5 ноя 2014, 13:05

Из личного опыта: социальные сети – отличный инструмент для поиска работы

В прошлом году я посетил конференцию по PR в Интернете, и там почему-то была секция о HR в социальных сетях. Выступал немолодой спикер и утверждал, что «искать топ-менеджеров надо не ВКонтакте, а на LinkedIn». О том, как самому найти работу, не было сказано ни слова: складывается впечатление, что остается только заполнить профиль LinkedIn и ждать, когда тебя позовут на высокооплачиваемую работу, доверившись всему, что указано в профиле.

Пассивное ожидание – не для меня. Я проработал на руководящей позиции в компании на тот момент уже пять лет и понял, что пришло время двигаться дальше. Просто пришло ощущение усталости от стабильной рутины. Как следствие накопились претензии к собственной эффективности. Вспомнились слова Эллен Фербеек (она запустила Cosmopolitan в России), с которой я перекинулся парой слов на совместном мероприятии пару лет назад. Она сказала, что человек должен менять работу раз в три года, потому что иначе он устает от нее и польза от него в занимаемой позиции ощутимо снижается. Я тогда с ней не согласился, потому что был максималистом: на всю жизнь – одна страна, одна жена, одна работа. С тех пор я, кстати, развелся.

Прошло пять лет, а это означает, что я перевыполнил план Фербеек на два года. Конечно, менять работу и привычный уклад было некомфортно и страшно, но я решился. Поиск хорошей высокооплачиваемой позиции на HH – дело увлекательное, но малоэффективное. Как я понял, посетив пару собеседований, HR-специалисты стремятся поскорее «заткнуть» кем-то открытые вакансии, причем зачастую без понимания, кто конкретно нужен их компании.

Параллельно я искал работу в социальных сетях. Немолодой мужчина с конференции оказался прав, ВКонтакте я ничего не нашел, зато нашел массу сообщений в Фейсбуке. Поиск по Фейсбуку – отдельная песня. Он настолько неудобен, что если бы не система «Интегрум», которой я пользовался по долгу службы, я бы вообще ничего не нашел. А так, «Фейсбук» - это просто рай для соискателей. За день я просмотрел полсотни вакансий, всюду написал и на следующей неделе сходил на четыре собеседования. Причем и здесь должен отметить преимущества поиска через соцсети. Одна вакансия была очень привлекательной (по секрету – крупный бренд российской одежды), но перед собеседованием я прочитал отзывы бывших сотрудников, и то, что мне показалось милой эксцентричностью гендира, на самом деле обернулась бы для меня муками и унижениями в будущем, прими я джоб-оффер.

Пятое собеседование и стало решающим, и я уже два месяца из отмеренных трех лет отработал на новом месте. А в LinkedIn мне так никто и не написал.

Вывод: высокооплачиваемая работа вполне может быть найдена через социальные сети – недаром Алена Владимирская сделала на этом бизнес. Наверное, необходим определенный элемент везения, но совершенно очевидно, что соцсети – это еще не проработанная hr-ниша, в которой можно найти что-то по-настоящему стоящее.

5 6
1 550
Лучшие комментарии
5 ноя 2014, 14:29
Вы хорошо попонтовались перед нами знакомством с топами русского бизнеса, попутно проявив полное непонимание того, как работает отдел персонала в крупных компаниях.
А если по делу - соц сети - бесконтрольная среда, в которой любой Махмуд может повесить объявление о поиске исполнительного директора ларька шавермы. Если вы не знали размещение вакансий на HH стоит денег, и в соц.сетях - нет. А то, что ничего не стоит, не имеет и ценности. Если у Вас есть время разгребать кучи навоза в поисках одного стоящего предложения, то это говорит только о том, что у Вас слишком много свободного времени.
Со стороны HR могу сказать: соцсеть - абсолютно никчемный инструмент поиска сотрудников. Сколько я не делал постов о вакансии - отклики были только от фрилансеров.
13 4
Ответить
5 ноя 2014, 13:19
Немного дополню, и сообщу (по личному опыту), что "отличными инструментами для поиска работы" являются:
- совместные походы до утра в сауну с бывшими сослуживцами, а ныне топ-менеджерами, с большим количеством алкоголя и звонками по объявлениям;
- совместные выезды на рыбалку опять же с бывшими сослуживцами, а ныне топ-менеджерами, так же с большим количеством алкоголя и так же...звонками по объявлениям...
8 8
Ответить
По мнению автора поста
23 комментария
5 ноя 2014, 13:19
New
Немного дополню, и сообщу (по личному опыту), что "отличными инструментами для поиска работы" являются:
- совместные походы до утра в сауну с бывшими сослуживцами, а ныне топ-менеджерами, с большим количеством алкоголя и звонками по объявлениям;
- совместные выезды на рыбалку опять же с бывшими сослуживцами, а ныне топ-менеджерами, так же с большим количеством алкоголя и так же...звонками по объявлениям...
5 ноя 2014, 13:52
New
Что сказать - здравый текст!
.
За соцсетями будущее. Вернее за ними уже настоящее!
5 ноя 2014, 14:29
New
Вы хорошо попонтовались перед нами знакомством с топами русского бизнеса, попутно проявив полное непонимание того, как работает отдел персонала в крупных компаниях.
А если по делу - соц сети - бесконтрольная среда, в которой любой Махмуд может повесить объявление о поиске исполнительного директора ларька шавермы. Если вы не знали размещение вакансий на HH стоит денег, и в соц.сетях - нет. А то, что ничего не стоит, не имеет и ценности. Если у Вас есть время разгребать кучи навоза в поисках одного стоящего предложения, то это говорит только о том, что у Вас слишком много свободного времени.
Со стороны HR могу сказать: соцсеть - абсолютно никчемный инструмент поиска сотрудников. Сколько я не делал постов о вакансии - отклики были только от фрилансеров.
5 ноя 2014, 15:10
New
Уважаемый Short-legged Shepherd!

Мне очень нравится все, что Вы пишете на форуме!

Позвольте с Вами не согласиться!

1. Персонал подбирают не только в крупных компаниях!

2. Размещение вакансий на hh и sj тоже НЕ всегда стоило денег ( В нашем регионе hh был бесплатен до 2008, а sj до 2009. Если я не ошибаюсь!) Это совсем не умоляло ценности работных сайтов как инструмента поиска персонала!

Хорошо помню случай летом 2007 года. Директор компании, где я работал менпопером вызывает. Диалог:
- Почему нет поиска сотрудников?
- Как нет?! Собеседования каждый день! Есть на стажировке люди!
- Как так? Вы не выписали ни одного счета! Откуда Вы берете соискателей?
- Из интернета! С рабочих сайтов! Это бесплатно!
- Как бесплатно?

Привел к своему рабочему столу. показал. Директор, кстати сказать доктор наук, был сражен наповал. Все сотрудники резко зауважали! Просто до этого все пользовались объявлением в газетах и бегущей строкой. И все! :)

3. На крупных сайтах был очень долго был тестовый доступ ( в нашем регионе sj до 2012, hh до 2013) в которой любой Махмуд мог повесить объявление о поиске исполнительного директора ларька шавермы. На job.ru и сейчас 3 вакансии в месяц бесплатны!

4. Работные газеты на старте, 90-е годы тоже брали объявления в первые номера бесплатно! и ЧЕ?

5. Соцсетями, как любым инструментом надо научиться пользоваться! Согласитесь, в работных сайтах ведь тоже есть свои "заморочки". И мы не сразу все их распознали!

Если попадет книга Валинурова по соцсетям - почитайте. Будет его семинар - сходите!
Вы мыслящий человек! Уверен Ваше мнение изменится!
5 ноя 2014, 15:22
New
Ну давайте поговорим про то, что было еще в доинтернетовскую эру, как в газету объявления давали, да на трубах объявления клеили. Мы же говорим о сегодняшней ситуации.
По 5 пункту пройдусь подробнее.
Соцсеть - это пространство неформального общения. Работный сайт - нет. Это все равно что сравнивать посещение кабака и профессиональной конференции.
Хотя с развитием общения в интернете эта грань начинается стираться, Раньше, помню, фото в резюме было редкостью. Сейчас же каждый вешает "себяшку", при чем ни здравый смысл, ни чувства приличия не участвуют в выборе фото.
5 ноя 2014, 15:31
New
Short-legged Shepherd... Мне кажется что вы путаете поиск работы через соцсети и поиск кандидатов
5 ноя 2014, 15:04
New
Из личного опыта соискателей (по результатам опроса "изнутри" - в такой "мощной" социальной сети, как Профессионалы.ру) – социальные сети - многообещающий, но, увы, пока что БУТАФОРСКИЙ инструмент для поиска работы.
5 ноя 2014, 15:12
New
Имхо, социальные сети могут конкурировать разве что с Авито :) но навигация в них вообще никакая, это сколько разрозненных групп-подгрупп нужно перелопатить, чтобы что-то нарыть. Я видела в соцсетях похожие на реальные объявления на вакансии промоутеров, секретарей в мелкие фирмы, в т.ч. с доп.услугами. В целом ничего здравого. Действительно, бесплатность публикации даёт возможность размещать всё, что попало. Да и контингент соцсетей в основном молодёжь, какой там поиск топов? А вот компромат на кандидата в соцсетях нарыть можно на раз. Поэтому я пользуюсь с обезличенного аккаунта, ни фото, ни ФИО, просто аккаунт для присутствия.
Их можно использовать для поиска, но как далеко не основной источник и на позиции без специальной подготовки, временный персонал, для подработок. Кстати, уже появилась соцсеть адресно для ищущих подработку (курьерские задания, уборка, дегустации и прочее промо), YouDo, кажется называется.
5 ноя 2014, 15:32
New
Я...Мне кажется что и вы тоже путаете поиск работы через соцсети и поиск кандидатов
5 ноя 2014, 15:49
New
И то, и другое там идёт со скрипом. Вот представьте, как там работу искать, писать всем представителям компаний (если ещё есть инфо в открытом доступе о том, что этот человек представитель такой-то компании, а не просто "Махмуд"), типа "Я такой хороший, возьмите меня на работу?"....КПД крайне низкий, т.к. в соцсетях люди общаются именно неформально, группы по интересам и т.д., а для поиска работы есть целевые работные сайты, куда заходят с конкретной целью.

Помню, как-то пост был по поводу использования LinkedIn....зарегистрировалась просто под ником 11111, теперь приходит спам "Компании А, Б и В ищут, специалистов похожих на вас" :) Улыбнуло аж.
5 ноя 2014, 16:05
New
Тут авторитетные товарищи сказали, а я их целиком поддерживаю, что дело не в соцсетях, а в настрое сосискателя и умении использования инструментария поиска...
Приведу интересный пример (нашел знакомой работу, довольна по самое не хочу).
Есть один известный кадровый сайт. Там как и на многих других есть раздел про работу и раздел не о работе (что то вроде курилки). В курилке как раз общаются подборщики что называется по интересам. Одна из подтем там - обмен данными хороших кандидатов, ищущих работу. Внедрился в эту среду (под видом кадровички), сошел за свою, и через некоторое время закинул данные на знакомую. Через неделю она уже вышла на новую хорошую работу. Вакансия на работных сайтах не публиковалась.
По поводу поиска в соцсетях и на сайтах без удобного поиска.
Есть занятная синтаксическая конструкция site: .... Вводите запрос, в конце пишете ключевое слово и название сайта, по которому вести поиск, = профит.
По поводу фейсбука, правда, не уверен, что это работает, - надо проверить (по-моему, были какие-то сложности с индексацией этой соцсети, Цукерберг, вроде бы не хотел пускать поисковики в свой огород)
5 ноя 2014, 15:43
New
Уважаемый Short-legged Shepherd!

Соцсеть - это пространство неформального общения. Работный сайт - нет.

Здесь многое зависит от инструментов поиска. Я не люблю "бегать с сачком" за рыбой! Есть "удочка". Важна наживка и "рыбное место". Признаюсь, даже на работных сайтах редко ищу сам! Размещаю объявление (грамотное), и..ловись рыбка большая и маленькая!
Далек от мысли "навязывать" кому-либо свои методы. За 11 лет работы выработался навык. Вроде как получается! На хлебушек с маслом хватает! Отстаивать свои приемы не буду. Кому как удобно!
Так же и в соцсетях. Я их в силу возраста не люблю. И "для души" вечером, как в работных сайтах, в свободное время, сидеть не буду! НО..их эффективность для меня бесспорна! Поэтому : 1 создаем группу своей компании 2. создаем группы по интересным для нас позициям 3. подписываемся на интересные группы "по профилю".
И...ждем, когда клюнет! А клюнет обязательно, если 1. выбрал правильную наживку 2. расставил удочки в нужных местах! :)

А бегать наобум...Так всю рыбу распугаешь..И не только в соцсетях!!
5 ноя 2014, 15:46
New
Раньше, помню, фото в резюме было редкостью. Сейчас же каждый вешает "себяшку", при чем ни здравый смысл, ни чувства приличия не участвуют в выборе фото.

100500!
Скажу так: из каких-либо сетей, которые я использовала как подспорье для поиска работы для СЕБЯ - Линкедин. Этот ресурс на стыке работного сайта и соцсети.
В соцсетях как соискатель предпочитаю не палиться. Свою личную страницу ни перед кем не свечу, там всё личное - контакты с родственниками и друзьями.
Однако я имею аккаунт для работы и в контактике и на фейсбуке. Там удобно искать на позиции, куда идёт в основном молодёжь. В своё время халтурила подбором в НоРеКу и много кого привлекала через вконтакт и фейсбук.
Но для подбора на позиции специалистов и выше мне такие сети совершенно не пригодились. Нет условий, я бы сказала, для грамотного подбора. В группах по поиску работы и соискателей 99% объявлений - спам типа "как заработать в интернете без проблем! Без обмана!" и любая реальная вакансия просто потеряется. Ресурсы не приспособлены под поиск что вакансий, что резюме. Ну и сам факт неформальности общения в социалках не прибавляет комфорта, если мы говорим о поиске спецов на постоянную работу. (Фрилансеров по контакту искать удобно из-за специфики уже их поиска клиентов и саморекламы)

И я соглашусь с Short-legged Shepherd на тему того, что у меня больше доверия, как у соискателя, вызовут именно работодатели, которые могут себе позволить размещение на работных сайтах. Ну а как у рекрутера- тем более, если речь идёт не о компании уровня Гугла и иже, которые в размещении могут и не нуждаться - я не буду работать в компании, которая мне инструментов для работы не обеспечит.

Касательно "нашел работу через друзей по бане". Мне, как сотруднику и как рекрутеру, это претит. Ибо потом появляется "Ну ОЧЕНЬ хороший человек от ну ОЧЕНЬ хорошего человека" и т.п. что хорошо, разве что, у линейки, ИМХО.
6 ноя 2014, 10:40
New
"Касательно "нашел работу через друзей по бане". Мне, как сотруднику и как рекрутеру, это претит. Ибо потом появляется "Ну ОЧЕНЬ хороший человек от ну ОЧЕНЬ хорошего человека" и т.п. что хорошо, разве что, у линейки, ИМХО..."
_________________________________________

Сауна - это аллегория...некий собирательный образ. На нормальные позиции устраиваются только по знакомству или по рекомендации через знакомых. Исключения конечно есть, но они лежат в рамках среднестатистической погрешности...
Не путайте связи в плане "бухали вместе" и рекомендации.
Одно дело, когда шеф вспоминает или находит через знакомого человека, на которого он обратил внимание в силу его профессиональных качеств. Например "работал я с одним крутым юристом, сопровождал работу по самым сложным международным договорам на ура" или "помню такую Марию, которая нам на прошлой работе каталоги разрабатывала просто великолепные. Золотая голова. Нам такую и надо".
И совсем другое "слуш, тут Петян работу ищет. Он так то вообще продавец-консультант, но мы его тогда у нас антикризисным менеджером сделаем или там менеджером по внутренним коммуникациям. Если ничего не развалится - через месяцок ведущим сделаем или руководителем. А то Петька такой хороший человек, помог мне спининг выбрать, на рыбалку всегда ездим вместе."

Многие устраиваются на "хорошие позиции" именно по второму принципу, почему-то считая, что их утроили по первому)))
Можно, наверное, и в бане встретить отменного специалиста, но, это, скорее, исключение.

Практика рекомендаций именно профессиональных - очень полезная практика и она полезна особенно на топовых позициях. Но практика "бухали вместе, оч хороший человек, надо пристроить" - всегда разрушительна. Её простить можно только на низовых позициях и позициях для начинающих и малоопытных, где и так звезду не ждут.
6 ноя 2014, 21:27
New
Вы все очень пафосно рассказали... Отличный идея для сценария какого нибудь фильма про то как бы всем хотелось, что бы все так и было... Гарвард, училищная команда по американскому футболу, блестяще выигранные судебные дела у одного и головокружительная карьера в Bank of America, яхты, рекомендации...
Спускайтесь дорогая на нашу грешную землю и займитесь подбором тех, кого вы постоянно подбираете - грузчики, рабочие, операторы, дворники, водители штабелеров...
Не вижу, где я говорила о Гарварде и пр. Мб Вам почудилось? Вы уверенны, что правильно и полностью поняли, что я написала выше?

Я подбираю и грузчиков, и водителей погрузчиков, и кладовщиков, и операторов колл-центра, и менеджеров по продажам (корпративных) услуг, и начальников складов, и водителей-дальнобойщиков, и секретарей, и руководителей отделов, и, в т.ч., веду региональный подбор. Не испытываю в этом никаких существенных проблем на данной "грешной" земле. Что не так?

Как и сама никогда не испытывала проблем с самостоятельным поиском работы.
Не знаю, что Вы там фантастичного увидели, мб в Вашем мире всё как-то иначе. Странный диалог какой-то.
7 ноя 2014, 09:19
New
Вот когда вам дадут задачу подобрать пару директоров заводов с окладом 300 тыс. + бонус, тогда и поговорим...Ок?
у нас нет заводов в принципе у компании нынешней. Есть склады, есть региональные главы. Подбирали совершенно нормально. Примерно такая ЗП +- 50 тысяч. И коммерческого директора в компанию производственную (торговое оборудование) подбирала без проблем своими силами. Принципиально иностранные "держалы" не хотели никого изнутри и из конкурентов. Выцепили из известной мебельной компании на Ю. Ну вы думаете, что я никогда руководителей выше отделовых не подбирала, ну что за низкое обо мне мнение?)))))))
Как правило, в моей нынешней и ряда предыдущих компаний, на такие вакансии проходят кандидаты с внутреннего рынка. Редко внешка. Внешка всегда по разному, тут мы как правило стараемся искать через агентство (наименование не разглашаю намеренно) и есть, ествественно, и блатные, куда же без них. Они есть на разных уровнях должностей.
Как и в абсолютно каждой компании штатом крупнее чем 10 тысяч человек.
9 ноя 2014, 08:56
New
Ну так правильно... Суть то в "иностранных держалах" и их взглядах на мироустройство...
Суть в том, что бизнес он разный.
Отменить Войти и отправить