16 фев 2015, 09:42

А в ответ тишина...

Всем привет!

Столкнулся в настоящее время с необъяснимой для меня загадкой и решил поделиться с сообществом. Что думают наши hr-менеджеры на эту тему.

Являюсь довольно неплохим и успешным руководителем в сфере розничных продаж. Обладаю навыками антикризисного менеджера. В 2008-2009 гг. был практически единственным в компании руководителем, который смог не просто удержать продажи, но и увеличить их. В 2011 году в связи со сменой места жительства сменил и сферу деятельности. Ушел в сферу промышленного производства. Там также показал отличные результаты и доверие руководителей. Но по истечении 3-х лет начал понимать, что сфера продаж мне ближе, родней и гораздо интересней. Решил разместить резюме (должность из сферы продаж) на Суперджобе. Резюме отличное, грамотное и понятное. Это признавали многие специалисты.

И... Столкнулся с необъяснимым. Отправляю отклики, а в ответ тишина. Резюме просмотрено, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Перезванию по телефону, если он указан - получаю везде стандартный ответ: "Мы рассмотрим Ваше резюме и если Вы нас заинтересуете - то мы Вам перезвоним". Никаких звонков я не получаю. За весь 2014 год, получил только три приглашения на собеседование. В одном случае не прошел конкурс (42 человека на одно место), в другом готовы были принять на работу, но не сошлись в компенсационном пакете (предстоял переезд в другой город), в третьем случае сам отказал работодателю из-за специфики их бизнеса. В остальных 20-25 случаев просто Тишина....Конкуренция на рынке по моей специализации не очень большая. Своих конкурентов знаю как говорится "в лицо". Но тем не менее и они не закрывают свои резюме, следовательно и они не могут найти работу. Но вакансии появляются, висят одну-две недели и закрываются. Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?

Хотел бы услышать мнение специалистов нашего сообщества.


6 0
4 465
Лучшие комментарии
16 фев 2015, 12:36
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
18 2

16 фев 2015, 16:23
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:

1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы

Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".

Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!

Почему?

1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
8 0

80 комментариев
"Значит специалисты требуются, и их набирают. Вопрос только среди кого?" чтобы ответить на этот вопрос надо знать сферу и город как минимум.
А по хорошему у каждой компании свои тараканы и по каким критериям выбирают именно они - вопрос к ним. Туда же вопрос почему не рассматривают Вас. Возможно дело в Вашем резюме, а возможно требования компаний такие.
Могу лишь предположить, что Вам предпочитают кандидатов подешевле. Но это лишь предположение, на деле всё может оказаться совсем не так.
1 0
16 фев 2015, 10:34
New
Может Вы покажете свое резюме? То, что оно "отличное, грамотное и понятное" - это пока только Ваше мнение. Если рынок на него не реагирует - значит есть причина.
2 0
16 фев 2015, 11:04
New
Возможно будущих детелей отпугивает именно опыт? И предпочтительней люди без опыта, которых они сами(являясь нпе менее классными специалистами) обучат?
2 0
16 фев 2015, 11:04
New
Сейчас вообще не понятно что творится на рынке труда. Даже если у Вас отличное резюме и специалист вы КЛАСС, это еще не о чем не говорит, сейчас вообще резюме просматривают очень плохо, просто сказать, никак....Пытайтесь через знакомых устроиться..
5 0
16 фев 2015, 12:36
New
а кто Вам сказал, уважаемый, что сейчас работодателям действительно требуются профессионалы-специалисты?студентов они берут.. студентов! которым и платить много не надо, и можно и обучить ( только непонятно чему?) и которые за это за всё ( возможность работать у них + обучение+ " молодой и дружный коллектив") будут им ноги целовать, ведь опыт им где-то и как-то надо нарабатывать. Так что,по сути, неважно какое у Вас резюме.. может в том Ваша и беда.. что оно "отличное, грамотное и понятное". Сразу понятно, что Вы знаете себе цену, и за "похлебку" ( то бишь опыт) не будете работать. Вам, наверняка, понадобятся соцпакет и "белая" зарплата и за переработку Вы наверное захотите адекватную зарплату.. Слишком много условий. К чему такие сложности, если можно набрать бесплатную безропотную рабочую силу? И дело вовсе не в сфере и городе, уважаемые.. такая песня счас по всей стране происходит. "Кризис", знаете ли..!
18 2
Как говорит одна моя "публичная знакомая": "собственнику проблему решить надо, а вы вопросы задаете"))))))))
1 0
"студентов они берут.. "Студенты, как раз таки, не самый востребованный продукт. Не каждая колмпания готова тратить время на обучение специалиста, который может и не принести ничего.
" "отличное, грамотное и понятное". " это только мнение автора. Каждый хвалит своё.
"И дело вовсе не в сфере и городе" сфера и город всегда влияют. В разных городах может быть разная востребованность разных специалистов.
Продажи вообще отдельная стезя. Кроме того, как уже говорила Джулия, руководители в таком количестве не требуются, как требуются исполнители.
4 1
16 фев 2015, 13:27
New
Расскажите это всем тем студентам, которые не могут устроиться по специальности из-за отсутствия опыта работы..
5 0
16 фев 2015, 14:04
New
Чего? Почему тогда выпускники без опыта не могут найти работу?
3 1
17 фев 2015, 12:36
New
приезжайте к нам. у нас одни студенты требуются." ..желательно, без опыта. Мы сами ВСЕМУ научим!" уровень зарплаты, правда при этом, скромно умалчивается.лично знаю несколько фирм в нашем городе, в которые набирают исключительно молодых без опытных.
обещаются при этом громадные перспективы, если "будущий работник" готов 90 % своего времени посвятить работе.
0 0
17 фев 2015, 14:09
New
Ну мне это уже неактуально, я уже давно не выпускник без опыта. Но найти работу было тогда очень трудно
0 0
16 фев 2015, 15:58
New
И добавить нечего.
0 0
16 фев 2015, 12:59
New
Продажников сейчас пруд пруди... Самый высокий отклик именно на эту вакансию, из всех существующих у меня в работе. И просто физически не могу посмотреть всех. Да и нужны больше рядовые сотрудники, а не руководители...
5 0
Вы хотели сказать " людей, называющих себя продажниками". Тк действительно продажников - можно по пальцам пересчитать)))))
5 0
17 фев 2015, 09:05
New
Не могу не согласиться.)
1 0
Спасибо
0 0
16 фев 2015, 13:35
New
Как написал мне один HR: "... У Вас интересное резюме, но предложить вакансию пока не могу – таких вариантов сейчас нет в работе, да и рынок сейчас не очень дружелюбен, если не сказать агрессивен, вакансий немного..."
Резюме просматривают, но потом вот пишут такие письма, причем не один человек. Так что дело не в резюме или в человеке, а самой ситуации на рынке, в стране.
Или вот еще цитата из письма (откликалась на вакансию с пониженными требованиями): "Не думаю что Вас заинтересует данная вакансия, судя по Вашему резюме. Такую занятость компания к сожалению, особенно з/п, Вам предложить не сможет".
Мне не поверили, что я хочу работу с меньшей занятостью и загрузкой, чем у меня была. Так есть ли смысл прикидываться "дураком", люди и так все видят и все понимают.
5 1
16 фев 2015, 16:23
New
В 2003 году, когда я устроился на работу в КА, все резюме были разложены по папкам. Самые толстые папки были:

1. Начальники и директора от 2000 дол.
2. Выпускники и соискатели без опыта работы

Эти папки постоянно пытались засунуть куда подальше.. И доставали их только для того, чтобы разместить в них новых "гостей".

Шли годы. Ничего не меняется. И те и другие востребованы по минимуму и то по обстоятельствам!

Почему?

1. Часто начальников отделов продаж ( ком.диров) растят в своей среде.
2. Начальников, по определению, меньше чем менеджеров и меняются они, в среднем, реже.
3. Часто начальником отдела продаж хотят видеть своего, а уволившись - в новой компании это будет уже "чужой"
4. З.п. у начальников больше и конкуренция соответственно. А на понижение идти не хочется..
8 0
Вот именно по этому я к руководящей должности и не стремлюсь на данный момент.
0 0
16 фев 2015, 23:20
New
От себя добавлю - несмотря на постоянное нытье разного рода "руководителей" про трудности ответственности за чужие зад...ницы и про то как они завидуют простым работягам, никто из них не променяет просто так свое сложное руководящее кресло на простой молоток в шахте или обыкновенный баллонный ключ в автомастерской...
7 0
16 фев 2015, 17:44
New
кризис- никто никому не нужен.
2 1
Автор поста
16 фев 2015, 18:29
New
Когда писал пост, хотел затронуть тему эйчаров, но не стал. А в комментарии напишу. То что работы мало, это понятно всё. Регион проживания также влияет.
Но хотел бы обратить внимание уважаемых эйчаров на "Тишину". Я думаю всегда можно написать ответ. Хоть отрицательная, но есть обратная связь, а эйчары как правило отмалчиваются. Некультурно. Вот к примеру, мне сегодня прислали два приглашения (отклонил оба по причине несоответствия запрашиваемой и предлагаемой должностей). Я же не отмалчиваюсь. Всегда пишу ответ: "Добрый день! Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего "наименование должности". Удачного дня. С уважением, "мое имя"
Хотя я бы мог спокойно сыграть с эйчаром в молчанку. Но я уважаю его работу, и облегчаю ему работу.
Года три назад так и было. Я отправлял резюме, мне приходило либо приглашение, либо отказ, очень редко отклик оставался без ответа. Впечатление, что у эйчаров пропала культура общения и взаимоуважения с кандидатами.
3 0
16 фев 2015, 19:18
New
А в ответ тишина... )) Вакансий мало, работы много, все ушли домой.
1 0
16 фев 2015, 19:33
New
deni81 Немного не так. Когда рекрутер просматривает резюме, он условно делит их на три части:
1. Точно надо
2. Точно не надо
3. Надо подумать

Не надо - это отказ. Надо- приглашение. Часть резюме остается без ответа. К ним есть шанс вернуться.
Дело в том, что сайты работные устроены так, что лучше удалять все ненужное. Иначе сложно работать.
Если рекрутеры не удаляют Ваше резюме (а Вам при этом не отправляют отказ) - у Вас есть реальный шанс. Так что отсутствие отказа лучше чем сам отказ!

Удачи в поиске!
2 0
С чего вы подумали, что вам hr не отвечает. Это директор не умеет отвечать, тыкая в незнакомый интерфейс собственноручно. Тк hr-ов он оптимизировал еще в конце прошлого года))))
2 0
16 фев 2015, 23:30
New
:)))
0 0
17 фев 2015, 09:08
New
Да тут с новыми законопроектами боишься лишний раз тыкнуть на "отказ". А то придет кучка неадекватов, судебными исками потрясая.
5 0
17 фев 2015, 09:14
New
Вот согласна полностью. Я лучше проигнорирую резюме соискателя, который формально подходит под требования вакансии, чем буду писать (или соглашаться с шаблоном от SJ), что мы не можем Вам сделать предложение. Потому что доведенный до отчаяния или просто определенный по складу характера соискатель попросит письменно аргументировать отказ. Оно мне надо выкручиваться?
6 1
17 фев 2015, 09:48
New
Вот я тоже этим руководствуюсь, хотя честно говоря, я не уверена, что должна аргументировать отказ человеку, которого не пригласила на собеседование. Вот, когда он был на собеседовании, но мы ему отказали, вот тут есть основания запрашивать письменный отказ, а на этапе просмотра резюме не уверена...
Вот, у меня нередко бывает ситуация, человек подходит, имеет необходимый опыт, но например, нашего директора по строительству не устраивает ВУЗ, который он заканчивал. Если я скажу человеку: "нас не устраивает институт, который Вы закончили", это будет мотивированным отказом или необоснованным? :))))
0 0
17 фев 2015, 10:42
New
На этапе просмотра резюме у кандидата нет оснований запрашивать письменный отказ. В статье 64 ТК РФ говорится о письменном отказе в заключении Трудового договора, а не об отказе в приглашении на переговоры о трудоустройстве. Но даже просьба аргументировать отказ в заключении ТД после прохождения собеседования очень часто игнорируется работодателем - если соискатель планирует обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного права на заключение ТД, он должен будет доказывать факт состоявшихся переговоров о трудоустройстве, не очень понятно, как это предполагается сделать.
1 0
17 фев 2015, 10:49
New
Да все понятно, что это еще один бредовый закон, который не имеет никакого применения на практике. Я более, чем уверена, что даже, если человек и будет обращаться в какую-то инстанцию, никто и заявление у него не примет. Больше вреда от этого самим соискателям, раньше указал в вакансии, что рассматриваем женщин до 30 лет и всем понятно, кто требуется и почему не приглашают. А сейчас указать нельзя, но требования никуда не делись. И соискатели мучаются от ожидания ответа, и работодатели мучаются от просмотра ненужных резюме.
2 0
17 фев 2015, 11:38
New
Более, чем уверена, что и раньше была категория соискателей, которой не понятно, почему рассматривают женщин только до 30 лет - и ничто не могло помешать соискателям из этой категории позвонить и задать этот вопрос (и не всегда в адекватной форме). А сейчас соискателям из этой же категории не понятно, почему резюме просмотрено, а ответа нет. И я удивлена некоторыми советами от рекрутеров соискателям - звонить после отправки резюме - просить смотреть, если не просмотрено или пытаться получить обратную связь, если просмотрено без ответа - то есть проявлять активность в поиске. Это как пошаговая игра: работодатель разместил вакансию, соискатель откликнулся - следующий ход за работодателем :)
0 1
17 фев 2015, 11:44
New
Я, например, советую соискателям несколько иное. Не надо звонить и задавать стандартный вопрос: "а Вы получили мое резюме?", но можно позвонить, задать вопросы о вакансии, ненавязчиво рассказать о себе, тем самым вызвав интерес у рекрутера к своей персоне.
2 0
17 фев 2015, 12:40
New
Может быть, я не права, но если отбор идёт по рассмотрении резюме - позвонившие рассказать о себе соискатели вызывают не интерес к своей персоне, а создают эффект пытающихся попасть на собеседование без очереди. Оправдать это тем, что такому соискателю очень необходима работа - сложно, другие кандидаты, приславшие резюме и ожидающие его рассмотрения - они вряд ли развлекаются бесцельной рассылкой персональных данных - в работе они нуждаются не меньше.
2 0
17 фев 2015, 12:47
New
Все зависит от того, как построить беседу. У меня так часто бывает, позвонил соискатель, задал несколько вопросов по вакансии, уточнил что-то для себя, произвел приятное впечатление, появляется желание найти резюме, и если подходит, то зову на собеседование. Те, которые звонят и говорят в стиле: "я такой классный, посмотрите мое резюме, я Вам на 100% подхожу" и все в таком духе, приятного впечатления не производят.
17 фев 2015, 13:00
New
У нас такие соискатели зачастую наоборот производят положительное впечатление - заинтересован, хочет, посмотрим в первую очередь. А если продажник или архитектор какой, коих у меня за 2 сотни переваливает, то наоборот повод откопать именно это резюме и посмотреть. И многие рук-ли это воспринимают положительно, и интересуются у меня - он звонил после беседы?

З.ы. Если его звонки не превращаются в ежедневное названивание с вопросам "ну чо там?". Такие мимо.
11 мар 2015, 10:48
New
только один соискатель не ждет у моря погоды а делает попытки повлиять на ход событий
17 фев 2015, 15:08
New
Неужели были прецеденты?
Если были, то чем они были обоснованы?
0 0
17 фев 2015, 15:33
New
Не было. Но это потому что, я не отказываю всем направо и налево. Потому что вокруг так много людей... с другим взглядом на одни и те же вещи. Не назову влет, но была такая норма обязательно отвечать на письменные запросы/заявки в течение месяца. В противном случае, не получившие ответ начинали жаловаться в разные инстанции (прокуратуру, суд). Так вот мне жаль времени на сочинение отписок и жаль денег на организацию почтовых отправок.
0 1
17 фев 2015, 15:46
New
Мне в принципе не доводилось слышать о подобных прецедентах, что соискателю удалось каким-то образом отстоят свои права на этапе отбора подходящих резюме.
0 0
17 фев 2015, 16:02
New
Я не боюсь, что соискатель поимеет что-либо от работодателя, но ресурсы оттянет (время, деньги, нервы).
0 1
17 фев 2015, 16:09
New
Дожили, соискателей никто не боится :))
0 0
17 фев 2015, 16:08
New
*отстоятЬ.
0 0
17 фев 2015, 19:30
New
На этапе отбора подходящих резюме у соискателя нет прав!
Права, вместе с обязанностями появляются ТОЛЬКО после заключения письменного соглашения ( договора) в котором прописаны!!!
0 1
18 фев 2015, 12:08
New
Вот и я о том же :)))
0 0
17 фев 2015, 09:27
New
1. На некоторые позиции может придти за день 200 резюме, нет ни возможности, ни необходимости просматривать все и уж тем более отвечать на все.
2. Много резюме приходит вообще не в тему, т.е. не соответствует требованиям, отвечать тоже нет особого смысла, человек не нашел время ознакомиться с требованиями, почему рекрутер должен тратить свое время на ответы таким кандидатам?
3. Резюме отвечает требованиям, но есть кандидаты, которые более интересны. В первую очередь рассматриваем их, потом возможно вернемся к просмотру других резюме. Ответа на резюме нет, т.к. нет четкой позиции по кандидату.
4. Резюме отвечает формальным требованиям вакансии, но есть и другие требования, которые озвучить нельзя, например, пол, возраст, наличие/отсутствие детей и прочее. Не отказываем, т.к. причин для отказа нет, но и не зовем так, как не подходит.
5. Есть позиции, где резюме просматривает лично руководитель подразделения, и он говорит кого позвать на собеседование. Обратной связи по каждому переданному ему резюме нет, соответственно и отвечать соискателям нечего.

Что касается меня, всегда даю обратную связь, всем кто был на собеседовании, что касается присланных резюме, отклоняю те, которые категорически не подходят.
8 1
200! И я так понимаю, что они "на бумаге" структурированы? Но обрабатывать их "взглядом"!!! Это ж сдвинуться можно или неусмотреть что-то важное?
Неужели в наш компьютерный век не придумали "обработку"? Это же очевидно?
1 0
17 фев 2015, 09:43
New
Зачем их обрабатывать взглядом? Пришло 200, просматриваешь первые 20, из них выбираешь штук 5 подходящих, приглашаешь на собеседование. Никто не подошел, рассматриваем следующие 20. Сейчас очень много безработных, и резюме приличных тоже много, поэтому, как правило уже из первой 20-ки, можно спокойной закрыть вакансию. Остальные остаются висеть не просмотренными.
1 1
Так я и предполагал: кто первым встал - того и тапки )))))
4 0
17 фев 2015, 10:05
New
А на SJ есть еще удобная штука такая, как фильтры в папке полученных резюме.) Выбираешь нужную вакансию, ставишь уровень з/п, которую готовы предложить, и сразу 20-60% отсеивается (в зависимости от позиции).
0 0
А Вы строго свой уровень ставите или на столько-то процентов больше - кандидаты же завышают свой ФОТ?)))
0 0
17 фев 2015, 11:53
New
Когда как. Иногда накидываю, иногда нет.) Кто-то готов двигаться и на 30 тысяч, а кто-то из-за 2х отказывается.
0 0
Спасибо))))
0 0
17 фев 2015, 12:53
New
Не за что)
Чаще всего это зависит от самой позиции - есть такие, где рук-ли готовы ходатайствовать о повышении ради интересных кандидатов, там могу и побольше накинуть при поиске.
А есть твердая цифра, и ни сантиметра в сторону... Там даже если и накидываю, то мало (округляю до чуть большей цифры).
17 фев 2015, 12:21
New
На последнюю вакансию откликаются соискатели с указанным уровнем з/п в 2-3 раза выше объявленной в объявлении. Ничего себе, думаю, каков процент невнимательных соискателей (кликают, не изучив вакансию). Вступаю с ними в переписку (рассылку делаю), почти все уверяют, что хотят много, но согласны на то, что мы предлагаем. Так что отбор резюме надо делать, накидывая 2-3 конца. ;-)
0 0
Весело. Особенно "вступаю в переписку", как декабристы из Петропавловки или ссылки)))))
0 0
17 фев 2015, 10:06
New
Ну сейчас такие реалии. Закончится кризис, стабилизируется рынок и снова будет как раньше 10-20 резюме в день.
0 0
Это понятно. Желаю Вам "не выплеснуть с водой дитя" и "не потерять зерна среди плевел")))))
2 0
17 фев 2015, 15:16
New
"Сейчас очень много безработных, и резюме приличных тоже много..."
А то зачастую любят подколоть, что якобы если Вы без работы, то и грош Вам цена как работнику.
2 1
11 мар 2015, 10:38
New
Культуры особой и не было в лучшем случае грамотное вранье
0 0
17 фев 2015, 11:46
New
А я вот вчера ездил на "сОБЕСЕДОВАНИЕ", на вакансию -нач. отд. оптовых продаж......Заполнение тестов, что кстати порадовало, что реально по теме..... Присутствовало человек 25, некоторые на тестах уже вставали и уходили....видимо сложно было....НО убило, следующее....в этот же момент, когда заполняли тесты, приглашали на собеседование на комиссию .
3 минуты общения, и пшел.....следующий.
А после , как все прошли, НЕ посмотрев результаты тестов, почти всех всех отправили домой . Т.Е. отсмотрели как "П*****к". И все видимо , кто рожей не вышел, кто слишком , тощий и толстый.....как то так....
Интересно, для кого устроена такая профанация. Жалко потерянного времени.
Всегда убивало, когда просят к резюме прикладывать фото....Теперь думаю,стоить посылать не только "фэйс" и в стиле "НЮ"
Откликов наверное будет.....................
1 0
17 фев 2015, 12:16
New
Все соискатели разные. Вас тесты порадовали, а были тут темы, где народ слюной брызгал, утверждая, что тесты - убогость рекрутеров. Мне, например, не понятно, как можно на позицию руководителя среднего звена использовать инструмент подбора как для массового подбора... Или шарашкина контора, или причуды менеджмента... И подозреваю, что часть соискателей ушла не из-за сложности теста, а поняли, что не хотят участвовать в собеседовании с непрофессионалами...
3 0
17 фев 2015, 12:50
New
В том то и дело, что тест реально касался специфики "управления" и " построения"отдела продаж, а не банальной "воронки" продаж и описания структуры продажи линейного персонала.
+ в том, что в некоторых компаниях просят заполнить на мой взгляд настолько "тупые" тесты, что падаю сразу...
Всем известные ассоциации по цветам.Как то заполнял, и спросил "Деффочку", что за "рыба" и с чем ее едят....ОНА поплыла.....Банальность , безграмотность, отсутствие понимания специфики запросов, вот главный бич, что реальные работодатели и "высоколассные" спецы не могут встретиться....
Вспомнил случай .....как то на собеседовании.: 1 часть - профессионально провел ком. дир.2 часть - типа "эйчар"-старый пень (реально дед лет 50 ти) как он оживился когда ему дали слово для своих вопросов.
Вопросы: кто родители , обр, доход, кто жена. че с детьми, личные отношения!!!!!, еще чуть-чуть и вопросы по поводу секса были бы уже.....
На мой ответ, что такие вопросы являются как минимум НЕТАКТИЧНЫМИ....очень обидел пня.....Он ведь оказывается психолог ( бывший психиатр).И добило его окончательно, что вопросы не относящиеся к трудовым функциям явл. нарушением ТК РФ.
Старый пень так и пожух, я развернулся и ушел....Вот и думаю , где таких уродов набирают, и скольким людям он задал за свою жизнь, столько пошлых и ненужных вопросов....
3 2
18 фев 2015, 14:35
New
Старый пень 50 лет?... не знала, что в 50 уже можно так называть)
4 0
18 фев 2015, 16:25
New
Вы тоже очень тактичны.
Дед лет 50 ти - это просто супер. А перед этим была "Деффочка". Скажите пожалуйста, в каком возрастном диапазоне можно работать?
1 1
17 фев 2015, 13:20
New
Скорее всего трехминутные собеседования - ознакомительные были (с целью прояснить моменты некоторые по резюме), если бы кто-то понравился, то 3-4 человека оставили бы на долгое, подробное интервью. Это конкурсный отбор, вот и все)
0 1
17 фев 2015, 15:12
New
Если есть вопросы по резюме....их ТАК_ТО можно уточнить сразу по телефону.....Не отвлекая и не гоняя людей...
Реально это собеседование выглядело как "Смотр-конкурс Образцово-Показательных П*****к"............
1 0
18 фев 2015, 10:50
New
Скорее всего HR просто решил на это время не тратить, а то знаете как бывает - до половины не дозвонишься резюме, половине неудобно разговаривать, а тут вроде как и дошел человек и вот он здесь. Над вашим сравнением со смотром "проституток" ржу второй день :))))
0 0
18 фев 2015, 11:37
New
Дело в том, что реально все серьезно, прозвон, запись на охрану.Люди приглашены которые не " вдоль Ленинградки" стояли, а реально Высокооплачиваемые - некоторые Валютные......
Я то - всю жизнь за рубли...... ,хотя пару раз и долларами расплатились......
0 0
19 фев 2015, 15:42
New
Сейчас просто нереально огромный отклик на любую, даже самую скромную вакансию. Нет нужды рыться во всех откликах, и уж тем более, давать всем обратную связь. Скоро, наверное, работодатель конкурсы начнёт проводить типа "А на что ТЫ готов, чтобы получить эту супер-работу?" или гладиаторские бои :))) (выберут победившего, а со вторым - сами знаете что...)
1 1
Столкнулся с этим же "непонятным явлением" которое по моему началось с 2012 года, В то время ,хотя я и трудился на предприятии, но было желание найти что то поинтересней,За все время 5-6 приглашений на собеседование, но по разным причинам все не то, что я хотел бы найти. Вроде и резюме составлено грамотно, и опыт руководства, продвижение продукта и личных продаж огромный. Может все работодатели перешли на HH.ru? Может просто на потом базу данных сотрудников себе создают? А по поводу того что здесь кто-то написал, что на руководящие должности чаще своих же выращенных сотрудников, позволю себе не согласиться. Как сказал бывший учредитель фирмы в которой я имел честь заниматься управлением отдела продаж "хороший менеджер - не всегда хороший руководитель, по этому поставив такого специалиста руководить можно потерять хорошего продажника и не найти управленца."
0 0
" Может все работодатели перешли на HH.ru? Может просто на потом базу данных сотрудников себе создают?"
- может исполнители требуются во много раз чаще, чем руководители?
- может руководителей на рынке, как и желающих ими стать, - попой жуй?
- может многие компании действительно на руководящие позиции или выращивают своих, или берут кого-то по связям, или предпочитают если и брать с улицы, то только со своего рынка ( а там уже или хантят кого-то или прямым поиском ищут себе интересных)?
3 0