16 фев 2015, 09:42
А в ответ тишина...
Всем привет!
Столкнулся в настоящее время с необъяснимой для меня загадкой и решил поделиться с сообществом. Что думают наши hr-менеджеры на эту тему.
Являюсь довольно неплохим и успешным руководителем в сфере розничных продаж. Обладаю навыками антикризисного менеджера. В 2008-2009 гг. был практически единственным в компании руководителем, который смог не просто удержать продажи, но и увеличить их. В 2011 году в связи со сменой места жительства сменил и сферу деятельности. Ушел в сферу промышленного производства. Там также показал отличные результаты и доверие руководителей. Но по истечении 3-х лет начал понимать, что сфера продаж мне ближе, родней и гораздо интересней. Решил разместить резюме (должность из сферы продаж) на Суперджобе. Резюме отличное, грамотное и понятное. Это признавали многие специалисты.
И... Столкнулся с необъяснимым. Отправляю отклики, а в ответ тишина. Резюме просмотрено, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Перезванию по телефону, если он указан - получаю везде стандартный ответ: "Мы рассмотрим Ваше резюме и если Вы нас заинтересуете - то мы Вам перезвоним". Никаких звонков я не получаю. За весь 2014 год, получил только три приглашения на собеседование. В одном случае не прошел конкурс (42 человека на одно место), в другом готовы были принять на работу, но не сошлись в компенсационном пакете (предстоял переезд в другой город), в третьем случае сам отказал работодателю из-за специфики их бизнеса. В остальных 20-25 случаев просто Тишина....Конкуренция на рынке по моей специализации не очень большая. Своих конкурентов знаю как говорится "в лицо". Но тем не менее и они не закрывают свои резюме, следовательно и они не могут найти работу. Но вакансии появляются, висят одну-две недели и закрываются. Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?
Хотел бы услышать мнение специалистов нашего сообщества.
4 465
Лучшие комментарии
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:
1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы
Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".
Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!
Почему?
1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы
Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".
Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!
Почему?
1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
80 комментариев
16 фев 2015, 10:34
New
Может Вы покажете свое резюме? То, что оно "отличное, грамотное и понятное" - это пока только Ваше мнение. Если рынок на него не реагирует - значит есть причина.
16 фев 2015, 11:04
New
Возможно будущих детелей отпугивает именно опыт? И предпочтительней люди без опыта, которых они сами(являясь нпе менее классными специалистами) обучат?
16 фев 2015, 11:04
New
Сейчас вообще не понятно что творится на рынке труда. Даже если у Вас отличное резюме и специалист вы КЛАСС, это еще не о чем не говорит, сейчас вообще резюме просматривают очень плохо, просто сказать, никак....Пытайтесь через знакомых устроиться..
16 фев 2015, 12:36
New
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
16 фев 2015, 13:20
New
Как говорит одна моя "публичная знакомая": "собственнику проблему решить надо, а вы вопросы задаете"))))))))
16 фев 2015, 13:22
New
"студентов они берут.. "Студенты, как раз таки, не самый востребованный продукт. Не каждая колмпания готова тратить время на обучение специалиста, который может и не принести ничего.
" "отличное, грамотное и понятное". " это только мнение автора. Каждый хвалит своё.
"И дело вовсе не в сфере и городе" сфера и город всегда влияют. В разных городах может быть разная востребованность разных специалистов.
Продажи вообще отдельная стезя. Кроме того, как уже говорила Джулия, руководители в таком количестве не требуются, как требуются исполнители.
" "отличное, грамотное и понятное". " это только мнение автора. Каждый хвалит своё.
"И дело вовсе не в сфере и городе" сфера и город всегда влияют. В разных городах может быть разная востребованность разных специалистов.
Продажи вообще отдельная стезя. Кроме того, как уже говорила Джулия, руководители в таком количестве не требуются, как требуются исполнители.
16 фев 2015, 13:27
New
Расскажите это всем тем студентам, которые не могут устроиться по специальности из-за отсутствия опыта работы..
17 фев 2015, 12:36
New
приезжайте к нам. у нас одни студенты требуются." ..желательно, без опыта. Мы сами ВСЕМУ научим!" уровень зарплаты, правда при этом, скромно умалчивается.лично знаю несколько фирм в нашем городе, в которые набирают исключительно молодых без опытных.
обещаются при этом громадные перспективы, если "будущий работник" готов 90 % своего времени посвятить работе.
обещаются при этом громадные перспективы, если "будущий работник" готов 90 % своего времени посвятить работе.
17 фев 2015, 14:09
New
Ну мне это уже неактуально, я уже давно не выпускник без опыта. Но найти работу было тогда очень трудно
16 фев 2015, 12:59
New
Продажников сейчас пруд пруди... Самый высокий отклик именно на эту вакансию, из всех существующих у меня в работе. И просто физически не могу посмотреть всех. Да и нужны больше рядовые сотрудники, а не руководители...
17 фев 2015, 00:34
New
Вы хотели сказать " людей, называющих себя продажниками". Тк действительно продажников - можно по пальцам пересчитать)))))
16 фев 2015, 13:35
New
Как написал мне один HR: "... У Вас интересное резюме, но предложить вакансию пока не могу – таких вариантов сейчас нет в работе, да и рынок сейчас не очень дружелюбен, если не сказать агрессивен, вакансий немного..."
Резюме просматривают, но потом вот пишут такие письма, причем не один человек. Так что дело не в резюме или в человеке, а самой ситуации на рынке, в стране.
Или вот еще цитата из письма (откликалась на вакансию с пониженными требованиями): "Не думаю что Вас заинтересует данная вакансия, судя по Вашему резюме. Такую занятость компания к сожалению, особенно з/п, Вам предложить не сможет".
Мне не поверили, что я хочу работу с меньшей занятостью и загрузкой, чем у меня была. Так есть ли смысл прикидываться "дураком", люди и так все видят и все понимают.
Резюме просматривают, но потом вот пишут такие письма, причем не один человек. Так что дело не в резюме или в человеке, а самой ситуации на рынке, в стране.
Или вот еще цитата из письма (откликалась на вакансию с пониженными требованиями): "Не думаю что Вас заинтересует данная вакансия, судя по Вашему резюме. Такую занятость компания к сожалению, особенно з/п, Вам предложить не сможет".
Мне не поверили, что я хочу работу с меньшей занятостью и загрузкой, чем у меня была. Так есть ли смысл прикидываться "дураком", люди и так все видят и все понимают.
16 фев 2015, 16:23
New
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:
1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы
Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".
Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!
Почему?
1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы
Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".
Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!
Почему?
1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
16 фев 2015, 17:41
New
Вот именно по этому я к руководящей должности и не стремлюсь на данный момент.
guru
Чeлентано
16 фев 2015, 23:20
New
От себя добавлю - несмотря на постоянное нытье разного рода "руководителей" про трудности ответственности за чужие зад...ницы и про то как они завидуют простым работягам, никто из них не променяет просто так свое сложное руководящее кресло на простой молоток в шахте или обыкновенный баллонный ключ в автомастерской...
Когда писал пост, хотел затронуть тему эйчаров, но не стал. А в комментарии напишу. То что работы мало, это понятно всё. Регион проживания также влияет.
Но хотел бы обратить внимание уважаемых эйчаров на "Тишину". Я думаю всегда можно написать ответ. Хоть отрицательная, но есть обратная связь, а эйчары как правило отмалчиваются. Некультурно. Вот к примеру, мне сегодня прислали два приглашения (отклонил оба по причине несоответствия запрашиваемой и предлагаемой должностей). Я же не отмалчиваюсь. Всегда пишу ответ: "Добрый день! Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего "наименование должности". Удачного дня. С уважением, "мое имя"
Хотя я бы мог спокойно сыграть с эйчаром в молчанку. Но я уважаю его работу, и облегчаю ему работу.
Года три назад так и было. Я отправлял резюме, мне приходило либо приглашение, либо отказ, очень редко отклик оставался без ответа. Впечатление, что у эйчаров пропала культура общения и взаимоуважения с кандидатами.
Но хотел бы обратить внимание уважаемых эйчаров на "Тишину". Я думаю всегда можно написать ответ. Хоть отрицательная, но есть обратная связь, а эйчары как правило отмалчиваются. Некультурно. Вот к примеру, мне сегодня прислали два приглашения (отклонил оба по причине несоответствия запрашиваемой и предлагаемой должностей). Я же не отмалчиваюсь. Всегда пишу ответ: "Добрый день! Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего "наименование должности". Удачного дня. С уважением, "мое имя"
Хотя я бы мог спокойно сыграть с эйчаром в молчанку. Но я уважаю его работу, и облегчаю ему работу.
Года три назад так и было. Я отправлял резюме, мне приходило либо приглашение, либо отказ, очень редко отклик оставался без ответа. Впечатление, что у эйчаров пропала культура общения и взаимоуважения с кандидатами.
16 фев 2015, 19:33
New
deni81 Немного не так. Когда рекрутер просматривает резюме, он условно делит их на три части:
1. Точно надо
2. Точно не надо
3. Надо подумать
Не надо - это отказ. Надо- приглашение. Часть резюме остается без ответа. К ним есть шанс вернуться.
Дело в том, что сайты работные устроены так, что лучше удалять все ненужное. Иначе сложно работать.
Если рекрутеры не удаляют Ваше резюме (а Вам при этом не отправляют отказ) - у Вас есть реальный шанс. Так что отсутствие отказа лучше чем сам отказ!
Удачи в поиске!
1. Точно надо
2. Точно не надо
3. Надо подумать
Не надо - это отказ. Надо- приглашение. Часть резюме остается без ответа. К ним есть шанс вернуться.
Дело в том, что сайты работные устроены так, что лучше удалять все ненужное. Иначе сложно работать.
Если рекрутеры не удаляют Ваше резюме (а Вам при этом не отправляют отказ) - у Вас есть реальный шанс. Так что отсутствие отказа лучше чем сам отказ!
Удачи в поиске!
16 фев 2015, 21:03
New
С чего вы подумали, что вам hr не отвечает. Это директор не умеет отвечать, тыкая в незнакомый интерфейс собственноручно. Тк hr-ов он оптимизировал еще в конце прошлого года))))
17 фев 2015, 09:08
New
Да тут с новыми законопроектами боишься лишний раз тыкнуть на "отказ". А то придет кучка неадекватов, судебными исками потрясая.
17 фев 2015, 09:14
New
Вот согласна полностью. Я лучше проигнорирую резюме соискателя, который формально подходит под требования вакансии, чем буду писать (или соглашаться с шаблоном от SJ), что мы не можем Вам сделать предложение. Потому что доведенный до отчаяния или просто определенный по складу характера соискатель попросит письменно аргументировать отказ. Оно мне надо выкручиваться?
17 фев 2015, 09:48
New
Вот я тоже этим руководствуюсь, хотя честно говоря, я не уверена, что должна аргументировать отказ человеку, которого не пригласила на собеседование. Вот, когда он был на собеседовании, но мы ему отказали, вот тут есть основания запрашивать письменный отказ, а на этапе просмотра резюме не уверена...
Вот, у меня нередко бывает ситуация, человек подходит, имеет необходимый опыт, но например, нашего директора по строительству не устраивает ВУЗ, который он заканчивал. Если я скажу человеку: "нас не устраивает институт, который Вы закончили", это будет мотивированным отказом или необоснованным? :))))
Вот, у меня нередко бывает ситуация, человек подходит, имеет необходимый опыт, но например, нашего директора по строительству не устраивает ВУЗ, который он заканчивал. Если я скажу человеку: "нас не устраивает институт, который Вы закончили", это будет мотивированным отказом или необоснованным? :))))
17 фев 2015, 10:42
New
На этапе просмотра резюме у кандидата нет оснований запрашивать письменный отказ. В статье 64 ТК РФ говорится о письменном отказе в заключении Трудового договора, а не об отказе в приглашении на переговоры о трудоустройстве. Но даже просьба аргументировать отказ в заключении ТД после прохождения собеседования очень часто игнорируется работодателем - если соискатель планирует обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного права на заключение ТД, он должен будет доказывать факт состоявшихся переговоров о трудоустройстве, не очень понятно, как это предполагается сделать.
17 фев 2015, 10:49
New
Да все понятно, что это еще один бредовый закон, который не имеет никакого применения на практике. Я более, чем уверена, что даже, если человек и будет обращаться в какую-то инстанцию, никто и заявление у него не примет. Больше вреда от этого самим соискателям, раньше указал в вакансии, что рассматриваем женщин до 30 лет и всем понятно, кто требуется и почему не приглашают. А сейчас указать нельзя, но требования никуда не делись. И соискатели мучаются от ожидания ответа, и работодатели мучаются от просмотра ненужных резюме.
17 фев 2015, 11:38
New
Более, чем уверена, что и раньше была категория соискателей, которой не понятно, почему рассматривают женщин только до 30 лет - и ничто не могло помешать соискателям из этой категории позвонить и задать этот вопрос (и не всегда в адекватной форме). А сейчас соискателям из этой же категории не понятно, почему резюме просмотрено, а ответа нет. И я удивлена некоторыми советами от рекрутеров соискателям - звонить после отправки резюме - просить смотреть, если не просмотрено или пытаться получить обратную связь, если просмотрено без ответа - то есть проявлять активность в поиске. Это как пошаговая игра: работодатель разместил вакансию, соискатель откликнулся - следующий ход за работодателем :)
17 фев 2015, 11:44
New
Я, например, советую соискателям несколько иное. Не надо звонить и задавать стандартный вопрос: "а Вы получили мое резюме?", но можно позвонить, задать вопросы о вакансии, ненавязчиво рассказать о себе, тем самым вызвав интерес у рекрутера к своей персоне.
17 фев 2015, 12:40
New
Может быть, я не права, но если отбор идёт по рассмотрении резюме - позвонившие рассказать о себе соискатели вызывают не интерес к своей персоне, а создают эффект пытающихся попасть на собеседование без очереди. Оправдать это тем, что такому соискателю очень необходима работа - сложно, другие кандидаты, приславшие резюме и ожидающие его рассмотрения - они вряд ли развлекаются бесцельной рассылкой персональных данных - в работе они нуждаются не меньше.
17 фев 2015, 12:47
New
Все зависит от того, как построить беседу. У меня так часто бывает, позвонил соискатель, задал несколько вопросов по вакансии, уточнил что-то для себя, произвел приятное впечатление, появляется желание найти резюме, и если подходит, то зову на собеседование. Те, которые звонят и говорят в стиле: "я такой классный, посмотрите мое резюме, я Вам на 100% подхожу" и все в таком духе, приятного впечатления не производят.
17 фев 2015, 13:00
New
У нас такие соискатели зачастую наоборот производят положительное впечатление - заинтересован, хочет, посмотрим в первую очередь. А если продажник или архитектор какой, коих у меня за 2 сотни переваливает, то наоборот повод откопать именно это резюме и посмотреть. И многие рук-ли это воспринимают положительно, и интересуются у меня - он звонил после беседы?
З.ы. Если его звонки не превращаются в ежедневное названивание с вопросам "ну чо там?". Такие мимо.
З.ы. Если его звонки не превращаются в ежедневное названивание с вопросам "ну чо там?". Такие мимо.
11 мар 2015, 10:48
New
только один соискатель не ждет у моря погоды а делает попытки повлиять на ход событий
17 фев 2015, 15:33
New
Не было. Но это потому что, я не отказываю всем направо и налево. Потому что вокруг так много людей... с другим взглядом на одни и те же вещи. Не назову влет, но была такая норма обязательно отвечать на письменные запросы/заявки в течение месяца. В противном случае, не получившие ответ начинали жаловаться в разные инстанции (прокуратуру, суд). Так вот мне жаль времени на сочинение отписок и жаль денег на организацию почтовых отправок.
17 фев 2015, 15:46
New
Мне в принципе не доводилось слышать о подобных прецедентах, что соискателю удалось каким-то образом отстоят свои права на этапе отбора подходящих резюме.
17 фев 2015, 16:02
New
Я не боюсь, что соискатель поимеет что-либо от работодателя, но ресурсы оттянет (время, деньги, нервы).
17 фев 2015, 19:30
New
На этапе отбора подходящих резюме у соискателя нет прав!
Права, вместе с обязанностями появляются ТОЛЬКО после заключения письменного соглашения ( договора) в котором прописаны!!!
Права, вместе с обязанностями появляются ТОЛЬКО после заключения письменного соглашения ( договора) в котором прописаны!!!
17 фев 2015, 09:27
New
1. На некоторые позиции может придти за день 200 резюме, нет ни возможности, ни необходимости просматривать все и уж тем более отвечать на все.
2. Много резюме приходит вообще не в тему, т.е. не соответствует требованиям, отвечать тоже нет особого смысла, человек не нашел время ознакомиться с требованиями, почему рекрутер должен тратить свое время на ответы таким кандидатам?
3. Резюме отвечает требованиям, но есть кандидаты, которые более интересны. В первую очередь рассматриваем их, потом возможно вернемся к просмотру других резюме. Ответа на резюме нет, т.к. нет четкой позиции по кандидату.
4. Резюме отвечает формальным требованиям вакансии, но есть и другие требования, которые озвучить нельзя, например, пол, возраст, наличие/отсутствие детей и прочее. Не отказываем, т.к. причин для отказа нет, но и не зовем так, как не подходит.
5. Есть позиции, где резюме просматривает лично руководитель подразделения, и он говорит кого позвать на собеседование. Обратной связи по каждому переданному ему резюме нет, соответственно и отвечать соискателям нечего.
Что касается меня, всегда даю обратную связь, всем кто был на собеседовании, что касается присланных резюме, отклоняю те, которые категорически не подходят.
2. Много резюме приходит вообще не в тему, т.е. не соответствует требованиям, отвечать тоже нет особого смысла, человек не нашел время ознакомиться с требованиями, почему рекрутер должен тратить свое время на ответы таким кандидатам?
3. Резюме отвечает требованиям, но есть кандидаты, которые более интересны. В первую очередь рассматриваем их, потом возможно вернемся к просмотру других резюме. Ответа на резюме нет, т.к. нет четкой позиции по кандидату.
4. Резюме отвечает формальным требованиям вакансии, но есть и другие требования, которые озвучить нельзя, например, пол, возраст, наличие/отсутствие детей и прочее. Не отказываем, т.к. причин для отказа нет, но и не зовем так, как не подходит.
5. Есть позиции, где резюме просматривает лично руководитель подразделения, и он говорит кого позвать на собеседование. Обратной связи по каждому переданному ему резюме нет, соответственно и отвечать соискателям нечего.
Что касается меня, всегда даю обратную связь, всем кто был на собеседовании, что касается присланных резюме, отклоняю те, которые категорически не подходят.
17 фев 2015, 09:33
New
200! И я так понимаю, что они "на бумаге" структурированы? Но обрабатывать их "взглядом"!!! Это ж сдвинуться можно или неусмотреть что-то важное?
Неужели в наш компьютерный век не придумали "обработку"? Это же очевидно?
Неужели в наш компьютерный век не придумали "обработку"? Это же очевидно?
17 фев 2015, 09:43
New
Зачем их обрабатывать взглядом? Пришло 200, просматриваешь первые 20, из них выбираешь штук 5 подходящих, приглашаешь на собеседование. Никто не подошел, рассматриваем следующие 20. Сейчас очень много безработных, и резюме приличных тоже много, поэтому, как правило уже из первой 20-ки, можно спокойной закрыть вакансию. Остальные остаются висеть не просмотренными.
17 фев 2015, 10:05
New
А на SJ есть еще удобная штука такая, как фильтры в папке полученных резюме.) Выбираешь нужную вакансию, ставишь уровень з/п, которую готовы предложить, и сразу 20-60% отсеивается (в зависимости от позиции).
17 фев 2015, 10:20
New
А Вы строго свой уровень ставите или на столько-то процентов больше - кандидаты же завышают свой ФОТ?)))
17 фев 2015, 11:53
New
Когда как. Иногда накидываю, иногда нет.) Кто-то готов двигаться и на 30 тысяч, а кто-то из-за 2х отказывается.
17 фев 2015, 12:53
New
Не за что)
Чаще всего это зависит от самой позиции - есть такие, где рук-ли готовы ходатайствовать о повышении ради интересных кандидатов, там могу и побольше накинуть при поиске.
А есть твердая цифра, и ни сантиметра в сторону... Там даже если и накидываю, то мало (округляю до чуть большей цифры).
Чаще всего это зависит от самой позиции - есть такие, где рук-ли готовы ходатайствовать о повышении ради интересных кандидатов, там могу и побольше накинуть при поиске.
А есть твердая цифра, и ни сантиметра в сторону... Там даже если и накидываю, то мало (округляю до чуть большей цифры).
17 фев 2015, 12:21
New
На последнюю вакансию откликаются соискатели с указанным уровнем з/п в 2-3 раза выше объявленной в объявлении. Ничего себе, думаю, каков процент невнимательных соискателей (кликают, не изучив вакансию). Вступаю с ними в переписку (рассылку делаю), почти все уверяют, что хотят много, но согласны на то, что мы предлагаем. Так что отбор резюме надо делать, накидывая 2-3 конца. ;-)
17 фев 2015, 12:26
New
Весело. Особенно "вступаю в переписку", как декабристы из Петропавловки или ссылки)))))
17 фев 2015, 10:06
New
Ну сейчас такие реалии. Закончится кризис, стабилизируется рынок и снова будет как раньше 10-20 резюме в день.
17 фев 2015, 10:22
New
Это понятно. Желаю Вам "не выплеснуть с водой дитя" и "не потерять зерна среди плевел")))))
17 фев 2015, 15:16
New
"Сейчас очень много безработных, и резюме приличных тоже много..."
А то зачастую любят подколоть, что якобы если Вы без работы, то и грош Вам цена как работнику.
А то зачастую любят подколоть, что якобы если Вы без работы, то и грош Вам цена как работнику.
17 фев 2015, 11:46
New
А я вот вчера ездил на "сОБЕСЕДОВАНИЕ", на вакансию -нач. отд. оптовых продаж......Заполнение тестов, что кстати порадовало, что реально по теме..... Присутствовало человек 25, некоторые на тестах уже вставали и уходили....видимо сложно было....НО убило, следующее....в этот же момент, когда заполняли тесты, приглашали на собеседование на комиссию .
3 минуты общения, и пшел.....следующий.
А после , как все прошли, НЕ посмотрев результаты тестов, почти всех всех отправили домой . Т.Е. отсмотрели как "П*****к". И все видимо , кто рожей не вышел, кто слишком , тощий и толстый.....как то так....
Интересно, для кого устроена такая профанация. Жалко потерянного времени.
Всегда убивало, когда просят к резюме прикладывать фото....Теперь думаю,стоить посылать не только "фэйс" и в стиле "НЮ"
Откликов наверное будет.....................
3 минуты общения, и пшел.....следующий.
А после , как все прошли, НЕ посмотрев результаты тестов, почти всех всех отправили домой . Т.Е. отсмотрели как "П*****к". И все видимо , кто рожей не вышел, кто слишком , тощий и толстый.....как то так....
Интересно, для кого устроена такая профанация. Жалко потерянного времени.
Всегда убивало, когда просят к резюме прикладывать фото....Теперь думаю,стоить посылать не только "фэйс" и в стиле "НЮ"
Откликов наверное будет.....................
17 фев 2015, 12:16
New
Все соискатели разные. Вас тесты порадовали, а были тут темы, где народ слюной брызгал, утверждая, что тесты - убогость рекрутеров. Мне, например, не понятно, как можно на позицию руководителя среднего звена использовать инструмент подбора как для массового подбора... Или шарашкина контора, или причуды менеджмента... И подозреваю, что часть соискателей ушла не из-за сложности теста, а поняли, что не хотят участвовать в собеседовании с непрофессионалами...
17 фев 2015, 12:50
New
В том то и дело, что тест реально касался специфики "управления" и " построения"отдела продаж, а не банальной "воронки" продаж и описания структуры продажи линейного персонала.
+ в том, что в некоторых компаниях просят заполнить на мой взгляд настолько "тупые" тесты, что падаю сразу...
Всем известные ассоциации по цветам.Как то заполнял, и спросил "Деффочку", что за "рыба" и с чем ее едят....ОНА поплыла.....Банальность , безграмотность, отсутствие понимания специфики запросов, вот главный бич, что реальные работодатели и "высоколассные" спецы не могут встретиться....
Вспомнил случай .....как то на собеседовании.: 1 часть - профессионально провел ком. дир.2 часть - типа "эйчар"-старый пень (реально дед лет 50 ти) как он оживился когда ему дали слово для своих вопросов.
Вопросы: кто родители , обр, доход, кто жена. че с детьми, личные отношения!!!!!, еще чуть-чуть и вопросы по поводу секса были бы уже.....
На мой ответ, что такие вопросы являются как минимум НЕТАКТИЧНЫМИ....очень обидел пня.....Он ведь оказывается психолог ( бывший психиатр).И добило его окончательно, что вопросы не относящиеся к трудовым функциям явл. нарушением ТК РФ.
Старый пень так и пожух, я развернулся и ушел....Вот и думаю , где таких уродов набирают, и скольким людям он задал за свою жизнь, столько пошлых и ненужных вопросов....
+ в том, что в некоторых компаниях просят заполнить на мой взгляд настолько "тупые" тесты, что падаю сразу...
Всем известные ассоциации по цветам.Как то заполнял, и спросил "Деффочку", что за "рыба" и с чем ее едят....ОНА поплыла.....Банальность , безграмотность, отсутствие понимания специфики запросов, вот главный бич, что реальные работодатели и "высоколассные" спецы не могут встретиться....
Вспомнил случай .....как то на собеседовании.: 1 часть - профессионально провел ком. дир.2 часть - типа "эйчар"-старый пень (реально дед лет 50 ти) как он оживился когда ему дали слово для своих вопросов.
Вопросы: кто родители , обр, доход, кто жена. че с детьми, личные отношения!!!!!, еще чуть-чуть и вопросы по поводу секса были бы уже.....
На мой ответ, что такие вопросы являются как минимум НЕТАКТИЧНЫМИ....очень обидел пня.....Он ведь оказывается психолог ( бывший психиатр).И добило его окончательно, что вопросы не относящиеся к трудовым функциям явл. нарушением ТК РФ.
Старый пень так и пожух, я развернулся и ушел....Вот и думаю , где таких уродов набирают, и скольким людям он задал за свою жизнь, столько пошлых и ненужных вопросов....
18 фев 2015, 16:25
New
Вы тоже очень тактичны.
Дед лет 50 ти - это просто супер. А перед этим была "Деффочка". Скажите пожалуйста, в каком возрастном диапазоне можно работать?
Дед лет 50 ти - это просто супер. А перед этим была "Деффочка". Скажите пожалуйста, в каком возрастном диапазоне можно работать?
17 фев 2015, 13:20
New
Скорее всего трехминутные собеседования - ознакомительные были (с целью прояснить моменты некоторые по резюме), если бы кто-то понравился, то 3-4 человека оставили бы на долгое, подробное интервью. Это конкурсный отбор, вот и все)
17 фев 2015, 15:12
New
Если есть вопросы по резюме....их ТАК_ТО можно уточнить сразу по телефону.....Не отвлекая и не гоняя людей...
Реально это собеседование выглядело как "Смотр-конкурс Образцово-Показательных П*****к"............
Реально это собеседование выглядело как "Смотр-конкурс Образцово-Показательных П*****к"............
18 фев 2015, 10:50
New
Скорее всего HR просто решил на это время не тратить, а то знаете как бывает - до половины не дозвонишься резюме, половине неудобно разговаривать, а тут вроде как и дошел человек и вот он здесь. Над вашим сравнением со смотром "проституток" ржу второй день :))))
18 фев 2015, 11:37
New
Дело в том, что реально все серьезно, прозвон, запись на охрану.Люди приглашены которые не " вдоль Ленинградки" стояли, а реально Высокооплачиваемые - некоторые Валютные......
Я то - всю жизнь за рубли...... ,хотя пару раз и долларами расплатились......
Я то - всю жизнь за рубли...... ,хотя пару раз и долларами расплатились......
19 фев 2015, 15:42
New
Сейчас просто нереально огромный отклик на любую, даже самую скромную вакансию. Нет нужды рыться во всех откликах, и уж тем более, давать всем обратную связь. Скоро, наверное, работодатель конкурсы начнёт проводить типа "А на что ТЫ готов, чтобы получить эту супер-работу?" или гладиаторские бои :))) (выберут победившего, а со вторым - сами знаете что...)
6 мар 2015, 12:47
New
Столкнулся с этим же "непонятным явлением" которое по моему началось с 2012 года, В то время ,хотя я и трудился на предприятии, но было желание найти что то поинтересней,За все время 5-6 приглашений на собеседование, но по разным причинам все не то, что я хотел бы найти. Вроде и резюме составлено грамотно, и опыт руководства, продвижение продукта и личных продаж огромный. Может все работодатели перешли на HH.ru? Может просто на потом базу данных сотрудников себе создают? А по поводу того что здесь кто-то написал, что на руководящие должности чаще своих же выращенных сотрудников, позволю себе не согласиться. Как сказал бывший учредитель фирмы в которой я имел честь заниматься управлением отдела продаж "хороший менеджер - не всегда хороший руководитель, по этому поставив такого специалиста руководить можно потерять хорошего продажника и не найти управленца."
9 мар 2015, 21:13
New
" Может все работодатели перешли на HH.ru? Может просто на потом базу данных сотрудников себе создают?"
- может исполнители требуются во много раз чаще, чем руководители?
- может руководителей на рынке, как и желающих ими стать, - попой жуй?
- может многие компании действительно на руководящие позиции или выращивают своих, или берут кого-то по связям, или предпочитают если и брать с улицы, то только со своего рынка ( а там уже или хантят кого-то или прямым поиском ищут себе интересных)?
- может исполнители требуются во много раз чаще, чем руководители?
- может руководителей на рынке, как и желающих ими стать, - попой жуй?
- может многие компании действительно на руководящие позиции или выращивают своих, или берут кого-то по связям, или предпочитают если и брать с улицы, то только со своего рынка ( а там уже или хантят кого-то или прямым поиском ищут себе интересных)?
А по хорошему у каждой компании свои тараканы и по каким критериям выбирают именно они - вопрос к ним. Туда же вопрос почему не рассматривают Вас. Возможно дело в Вашем резюме, а возможно требования компаний такие.
Могу лишь предположить, что Вам предпочитают кандидатов подешевле. Но это лишь предположение, на деле всё может оказаться совсем не так.