16 фев 2015, 09:42

А в ответ тишина...

Всем привет!

Столкнулся в настоящее время с необъяснимой для меня загадкой и решил поделиться с сообществом. Что думают наши hr-менеджеры на эту тему.

Являюсь довольно неплохим и успешным руководителем в сфере розничных продаж. Обладаю навыками антикризисного менеджера. В 2008-2009 гг. был практически единственным в компании руководителем, который смог не просто удержать продажи, но и увеличить их. В 2011 году в связи со сменой места жительства сменил и сферу деятельности. Ушел в сферу промышленного производства. Там также показал отличные результаты и доверие руководителей. Но по истечении 3-х лет начал понимать, что сфера продаж мне ближе, родней и гораздо интересней. Решил разместить резюме (должность из сферы продаж) на Суперджобе. Резюме отличное, грамотное и понятное. Это признавали многие специалисты.

И... Столкнулся с необъяснимым. Отправляю отклики, а в ответ тишина. Резюме просмотрено, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Перезванию по телефону, если он указан - получаю везде стандартный ответ: "Мы рассмотрим Ваше резюме и если Вы нас заинтересуете - то мы Вам перезвоним". Никаких звонков я не получаю. За весь 2014 год, получил только три приглашения на собеседование. В одном случае не прошел конкурс (42 человека на одно место), в другом готовы были принять на работу, но не сошлись в компенсационном пакете (предстоял переезд в другой город), в третьем случае сам отказал работодателю из-за специфики их бизнеса. В остальных 20-25 случаев просто Тишина....Конкуренция на рынке по моей специализации не очень большая. Своих конкурентов знаю как говорится "в лицо". Но тем не менее и они не закрывают свои резюме, следовательно и они не могут найти работу. Но вакансии появляются, висят одну-две недели и закрываются. Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?

Хотел бы услышать мнение специалистов нашего сообщества.


6 0
4 465
Лучшие комментарии
16 фев 2015, 12:36
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
18 2

16 фев 2015, 16:23
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:

1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы

Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".

Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!

Почему?

1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
8 0

80 комментариев
17 фев 2015, 12:47
New
Все зависит от того, как построить беседу. У меня так часто бывает, позвонил соискатель, задал несколько вопросов по вакансии, уточнил что-то для себя, произвел приятное впечатление, появляется желание найти резюме, и если подходит, то зову на собеседование. Те, которые звонят и говорят в стиле: "я такой классный, посмотрите мое резюме, я Вам на 100% подхожу" и все в таком духе, приятного впечатления не производят.
1 2
17 фев 2015, 15:26
New
Вы что ЦАРИЦА Савская????? Перечитайте...свой пост.... "У меня так часто бывает, позвонил соискатель,"......и далее по тексту. Реально понимаю, что Вы к своему функционалу относитесь наплевательски.....Он позвонил....Я сделала "милость" ПОИСКАЛА, его резюме.....потом поиграла в игру "камень- ножницы_ бумага"- выпала бумага......и ЯЯЯ- ЦАРИЦА всех кадров пригласила его на собеседование.........
На месте руководителя - я бы таких цариц гнал в три шеи.
Как описано мною ниже, разряд старого пня возомнившего из себя ВЕРШИТЕЛЕМ СУДЕБ!!!!!!!
2 0
17 фев 2015, 15:38
New
Нет. Просто если бы соискатель не позвонил, возможно я бы до его резюме и не дошла, т.к, я уже писала, что иногда их приходит по 200 штук в день, и можно уже среди первой 20-ки найти подходящего кандидата.

Вот когда будете на месте руководителя, тогда и будете гнать кого угодно и куда угодно, а для начала советую научиться читать то, что написано и не додумывать за других то, чего нет.
0 2
17 фев 2015, 17:33
New
Ключевое слово "ИНОГДА"-это было наверное при царе горохе....На интернет сайтах- тоже пишут что пик посещений был тогда то.....
Сам подбирал персонал.....и знаю о чем говорю. Просматривал всех, кто интересен прозванивал, уточнял приглашал....и не Че не треснул...выполняя работу!
Уверен, что Вы не в Газпроме работаете, куда стремиться попасть каждый.....Там возможно и 200 резюме пришлют.
Еще раз убедился.....что к работе относитесь наплевательски.... в таком ключе и пишите о своей "качественной работе" тем самым подогревая негатив к кадровикам.....
1 0
17 фев 2015, 17:48
New
Ключевое слово "подбирал" в прошедшем времени. По 200 резюме в день начало приходить с лета, можете почитать форум, отзывы других моих коллег, у них та же ситуация.
И результат работы, это не то, сколько Вы звонков в день сделали, сколько кандидатов прозвонили, и сколько собеседований провели, а сколько вакансий Вы закрыли. Если Вам нравится заниматься имитацией бурной деятельности, а Вашему руководителю за это платить, ну что ж, это его дело.

А что касается меня... у меня на данный момент нет ни одной открытой вакансии, потому что в отличии от Вас, я работаю на результат, а не на кол-во просмотренных резюме.
1 2
17 фев 2015, 17:59
New
+ балл за выдержку!
1 1
17 фев 2015, 18:04
New
Грег, как -то читаете комменты не с той интонацией что ли... Из чего Вы делаете выводы о наплевательском отношении к своим обязанностям Бессмертной? А царицам часто звонят соискатели? Почему Вы увидели в Бессмертной царицу Савскую и вершителя судеб? Вам лишь рассказали, как поступают одни или другие рекрутеры при звонках соискателей...
0 2