1 авг 2013, 17:13

Советы соискателям. Дубль стотысячный

Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию.

Не буду брать в расчет ситуацию, когда компания или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования.

Как же произвести положительное впечатление на рекрутера и непосредственного руководителя при первом и последующем собеседованиях? Все очень просто, достаточно лишь проявить благоразумие и следовать правилам делового этикета, не пытаясь играть кого-то, кем вы не являетесь.

Итак, тренинг по выживанию на собеседовании и преодолению препятствий при устройстве на работу.

1.Одежда. Просто следуйте принципу достаточности и благоразумия. Для женщин: просто более-менее деловой стиль. В идеале костюм, однако, это может быть и юбка (брюки) с блузкой или кофтой не крупной вязки и без ярких и крупных узоров. Не стоит одевать яркие кричащие наряды или мини юбки. Для мужчин: предпочтителен костюм, хотя допускается брюки и рубашка (не с коротким рукавом). И женщинам и мужчинам стоит избегать одевать на собеседование джинсы, даже если это пятница и в компании не принят деловой стиль.

2.Обувь, аксессуары, парфюм, макияж. Обувь должна быть чистой (по возможности), желательно закрытой, однако летом одевать лодочки вовсе не обязательно. Мужчины же должны избегать открытой обуви, только ботинки. Как и в случае с джинсами, стоит избегать кроссовок и уж тем более шлепанец. Аксессуары должны опять же соответствовать принципу благоразумия, то есть быть не крупными, не броскими и подходить под одежду. Что касается парфюма, уважаемые соискатели, рекрутеры тоже люди и у них может быть аллергия, поэтому лучше всего наносить его минимальное количество. Теперь про макияж: он должен быть опять же благоразумным, не стоит делать боевой раскрас, однако, не стоит сильно менять привычки, т.к. это может повлечь за собой не понимание в первый рабочий день.

3.Встреча с рекрутером (начальником). Улыбайтесь, не заискивающе, не подобострастно, просто доброжелательно. Когда здороваетесь и знакомитесь, слегка улыбнитесь, это не сложно, но настраивает участников встречи на положительный лад, вас в том числе.

4.Поведение на собеседовании. Уважаемые соискатели, вы не актеры комедии и драмы, не стоит играть и притворяться. Ведите себя так, как ведете себя на работе в обычной ситуации. Намеренно не советую быть «самим собой», т.к. разные люди это понимают очень по-разному, то есть домашнее поведение или панибратство, здесь не очень подходит. Будьте доброжелательны, уважительны и вежливы. Постарайтесь не поддаваться на провокации, сохранять внешнее равновесие. Да, понимаю, иногда это трудно, но есть такое слово – «надо». Что касается улыбок, не стоит улыбаться постоянно, пытаясь состроить доброжелательность и заинтересованность, мы не в Америке и фальшь видно за версту.

5.Вопросы рекрутера (начальника). Отвечайте на вопросы максимально честно. Допускается сглаживание «углов» и не упоминание некоторых деталей. Ведь чести по чести никто не любит говорить о себе плохо. Мы, рекрутеры, это прекрасно понимаем и делаем на это скидку. Говорите правду по поводу смены работы, ведь у нас может быть та же проблема, из-за которой вы уволились с предыдущего места работы. Помните, основная цель собеседования – не понравиться, а понять, насколько кандидат и компания подходят друг другу. Отвечайте на вопрос полно, а не «да», «нет», но в то же время постарайтесь не «болтать», дайте нам тоже возможность задать вопросы.

6.Вопросы рекрутеру (начальнику). Постарайтесь подумать, что для вас важно при выборе нового места работы. Если важные аспекты рекрутер и начальник еще не осветили, обязательно спросите, вам ведь нужно получить данные для анализа и принятия решения, очень важного решения. Не бойтесь задать смешной или «глупый» вопрос, это лучше, чем сидеть и судорожно соображать, что бы еще такого умного спросить.

7.По итогам собеседования. Умоляю, не настаивайте на звонке рекрутера в «любом случае». Вам позвонят в случае положительного решения – не сомневайтесь. Попытки же надавить на рекрутера выглядят грубо и могут поставить рекрутера в неприятное положение, особенно если вам до этого озвучили, что позвонят только в случае положительного решения. Не пишите письма с благодарностями после собеседования. Это говорит о том, что соискатель начитался всякой ерунды о прохождении собеседований и тут же закрадывается вопрос, а сказал ли он нам правду или дал социально желательные ответы. Однако, если вы после собеседования решили отказаться от вакансии, то лучше об этом сообщить. То же касается и отказа, когда уже оговорена дата выхода на работу. Если кандидат на последнем этапе просто «пропадает», то это просто недобросовестно и он попадает в "черный список" компании.

Я понимаю, что много букв, но надеюсь, что мои советы могут быть вам действительно полезны и интересны.

Удачи при поиске работы, увидимся на собеседовании!

12 4
3 927
Лучшие комментарии
1 авг 2013, 18:02
когда же уже представители работодателя согласятся допустить наличие у соискателя собственных мозгов, вкуса, воспитания и навыков коммуникации?))
сколько можно советовать с той стороны... прям так и хочется в след за Хоботовым спросить: Савва, зачем тебе это надо? Вы действительно готовы выбирать из одинаково выдержанно одетых и в равной степени демонтрирующих воспитание людей? ведь один раз вымыться , одеться прилично и сносно сыграть роль может практически каждый, где гарантия, что дама, прибывшая на собеседование в деловом костюме, не начнет ходить в офис в чулках в сеточку? никакой... но если она окажется отличным главбухом, никто не заметит разницы в нарядах...
конечно, приятнее разговаривать с душистым и корректным собеседником, но совет по имиджу и стилю в конечном итоге может , быть один: чем меньше у вас нужного опыта, чем меньше уверенности в себе и своих знаниях, чем слабее коммуникативные навыки, тем важнее костюм, речь, пунктуальность, манеры.. есть масса способов произвести приятное впечатление, но нет ни одного который который поможет это впечатление поддерживать , если на первой встрече вы были " в образе"...
16 1
Ответить
2 авг 2013, 10:50
Хочется дополнить.
1. Если вы получили приглашение на вакансию, и это не компания вашей мечты, в которую вы мечтали попасть "с детства", то важно:
-Посмотреть сайт этой компании, выяснить чем она занимается, масштабы, имидж на рынке.
-проверить блекджоб листы и поискать отклики об этой компании.
- для продвинутых пользователей соцсетей можно посоветовать поискать сотрудников компании в соц сетях, и выяснить, что пишут люди о своей работе (обычно компании с сильной корпоративной культурой очень видно по наличию в т.ч. неформальных групп в соц-сетях - т.е. групп созданных не администрацией, а самими сотрудниками).
После этого вы сможете уже с болей долей вероятности определить, насколько компания вам интересна.
2. Про дресс код. Советов очень много всегда. Важно понимать, что от кандидатов на разные вакансии ожидания - разные. Если вы устраиваетесь на любую руководящую должность, от вас скорее всего ожидают делового кода. (даже если это не принято в компании) Это многое говорит о социальной адаптированности кандидата. Осознает ли человек свою роль в обществе, готов ли следовать социальным нормам. Даже если это айтишник, который потом будет ходить на работу в джинсах, если он приходит на должность начальника отдела, на собеседование следует явиться в деловом стиле - как дань осознанию своей роли.
На должности: водителей, грузчиков, кладовщиков, айтистов, АХОшников, диспетчеров склада, на производственные вакансии (не управленческие) и т.п. можно приходить не в деловом стиле (но одежда должна быть чистой и опрятной).
На позиции бэк-офиса (маркетологи, логисты, бухгалтера, экономисты, юристы, секретариат, hr, операционисты) важно и нужно соблюдать деловой стиль.
На позиции фронт- офиса - все зависит от формата компании. Например, на должность продавца в элитный бутик - ожидания одни, а для должности продавца, например "Евросети" - другие.
Почувствовать формат и ожидания - это не так уж и трудно, но если нет такого чутья, стоит воспользоваться таким правилом: чем "люксовее" товар, тем строже код. Еще про формат компании можно многое понять из сайта и информации на рынке.
Ну и еще стоит помнить, что большинство финансовых организаций (банки, фонды) очень консервативны.
3. Про поведение на собеседовании. Нужно помнить, что собеседование - это действительно переговоры. На них никто никому ничего еще не должен, и регламентируется это "мероприятие" исключительно деловым этикетом. Это обоюдная продажа. И если задача рекрутера -" продать" вакансию вам, то ваша задача - "продать" свои навыки, и время - компании. Поэтому ожидания должны быть сбалансированными. Как и на "реальном" рынке в таких переговорах бывают перекосы, такие как: кандидат - более востребован чем компания (в условиях дефицита квалифицированных кадров в отрасли) тогда, разумеется, компании придется прилагать больше усилий по продаже себя кандидату, и наоборот, в условиях переизбытка свободных кадров в отрасли, кандидату придется играть более активную роль. Однако большая часть вакансий, все же достаточно сбалансированы, и обеим сторонам приходится играть примерно равные по активности роли.
9 0
Ответить
166 комментариев
1 авг 2013, 17:44
New
По поводу одежды...не соглашусь. Если в работе костюм не используется, то зачем он нужен на собеседовании? Я ни разу не одевал брюки, не люблю их, поэтому одевать то, что вызывает раздражение и неуверенность в себе, не советую.
Так же чем плохи рубашки с коротким рукавом? Лето же! Жарко! И так от духоты весь в поту, так ещё в костюме , как в мешке и с рубашкой с длинным рукавом....это даже выглядит не красиво. А если в день несколько собеседований? В костюме не набегаешься.
А так очень адекватные советы! Спасибо!
Но все таки в выборе компании или сотрудника, важную роль играет удача...Даже если опыт и остальные показатели полностью совпадают. Так что, желаю всем удачи в поисках и море позитива!!!
Автор поста
1 авг 2013, 17:48
New
тут есть разные мнения...
однако, поясню свою позицию: рубашка и брюки или костюм - это просто деловой стиль, принятый на переговорах, а собеседование - это переговоры...
конечно, я не отказываю кандидатам, которые приходят в джинсах, но если позиция требует делового стиля, то это выглядит нелепо...
и конечно, не стоит требовать соблюдения этого пункта от айтишников :)
что касается рубашки, то рубашка с коротким рукавом - просто нарушение делового этикета, не более того... приходить с голыми руками или ногами на собеседование не прилично...
но может я и не права...
1 авг 2013, 17:54
New
Благо я не хожу в компании, где соблюдают деловой стиль.....))))
Понятия о приличие , у всех разное. По мне, так все равно какой длины будет рукав. Не с рубашкой же в дальнейшем работать )))
Автор поста
1 авг 2013, 18:01
New
возможно для сотрдуников финансовой сферы это просто более принципиально, чем для других сфер бизнеса...

может я уже немного отстала от жизни))))
1 авг 2013, 18:03
New
с финансами да....особенно всякие банки...тут соглашусь, без делового стиля ни как.
Автор поста
1 авг 2013, 22:26
New
(по секрету)
у нас в банке все ходят кто во что гаразд, но иногда у начальства случается просветление и установление связи с менталом и мы начинаем судорожно строчить всякие кодексы по корпоративной культуре...
когда момент просветления проходит, то все это благополучно забывают))))

но так не должно быть...
1 авг 2013, 22:29
New
я бы не смог работать в компании, где соблюдают корпоративную культуру во всех сферах. уровень работоспособности, моей, резко уменьшится...
Автор поста
1 авг 2013, 22:31
New
мне нравится корп культура в разумных пределах...
у меня одна бывшая коллега работала в одном шарага-банке у которого отобрали в итоге лицензию, так вот, там длину юбки измеряли линейкой каждый день...

я бы в тот же день заявление написала... вот честно, это уже перебор...
1 авг 2013, 22:33
New
в разумных пределах все можно, но очень осторожно )))))
Да-да, рубашки с коротким рукавом большое фу в любом случае жизни, если ты конечно не пионервожатый.
Нормально написано, костюм конечно для банка это спецодежда, поэтому Вы про него и пишите.
Пост плюсанул, подано без казенщины.
Автор поста
1 авг 2013, 21:55
New
спасибо!
9 авг 2013, 06:12
New
Понятие приличия актуально для всех сфер. Помню видел одно "чудо".... Портфель из хорошей кожи и судя по всему дорогой, айфон последней модели...По всему видно - бизнесмен, если бы не... сланцы рибок и с грязноватые ноги. Посмотрел и подумал про себя "я бы с таким деловых отношений завязывать не стал" (((
1 авг 2013, 18:49
New
по поводу одежды - согласна)) успешно проходила как в деловом облачении, так и в футболке с джинсами.. причем в последнем - на очень неплохую должность))
1 авг 2013, 20:28
New
Да, согласна, одеваться нужно в то, что тебе идет и в чем сам себе нравишься, ну и одежда должна быть чистой и опрятной. Вообще по-моему страхи насчет дресс-кода очень приувеличены. Я например поголовный "деловой стиль" пожалуй только в Газпроме встретила. А в большинстве компаний все одеваются casual, и джинсы в порядке вещей, а костюмы носят только те, кто встречается с вип-клиентами.
А человек, одетый в тридцатиградусную жару в костюм, вообще вызывает жалость. Так и хочется спросить: милай, что ж у тебя за работа такая, что они так тебя не любят и так мучают.
Ну и надо все же критично относиться к своей внешности. Если у дорогих мужчин "лохматость повышенная", на работе надо все-же ее прятать. А дамы часто не придают значения тому, что корявые пальцы ног бросаются в глаза даже в очень красивых босоножках.
И насчет удачи полностью согласна! При этом удача - это не когда тебя на работу пригласили, а когда ты и твоя компания нашли друг друга!
Иной раз, явишься в костюме, как академик, а там все в непонятных вытянутых кофтах - и все, с окружающей средой не слился - отказ.
Автор поста
1 авг 2013, 17:56
New
а вам бы хотелось работать там, где сотрудники даже одежду нормальную купить не могут?

кроме того может же быть и обратный вариант: вы явились кэжал, а там все в костюмах и при галстуках - отказ за непонимание момента...
Затрудняюсь ответить, меня не особо волнует их одежда. Хотя, я лично люблю пиджаки, и постоянно в них хожу.
Автор поста
1 авг 2013, 22:10
New
одежда может и не волнует, но она может являться показателем благосостояния, т.е. как самой зарплаты, так и регулярности ее получения...
1 авг 2013, 17:52
New
"Попытки же надавить на рекрутера выглядят грубо и могут поставить рекрутера в неприятное положение"

Что за неприятное положение, из которого сложно выйти опытному рекрутеру
Автор поста
1 авг 2013, 17:54
New
из любого неприятного положения можно выйти с честью...
однако, если вы не ставите целью "уесть" рекрутера, то не стоит на него давить...
1 авг 2013, 18:03
New
Что такое "уесть рекрутера"

Как можно надавить на рекрутера?
Автор поста
1 авг 2013, 21:58
New
надавить нельзя, попробовать надавить можно...
как в посте, например...
1 авг 2013, 18:02
New
когда же уже представители работодателя согласятся допустить наличие у соискателя собственных мозгов, вкуса, воспитания и навыков коммуникации?))
сколько можно советовать с той стороны... прям так и хочется в след за Хоботовым спросить: Савва, зачем тебе это надо? Вы действительно готовы выбирать из одинаково выдержанно одетых и в равной степени демонтрирующих воспитание людей? ведь один раз вымыться , одеться прилично и сносно сыграть роль может практически каждый, где гарантия, что дама, прибывшая на собеседование в деловом костюме, не начнет ходить в офис в чулках в сеточку? никакой... но если она окажется отличным главбухом, никто не заметит разницы в нарядах...
конечно, приятнее разговаривать с душистым и корректным собеседником, но совет по имиджу и стилю в конечном итоге может , быть один: чем меньше у вас нужного опыта, чем меньше уверенности в себе и своих знаниях, чем слабее коммуникативные навыки, тем важнее костюм, речь, пунктуальность, манеры.. есть масса способов произвести приятное впечатление, но нет ни одного который который поможет это впечатление поддерживать , если на первой встрече вы были " в образе"...
1 авг 2013, 18:30
New
"если на первой встрече вы были " в образе"...", то затем, устроившись, в работе потребуются навыки в профессии, поэтому первое впечатление поддерживать будет не надо. К тому же, если это первое впечатление будет развеяно, то вреда для соискателя от этого не будет, так как начальник вряд ли успел много времени погрезить о соискателе, и поэтому он не разочаруется.
1 авг 2013, 18:56
New
так откуда столько советов по поводу имиджа, на фоне полного отсутсвия дельных советов на тему опыта или других критических моментов? не от того ли, что советы про очевидные вещи давать легко, а вот как убедить работодателя, что твой тухлый опыт компенсируется твоим энтузиазмом никто не знает...
1 авг 2013, 20:42
New
Так много раз кричали, что рекрутер оценивает лично вас, а не ваш профессиональный опыт...

А неопытных энтузиастов вообще все боятся, как обезьяну с гранатой.
Автор поста
1 авг 2013, 22:02
New
может это от того, что тухлый опыт не компенсируется энтузиазмом?
вы мой пост точно читали?
3 авг 2013, 08:55
New
Банальный, шаблонный и тоскливо-пафосный, как все мысли рекрутёров.
3 авг 2013, 10:48
New
Не соглашусь...вот этот пост hr.superjob.ru/poisk-rabo…ovanie-201 намного хуже. Devana хоть адекватно написала, без всякой ерунды. И не все подборщики банальны, есть очень хорошие люди. Хотя и встречаются намного реже, к сожалению.
3 авг 2013, 12:10
New
Обе темы - активное толчение воды в ступе.
Автор поста
4 авг 2013, 14:01
New
еще раз...
я не даю советов, которые уже и так дали все кому не лень...
это мое видение вопроса и ответ на тот пост, на который дал ссылку Чудо Чудное
Автор поста
4 авг 2013, 13:59
New
Спасибо!
7 авг 2013, 01:45
New
Энтузиазм при тухлом опыте хорош лишь для стартовых позиций. Если вы претендуете на более или менее высокие должности, никакой энтузиазм отсутствие требуемого опыта не компенсирует. А вот на начальных стадиях ваш огонь в глазах быстро оценят и первым переведут на следующий уровень. Вывод: рассматривать стартовые позиции в крупных, стабильных, желательно западных компаниях.
7 авг 2013, 10:43
New
рассматривать или не рассматривать - это у нас в большинстве случаев прерогатива работодателя...))
и Вы ошибаетесь насчет уместности энтузиазма только на старте карьеры... конечно, ничем необоснованная убежденность "пустите, я все смогу" у кандидата средних лет воспринимается скорее как клинический идиотизм, но неуверенность и отсутствие разумной доли энтузиазма для человека, ищущего работу более проигрышный вариант..
а "тухлым опытом" я называю не его полное отсутствие, а его, так сказать, не безупречную картину
возьмите профессию "бухгалтер" .. с одной стороны, бухгалтерия есть везде, с другой, конкуренция в этой профессии высока и начать сразу работать"в крупных, стабильных, желательно западных компаниях." удается немногим...да еще "женское лицо" профессии неминуемо вносит свои поправки в карьеру... и получается так, что годам к 35ти человек имеет несколько мест работы в должности "бухгалтер" на разных участках во всяких ООО "Ромашки спрятались" и ЗАО "Поникли лютики" Значит ли это, что профессионально он менее грамотен, чем тот, кто по знакомству счастливо стартанул в известной компании и за 10-12 лет поработал на всех участках, и благодаря расположению вышестоящего руководства стал замглавбухом и успокоился? Не значит, потому что числиться еще не значит работать..
Так вот вместо советов как умыться и одеться, чтобы не портить рекрутеру пейзаж и адмосферу, как улыбаться, чтобы не быть заподозренным в угрюмости или снобизме, реальному соискателю нужен совет с той стороны: как преодолеть устойчивые стереотипы работодателя в отношении кандидата, как не вывернушись наизнанку и не став самому себе противным продать именно опыт и личные качества, а не навыки самопрезентации
а таких советов нет...все больше про чистоту ногтей и носков..
7 авг 2013, 21:28
New
Поскольку у Вас "многабукаф", позвольте "по пунктикам":
1. "рассматривать или не рассматривать - это у нас в большинстве случаев прерогатива работодателя" - ничего подобного! Если бы это было так, не было бы "погони за головами", конкуренции среди работодателей, компании не стали бы улучшать условия и предлагать всякие ДМС, льготы на питание и прочие соцпакеты. Профессионал всегда имеет выбор. Ну или почти всегда.
2. Ткните пальцем, где писала об уместности энтузиазма только на старте карьеры. Энтузиазм нужен всегда, в меру конечно, просто на старте, когда опыта нет, одного энтузиазма может быть достаточно.
3. Тухлым опыт бухгалтера в описанном Вами случае никак нельзя. Разумеется, если он действительно есть.
4. Откуда такая убеждённость, что в крупные компании попадают исключительно по блату? Такая картина есть только в нефтегазовой и горнодобывающей отрасли, они могут себе такое позволить. В других сферах, по крайней мере, в промышленности и телекоммуникациях живут суждениями "выгодно-невыгодно". Людям, пришедшим по рекомендации сотрудников (вообще любых сотрудников, а не только руководства), конечно, рады, но без необходимых знаний, умений и навыков их никто на работу не возьмет.
5. И наконец, открою Вам страшную тайну. НЕТ никаких стереотипов в работодателя в отношении кандидата. Вот так просто нет. Поэтому никто Вам никогда таких советов не даст. Хотя нет, один совет всё же есть: Боже Вас сохрани выворачиваться наизнанку. Но неужели так сложно прийти на собеседование нормально одетым и вести себя открыто и дружелюбно, что для этого нужно "вывернуться наизнанку и стать му себе противным"? Большего-то от Вас никто не требует. Реальный опыт, когда он есть, найдет себе покупателя всегда. С личными качествами сложнее, на одинаковых позиции в разных компаниях может быть абсолютно разный характер работы, что потребует и диаметрально различных личных качеств от соискателя. Но, если Вы долго не можете найти работу, дело, скорее всего, в Вас. Не обижайтесь. Я не знакома с Вами лично и не видела Вашего резюме, поэтому мне сложно судить, но из Вашего комментария видно, что Вы готовы винить в неудачах всех и вся, кроме себя. Открою Вам еще один секрет: соискателей-клинических кретинов не меньше, чем эйчаров-идиотов. А может, и больше... Всё, ловлю помидоры)))))))))
7 авг 2013, 22:00
New
своим помидорам я найду применение более разумное...
но раз уж мы действительно незнакомы, то скажу , что я здесь - не соискатель и не работодатель, я - любопытствующий и внимательный наблюдатель...и если высказываюсь от лица ищущих работу, то лишь обобщаю свои наблюдения, а не буквально жду советов...
16 авг 2013, 15:58
New
1000 стрелочек вверх!
Автор поста
1 авг 2013, 22:01
New
весь лейтмотив моего поста лишь в том, что важны умеренность и благоразумие...
никого не собираюсь поучать, это всего лишь напоминание...
2 авг 2013, 21:29
New
В точку!!
1 авг 2013, 20:39
New
"Вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать. Более того, вам предложили интересную вакансию", ( с )
Если честно, улыбнуло, т.е. в резюме одно, а предложили другое, другую интересную вакансию!! А такое, бывает?? Как насчёт, специализации, опыта работы, навыков?? Кроме как, эксклюзивных случаев, как мне недавно, на резюме Специалиста по снабжению/Материально-техническому обеспечению/МТО/МТР, позвонили и рьяно начали приглашать, на финансового консультанта, или менеджера по работе с клиентами!! Почему-то, когда соискатель не находит своей специализации и находит что-то схожее, или готов переквалифицироваться, что не требует сложной специализации, ему в любом случае отказ, ещё и выглядит полным идиотом!
1 авг 2013, 20:51
New
Конечно, проще отказать такому кандидату. Кто его знает, что у него не так. Может, не состоялся в профессии, потому что бездарь и работать не умеет. А может, решил переквалицироваться, потому что вообще не знает, что от жизни хочет, и скорее всего через годик еще на что-нибудь новенькое его потянет. Зачем рекрутеру разбираться в столь сложном случае, кандидатов-то полно.

А то, что Вас приглашают на консультанта или на менеджера по работе с клиентами - не расстраивайтесь, проблема не в Вас, они вообще всех приглашают.
1 авг 2013, 22:07
New
А чем, меня это может расстроить?? Это, смешно!!! Не состояться в профессии, может только врач, физик-ядерщик и т.п., т.е. очень узкой, квалифицированной специализации, всему остальному нормальный человек, если он не дурак, очень быстро учится!! А, на новенькое может потянуть любого, причём гораздо раньше, на большую зарплату!! Мы же не рабы, и не за идею работаем, это всего лишь сотрудничество, работника с компанией!!! Ничего личного!!!
Автор поста
1 авг 2013, 22:05
New
почему же?
резюме интересное, но вам может поступить как приглашение их ООО "Рога и копыта", так и от международного бренда...
в зависимости от того, что нужно лично вам, я и говорила о том, что вакансия интересна...

вы так удивляетесь приглашениям на вакансии финконсов, как будто это новость, раньше были кирби, теперь это :)
1 авг 2013, 22:08
New
Это, реально глупо!!!
Автор поста
1 авг 2013, 22:12
New
что именно?
2 авг 2013, 01:38
New
Предлагать, к примеру, Снабженцу МТО, Менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами, считая эти вакансии интересными!! Как в прочем, и приглашать на собеседование кандидата, на заведомо, меньшую заработную плату, чем указана в его резюме!!!
Автор поста
2 авг 2013, 09:03
New
они не считают, что это вам интересно, они полагаются на авось, вдруг выгорит...
вы думаете много людей хотят идти работать по данным направлениям?
а искать кандидатов где-то надо...
1 авг 2013, 22:19
New
а у меня такое было. пригласили на одну вакансия, а в процессе собеседования, предложили другую. з/п выше и функционал интереснее. но это все таки исключение, приятное, чем правило...
Автор поста
1 авг 2013, 22:22
New
да, бывает такое, когда две похожие вакансии и смотрят людей исходя из фактического опыта и знаний...
сама так предлагала несколько раз :)
1 авг 2013, 22:27
New
Это бывает крайне редко, сужу по своему опыту. Просто на тот момент повезло )))))
2 авг 2013, 01:40
New
Это, прямо, праздник какой-то!!!!!
2 авг 2013, 08:49
New
не понял Вашего сарказма по данному вопросу...
2 авг 2013, 11:53
New
Это не сарказм, это просто что-то из области фантастики!! Никогда, такого не было, в моей практике! Думаю, единичный случай!
2 авг 2013, 13:15
New
у меня такое было впервые. сам не ожидал, что все так сложится. это высокий профессионализм подборщика и зоркий глаз руководителя, которые рассмотрели во мне что то большее, нежели на что я претендовал. но Вы правы, это скорее единичный случай, к сожалению...
2 авг 2013, 15:36
New
Особенно про более высокую зарплату, в основном наоборот, в вакансии указана одна сумма, по факту, оказывается уже намного меньше!!
2 авг 2013, 15:38
New
про з/п это через одного так. в резюме указываешь уровень "на руки", а в вакансии зачастую "до вычета". вот и получается, что меньше.
3 авг 2013, 22:28
New
С подоходным налогом всё понятно!! Но, нафига включать в указанную ЗП, компенсации, например за личный автомобиль и пр., если это средства для осуществления должностных обязанностей, если ты используешь ГСМ для работы, а не для собственной жизни и содержания своей семьи?? Это компенсация, к ЗП не имеет никакого отношения, чтобы сумма была солиднее?? Обман!!
3 авг 2013, 22:34
New
обман-не спорю. так многие поступают. хорошо хоть как то оплачивают (типа). я вот свою машину бесплатно использовал.....
1 авг 2013, 22:38
New
"Представим гипотетическую ситуацию: вас пригласили на собеседование в компанию, в которой вам хотелось бы работать."

По приглашению на мыло и сайту компании в большинстве случаев тяжело понять хотелось бы работать в этой компании или нет. Особенно, если ты относительно приежий в городе и регионе и не знаком с компаниями-лидерами в своих секторах и не знаешь ситуацию по компании изнутри от знакомых.

" Более того, вам предложили интересную вакансию."

по опыту последних трех недель поисков скажу, что интересность вакансии по текстовому описанию на сайтах подобных этому вообще не известна, иногда помогает звонок по указанному номеру телефону контактного лица в компании, отвечающего за поиск кандидата, но только иногда. ИНТЕРЕСНА позиция ИЛИ НЕТ становится понятно только на собеседовании и как правило с потенциально будущим непосредственным начальником или хозяином бизнесса, что реже.

"Не буду брать в расчет ситуацию, когда компаия или вакансия вам не интересны, т.к. вообще не имеет смысла ходить на подобные собеседования."

однозначно
Автор поста
1 авг 2013, 22:45
New
1. имеется ввиду, что вы знаете эту компанию и всегда хотели в нее попасть. например для меня - это Лукойл...
2. согласна, по описанию вакансии что-то понять сложно, но все же вы хотя бы можете определить, может ли вас заинтересовать этот функционал, уровень должности или оплаты, естественно, что более подробное описание вы получите на собеседовании...
кроме того, многие не приглашают письменно, а звонят и описывают устно, это говорит о большей заинтересонованности в кандидате, чем если бы его просто пригласили по почте...
1 авг 2013, 23:06
New
1. Лукойл...пускай, но это редкость и не для всех публичность и известность компании является приоритетом. Я просто читал статью как общие рекомендации, а не для тех, кто стремится в Газпром))
2. Даже по телефону могут скрыть многие вещи либо утаив-замолчав, либо заранее обманув, либо же выдать стандартную фразу - "это можем сказать только на собеседовании". И не надо забывать про большой процент неквалифицированных звонящих людей - это могут быть секретари, маркетологи)), сторонние HR и т.д.
Автор поста
1 авг 2013, 23:16
New
по пп.2 в целом согласна, однако вы все же как-то определяете пойдете вы на собеседование или нет)))
по пп.1 тут есть варианты, т.к. приоритеты у всех разные... ну например от своего коллеги вы узнали, что работа в ООО "Ромашка" - это просто сказка... и тут вам звонят и предлагают там работу...
собственно вариантов много, смысл один - данная компания вам нравится по тем или иным причинам...
1 авг 2013, 22:52
New
4.Поведение на собеседовании. ....
этот пункт вообще мне напомнил фразу "стой там, иди сюда" Хотя именно по этому пункту хотел подчерпнуть для себя важное.
Автор поста
1 авг 2013, 23:00
New
если есть вопросы, задавайте :)
к сожалению, формат моего поста не позволяет подробнее остановиться на чем-то, но если вы напишите свои вопросы, отвечу с удовольствием...
1 авг 2013, 23:39
New
как же все-таки вести себя? есть ли универсальные варианты? или же все зависит от собеседника. будь честным, но откровенность пугает. недоговаривай, но не скрывай. будь самим и не будь самим собой. играй и не входи в роли. что же в итоге?
Автор поста
2 авг 2013, 00:02
New
вести себя так, чтобы не было стыдно)))
да, быть в меру откровенным, не стоит выдавать свои личные тайны или тайны коллег...
однозначно быть честным, если вы корректно выражаете свои мысли, то это не должно пугать... не обязательно же говорить, что начальник- моральный урод... можно же эту мысль выразить другими словами, тогда она не будет пугать...
если вы что-то не договорили и вас об этом спросили, то нужно сказать правду...
играть свою обычную рабочую роль, а не пытаться играть кого-то другого... например, человек обычно в работе серый мыш, а на собеседовании эмоции и эпитеты бьют фонтаном через край - это и есть игра, но это не роль... роль - это то, что вы делаете ежедневно...

какого-то универсального совета нет, т.к. и сам человек индивидуальность и ситуации на собеседованиях бывают разные...
2 авг 2013, 00:08
New
понятно... ничего нового...
2 авг 2013, 09:32
New
Просто ничего нового нереально придумать. В каждой компании свои правила. И заранее невозможно понять, что нужно сделать, чтобы тебя приняли на работу. Быть самим собой -- лучший вариант.
2 авг 2013, 20:38
New
Что Вам мешает быть самим собой? - Правила этикета и Уголовный кодекс©
2 авг 2013, 02:09
New
А вообще, конечно, всё это странно!!
"Для мужчин: предпочтителен костюм, хотя допускается брюки и рубашка (не с коротким рукавом). И женщинам и мужчинам стоит избегать одевать на собеседование джинсы, даже если это пятница и в компании не принят деловой стиль." ( с )
Т.е., если у кандидата нет костюма и не было в нём нужды, до этого момента, ни в работе, ни по личным предпочтениям, получается он должен был его немедленно приобрести и потратить последние деньги, ещё не устроившись на работу?? Второе, а чем рубашка с коротким рукавом, вам не угодила, особенно в 30-40 градусную жару, это что за бред?? Ну, с джинсами, понятно, хотя даже президенты, сейчас ходят в джинсах с рубашкой и в пиджаках, это модно и по деловому!!
И это, при том, что соискатель ещё никому, ничем, не обязан, хотя как специалист, ПРОФИ!! Так где, объективность подбора!!
Автор поста
2 авг 2013, 09:16
New
я не призываю покупать костюм на последние деньги, я призываю одеваться аккуратно и понимать, что идете не на пляж и не на дискотеку...
и еще, никогда рекрутер не откажет профессиональному кандидату из-за одежды, за исключением совсем уж вопиющих случаев...

естественно, я не отказываю кандидатам, которые приходят в джинсах или в рубашке с коротким рукавом (хотя носить такие на деловые встречи просто не прилично, также как мини юбки)...
однако, я предупреждаю кандидата о том, что при встрече с руководством он должен соблюсти деловой стиль одежды, соответственно в тот же день организовать второй этап не получится...

но опять же это зависит от компании и ее внутренних правил...
2 авг 2013, 12:02
New
Одеваться прилично, это и так понятно, каждому нормальному человеку, если у него хватило ума что-то умного написать в резюме!! А вот, как рубашка с коротким рукавом связана с мини юбкой, не понятно, какое может быть сравнение?? Это уже самодурство самого эйчара и элементарные придирки, на мой взгляд!!
Автор поста
2 авг 2013, 12:29
New
не всем людям понятно, как нужно одеваться на собеседование, даже если у них приемлемое резюме...
более того, на работу устраиваются люди и без опыта работы...

самодурство-не самодурство, а рубашка с коротким рукавом не является деловым дресс-кодом...
2 авг 2013, 15:29
New
Это, вам так хочется!! Только и всего! Все руководители в моей компании, ходили летом в рубашках с коротким рукавом, в нефтяной компании конгломерате, со строгим прописанном дресс-коде!! Не надо нагнетать жути!
Ха, прикольное сравнение.
Прохоров и Абрамович могут хоть в трусах ходить, про них скажут какие экстравагантные люди.
Если я буду ходить в трусах, меня закроют на 15 суток.
2 авг 2013, 20:39
New
Всё зависит, от вашей адекватности и здравоумия!!
Да вообще непонятно что это за глупости, пуговицу нижнюю на пиджаке не застегивай, носки с сандалиями не одевай, ширинку застегивай, бред чистой воды, кто это всё выдумал. Будем переделывать мир под себя, однозначно.
2 авг 2013, 20:46
New
Аналогично!! Смотрите ответ, на предыдущее сообщение!! Не стоит, впадать в крайности!! Читайте ветку дискуссии!
Вы не поняли, это был сарказм.
Рубашка с коротким рукавом это фи, также как и сандалии с носками.
Это просто надо воспринять как данность.
Но мужское население нашей страны, от этого не перестанет носить ни того, ни другого.
Можно ходить на собесы в чем угодно, в конце-то концов людей на работу и с судимостями берут.
Вы что хотели от Devana рецепт счастья.
Надеюсь что на брюках должны быть стрелки, Вы под сомнение не ставите.
2 авг 2013, 22:29
New
Если, это соответствует фасону брюк, то да, у меня в гардеробе, есть брюки, которые не предусматривают наличие стрелок!! Тогда как?? Кто сказал, что рубашка с коротким рукавом, это ФИ??
А кто сказал, что нижнюю пуговицу пиджака не застегивают?
Ответ: Не знаю.
А ударение в злополучном звонит?
Кто его придумал?

HR может принять на работу человека в шортах с цветами, и при этом иметь пунктик по проставлению запятых в предложениях и по-этому не принять человека на работу.

Извиняюсь я имел ввиду костюмные брюки.(двойка, тройка)
3 авг 2013, 00:01
New
HR может принять на работу человека в шортах с цветами, и при этом иметь пунктик по проставлению запятых в предложениях и по-этому не принять человека на работу. ( c )
Ну-ну!! О том, и речь!
2 авг 2013, 10:12
New
Вчера утром я наблюдал колоритного персонажа с банкой алкоэнергетика в одной руке, и сигаретой - в другой, в косухе, очках, с татуировками, и потерто-рваном джинсовом костюме.
Обязан ли он чем-то эйчарам? Упаси Бог!
Вместе с тем объективность подсказывает, что найти работу на хорошую позицию для него будет делом, скажем так, непростым.

На свободу кандидатов никто не посягает, просто жизнь так устроена. Об этом можно кричать, можно бастовать, но ничего не изменится. Это данность, факт, реальность, жизнь. Кто понимает и принимает эти правила игры - трудоустраивается. Кто считает, что посягают на его свободу - трудоустраивается, мягко говоря, дольше.
2 авг 2013, 10:48
New
Так он же не на собеседование в таком виде шёл? Да и скорее всего он работает не в офисе.
2 авг 2013, 12:13
New
Он, пришёл к вам на собеседование??
2 авг 2013, 12:42
New
А должен был? При чём здесь это? :)
Я провёл Вам наглядную аналогию. Хотя, похоже, зря старался :)
2 авг 2013, 15:18
New
Тогда, это словоблудие, тут не о чем говорить!! Какую аналогию, увидели постороннего человека на улице и на основании его внешнего вида, не приемлющего и презренного вами, попытались привести пример??
2 авг 2013, 16:16
New
Не надо сгущать краски на пустом месте и пытаться приписать собеседнику домысленное.
Речь о дресс-коде. Либо вы его придерживаетесь и проходите на потенциально желаемую позицию, либо вы придерживаетесь своих принципов и не проходите.

Вы можете возмущаться, Вы можете спорить, но этого вы не измените!
Вы просто отрицаете реальность и даёте волю эмоциям.

Что Вы хотите доказать? Что каждый человек имеет право одеваться так, как считает нужным?
Кто же спорит?! Это, безусловно, так.

Что плохие злые эйчары не примут в компанию, где принят дресс-код, человека в футболке и кроссовках? Тогда нужно задать воспрос: а нужно ли этому соискателю в эту компанию, где "одни жлобы в костюмах"? Зачем ему туда, где ему будет некомфортно?
Проще пойти в другую, где на его кроссовки не посмотрят косо.
2 авг 2013, 16:36
New
Каким эмоциям? И что домыслено, за вас, вы увидели человека на улице и пытаетесь нам о нём рассказать, о его ужасном внешнем виде?? Так у кого перебор, с понятиями, у меня, при чём, здесь футболка и кроссовки?? Хорошо, чтобы вы не приписывали домысленное, задам прямо вопрос, что плохого и неприемлемого по дресс-коду, в рубашке с коротким рукавом?? Не надо перегибать палку, со своим самодурством, и личным понятиями эйчара!! А то, развели тут демагогию, со своими стандартами и шаблонами, должно быть так, и никак иначе, потому, что Я так считаю!! Ещё скажите, что смокинг с бабочкой, или галстук и запонки, тоже неотъемлемая часть!! Вот уж, кому на рабочем месте заняться не чем!!
2 авг 2013, 17:02
New
В рубашке с коротким рукавом ничего плохого нет.

По-моему, Вы не понимаете самого главного. Не имеет никакого значения, как считаю я.

Ну вот какой пример-то привести... Я считаю, что разбивать бутылки об голову и купаться в фонтанах - неправильно, но каждый год второго августа бутылки разбивались, разбиваются прямо сейчас, и будут разбиваться в будущем.

Так устроено, так оно работает, Вы ничего не измените. Дресс-код работает в компаниях России, США, других стран.
Если в компании руководством приняты строгие стандарты, значит, HR будет соблюдать их и следить за соблюдением стандартов сотрудниками.

Если это кому-то не нравится, он может:
1) организовать свой бизнес и не смотреть на дресс-код своих будущих сотрудников
2) плюнуть и не устраиваться в такую компанию
3) принять правила работодателя и одеться в соответствии с корпоративными стандартами (причём это не обязательно костюм, в разных компаниях дресс-код может кардинально отличаться)
4) долго возмущаться о несправедливости.

(Пункты могут совмещаться).

Так вот каждый выбирает для себя стратегию взаимодействия с окружающим миром.

И если соискатель выбирает только пункт 4, это ему не поможет трудоустроиться.
2 авг 2013, 17:27
New
если в компании есть дресс-код, то это ужасная компания и нормальный человек туда не пойдет работать. сужу только по личному опыту. я бы в такую и не пошел бы. если в компании кроме показухи с корпоративными стандартами показать нечего, то делать там точно нечего. ещё раз повторюсь, говорю только судя по своему опыту!
как же мне повезло работать в компаниях, где одежда не играет роли, а важны только опыт и знания.
2 авг 2013, 18:07
New
Так, о том и речь! Всё хорошо в меру, но тут же приводится аналогия и сравнение с короткой юбкой, что рубашка с коротким рукавом, это дурной тон!! А на стадии собеседования, вполне достаточно, заправленной рубашки (любой, с каким угодно рукавом), брюки/джинсы и туфли, на сколько, дресс-код строгий, кандидат уже узнает когда выйдет на работу, и соответственно, а тогда уже, будет стараться его соблюдать в соответствии с требованиями своего работодателя!!
2 авг 2013, 20:31
New
А я бы, все-таки, предпочла узнать о дресс-коде на собеседовании, а не получить сюрприз, "когда выйдет на работу".
Автор поста
4 авг 2013, 14:08
New
рубашка с коротким рукавом - дурной тон...
кроме эмоций, я не услышала от вас опровержения этого факта...
2 авг 2013, 10:50
New
Хочется дополнить.
1. Если вы получили приглашение на вакансию, и это не компания вашей мечты, в которую вы мечтали попасть "с детства", то важно:
-Посмотреть сайт этой компании, выяснить чем она занимается, масштабы, имидж на рынке.
-проверить блекджоб листы и поискать отклики об этой компании.
- для продвинутых пользователей соцсетей можно посоветовать поискать сотрудников компании в соц сетях, и выяснить, что пишут люди о своей работе (обычно компании с сильной корпоративной культурой очень видно по наличию в т.ч. неформальных групп в соц-сетях - т.е. групп созданных не администрацией, а самими сотрудниками).
После этого вы сможете уже с болей долей вероятности определить, насколько компания вам интересна.
2. Про дресс код. Советов очень много всегда. Важно понимать, что от кандидатов на разные вакансии ожидания - разные. Если вы устраиваетесь на любую руководящую должность, от вас скорее всего ожидают делового кода. (даже если это не принято в компании) Это многое говорит о социальной адаптированности кандидата. Осознает ли человек свою роль в обществе, готов ли следовать социальным нормам. Даже если это айтишник, который потом будет ходить на работу в джинсах, если он приходит на должность начальника отдела, на собеседование следует явиться в деловом стиле - как дань осознанию своей роли.
На должности: водителей, грузчиков, кладовщиков, айтистов, АХОшников, диспетчеров склада, на производственные вакансии (не управленческие) и т.п. можно приходить не в деловом стиле (но одежда должна быть чистой и опрятной).
На позиции бэк-офиса (маркетологи, логисты, бухгалтера, экономисты, юристы, секретариат, hr, операционисты) важно и нужно соблюдать деловой стиль.
На позиции фронт- офиса - все зависит от формата компании. Например, на должность продавца в элитный бутик - ожидания одни, а для должности продавца, например "Евросети" - другие.
Почувствовать формат и ожидания - это не так уж и трудно, но если нет такого чутья, стоит воспользоваться таким правилом: чем "люксовее" товар, тем строже код. Еще про формат компании можно многое понять из сайта и информации на рынке.
Ну и еще стоит помнить, что большинство финансовых организаций (банки, фонды) очень консервативны.
3. Про поведение на собеседовании. Нужно помнить, что собеседование - это действительно переговоры. На них никто никому ничего еще не должен, и регламентируется это "мероприятие" исключительно деловым этикетом. Это обоюдная продажа. И если задача рекрутера -" продать" вакансию вам, то ваша задача - "продать" свои навыки, и время - компании. Поэтому ожидания должны быть сбалансированными. Как и на "реальном" рынке в таких переговорах бывают перекосы, такие как: кандидат - более востребован чем компания (в условиях дефицита квалифицированных кадров в отрасли) тогда, разумеется, компании придется прилагать больше усилий по продаже себя кандидату, и наоборот, в условиях переизбытка свободных кадров в отрасли, кандидату придется играть более активную роль. Однако большая часть вакансий, все же достаточно сбалансированы, и обеим сторонам приходится играть примерно равные по активности роли.
2 авг 2013, 12:09
New
Вот это, объективно!! А не шаблон и средство от любых болезней!! Тем более, что каждый человек индивидуален, мы же не из инкубатора!! Важно это понимать!
2 авг 2013, 17:34
New
К слову
Сегодня общалась с отличным парнем, электроником. Голова на месте, руки, по всей вероятности, тоже (тут проверять надо)

К чему это все... В шортах пришел, шорты, подумалось мне, чуть выше, чем это позволительно (в принятом смысле) для мужчины. Развалился на стуле (ему так удобно, и это, по всей вероятности, его обыкновенная поза). Футболка такого кисельного цвета

К чему все это я: внимание на его одежду обратила только потому, что единственную тему портал обсасывает второй день...


Год назад приняла мальчика молодого 20-летнего продавцом в торговый зал. Пришел на собеседование в шортах оранжевого цвета с белыми огромнывми цветами. Шорты - до середины икры - прикольные такие. Спросила его: "Я Вас по дороге на море выцепила?". "Нет, - отвечает, - это моя обычная одежда.
Поржали вместе. Мальчик - умничка такая оказалс. Сейчас - через год - менеджер по закупкам, занятия продавцам проводит еженедельно. Теперь (собственно, с первого рабочего дня в нашей компании) его обычная одежда выглядит по-другому
2 авг 2013, 21:03
New
Что и требовалось доказать!! Хотя конечно, шорты+майка, это перебор!!! Но вы, видимо, отнеслись по человечески, как достойный профессионал, без всяких предрассудков и пафоса!!!!
Автор поста
4 авг 2013, 14:10
New
а теперь представьте, что он пришел устраиваться в банк))))
4 авг 2013, 15:32
New
Последняя его работа - СБ РФ, установка терминалов и ПО электронной очереди
Автор поста
6 авг 2013, 14:36
New
ну так вы уверены, что он так ходил на ту работы?

и я скорее про мальчика в шортах)))))
6 авг 2013, 15:00
New
Он в таком виде пришел два раза на отбор, и мы его выбрали, потому что он - профессионал

А в чем он ходил на раброту в СБ - мне по большому счету все равно
Автор поста
6 авг 2013, 15:01
New
ну я и говорю о том, что если у вас приемлемо приходить на работу в шортах, то в банках это не прокатит...
6 авг 2013, 15:56
New
Вам надо было тему назвать: "Советы соискателям банковской сферы"
Автор поста
7 авг 2013, 15:45
New
я, как рекрутер, высказываю свое мнение...
тут все знают, что я банковский рекрутер, поэтому мой взгляд, это взгляд человека из финансовой сферы...

и кстати, если бы это касалось только банков, то требования по одежде были бы жестче, т.к. не у всех такой "продвинутый" подход в плане внешнего вида, как у меня...
2 авг 2013, 20:47
New
Одевать – НАдевать!!!

Шлепанец – шлёпанЦЕВ!!!

не крупными, не броскими – некрупными, неброскими

И ещё советы раздают…

Когда перестанете жевать в трубку при звонке соискателю и отвлекаться на ожидающих «на покурить» коллег, тогда ваши слова могут быть приняты во внимание.
2 авг 2013, 21:39
New
Советы раздавать и рекомендации, это самая лучшая работа!!
Хоть и экономически невыгодная для компании!!
2 авг 2013, 21:40
New
Бездельники они. Кипучие.
Автор поста
6 авг 2013, 14:37
New
вам видимо тоже есть чем заняться)))
2 авг 2013, 22:02
New
Интересно, в свете вышеизложенного, как бы господа рекрутеры отнеслись к такому кандидату?)))
bigbangtv.ru/photo/images…to_191.jpg
Это физик с болезненной аккуратностью.
По собесам физики не ходят.
2 авг 2013, 22:08
New
Почему не ходят?
Я не правильно выразился.
Это молодой ученый-физик.
А не мальчик закончивший физмат.
2 авг 2013, 22:20
New
Ну я не его лично имела ввиду, а склад ума))) В физматах тоже таких полно.
Автор поста
4 авг 2013, 14:11
New
а чем он вам не нравится?
5 авг 2013, 12:31
New
Да мне-то он нравиться. Только вот в свете прочитанных тем, думаю, что у таких как он шансов практически нет. Требования полностью исключают нестандартное поведение и мышление. Это мягко говоря печально.
Не поленился и дочитал до конца. Улыбнуло и не удивило.
Последние несколько лет подбор специалистов у рекрутеров сводится в основном к выводам и заключениям, сделанным на основании беглого просмотра резюме и десятиминутного разговора в офисе. Среднестатистические требования рекрутера при этом описаны достаточно полно. Мне это все больше напоминает фейсконтроль на входе в элитный клуб. Хотя, на мой взгляд, задача рекрутера "чуть более" глубока:
- выловить состоявшегося специалиста, профессионала из потока входящих кандидатов,
- при отсутствии первого, увидеть кандидата, стремления и потенциал которого могут быть наиболее выгодно использованы у работодателя,
- донести ему БЕЗ ВРАНЬЯ И НЕДОМОЛВОК обязанности и требования, а также условия работы в данной компании.

Так вот, читая "Советы соискателям. Дубль стотысячный" я вижу один большой тезис:

"Не пытаясь играть и претворяться, нужно внешне соответствовать такому шаблону, который наиболее приемлем для данного рекрутера."

Надо будет на досуге составить "Советы рекрутерам. Дубль первый".
Автор поста
4 авг 2013, 14:14
New
вы по-моему не очень поняли...
это просто мое мнение, как должен вести себя кандидат на собеседовании...
при этом, я говорю о свое работе и том, чем я должна заниматься...

естественно, что если ко мне придет не профессионал в деловом костюме и профессионал в кроссовках и джинсах, то будет выбран второй...
Автор поста
4 авг 2013, 14:16
New
* НЕ говорю
Devana, нет проблем.
Хотя, я думаю, что понял правильно.
Ведь свое мнение специалиста о том как должен вести себя кандидат Вы озаглавили "Советы соискателям..."
Да и мое резюме этим советам есть только субъективное мнение.
Просто в жизни приходилось бывать по разные стороны баррикад в данном процессе. И были не редки случаи, когда первое сито отсеивало довольно достойных кандидатов, а на собеседование по проф. пригодности проходили кандидаты лишь с хорошими актерскими навыками.
Автор поста
6 авг 2013, 14:40
New
ну так и я была по обе стороны...
откуда вы знаете, что отсеивали достойных кандидатов?
у меня вот был айтишник на собеседовании, у которого слюна капала изо рта... как к профессионалу претензий к нему нет, а вот наши айтишники встали в позу, потому что помимо профессиональных качеств у кандидатов смотрятся и другие...
4 авг 2013, 15:35
New
Тогда зачем весь этот спич?
Автор поста
6 авг 2013, 14:38
New
как зачем, решила затмить предыдущего оратора))))
6 авг 2013, 15:01
New
Это непродуктивно

Вы весь свой большой и последующие комментарии перечеркнули всего лишь одним комментарием "естественно, что если ко мне придет не профессионал в деловом костюме и профессионал в кроссовках и джинсах, то будет выбран второй..."

Вот я и спрашиваю зачем был весь этот спич? - ритрический вопрос
Автор поста
7 авг 2013, 15:42
New
у меня устойчивое ощущение, что вы прекрасно понимаете, о чем я говорю, но просто издеваетесь...
с другой стороны, если не понимаете, то доказывать вам что-то тем более не продуктивно...
7 авг 2013, 15:50
New
У Вас неверное ощущение

Один из советов в Вашей теме - правильно одеться
Но в конце обсуждения Вы говорите, что Вам, все равно, если он профессионал

В любой случае - было интересно с Вами общаться (не только с Вами)

Удялю свой аккаунт - совсем не вижу смысла здесь более находиться

Вам - профессиональной удачи! Всего доброго!

До свидания
4 авг 2013, 21:45
New
Вы противоречите, сами себе!! В чём смысл, всего выше сказанного??
Автор поста
6 авг 2013, 14:38
New
в чем противоречу?
6 авг 2013, 15:37
New
что касается рубашки, то рубашка с коротким рукавом - просто нарушение делового этикета ( c )
самодурство-не самодурство, а рубашка с коротким рукавом не является деловым дресс-кодом... ( c )
рубашка с коротким рукавом - дурной тон... ( c )
это просто мое мнение ( c ) но может я и не права ( c )
------------------------------------------------------------------------------------
у нас в банке все ходят кто во что гаразд ( c )
естественно, что если ко мне придет не профессионал в деловом костюме и профессионал в кроссовках и джинсах, то будет выбран второй... ( c )
Автор поста
7 авг 2013, 15:40
New
так в чем противоречие-то))))
да, рубашка с коротким рукавом - нарушение дресс-кода, однако это не может быть причиной отказа в работе...(ну в моем понимании, может где и по-другому)
и да, у нас в банке не соблюдается дресс-код, но это не говорит о том, что можно приходить на собеседование в трусах...
4 авг 2013, 14:32
New
"Так вот, читая "Советы соискателям. Дубль стотысячный" я вижу один большой тезис:

"Не пытаясь играть и претворяться, нужно внешне соответствовать такому шаблону, который наиболее приемлем для данного рекрутера."

Так и есть на самом деле))
- "Помните, основная цель собеседования – не понравиться, а понять, насколько кандидат и компания подходят друг другу."

Это ВАША основная цель. Для кандидата основная цель - устроится работать в вашу компанию, раз уж он согласился придти на собеседование.
-"Умоляю, не настаивайте на звонке рекрутера в «любом случае». Вам позвонят в случае положительного решения, не сомневайтесь."
-"Однако, если вы после собеседования решили отказаться от вакансии, то лучше об этом сообщить. То же касается и отказа, когда уже оговорена дата выхода на работу. Если кандидат на последнем этапе просто «пропадает», то это просто недобросовестно ..."
Кандидату могут и не позвонить в случае отказа (с вероятностью 99%, в случае отказа никто не сообщит ), а вот если кандидат отказывает и не сообщает, то это уже НЕДОБРОСОВЕСТНО. Раз уж собеседование это деловые переговоры, то стороны равны в правах и обязанностях. Почему вы считаете свое время более ценным чем время соискателя.
Автор поста
4 авг 2013, 14:16
New
читайте внимательнее, недобросовестно, если мы уже договорились о дате выхода на работу, а кандидат не вышел и вообще пропал...
Если вы соискателю сразу не отказали, то подразумевается, что результат сообщат позже. Это тоже договоренность, по умолчанию. Оставляя кандидата без ответа, поступаете недобросовестно. Соответственно не ждите лучшего отношения.
Автор поста
6 авг 2013, 14:42
New
нет, я договариваюсь с кандидатом о том, что позвоню в случае положительного ответа, если через неделю ответа не будет, значит он отрицательный...
Ну и замечательно. Очень редкий экземпляр рекрутера. Пора в "Красную книгу".
Просто из "Вам позвонят в случае положительного решения – не сомневайтесь." не следует, что позвонят и в случае отрицательного решения, отсюда и замечание.
Автор поста
7 авг 2013, 15:38
New
просто не стоит ждать, что позвонят и останавливать поиск работы...
пока нет договоренности о дате выхода, не стоит расчитывать на чью либо добросовестность кроме своей собственной...
Я говорил не о том, стоит ли ждать или нет. Я говорил о том, что не надо называть людей недобросовестными когда они делают как и вы.
Автор поста
15 авг 2013, 17:36
New
за всю мою немалую профессиональную деятельность был только 1 случай, когда я была вынуждена отказать кандидату, когда с ним уже была договоренность о дате выхода и он написал заявление об уходе с предыдущего места работы...
кандидаты же так кидают постоянно...
4 авг 2013, 22:08
New
а если у меня нет возможности купить костюм деловой? а в те, что есть после операции не влезаю? отказаться от собеседований? рекрутеры в любом случае возьмут своего... в чем бы ты ни пришел хоть в платье от модного дизайнера
Дискуссия показывает, что в шортах "до середины икры"(с) берут охотнее. И не забудьте - желательно оранжевого цвета ( лето все-таки, понимашшш ) )))
У рекрутера может не быть такого к-ва знакомых, да еще по всему перечню требуемых профессий. Тогда ему придется брать Вас...))
5 авг 2013, 10:34
New
Да где же столько знакомых можно взять?!Не в каждой компании есть дресс код!!!
Автор, а к чему, вообще, была тема сия? Она не сообщила миру ничего, что он бы не знал о себе сам. Просто темку забацать?
5 авг 2013, 10:35
New
ТАК ТЕМ НА РЕСУРСЕ СОВСЕМ НЕ ОСТАЛОСЬ (капс лок для администарции сайта, вдруг внимание обратят, что-то делать начнут)

Почему бы и не забацать
5 авг 2013, 20:59
New
Картинками теперь все разбавляют..(((
УБЕРИТЕ КАРТИНКИ ИЗ СПИСКА ТЕМ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
5 авг 2013, 21:10
New
Я у кого-то из этих спецов по этикету прочла совет: "Вы будете выглядеть куда более представительно:
сидя прямо; нога на ногу; ваши руки расслабленно лежать на коленях; убедитесь, что ваш стул отодвинут от стола собеседника и чтобы дать вам свободу движений."
(Поза, нога на ногу, считается крайне вульгарной. В таких случаях говорят "Мисс, никого не интересуют ваши трусики")
Вот уж точно,... "И эти люди запрещают мне ковырять в носу.."
)))
5 авг 2013, 23:53
New
Автор поста
6 авг 2013, 14:45
New
собственно на этот пост я и отвечала...
Автор поста
6 авг 2013, 14:45
New
они забацали)))))
аж 5 штук за сутки выложили...
Автор поста
6 авг 2013, 14:44
New
ага...
меня настолько возмутила предыдущая тема про собеседование, что я решила рассказать о моем взгляде на проблему...
6 авг 2013, 15:14
New
Проблема всегда одна: тот, кто хочет, ищет возможности, а кто не хочет - причину. А тут уже можно развернуться вовсю: и злые рекрутеры, и дураки-советчики...
Рекрутер выполняет полученное тех. задание от своего рукля, правда в меру своего личного понимания)) И злость здесь совершенно ни причем. А вот советы, в том числе и рекрутерские, это да....
))))
9 авг 2013, 17:30
New
Мне повезло. Мой руководитель не зациклен на дресс коде:). Поэтому ко мне можно с коротким рукавом, в футболке:)
Самое главное, чтобы мы сами не придумывали причины, для бессмысленного отсева. Есть требования и пожелания руководителя. Их и нужно соблюдать(если есть возможность предварительно скорректировав).
16 авг 2013, 16:08
New
Знаки препинания отсутствуют, грамматические ошибки.....И слово "прИтворяться"-сами понимаете,через "И". Спасибо за статью.(сарказм,конечно же)
17 авг 2013, 00:28
New
Извиняюсь перед автором поста за оффтопик, хотя с какой стороны посмотреть.
Посмотрел Ваше портфолио, очень понравились некоторые вещи.
Вы придумывали только принты или полностью дизайн Ваш?
Не сочтите за наглость.
19 авг 2013, 09:42
New
не сочту.мои только принты.
20 авг 2013, 22:01
New
Вот честно скажу, просто принт, сам по себе это сочная или не очень картинка. На созданной вещи, в объёме выглядит совершенно по другому. Раскрывается так сказать.
Вы их создавали уже под готовый силуэт или модельер, кутюрье, белошвейка, дизайнер не знаю как правильнее сказать :))))) наоборот вдохновился Вашими принтами?
На мой взгляд, у Вас получается.
Автор поста
19 авг 2013, 17:20
New
всегда пожалуйста)))))
20 авг 2013, 09:45
New
Там в четвертом пункте опечатка - прЕтворяться (надо - притворяться).
25 дек 2013, 10:02
New
может быть кто-то напишет уже советы HR-ам? а то, не далее как вчера, состоялось интервью со всеми любимыми ими (HR) вопросами и вот: сидел, всё больше молчал, стеснялся и удивлялся. в связи с чем, ассоциативно родилось:
Приходит дворник устраиваться на работу в Парк Юрского периода, после ряда вопросов HR задаёт следующий:
- Вот скажите, вы 20 лет проработали дворником в ЖЭКе, убирая человеческое д***мо, почему Вы вдруг решили сфокусироваться на несколько новой для Вас деятельности и начать убирать д***мо динозавров?
Ответ соискателя:
- Вы знаете, я чувствую, что перерос профессионально предыдущее место работы, готов развиваться и решил выйти на новый для себя уровень!
Отменить Войти и отправить