А в ответ тишина...
Всем привет!
Столкнулся в настоящее время с необъяснимой для меня загадкой и решил поделиться с сообществом. Что думают наши hr-менеджеры на эту тему.
Являюсь довольно неплохим и успешным руководителем в сфере розничных продаж. Обладаю навыками антикризисного менеджера. В 2008-2009 гг. был практически единственным в компании руководителем, который смог не просто удержать продажи, но и увеличить их. В 2011 году в связи со сменой места жительства сменил и сферу деятельности. Ушел в сферу промышленного производства. Там также показал отличные результаты и доверие руководителей. Но по истечении 3-х лет начал понимать, что сфера продаж мне ближе, родней и гораздо интересней. Решил разместить резюме (должность из сферы продаж) на Суперджобе. Резюме отличное, грамотное и понятное. Это признавали многие специалисты.
И... Столкнулся с необъяснимым. Отправляю отклики, а в ответ тишина. Резюме просмотрено, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Перезванию по телефону, если он указан - получаю везде стандартный ответ: "Мы рассмотрим Ваше резюме и если Вы нас заинтересуете - то мы Вам перезвоним". Никаких звонков я не получаю. За весь 2014 год, получил только три приглашения на собеседование. В одном случае не прошел конкурс (42 человека на одно место), в другом готовы были принять на работу, но не сошлись в компенсационном пакете (предстоял переезд в другой город), в третьем случае сам отказал работодателю из-за специфики их бизнеса. В остальных 20-25 случаев просто Тишина....Конкуренция на рынке по моей специализации не очень большая. Своих конкурентов знаю как говорится "в лицо". Но тем не менее и они не закрывают свои резюме, следовательно и они не могут найти работу. Но вакансии появляются, висят одну-две недели и закрываются. Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?
Хотел бы услышать мнение специалистов нашего сообщества.
На месте руководителя - я бы таких цариц гнал в три шеи.
Как описано мною ниже, разряд старого пня возомнившего из себя ВЕРШИТЕЛЕМ СУДЕБ!!!!!!!
Вот когда будете на месте руководителя, тогда и будете гнать кого угодно и куда угодно, а для начала советую научиться читать то, что написано и не додумывать за других то, чего нет.
Сам подбирал персонал.....и знаю о чем говорю. Просматривал всех, кто интересен прозванивал, уточнял приглашал....и не Че не треснул...выполняя работу!
Уверен, что Вы не в Газпроме работаете, куда стремиться попасть каждый.....Там возможно и 200 резюме пришлют.
Еще раз убедился.....что к работе относитесь наплевательски.... в таком ключе и пишите о своей "качественной работе" тем самым подогревая негатив к кадровикам.....
И результат работы, это не то, сколько Вы звонков в день сделали, сколько кандидатов прозвонили, и сколько собеседований провели, а сколько вакансий Вы закрыли. Если Вам нравится заниматься имитацией бурной деятельности, а Вашему руководителю за это платить, ну что ж, это его дело.
А что касается меня... у меня на данный момент нет ни одной открытой вакансии, потому что в отличии от Вас, я работаю на результат, а не на кол-во просмотренных резюме.
1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы
Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".
Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!
Почему?
1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..