24 окт 2014, 10:50

Большое Пражское Приключение компании Superjob

Сегодня многие компании, планируя корпоративные мероприятия, хотят организовать для своих сотрудников нечто действительно особенное. Никого уже не удивить, например, корпоративным выездом за границу. Но… даже путешествие в самый необыкновенный уголок земли может показаться скучным, если тебе «читают лекцию» из учебника. Никому не хочется унылых экскурсий, на которых гид рассказывает заученный наизусть текст, показывая достопримечательности из окна автобуса.

Как же быть, если необходимо организовать по-настоящему увлекательное и незабываемое мероприятие для большого коллектива без скучных экскурсий и однотипных маршрутов?

Предлагаем вам ознакомиться с реализованным кейсом компании Interactive Solutions Group (ISG) – интерактивным приключением для 180 человек в Праге, приуроченным к дню рождения компании Superjob.

Задачи

Перед ISG стояли не самые простые задачи. Прежде всего, предстояло увлечь видавших виды сотрудников компании-заказчика. Не так-то просто удивить людей, которые бывали в Риме, видели Париж и не умерли, проводили расследования, искали похищенные ценности... Конечно, для этого нужно было показать не только «туристическую», но и неформальную, «альтернативную» Прагу.

Кроме того, компании хотелось укрепить корпоративный дух и еще больше сдружить сотрудников. Одновременно нужно было и некое соревнование, в котором с равным интересом будет участвовать как молодежь, так и сотрудники постарше.

Решения

Прежде чем разработать концепцию предстоящего интерактивного мероприятия, сотрудники Interactive Solutions Group провели масштабную подготовительную работу. Для начала предстояло выяснить, чего же действительно хотят сами суперджобовцы. Были проведены опросы среди всех работников Superjob. Оказалось, что большинству в Праге интереснее всего темы чешского пива, исторических достопримечательностей и всего, что связано с «Похождениями бравого солдата Швейка». К слову, данные этого опроса и предпочтения каждого из сотрудников учитывались потом при разработке программы.


Заказчику хотелось, чтобы у сотрудников осталось что-то на память об этом путешествии. И тут встал еще один вопрос – какой может быть память, помимо фотографий, видео и банальных сувениров? Креативщики ISG решили и эту проблему: что может быть памятнее, чем результат собственного творчества? И что может сплотить команду лучше, чем творчество совместное! Итак, было решено: сотрудники Superjob не просто отправятся в туристическую поездку. У них будет цель – создание корпоративного путеводителя, который расскажет обо всем самом интересном, что стоит увидеть и попробовать в Праге. Кроме того, Гид Superjob будет иметь и определенный постэффект, способствуя повышению лояльности к компании, а может, даже станет корпоративной традицией...

Кстати, о постэффектах. Еще одной интересной идеей, рассчитанной на медийный отклик, стал… клад. Или даже клады. Пусть суперджобовцы спрячут в центре Праги несколько бутылок с символикой своей компании. В бутылки будет вложено по 100 крон и инструкции для тех, кто найдет бутылку. А для того, чтобы дать направление поисков будущим кладоискателям, участники Приключения сделают фотографии-подсказки. Забегая вперед, отметим, что позднее публикация этих фотографий и первые находки, сделанные туристами, вызвали огромный резонанс в соцсетях.


Подготовка на месте

Следующим этапом подготовки стала «полевая работа». Сотрудники Interactive Solutions Group отправились в инспекционную поездку в Прагу, чтобы выбрать самых лучших гидов, найти самые интересные и красивые места и подготовить самые увлекательные интерактивные задания.

Для того, чтобы будущий «Гид» включал как можно больше интересной и разнообразной информации, было решено разделить участников на команды, каждая из которых будет следовать собственным уникальным маршрутом.


Сопровождать группы предстояло 18 лучшим экскурсоводам Праги. Чтобы получить право на участие в Приключении, они прошли трехступенчатый кастинг и были выбраны из 64 кандидатов. С каждым был проведен индивидуальный инструктаж. Организаторы выбирали не обычных экскурсоводов, которые будут говорить: «Посмотрите направо, посмотрите налево», - а тех, кто сможет по-дружески провести гостей по самым интересным местам города, рассказывая увлекательные местные истории, что называется, «из первых уст», от хозяев города - так, как они показывали и рассказывали бы своим добрым друзьям.


18 маршрутов, созданных специально для Приключения, включали наиболее интересные для суперджобовцев точки: и исторические достопримечательности, и места, связанные с приключениями бравого солдата Швейка, и, конечно же, пивоварни.. Кроме того, были определены ключевые интерактивные точки. А чтобы ни в одной из интерактивных точек группы не пересекались и участникам не приходилось томительно ждать, была реализована схема контроля за движением групп, основанная на синхронизации с экскурсоводами в режиме реального времени.

Как это было

Итак, 180 сотрудников Superjob прибыли в Прагу, чтобы стать участниками необыкновенного Приключения и создать собственный «Гид». Для этого суперджобовцам предстояло практически «слиться с местным населением» и почувствовать себя настоящими чехами. Кстати, оказалось, что выучить чешский язык вовсе не так уж сложно. Достаточно перевернуть смысл привычных слов с ног на голову, проглотить все гласные, не подавиться при этом и не забыть глубокомысленно добавить в конце «дло». Будете действовать по инструкции – легко сойдете в Праге за местных. Сотрудники Superjob уже попробовали и имели немалый успех.

На каждой точке маршрута участников ждали новые незабываемые впечатления и переживания. Менеджеры, дизайнеры, бухгалтеры, программисты и даже руководство компании танцевали народные танцы, пели на чешском языке под аккомпанемент уличных музыкантов и даже пекли настоящую чешскую булку «трдельник» – да еще и продавали ее туристам! Конечно, впечатление бы было неполным без визита в знаменитые пражские пивоварни. Гостеприимные хозяева предложили продегустировать не только разные сорта пенного напитка, но и необычные местные закуски. А напоследок каждой команде подарили по бочонку вкуснейшего местного пива.

Итоги и впечатления

Итак, все клады зарыты, нескучный путеводитель создан, а задача достигнута: Большое Приключение оказалось увлекательным и незабываемым. По крайней мере, если верить отзывам сотрудников Superjob.

«Спасибо команде Interactive Solutions Group за незабываемое путешествие по Праге! Девизом этого приключения было «Пей пиво, ешь мясо, делай путеводитель!» Чем мы и занимались с перерывами на разукрашивание пражской стены и уроками, как правильно дуть... стекло. Наш путеводитель получился просто отличным! Приходите за своими экземплярами с автографами всех двухсот составителей!» - так о проведенном мероприятии отозвалось руководство компании-заказчика.

Остается добавить, что ни ISG, ни компания Superjob не намерены останавливаться на достигнутом и уже в следующем году планируют создание нового «Гида». А это значит, что и новая корпоративная традиция уже появилась!

P.S. отчетное видео можно посмотреть тут:


P.P.S. видео, которое записали сами участники:


P.P.P.S. ну и, конечно, Гид Superjob:
issuu.com/i-s-g/docs/superjob_guide
(его печатную версию можно получить в офисе компании)

12 0
2 348
Лучшие комментарии
27 окт 2014, 21:40
в ответ на комментарий
Лично я коллег не ненавижу, но и особой любви к ним не питаю. Любить вообще надо не коллег, а родных и близких людей (по моему скромному мнению). А с коллегами у меня нормальные рабочие отношения, без всяких стрессов и срывов с обеих сторон, но большего мне и не надо. Как люди (вне работы) они мне просто не интересны.

А слово БЕСПЛАТНО не является лично для меня волшебным :-) Я вполне спокойно могу отказаться от чего-то бесплатного, если оно мне не подходит.
8 0
Ответить
55 комментариев
26 окт 2014, 10:34
New
Всё это конечно замечательно, но я бы предпочел работать в компании, которая платит мне зарплату, позволяющую САМОМУ посещать интересные мне города мира и САМОМУ выбирать культурную и развлекательную программу. Без коллег. Никогда не понимал людей, стремящихся сделать из рабочего коллектива вторую семью.
Так все-таки: "замечательно" или "никогда не понимал"?))))
26 окт 2014, 21:26
New
Замечательно с общепринятой точки зрения, когда далеко не всякая компания считает возможным организовать массовый выезд своих сотрудников за рубеж... Типа не до того... Но я лично предпочитаю индивидуальный отдых.
27 окт 2014, 13:51
New
Соглашусь, отдых индивидуальный и отдых в больших компаниях - очень разные режимы.
В первом происходит восстановление и настройка на работу, во втором - сброс негатива, стресса и настройка на команду. Кому что важнее..
27 окт 2014, 09:24
New
Ну это видимо зависит от степени того, насколько ты ненавидишь коллег)
У меня почему-то всегда получалось на прошлых местах завести друзей, с которыми общаюсь и по сей день.
Плюс это же отлично,когда кроме отпуска компания БЕСПЛАТНО и с пользой может позволить себе вывезти своих сотрудников в Париж или Прагу. Я думаю никто бы не отказался к своим 28 дням приплюсовать недельку в Италии)
Это же не корпоратив в каком-нибудь задрищенске с бегом в мешках.
Интересно, кто Вас минусуют? Наверное "крымнаш")))))))
27 окт 2014, 11:40
New
наверное люди,которые не могут себе признаться,что это они не могут сжиться с коллегами, и так ненавидят корпоративы,
27 окт 2014, 14:32
New
Как Вы категоричны в своих суждениях! Это всего лишь люди, которым в семейной атмосфере комфортнее, чем в окружении коллег.
27 окт 2014, 15:05
New
с такой логикой и в общественном транспорте ездить нельзя)
27 окт 2014, 21:40
New
Лично я коллег не ненавижу, но и особой любви к ним не питаю. Любить вообще надо не коллег, а родных и близких людей (по моему скромному мнению). А с коллегами у меня нормальные рабочие отношения, без всяких стрессов и срывов с обеих сторон, но большего мне и не надо. Как люди (вне работы) они мне просто не интересны.

А слово БЕСПЛАТНО не является лично для меня волшебным :-) Я вполне спокойно могу отказаться от чего-то бесплатного, если оно мне не подходит.
28 окт 2014, 08:03
New
Прикольно получилось! Вы всего лишь написали, что коллективному отдыху предпочитаете отдых в кругу семьи, а комментаторы до ненависти к коллегам додумались! Сразу всё г**но наружу повылазило!
28 окт 2014, 08:57
New
Про г**но это вы точно подметили,стоило написать свое мнение, как сразу налетели некоторые,пытаясь все извратить и приписывая мне свои мысли.
28 окт 2014, 09:01
New
ну коллег же тоже можно любить.пускай не так сильно как родственников.
а у некоторых коллеги потом становятся родственниками даже
К тому же я думаю если кто-то не хочет ехать,всем это только на руку,можно взять либо кого-то другого,либо сэкономить на этом сотруднике.
Димм высказал свою точку зрения. Вот и я решил свою высказать).
В моей жизни было много корпомероприятий и корповыездов. Больше 20-ти только масштабных, наверное.
В каких-то из них я был в качестве "ветоши" простого сотрудника, который не может не поехать без последствий.
В каких-то выступал в роли организатора и не поехать тоже не мог).
В каких-то был уже не ветошью и не организатором, но неприсутствевать не мог (или Клиент очень правильный приглашал/ или сам был заказчиком)))).
Абсолютно ВСЕ. Повторю ВСЕ корпоративы мне понравились, запомнились и были приятными. Абсолютно ВСЕ были без членов семьи.
Выбрать и поехать самому отдыхать туда, куда мне захочется (по деньгам), - такая возможность тоже была.
На мой взгляд, все зависит от простой детали "качество подбора коллектива". Когда ребята "нормальные", то и подобные мероприятия проходят на "ура".
А тех, кто "никогда не понимал", кому (как профессионалу) не дают поработать и побыть с семей и тд, долго в таких компаниях не задерживается.
Каждый выбирает то, что ему больше нравится)))))
27 окт 2014, 09:27
New
вот и я так же думаю, если ты ненавидишь сослуживцев или не перевариваешь их,то такие мероприятия будут в тягость, а если отношения нормальные,даже думаю мысли не возникнет типа"фу,корпоратив с коллегами!"
27 окт 2014, 15:01
New
Почему так сразу: "ненавидишь сослуживцев или не перевариваешь их". У многих хорошие отношения на работе, но свободное время (которого совсем не много) семейные люди предпочитают проводить с семьей, а не уезжать с коллегами на неделю из дома. Хотя ничего плохого я и в корпоративах не вижу. Каждому своё.
Данный пост о том, как им было там хорошо. Вообще не вижу повода для дискуссии.
27 окт 2014, 15:03
New
Если мне предлагают нахаляву съездить в Прагу, учитывая,что это будет внне моего основного отпуска, в рабочие дни, то мне все равно будет с коллегами или нет))) тут вопрос в том,что человек не хочет,чтобы за него решали,но я умаю все эти корпоративные поездки дело необязаельное
27 окт 2014, 15:11
New
Так Вы и поедете в Прагу, а кто-то, возможно, хочет вечера дома проводить и отношение к коллегам здесь вообще ни при чем.
27 окт 2014, 15:19
New
По-моему, Вы ей ничего не докажите!))))
27 окт 2014, 15:24
New
а мне и не надо)у всех свое мнение)это не значит,что мы из-за него драться будем) просто люди пишут не про семью,а про коллег,именно про них,вот я и думаю,это же коллеги,а не клетка с бешеными лисицами,никто не умрет,если на пару дней с ними уедет
27 окт 2014, 15:31
New
Про ненависть к коллегам начали Вы!
27 окт 2014, 16:27
New
ну да, это было лишь предположение,а раз оно кого-то задело, значит что-то в этом есть)
27 окт 2014, 16:36
New
Как говорится: "По себе людей не судят!" Если уж Вы позволили себе такое именно такое предположение, видимо и Вам оно ближе!
27 окт 2014, 15:23
New
ну и отлично,о чем тогда спор? просто многие пишут о том,ято не хотят вообще с коллегами никуда ездить,они не пишут про семью,а именно про коллег,отсюда и вывод
Корпоративы случаются значительно реже, чем "возможность побыть с семьей".
27 окт 2014, 16:30
New
ну да, люди даже раз в год видать не могут себя перебороть,судя по минусам.
28 окт 2014, 08:47
New
Просто многие работу воспринимают как адскую повинность, где надо отсидеть *опочасы (естественно, в страданиях) и в 17:59 что есть мочи бежать домой
28 окт 2014, 10:30
New
щас вам про слово адская повинность что-нить напишут)
27 окт 2014, 18:25
New
Корпоративный отдых за счет компании лучше за границей, нежели в кафе "Кооператор"...
29 окт 2014, 10:34
New
Мне статья понравилась. И фото тоже

Прекрасный материал для внутрикорпоративного портала
11 ноя 2014, 09:42
New
Потрясающе! Очень впечатлило и для HR-бренда полезно! Здорово, что Ваша Компания может позволить устроить такой отдых своим сотрудникам!
Я стесняюсь даже предположить в какую сумму бы "влетела" такая поездка для Компании, скажем, из Сибири... Цените, что живете так близко к Европе :)
11 ноя 2014, 18:48
New
А я чувствую некую "раздвоенность" впечатлений: материал хороший, статья хороша, квест - это здОрово... Но в целом меня лично не прельщает подобная перспектива. И, будучи HR-руководителем, который периодически сам собеседует людей, знаю точно, что половина кандидатов, когда им начинают вещать про корпоративные прибамбасы (ненавижу слово "плюшки") типа ДМС, совместных выездов (в т.ч. и за границу) и пр. , говорят, что они давно решают сами, куда, когда и с кем ехать, у кого лечиться и где учиться, а от работодателя хотят одного - ЗП, которой на все это хватит. Они, кстати, потом отлично работают, прекрасно вливаются в коллектив и высоколояльны к работодателю.
Была в моей рабочей биографии компания, которая лучших сотрудников из года в год отправляла на 4-5 дней то в Италию, то во Францию, то в Мексику.... В отели известных сетей не меньше 4+*, с питанием, хорошей экскурсионкой, ужинами национальной кухни и еще выдавала денег на расходы там и не уменьшала на эти дни отпуск. Однако, половина награжденных (не поверите!) просила отдать стоимость поездки деньгами (кто-то уже был в выбранных странах, кто-то не мог оставить семью, у кого-то были иные причины), а из второй части приглашенных большинство просило доплатить за вторых половин, чтобы взять их с собой. При этом климат в коллективе был отличный.
Рабочий процесс и жизнь в целом динамичны иполны общения, поэтому люди оооочень устают друг от друга. У людей эффективных и реализованных оооочень мало свободного времени. Мы реально редко видимся с друзьями. Мы мало внимания уделяем родным. И многие из нас весьма избалованы самостоятельным туризмом, индивидуальными гидами, подстроенными под желаемый режим дня и круг интересов в поездке. Поэтому никакой манной небесной коллективный выезд не является.
И ни при чем тут любовь к коллегам. Основное преимущество состоявшейся успешной личности - приобретенная трудом и развитием СВОБОДА - во всем: в выборе услуг, места проведения досуга и партнеров по досугу, комплектации соцпакета.
(Доводилось мне видеть больших любителей корпоративного отдыха, активно потом разносящих сплетни, типа "ой, там такое было...."!)
Именно поэтому лично я скорее НЕположительно отношусь к идее корпоративных выездов. "День здоровья" - корпоративная спартакиада вместо банального банкета, летом, за городом, вечером - с песнями у костра и тщательно "сымпровизированной" дискотекой - ДА! А там - грамоты лучшим, премия - им же, чтобы могли по СОБСТВЕННОМУ ВЫБОРУ поехать кто в Венецию в одиночестве, а кто и на Валаам с семьей. Хороший выезд за границу будет стоит не меньше 600 у.е. на человека. Порядка 30 тысяч. Неплохая премия для среднего специалиста офиса. Так мне нравится больше.
Прошу простить, если мой практицизм Вас разозлил. (Мнение автора может не совпадать с позицией редакции :)))
11 ноя 2014, 18:50
New
PS Когда я писала "просило доплатить за вторых половин", я не имела в виду доплату от работодателя. Люди просто хотели, чтобы в состав "делегации" они могли включить своих супругов, внеся оплату их выезда.
Отменить Войти и отправить