4 мар 2014, 17:14

Разговоры по телефону во время работы. Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право?

Разговоры по телефону во время работы

Cтатья именно такого содержания попалась мне недавно и я решила обсудить с Вами все технические возможности реализации такого права. Кстати, права кого? Руководителя требовать того, чтобы сотрудник не отвлекался от работы или право сотрудника на личную жизнь?

Что если работодатель закрепит во внутренних документах, например, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, кодексе деловой этики и других документах работодателя, запрет на разговоры, которые не имеют отношения к работе, то есть на личные темы по мобильному или служебному телефону? Но все мы люди и прекрасно понимаем, что у любого работника могут быть какие-то уважительные обстоятельства дома: болеющий ребенок, престарелые родители и т.д. И не будет ли ограничение права работника позвонить домой ущемлением его права на информацию и связь с семьей?

А может ли работодатель в принципе запретить использовать мобильные телефоны? И разрешить звонить только со служебных (стационарных) телефонах?

С одной стороны, все, что не запрещено законодательно работодатель действительно может прописать в своих локальных нормативных актах и ознакомить с ними под роспись работников, а в случае неисполнения применять дисциплинарные взыскания. С такими очевидными требованиями, как соблюдать требования охраны труда, противопожарной безопасности, добросовестно исполнять обязанности, никто спорить не будет. Но как только речь зайдет о дресс-коде, этике поведения, курении во время работы, разговорах во время работы, в том числе по телефону и т.д., об однозначной судебной практике говорить уже не приходится.

Безусловно, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции. Однако из вышеизложенного также следует, что работодатель путем утверждения внутренних локальных актов вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции.

А ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина, к которой, несомненно, относится и семейная жизнь.

И у любого семейного гражданина в нашей стране, кроме определенных прав, есть и установленные Семейным кодексом обязанности. В частности, это ответственность за воспитание и развитие своих детей, забота о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязанность заботиться о своих нетрудоспособных родителях. С другой стороны, любой работодатель скажет, что эти обязанности работник может выполнять в любое время суток, но не в рабочее время и тоже будет прав.

Какой же выход из этой ситуации:

Первое: если разговоры по телефону напрямую будут мешать работнику выполнять обязанности и создавать риск наступления угрозы людям, такой запрет, естественно, будет правомерным. Например, летчик, водитель, хирург, работа на сложных станках, где любое отвлечение может привести к ущербу здоровью самого работника и т.д., и то, такие ограничения должны касаться определенных периодов осуществления трудовой деятельности: управление транспортными средствами, операция, непосредственно работа с оборудованием.

Второе: если разговор по телефону напрямую не мешает работнику осуществлять трудовую функцию, но в определенные моменты может мешать выполнять непосредственные обязанности. Например, продавец, который разговаривает в то время, когда у него стоит очередь их покупателей – естественно, в данной ситуации разговор по телефону угрозу жизни и здоровью не несет (если не брать в учет разгневанных покупателей), но выполнять непосредственно трудовые обязанности мешает. Тогда запрет на телефонные разговоры в этих ситуациях может быть напрямую прописан в должностных обязанностях, трудовом договоре, локальных актах и такой запрет будет оправдан. За нарушение этого запрета работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Третье: например, офисный работник. Будет ли ему мешать выполнять должностные обязанности разговоры по телефону? Все зависит, естественно, от вменяемости самого работника. Все мы звоним по телефону в течение рабочего дня. Но некоторые звонят 1-2 раза за рабочий день, и продолжительность разговора не занимает более 1-2 минут, а другие по 20 раз в день и разговаривают по 20 минут. Причем обратите внимание, что, так как происходит это в рабочее время, это время работодатель работнику оплачивает. Но исполнения должностных обязанностей в это время не происходит.

Поэтому очевидно, что у работодателя есть безусловное право ограничить продолжительность таких переговоров.

Прописать все запреты и ограничения, на самом деле, не очень сложно в локальных нормативных актах. Сложно далее зафиксировать это нарушение и применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Если работодатель обеспечивает работника рабочим мобильным телефоном и телефонные звонки оплачивает также работодатель – в данном случае он имеет право запретить использовать рабочий мобильный телефон для собственных нужд. Здесь и факт доказательства данного нарушения будет чуть проще, так как работодатель всегда может запросить распечатку звонков и попросит работника разъяснить, кому осуществлялся этот звонок, для выполнения каких должностных обязанностей.

Но, если работник звонит по личным целям со своего телефона, то чтобы задокументировать нарушение ограничения продолжительности и количества звонков, необходимо чтобы должностные лица, контролирующие выполнение внутренних требований, в том числе требований по дисциплине, оформили докладную или служебную записку. После этого с работника необходимо согласно установленной процедуре запросить письменные объяснения и при желании наложить дисциплинарное взыскание с учетом степени, тяжести проступка, вины работника.

В любом случае насколько в каждой отдельной организации можно ограничить звонки по личным нуждам зависит от специфики трудовой деятельности конкретных должностей. Но, не ограничивать и никоим образом не регулировать эту ситуацию тоже не совсем правильно, так как потери рабочего времени на занятие личными делами во время работы, по оценкам разных исследовательских организаций, составляет 5-15% рабочего времени.

С другой стороны, если работодателю все равно, либо он целенаправленно лояльно относится к таким звонкам – лучше это презентовать именно как лояльность. То есть работники не должны воспринимать как само собой разумеющееся то, что они могут в течение рабочего времени заниматься чем они хотят, они должны понимать что это неправильно, но работодатель предоставляет работникам такую преференцию – возможность звонить по личным нуждам во время рабочего времени. Для того, чтобы Вы, как работодатель, за это платите, по крайней мере, получали признательность работников.

Но, в любом случае, дабы пресечь злоупотребления со стороны отдельных работников, оптимально, по крайней мере, ограничивать время звонков по личным нуждам. Понятно, что большинство работников будут сами достаточно разумны, но обязательно найдется работник, который будет выходить за пределы средних потерь времени и заниматься своими делами полдня. И в тот момент, когда Вы захотите предъявить ему официально претензии по этому поводу, у Вас должна быть подготовлена документальная база для применения дисциплинарного взыскания. То есть такой запрет (ограничение) должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах и работник должен быть с ними ознакомлен под роспись.

В общем, звонить или не звонить, платить или не платить за занятие личными делами Ваших работников – решать только Вам.

10 11
37 861
Лучшие комментарии
5 мар 2014, 13:11
Есть еще просто странные люди. Лет 15 назад я работала с одной сотрудницей в одном отделе. Она из 8-часового рабочего дня часа 4-5 воспитывала детей по телефону ( детям 10 и 13 лет). По телефону делались уроки, разогревалась еда, складывались сумки на тренировку, планировалась прогулка, обсуждалось с кем дружить, а с кем нет.
Сотовых тогда не было, она все это делала по общему городскому ( 1 телефон на 5 человек). На просьбы сотрудников освободить телефон ( главным образом, для разговоров по работе), она глядела на всех взглядом одновременно оскорбленным, обиженным , возмущенным , потом с тяжким вздохом и видом мадонны, разлучаемым навсегда со своим дитя, клала трубку на рычаг.
Пока человек разговаривал, она его сверлила взглядом и нервно что-то подправляла на чертеже. Ничего сделать с ней не могли. На замечания коллег и начальства она реагировала как описано выше. начальник пытался ей давать с утра задания, а вечером спрашивать. Она вечером говорила ему с праведным гневом : "Ну, не успела! Я что-робот?" Начальник пугался и перестал с ней связываться. Так что всякие работники бывают. прекратилось это только тогда, когда дети выросли лет до 20 и сказали маме чтобы она к ним не лезла. но, по моему, она на мужа переключилась.
9 0
Ответить
Как знакомо.. ) Почему -то много говориться о том, какие права у сотрудников есть по Конституции, Семейному кодексу (воспитывать детей..),только почему другой сотрудник, находящийся в кабинете должен всё это слушать?
И никто не говорит о внутренней культуре, культуре общения между людьми?
Почему я должна уважать и считаться с чьими-то потребностями -воспитывать детей по телефону? и никто не считается с тем, что другие в это время работают и эти разговоры им мешают?
Почему раньше этого не было? что дети сознательнее были? или сейчас халявы и наглости у людей стало больше? Кроме себя никого больше не видят?
Нищие духом..увы, наверное это всё более подходит к нашему времени.(( и последователей всё больше и больше.((
8 0
Ответить
144 комментария
4 мар 2014, 19:56
New
и обязательно засекать продолжительность уборной. ОБЯЗАТЕЛЬНО. ведь в рабочее время же... оплачено, деньги капают... и не дай Боже просидеть там свыше нормы, сразу - выговор с занесением в личное дело
8 мар 2014, 20:21
New
Элементарно:
сделать вход (в сан.узел) по отпечатку пальца.
Правда, не у всех хватает терпения повторять попытки аутентификации (на одном из прошлых мест работы рядом с устройством чтения отпечатка стоял считыватель для RFID-карты, что имеет оригинальный номер, который - оставался в БД).
8 мар 2014, 20:51
New
Скопируют ваши пальчики и будете за всех в уборную ходить по отчетности..
8 мар 2014, 20:59
New
Это можно сделать только через того человека,
к-рый занимается администрированием этой системы.
8 мар 2014, 21:02
New
детективы не смотрите совсем?
8 мар 2014, 21:06
New
При чём здесь детективы?
Просто знаю, как эти системы работают (и их "слабые места" в т.ч.).
Да ладно, разве не богата "Левшами" земля то российская?
14 мар 2014, 22:45
New
Неразумно сложнее будет делать необходимую копию.
Гораздо проще - внедрить "живность" на машину сис.админа
(и позже - изменять файл с журналом, заменяя всех/избранных на Васю Пупкина).
А что, тоже своего рода умельцы...
15 мар 2014, 09:09
New
Для таких умельцев есть и статья в УК.
А кодекс - мы должны чтить (с)
Да ладно, никто же ничего не узнает...
15 мар 2014, 09:22
New
Никто ничего не узнает, если всё сделать идеально.
Но следы-то - остаются
(используя их, проводятся расследования и т.п.).
Кроме прямых фактов, есть и зарегистрированные косвенные (что помогают прояснить отдельные вопросы).
8 мар 2014, 21:01
New
Здесь, скорее, за ближайшим углом устроят "деревенский туалет" (под кустиком  :)
8 мар 2014, 21:02
New
тема благодатная наверное для некоторых..
12 мар 2014, 20:56
New
ёрничаешь? Со своего кармана пробовала за простой платить?
12 мар 2014, 21:05
New
да ну что Вы.... я на полном серьезе. время посещения туалета ограничить. ходить лучше строем. и за лишние кубометры вдыхаемого воздуха брать штраф.
а лучше вообще не дыщать. ну мало... лишнее время все-таки отнимается
14 мар 2014, 22:49
New
Так смотреть, тогда лучше и не приходить вообще.   :)
Какая экономия возможна!
4 мар 2014, 21:30
New
Конечно запретить, особенно когда в семье сотрудника случилась трагедия или пьяный чиновник сбил на машине его дочь, пусть она в морге неделю валяется.
4 мар 2014, 21:33
New
Или комуто из родственников станет плохо со здоровьем оставим спасение ближних на совести олигархов.
6 мар 2014, 10:37
New
На эти случаи можно взять либо дни в счет оплачиваемого отпуска, либо отпуск за свой счет, либо уйти на больничный. И трагедии все-таки случаются не каждый день. Здесь, насколько я понял, тема не об этом, а о людях, которые слишком отвлекаются от работы на постороннюю телефонную болтовню, причем регулярно.
6 мар 2014, 13:07
New
А вот как определить - кто слишком часто отвлекается, а кто в меру? Кто это будет судить?
6 мар 2014, 13:55
New
Универсальных рецептов здесь, наверное, нет. Но уверен, что 10-15 минут в день на улаживание личных неотложных дел вполне достаточно.
7 мар 2014, 09:06
New
Но ведь никто не будет засекать?)
7 мар 2014, 14:25
New
На самом деле, если в комнате сидят например 5 сотрудников, то они прекрасно знают друг про друга, кто сколько времени болтает по телефону не по работе... Хотя в данном случае может сработать ложная солидарность, когда все будут прикрывать друг друга перед начальством. Это как со списыванием, когда кто-то участвует, а остальные знают, но молчат (по разным причинам).
7 мар 2014, 15:14
New
Или наоборот)))
13 мар 2014, 05:49
New
Если начальнику важно "поохотиться на ведьм", то он всегда найдет и другую причину, а если ему важно, чтобы дело было сделано хорошо и вовремя - это другой вопрос. Качество работы многих сотрудников не зависит от количества разговоров на личные темы, может, кого-то это даже стимулирует. Например, у нас в коллективе любят комнатные растения, и поболтать минут 5-10 о том, у кого что выросло и зацвело - только прибавляет энтузиазма в работе.
13 мар 2014, 23:33
New
Соглашусь. Если тема нравится всем и не отвлекает от работы- почему не поболтать. А если ты в мыле, а тебя отвлекают посторонние глупые бесконечные телефонные/живые разговоры, меня это сильно раздражает. И можно сказать обидно, что коллеги частенько воспринимали моё нежелание отвлекаться, необщительностью. Одна начальница прям вот такую мне характеристику и забабахала, что потом меня не взяли в другой, скажем так филиал покрупнее. Бухгалтеры очень любят общительных (однако), а я оказывается не такая. При этом не смотрю волком на сотрудников из других отделов, нормально с ними разговариваю, объясняю, если нужна моя консультация. При этом опять же нормально, а не в виде великого одолжения.... И тут я белая ворона, т.к. бухгалтерия часто держится особняком. Одна начальница вообще запрещала с кем бы то ни было общаться, даже обедать!
Как мне сказал один знакомый, наверно боятся утечки информации. Бывает, но если голова на месте и ты представляешь что такое коммерческая/бух-кая и т.д. тайна, не надо объяснять что можно обсуждать с другими, а что нет. А "тусить" только своим отделом, где курица на курице...
Куда это меня опять понесло....
14 мар 2014, 07:07
New
Самое главное - чувство меры во всем. Я не стесняюсь сказать, что в данный момент занята, а вот когда освобожусь - поболтаем. Всегда люди воспринимали это нормально
По обстоятельствам...
5 мар 2014, 00:11
New
Кто платит то заказывает музыку.
Считаю, что тут нужен разумный подход. Нет ничего страшного, если работник время от времени разговаривает по телефону не по служебным вопросом, тем более, если это не вредит трудовому процессу. Совсем другое дело если он часами висит на телефоне, или целыми днями зависает в социальных сетях, смотрит мультики, играет в игрушки... Такого работничка не грех и пригласить на ковер... С другой стороны у этого работника может быть вынужденный простой, и ему надо чем то заняться. Но и в этом случае он не должен чрезмерно загружать телефонную линию, если говорит по городскому телефону, мешать другим работникам этими самыми телефонными разговорами, да и вообще смущать своим праздным изнывающим видом окружающих...
А регулировать такие процессы должны начальник отдела и начальник отдела кадров.
5 мар 2014, 12:18
New
Я тоже такого мнения. Не представляю каким образом ( технически) организовать какие-либо ограничения. Но разумный контрольнужен, и лучше непосредственного начальника это никто не сделает.
Да, именно непосредственный начальник, или коллеги тоже могут при случае дать подзатыльник, типа не жужжи над ухом, не мешай работать...
12 мар 2014, 15:33
New
такого работника нужно уволить. что и было бы сделано, если бы безработица в России была повыше
13 мар 2014, 05:52
New
Абсолютно правильно: загруженность работника, особенно рядового, - это обязанность начальника. Был у меня такой случай. когда предлагали взять летом отпуск без содержания - типа вам же делать нечего в это время, а я ответила, что обеспечить меня работой - забота непосредственного начальника, и если он не может это сделать грамотно и равномерно - его проблема.
Именно, ну а если уж такая ситуация, что занять бедолагу ну совершенно нечем, такое тоже бывает, начальник должен дать ему распоряжение "уткнуться в монитор", и не привлекать к себе внимания коллег и вышестоящего начальства...
13 мар 2014, 11:10
New
абсолютно согласна, у самой бывают такие ситуации: сижу тихо, как мышка, и пялюсь в монитор, читаю разные полезные вещи (в том числе и по работе:)) и - все довольны...
5 мар 2014, 10:59
New
Если нет нормальной системы организации труда с объективными критериями оценки, с нормальными стимулированием и мотивацией, с учетом социально-психологических аспектов, - тогда больше ничего не остается, как бороться с разговорами по телефону. Особенно для тех отраслей, в которых вся работа завязана на телефоне.
Вспоминаю, совсем недавно обсуждали подобную статью посвященную перекурам. Похожие проблемы. На мой взгляд, просто есть такая определенная категория людей, которые как зашли в курилку - так и понеслось, слово за слово, сигарета за сигаретой... То же самое и тут как повисли на проводе, так и понеслось - ля-ля, тополя и все такое, ну ты извини мне на обед пора, я тебе потом перезвоню...
И тот и другой случай говорит о дефиците общения, но в первом случае человек приходит на работу потусоваться, а во втором - тусуется "вне рабочего коллектива" по телефону...
На мой взгляд, сначала офисным сотрудникам работающим за компьютером нужно обеспечить согласно гигиене труда перерывы (кажется раз в два часа?), помимо обеденного. А потом уже контролировать их телефонные переговоры. Это будет честно.
Ну, я думаю, мы предполагаем, что это все на данном предприятии уже есть... Иначе это все было бы слишком грустно...
5 мар 2014, 13:07
New
По опыту, там где запрещены разговоры по телефону по личным нуждам, обычно и многие другое запрещено. Перекуры по часам, секундное опоздание карается штрафом и так далее. Почему-то там и з/п часто бывает мелкая и невнятная. Я бы честно, не пошла в такую компанию. Для меня это посягательство на мою личную жизнь. Пусть я и ненавижу болтать по телефону и звоню только 1 раз в обед, дабы убедится, что все хорошо у моих близких.
12 мар 2014, 15:52
New
Личная жизнь - это после 18.00, а в период с 9 до 18 будьте так любезны оставить своих "лапочек", "мусиков", "зайчиков", "рыбок" и "кисок" за порогом.
13 мар 2014, 13:30
New
У меня папа умер, когда я была на работе. Можете хоть что угодно говорить. Я знаю компании, где смерть близких не повод брать выходной за свой счет.
13 мар 2014, 14:07
New
Давайте все же отделять такие случаи, как "умер папа" и "целовашки-миловашки, котик, а что ты куууушал?". Везде люди, не утрируйте. А то, что где-то не соблюдается ТК - так что ж, теперь везде анархию объявить?
14 мар 2014, 11:30
New
За свою жизнь я работала в 7ми компаниях. С "котиками" вылетали на раз. Несколько лет уже по долгу службы сама провожу собеседования и если вижу "котиков" - мило улыбаюсь и не перезваниваю. Изначально надо подбирать персонал с "накормленными котиками". А не устраивать из работы балаган.
5 мар 2014, 13:11
New
Есть еще просто странные люди. Лет 15 назад я работала с одной сотрудницей в одном отделе. Она из 8-часового рабочего дня часа 4-5 воспитывала детей по телефону ( детям 10 и 13 лет). По телефону делались уроки, разогревалась еда, складывались сумки на тренировку, планировалась прогулка, обсуждалось с кем дружить, а с кем нет.
Сотовых тогда не было, она все это делала по общему городскому ( 1 телефон на 5 человек). На просьбы сотрудников освободить телефон ( главным образом, для разговоров по работе), она глядела на всех взглядом одновременно оскорбленным, обиженным , возмущенным , потом с тяжким вздохом и видом мадонны, разлучаемым навсегда со своим дитя, клала трубку на рычаг.
Пока человек разговаривал, она его сверлила взглядом и нервно что-то подправляла на чертеже. Ничего сделать с ней не могли. На замечания коллег и начальства она реагировала как описано выше. начальник пытался ей давать с утра задания, а вечером спрашивать. Она вечером говорила ему с праведным гневом : "Ну, не успела! Я что-робот?" Начальник пугался и перестал с ней связываться. Так что всякие работники бывают. прекратилось это только тогда, когда дети выросли лет до 20 и сказали маме чтобы она к ним не лезла. но, по моему, она на мужа переключилась.
Как знакомо.. ) Почему -то много говориться о том, какие права у сотрудников есть по Конституции, Семейному кодексу (воспитывать детей..),только почему другой сотрудник, находящийся в кабинете должен всё это слушать?
И никто не говорит о внутренней культуре, культуре общения между людьми?
Почему я должна уважать и считаться с чьими-то потребностями -воспитывать детей по телефону? и никто не считается с тем, что другие в это время работают и эти разговоры им мешают?
Почему раньше этого не было? что дети сознательнее были? или сейчас халявы и наглости у людей стало больше? Кроме себя никого больше не видят?
Нищие духом..увы, наверное это всё более подходит к нашему времени.(( и последователей всё больше и больше.((
7 мар 2014, 08:05
New
Вот и я это хотела сказать . Много говорим про права работников на личную жизнь. А как насчет прав коллег не слушать на работе про чужую личную жизнь, а спокойно работать? И почему кто-то по телефону болтает, пока другие работают?
А про "раньше и сейчас" все таки мыслю по другому. Это не времена, это люди разные. Эта дама всю жизнь была такой - и 15 лет назад, и сейчас , как говорят, такая же. Считает возможным так себя вести , и все тут.
12 мар 2014, 23:37
New
тЯ не понимаю как это начальник "пугался"?
У нас была такая мадам, в ее обязанности входило только бумажки разложить, архивариус типа. Так она каждые 15 минут с милым миловалась, в обед особенно. Начальнице это не мешало, а я когда просила хотя бы выйти в коридор- я была плохая. Неважно что я работаю и на заднем фоне- Пашуля ты поел? А что ты поел? А я сейчас ела... Я тоже тебя люблю. Чем ты сейчас занимаешься? И я очень очень тебя люблю...
Я как-то засекала, реально каждые 15 минут... И бумажки за нее раскладывали периодически другие сотрудники, она ж не успевала, бедняжка. И начальница впрягала остальных ей в помощь....
От руководителя это зависит. Особенно, когда в одном кабинете все сидят. Что позволяет, то и будут делать. Не запрещено, значит разрешено и пофиг на обязанности, на окружающих людей.
13 мар 2014, 11:16
New
Да я согласна, что от руководителя все зависит. Ну вот такой был руководитель. Мало кто любит ругань, конфликты, особенно с капризной странной женщиной. Ну вот он настолько это не хотел ругаться, что не связывался и тепрел, и коллектив заставлял терпеть. Не знаю как он мыслил, ну вот так он решил - не трогать ее .
13 мар 2014, 22:56
New
Дэк не ругаться. Зачем сразу ругаться. Спокойно, всем коллективом, начиная с начальника, объяснить, что так себя вести не подобает. Провести лекцию- О хороших манерах, /правилах поведения в офисе и т.д. Она занимала единственный телефон! А как мадам воспримет эту инфу- мол что ее отругали, обидели и она будет всем и вся перессказывать это все последующие годы, так это ее проблема.
Таки везет подобным личностям на начальство....
14 мар 2014, 07:49
New
Ну вот жалко, что он не знал этих приемов. А может, и знал, но понимал ,что в ответ на культурную беседу услышит истерический визг. Ну не все мужчины-начальники спокойно реагируют на женские вопли.
13 мар 2014, 07:07
New
У нас принято личные дела по телефону обсуждать в коридоре или на улице, если ты не один в кабинете.
То есть это длилось на протяжении 7 лет? Долго же терпел коллектив, и особенно начальник...
7 мар 2014, 08:01
New
Начальник - мягкий впечатлительный немолодой человек, больше всего на свете не любивший разборки и резкий тон. поэтому с ней не связывался и гасил негатив в ее адрес. Просто для себя поставил крест на ней как на работнике, уж и не расчитывал на нее. Коллектив фыркал, но терпел ( привыкли). По телефону говорить даже ходили в другой отдел ( !!!!!) Организация могла себе позволить , так как это было муниципальное предприятие. Вт так и терпели - да, 7 лет. Потом она мужа стала по телефону сотовому контролировать каждые полчаса. Тоже прикольно.
А кажется я начинаю понимать... То есть ее терпели - потому что прикольно?
7 мар 2014, 12:30
New
Да нет, совсем не поэтому. Потому что это был отдел типа богадельни. Никого никогда не увольняли, подозревать кого-то в безделье было дурным тоном, требовать с кого-то работу - тоже. Ну как с нее что-то требовать - она же МАТЬ. Кто-то ядовито выразился даже : "Это единственная в мире женщина, родившая детей". Ну, в общем, никому не дужно было, что она работала. А она этим пользовалась
13 мар 2014, 09:34
New
У меня тоже была такая странная сотрудница. В итоге пришлось с ней расстаться, потому что потихонечку мы все становились частью её семьи(((
5 мар 2014, 13:44
New
"Разговоры по телефону во время работы."- Я расшифровал этот вопрос,так частные разговоры не касающие работы занимающие большую часть работы.
Причин много я назову не сколько,которые я отметил бы:
-недостаточная мотивировка сотрудников или не приемлемая для данного сегмента бизнеса
- Сам глава компании или отдела показывает не профессиональное видение бизнеса и управления компанией вследствие чего приводит дезориентации сотрудников
-Нет должностной инструкции для сотрудников
-нездоровый климат в коллективе. Часто российский работодатель намерено стравливает сотрудников, что б как ему кажется легче управлять коллективом.А на самом деле тормозит оборот компании.Вот и пропадает интерес у сотрудников
5 мар 2014, 15:38
New
А у меня сотрудница одна поёт на рабочем месте, есть санкции на это?
А что поет? "Первым делом самолеты"? или "не кочегары мы не плотники"?)))
6 мар 2014, 00:35
New
О!! Про самолеты тоже буду петь на работе!!
6 мар 2014, 07:39
New
У нас такая тоже есть. Репертуар причем обширный - от оперных арий до пионерских песен. Мера борьбы одна - хором говорим : "Таня, фу!" , на и прибаутки типа : "Таня, тебе надо резюме в оперный театр отправить. А то талант пропадает" и т.д. Упражняемся с остроумии как можем. На время утихает, потом опять начинает петь, ну в общем терпимо получается.
Еще вариант - кондитерская фабрика, или сбор урожая плодово-ягодных... "чтоб барской ягоды тайком уста лукавые не ели"
12 мар 2014, 23:39
New
мне попадались две радио-подпевалы ... и обе с дефектами речи....
Глушитель...
8 мар 2014, 20:27
New
Какой репертуар?
Хотя-бы - по-русски?  :)
Если Вам это мешает - попробуйте объяснить это "солисту"     :♦)
Есть и вариант: попробуйте тоже попеть что-либо другое (другого муз.стиля, или - на другом языке  :•)
8 мар 2014, 20:49
New
Mare bella donna che un bel canzone
Sai che ti amo sempre amo
Donna bella mare credere cantare
Dammi il momento che mi piace piu!
...
8 мар 2014, 20:54
New
«Неаполитанская Песня»

Альтернатива:

These days drift on
inside a fog
It's thick and suffocating
This seeking life
outside its hell
Inside intoxicating
                                          :^)
8 мар 2014, 20:59
New
ага.. "три чукотских мудреца все твердят мне без конца.." (с)
8 мар 2014, 21:04
New
Белый снег, серый лед,
На растрескавшейся земле.
Одеялом лоскутным на ней -
Город в дорожной петле.
...
8 мар 2014, 21:06
New
Gazing through the window at the world outside
Wondering will mother earth survive
Hoping that mankind will stop abusing her, sometime..
8 мар 2014, 21:13
New
Это - фрамент из Ozzy Osbourne «Dreamer»

Можно ответить, например, так  :)

Load up on guns and bring your friends
It's fun to lose and to pretend
She's over bored and self assured
Oh no, I know a dirty word
8 мар 2014, 21:28
New
I'm watching my TV, or is it watching me?
I see another new day dawning
It's rising over me, my mortality
And I can feel the storm clouds
Sucking up my soul
8 мар 2014, 21:34
New
  
  
        Это уже можно читать      :)
        (Noel Gallagher)

1-я строка - про SmartTV      :○)
12 мар 2014, 15:57
New
Можно прописать в ПВТР запрет на пение :) Оно ж не относится к ее должностным обязанностям. Я как-то порывалась описать запрет на разговоры на религиозные темы во время работы, потому что один товарищ всех достал со своими умозаключениями на эти темы. Но он уволился...
Один товарищ, это еще ничего, а вот у меня аналогичная история - и это был мой начальник, а если точнее наш директор...
Да хоть бы религию то выбрал себе какую поприличней, в смысле потрадиционней...
5 мар 2014, 17:57
New
Смотря в какой сфере трудиться, конечно пилотам, хирургам, да и кассирам при большом потоке посетителей - явно не до телефона. А по поводу офисных сотрудников...знаете, это из серии курить-не курить, дело не в запретах, а в добросовестности сотрудника, кто-то 1-2 раза по минуте разговаривает, а кто-то без конца на трубке по личным вопросам, притом на ушах у всего кабинета (отдела). Тут не запрещать нужно (не поможет), а выявлять и наказывать рублём, всё-таки тех, кто не висит без надобности на телефоне такое поведение как-бы раздражает и демотивирует (если ему можно, мы тоже так будем).
5 мар 2014, 19:11
New
Любой запрет общения по личным вопросам в рабочее время с личного телефона работника - прямое посягательство на его же, работника, личную жизнь. Есть такие вопросы, которые ну никак не касаются трудового коллектива и руководителя, и которые возможно решить только уединившись с телефоном. Можно еще поспорить, если работник использует для разговоров служебный мобильный, но если ему запрещено использовать в рабочее время личный телефон, - то это оправданно. Есть профессии, в которых разговоры по телефону в рабочее время будут мешать рабочему процессу, есть профессии, где разговаривать во время рабочего дня просто некогда, но личная жизнь работника - это исключительно его личная жизнь, которая не касается работодателя. Мы должны научиться уважать личное пространство друг друга, иначе скоро вернемся к показательным товарищеским судам за супружеские измены.
Всё хорошо в меру.
*Любой запрет общения по личным вопросам в рабочее время с личного телефона работника - прямое посягательство на его же, работника, личную жизнь. * -????))) на работе РАБОЧЕЕ время и Вы посягаете на РАБОЧЕЕ время, выражаясь Вашим языком. А, если надо заниматься личной жизнью, увольняйтесь и занимайтесь.)
И если уж Вы считаете, что кто-то ПОСЯГАЕТ в Ваше РАБОЧЕЕ время на Вашу личную жизнь, то Трудовой Кодекс Вам в руки -
*РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.*))))))))

Не путайте божий дар с яичницей.)
6 мар 2014, 13:39
New
Интересно, а походы в туалет (иногда занимает больше времени, чем болтовня по телефону) не посягательство на рабочее время?
????????? Может лучше доктору такой вопрос задать? И пролечиться. Тем более *сходить* в туалет и *походы* имеют разный смысл.. Это только доктор объяснит, почему *походы*. Только к нему.)
7 мар 2014, 12:47
New
У нас все ходят в туалет "в поход" ибо находится он далеко. Б/ц огромный, а вот туалетной проблемой не озаботились.
Каждый понимает в меру своей испорченности.
Если хотите,что бы Вас понимали, то описывайте ситуацию конкретно. Кроме вас её никто не знает.
Дальнейший диалог с Вами ,считаю бессмысленным.)
13 мар 2014, 13:31
New
Еще раз: каждый понимает в меру своей испорченности.
У нас аналогичная ситуация была... Девченки ходили за гаражи сразу всей гурьбой пока все делали свои дела одна на шухере стояла...
6 мар 2014, 17:24
New
Вы работодатель или рабовладелец?
????????))))
Наверное, у Вас постоянные проблемы в жизни, поэтому Вы их решаете в рабочее время и считаете, что так и должно быть. И если кто-то ,не разделяет Ваших взглядов -это враг.))
Нее.. я просто Человек -который уважает себя и других, и который знает, что во всём должна быть мера.))
7 мар 2014, 14:53
New
Нет, вы себя не уважаете.
Не соглашаться выслушивать бытовуху других людей, это себя не уважать? Я так не думаю.)
Все верно, но почему бы не выйти с телефоном в коридор и не поговорить там?
12 мар 2014, 15:59
New
Тогда никто не узнает, что у нее есть МУСИК! Это так ценно для женщины... =)
То есть, чтобы все слушали и слюнки пускали...
12 мар 2014, 17:13
New
Так да! Представляете, какой это взрыв мозга?
13 мар 2014, 07:13
New
Тогда это уже не ЛИЧНАЯ жизнь, а ОБЩЕСТВЕННАЯ:)))
Ну нет, ведь получается что практически весь коллектив принимает ЛИЧНОЕ пассивное участие в этом казалось бы ОБЩЕСТВЕННОМ деле...
13 мар 2014, 11:08
New
Так о том и речь: если человек действительно звонит по личному ДЕЛУ, то это обычно не отнимает много времени, а если это понты на показ - вот тут и надо прижать говоруна:)))
6 мар 2014, 10:33
New
Если переговоры по личным вопросам занимают несколько минут в день (например не больше 10), то считаю это приемлемым, даже если для этого используется служебный городской телефон (но не служебный мобильный!). Но только если это не мешает работе, см. примеры с выше...
Но если человек либо говорит слишком много, либо эта болтовня мешает работе, то тут считаю правомерным применять ограничения, вплоть до увольнения. На работе нужны работники, а не болтуны.
Считаю, что у автора *смешались в кучу кони, люди..*, причем здесь -Конституция, Семейный кодекс, когда речь о работе и рассматривать надо Трудовой кодекс? *РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. *
А, так же рассматривать элементарное воспитание, культуру или их отсутствие у некоторых работников.
Есть время отдыха. Звоните тогда. Форс мажор -отдельный разговор. И опять -всё зависит от человека, от его воспитания.
Всё должно быть в меру.
Всегда были семьи, дети, обязанности родителей перед детьми, частная жизнь и не было таких проблем - перенос СВОИХ семейных/домашних дел на работу. Работать пришел? так работай. Свято место пусто не бывает. Не устраивает - увольняйся и воспитывай детей.
Сейчас меру во всем потеряли. Воспитанием детей занимайтесь дома, а не на работе. Если у всех все телефоны отключатся, что конец света настанет? Все побегут смотреть, чем их дети занимаются? А, раньше как без телефонов обходились? Самодисциплина? И ничего, меньше идиотов и маньяков было. Т.к. меньше своё *хочу и мне надо* ставили на первое место и больше считались с другими. Тогда такого усюсюканья с работниками не было , в голову ни кому не пришло бы, постоянно названивать домой и разговаривать. Быстро поставили бы на место.
8 мар 2014, 20:50
New
С технической стороны:
можно использовать "глушилки", "фонящие" в диапазонах используемых телефонов
(скорее всего - GSM, т.е. интервалы частот 0.9+0,05 и 1.8+0,05 ГГц).
Это можно сделать довольно просто (купив, или собрав устройство)
blog.jammer.su/2011/10/in…oj-svjazi/
Правда, возможны (вероятны) и проблемы после включения этого устройства (у людей с кардиостимуляторами или другими, подобными электронными устройствами).
Интересно, а можно ли с помощью такой (подобной) штуковины видеокамеру вырубить, или диктофон?
15 мар 2014, 09:42
New
Подпортить (шумами) - можно, и не сложно.
А если надо более эффективно (радикально) воздействовать на камеру/диктофон (полностью блокировать их работу),
то лучше использовать спец.средства.
Необходима большая мощность, а значит, и продолжительность работы (от аккумулятора) будет небольшой.
Подробнее, например, см. про ЭМИ:
www.linux.org.ru/forum/ta…ks/9185149
12 мар 2014, 11:53
New
Скажу Вам одно, в рабочее время или в момент исполнения своих должностных обязанностей. Человек не каким образам не имеет право отвлекаться, от выполнения своей работы.
12 мар 2014, 15:38
New
Следование правил компании, вот главное. Если в правилах - нельзя, значит нельзя.
Если таковых правил - нет, то смотрим объем выполняемой работы сотрудника (выполняет - не гнобим, не выполняет - голову с плеч), вот и всё. Главное разумность и справедливость.
12 мар 2014, 15:40
New
Господи, как же надоел этот советский подход к менеджменту. У сотрудника оплата труда должна быть по результатам работы, и работодателю должно быть по барабану куда и сколько он звонит как часто обедает или ходит в туалет, сотрудника нужно завлекать и увлекать интересной работой и вдохновлять его а не контролировать сколько воздуха он заглотил в рабочее время который оплатил его работодатель. Вы спросите у Google как они относятся к сотрудникам и почему они находятся на первом месте в рейтинге. Потому что есть такой показатель - баланс между работой и личной жизнью. А имеет ли право начальник звонить в 20.00 с рабочими вопросами? ответ - имеет если он относится к работнику по человечески и работник увлечен своей трудовой деятельностью не меньше его самого.
12 мар 2014, 16:10
New
Увлекать???? Завлекать??? А не слишком жирно для ситуации, когда обычный бухгалтер по расчету ЗП ( да, для меня эта работа не увлекательная, но она сама ее выбрала) по полдня болтает по мобильному, а две коллеги, сидящие с ней в комнате, просят что-то сделать, поскольку своими "ОЙ!" "Обалдеть!" и пр. она им попросту мешает и их раздражает. Кстати, ЗП ее очень даже завлекательна для этого участка (65 000 net) плюс полный соцпакет; работу делать нормально она успевает, поскольку, не имея никаких прочих дел и увлечений, торчит в офисе с 09:00 до 20:00. Семьи нет, живет в 20 минутах пешком... Как прикажете с ней поступить?
Класс, я в шоке от подобных заявлений.
Получается полный бездельник и отъявлейнейшая бездарность проводит в офисе по 11 часов в сутки только от того что ей жить скучно. В большом горде а не в какойто глуши (если по зарплате судить). И сидит данное чудо ничем не занятое, а бедняги рядом сидящие пашут за себя и за того дядю, что вынуждены постоянно просить о помощи. Или может просто настолько не организованные товарищи, что не успевают с работой справиться.
13 мар 2014, 16:38
New
:Нет, просто она пришла и работать, и общаться, и трепаться по телефону. Поэтому делает за 11 часов то, на что нормальному человеку и сотруднику нужно 8. И эти нормальные того и хотят: отработать качественно 8 часов, не получая фоном чужого трепа, и отбыть из офиса, чтобы качественно отдыхать, общаться с родными и пр. Да просто раздражает их ТРЁП!!! (Не было бы у меня отдельного кабинета, я бы была в их числе).
Кстати, похоже финал истории близок. Изменилась рассадка сотрудников, и напротив героини этой истории воцарилась дама, вообще не терпящая посторонних звуков. Она на хорошем счету в компании и единственный специалист своего рода в финансовом блоке.
14 мар 2014, 11:38
New
Не прижилась в коллективе, не вписалась в корпоративную культуру подразделения бывает )) ошибка подбора.
12 мар 2014, 15:46
New
Во все времена были люди лентяи,трудоголики и т.д. и по телефону трепались не по 2-3 минуты а по пол часа может и больше но согласитесь что,все работало и как то все выполняли свою работу. Ну а если кто и не справлялся то соответственно брали на "карандаш"и слава богу находили компромис.Ну не исправим наш менталитет и ничего с этим не попишешь.Сколько угодно можно говорить и перетирать эту тему, но лично если в течении дня не позвоню своему сыну и мужу и не спрошу как у них дела то мне нужно будет уволится с работы, и думаю со мной многие согласятся, ну а если у кого школяры то это сам бог велел.......
12 мар 2014, 15:52
New
При всем моем уважении к автору поста замечу, что этот - не имеющий прямого отношения к КАДРОВЫМ вопросам, - не кажется мне удачным. Слишком много несовпадений в самой авторской позиции. Тут и служебная этика, и документирование нарушения, и падение эффективности труда, и внутрикорпоративный PR.... Для меня все достаточно просто:
1. В Компании будут такие правила, каковы ее собственники (будь собственником хоть и государство) и первые лица.
2. Как обойти ТК и не нарушить его придумать несложно.
3. Грамотная служба персонала подберет коллектив людей со схожим типом коммуникаций, уровнем внутренней культутры и пр. И эти люди смогут договориться о "правилах игры".
4. Если гармонии по первым трем пунктам в Компании не наблюдается, то запрет (или разрешение под маркой лояльности) телефонных разговоров этой компании ничего не прибавят и не ничего не убавят.
5. Определенно не стоит подходить к вопросу формально: стоит у продавца очередь, не должен говорить по телефону; нет очереди - может. Упомянут хирург, например.... Пример из жизни: медсестра после беседы по мобильному с бой-френдом так расстроена, что даже через полчаса набирает вместо кубика полный шприц. В чем же дело? Она просто узнала, что ее друг отправляется без нее на вечеринку, и не может отделаться рот грустных мыслей. А ей тем временем предстоит ночное дежурство. Вправе ли мы запретить ей говорить по телефону? Как документировать нарушение? С чем ее заранее ознакомить? Вот мне в данном случае все равно, что говорит об этом ТК. Легче сразу уволить.

И вот небольшой комментарий: наши люди даже на мальдивском пляже без устали говорят по мобильным. И, вроде, все время по делу. А страна не то чтобы процветает.... А вот скандинавы считают такое поведение неприличным. А у них все в порядке. И почему бы это?.....
13 мар 2014, 02:56
New
коалиция "против протирающих штаны"
Я владелец крупного промышленного предприятия мебельной отрасли Хабаровского края. В течении 18 лет я становлюсь работодателем разных соискателей на мебельной фабрике «Династия». Все сотрудники фабрики обеспечены комфортными рабочими местами, удобным режимом работы, с 3 перерывами в течении рабочего дня, своевременной оплатой труда и всеми социальными гарантиями.

В свою очередь, руководство фабрики рассчитывает на компетентность, заинтересованность и ориентированность на результат каждого сотрудника, т.е выполнения своих должностных обязанностей на 100 % . Разве это не справедливые требования? Я предполагаю, что это законный и объективный обмен. Но, что же происходит в реальности?

Бизнесмены, и я в их числе, стремятся к развитию, модернизируют производства, совершенствуют предложения услуг и финансово мотивируют своих работников, в общем, делают все, чтобы прийти к запланированному успеху. Но прогрессируют компании и предприятия с большим трудом и очень медленно.

И знаете в чем причина? Причина в руководителе, да, да в предпринимателе, который доверил свой бизнес безответственным сотрудникам и недобросовестным работникам. Платит им заплату и старается их удержать! Работодатель «закрывает» вакансию и успокаивается, вроде бы есть человек в должности, и есть кому работать.

А специалист в рабочее время сидит в «Одноклассниках», чатится на различных форумах, в общем, занимает рабочее время своими личными интересами.

В некоторых, более требовательных коллективах, за счет работодателя непродуктивные работники беспринципно рассылают свои резюме новым компаниям, чтобы найти «теплое местечко» пересидеть.

Но для директора специалист же «сидит» на своем рабочем месте и выполняет должностные обязанности, а по факту просто создает впечатление работы.

В итоге, некачественно оказанные услуги, плохая репутация компании и неблагонадежный имидж. А директор руководит предприятием, выполняя множество функций, и зачастую закрывает глаза на возмутительную бездеятельность.

Ведь если этот, не самый добросовестный труженик уволится, то даже те 40 % его реальной работы некому будет выполнять. Вот так и работают многие предприятия Хабаровского края, удерживающие в своей команде невыгодного специалиста.

Я хочу обратиться ко всем руководителям крупного и малого бизнеса! Предлагаю создать коалицию против специалистов, «протирающих штаны». Оцените свой коллектив, не держите непродуктивных работников! Не берите на работу ленивых невежд!

Должен быть жесткий отбор! Нужно создать равные условия, для возникновения нормальной конкуренции.

Только в этих условиях, соискатели и, может пока еще, ваши сотрудники смогут понять, что наступило время знаний, самообразования и личного совершенствования.

В результате выиграют все!

ПЕСНЯ ОФИСНОГО БЕЗДЕЛЬНИКА

(автор - начальник цеха мебельной фабрики "Династия")

Какие все-таки лохи владельцы и директора
Они думают, что я работаю! Ерунда!
Ведь некогда мне работать,
Мне нужно по скайпу отвечать,
Сидеть в одноклассниках и другую работу искать!
Где буду я сидеть и ни за что отвечать!

Так что некогда мне работать!
Ну вид я, конечно, делаю
Что я на месте работу делаю

Директор придет посмотрит
Потом уйдёт и даже ничего не спросит.

Короче…так уматно!
Сиди себе тупи-тупи
А вдруг тебе предложат место по-уматней
Тогда иди туда тупи.

Да Вы думаете я один такой?!
Нас миллионы! Бегаем толпой!

Не везде правда удается пристроиться
Есть компании, где заставляют ускориться!
Но я там долго не задерживаюсь
От таких идей я воздерживаюсь.

Учиться всех там заставляют
Изучать чего-то «умоляют!»
Но Слава Богу таких компаний мало
Для «супер работников» других теплых мест валом.

Руководители все плачут и жалуются
Всё чему-то учат, нервами играются
А сами на работу на час появляются
Типо всё сделают и думают, что справляются.
Всё типо тип-топ и хорошее настроение,
Так что мы «супер-руководителей» прямое отражение.

Да и зачем сильно напрягаться на компанию?!
Когда хочется сидеть и думать о полёте в Италию!
Наша мечта просто пристроиться «столами»
И иметь возможность заниматься своими делами!
13 мар 2014, 15:01
New
Если все вышесказанное не имеет обратной стороны медали, типа "все такие, других не бывает", то готова подписаться под каждым словом. Начав в какой-то момент выступать в двух ипостасях: и наемного работника, и работодателя, я стала чаще и глубже задумываться над последствиями такого рабочего поведения и четко проследила связь между общим уровнем жизни общества и подобным отношением к работе.
Милый пример: соседка - по мере того, как я встречала ее по вечерам, часто ныла "Работы - туча, так устала, чайку попить некогда. Так еще и курить на территории офиса запретили!" Я ей всегда отвечала одно и то же "Радуйся, значит все хорошо!" Потом встречаю ее в задумчивости. Говорит, что как-то тихо у них стало, спокойно. "Зато, - говорю, - небось и чайку попила, и не устала" "Это точно!" - отвечает соседка.
А потом половину из них сократили. И ее тоже. Рыдает, ясное дело.
Без комментариев.
14 мар 2014, 11:39
New
А вы почитайте книжечку такую - Рэй Иммельман Босс бесподобный или бесполезный и узнаете что делать
Автор поста
16 мар 2014, 11:47
New
Согласна полностью. даже начала потихоньку писать посты на понимание прав работодателей. А то у нас две крайности - или полная анархия или жесточайший авторитаризм. Как идти к цивилизованному менеджменту и повышению ответственности работников - не понятно.
3 июн 2014, 10:19
New
Автор в жизни мало что понимает похоже. Введение любых жестких ограничений на работе - это признак отсутствия умения управлять и мотивировать персонал. У вас всегда на ваших предприятиях так и будет, потому что вы во первых сами так относитесь к сотрудникам, а во вторых, потому что сейчас уже не СССР и ценности людей изменились.
13 мар 2014, 05:45
New
Складывается впечатление, что работники - это тупое, наглое, ленивое быдло, которое приходит на работу заниматься черт-знает-чем, но только не работать. Я не видела людей, которые бы разговаривали по 5-15% рабочего времени по телефону по личным нуждам, а это от 24 до 120 мин за 8-часовой рабочий день. Ну разве, что быстренько ребенка проконтролируют по телефону или больных родителей и - все. Глупость какая! Работодатель уже не знает к чему придраться. Тех, кто явно лентяйничает на работе нетрудно вычислить и по результатам работы - не успевают они делать то, что положено, и этому не обязательно мешают телефонные разговоры, а, как говориться, плохому танцору (работнику) все мешает:))
13 мар 2014, 15:02
New
120 минут в день? 2 часа? Круто! (((
14 мар 2014, 07:25
New
Пардон, не так посчитала - до 1 ч 12 мин (15% рабочего времени), но все равно - много.
Я просто не встречала таких людей, если честно. Бывают сложные ситуации, когда человек переживает за кого-то из близких - звонит часто, но в любом случае столько времени не получается.
13 мар 2014, 23:08
New
Тут всё про телефоны.
А я недавно устроилась на новую работу. В первую же неделю пришлось пахать как лошади, нагонять пробелы, которые появились после ухода сотрудницы. Практически не поднимая головы. "Старички" хоть бы что помогли, хр*на два. Даже просто бумажки разсортировать, не знаю когда буду это делать. Ночью засыпаю с этой мыслью. Хоть что-то как-то, помочь влиться в работу, коллектив. Ну им же за это не платят, понятно.
Зато у них полно времени обсудить кто где провел вечер, что поели, что купили, гороскопы, диеты, меню столовой и т.д. и т.п. И тут на днях мне одна заявила- ты пришла, и в работу, даже ничего про себя не рассказала. Давай выкладывай, кто/что/откуда/где/когда. Я ответила- извините, но мне реально некогда. Меня за бумагами не видно. Она- ну ты работай и рассказывай..... ппц....
14 мар 2014, 11:41
New
Ты пришла в коллектив а не волк одиночка так что извините рассказывай
14 мар 2014, 13:41
New
"Она- ну ты работай и рассказывай..... ппц.."

Нуу.. - "..родилась, училась, крестилась (или не крестилась, увы..) и все это время, до последнего часа, до последней минуты, неотступно стремилась в вашу волшебную компанию на эту доблестную должность.."
14 сен 2014, 13:16
New
работай и не заморачивайся
14 мар 2014, 12:36
New
Интересно, автор статьи сама текст составляла или кто-то из ее помощников постарался? Как бы то ни было, выкладывать на всеобщее обозрение тексты с "экспертным мнением" по какому-либо вопросу с кучей орфографических и пунктуационных ошибок должно быть, по меньшей мере, стыдно. Автор, Вы хоть за помощниками проверяйте то, что они "стряпают". Или наймите репетитора, если на двойки, тройки и колы учились в школе и правил русского языка не знаете.
14 мар 2014, 13:27
New
Как-то неловко себя чувствую, но подумалось именно это. Очень много ошибок, смысловых неурядиц, "экспертное мнение" отсутствует вовсе!
14 мар 2014, 13:28
New
И вовсе не потому, скорее всего, что автор прямо-таки виноват. Тема скользкая, эмоционально обремененная, для многих болезненная. Закон в этой части неоднозначен и спорить можно до бесокнечности. А главное - неактуальная тема, научились уже с этим справляться все - и работники, и работодатели.
29 апр 2014, 21:08
New
Я собственник бизнеса, оказываем услуги по ведению бухучета и сдачи отчетности и все прилегающие к этому услуги.
У меня есть единственный сотрудник, с которой я пытаюсь на тему личных разговоров разрулить ситуацию. Все мои просьбы, уговоры, и даже повышенный тон не помогают. Она мама троих детей. Муж по состоянию здоровья сидит дома, что-то вроде домохозяина. Так вот он постоянно звонит и пытается по телефону решить все семейные вопросы: кого как одеть, кому что дать, как покормить. И я все это слушаю. На просьбы прекратить мне заявляют. что я просто ревную сотрудницу к ее мужу, т.к. я собственница. Сейчас я озаботилась тем, чтобы прописать Правила трудового распорядка, должностные инструкции, иначе меня просо снесет в эмоции. Вот и думаю, как правильно прописать это в правилах трудового распорядка:!
14 сен 2014, 13:14
New
сотрудница не справляется с обязанностями? или просто раздражает? Пусть выходит в коридор.
3 июн 2014, 10:24
New
Автор в жизни мало что понимает похоже. Введение любых жестких ограничений на работе - это признак отсутствия умения грамотно управлять и мотивировать персонал. Подобные ситуации возникают тогда, когда вы не даете возможность вашим людям чувствовать свою ответственность за дела, отсюда и безответственное поведение. У меня в компании люди сами стараются поскорей закончить важный разговор, не потому, что это запрещено, а потому что они понимают, что от нашего благополучия напрямую зависит и благополучие их семей, с которыми они к примеру разговаривают. А вообще - рыба гниет с головы - помните об этом.
14 сен 2014, 13:13
New
совершенно согласна-работники должны быть мотивированны, а не запуганы.
15 сен 2014, 10:24
New
Джон, какой вывод "Автор в жизни мало что понимает похоже". Может вы просто плохо прочитали мой комментарий?
Кстати с ситуацией я справилась. Я ввела перерывы по 5-10 минут каждый час. Час прошел, я ей сообщаю, что сейчас перерыв, и может тратить его на что угодно, телефоны и все прочее. С ситуацией все решилось.
И просто интересно, что значит мотивировать в вашем понимании???
И странно, каждый увидел только негатив. А то, что личные разговоры мешают вообще работе никто не заметил.
22 июн 2014, 01:00
New
Я за то,чтобы перейти на другую систему оплаты - почасовую. Каждый час отдых 5 минут, на перекур, туалет или разговоры по телефону, выбирай,что тебе более необходимо. Такая практика уже давно существует в развитых странах и там в голову никому не придет обсуждать подобные вопросы,зарплата-это заработанная плата,то есть за работу,а не за время потраченное на личные нужды.
14 сен 2014, 13:11
New
и ведь терпим же маразматические требования! а все просто-с белой зарплаты штрафовать и недоплачивать и иные виды беспредела-не получатся!
17 ноя 2014, 21:11
New
Постановление от 3 июня 2003 г. N 118 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03» утвержденное Главным санитарным врачом РФ Министерства здравоохранения РФ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЭВМ
1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса
пользователей ПЭВМ
1.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ проводится по методикам, утвержденным в установленном порядке.
Оценка тяжести и напряженности работы операторов пультов управления, профессиональная деятельность которых связана с высокой ответственностью, принятием решений в условиях дефицита времени (авиадиспетчеры, железнодорожные диспетчеры, операторы энергоустановок и т.д.), должна осуществляться на основе как изучения условий, так и функционального состояния работающих с последующей разработкой предложений по рациональной организации труда. Эта работа выполняется научно-исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.
1.2. Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.
Суммарное время регламентированных перерывов
в зависимости от продолжительности работы, вида
и категории трудовой деятельности с ПЭВМ

Катего-
рия ра-
боты с
ПЭВМ Уровень нагрузки за рабочую
смену при видах работ с ПЭВМ Суммарное время регламентированных перерывов, мин.
группа А,
количест-
во знаков группа Б,
количест-
во знаков группа В,
ч при 8-часовой
смене при 12-часо-
вой смене
I

до 20 000 до 15 000 до 2 50 80
II

до 40 000 до 30 000 до 4 70 110
III

до 60 000 до 40 000 до 6 90 140

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.
1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 мин. через каждые 45 — 60 мин. работы.
5 сен, 10:19
New
Чтобы не раздражать других сотрудников, переписываюсь с мамой, которая сидит дома на пенсии с помощью смс-ок, она у меня научилась, да и к тому же плохо слышит... Чтобы не кричать в телефон-мой собственный сотовый-пишу смс-ки. Не более 5-8 в день. А поговорить и дома успею. Если ей что нибудь надо уточнить-тоже шлет смс-ки когда могу-отвечаю...
Отменить Войти и отправить