Зарисовки воспаленного воображения

Жму руку и сажусь рядом)

Очень беспокоит дальнейшая судьба этого самого Абрама Исаевича . Как бы не привлекли его за незаконный оборот этих самых вещеществ...
А две первые ситуации не буду даже комментировать, до такой степени все жизненно-актуально...

//"Сложно такое представить в жизни?"
Нет, не сложно, так как некомпетентность, лень, отсутствие хоть какого-то обучения молодых специалистов сплошь и рядом.

//"Ведь по-настоящему мотивированный покупатель и так найдет его магазин."
Остается гадать, как и где. Похоже, что Абрам Исаевич - монополист.

Бухгалтер Алевтина, если бы знала, как решить проблему с принтером, сама бы её решила и не стала бы вызывать сис.администратора. Инструкции по устранению простейших неисправностей в работе принтера есть в руководстве пользователя, которое должен знать каждый пользователь принтера, но почему-то считается, что ради этого необходимо вызывать сисадмина.

Жду не дождусь животрепещущих историй о подборе персонала, в котором что-то "такое сплошь и рядом..."

Вы явно не подбирали персонал

Ситуации в теме не про подбор персонала.

Как же Вы скучны..
ru.wikipedia.org/wiki/Метафора

Метафоры/сравнения/навешивание ярлыков применяются пропагандой. Смысл их применения в том, что за красивым сравнением теряется смысл или какие-то свойства оригинального объекта или наоборот, оригинальному объекту начинают приписываться свойства, которых у него в действительности нет и не было. В результате пропагандист достигает своей цели - вводит всех в заблуждение. Чтобы ненароком не быть введенным в заблуждение Вашими "метафорами", меня и интересуют оригинальные истории из подбора персонала.

Но очень похоже, что Ваша тема не для дискуссий и в ней не обсуждается никакая проблема.

Вон оно как.. А я думал Лермонтов, Пушкин и иже с ними были писателями. А выходит, что пропагандистами.. Век живи, как говорится.

А истории вполне реальны, спросите любого подборщика. Если Вы хотели реальных примеров, то можно было просто написать об этом, без выказываний своих "Фи".

//"Если Вы хотели реальных примеров, то можно было просто написать об этом"

В последнем предложении об этом и написано:
"Жду не дождусь животрепещущих историй о подборе персонала, в котором что-то "такое сплошь и рядом..." "
hr.superjob.ru/ocenka-i-p…ment_25973
Никаких "Фи" у меня там нет.

Главное как написано.

Пожалуйста

Ситуация 1.
Заказчик сам начниает размещать вакансию, параллельно с рекрутером, не говоря ему об этом. Сам пишет текст вакансии. Советует что именно нужно написать. Уточню - здесь вопрос не о тех. требованиях, а о форме. Кучу раз уже сталкивался с руководителям, которые хотят засунуть какой нибудь "креатиффф" в вакансию.

Ситуация 2.
Нам нужен сисдамин, с 5 годами опыта, знающий Java, SQL, администрирующий сервера, а заодно и с опытом внедренца ИС. Платить ему готовы 35 gross.
Без комментариев.

Ситуация 3.

Зачем нам упрощать процедуру отбора? Мотивированный пройдет.
Будем держать кандидата в ожидании 2 недели? Нормально, если не дождется нам такой не нужен.
ДМС, соц-пакет, плюшки? Мы же "ХренПоймиМонтаж" - кандидаты должны быть рады просто работать здесь!

Руководитель кадровой службы в Железнодорожной компании

Уважаемые господа
Если вас не пугает расположение офиса вблизи МКАД на ул Маршала Прошлякова (метро Строгино, маршрутка, удобный подъезд на машине)
То вы можете возглавить службу по управлению персоналом в крупной железнодорожной компании
Директор молодой, энергичный - численность сотрудников администрации 270 чел.

Мы ищем человека с очень позитивной внутренней энергетикой.
Молодого душой!
С высокими моральными стандартами. Способного быть лучом света в темном царстве для линейного персонала - санкции, кризис, не должны отражаться на вашем внутреннем самоощущении.

Делать нужно ВСЕ!
(подробности и задачи во время собеседования):
Прежде всего, изучить имеющихся сотрудников и составить планы развития или замены не перспективных
Отбор рядового персонала на должности с высокой текучкой
Навести порядок в кадровой документации и кадровом документообороте
Привить коллективу более формальные правила поведения и иерархию взаимодействия
Модернизировать мотивационные правила
Организовать обучение руководителей работе с кадрами и друг с другом

Требования:
Решительность
Изобретательность и инициатива чрезвычайно желательны (уверен, что вы сможете установить наименование компании проявив характер)
Умение все делать руками и головой (подчиненных очень мало)
Уверенный пользователь ПК способный формулировать технические задания для АСУ
Предпочтительно наличие психологического образования

Тест включенный в вакансию - нацелен исключительно на выявление ленивых, высокомерных и уставших от жизни
Уверен, вы его преодолеете с легкостью. Отклики без результатов теста не рассматриваются!
Прошу отнеситесь к вакансии серьезно, несмотря на это дружелюбное объявление!
Собеседование будет лично с генеральным директором
Узнать детали можно будет по скайпу (или при личной встрече - если вам это будет удобно) в случае одобрения вашего резюме.
Вознаграждение указано без квартальных премий и прочих выплат - только оклад

Вакансия размещается не в первый раз!
У руководителя очень специфические критерии оценки личной совместимости!
-----------------------------------------------------------------------------------
Что-то реальное из вашей серии:)))

Тоже видела эту вакансию, висит уже достаточно давно, периодически обновляясь.Видимо и правда, руководитель специфичен)))

Ситуация 1. Если рекрутер глуп и непрофессионален, то у заказчика просто нет другого выхода. Если рекрутер умен и профи, то он все обсудит с заказчиком, убедит его и тот радостно передаст ему "руль" рекрутинга. Если заказчик просто САМОДУР, то зачем с такими коллегами работает умный и профессиональный рекрутер. Он что, самому себе нормальную работу найти не может?
Ситуация 2 - аналогична ситуации 1. Если рекрутер - профи, он предоставит аналитику рынка и объяснит, что нужно или требования снижать, или ЗП повышать. Если его в компании не слышат, он в течение недели найдет адекватную компанию. Хороших рекрутеров немного и на рынке они ценятся и разлетаются, как горячие пирожки.
Ситуация 3. Зачем умный человек сам пошел в "ХренПоймиМонтаж"? А если он не профессионал, то и пусть побарахтается. Может, поймет, что нужно наращивать профессионализм, чтобы не искать желающих работать в ТАКОЙ компании.
Так что пост - НИ О ЧЕМ! (Пустое, как говорили во времена Пушкина, который был не только поэтом, но "в свой жестокий век восславил...свободу. И милость к падшим призывал!" Хотя, конечно, пропагандистом в Вашем понимании не был.

Вы слишком узко смотрите. Я в своей работе сталкиваюсь с 15-20 заказчиками. Каждый из них обладает своим подходом. И если один из них муд.. рец, то это не повод менять работу.

//"А я думал Лермонтов, Пушкин и иже с ними были писателями. А выходит, что пропагандистами.."
Они были "Властителями дум" во времена абсолютной монархии и в своих стихах допускали свободомыслие. Найдите десять отличий от слова "пропагандист". ru.wikipedia.org/wiki/Пропаганда

нет,лучше создать миллионный пост,что подборщики бяки)

Что касается бухгалтера Алефтины, то не барское это дело, как говорится картриджи то заправлять. Она конечно может оказаться настолько продвинутым пользователем, что способна и Винду установить, но бухгалтер должен думать о ВЕЛИКОМ, не барское это дело, тем более есть сисадмин.
А вот то, что она потренировала недотепу, действительно удивительно, не иначе он ей приглянулся, хотя возможно ей действительно срочно что то надо было распечатать...

Дело не в барскости, а в ответственности. Ответственность за принтер и прочую технику лежит на сисадмине, соответственно именно он должен выполнять эту работу.

Это понятно, интересно другое, мальчик - не догоняет, а бухгалтерша имеет куда более обширные понятия в этой области...

Ну не воспринимайте все так буквально, это же ирония, фарс.
В том то и дело, что невозможно представить себе, чтобы службу техподдержки вдруг начали учить делать свое дело.
Когда дело доходит до подбора персонала, все считают себя профессионалами и лезут советовать рекрутеру как и что надо делать.

Это как анекдот по армянское радио.
Был задан вопрос, возможно ли совершить непристойный акт среди бела дня на главной площади Еревана.
Был получен однозначный ответ - Нет, нельзя.
Причина - Замучают советами...

Странно... Неоднократно слышал такой же анекдот, но про Красную площадь в Москве.
PS - рассказывали его не армяне :-)

Москвичи советов не дают, у них спроси - они не скажут, у них на все вопросы один ответ - Понаехали тут...

Это зависит от воспитания и культуры человека. Я лично никогда не осуждаю никого за желание сменить место жительства и место работы на те, где лучше. Это естесственное желание, сделать лучше и интереснее свою жизнь и жизнь своей семьи.

То есть Москва становится резиновой?

Может, ей просто нравится Борис:))

Cпасибо автору! Получил огромное удовольствие! Рискну продолжить.

О больном!

На презентацию открытия киоска по продаже селедочных хвостов, его хозяйка Глафира Семеновна вызвала бАльшую инкассаторскую машину, поскольку все хвосты были проданы еще ВЧЕРА!


Автору удачи в творчестве! :)

Спасибо!
О да, совпадения-случайны;))
А случайность-это цепь закономерностей (с)

Семен Семеныч, сдавал помещение принадлежащее его жене на правах собственности неким Андрюше и Ларику под типографию. Андрюша и Ларик не относили себя к числу самых аккуратных арендоплательщиков. Более того Андрюша и Ларик не относили себя ни к числу добросовестных налогоплательщиков, ни к числу плательщиков зарплаты, ни к числу каких-либо плательщиков вообще, короче говоря платить они не любили...
Семен Семеныч, ежемесячно приходя к ним за своими кровными, внимательно осматривал состояние своего имущества, и не безосновательно, поскольку ребята были еще те, им ничего не стило разобрать половину стены здания, для того чтобы внести в помещение свое оборудование, а в санузел, который отродясь никто не мыл они сливали такие химикаты, что там никогда не было запаха характерного для такого рода мест... И вот однажды, Арендодатель проверяя показания счетчика на электроэнергию, и сравнивая эти показания со своими записями в тетради вытаращил глаза: единственный рабочий этого предприятия, мастер на все руки, беспечный наркоман Леша по прозвищу Лисян, накануне ночью, сматывая показания счетчика настолько увлекся, что счетчик показал по данным Семен Семеныча - минус 3 месячных норы. Хозяин побежал к Андрюше и Ларику разбираться
- Это сколько вы мне в этом месяце электричества нажгли, кто платить будет? Что значит ничего не должны, у меня же написано, вот в прошлом месяце было показание на счетчике 500, а в этом месяце уже почему то 200... Что это значит? Не знаете? А я знаю! Это значит счетчик сделал за месяц почти полный оборот, и подходит к предыдущему показателю...
Когда Семен Семеныч на следующий день пришел с группой поддержки требовать деньги, счетчик показывал уже не минус три месячные нормы, а плюс 2 месячные нормы, это Лешенька включил свою печатную машину, и сутки славно поработал - распечатал сразу 4 тиража....
- Где показания, какие ты там показания вчера видел, Семен Семеныч, ты наверное плохо видишь, тебе надо очки посильнее заказать...
Но Семен Семеныч на этом не успокоился:
- Вы на моей территории у государства электроэнергию тырнули, значит половину суммы вы должны мне, такой закон...
Правда через месяц он эту историю со счетчиком уже и не вспоминал, как бы задолженность по арендной плате за 4 прошедших месяца поскорее получить...

По Ситуации № 1
Бухгалтер Алевтина работает достаточно давно чтобы изучить все капризы принтера .С уверенностью знает как заправить по быстрому картридж и инсталлировать драйвера на принтер .
Странный Борис в роли сисадмина не знает где дрова на железо найти !!?
Принтер уже не первый раз дает сбои ,поскольку даже бухгалтер знает где от него драйвера ,как перенастроить запуск печати .
Выводы и рекомендации для руководства :
Принтер пора менять , он не должен заставлять людей тратить рабочее время на него .
Сисадмин не должен быть ламером , это не профессиональный подход в выборе кадров .Таким образом на фирме 2 некомпетентности ,кто его принимал на работу и сам он .2 пути решения самообразование самого сисадмина , или замена кадра на более профильный актив .
Бухгалтер Алефтина вполне заслуживает акустического поощрения от начальства . На заметку необходимо взять активность в освоении нового , но при этом сдерживать импульс задора в общении четким регламентом (не хватает корректности не равен час будет учить и директора )

2 Ситуация
Предприятие "Выдропужский мясокомбинат" имеет финансовую тяжёлую ситуацию ,так как прибыль упала настолько низко что нет возможности серьезных закупок .
Вениамин Акакиевич должен немедленно свои приоритеты и первым делом заняться аудитом всего предприятия .Возможно от банкротства можно будет уйти если будет выявлено нерациональное использование ресурсов предприятия и назначены меры по экономии .Да и потом куда делся старый автомобиль ,старого директора ? - тупо продать с доплатой на новый .
Отсутствие когорты предложений от Прасковьи ( а рынок то насыщен ) ,либо непрофессионализм и безразличие либо личная заинтересованность . На заметку . Возможно сам Вениамин Акакиевич поручил просто не тому человеку покупать автомобиль.

3 ситуация .
У Абрама Исаевича есть талант ,после того как устаканиться можно смело приступать к более серьезным проектам .
Перспективный заемщик по кредитованию .

Вы не поняли иронии

С каких это полок Вы взяли что это ирония ? И с какой такой инструкции увидели серьезность в анализе ?
Человек предполагает , мир располагает . Демонстрация нетривиальности подхода , к тривиальным вещам заслуживает поощрения .

Автор заслуживает благодарность за успешную попытку развития образного мышления с элементами абстрактного в наших мрачных условиях преобладания предметно-линейного мышления. Когда удивительная благодаря абстрактности жизнь начинает эту предметность обходить стороной... со всеми вытекающими последствиями для мышления, не только в мучительной стезе подбора персонала, но и как-то вообще везде...

вот именно тут требуется табличка "Ирония". Все три варианта из реальной жизни. И если у вас вызывает удивление магазнчик без вывески, могу порекомендовать прогуляться по Невскому либо обратить внимание на умников, вывешивающих вывески такой длины, что еще пяти магазинам в это вкладываться не приходится. Не зачет!