Небольшая производственно-торговая компания, с начала года стала "объектом атак", с целью переманивания специалистов. Причем, практически из всех отделов. Когда впервые было озвучено преположение, что "против нас работают" - это звучало смешно ( при очевидном прогрессе последних лет, до лидерства в своей сфере пока еще далеко). Веселье закончилось, когда стало известно, что 2 бывших сотрудника работают у конкурентов, в техническом отделе и отделе продаж и тщательно это скрывают, а конструктор идет туда на собеседование.
Зарплата выше средней по аналогичным компаниям. Но народ заманивают "такими сказками.."
Уважаемые коллеги! Прошу поделиться вашим опытом борьбы с переманиванием сотрудников!
Лично по себе могу судить: меня можно "переманить" не только деньгами, а скорее - более интересными задачами, широтой мышления и размахом компании, атмосферой, перспективой.
И вот еще что: неэффективно принимать назад неудачников. Они приходят потёртые и пожёванные. Для умных сотрудников это будет примером того, что возвращаются неудачники. Только и всего.