1 авг 2013, 12:22

Компания с семейными ценностями

Как успешно совмещать работу и семью – проблема, безусловно, волнующая каждого современного родителя. Откликнувшись на насущную потребность команды, руководство Fabrikant.ru решило создать детскую игровую комнату прямо в офисе.

Корпоративная культура Fabrikant.ru - это культура семейного типа. Все, что происходит в жизни наших сотрудников, для компании очень важно. Сохранение атмосферы взаимного доверия и понимания мы считаем задачей первостепенной важности. Именно поэтому так сильно было наше желание избавить сотрудников от мучительной дилеммы – семья или работа. Откликнувшись на насущную потребность команды, руководство Fabrikant.ru решило создать детскую игровую комнату прямо в офисе.


Знакомая многим ситуация: лето, детский сад закрыт на ремонт, ребенка совершенно не с кем оставить дома. Выбор один – брать отгул или отпуск. А что делать, если горят сроки по проекту, который важен не только лично для тебя, но и для всей команды, является решающим для дальнейшего взаимодействия с конкретной компанией-клиентом? Ситуаций, подобных этой, в жизни любой компании огромное множество. Чтобы помочь сотрудникам решить эту нелегкую задачу, мы и открыли в офисе детскую комнату.


Каждый сотрудник может привести ребенка и оставить в игровой комнате на несколько часов или на весь день. Родители, деткам которых еще не исполнилось 3-х лет и у которых есть няня, предпочитают оставлять детишек под присмотром персональной няни. Старшие дети, которым не требуется постоянный контроль, могут играть, рисовать, смотреть мультфильмы самостоятельно, в свое удовольствие. Некоторые дети приходят в игровую комнату «как на работу» и называют ее «мой кабинет». Проект стал подарком нашим сотрудникам ко Дню семьи и стартовал в июле этого года. Однако уже пользуется популярностью. Когда совсем юные «фабрикантовцы» подрастут и в детской их станет больше, в офисе появится и дежурная няня.

Детская комната предназначена как для активных, так и для развивающих игр. У нас есть различные игрушки, доска и мелки для рисования. По отзывам самих детей, им очень комфортно находиться в комнате. Обычно потом они не хотят уходить домой. А родители чувствуют себя спокойнее, когда ребенок находится рядом.

11 1
3 731
Другие посты автора
29 комментариев
1 авг 2013, 12:41
New
Как же здорово! Респект, ребята.
1 авг 2013, 13:16
New
Отличная идея! Приятно работать в такой заботливой компании! Спасибо всему Руководству "Фабрикант.ру"!
Забыли добавить: "Ура! Ура! Ура!"
2 авг 2013, 10:00
New
я не поняла, дети предоставлены сами себе? И мамы должны переживать - не случилось ли что то с ее ребенком?
Автор поста
2 авг 2013, 13:53
New
Когда приходящих в офис детишек станет побольше, мы естественно наймем квалифицированную няню, которая будет полностью проводить время с детьми. В ближайшее время у нас сразу несколько молодых мам выйдут из декрета.

Сейчас же, когда мы только открыли комнату, у нас был один ребенок - 5 лет. Она приходит к нам на пару часов несколько дней в неделю. И уже может вполне самостоятельно играть в игрушки и смотреть мультики. Мама всегда может отвлечься на несколько минут от работы и проверить все ли в порядке с ребенком. Детская комната находится совсем рядом.

К тому же, у нас очень отзывчивые и бдительные сотрудники. Ребенок всегда под присмотром. Мамам не о чем переживать:)
2 авг 2013, 14:08
New
А сколько человек в штате?
Автор поста
2 авг 2013, 16:09
New
Около 100 человек в московском офисе. Сейчас компания активно растет и число сотрудников увеличивается
2 авг 2013, 17:22
New
Хорошая инициатива
2 авг 2013, 14:34
New
Спорно. Я бы не оставила 5-и летнего ребенка одного. Если бы был сотрудник, присматривающий за ребенком, то идея была бы отличная:)
Автор поста
2 авг 2013, 16:12
New
И этот сотрудник будет :) Как уже писали, есть планы пригласить няню.
5 авг 2013, 20:59
New
Анна, как же повезло вашим сотрудникам работать в такой замечательной компании! Затраты небольшие, а отдача в разы больше! В отношениях "работник-работодатель" важно, когда обе стороны идут навстречу друг другу. Если работодатель понимает сотрудника и оказывает ему содействие в решении насущных проблем, работник тоже будет искать все возможности и сделает все, чтобы оправдать доверие. Удачи вам в реализации столь полезного проекта! Сама бы с удовольствием поработала в такой компании! Идти на работу, как на праздник! Уффф, мечта!)))
2 авг 2013, 20:10
New
Я в приятном шоке. Неужели в России есть компания, способная понимать, что забота о сотрудниках приносит выгоду?? Я не мама, и пока не планирую, но уже хочу там работать - поскольку если уж компания НАСТОЛЬКО внимательна к нуждам сотрудников даже в вопросах личной жизни (к коей относится семья и дети), то очевидно, что в такой компании все остальные сферы взаимоотношений с персоналом выстроены на столь же высоком уровне. И в такой компании человек может действительно со спокойной душой всецело отдаться работе.
2 авг 2013, 22:06
New
Да перестаньте Вы

Люди - есть люди

Хоть двадцать комнат для детей и внуков построй, от проблем, присущих любой организации (увольнения, недопонимания. претензии, скандалы и т.п.), как собственно любой другой ячейке общества, это не убережет
3 авг 2013, 13:28
New
Мой обширный опыт говорит о другом - чем больше организация заботится о сотрудниках, тем меньше в ней недопониманий, претензий и уж тем более скандалов. Скандалы я встречала только в таких конторках, где работников воспринимают как синоним слова "раб".
3 авг 2013, 22:09
New
В таких организациях, к сожалению все меньше получается управлять людьми
4 авг 2013, 11:58
New
К сожалению?))) То-есть нежелание людей уподобляться рабам вызывает сожаление у работодателей. - Почему я ничуть не удивлён....
4 авг 2013, 12:55
New
Неуправляемый персонал - зло для любой компании, о каких бы высоких материях мы с Вами не рассуждали.А Вы в крайности не обращайтесь - где-то на середине пути от рабства к раю существует сбалансированные системы управления персоналом. И такие системы - благо и для компании и для ее персонала
4 авг 2013, 14:05
New
Рабство - хорошо работающая система управления людьми, прошедшая проверку временем. Зачем стремиться куда-то еще, тем-более, к раю, существование которого ничем не подтверждено? Каждый работник, выбирая себе работодателя, должен это понимать.
Что значит "неуправляемый персонал"?
4 авг 2013, 19:36
New
Это становится похожим на ликбез
Почитайте литературу: управление организацией, управление персоналом
Что вы подразумеваете под словом "управлять"?
4 авг 2013, 12:42
New
Ничего иного кроме управления
Наверное вы все-таки подразумевали - "Разделяй и властвуй" ?
6 авг 2013, 18:38
New
Возможно, так называемое "управление персоналом" актуально для организаций, где используется в основном труд мало квалифицированных специалистов: там людьми действительно приходится управлять, иначе будете иметь мини 1905 или, что хуже, мини 1917 год с завидной регулярностью. А там, где используют труд высококвалифицированных специалистов, уровень сознания у людей/персонала уже совсем другой: там уже большей частью персонал решает, какому работодателю и за что отдаваться! Деньги платят везде, а вот заботятся о тебе, как в хорошей семье, далеко не в каждой семье, не говоря уже о работодателях. Я помню, как мне самой приходилось несколько раз у разных работодателей приводить 5-ти, потом 9-ти летнего сына на работу: так каких нервов и мне, и ему стоили предварительные назидания "не бегать, не кричать, к людям с разговорами не приставать, а сидеть тихо в уголке с листочком и маркерами", а чувство вины перед ребенком, работодателем и самим собой в конце концов... Нет, я больше, чем уверена, что в компании с таким отношением к сотрудникам, как у Фабрикантов, у мамочек и папочек цифры в окладе будут стоять далеко не напервом месте, что даст компании бОльшую стабильность, чем любой другой, где семейные ценности сотрудников не рассматриваются в числе, не хочу писать приоритетных, т.к. наши работодатели их вообще мало воспринимают, как "ценности", напишу "забот" компании.
Вы знаете, а это ведь на самом деле здорово!
24 окт 2013, 15:23
New
Это "здорово" называется японской моделью управления бизнесом.
Все равно - здорово!!!
Вы знаете, а идея на самом деле очень хорошая, мне понравилось!
25 дек 2013, 17:18
New
какие-то дети на работе..если,действительно,нормальный работодатель-плати столько,чтобы хватало на няню,или на частный детский сад. Умиляетесь не пойми чему..
Отменить Войти и отправить