3 апр 2015, 14:45

Как правильно выбрать работу после собеседования? SWOT-анализ для соискателей

Допустим, вы сходили на собеседования и вам предложили работу одновременно несколько работодателей. Как в таком случае быть? Как правильно выбрать работу, не навредить своей карьере и не упустить возможность ее дальнейшего развития?

В этой статье вы узнаете, как можно простым способом выбрать работодателя, разложив «по полочкам» все «за» и «против».


SWOT-анализ (Википедия)

SWOT

SWOT-анализ — это метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды анализируемого объекта и разделении их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).


SWOT-анализ и поиск работы

Если перевести в сферу поиска работы, то вам необходимо разделить все преимущества и недостатки потенциального рабочего места на 4 категории. После чего оценить их и принять взвешенное решение.


Описание категорий

1. Strengths (S) - Сильные стороны от работы в компании.

В эту категорию мы выписываем все преимущества, которые вы будете получать, работая на новом рабочем месте.

Вопрос: что я буду иметь в момент работы в компании?

Пример: высокая заработная плата; опыт управления персоналом; близость работы к дому; расширенный социальный пакет и т.д.


2. Weaknesses (W) - Слабые стороны от работы в компании.

Во второй категории мы указываем слабые стороны, то есть ее недостатки.

Вопрос: что мне не нравится в этой компании?

Пример: испытательный срок с пониженной зарплатой — 3 месяца; отсутствие компетентного руководителя; маленький бюджет на обучение персонала и т.д.


3. Opportunities (O) - Возможности после работы в компании.

В третьей категории мы указываем наши будущие возможности. Другими словами, это перспектива развития нашей карьеры.

Вопрос: что я получу после работы в компании?

Пример: получу навык публичных выступлений; появится опыт работы в компании международного класса; буду знаком с влиятельными людьми рекламной сферы и т.д.


4. Threats (T) - Угрозы из-за работы в компании.

В последнюю категорию выписываем возможные угрозы и проблемы, которые могут негативно повлиять на вас и вашу карьеру. Обычно угрозы вытекают из категории «слабые стороны».

Вопрос: какие могут возникнуть проблемы от работы в компании?

Пример: невысокая зарплата на испытательном сроке может повлиять на неспособность выплатить часть кредита; отсутствие компетентного руководителя влечет за собой отсутствие наставничества; если компания не выделяет деньги на обучение сотрудников, то это негативно отразится на вашем профессиональном развитии и т.д.


Провести анализ вы можете как минимум тремя способами:

1. Лист бумаги А4 и ручка

2. Мобильное приложение для IOS — Priority Matrix

3. Любая программа для построения интеллект-карт


Инструкция для способа «Лист бумаги A4 и ручка»

1. Подготовьте лист формата А4 и ручку

2. Убедитесь, что вам никто не помешает в ближайшие 20 минут

3. Нарисуйте таблицу SWOT-анализа разделив лист на четыре квадранта

4. Заполните таблицу, ответив на вопросы категорий

5. Проведите анализ, сопоставьте результаты с профессиональными целями и примите правильное решение


Мой пример из личного опыта

SWOT-анализ на должность руководителя отдела продаж


На этом все! Применяйте этот метод каждый раз, когда ищите новую работу и стремитесь работать с лучшими!

6 9
3 160
80 комментариев
3 апр 2015, 14:53
New
"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона
не самая лучшая столовая - слабая сторона"
спасибо за пятничное настроение)
3 апр 2015, 15:04
New
время для саморазвития)
Автор поста
10 апр 2015, 12:56
New
А что здесь такого? Кто-то по пути на работу спит, кто-то играет в телефон, а я читаю полезные книги и слушаю аудиоподкасты. Вот вам один из «лайфхаков» карьерного роста.
10 апр 2015, 14:38
New
лайфхаком можно заниматься и дома, не убиваясь три часа в дороге,вот вам лайфках не начать ненавидеть работу из-за дальней дороги
10 апр 2015, 22:11
New
Здесь ничего "такого"

Добираться до работы три часа - это очевидный МИНУС даже по московским меркам

Очевидный минус не может быть сильно стороной
5 апр 2015, 12:49
New
"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона" - это скорее возможности (время для саморазвития)
"не самая лучшая столовая - слабая сторона" - это скорее угрозы (здоровье)
Автор поста
10 апр 2015, 12:28
New
Время для саморазвития я получаю прямо сейчас, следовательно, это "Сильная сторона".
Исходя из этого, в будущем, я получу новые навыки, которые могу записать в «Возможности».

Вред здоровью - это "Угроза", которая вытекает из "Слабой стороны" - плохой столовой.
10 апр 2015, 12:41
New
Не совсем так большая удаленность - это, для многих, слабая сторона, которая имеет возможность использовать ее для саморазвития
Плохая столовая - слабая сторона которую можно рассматривать как угрозу
4 мар, 15:53
New
Проезд 3 часа в один конец и в сумме 6 часов каждый день. На работе 9 часов(8 часов работа+1 час обед).Итого 15 часов.
К 15 часам прибавим 8 часов на сон получаем 23 часа. И еще один час помыться и почистить зубы перед работой и после работы.И на входе 24 часа.А где ж время на личную жизнь. Рабство получается.
5 мар, 10:58
New
С этим вопросом к автору, а не ко мне. Я в рабстве не пребываю))))
8 мар, 12:39
New
Да,заметил иронизируете только над чем.Вы так же можете оказать в том же положении.что автор.
Все развивается по спирали и на другом качественном уровне можете оказаться в том же положение.
8 мар, 18:34
New
М-да, спасибо за пожелания! И Вам того же, искренне и от всей души!
8 мар, 21:09
New
Значит знает кошка чьё мясо съела.
3 апр 2015, 15:24
New
Спасибо за полезную и необычную статью!
3 апр 2015, 15:35
New
На мой взгляд статья НИ О ЧЕМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Кроме бла, бла, бла... сути ее не видно!!!!!!!!!!!!!
3 апр 2015, 17:24
New
Суть поста - показать, как можно принять правильное решение, и это вполне очевидно

А как Вы принимаете решения?
3 апр 2015, 15:45
New
и стремитесь работать с лучшими!

И..дело за малым! Чтобы лучшие стремились работать с Вами! :)
3 апр 2015, 15:58
New
А что значит "Опыт ОТ руководящей должности?"
"Получение знаний на реклманоЙ рынке"
И вы уж простите,но 3 часа до офиса в одну сторону-убьет любого за месяц, какое там саморавитие?Ноги бы до дома дотащить. А если считать,что например время окончания-18.00, то дома будешь к 9?
А мне еще очень понравилось - "социальный навык общения с подчиненными",
Автор поста
10 апр 2015, 11:00
New
1. Я имел в виду получение опыта управления персоналом.
2. 3 часа занимала дорога туда и обратно.
10 апр 2015, 14:40
New
у вас про дорогу уточнений нет,вы если пишите таблицу,то делайте более подробную,из-за того,что она станет больше и без ошибок она хуже не станет
3 апр 2015, 16:04
New
Какая хрень. Любой пункт можно варьировать как в + так и в -.
4 апр 2015, 20:14
New
Соглашусь.И оценка(плюс или минус) целиком зависит от оценивающего
3 апр 2015, 16:09
New
Интересный пример метода анализа. Не удачный пример из личного опыта (спорный). Думаю, что у большинства соискателей есть свои наработки по подбору наиболее подходящего места работы и по способам анализа информации, но ознакомиться с ещё одним вариантом весьма полезно.
3 апр 2015, 16:12
New
Автор, Вы необычно формулируете свои мысли. Выше вам уже привели примеры фраз, которые вызывают улыбку. Вот еще одна: "Если понадобится кредит, то будут сложности с неофициальным трудоустройством". То есть сначала может понадобится кредит. Может, в нашей жизни все может быть. Следом за этим потребуется трудоустройство, причем неофициальное. Или Вы все-таки хотели сказать, что "серая" зарплата может стать проблемой при обращении за кредитами? Моя фраза несет следующую информацию в следующей последовательности: Вы уже трудоустроены, официально, но зарплата "серая", если понадобится взять кредит, банк может оказать, т.к. в документах будет указана не вся моя зарплата.
Как Вам, человеку, который не очень хорошо излагает свои мысли, пришло в голову написать статью и предложить ее профессиональному сообществу? Неужели Вам предложили должность начальника отдела продаж? Или это творческие выдумки?
Ну, как пришло в голову... Захотелось - взял и попробовал, надо ж как то начинать то...
Автор поста
10 апр 2015, 11:40
New
В 23 года я стал руководителем отдела продаж, а в 24 - директором по развитию. Здесь я делюсь своим опытом карьеры и опытом прохождения собеседований с теми, кто действительно хочет добиться в этом успеха.

Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок. Однако я благодарю вас за критику и сделаю для себя определенные выводы. Никто не идеален, ошибки могут быть у всех.
10 апр 2015, 14:41
New
Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок.
вы руководитель,вы должны подавать пример,какие еще ошибки в тексте? как вас сделали руководителем,если вы тупо не проверяете, что пишите? какое может быть доверие среди аудитории к сырому материалу?
4 мар, 16:03
New
Вы случаем не потомок Арка́дию Петро́вичу Гайда́ру. Вам пора книги писать.
3 апр 2015, 16:53
New
Да, любой пункт можно варьировать как в + так и в -, это индивидуально для каждого человека, у каждого будет свой swot-анализ, ну что такого, если человек считает плюсом 3 часа на дорогу?)
Ну да, может человеку нравится ездить в часы пик в переполненном общественном транспорте...
8 апр 2015, 09:36
New
Может не на общественном)
Если "не на общественном" - утомительно будет, пять то раз в неделю, по два раза в день...
8 апр 2015, 09:55
New
Согласна, но может, он начинающий водитель...повышает уровень вождения)
В общем, в любом случае - совмещает приятное с полезным...
3 апр 2015, 17:30
New
Один раз у меня были одновременно два крутых предложения

Именно по такой схеме я и принимала решение

Приняла. Место от которого отказалась - оправдало мои "надежды", правда место, которому дала согласие, тоже оказалось не таким крутым, как ожидалось. Но все же... Из двух зол я выбрала лучшее именно по этой схеме
4 апр 2015, 06:40
New
Похоже на тренинг в секте по продаже пылесосов или таблеток. Тренер - худой улыбающийся юноша, модно одетый, рисует квадратики фломастером на доске и чего то там объясняет тетькам и дядькам...
4 апр 2015, 20:24
New
Видела такое по записям в ютуб
похоже на ьаких "треннингах" эмоции прокачивают капитально
7 апр 2015, 22:15
New
Хм, только сейчас обратил внимание. Действительно, на очень многих тренингах не дают ничего конкретного, кроме прокачки эмоций. Создают у тебя положительный настрой и зажигают "блеск в глазах": продавать - наше фсё.
4 апр 2015, 10:43
New
Автор! Какое отношение Ваша статья имеет к разделу "Трудовое право"?
5 апр 2015, 12:47
New
ТК не запрещает рисовать такие таблички в свободное от работы время. Рисуй себе хоть зарисуйся - никто не может запретить.
Автор поста
10 апр 2015, 11:03
New
Раздел называется "Поиск работы и трудовое право для соискателей". Моя статья относится к теме поиска работы.
5 апр 2015, 16:15
New
Очень актуальная статья в кризисное время, когда многие люди рады любому собеседованию или хотя бы просмотру резюме.
5 апр 2015, 18:13
New
В кризисное время как раз и актуальная...
5 апр 2015, 18:31
New
Именно когда не много достойных предложений нужно уметь пользоваться методиками по выбору лучшего из худшего. О чём, собственно, эта статья.
6 апр 2015, 13:44
New
Так было бы из чего выбирать. Люди просто от страха, что больше никуда не позовут, уже готовы согласиться на худшее из худшего.
6 апр 2015, 13:59
New
Вот так и получаются трудовые книжки со сроками работы на одном месте по 1-3 месяца. Неужели совсем никуда не зовут? Я с января по март искал работу, столкнулся с тем, что предложений достаточно, но вбирать из них, действительно, сложно. Посмотрю как сложится ситуация и, возможно, с осени опять начну искать. Но предложения приходится рассматривать именно с точки зрения некой системы, так как таких, куда-бы хотелось пойти сразу и безоговорочно почти нет, и такие вакансии очень быстро закрываются.
6 апр 2015, 14:53
New
У меня пока вообще штиль, приглашений нет. У знакомых спрашиваю - то же самое, как будто вымерли все...
6 апр 2015, 15:56
New
аналогично, с нового года только на одном собеседовании был, звонков от силы 10 было
8 мар, 12:43
New
Если выбор есть на данный момент кризиса
Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. Именно в период кризиса важно понять насколько можно снизить планку, а на что не следует соглашаться ни при каких обстоятельствах. И какой-либо метод анализа в этом деле совсем не повредит.
9 мар, 10:45
New
"Именно в период кризиса важно понять насколько можно снизить планку, а на что не следует соглашаться ни при каких обстоятельствах"- Вот одна моя находка по снижение планки:
описание собеседования с тест заданием:
"Вера Сорокина, редактор: Была у меня в жизни такая ситуация: я собиралась перейти в другой отдел, но несколько недель отрабатывала на прежней должности редактора, пока мне искали замену. Мой почти уже бывший главред сделал три тестовых задания для кандидатов, самое простое: написать понятным языком короткую инструкцию к своему мобильному телефону (допустим, как отправлять смс-ки). Через неделю появились первые достойные кандидаты — как их назвал мой начальник, «дедок» и «девочка». Каково же было мое удивление, когда я услышала от главреда: «Девочка» задание сделала так себе, но видно, что хочет работать. А «дедок» интересный, опыт у него хороший, тесты здорово выполнил, но нет, у нас он не задержится». В результате взяли «девочку»."
А вот комментарий на форуме работодателя:
"Я посмотрела на вопрос глазами работодателя. Для дателя такой сотрудник намного сложнее, нежели "девочка". Он и знает, нередко, больше рукля, и небрежные указания ему не сильно пораздаешь, и работать творчески, ниже своего кв. уровня, он долго не сможет."
"Естественно, дедку отправка СМС - как разминка, и если этот тест был близок к реальной работе, то да, на такой должности он и правда не задержится. Дауншифтер, однако......"
Отношусь к возрастным соискателям снижая планку надо быть готовым,что насторожишь работодателя.И еще самое на мало важное пройти первую ступень кадровика или рекрутера и тут может самая главная засада. И дальше еще сложнее для соискателя с уровнем выше чем вакансия на испытательном сроке и далее.Так что Штирлиц отдыхает. Лично прошел это чистилище несколько лет назад

"Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. " - сейчас "неприемлемый" не существует в кризис если хочешь выжить и иметь доход.Сейчас для соискателей от 45 лет просто кошмар. Тут родственника(45 лет) с трудом пристроил через знакомого.Бедолага искал уже 9 месяцев на все был согласен. Приятеля(55 лет) еле пристроил экспедитором,а у него с двумя высшими образованием и куча еще чего. Не нужны не кому возрастные, а вы говорите неприемлемый.
Мне сейчас 51 год, год назад я искал работу, было достаточно предложений, но все с "оговорками", а именно: из порядка десяти предложений, только одно "белое". И я снизил планку, согласился на "серую" схему, что ранее считал для себя неприемлемым вариантом, но мне пришлось сделать этот шаг, который для меня, как для человека законопослушного был тяжелым с психологической точки зрения, но в результате я ничего не потерял, кроме "белизны" своего дохода, а больше даже приобрел, но всё-равно где-то в глубине души живёт надежда вернутся в лоно законности, но пока я не вижу перспектив такого развития, именно в этом выражается нынешний кризис, чтобы предприятию держаться на плаву, приходится идти на оправданный риск.
9 мар, 16:17
New
Разве серая,что-то новое это в порядке вещей.а то в черную всегда на коммерческих компаниях применялась для ухода от налогов в отличие от госучреждений. Вот понимаю был начальником отдела,а то коммерческим директором и опять в менеджеры. Или вообще в другой сегмент бизнеса ли кардинально на все 360 градусов.
Так что сейчас нет не чего неприемлемым,кроме криминала. Хочешь жить умей перестраиваться на ходу.А особенно в бизнесе
Для меня серая схема была не приемлема до прошлого года, и теперь мне не нравится такая модель работы, но я понимаю, что по другому не выжить, таковы реалии. У каждого свои планки и свой разброс выбора... А опускаться по карьерной лестнице, в большинстве случаев можно только на самые низовые позиции, это называется падать, поэтому настоятельно не рекомендую такой выбор.
9 мар, 17:19
New
Была ситуация на рынке труда лет так цать,что было не до выбора. Более 2ух месяцев это черева то подвиснуть,да и рекрутеры и кадровики
уже криво смотрят на перерыв более 2 ух месяцев. Пришлось пойти. Со временем вышел на свой уровень.Даже и хорошо было время изучить все проблемы,приоритеты компании и обрасти связями,закрепиться.
Не хотелось по поводу "возрастных" соискателей писать, отчасти потому-что у самого возраст не детский и проблема понятна, конечно в 50 посложнее трудоустроиться чем в 30, но мне настолько вредным кажется утверждение "никому не нужны возрастные", что решил написать об этом. Тема деликатная и сложная и состоит из как минимум двух частей: поведения самих соискателей и поведения работодателей. И если с работодателями более-менее понятно: их задача максимально сбить уровень допустимой оплаты труда и они готовы для этого пользоваться любыми методами, в том числе и психологическим давлением на самые болезненные "мозоли". То соискатель каждый индивидуален и проблемы его индивидуальные, а с возрастом прибавляется и состояние здоровья и различные житейские проблемы. Но хочется отметить именно психологическую особенность "возрастных" соискателей, которая мешает успешно трудоустраиваться, а именно способность к адаптации в малознакомой среде, которая с возрастом снижается, именно на это следует в первую очередь обращать внимание людям за..., которые ищут работу, развивать свои адаптивные способности и благожелательность к "враждебной" среде, тогда многие трудности можно преодолеть.
9 мар, 16:00
New
Тоже в той же возрастной группе как и Вы.На счет здоровья это спорный момент стандарты к продуктам были другие более жесткие,чем сейчас и не только к продуктам и пищевых добавок не было такое количества, а под час и не было и не так широко применялись консерванты,генномодифицированных продуктов.К здоровью граждан в СССР было другое. Что не мало важно считалось плохим тоном женщине курить,а в следствие будущая мать не курила и не пила пиво.Наркотики не кто употреблял,как сейчас просто доступны.Практически все занимались спортом.И с детство занимались подрастающем поколением,чтоб были здоровые.
Так что про здоровья я Вас умоляю,сейчас молодые люди ходят с пивным животиком. Так,что сейчас от 40 и выше здоровее и морально устойчивее и дисциплинарные и более образованное(получили образование при СССР)
Нас счет адаптации лично у меня все нормально быстро происходит не зависимо от возрастного состава. Все учился и не прекращаю учиться чего и другим советую.Не считаю зазорным получить консультацию от специалиста моложе меня,всегда не задавал вопросы.Со мной молодые люди всегда чувствовали комфортно некогда не давил авторитетом. С молодыми даже интересние они мотивируют и чего то хотят. И своего опыта скажу самый лучший когда смешанный и по возрасту так уровню профессионализма,по чему молодые и возрастные друга стимулируют и мотивируют,одни делятся опытом другие новыми.Человек становится специалистом и растет в коллективе быстрее и боле стабильнее.
Так что все индивидуально.
Конечно, индивидуально). Просто большинство проблем с трудоустройством у тех, кого я знаю, связано с их личными проблемами, а не с рыночной ситуацией и это не зависит от возраста.
9 мар, 17:28
New
К сожалению болезнь всех российских компаний отношение к возрастным кандидатам.Был в компании с китайском капиталом у них много возрастных спецов.Даже пенсионеров берут на полставке и оставляют после как чел стал пенсионером. Догадайтесь по чему. У них как у нас при союзе смешанные коллективы. Не на одной китайской компании был в РОССИИ и везде одно и тоже. Они быстро раскручивают в компании в России и оборот капитала просто бешеный.
пока наши опомнятся далеко опомнятся.У них планы далеко идущие.
Да, конечно, проблема есть, приходится даже внешности повышенное внимание уделять, что мне совершенно не свойственно, но надо соответствовать, раз с тридцати-сорокалетними соревнуемся). Надеюсь, что такой подход только на пользу идет, вырабатывается привычка держать себя в тонусе.
6 апр 2015, 15:53
New
Все новое - хорошо забытое старое. Помните: берём чистый лист бумаги, разделяем чертой на 2 части, слева столбиком пишем все "+", а справа "-".... Так что, аффтар, - низачёт.
7 апр 2015, 15:02
New
Да ладно, у меня тут параллельно один товарищ с чрезвычайно умным лицом вещает, что в прогнозировании необходимо объединение подгрупп по родству факторов, оказывающих влияние на продажи. И все это вещание всего за 45тр.
Автор хоть бесплатно делится своими беценными познаниями
7 апр 2015, 22:26
New
Здорово! Может в тренеры/коучеры податься - вещать с умным видом хорошо известные вещи.
7 апр 2015, 22:29
New
Мне умный вид никак не дается, а так бы тоже подалась...
7 апр 2015, 22:46
New
Ага! Вот не получается у меня глупые вещи с умным видом рассказывать. То ли мозг есть, то ли совесть мешает....
7 апр 2015, 23:48
New
Да не то чтобы эти вещи были глупые или хорошо известные большим массам человеческим, просто в определенных процессах есть вещи как бы очевидные, мне кажется. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы это увидеть. Кроме, я понимаю, иногда по-хорошему, неплохо было бы рассчитать коэффициенты влияния более-менее значимого фактора на каждую подгруппу и учитывать его в дальнейшем.
Просто.. то что я привела - как фраза вырванная из контекста, зато все сказано с таким пафосом.
7 апр 2015, 23:51
New
Слабенько, чтобы научиться делать SWOT-анализ, мало пять минут гугления=)) Профан ты.
"Как правильно выбрать работу после собеседования? "
Вообще то правильные люди сначала выбирают работу, а потом уже ходят по собеседованиям.

"Допустим, вы сходили на собеседования и вам предложили работу одновременно несколько работодателей. Как в таком случае быть? Как правильно выбрать работу..."
Если уж речь пошла об этом, то в заголовке правильнее было бы написать - Как правильно выбрать работодателя, а в первом абзаце , не "Допустим, вы сходили на собеседования...", а - "Допустим вы были на собеседовании сразу у нескольких работодателей, и все они предложили вам работу". Сходить, простите меня великодушно, можно только в туалет.
8 апр 2015, 23:00
New
Какое там выбирать по сильным и слабым сторонам? Тут вообще найти абы какую работу!
13 апр 2015, 21:42
New
Да зачем эти все анализы? Просто надо прикинуть минусы и плюсы обоих работ да и всё) у меня момент был когда я прошёл собеседование сначала в одной компании, потом в другой. На одной меня принимали уже в этот день, а вторая пригласила на второе собеседование. На второе я не поехал, а устроился туда, куда брали.
14 апр 2015, 14:42
New
Плюсы и минусы - это и есть анализ
14 апр 2015, 10:45
New
Какой-то детский лепет для идиотов, ей-Богу. И это на полном серьезе публикует взрослый человек! Более того, на полном серьезе взрослый человек гордится тем, что он пишет, рассуждает, отвечает. Не позорьте профессию, она и без того уже опозорена дальше некуда.
14 апр 2015, 12:29
New
А какая у него профессия? Вы видимо мало знакомы с возможным лепетом, который пишут взрослые дяди на серьёзных должностях
14 апр 2015, 12:41
New
Я имела в виду эйчаров. Но каюсь, упустила из виду (точнее поздно прочитала), что это не эйчар. Слава Богу.
15 апр 2015, 14:41
New
Самое прикольное, что весь этот бред сивой кобылы реально и серьезно кто-то обсуждает)))
15 апр 2015, 17:42
New
Автор молодой, самопиар и публикации нужны же. Вот и пишет что может и каков эффект - куча комментариев.
3 мар, 22:52
New
Бред сивой кобылы...
Отменить Войти и отправить