16 фев 2015, 09:42

А в ответ тишина...

Всем привет!

Столкнулся в настоящее время с необъяснимой для меня загадкой и решил поделиться с сообществом. Что думают наши hr-менеджеры на эту тему.

Являюсь довольно неплохим и успешным руководителем в сфере розничных продаж. Обладаю навыками антикризисного менеджера. В 2008-2009 гг. был практически единственным в компании руководителем, который смог не просто удержать продажи, но и увеличить их. В 2011 году в связи со сменой места жительства сменил и сферу деятельности. Ушел в сферу промышленного производства. Там также показал отличные результаты и доверие руководителей. Но по истечении 3-х лет начал понимать, что сфера продаж мне ближе, родней и гораздо интересней. Решил разместить резюме (должность из сферы продаж) на Суперджобе. Резюме отличное, грамотное и понятное. Это признавали многие специалисты.

И... Столкнулся с необъяснимым. Отправляю отклики, а в ответ тишина. Резюме просмотрено, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Перезванию по телефону, если он указан - получаю везде стандартный ответ: "Мы рассмотрим Ваше резюме и если Вы нас заинтересуете - то мы Вам перезвоним". Никаких звонков я не получаю. За весь 2014 год, получил только три приглашения на собеседование. В одном случае не прошел конкурс (42 человека на одно место), в другом готовы были принять на работу, но не сошлись в компенсационном пакете (предстоял переезд в другой город), в третьем случае сам отказал работодателю из-за специфики их бизнеса. В остальных 20-25 случаев просто Тишина....Конкуренция на рынке по моей специализации не очень большая. Своих конкурентов знаю как говорится "в лицо". Но тем не менее и они не закрывают свои резюме, следовательно и они не могут найти работу. Но вакансии появляются, висят одну-две недели и закрываются. Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?

Хотел бы услышать мнение специалистов нашего сообщества.


6 0
4 465
Лучшие комментарии
16 фев 2015, 12:36
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
18 2

16 фев 2015, 16:23
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:

1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы

Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".

Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!

Почему?

1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
8 0

80 комментариев
17 фев 2015, 13:00
New
У нас такие соискатели зачастую наоборот производят положительное впечатление - заинтересован, хочет, посмотрим в первую очередь. А если продажник или архитектор какой, коих у меня за 2 сотни переваливает, то наоборот повод откопать именно это резюме и посмотреть. И многие рук-ли это воспринимают положительно, и интересуются у меня - он звонил после беседы?

З.ы. Если его звонки не превращаются в ежедневное названивание с вопросам "ну чо там?". Такие мимо.
2 0
17 фев 2015, 14:03
New
В моей практике опыт звонков после беседы не был позитивным: ответ "кандидатура на рассмотрении, решение пока не принято" - при звонке, и игнорирование - при вопросе по электронной почте. Но статья 64 ТК РФ, к сожалению, здесь не применима - игнорирование не является отказом в заключении ТД.
0 0