16 окт 2013, 11:36

Что должно содержать резюме менеджера по продажам, чтобы его не взяли на работу

Мы все хотим показать себя с лучшей стороны. В том числе - в своем резюме. Поэтому многие менеджеры по продажам всячески приукрашивают в своем резюме истинное положение своих дел. Зато и большинство работодателей понимает, что содержимое практически всех резюме слабо соответствует действительности.

Поэтому профессионалы в области набора кадров не ограничиваются изучением резюме, которые писали сами соискатели (и заполняли, как Бог на душу положит). Они выдают соискателям пачку анкет, которые в заполненном виде просветят соискателя насквозь. Не хуже рентгена. Разумеется, нужен еще опытный глаз - анализировать анкеты и, сравнивая информацию из анкет с самим соискателем, замечать тонкие нюансы.
Если Вы хотите получить в свое распоряжение комплект анкет, который используют при проведении конкурса злобные опытные работодатели, пришлите мне запрос по e-mail. На адрес kostya@renet.ru, копия - на info@fif.ru. В «Теме» письма укажите - «Запрос анкет для конкурса». Только укажите в письме всю Вашу контактную информацию - ФИО/должность/компания/телефоны: без нее анкеты не пришлем ;)

Таким образом, опытные работодатели уделяют меньше внимания основному содержимому резюме. Зато внимательно смотрят на нюансы - как содержания резюме, так и его оформления. Фактически, резюме - это коммерческое предложение о приёме на работу соискателя. А ведь по роду деятельности менеджер по продажам должен уметь составлять коммерческие предложения. Если он не может составить своё резюме, чтобы оно выглядело привлекательным для работодателя - как же он будет писать коммерческие предложения для клиентов?

О том, как правильно составлять резюме, есть немало хороших пособий. Поэтому я расскажу о некоторых ошибках при подготовке резюме, особенно губительных именно для менеджеров по продажам. И руководителей продаж, конечно. Каждая из этих ошибок может Вам стоить возможности трудоустройства:

1. Резюме, написанное от руки. Особенно - на левом листочке, например - вырванном из тетрадки. Удвоенное попадание - если почерк корявый и соискатель пишет с помарками. Так же негативно воспринимается приход на собеседование соискателя, одетого в обноски.

2. Явно неаккуратно оформленное резюме. Значительно лучше использовать готовое шаблонное резюме из Microsoft Word.

3. Фотография к резюме. Хорошее резюме может быть и с фотографией, и без нее. Резюме с фотографией лучше, когда соискатель имеет достойный внешний вид. Если Вы - сын Квазимодо и горгульи, резюме без фото даст Вам шанс хотя бы пробиться на личное собеседование. Беда, когда к резюме прикрепляется неподходящая фотография. Я видел много резюме с фотографиями, на которых соискательницы в коротких платьях возлежали в игривых позах. Или просто были в бикини. Для сотрудницы, претендующей на работу менеджера по корпоративным продажам - креативный ход, ничего не скажешь!

4. Для профессионального менеджера по активным и корпоративным продажам большой вопрос вызывает указанная в резюме крупная сумма оклада. Если коммерсант хочет, чтобы основу его дохода составлял оклад, а не проценты - это тревожный знак. Получается, что он хочет не ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а ПОЛУЧАТЬ их. Более того, этот сотрудник вообще не уверен, что сможет заработать на процентах от продаж. А зачем нужен компании коммерсант, который не способен продавать?

5. Ещё два пожелания по условиям работы являются гарантированной дисквалификацией для менеджера по активным корпоративным продажам. Во-первых, если он стремится к чисто офисной работе (за исключением соискателей на вакансию «телемаркетинг»). Во-вторых, требование, чтобы новому сотруднику дали готовую клиентскую базу. В переводе это означает: «выезжать на переговоры к клиентам я не планирую. И вообще, новых клиентов я искать не хочу. Дайте мне готовых клиентов!». Это - издевательство и надругательство над самой сутью профессии коммерсанта.

6. Опыт коммерческой работы в предыдущих компаниях украшает резюме. Одни соискатели предпочитают брать на работу сотрудников с опытом продаж. Другие готовы рассматривать талантливую молодежь без опыта работы по профилю. Но вот большой опыт работы, совершенно не связанной с продажами, может добавить Вам штрафных баллов. Полбеды, если Вы сделали карьеру до главного инженера завода и претендуете на позицию, на которой будете продавать станки. Беда, если Вы собираетесь продавать станки, а до этого всю жизнь работали бухгалтером-кассиром. Что бухгалтер-кассир может понимать в продаже станков? Какого рожна она вообще после пятнадцати лет бухгалтерской работы хочет стать менеджером по продажам? Ей нужна ЛЮБАЯ работа? Мы понимаем. Только нам не нужны ЛЮБЫЕ сотрудники.

7. Ещё хуже, если в послужном списке сначала есть опыт работы менеджера по продажам, а потом - несколько лет совершенно непродажной работы. Профессиональный менеджер по продажам может при определенных обстоятельствах стать руководителем. Причем не обязательно - коммерческим. Он может перейти на позицию маркетолога, эксперта, бизнес-тренера. Или сделать попытку организовать свой бизнес. Но профессиональный коммерсант никогда не уйдет с коммерческих хлебов на позицию бухгалтера, юриста или работяги на производстве. Человек, способный отказаться от свободной охоты ради сидячей рутинной офисной работы, не является профессиональным коммерсантом. И, более того, никогда им не станет.

8. И ещё одна вещь, которая способна испортить впечатление от любого резюме. Большое количество грамматических ошибок и оЧепяток ;-) Вы можете быть прирожденным переговорщиком. Но если Вы не можете составить своё резюме без семи ошибок на страницу, большинство работодателей не захотят оценить Ваши переговорные таланты лично.

Мораль проста. Во-первых, тщательно вычитывайте то, что Вы пишете - перед тем, как отправлять. Во-вторых, когда Вы составили свое резюме, не торопитесь рассылать его потенциальным работодателям. Сначала покажите его нескольким знакомым - опытным руководителям. Если у Вас ещё нет таких связей - найдите подходящих людей через родню и приятелей. Ваше резюме должно отсмотреть 2-3 человека, каждый из которых постоянно занимается набором кадров. И регулярно просматривает сотни и тысячи резюме. Надеюсь, они помогут Вам избавить Ваше резюме хотя бы от наиболее явных ляпов.

Константин Бакшт, генеральный директор компании «Капитал-Консалтинг» (www.salesystem.ru, www.fif.ru),
автор книг «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов»,
«Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям».
«Боевые команды продаж», «Усиление продаж», «Большие контракты», «Вкус жизни», «Построение бизнеса услуг» и новой книги «Продажи и производство: враги или партнеры»

0 18
4 509
48 комментариев
16 окт 2013, 13:21
New
Ох! Не могу оставаться равнодушной. Наши профессиональные посты нередко являются компасом для кандидатов. Зачем же предлагать им столь странный прибор, как это очередное творение.
По порядку:
1. Мы все уже обсудили отношение к анкетам - как со стороны ликвидных кандидатов. так и со стороны законы, трудности, которые сбор макулатуры создает в будущем и пр. Анкеты если и делать, то индивидуальные, для компании, как опросники, на выявление потенциала, необходимого "для данного места в данное время", а не получать пакетом из сомнительного источника.
2. Резюме от руки никто не пишет уже лет 20. Во всяком случае, учась в институте, я уже отправляла свое резюме только в печатном виде.
3. Оформлению в соответствии с деловой этикой поможет заполнение резюме на SJ, например, после чего его сохранение как отдельного документа который можно отправлять в любом письме вложенным файлом. При правильных настройках ошибки и опечатки тоже исключены. В конце концов, можно сделать проверку орфографии.
4. Про фото разговор стар, как мир. Все всё знают, но креативят.
5. Активные и корпоративные продажи - не всегда одно и то же, а в названии поста - вообще, просто менеджер по продажам. Считаю, что если человек хочет работать именно в области обработки входящих запросов или специализироваться на развитии ключевых клиентов, будет хорошо, если он напишет, что не готов "в поля".
6. Смотря какой "другой" опыт. Из закупок, например, в продажи или из технологий в сбыт на производственном предприятии. Незаменимые специалисты получаются.
7. Описанного в п. 7 практически не случается. Такого в резюме процента 3 - 4. В рамках обычной "погрешности".

А в целом могу поверить, что все описанное случается. Как и все прочее в этом лучшем из миров.
16 окт 2013, 14:18
New
Надежда, мне кажется, что все и так уже поняли - данные публикации являются скрытой (или не очень) рекламой. Здесь схема одна - заинтересовать книгами/анкетами - продать тренинг - продать консалтинг.
Ладно бы "товар" был качественным, автор бы участвовал в обсуждении, видна была бы искренняя заинтересованность, желание помочь работодателям или соискателям, найти точки пересечения... А здесь и говорить не о чем.

Но ваше личное неравнодушие приятно :)
16 окт 2013, 14:36
New
"Ладно бы "товар" был качественным, автор бы участвовал в обсуждении, видна была бы искренняя заинтересованность, желание помочь работодателям или соискателям, найти точки пересечения... А здесь и говорить не о чем".

Зато в различных публикациях автор позиционирует(ся) как "гуру продаж". Правда, я знакомилась с подобными источниками лет -цать назад.
16 окт 2013, 14:57
New
А как же, гуру продаж должен уметь продавать любое.
16 окт 2013, 15:06
New
В этой фразе, видимо, есть продолжение "должен уметь продавать любое... "
Ничего личного - веяние времени.
16 окт 2013, 17:36
New
А вот и не умеет (Показываем язык, включаем мерзкий смех за кадром).:)
Нет, ну серьезно. Тут же профессиональный форум. Зачем же так-то....
16 окт 2013, 15:04
New
А мне понравилось, особенно первый пункт и мораль.
16 окт 2013, 15:09
New
Но еще больше, конечно, неповторимый авторский стиль и такие слова как: "левый листочек", "корявый почерк" "сын Квазимодо".
16 окт 2013, 15:24
New
Если Вы хотите получить в свое распоряжение комплект анкет, который используют при проведении конкурса злобные опытные работодатели, пришлите мне запрос по e-mail. На адрес kostya@renet.ru, копия - на info@fif.ru. В «Теме» письма укажите - «Запрос анкет для конкурса». Только укажите в письме всю Вашу контактную информацию - ФИО/должность/компания/телефоны: без нее анкеты не пришлем ;)
----------------------------------------------------------------------
странно как-то...последнее время одно разочарование от сообщества superjob...по моему это спам какой-то...

Мой совет соискателям по составлению резюме: Открываем вакансию, лучше несколько, смотрим должностные обязанности, что делали когда-то ранее и вам знакомо не понаслышке - записываем себе в должностные обязанности на прошлом месте работы, образование - какое есть, фи, контактный телефон, ящик, место работы, если для вас это принципиально, программы которые знаем и умеем работать...всё! Больше ничего нам не надо.
Приходите на собеседование - и мы просто перепроверяем как вы на самом деле выполняли ранее когда-то свои должностные обязанности.
Фото не важно...Продать нужно свои навыки, знания, умения, личностные качества...
16 окт 2013, 15:40
New
Спасибо за Ваш отзыв, он нам действительно важен!!! Как бы это избито и "пусто" ни звучало.

Мы реагируем на пожелания участников, поэтому публикуются далеко не все посты, которые приходят на модерацию.

Вместе с тем, у вас, участников, есть инструментарий голосования "за"/"против". Это важный индикатор. А также это инструмент саморегуляции, который влияет на рейтинг и возможности участника в Сообществах (см. раздел «О Сообществах»)

Также напоминаю, что абсолютно каждый участник может создать пост и поделиться с коллегами своим практическим опытом или измышлениями :)
16 окт 2013, 15:44
New
Вам спасибо за обратную связь от администрации сообщества.
16 окт 2013, 15:47
New
"инструмент саморегуляции, который влияет на рейтинг и возможности участника в Сообществах"

Нужно будет проштудировать раздел "О сообществах".
16 окт 2013, 23:11
New
да, но ведь это реклама!!!

вы же не пропустили бы топикпост скажем о сетевом маркетинге?
а почему этот пропустили?
17 окт 2013, 08:17
New
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста как соотносится данная тема с Федеральным Законом о рекламе, в части определений : недостоверная реклама и т.д. Было бы любопытно послушать комментарий Вашего юриста.
То, что текст рекламный - очевидно, его поддерживают на первой позиции. Почему нигде нет упоминания о том, что данный материал "размещен на правах рекламы"?
Заранее спасибо!
17 окт 2013, 11:20
New
Вы путаете принципиально разные вещи. Одно дело, когда редакция публикует ("размещает") на новостном ресурсе статьи от своего имени, и другое - форум, где КАЖДЫЙ участник может просто создать ОТ СВОЕГО ИМЕНИ пост или вопрос, вынести на суд зрителей некое "творчество".
Ещё раз, Сообщества - это форум, просто технически усовершенствованный по сравнению с классическим вариантом! Это площадка для высказывания участниками своих мыслей, идей, опыта на HR-тематику!

Никто не "поддерживает" пост на первой позиции. Всё, что существует на главной странице Сообществ - это сортировка постов по дате.

Откровенная реклама в стиле "Приходите к нам на тренинг", естественно, отсекается.
Пост же на HR-тематику обычно проходит модерацию, если возможен хотя бы какой-то гипотетический и теоретический потенциальный интерес хотя бы части аудитории.
Мы не вдаёмся в подробности написанного, считая саморегуляцию основным механизмом.

Мы понимаем, что для некоторых участников стимул к креативу - это упоминание своего сайта/бренда/и т.д. И не препятствуем. Воспользоваться этой возможностью - заманчиво, но есть и другая сторона медали, которая может обернуться негативно для репутации автора.
Вот здесь заключается игровой элемент - если не туда / не так ввернуть рекламу, то вы, участники, заминусуете пост и негативно откомментируете творчество автора, что непосредственно скажется на его репутации. И если псевдоним автора не qwerty12345, а реальное имя, то это даёт особенно ощутимый эффект.
Таким образом, Сообщества могут стать для автора инструментом пиара или антипиара. Грань здесь тонкая, и в её определении участниками отчасти и заключается суть происходящего.
16 окт 2013, 17:39
New
ДА! Раз пять готова повторить Да-да-да!!!!
Фото иногда важно - для вакансий, где внешняя привлекательность неотъемлемая часть профессионального образа. Или нужны "особые" данные. Подбирали продавцов в сеть бутиков для полных. Конечно, нужны были люди "с формами" - по понятным всем причинам. Зато как искренне радовались такому запросу некоторые соискатели. Изначально входная лояльность была высока.
16 окт 2013, 17:40
New
(это - Пчёлке)
16 окт 2013, 19:51
New
Ага, значит, резюме от руки не айс, а анкету на десяти страницах от руки - айс)))

Не буду не плюсовать, не минусовать, неохота. Реклама и несколько прописных истин, написанных неплохим языком.

Про Квазимоду с горгульей - смешно.

А анкеты, которые автор рекламирует, наверно, скополамином с пентоталом пропитывают))
16 окт 2013, 23:15
New
1. реклама...
2. потуги на сарказм и юмор явно не удались
3. на тетрадных листочках резюме не писали уже... да никогда не писали...
4. довольно странные советы для профессионального продажника... я бы у автора ничего не купила...

единственно с чем согласна - это про ошибки... резюме иногда читать больно...
17 окт 2013, 08:49
New
Коллеги, зря ругаете, книги хорошие человек пишет, добрые и про торговлю :)
17 окт 2013, 11:47
New
почерк, лично у меня, совершенно корявый стал, просто потому что чаще за клавой чем за чистописанием. А эти анкеты работодатели могли бы и почтой присылать. А то так придешь и час занимаешься чистописанием. Лично мне уже пора во врачи ибо почерк уже наработан. А все остальное? не знаю, я ничего в резюме не приукрашаю, наоборот принижаю слегка ибо знаю боязнь ОК к излишнему опыту работу
17 окт 2013, 14:13
New
1)"Одни соискатели предпочитают брать на работу сотрудников с опытом продаж"
- соискатели сотрудников набирают? Угу. Совет автору: "тщательно вычитывайте то, что Вы пишете - перед тем, как отправлять".
2) Реклама обычно в конце. Создаётся впечатление, что автору очень сильно нужно продать пару книжек.
3) Да, всё-таки нужно обладать чувством юмора, чтобы шутить в постах. А то звучит как-то уничижительно-обвинительно: "Если вы горгулья или гаргалыга, то какого рожна, а???"
17 окт 2013, 20:57
New
В такую "ж" превратились сообщества: сплошной "copypaste", ода самим себе и поучительные посты.
Душевная статейка...

Беда, если Вы собираетесь продавать станки, а до этого всю жизнь работали бухгалтером-кассиром. Что бухгалтер-кассир может понимать в продаже станков? Какого рожна она вообще после пятнадцати лет бухгалтерской работы хочет стать менеджером по продажам? Ей нужна ЛЮБАЯ работа? Мы понимаем. Только нам не нужны ЛЮБЫЕ сотрудники.

Интересно, а если я ранее был президентом, ну если не США, то хотя бы РФ? Мне что тоже путь туда уже заказан? Мне нужна ЛЮБАЯ работа? Они понимают. Только им не нужны ЛЮБЫЕ сотрудники? И Какого рожна я вообще после восьми лет президентской работы хочу стать менеджером по продажам? Дожили, скоро и в дворники не пустят...
Бухгалтеров полно, как собак нерезаных, все хотят быть бухгалтерами, в газетах везде только и видно - бухгалтер ищет работу, а требуются - всего то ничего, так промелькнет одно- два объявленьица... А работу менеджера по продажам никто не ищет, а везде только и пестрят объявления, что требуются, требуются, требуются...
И еще понравилось...

Для профессионального менеджера... большой вопрос вызывает указанная в резюме крупная сумма оклада. Если коммерсант хочет, чтобы основу его дохода составлял оклад, а не проценты - это тревожный знак. Получается, что он хочет не ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а ПОЛУЧАТЬ их. Более того, этот сотрудник вообще не уверен, что сможет заработать на процентах от продаж. А зачем нужен компании коммерсант, который не способен продавать?

Встречный вопрос, А зачем коммерсанту нужна компания, продукцию которой никто не хочет покупать? В хороших компаниях менеджеры сидят в основном на окладах, % от продаж составляют лишь небольшой удельный вес в их заработке... Если в компаниях с большим оборотом % от продаж отдать менеджерам - компания останется без выручки...

...требование, чтобы новому сотруднику дали готовую клиентскую базу. В переводе это означает: «выезжать на переговоры к клиентам я не планирую. И вообще, новых клиентов я искать не хочу. Дайте мне готовых клиентов!». Это - издевательство и надругательство над самой сутью профессии коммерсанта.

Хороша компания, где менеджеру нужно "ходить по дворам" с полной коробочкой, где и ситец, и парча. Это не менеджер, а коробейник какой то... Если продукция востребована, а цены приемлемы - клиенты эту компанию сами найдут... Достаточно только грамотно дать рекламку в СМИ... А базу то ему не надут в виду "полного отсутствия ее присутствия" Тут надо по дворам ходить, бабушкам всякую туфту бракованную по баснословным ценам втюхивать... Клиенты то одноразовые, какая тут база?

Мораль:

МАЛЕНЬКИЕ ДЕТИ
НИ ЗА ЧТО НА СВЕТЕ
НЕ ХОДИТЕ на такую работу!
20 окт 2013, 01:59
New
Про "одноразовых" клиентов - очень верно :))
30 окт 2013, 12:34
New
Достаточно только грамотно дать рекламку в СМИ..
А тут бы я поспорила...
Почему Вы уверены, что именно Вашу рекламку заметят, среди сотен подобных?
Ну, предположим, такое чудо случится и и Вашу рекламку прочитают,,,!!!!!
И что, сразу всё бросят и к Вам побегут покупать Ваш товар?
Зачем? Ведь есть давние связи с постоянными поставщиками, всё всех устраивает,
а тут взять и побежать к другому?
А-а. Я понимаю, у Вас цены ниже.. Ладно, скуплю у Вас по демпинговым ценам и вернусь обратно к своему верному поставщику. Правда, не факт, что получу от него те же условия и то же отношение, что и прежде.
Нет, другое,
я прежнего поставщика на деньги кину, тогда быстро к другому переметнусь, и так и буду бегать.
Что, милый Труфальдино (из Бергамо, или Бенгамо), купила я у Вас товар?
Так что в продажах, в успешных продажах - работают только личные встречи,
никакие рекламки, звоночки и электронные письма.
Хотя, это моё личное мнение,
Вам может помочь и рекламка, особенно если Вы монополист по продажам ситца и парчи :)
30 окт 2013, 12:56
New
Вот соглашусь с вами!)
Имхо, но понятие "Хороший товар в рекламе не нуждается" в наших условиях уже давно устарел.
Хотите поспорить? Не хотите давать рекламу? Сэкономить на рекламе хотите? Ну что же - флаг вам в руки... А вместе с флагом вот вам еще и телефон... Хватайте его - и наяривайте... И справочник "Цены товары услуги" вам в помощь... Можете мне позвонить в Бергамо, а заодно и в Бенгамо... попробуйте спихнуть вашу парфюмерию, или что там у вас еще? Предупреждаю сразу, обычно я очень занят... И хотя меня ваши сковородки и электромассажеры не возбуждают, я как человек воспитанный никогда не скажу вам куда вам идти с этими вашими сковородками, и куда вам приладить этот ваш электромассажер... Прошу оценить широту души... А другой, на моем месте - мог бы и сказать... Итак, я вам ничего этого не скажу, да и не один интеллигентный человек не скажет никогда, он вам скажет - Перезвоните завтра, мне сейчас некогда... В принципе, это на самом деле будет означать то же самое, но вы должны будете в добавок ко всему еще и радоваться, какой у вас сегодня счастливый день, то есть напоролись на интеллигентного человека... А их с каждым годом становится все меньше и меньше... Многие, ранее очень приличные интеллигентные люди уже начали давать волю чувствам и словам... Между нами говоря мне известны непонаслышке два случая, когда дело дошло даже до рукоприкладства...
Вот так вот, разлюбезная вы наша allnovo1...
31 окт 2013, 01:29
New
Извините, Вы сейчас с кем разговаривали?
Явно не со мной...
Про телефон у нас с Вами единое мнение, однако...
"Так что в продажах, в успешных продажах - работают только личные встречи,
никакие рекламки, звоночки и электронные письма."
Много буков, где мысли?
Мыслящие люди сейчас заказывают все что им нужно через интернет... А еще есть такой очень хороший журнал - "Цены товары услуги" , советую почитать перед сном, очень увлекательно... Достаточно разместить информацию о себе и (если вы со своим товаром действительно кому нибудь нужны - народ к вам потянется... Конечно, если вы хотите ускорить процесс, надо вложить кругленькую сумму за рекламку а СМИ, тогда вы будите у всех на слуху, как все эти Сникерсы-Баунти и сладкие палочки ТВИКС...
Конечно, если вам нравится таскаться по дворам с баулами, это ваше дело, только я вам по этому поводу еще в прошлом послании все написал... Разница будет только в том, что в первом случае я бы вам сказал - позвоните завтра, а в этом случае я вам скажу - приходите завтра, а так все то же самое, ничего нового добавить не могу... Ну я же воспитанный человек в конце концов...
31 окт 2013, 09:21
New
Смотря какой товар. Если это оборудование, строительные материалы или металлопрокат например... b2b... то "с баулами" никто не ходит конечно, но и одной рекламой в журнале не ограничишься)) в условиях конкурентной среды.
ХА!!!
Металлопрокат!!!
Представляю взмыленную девушку с рельсом под мышкой в метрополитене...
Повторяю еще раз... Откройте магазин в бойком месте, и если этот товар нужный, его будут брать... Хотите ускориться - дайте рекламку...
31 окт 2013, 11:26
New
Однако, уважаемый Труфальдино, у Вас самого дискриминационный комплекс по половой принадлежности (извините, проштудировала Ваши перлы в других темах).
Металлопрокат - девушка? Легко!
Действительно, спорим ни о чём.
Товар бывает разный, структура продаж тоже.
Вы говорите о прямых продажах китайского ширпотреба,
а я - о продажах услуг в сфере коммуникаций,
о продаже услуг в сфере недвижимости
об оптовых продажах и развитии дистрибьюторских каналов FMCG -
тех областях, где я сама работала, и знаю, о чём говорю.
31 окт 2013, 13:33
New
Это точно, спор ни о чём, т.к. речь ведём о разных товарах и каналах продаж.
Да нет, тема у нас одна, а речь идет не о товарах и услугах как таковых, а о способах их реализации... В данном случае я веду речь об агрессивной торговле, о навязывании и втюхивании...
Во первых, я бы попросил вас за пол меня не трогать...
Во вторых, что касается недвижимости и прочего, что вы тут перечислили - то есть такая очень хорошая газета "Из рук в руки"... Там обычно нормальные люди себе недвижимость ищут, а не шарахаются по разным там агенствам... А уж хождение агентов в народ - вообще не приветствуется...
Впрочем, я смотрю у вас большой послужной список, видать здорово вам ваши работодатели мозги подназакакали, у вас я уже гляжу сложилось на этот счет якобы уже "свое мнение" и спорить с вами бесполезно...
31 окт 2013, 13:50
New
Уважаемый Труфальдино,
позвольте мне, как специалисту по подбору персонала, поинтересоваться, в какой области Вы сейчас работаете, или ищете работу. На какую должность претендуете?
Ваша кандидатура меня заинтересовала.
Заранее благодарю за содержательный ответ.
2 ноя 2013, 19:14
New
>то есть такая очень хорошая газета "Из рук в руки"... Там обычно нормальные люди себе недвижимость ищут, а не шарахаются по разным там агенствам...
Вы это всерьёз сейчас написали?
То есть вот нормальные люди сидят и звонят по сотне телефонов из ИРР чтобы услышать очередное "извините, этого варианта нет, давайте я вам подберу"?
Несчастные эти нормальные люди...
12 ноя 2013, 13:24
New
если менеджер по продажам - профи, отлично знает свое дело, он может свое резюме хоть на туалетной бумаге написать...
Тому, кто его нанимает, это безразлично, были бы продажи
12 ноя 2013, 20:15
New
Я боюсь, что тот, кто его нанимает, вряд ли увидит такое резюме, потому что между работодателем и резюме будет насмерть стоять Костя Бакшт.
12 ноя 2013, 20:14
New
В статье много пафоса и умозрительных заключений. А вот это: "содержимое практически всех резюме слабо соответствует действительности." вообще за гранью разумного. Один раз мне пришли от подрядчика технические требования в которых была фраза: "не следует проводить Х-операцию, так как 99% тех, кто её производит слабо понимают что она означает и при каких условиях должна быть использована. Я перезвонил составителю техтребований и в процессе разговора выяснил, что он сам слабо пнимает что означает данная операция (технологически значимая, кстати). В результате я добился от подрядчика замены данного специалиста на другого. Подрядчик пошёл дальше и попросту уволил сотрудника составившего подобные техтребования. Надеюсь, автор статьи в состоянии провести аналогию.
Отменить Войти и отправить