующую информацию в следующей последовательности: Вы уже трудоустроены, официально, но зарплата "серая", если понадобится взять кредит, банк может оказать, т.к. в документах будет указана не вся моя зарплата.
Как Вам, человеку, который не очень хорошо излагает свои мысли, пришло в голову написать статью и предложить ее профессиональному сообществу? Неужели Вам предложили должность начальника отдела продаж? Или это творческие выдумки?
1 0
Ну, как пришло в голову... Захотелось - взял и попробовал, надо ж как то начинать то...
1 0
Автор поста
10 апр 2015, 11:40
New
В 23 года я стал руководителем отдела продаж, а в 24 - директором по развитию. Здесь я делюсь своим опытом карьеры и опытом прохождения собеседований с теми, кто действительно хочет добиться в этом успеха.

Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок. Однако я благодарю вас за критику и сделаю для себя определенные выводы. Никто не идеален, ошибки могут быть у всех.
0 4
10 апр 2015, 14:41
New
Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок.
вы руководитель,вы должны подавать пример,какие еще ошибки в тексте? как вас сделали руководителем,если вы тупо не проверяете, что пишите? какое может быть доверие среди аудитории к сырому материалу?
3 0
4 мар 2016, 16:03
New
Вы случаем не потомок Арка́дию Петро́вичу Гайда́ру. Вам пора книги писать.
0 0
3 апр 2015, 16:53
New
Да, любой пункт можно варьировать как в + так и в -, это индивидуально для каждого человека, у каждого будет свой swot-анализ, ну что такого, если человек считает плюсом 3 часа на дорогу?)
2 0
Ну да, может человеку нравится ездить в часы пик в переполненном общественном транспорте...
0 0
8 апр 2015, 09:36
New
Может не на общественном)
0 0
Если "не на общественном" - утомительно будет, пять то раз в неделю, по два раза в день...
0 0
8 апр 2015, 09:55
New
Согласна, но может, он начинающий водитель...повышает уровень вождения)
0 0
В общем, в любом случае - совмещает приятное с полезным...
0 0
3 апр 2015, 17:30
New
Один раз у меня были одновременно два крутых предложения

Именно по такой схеме я и принимала решение

Приняла. Место от которого отказалась - оправдало мои "надежды", правда место, которому дала согласие, тоже оказалось не таким крутым, как ожидалось. Но все же... Из двух зол я выбрала лучшее именно по этой схеме
0 0
4 апр 2015, 06:40
New
Похоже на тренинг в секте по продаже пылесосов или таблеток. Тренер - худой улыбающийся юноша, модно одетый, рисует квадратики фломастером на доске и чего то там объясняет тетькам и дядькам...
2 0
4 апр 2015, 20:24
New
Видела такое по записям в ютуб
похоже на ьаких "треннингах" эмоции прокачивают капитально
0 0
7 апр 2015, 22:15
New
Хм, только сейчас обратил внимание. Действительно, на очень многих тренингах не дают ничего конкретного, кроме прокачки эмоций. Создают у тебя положительный настрой и зажигают "блеск в глазах": продавать - наше фсё.
2 0
4 апр 2015, 10:43
New
Автор! Какое отношение Ваша статья имеет к разделу "Трудовое право"?
0 0
5 апр 2015, 12:47
New
ТК не запрещает рисовать такие таблички в свободное от работы время. Рисуй себе хоть зарисуйся - никто не может запретить.
0 0
Автор поста
10 апр 2015, 11:03
New
Раздел называется "Поиск работы и трудовое право для соискателей". Моя статья относится к теме поиска работы.
0 0
5 апр 2015, 16:15
New
Очень актуальная статья в кризисное время, когда многие люди рады любому собеседованию или хотя бы просмотру резюме.
0 0
5 апр 2015, 18:13
New
В кризисное время как раз и актуальная...
0 0
5 апр 2015, 18:31
New
Именно когда не много достойных предложений нужно уметь пользоваться методиками по выбору лучшего из худшего. О чём, собственно, эта статья.
0 0
6 апр 2015, 13:44
New
Так было бы из чего выбирать. Люди просто от страха, что больше никуда не позовут, уже готовы согласиться на худшее из худшего.
2 0
6 апр 2015, 13:59
New
Вот так и получаются трудовые книжки со сроками работы на одном месте по 1-3 месяца. Неужели совсем никуда не зовут? Я с января по март искал работу, столкнулся с тем, что предложений достаточно, но вбирать из них, действительно, сложно. Посмотрю как сложится ситуация и, возможно, с осени опять начну искать. Но предложения приходится рассматривать именно с точки зрения некой системы, так как таких, куда-бы хотелось пойти сразу и безоговорочно почти нет, и такие вакансии очень быстро закрываются.
0 0
6 апр 2015, 14:53
New
У меня пока вообще штиль, приглашений нет. У знакомых спрашиваю - то же самое, как будто вымерли все...
1 0
6 апр 2015, 15:56
New
аналогично, с нового года только на одном собеседовании был, звонков от силы 10 было
1 0
8 мар 2016, 12:43
New
Если выбор есть на данный момент кризиса
0 0
8 мар 2016, 22:32
New
Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. Именно в период кризиса важно понять насколько можно снизить планку, а на что не следует соглашаться ни при каких обстоятельствах. И какой-либо метод анализа в этом деле совсем не повредит.
0 0
9 мар 2016, 10:45
New
"Именно в период кризиса важно понять насколько можно снизить планку, а на что не следует соглашаться ни при каких обстоятельствах"- Вот одна моя находка по снижение планки:
описание собеседования с тест заданием:
"Вера Сорокина, редактор: Была у меня в жизни такая ситуация: я собиралась перейти в другой отдел, но несколько недель отрабатывала на прежней должности редактора, пока мне искали замену. Мой почти уже бывший главред сделал три тестовых задания для кандидатов, самое простое: написать понятным языком короткую инструкцию к своему мобильному телефону (допустим, как отправлять смс-ки). Через неделю появились первые достойные кандидаты — как их назвал мой начальник, «дедок» и «девочка». Каково же было мое удивление, когда я услышала от главреда: «Девочка» задание сделала так себе, но видно, что хочет работать. А «дедок» интересный, опыт у него хороший, тесты здорово выполнил, но нет, у нас он не задержится». В результате взяли «девочку»."
А вот комментарий на форуме работодателя:
"Я посмотрела на вопрос глазами работодателя. Для дателя такой сотрудник намного сложнее, нежели "девочка". Он и знает, нередко, больше рукля, и небрежные указания ему не сильно пораздаешь, и работать творчески, ниже своего кв. уровня, он долго не сможет."
"Естественно, дедку отправка СМС - как разминка, и если этот тест был близок к реальной работе, то да, на такой должности он и правда не задержится. Дауншифтер, однако......"
Отношусь к возрастным соискателям снижая планку надо быть готовым,что насторожишь работодателя.И еще самое на мало важное пройти первую ступень кадровика или рекрутера и тут может самая главная засада. И дальше еще сложнее для соискателя с уровнем выше чем вакансия на испытательном сроке и далее.Так что Штирлиц отдыхает. Лично прошел это чистилище несколько лет назад

"Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. " - сейчас "неприемлемый" не существует в кризис если хочешь выжить и иметь доход.Сейчас для соискателей от 45 лет просто кошмар. Тут родственника(45 лет) с трудом пристроил через знакомого.Бедолага искал уже 9 месяцев на все был согласен. Приятеля(55 лет) еле пристроил экспедитором,а у него с двумя высшими образованием и куча еще чего. Не нужны не кому возрастные, а вы говорите неприемлемый.
0 0
9 мар 2016, 12:34
New
Мне сейчас 51 год, год назад я искал работу, было достаточно предложений, но все с "оговорками", а именно: из порядка десяти предложений, только одно "белое". И я снизил планку, согласился на "серую" схему, что ранее считал для себя неприемлемым вариантом, но мне пришлось сделать этот шаг, который для меня, как для человека законопослушного был тяжелым с психологической точки зрения, но в результате я ничего не потерял, кроме "белизны" своего дохода, а больше даже приобрел, но всё-равно где-то в глубине души живёт надежда вернутся в лоно законности, но пока я не вижу перспектив такого развития, именно в этом выражается нынешний кризис, чтобы предприятию держаться на плаву, приходится идти на оправданный риск.
0 0
9 мар 2016, 16:17
New
Разве серая,что-то новое это в порядке вещей.а то в черную всегда на коммерческих компаниях применялась для ухода от налогов в отличие от госучреждений. Вот понимаю был начальником отдела,а то коммерческим директором и опять в менеджеры. Или вообще в другой сегмент бизнеса ли кардинально на все 360 градусов.
Так что сейчас нет не чего неприемлемым,кроме криминала. Хочешь жить умей перестраиваться на ходу.А особенно в бизнесе
0 0
9 мар 2016, 16:57
New
Для меня серая схема была не приемлема до прошлого года, и теперь мне не нравится такая модель работы, но я понимаю, что по другому не выжить, таковы реалии. У каждого свои планки и свой разброс выбора... А опускаться по карьерной лестнице, в большинстве случаев можно только на самые низовые позиции, это называется падать, поэтому настоятельно не рекомендую такой выбор.
0 0
9 мар 2016, 17:19
New
Была ситуация на рынке труда лет так цать,что было не до выбора. Более 2ух месяцев это черева то подвиснуть,да и рекрутеры и кадровики
уже криво смотрят на перерыв более 2 ух месяцев. Пришлось пойти. Со временем вышел на свой уровень.Даже и хорошо было время изучить все проблемы,приоритеты компании и обрасти связями,закрепиться.
0 0
9 мар 2016, 13:20
New
Не хотелось по поводу "возрастных" соискателей писать, отчасти потому-что у самого возраст не детский и проблема понятна, конечно в 50 посложнее трудоустроиться чем в 30, но мне настолько вредным кажется утверждение "никому не нужны возрастные", что решил написать об этом. Тема деликатная и сложная и состоит из как минимум двух частей: поведения самих соискателей и поведения работодателей. И если с работодателями более-менее понятно: их задача максимально сбить уровень допустимой оплаты труда и они готовы для этого пользоваться любыми методами, в том числе и психологическим давлением на самые болезненные "мозоли". То соискатель каждый индивидуален и проблемы его индивидуальные, а с возрастом прибавляется и состояние здоровья и различные житейские проблемы. Но хочется отметить именно психологическую особенность "возрастных" соискателей, которая мешает успешно трудоустраиваться, а именно способность к адаптации в малознакомой среде, которая с возрастом снижается, именно на это следует в первую очередь обращать внимание людям за..., которые ищут работу, развивать свои адаптивные способности и благожелательность к "враждебной" среде, тогда многие трудности можно преодолеть.
0 0
9 мар 2016, 16:00
New
Тоже в той же возрастной группе как и Вы.На счет здоровья это спорный момент стандарты к продуктам были другие более жесткие,чем сейчас и не только к продуктам и пищевых добавок не было такое количества, а под час и не было и не так широко применялись консерванты,генномодифицированных продуктов.К здоровью граждан в СССР было другое. Что не мало важно считалось плохим тоном женщине курить,а в следствие будущая мать не курила и не пила пиво.Наркотики не кто употреблял,как сейчас просто доступны.Практически все занимались спортом.И с детство занимались подрастающем поколением,чтоб были здоровые.
Так что про здоровья я Вас умоляю,сейчас молодые люди ходят с пивным животиком. Так,что сейчас от 40 и выше здоровее и морально устойчивее и дисциплинарные и более образованное(получили образование при СССР)
Нас счет адаптации лично у меня все нормально быстро происходит не зависимо от возрастного состава. Все учился и не прекращаю учиться чего и другим советую.Не считаю зазорным получить консультацию от специалиста моложе меня,всегда не задавал вопросы.Со мной молодые люди всегда чувствовали комфортно некогда не давил авторитетом. С молодыми даже интересние они мотивируют и чего то хотят. И своего опыта скажу самый лучший когда смешанный и по возрасту так уровню профессионализма,по чему молодые и возрастные друга стимулируют и мотивируют,одни делятся опытом другие новыми.Человек становится специалистом и растет в коллективе быстрее и боле стабильнее.
Так что все индивидуально.
0 0
9 мар 2016, 17:00
New
Конечно, индивидуально). Просто большинство проблем с трудоустройством у тех, кого я знаю, связано с их личными проблемами, а не с рыночной ситуацией и это не зависит от возраста.
0 0
9 мар 2016, 17:28
New
К сожалению болезнь всех российских компаний отношение к возрастным кандидатам.Был в компании с китайском капиталом у них много возрастных спецов.Даже пенсионеров берут на полставке и оставляют после как чел стал пенсионером. Догадайтесь по чему. У них как у нас при союзе смешанные коллективы. Не на одной китайской компании был в РОССИИ и везде одно и тоже. Они быстро раскручивают в компании в России и оборот капитала просто бешеный.
пока наши опомнятся далеко опомнятся.У них планы далеко идущие.
0 0
9 мар 2016, 17:45
New
Да, конечно, проблема есть, приходится даже внешности повышенное внимание уделять, что мне совершенно не свойственно, но надо соответствовать, раз с тридцати-сорокалетними соревнуемся). Надеюсь, что такой подход только на пользу идет, вырабатывается привычка держать себя в тонусе.
6 апр 2015, 15:53
New
Все новое - хорошо забытое старое. Помните: берём чистый лист бумаги, разделяем чертой на 2 части, слева столбиком пишем все "+", а справа "-".... Так что, аффтар, - низачёт.
4 0
7 апр 2015, 15:02
New
Да ладно, у меня тут параллельно один товарищ с чрезвычайно умным лицом вещает, что в прогнозировании необходимо объединение подгрупп по родству факторов, оказывающих влияние на продажи. И все это вещание всего за 45тр.
Автор хоть бесплатно делится своими беценными познаниями
0 0
7 апр 2015, 22:26
New
Здорово! Может в тренеры/коучеры податься - вещать с умным видом хорошо известные вещи.
1 0
7 апр 2015, 22:29
New
Мне умный вид никак не дается, а так бы тоже подалась...
0 0
7 апр 2015, 22:46
New
Ага! Вот не получается у меня глупые вещи с умным видом рассказывать. То ли мозг есть, то ли совесть мешает....
0 0
7 апр 2015, 23:48
New
Да не то чтобы эти вещи были глупые или хорошо известные большим массам человеческим, просто в определенных процессах есть вещи как бы очевидные, мне кажется. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы это увидеть. Кроме, я понимаю, иногда по-хорошему, неплохо было бы рассчитать коэффициенты влияния более-менее значимого фактора на каждую подгруппу и учитывать его в дальнейшем.
Просто.. то что я привела - как фраза вырванная из контекста, зато все сказано с таким пафосом.
0 0
7 апр 2015, 23:51
New
Слабенько, чтобы научиться делать SWOT-анализ, мало пять минут гугления=)) Профан ты.
0 0
"Как правильно выбрать работу после собеседования? "
Вообще то правильные люди сначала выбирают работу, а потом уже ходят по собеседованиям.

"Допустим, вы сходили на собеседования и вам предложили работу одновременно несколько работодателей. Как в таком случае быть? Как правильно выбрать работу..."
Если уж речь пошла об этом, то в заголовке правильнее было бы написать - Как правильно выбрать работодателя, а в первом абзаце , не "Допустим, вы сходили на собеседования...", а - "Допустим вы были на собеседовании сразу у нескольких работодателей, и все они предложили вам работу". Сходить, простите меня великодушно, можно только в туалет.
1 0
8 апр 2015, 23:00
New
Какое там выбирать по сильным и слабым сторонам? Тут вообще найти абы какую работу!
2 0
13 апр 2015, 21:42
New
Да зачем эти все анализы? Просто надо прикинуть минусы и плюсы обоих работ да и всё) у меня момент был когда я прошёл собеседование сначала в одной компании, потом в другой. На одной меня принимали уже в этот день, а вторая пригласила на второе собеседование. На второе я не поехал, а устроился туда, куда брали.
0 0
14 апр 2015, 14:42
New
Плюсы и минусы - это и есть анализ
0 0
14 апр 2015, 10:45
New
Какой-то детский лепет для идиотов, ей-Богу. И это на полном серьезе публикует взрослый человек! Более того, на полном серьезе взрослый человек гордится тем, что он пишет, рассуждает, отвечает. Не позорьте профессию, она и без того уже опозорена дальше некуда.
3 0
14 апр 2015, 12:29
New
А какая у него профессия? Вы видимо мало знакомы с возможным лепетом, который пишут взрослые дяди на серьёзных должностях
1 0
14 апр 2015, 12:41
New
Я имела в виду эйчаров. Но каюсь, упустила из виду (точнее поздно прочитала), что это не эйчар. Слава Богу.
0 0
15 апр 2015, 14:41
New
Самое прикольное, что весь этот бред сивой кобылы реально и серьезно кто-то обсуждает)))
2 0
15 апр 2015, 17:42
New
Автор молодой, самопиар и публикации нужны же. Вот и пишет что может и каков эффект - куча комментариев.
0 0
3 мар 2016, 22:52
New
Бред сивой кобылы...
0 0
Прямой эфир
посты