4 июл 2013, 11:01
Собеседование глазами рекрутеров
Я невольно оказалась по ту сторону баррикад — представитель работодателя, специалист отдела. И вот короткий рассказ о собеседованиях на должность контент-менеджера. Может, кто намотает на ус в будущем.
1. Подготовка
Было опубликовано объявление
на крупнейшей онлайн-бирже — Суперджоб.ру. Там соискатель видел,
кто работодатель, видел подробности и
наши требования
- Разместила «мутное»
объявление вконтакте, скрыв название
компании. Объявление репостнуло 12
человек.
2. Отклики
Вконтакт дал 3 отклика. Все любопытствующие показались странными. Ни имени, ни фамилии. Одна дама после фразы «подъехать на интервью» исчезла. Остальные исчезли после ссылки на вакансию. Я её всем давала, просила зарегистрироваться на Суперджобе и выслать резюме. Все-таки вконтакт слабо приспособлен для поиска сотрудников.
Суперджоб. 26 резюме прислали. Из них пригласила 12. Обратная связь получилась только с пятерыми. Доехало до места четверо. Один, видимо, потерялся по дороге.
3. Интервью
Люди были очень разные. Меня в первую очередь интересовало, насколько человек в теме. Во вторую — его способности к самообразованию.
Отношение к сертификатам разных курсов — неоднозначное. После просмотра 26 резюме и нескольких собеседований я поняла, что наличие этой бумажки не означает, что в голове есть знания. Были даже кандидаты, которые проснулись и решили стать контентщиками. А курсы, наоборот, спутали мысли в их головах. Увы.
Анкетирование. Соискатели ответили на 10 простых вопросов анкеты. Ее цель, выяснить, насколько человек погружен в тему. Уровень среднего кандидата — ниже среднего)) Каламбур.
Тестовое задание. Кандидату предлагалось в любой программе на выбор (дали компьютер и доступ в Интернет) отредактировать текстик html-тегами. По времени не ограничивали. Некоторым даже Интернет не помог.
4. Впечатление от человека
Оно стало решающим. Например, отказала человеку, который знал все. Почему. Показалось, что неадекват. С чего бы? Не смог внятно ответить о причинах ухода из предыдущей компании, не дал контактов непосредственного начальника или своих заказчиков, если фрилансер. Судя по резюме, 10 лет нигде не работал официально. Стремнота.
Выводы? Очевидно, что есть колоссальный разрыв по зарплате и по уровню. Иными словами, есть вакансии для очень крутых контент-менеджеров, которые могут многое и есть вакансии на уровень школы (копипасты всякие, карточки, да и то карточки могут быть разными). К сожалению, ко мне пришли из второй группы, хотя искали первых. М.б. зарплата не понравилась. По мне, так соответствует рынку по региону (Москва) и затраченным калориям.
Вместо заключения
Когда идете на собеседование на контент-менеджера, приготовьте список своих лучших сайтов, где вы что-то делали. По каждому сайту скажите несколько слов (тут я копипастил, тут верстал табличку, а тут — вставлял много картинок и т.д.). Придумайте, что сказать о предыдущей работе. И ведите себя стандартно. Хедхантеры отделов не любят хипстеров.
PS Запомните, на каких CMS были те ваши сайты. При собеседовании говорите об этом (этот сайт сделан на джумле...).
Странно, но кандидаты сами редко сообщают эту информацию в резюме.
5 839
75 комментариев
4 июл 2013, 11:19
New
Ув. администрация портала.
Не поймите меня превратно, но подобные посты, откровенно пиар-направленности, отгонят последний и самых стойких рекрутеров, имевших интерес к Сообществам.
Надеюсь на понимание.
Не поймите меня превратно, но подобные посты, откровенно пиар-направленности, отгонят последний и самых стойких рекрутеров, имевших интерес к Сообществам.
Надеюсь на понимание.
4 июл 2013, 11:57
New
А что здесь относится к ПР? ПР чего?
Мне кажется, вполне себе интересный кейс. Нет?
Мне кажется, вполне себе интересный кейс. Нет?
4 июл 2013, 12:04
New
Уже успели подкорретировать.
Неужели не очевидно, что пост участника с фразой "крупнейшей интернет-бирже Суперджоб.ру" являет собой пример непрекрытого пиара?
Я не против рекламы, но в свое время и в своем месте.
Неужели не очевидно, что пост участника с фразой "крупнейшей интернет-бирже Суперджоб.ру" являет собой пример непрекрытого пиара?
Я не против рекламы, но в свое время и в своем месте.
4 июл 2013, 12:20
New
:-)
1. Я на это внимания не обратил.
2. Пост написан автором, так как он написан. Инициатива написания данного поста - это инициатива автора. Наша пресслужба не имеет к автору отношения.
3. Поскольку Superjob.ru объективно крупнейший, то непонятно, в чем здесь ПР?
4. Не знаю, кто корректировал пост. Если автор - то это его полное право. Если модераторы, то мне их действия откровенно непонятны.
1. Я на это внимания не обратил.
2. Пост написан автором, так как он написан. Инициатива написания данного поста - это инициатива автора. Наша пресслужба не имеет к автору отношения.
3. Поскольку Superjob.ru объективно крупнейший, то непонятно, в чем здесь ПР?
4. Не знаю, кто корректировал пост. Если автор - то это его полное право. Если модераторы, то мне их действия откровенно непонятны.
4 июл 2013, 12:28
New
У автора поста в профиле есть занятная надпись "Участник по неволе :) ". Что бы это могло значить?))
Тут дело то не в объективности, а в подаче материала.
Если же говорить об объективности, то любой рекрутер здесь Вам скажет, что он: а) никогда не размещается ТОЛЬКО на суперджобе или хх, а сразу и там и там; б) хх, как это ни странно дает большый "выхлоп".
Тут дело то не в объективности, а в подаче материала.
Если же говорить об объективности, то любой рекрутер здесь Вам скажет, что он: а) никогда не размещается ТОЛЬКО на суперджобе или хх, а сразу и там и там; б) хх, как это ни странно дает большый "выхлоп".
4 июл 2013, 12:36
New
Не знаю, что бы это могло значить. Вы же по собственной воле пишете?
Или вас можно заставить?
"а сразу и там и там" - это относится только к крупным компаниям, и то не ко всем. Небольшие компании часто используют либо только нас, либо только коллег, либо по очереди.
По поводу выхлопа - сколько людей - столько мнений. Значительная часть наших клиентов больший выхлоп получает на Superjob. Кто-то может получить больший "выхлоп" где-то еще. Зависит от позиции, сноровки рекрутера и фазы луны :-)
Иногда и объявление на столбе в правильном месте может дать выхлоп больший, чем все остальные источники вместе взятые :-)
Или вас можно заставить?
"а сразу и там и там" - это относится только к крупным компаниям, и то не ко всем. Небольшие компании часто используют либо только нас, либо только коллег, либо по очереди.
По поводу выхлопа - сколько людей - столько мнений. Значительная часть наших клиентов больший выхлоп получает на Superjob. Кто-то может получить больший "выхлоп" где-то еще. Зависит от позиции, сноровки рекрутера и фазы луны :-)
Иногда и объявление на столбе в правильном месте может дать выхлоп больший, чем все остальные источники вместе взятые :-)
4 июл 2013, 13:17
New
Какой?
Мы регулярно устраиваем массу опросов.
Если по поводу выхлопа, то результат предсказуем.
Если опросить на Superjob - то скажут, что выхлоп больше с Superjob (часть объективно так считает, часть ни чем другим не пользуется.)
Если опросить на хх, то скажут, что выхлоп больше с хх (часть объективно так считает, часть ни чем другим не пользуется.)
Если опросить на джоб.ру, то результат будет такой же :-)
:-)
Мы регулярно устраиваем массу опросов.
Если по поводу выхлопа, то результат предсказуем.
Если опросить на Superjob - то скажут, что выхлоп больше с Superjob (часть объективно так считает, часть ни чем другим не пользуется.)
Если опросить на хх, то скажут, что выхлоп больше с хх (часть объективно так считает, часть ни чем другим не пользуется.)
Если опросить на джоб.ру, то результат будет такой же :-)
:-)
4 июл 2013, 14:38
New
Ага... А потом как-то обеспечить представительную выборку :-)
И что мы узнаем? :-)
То, что мы и так прекрасно знаем :-)
И что мы узнаем? :-)
То, что мы и так прекрасно знаем :-)
4 июл 2013, 11:30
New
>>Когда идете на собеседование на контент-менеджера, приготовьте список своих лучших сайтов, где вы что-то делали.
А если не было "сайта" ? Тогда чо? Вот это именно та ситуация, та опа в которой я очутился год назад, т.е контент менеджмент, но очень специфический.
>>PS Запомните, на каких CMS были те ваши сайты.
С одной стороны хороший совет, а с другой...ну назовет вам соискатель две-три самописные CMS, разработанные специально для ростелекома, вам от этого легче станет? Вы их в глаза не видели и не увидите.
PS: я не верю (хоть режь меня), что с джоба по контентщикам выхлоп больше чем с хх. Контакт г-но это да.
А если не было "сайта" ? Тогда чо? Вот это именно та ситуация, та опа в которой я очутился год назад, т.е контент менеджмент, но очень специфический.
>>PS Запомните, на каких CMS были те ваши сайты.
С одной стороны хороший совет, а с другой...ну назовет вам соискатель две-три самописные CMS, разработанные специально для ростелекома, вам от этого легче станет? Вы их в глаза не видели и не увидите.
PS: я не верю (хоть режь меня), что с джоба по контентщикам выхлоп больше чем с хх. Контакт г-но это да.
4 июл 2013, 11:33
New
Статья на тему: "Все соискатели бескультурные с уровнем ниже плинтуса, только я гений."
4 июл 2013, 12:00
New
Сперва отказывают человеку, который знает все, потому что он "неадекват", а потом спрашивают - "а где же все специалисты?"...
4 июл 2013, 13:11
New
Могущий все, наверняка, будет неадекват. Он потому и может все, что неадекват. Иначе, сидел бы где-нибудь простым рекрутером..))
4 июл 2013, 13:34
New
Если может все, значит талант, если талант, значит может попасть из точки "А" в тоску "С", минуя точку "В". А это уже не поддается среднему стандарту из учебника.)) И если рекрутер сам так не может, скорее всего он кандидата не поймет.)
Иногда, мне кажется я знаю в чем проблема великой кадровой битвы. Под каждую задачу должен быть свой инструмент. А мы хотим решить нестандартную задачу (например подбор кандидата "выше среднего") используя средний стандартный механизм (например, слабенькие кейсики). Применительно к данному рассказу, рекрутер захотел ознакомится с конкретными работами кандидата, а кандидат решил, что его хотят использовать как носителя бесплатных идей. Они говорили на разных языках и сработало правило Прокрустова ложа.)) Нельзя проявлять даже случайные признаки покушения на авторские права в любой профессии. Или признаки "пробивки" кандидата на уступчивость) Собеседование - взаимный аналитический процесс, не только вы изучаете кандидата, но и он вас. И не известно, нет ли у него в загашнике второго, например, психологического, образования.))
Игра в парные игры требует оч. важного понимания: вы играете на доске не одни, ваш партнер тоже играет, и позиции на досках меняются ежесекундно.
Иногда, мне кажется я знаю в чем проблема великой кадровой битвы. Под каждую задачу должен быть свой инструмент. А мы хотим решить нестандартную задачу (например подбор кандидата "выше среднего") используя средний стандартный механизм (например, слабенькие кейсики). Применительно к данному рассказу, рекрутер захотел ознакомится с конкретными работами кандидата, а кандидат решил, что его хотят использовать как носителя бесплатных идей. Они говорили на разных языках и сработало правило Прокрустова ложа.)) Нельзя проявлять даже случайные признаки покушения на авторские права в любой профессии. Или признаки "пробивки" кандидата на уступчивость) Собеседование - взаимный аналитический процесс, не только вы изучаете кандидата, но и он вас. И не известно, нет ли у него в загашнике второго, например, психологического, образования.))
Игра в парные игры требует оч. важного понимания: вы играете на доске не одни, ваш партнер тоже играет, и позиции на досках меняются ежесекундно.
4 июл 2013, 15:07
New
О да - про авторские я знаю как никто другой)) но тем не менее, я не понимаю, почему если человек не дает контактов начальника или клиентов, он плох? Вообще он соблюдает как закон, так и банальную этику - неразглашение личной информации. Никому, даже самому деловому человеку, неприятно, когда без его ведома раздают его телефоны и имейлы. А уж если клиентом было физлицо, то оно, скорее всего, вообще ядом будет по этому поводу плеваться))
4 июл 2013, 17:24
New
Рекрутеры редко обладают широким взглядом на весь бизнес в целом. Специфика образования.) Кроме того, они искренне верят, что знают о людях все. Опять же, специфика образования.
Им даже в голову не приходят, например, роль списка клиентов для уч-ка продаж. Что это первейший и наиглавнейший капитал самого продажника. И будет эта девчушка строить гениальные умозаключения, почему кандидат контакты своих заказчиков ей не раскрыл.. Да потому, что это его живые деньги, а ее обещанная вакансия, пока журавль в небе. Но она об этом даже не подумала.) И вообще, самоуверенная деловая бестактность менеджеров среднего звена, например, рекрутеров, способна нанести бизнесу больше вреда, чем все конкуренты.))
Им даже в голову не приходят, например, роль списка клиентов для уч-ка продаж. Что это первейший и наиглавнейший капитал самого продажника. И будет эта девчушка строить гениальные умозаключения, почему кандидат контакты своих заказчиков ей не раскрыл.. Да потому, что это его живые деньги, а ее обещанная вакансия, пока журавль в небе. Но она об этом даже не подумала.) И вообще, самоуверенная деловая бестактность менеджеров среднего звена, например, рекрутеров, способна нанести бизнесу больше вреда, чем все конкуренты.))
4 июл 2013, 12:14
New
"Вконтакт дал 3 отклика. Все любопытствующие показались СТРАННЫМИ. НИ ИМЕНИ, НИ ФАМИЛИИ"
Ну так какая компания, такие и отклики:
"Разместила «МУТНОЕ» объявление вконтакте, СКРЫВ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ"
PS Кто вообще пишет теперь посты??? Как с луны свалились, ей Богу
Ну так какая компания, такие и отклики:
"Разместила «МУТНОЕ» объявление вконтакте, СКРЫВ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ"
PS Кто вообще пишет теперь посты??? Как с луны свалились, ей Богу
4 июл 2013, 12:23
New
Вообще странный профиль...
Чётко: Фамилия, имя
Скрыто о компании: "одна известная компания", "с соискателями на определенные должности"...
Бред какой-то
Чётко: Фамилия, имя
Скрыто о компании: "одна известная компания", "с соискателями на определенные должности"...
Бред какой-то
4 июл 2013, 12:24
New
Ссылку то, на вакансию дайте. Думается не отзовутся "очень крутые контент-менеджеры" по "мутному" объявлению, на зарплату которая "соответствует рынку по региону (Москва) и затраченным калориям". Зарплату получают, для того, чтобы ЗАРАБОТАТЬ. Вознаграждение, которым восполняют потраченные на работе калории, дают РАБАМ. Чтоб они не сдохли и продолжали работать.
4 июл 2013, 12:55
New
Чувствуется сейчас всё опять скатится к излюбленной теме "кадровики-сволочи" )))
4 июл 2013, 13:52
New
Потому что в статье довольно таки резко отзываются о соискателях, а это у них "Больная мозоль"
4 июл 2013, 17:11
New
Не думаю. В статье четко прослеживается несоответствие взаимных ожиданий обеих сторон. Рекрутер ожидал получить достаточно плохо совместимые между собой компоненты. И, естественно, - не получил.)))
А сволочи - не кадровики, а неадекватные рукли.))
А сволочи - не кадровики, а неадекватные рукли.))
4 июл 2013, 13:18
New
//Не смог внятно ответить о причинах ухода из предыдущей компании, не дал контактов непосредственного начальника или своих заказчиков, если фрилансер. Судя по резюме, 10 лет нигде не работал официально. Стремнота.
Вам какая разница официально или нет это человек работал? Это не характеризует кандидата, как неадекватного. Это больше определение тех компаний, в которых он до этого работал, как неадекватных.
Если Вам это не понравилось, тогда примите к себе на работу официально, хотя бы вы будьте в этого послужном списке адекватной компанией.
Не дал контакты руководителей и что? Достаточно того, что он Вам выполнил на отлично тестовое задание.
А на весь остальной неадекват есть ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК! Я специально это пишу верхним регистром, что бы рекрутеры о нем не забывали. И не забывали им пользоваться.
Не надо бояться брать человека и увольнять его, если не подошел, сразу и на испытательном сроке. Профессионала видно уже через месяц.
//PS Запомните, на каких CMS были те ваши сайты. При собеседовании говорите об этом (этот сайт сделан на джумле...).
Какая разница на какой CMS были сделаны сайты? Любой специалист определит какая CMS, просто открыв HTML. Исключения составляют самописные CMS. Это во-первых.
Во-вторых, если человек пользовался в своей жизни хотя бы одной CMS - не важно какая она: самописная, студийная или коробка, - другую он в состоянии освоить за 10 минут.
Ну и последнее.
Лично мне странно читать про "крутых контент-менеджеров" и про "контентов на уровне школы".
Вообще, нет такой профессии "контент-менеджер". Потому что это не профессия, а переходный момент в жизни IT специалистов от 18 и до 25 лет.
Вам какая разница официально или нет это человек работал? Это не характеризует кандидата, как неадекватного. Это больше определение тех компаний, в которых он до этого работал, как неадекватных.
Если Вам это не понравилось, тогда примите к себе на работу официально, хотя бы вы будьте в этого послужном списке адекватной компанией.
Не дал контакты руководителей и что? Достаточно того, что он Вам выполнил на отлично тестовое задание.
А на весь остальной неадекват есть ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК! Я специально это пишу верхним регистром, что бы рекрутеры о нем не забывали. И не забывали им пользоваться.
Не надо бояться брать человека и увольнять его, если не подошел, сразу и на испытательном сроке. Профессионала видно уже через месяц.
//PS Запомните, на каких CMS были те ваши сайты. При собеседовании говорите об этом (этот сайт сделан на джумле...).
Какая разница на какой CMS были сделаны сайты? Любой специалист определит какая CMS, просто открыв HTML. Исключения составляют самописные CMS. Это во-первых.
Во-вторых, если человек пользовался в своей жизни хотя бы одной CMS - не важно какая она: самописная, студийная или коробка, - другую он в состоянии освоить за 10 минут.
Ну и последнее.
Лично мне странно читать про "крутых контент-менеджеров" и про "контентов на уровне школы".
Вообще, нет такой профессии "контент-менеджер". Потому что это не профессия, а переходный момент в жизни IT специалистов от 18 и до 25 лет.
4 июл 2013, 13:25
New
Хочу сказать, что вот это в точку (про "Не и последнее" - особенно)
Но еще больше хочу сказать, что и автор поста и iri4kin в реале не существуют
Администрация сайта, слишком уж вы грубо показываете изменения на сайте: вот так сразу за 3 с половиной дня все с ного на голову: кто-то какие-то статьи катать начал и прямо скажем литературным таким языком, и новые участники размещать их стали, и даже мысли толковые имеются
Неестественное продвижение - это слишком заметно, чтобы его принять, обман чувствуется
Не хорошо
Но еще больше хочу сказать, что и автор поста и iri4kin в реале не существуют
Администрация сайта, слишком уж вы грубо показываете изменения на сайте: вот так сразу за 3 с половиной дня все с ного на голову: кто-то какие-то статьи катать начал и прямо скажем литературным таким языком, и новые участники размещать их стали, и даже мысли толковые имеются
Неестественное продвижение - это слишком заметно, чтобы его принять, обман чувствуется
Не хорошо
adm
Марк_SJ
4 июл 2013, 13:48
New
"Раскусили..." :)))
Да, на протяжении последних нескольких месяцев коллектив Superjob в полном составе по вечерам устраивал мозговой штурм и заготавливал темы, комментарии, участников. Всё накручено и перекручено. :)
Специально, между прочим, всё это делается, чтобы вас в заблуждение ввести :)))
Да что там, и прямо сейчас вся наша команда активно продолжает выдумывать, что бы такого ещё написать. А на самом деле посещаемость равна нулю :)) И Ваше сообщение - это тоже наших рук дело, чтобы создать видимость горячего спора, дискуссии :)))
Да, на протяжении последних нескольких месяцев коллектив Superjob в полном составе по вечерам устраивал мозговой штурм и заготавливал темы, комментарии, участников. Всё накручено и перекручено. :)
Специально, между прочим, всё это делается, чтобы вас в заблуждение ввести :)))
Да что там, и прямо сейчас вся наша команда активно продолжает выдумывать, что бы такого ещё написать. А на самом деле посещаемость равна нулю :)) И Ваше сообщение - это тоже наших рук дело, чтобы создать видимость горячего спора, дискуссии :)))
adm
Марк_SJ
4 июл 2013, 14:03
New
Без проблем, выбирайте вакансию :)
www.superjob.ru/clients/r…u_nas.html
(страница периодически обновляется)
www.superjob.ru/clients/r…u_nas.html
(страница периодически обновляется)
4 июл 2013, 14:16
New
Обязуетесь принять меня сразу же, безоговорочно и без собеседований, чтобы не расстраивать общественность относительно их догадок? )))
adm
Марк_SJ
4 июл 2013, 14:20
New
Видимо, именно так и придётся сделать, чтобы не разочаровывать скептиков :)
4 июл 2013, 14:21
New
Я так полагаю, что Вы мне отвечать не собираетесь на вопросы о Вашем пребывании в Сообществах до 1 июля?
4 июл 2013, 14:04
New
Скажите, пож-ста, до 1 июля насколько активны Вы были в Сообществах по пунктам:
- сколько тем Вы создали
- сколько комментариев в сообществах дали
- сколько комментариев в группах дали
- сколько тем Вы создали
- сколько комментариев в сообществах дали
- сколько комментариев в группах дали
4 июл 2013, 14:25
New
Вы меня не путайте с рекрутерами. Это не мой профильный ресурс. Я тут исключительно на время поисков работы.
4 июл 2013, 14:30
New
Я Вас ни с кем не путаю
Если Вы не способны понять суть моего вопроса, разжую: это так случайно поучилось, что Вы вышли в эфир после 1-го июля?
Зачем, почему?
Если Вы, как Вы сказали, не рекрутер, если это не Ваш профильные ресур, что-то после 1-го июля изменилось? Почему Вы с 10го июля вдруг темы размещать стали, комментариев много давать?
Если Вы не способны понять суть моего вопроса, разжую: это так случайно поучилось, что Вы вышли в эфир после 1-го июля?
Зачем, почему?
Если Вы, как Вы сказали, не рекрутер, если это не Ваш профильные ресур, что-то после 1-го июля изменилось? Почему Вы с 10го июля вдруг темы размещать стали, комментариев много давать?
4 июл 2013, 14:39
New
Если кратко, то, да, это случайность. Увидела сообщество, стала участвовать в обсуждениях. Вообще, меня сильно пугает Ваше внимает по отношению ко мне. Право, даже мурашки - по спине и мания преследования развивается ))))
Но, если Вы так активно за мной следите, то могли бы заметить следующее:
1) Я ни одной темы еще не разместила
2) Все мои комментарии касаются непосредственно моей сферы деятельности, либо общих вопросов.
Но, если Вы так активно за мной следите, то могли бы заметить следующее:
1) Я ни одной темы еще не разместила
2) Все мои комментарии касаются непосредственно моей сферы деятельности, либо общих вопросов.
adm
Марк_SJ
4 июл 2013, 15:00
New
Всё очень многогранно.
Предположим, вас обвиняют в чём-то, что Вы не делали. Что Вы сделаете? Будете оправдываться? Не поверят.
Скажете, что Вам плевать - ну, на самом деле навряд ли это будет так.
Не отреагируете - тоже убедите обвинителей в правоте.
Будете доказывать обратное? Обвинят в подтасовке.
Таким образом: нам не плевать на мнения наших пользователей. Все эти мнения мы в любом случае так или иначе учитываем и делаем выводы.
Оправдываться - не будем. На каждое оправдание найдётся ещё сотня контраргументов, человеческая мысль безгранична :)
А вот пошутить по поводу многочисленных придумок - я считаю, можно :) Потому что это абсолютно придуманные несуществующие вещи, к ним и отношение соответствующее.
Просто время всё расставит по местам.
Предположим, вас обвиняют в чём-то, что Вы не делали. Что Вы сделаете? Будете оправдываться? Не поверят.
Скажете, что Вам плевать - ну, на самом деле навряд ли это будет так.
Не отреагируете - тоже убедите обвинителей в правоте.
Будете доказывать обратное? Обвинят в подтасовке.
Таким образом: нам не плевать на мнения наших пользователей. Все эти мнения мы в любом случае так или иначе учитываем и делаем выводы.
Оправдываться - не будем. На каждое оправдание найдётся ещё сотня контраргументов, человеческая мысль безгранична :)
А вот пошутить по поводу многочисленных придумок - я считаю, можно :) Потому что это абсолютно придуманные несуществующие вещи, к ним и отношение соответствующее.
Просто время всё расставит по местам.
4 июл 2013, 15:27
New
Вот с этим "нам не плевать на мнения наших пользователей" я бы поспорила
Но Ваше объяснение принимаю
Спасибо
Но Ваше объяснение принимаю
Спасибо
4 июл 2013, 14:03
New
Создать такую тему можно за пять минут - для этого нет необходимости сидеть несколько месяцев с засученными рукавами
Темы высосана из пальца
"Да что там, и прямо сейчас вся наша команда активно продолжает выдумывать, что бы такого ещё написать" - именно так и происходит
"А на самом деле посещаемость равна нулю" - очень к этому стремится
Темы высосана из пальца
"Да что там, и прямо сейчас вся наша команда активно продолжает выдумывать, что бы такого ещё написать" - именно так и происходит
"А на самом деле посещаемость равна нулю" - очень к этому стремится
adm
Марк_SJ
4 июл 2013, 14:15
New
У каждого есть право на своё мнение :)
Если Вы хотите в этом быть убеждены, причём основываясь не на статистических данных, а на своих догадках - что ж, Ваше право :)
Если Вы хотите в этом быть убеждены, причём основываясь не на статистических данных, а на своих догадках - что ж, Ваше право :)
4 июл 2013, 19:06
New
Вас выдают две вещи:
1) "Собеседование глазами рекрутеров" - Вы же не рекрутер и собеседований всего было 4-ре, поэтому очень странно, что тема так названа.
2) Слишком безошибочный пост.
А вообще, мне понравилось! Пишите ещё.
1) "Собеседование глазами рекрутеров" - Вы же не рекрутер и собеседований всего было 4-ре, поэтому очень странно, что тема так названа.
2) Слишком безошибочный пост.
А вообще, мне понравилось! Пишите ещё.
5 июл 2013, 11:19
New
"соответствует рынку по региону (Москва) и затраченным калориям."
- это была "работа за еду" ?
Автор вообще не представлял суть работы контент-менеджера, если давал тест на html теги ?
"есть вакансии для очень крутых контент-менеджеров, которые могут многое и есть вакансии на уровень школы (копипасты всякие, карточки, да и то карточки могут быть разными). К сожалению, ко мне пришли из второй группы, хотя искали первых."
- зарплата как для школьника а требования как к профи ?
- это была "работа за еду" ?
Автор вообще не представлял суть работы контент-менеджера, если давал тест на html теги ?
"есть вакансии для очень крутых контент-менеджеров, которые могут многое и есть вакансии на уровень школы (копипасты всякие, карточки, да и то карточки могут быть разными). К сожалению, ко мне пришли из второй группы, хотя искали первых."
- зарплата как для школьника а требования как к профи ?
7 июл 2013, 16:45
New
Приветствую. Заинтересовала вот такая фраза.
"Например, отказала человеку, который знал все. Почему. Показалось, что неадекват. С чего бы? Не смог внятно ответить о причинах ухода из предыдущей компании, не дал контактов непосредственного начальника или своих заказчиков, если фрилансер. Судя по резюме, 10 лет нигде не работал официально."
Есть, как минимум, две знакомых мне жизненных ситуации, подтверждающих вашу ошибку.
Первая произошла много лет назад с моим знакомым. Он шёл работать в типографию на вёрстку. У него не было ни образования, ни предыдущего места работы по теме. Да и сам он человек необычного склада ума. Зато было огромное желание работать по специальности. Он сам изучил и освоил всё что можно, стал хорошим специалистом. А вот в остальном как раз подходит под Ваше понимание неадекватности. Насколько я знаю он всё же устроился и успешно проработал много лет. Последнее для нашего региона тех лет огромное достижение.
Вторая ситуация видена мною много раз. Сотрудник ссорится с предыдущим работодателем и боится давать его координаты, опасаясь подлянки от своего бывшего "босса". Хорошо если он проработал недолго и есть возможность сослаться на более раннего работодателя. А если трудился много лет, то его дело сложно.
Вам бы стоило взять такого кандидата на испытательный срок и самостоятельно составить о нём мнение как о человеке и сотрудники. Конечно Вам самому виднее как вести свои дела, но возможно мой совет поможет Вам.
Успехов.
"Например, отказала человеку, который знал все. Почему. Показалось, что неадекват. С чего бы? Не смог внятно ответить о причинах ухода из предыдущей компании, не дал контактов непосредственного начальника или своих заказчиков, если фрилансер. Судя по резюме, 10 лет нигде не работал официально."
Есть, как минимум, две знакомых мне жизненных ситуации, подтверждающих вашу ошибку.
Первая произошла много лет назад с моим знакомым. Он шёл работать в типографию на вёрстку. У него не было ни образования, ни предыдущего места работы по теме. Да и сам он человек необычного склада ума. Зато было огромное желание работать по специальности. Он сам изучил и освоил всё что можно, стал хорошим специалистом. А вот в остальном как раз подходит под Ваше понимание неадекватности. Насколько я знаю он всё же устроился и успешно проработал много лет. Последнее для нашего региона тех лет огромное достижение.
Вторая ситуация видена мною много раз. Сотрудник ссорится с предыдущим работодателем и боится давать его координаты, опасаясь подлянки от своего бывшего "босса". Хорошо если он проработал недолго и есть возможность сослаться на более раннего работодателя. А если трудился много лет, то его дело сложно.
Вам бы стоило взять такого кандидата на испытательный срок и самостоятельно составить о нём мнение как о человеке и сотрудники. Конечно Вам самому виднее как вести свои дела, но возможно мой совет поможет Вам.
Успехов.
8 июл 2013, 10:55
New
Ситуация похожа на мою... В течение 10 лет пытался получить гражданство, следовательно работал только без оформления и только в тех местах, где нормальные люди (с нормальными документами) не выдерживали. Освоил массу знаний и методов, однако официальные документы "так себе", "неадекват", и т.д. и т.п.... Сейчас гражданство есть а вот стаж нелегальный...
Вспоминается: "Вам шашечки или ехать?"
Вспоминается: "Вам шашечки или ехать?"
Но вы же дадите рабочий телефон того, с кем работали ранее?
Там признаков неадекватности было много. Не только документы. Например, 3 раза употреблено слово "мама" (для мужика за 30 лет - странно и неуместно).
Я за благоприятный микроклимат в коллективе, а не за шансы странным людям. Проходили уже через это.
Там признаков неадекватности было много. Не только документы. Например, 3 раза употреблено слово "мама" (для мужика за 30 лет - странно и неуместно).
Я за благоприятный микроклимат в коллективе, а не за шансы странным людям. Проходили уже через это.
8 июл 2013, 11:50
New
конечно даю телефон, но там работодатель был более чем странный... во время работы приходилось дозваниваться по полдня чтобы решить производственные вопросы
13 июл 2013, 15:10
New
3 раза назвал мать мамой.
вы себя слышите?!!!!
да ему сказочно повезло, что он не попал к вам.
пипец.
вы себя слышите?!!!!
да ему сказочно повезло, что он не попал к вам.
пипец.
5 авг 2013, 10:56
New
"Например, 3 раза употреблено слово "мама" (для мужика за 30 лет - странно и неуместно)"
.... no comments
.... no comments
5 авг 2013, 11:31
New
Как же вас, ваша мама обидела чтобы такое писать.
Я желаю вам чтобы и ваш сын в 30 лет называл вас мамой.
Я желаю вам чтобы и ваш сын в 30 лет называл вас мамой.
10 июл 2013, 12:11
New
Ооо... знакомая вакансия, когда то я с этого начинал)))
Контент-менеджерам нормальным платить надо тысяч по 50 минимум, а не 25-30 (как жаждят бигбоссы), потому что цены выросли в N...раз, а зарплата так и осталась на уровне 200.N-ых годов.
Неудивительно, что нормальный человек за такие деньги работать не пойдёт никогда, по крайней мере я бы работал за 30-ку только удалённо и по сдельной оплате, а не по окладу.
Контент-менеджерам нормальным платить надо тысяч по 50 минимум, а не 25-30 (как жаждят бигбоссы), потому что цены выросли в N...раз, а зарплата так и осталась на уровне 200.N-ых годов.
Неудивительно, что нормальный человек за такие деньги работать не пойдёт никогда, по крайней мере я бы работал за 30-ку только удалённо и по сдельной оплате, а не по окладу.
4 авг 2013, 22:14
New
я вам подойду.. срочно берите меня на работу... есть опыт работы с контентом, переведу также материалы если надо, рерайтинг ну и вообще - возьмете - не пожалеете)
4 авг 2013, 23:06
New
Очередной пост, с позиции рекрутера. Superjob хранит курицу несущую золотые яйца.
Пост о том, что сейчас рекрутеров нужно оценивать, и создать для соискателей черный список по ним, отклонили.
Без обоснования. Но не важно, размещу в блогах, со ссылкой, что superjob пост отклонил, чтобы не терять бабло с работодателей.
Пост о том, что сейчас рекрутеров нужно оценивать, и создать для соискателей черный список по ним, отклонили.
Без обоснования. Но не важно, размещу в блогах, со ссылкой, что superjob пост отклонил, чтобы не терять бабло с работодателей.
adm
Марк_SJ
5 авг 2013, 00:04
New
1) Сообщества - не жалобная книга.
2) "Народный" чёрный список рекрутеров, который Вы предложили создать - может в конечном счёте оказаться клеветой и оскорблением чести и достоинства.
Размещайте в блогах, в других местах... Но не здесь.
2) "Народный" чёрный список рекрутеров, который Вы предложили создать - может в конечном счёте оказаться клеветой и оскорблением чести и достоинства.
Размещайте в блогах, в других местах... Но не здесь.
5 авг 2013, 21:38
New
При чем здесь жалобная книга.
Первое.
На мой взгляд SJ ведет однобокую политику публикуя только посты критикующие соискателей, или продвигающие услуги кадровых консультантов и прочих .... не буду уточнять кого, чтобы не сочли мои слова клеветой.
Второе.
Касательно клеветы соглашусь, что такой вариант возможен, но согласитесь маловероятен. Кому нужны кадровики, чтобы на них клеветать?
Третье
В посте не указано, как и где полученная информация будет размещаться и как проверяться. Разумно ли говорить о клевете, пока идет сбор и проверка информации?
Первое.
На мой взгляд SJ ведет однобокую политику публикуя только посты критикующие соискателей, или продвигающие услуги кадровых консультантов и прочих .... не буду уточнять кого, чтобы не сочли мои слова клеветой.
Второе.
Касательно клеветы соглашусь, что такой вариант возможен, но согласитесь маловероятен. Кому нужны кадровики, чтобы на них клеветать?
Третье
В посте не указано, как и где полученная информация будет размещаться и как проверяться. Разумно ли говорить о клевете, пока идет сбор и проверка информации?
adm
Марк_SJ
5 авг 2013, 22:16
New
Жалобная книга при том, что формат постов подразумевает повествовательные публикации, позитивные либо познавательные.
Если бы Вы предложили сделать чёрный список соискателей, в публикации было бы точно так же отказано!
Даже если бы формат Сообществ подразумевал такие посты (а это не так!), то мы против потенциальной дискредитации отдельно указанных личностей - не только кадровиков, но и соискателей, на основе субъективного мнения сторон. Сторон, у которых зачастую бывают непростые взаимоотношения.
Это просто какая-то чёрная метка, которая благодаря нашей площадке будет поставлена на человеке, возможно, что совершенно незаслуженно.
Если нарушены права, то нужно обращаться в суд и Трудовую инспекцию!
Если же Вам не терпится всё же создать такую базу данных - пожалуйста, сервисы блогов типа Живого Журнала никто не отменял!
Если бы Вы предложили сделать чёрный список соискателей, в публикации было бы точно так же отказано!
Даже если бы формат Сообществ подразумевал такие посты (а это не так!), то мы против потенциальной дискредитации отдельно указанных личностей - не только кадровиков, но и соискателей, на основе субъективного мнения сторон. Сторон, у которых зачастую бывают непростые взаимоотношения.
Это просто какая-то чёрная метка, которая благодаря нашей площадке будет поставлена на человеке, возможно, что совершенно незаслуженно.
Если нарушены права, то нужно обращаться в суд и Трудовую инспекцию!
Если же Вам не терпится всё же создать такую базу данных - пожалуйста, сервисы блогов типа Живого Журнала никто не отменял!
5 авг 2013, 23:32
New
Да уж! Вот это тон. Достали мы Вас, похоже. Вам только осталось добавить: "А фигли!"
Марк, Вы лучше посмотрите, что стало с Сообществами. Ведь мёртвая зона!
Такого за все преобразования ещё не было
Честно сказать, пишу с огромным сожалением
Очень жаль, что пропал интерес к площадке
Надеюсь, Вы еще покажете!!!
Марк, Вы лучше посмотрите, что стало с Сообществами. Ведь мёртвая зона!
Такого за все преобразования ещё не было
Честно сказать, пишу с огромным сожалением
Очень жаль, что пропал интерес к площадке
Надеюсь, Вы еще покажете!!!
Какая зарплата то?