7 апр 2014, 10:25

Роль лидера

Очень много теорий разработано на тему лидерства. Но, если посмотреть на эти теории внимательно, то они или учат нас управлять (манипулировать, эксплуатировать) другими или пытаются ответить на вопрос — «Кто этот сверхчеловек. Суперлидер» или ответить на вопрос, почему нужно тот или иной кандидат достоин назначения. Почему эти вопросы так важны для нас? Что движет нами и заставляет нас жаждать власти? Власть – это и есть сильный мотиватор. Мак Келанд называет это «Потребностью в могуществе» (need for power) (McClelland, 1975; McClelland & Burnham, 2008). Этот мотиватор свойственен не только людям, но и наблюдается у животных. У животных, у которых наблюдаются социальные роли, мы можем наблюдать этот мотив, эту жажду власти. Это естественный природный механизм. Если бы не было потребности размножаться (потребности секса), то что бы заставляло продолжать род? Так и потребность превосходства заставляет весь этот механизм социальных ролей двигаться, индивидуумы начинают конкурировать за роли и наиболее достойные занимают лучшие роли. Ну как минимум это верно с точки зрения животных и достоинство лучших выражается в лучшей способности добывать еду, давать хорошее потомство и защищать свою территорию.

Давайте посмотрим на видео пример того, как происходит конкуренция за власть у обезьян. Это кусок из фильма я National Geographic «Обезьяны воришки» (Monkey Thieves), который был показан по каналу Культура. На видео молодой подрастающий бунтарь Замир, который уже зарекомендовал себя тем, что неоднократно смог найти корм для стаи, когда это было очень нужно. Обладает хорошими физическими данными и шансами дать хорошее и сильное потомство.

Бунт начался потому, что у стаи начались проблемы с кормом. Замир, молодой бунтарь, доказал, что может лучше текущего лидера добывать корм. Т.е. если он получит роль лидера, то он увеличит шансы на выживание. Физические данные тоже хорошие. Он явно сильнее текущего лидера и может защитить стаю, ну и, наверное, у него лучшие шансы дать сильное потомство.

Что произошло? Почему бунт не получился?

Оказывается, что у социальных животных есть что-то типа поддержки сторонников, если по модному, то у него не хватило фолловеров (сторонников, от анг. Слова follower). Если политическим языком, то у него не хватило легитимности. Получается, что группа не приняла, не акцептовала лидерства нового главаря Замира и дала ему отпор. Причины этого можно прочитать в моей предыдущей статье про инерционность наших убеждений. А в данном статье я приведу пример с курицами.

Оказывается, у куриц есть четка иерархия «право клевка». Это было обнаружено в начале 20-х годов Норвежским экологом Т. Шьелдеpупп-Эббе. Куры, выясняя отношения между собой, постепенно выстраиваются в иерархию. Старшая курица занимает лучшее место на насесте и гоняет курицу ниже рангом, та другую. В итоге получается практически идеальная иерархическая картина. Но, в нашем случае, самый интересный был эксперимент. Ученые убирали периодически доминантных кур и не давали установиться иерархии. Борьба за социальный статус и роли не прекращалась, и, что самое главное, снизилось количество яиц в среднем на куру и прирост массы. Получается, что затяжная борьба за власть снижает производственные показатели. Поэтому природа и сделала этот процесс достаточно инерционным. Поэтому текущий лидер может уже «не тянуть», ослабнуть, вести не туда, но сторонники еще какое-то время будут его поддерживать.

Ну и теперь посмотрите еще на одно короткое видео. Наш бунтарь Замир добрался до власти. Правда, в другой банде, но кому интересно посмотрите сериал целиком. Он очень познавательный и дает обобщенное понимание нашего социального поведения.

Выводы

Если природа сама регулирует критерии и заслуги, благодаря которым лидер получает свою роль, то в человеческих отношениях все не так естественно и прозрачно. Часто лидером становится не тот, кто может и доказал свою способность улучшить шансы группы на выживание, а тот, кому просто повезло, кто был выбран по каким-то неведомым искусственно выведенным критериям, или попросту тот, кто успешно создал видимость своей успешности. Например, директором по продажам может стать не тот, кто лучше и больше всех продает, а тот, кто лучше всех доказывает заведомо заниженные планы продаж и потом их героически выполняет, или тот, кто лучше всех разбирается в корпоративной политике и смог выстроить внутренние альянсы «с нужными людьми». Естественный отбор никто не отменял. Компании, которые в своем развитии, в своей корпоративной культуре, пошли не туда, рано или поздно обречены. Их место займут другие. Но если вы хотите увеличить шансы вашей компании на выживание, то задумайтесь над тем, что лидерство – это не панацея. Это приз, который должен получать сильнейший.

Процесс борьбы за власть в разы важнее того, кто сейчас занимает данную позицию. Нужно фокусироваться не на выборе идеального руководителя, настоящего лидера, а на том, что приводит к власти. Какие заслуги ценятся корпоративной культурой? Какие способности позволяют давать нужные результаты. Ну и надо понимать, что жажда власти – это сильный мотив, при правильном использовании которого можно получить очень хорошие результаты.

Ссылки

McClelland, D. C. (1975). Power : the inner experience. New York: Irvington Publishers : Distributed by Halsted Press.

McClelland, D. C., & Burnham, D. H. (2008). Power is the great motivator. Boston, Mass.: Harvard Business Press.

5 4
1 577
46 комментариев
7 апр 2014, 10:45
New
Ну прямо-таки восторг! Уважаемый Alexey Gotsdanker вероятно убежденный ортодоксальный дарвинист. То есть сам чувствует, что произошел от обезьяны и пытается убедить в этом уважаемых читателей hr.superjob.ru. И даже учиться у приматов, то есть уподобиться им и "зову природы". Ну что же, имеет полное право, хотя ортодоксальный дарвинизм перестал быть модным и востребованным даже в науке.
7 апр 2014, 13:42
New
Соглашусь с вами полностью, параллели с макаками не уместны.
ИЗ ГАРИКОВ ГУБЕРМАНА
Нет, я не лидер, не трибун -
С толпой взаимно мы прохладны,
Те, кто рожден вести табун,
Должны быть сами очень стадны.
7 апр 2014, 13:44
New
Человек отличается наличием разума и живет в обществе, если бы он жил в стаде обезьян или стае куриц, то -да, ваши советы были бы очень актуальны.
7 апр 2014, 16:09
New
А Вы уверены, что толпа людей сильно отличается в своем поведении от толпы обезьян? Особенно если они голодные...
8 апр 2014, 06:57
New
Абсолютно. Более того, я считаю такие заявления вредными, ибо далее речь пойдет об естественном отборе, а там и до фашизма недалеко.
8 апр 2014, 09:37
New
Так во многом элементы естесственного отбора работают уже сейчас. Да и кое-что из фашизма уже вполне легально провозглашается в СМИ или высказывается ведущими гос. политиками, без всякого наказания за эти слова.
Интересно.

1.Хорошо, что в самом начале есть это "посмотреть на эти теории внимательно, то они или учат нас управлять (манипулировать, эксплуатировать) другими".
Я бы написал более откровенно "путем неполного (частичного, под выгодным углом зрения, часто обманчивого и тд) изложения (искажения) фактов по полной программе использовать труд своих подчиненных с целью извлечения прибылей в настоящий момент времени, а также на краткосрочную и долгосрочную перспективу."
2. Лидерство не приз, тк приз получают после того, как используют лидерство))).
3.увидел сегодня на хэхэ интервью с Хакамадой на аналогичную тему - совпадение?)))
...весна
))))
...не исключаю
))))
Иван Осипович, Интересует Ваше мнение по такому требованию в вакансии "Природные лидерские качества".
Что значит "природные" в отношение лидерских качеств?))))

Пс.
Ниже полный текст, чтобы было понятно, что это не шутка
"Наш клиент, крупная российская компания с иностранным капиталом, открывает конкурс на замещение вакансии Финансовый директор.

Обязанности:
Руководство финансовой деятельностью компании
Консолидация данных учета
Планирование бюджета и анализ финансовой деятельности компаний.
Отчетность перед акционерами.
Оптимизация налогообложения
Участие в реализации инвестиционных проектов.
Обеспечение проектного финансирования

Требования:
Опыт на руководящих финансовых должностях (финансовый директор, зам генерального директора) от 5 лет в крупных компаниях с годовым оборотом от $ 300 миллионов.
Природные лидерские качества
Высшее образование в области финансов
Тип занятости

Полная занятость, полный день"
Ой , только недавно была статья про "природное обаяние"

hr.superjob.ru/voprosy_i_…ayanie-922

Полагаю это однокоренные слова, они как 2 ноги один корень имеют...
Спасибо))). Было интересно.
1. Я, к сожалению, мысли читать не умею. Но с большой вероятностью там требуется человек с крепкой деловой хваткой и грамотный организатор по совместительству. Слова: "Участие в реализации инвестиционных проектов" на это как бэ намекают. На практике это может быть адЪ, Гоморра и далее по тексту, особенно, когда у двух инвесторов разные подходы к работе. У меня был случай в практике, когда меня приглашали на одну и ту же должность в одну компанию два раза разных человека, представляющие двух разных собственников.
2. Возможно, акцент на то, что требуется кремень-человек. "Отчетность перед акционерами" она разная бывает.
3. Вариантов много может быть. Например, допускаю, что там требуется человек, который недрогнувшей рукой наведет орднунг. Слова типа: "Консолидация данных учета", применительно к вакансии финика, могут означать, что с этой самой консолидацией, и этими самыми данными там просто беда.

Но, возможно, авторы текста хотели просто что-то умное написать. Кто ж его знает.
П.с буквально следом попалось на глаза:
"Стратегическое принятие решений")))

Принятие стратегических решение встречал. А стратегическое принятие нет(((
7 апр 2014, 17:46
New
это чтобы запутать уважаемый совет директоров..
8 апр 2014, 09:45
New
Думаете, обострение?
А мне концовка очень понравилась:

"Какие заслуги ценятся корпоративной культурой? Какие способности позволяют давать нужные результаты. Ну и надо понимать, что жажда власти – это сильный мотив, при правильном использовании которого можно получить очень хорошие результаты."

То есть получается надо дать жаждущему власти этой самой власти сколько сможет унести? Ну да, в смысле пусть упивается, зачем противиться природе то? Для корпоративной культуры самое оно и есть...
Автор поста
7 апр 2014, 18:08
New
морковка в корпоративной культуре всегда, почему-то, на полшага дальше.
Знаете, Алексей!
По моим наблюдениям так было еще пять лет назад.
Сейчас (это всегда происходит, когда сакральные знания становятся доступными критической массе простых смертных):
- морковку всегда на полшага не повесишь - отберут и навешают, или развернутся и уйдут к другому))
- да и к корпоративной культуре стали относится "я в твою игру при остальных дуриках играю, но не заставляй меня серьезно к этому относиться")))

Вы бы лучше написали - какие новые сакральные знания еще не доступны критической массе? Или нечего сказать на эту тему?))))
Автор поста
7 апр 2014, 18:26
New
отвечу Вам про сакральные знания цитатой

"Пикник на обочине", АБС:

...вся беда в том, что человек, во всяком случае, массовый человек, тот, которого вы имеете в виду, когда говорите "про нас" или "не про нас", - с легкостью преодолевает эту свою потребность в знаниях. По-моему, такой потребности и вовсе нет. Есть потребность понять, а для этого знаний не надо. Гипотеза о боге, например, дает ни с чем не сравнимую возможность абсолютно все понять, абсолютно ничего не узнавая...
Неубедительно. Ну да ладно. Интересный пост - спасибо за него
Индивид постоянно видящий болтающуюся впереди себя морковку, начинает относиться к ней в конечном итоге как к "свету в конце туннеля", надо дать ему эту морковку и искать новый стимулятор, дабы не сломать вечный двигатель.
Итак, вы полагаете, что надо дать жаждущей власти обезьяне, эту желанную гранату, дабы она всласть поглумилась над сослуживцами?
Автор поста
7 апр 2014, 18:30
New
вопрос сложный. жажда власти - это естественный мотив. но у некоторых он чрезвычайно высокий.
я наблюдал иерархии чиновников и пытался понять, что их заставляет так "выстраиваться" в "вертикали", а потом понял, что за возможность иметь хоть маленькую, но власть сейчас и большую "в конце тунеля" он платит практически раболепской покорностью и сплоченностью. Всеми фибрами своей души пытается уловить малейшие дуновения и соответственно подстроится.

но часто мне люди с повышенной маниакальной жаждой власти кажутся не продуктивными и для организации бесполезными
Ну, тогда это уже не власть, а вечное рабство...
Я опять хочу вернуться к нашей морковке. Эксперимент с осликом и морковкой, почему то взят за аксиому, ни у кого на мой взгляд даже не появилось желание провести этот опыт в реале, до такой степени все кажется очевидным...
Уж если вы такой наблюдательный по отношению к животным, попытайтесь провести этот эксперимент самостоятельно, я имею в виду сейчас настоящего ослика, а не образного, и вполне реальную красную, сочную, аппетитную морковку, почему то мне кажется, что ослик может оказаться на практике не таким уж и тупорылым, каковым его принято считать?
По вашему получается, что наши так горячо любимые и уважаемые чиновники глупее ослика? Они не разве не знают, что путь к концу туннеля лежит только через откат?
7 апр 2014, 17:40
New
Жажда власти и лидерство синонимы ли?
Вообще, говорят, слово лидерство (leadership) произошло от английского глагола «lead», что значит «вести».
Один из двух моих любимых демотиваторов.
Хорошо, ИМХО, демонстрирует отличие реального лидера от рукамиводителя, жаждущего власти и ништяков.
boro.da33.ru/8725/
Автор поста
7 апр 2014, 19:09
New
нет. Это не паразит, а эксплуататор
Видео ответ про эксперимент с крысами
youtu.be/2PXI6F1EFH8
Эксплуататор - тот, кто эксплуатирует трудящихся, то есть присваивает себе плоды чужого труда. До сегодняшнего дня я считал, что это все-таки собственники средств производства. И никак не наемные менеджеры.

Пысы. Десять минут просмотра контента НТВ убивает миллиард клеток головного мозга. В момент осознания того, что "козел отпущения", который боится плавать, ну никак не мог быть в прошлый раз независимым пловцом, который воды по умолчанию не боится. В следующий раз, когда ссылки на НТВ-шный контент будете размещать, предупреждайте хотя бы. Здесь же дети могут быть.
Автор поста
7 апр 2014, 20:03
New
Читайте в оригинале. Вот статья в научном журнале авторов этого эксперимента
Helder, R., Desor, D., & Toniolo, A.-M. (1995). Potential stock differences in the social behavior of rats in a situation of restricted access to food. Behavior Genetics, 25(5), 483-487. doi: 10.1007/BF02253377
Посмотрел. www.mpipks-dresden.mpg.de…lltext.pdf

Акценты в статье совершенно иначе расставлены, чем в репортаже НТВ: основное внимание в статье уделено изучению различия в поведении крыс разных пород (Long-Evans и Wistar). И отмечается, что несмотря на то, что популяция и у тех, и у других разделяется примерно поровну на "несунов" и "не несунов", между различными породами имеются серьезные отличия в поведении: "Nevertheless, the behavior of
the rats was different in the two stocks, leading to
different interaction networks within the groups".
Грубо говоря, если крысы-несуны одной породы, у которых отбирали еду, начинали быстрее эту еду добывать, крысы-несуны другой породы начинали активнее атаковать других крыс, причем и товарищей-несунов, и "эксплуататоров". Грубо говоря, чем сильнее у них пытались отнять еду, тем больше они сопротивлялись, а если у них еду все-таки отбирали, они не перлись за новой, а отбирали ее у более слабых товарищей. К слову, примечательно, что у второй, более агрессивной породы, за едой плавало чуть больше крыс, чем у тех, кто не сопротивлялся эксплуататорам, хотя отличие, в принципе, и было признано статистически незначимым (49% vs 51%)
8 апр 2014, 06:53
New
Это все хорошо: эксперименты с крысами, обезьянами, мухами дрозофилами, но человет то тут причем?
Получается, что тот руководитель, которого вы нам только что представили - от слова Руками Водить...
Какой именно?
Который в нижней части рисунка, я его имею в виду.
Тот который в верхней его части, тот одновременно и паразит и эксплуататор, с ним все понятно.
Но разве задача руководителя пахать вместе со всеми? Мне казалось, что его задачи несколько иные. Если он будет тратить все свое время на это, когда же он будет выполнять свои истинные обязанности лидера перед коллективом?
Но мне все таки интересно, как автор поста выкрутится, показав роль лидера на примере животных, раз уж он подписался на это...
Одна из задач лидера - направлять. Не покидая кабинета, делать это довольно затруднительно. Возможно, но крайне затруднительно. Я просто пример приведу: когда Сталину демонстрировали "Победу" (народный автомобиль), он его лично опробовал и выдал довольно конкретный список замечаний.
Наполеон, будучи главнокомандующим армии вторжения, лично возглавил в ключевой момент атаку на Аркольский мост со знаменем в руках. Просто для справки, среди первой волны тех, кто ринулся в эту атаку, Наполеон был едва ли не единственным, кто в живых остался. Вокруг него погибло больше десятка солдат, включая адъютанта Наполеона Мюирона. Злые языки потом говорили, что за спинами гренадеров враги просто не заметили коротышку, но яйца у будущего императора были стальные: он практически под залп пушек полез, когда войска оказались в замешательстве.
Это к вопросу о лидерстве. Сталин, который не покинул столицу, когда немецкая армия подошла к столице и который выплачивал премию имени себя из своей зарплаты. Наполеон, который лично вел в бой свои армии. Петр 1, который лично осваивал морское дело и лично приводил в исполнение свои приговоры.
А вот зарисовка из жизни Курчатова: "...…В ту ночь в реакторном зале дежурил сам Курчатов. Надо было проверить и загрузить свежие блочки. Игорь Васильевич, сидя у стола, через лупу рассматривал их (проверял, нет ли повреждённых) и сортировал. А сигнализация была устроена так, что если бы радиоактивность стала больше положенной нормы, то раздались бы звонки. Кроме того, звуковая сигнализация была дублирована световой — загорались разные лампочки. Но так как „радиоактивная гадость“ была большая, мы, конечно, выключали эти самые звонки и „загрубили“ световую сигнализацию. А тут вдруг она загорелась. Мгновенно доставили ионизационную камеру и установили, что в том самом месте, где сидит Курчатов, у него на столе, находятся мощно облучённые блочки. Если бы он сидел там, пока все их не отсортировал, — ещё тогда мог бы погибнуть"
Это - лидеры. А то, что на видео - это просто амбициозный самец. Я таких на дорогах Мск каждый день вижу.
8 апр 2014, 06:51
New
Типичная подмена понятий.
Так какова же роль этого самого лидера, достоинства которого только что вы воспели?
То что он добывает себе еду, воспроизводит потомство и защищает свою территорию от этого самого коллектива, это понятно, но разве это его роль в коллективе? Это его место под солнцем. А какова же роль?
Роль коллектива в жизни такого лидера мы все только что увидели. А роль лидера, извините, вы нам так и не показали...
Автор поста
7 апр 2014, 21:09
New
Важно не кто, важно как.

Идеальный лидер это тот, кто занял это место победив в конкурентной борьбе соперников и самое важное оружием сражения служили инструменты, которые соответствуют целям компании. Самый сильный продажник стал директором по продажам и т.д.
Это понятно, но я еще раз повторяю, это его поприще, это его место под солнцем, а какова его роль кроме оплодотворения самок?
Автор поста
7 апр 2014, 21:35
New
увеличить шансы группы на выживание
Каким образом? То есть директор - оплодотворяет жен и дочерей своих подчиненных, передает им тем самым свои более совершенные гены, а те в свою очередь работают на него, увеличивают его благосостояние, а он дарует за работу им средства , необходимые для выращивания-воспитания их-его потомства?
А у него гены действительно более совершенные?
8 апр 2014, 06:54
New
ужасная картина.
8 апр 2014, 09:57
New
У меня на работе самый сильный продажник стал руководителем группой продажников. В итоге мы получили хренового руководителя и потеряли классного продажника.
Слесарю - слесарево...
Я так понял, автор поста хотел показать, на примере с обезьянами, что надо поощрять лидерство в «человеческой стае», Самый успешный продажник, приносящий «пищу» всему рабочему коллективу в итоге становится начальником отдела. Но данный успех может оказаться временным, и что же, прикажете каждый месяц начальника менять? Кроме того руководить отделом – это не яблоки воровать. Задача лидера-макаки на данном ролике заключалась в поиске поживы, и в организации успешного налета, не более того. В итоге каждый взял столько, сколько смог унести, причем как показывает следующий ролик с крысами, у слабого несуна часть добычи может отжать более сильный. Все это конечно приемлемо, для банды легендарного Мишки Квакина, но не для рабочего коллектива. В трудовом коллективе важны организация труда, четкое распределение обязанностей, согласно трудовых инструкций, документооборот отражающий деятельность отдела и компании и наконец справедливая система распределения. Сможет все это организовать Самый успешный продажник в отделе? Сомневаюсь.
И еще один немаловажный момент. В сообществе бандитов-макак нет собственников, поэтому самый ловкий самец естественным путем становится вожаком стаи.
Вы же ассоциируете это с отношениями в трудовом коллективе.получается, что амбициозный самец должен сковырнуть своего шефа-хозяина, дабы захватить его бизнес? Ну мы же в цивилизованном обществе живем...
Конечно можно нарисовать другую картину-схему, в которой хозяин-собственник - "вне стаи", то есть он нанял работников и руководителя, а сам в дела не вникает, а занимается творением чего то великого и очень важного, и его эти склоки никак не касаются, ну воистину, пусть мартышки между собой там грызутся, сильнейший и займет место руководителя, а мне денежки каждый месяц капают, да и ладно...
Но во что же тогда превратится его фирма, если каждая обезьяна начнет проявлять свои низменные инстинкты? Неужели мы с вами хотим жить в таком обществе?
Отменить Войти и отправить