30 дек 2014, 13:10

"Пустые" вакансии

Еще один прекрасный миф.

Есть в около-hr-ной тусовке такая легенда про то, что если на резюме не откликаются, то это может быть мониторинг рынка. Дескать, разместили вакансию, которой нет, чтобы посмотреть, кто откликнется.

Жаль, конечно, развеивать такое славное заблуждение, но на самом деле таких ситуаций настолько мало, что ими можно пренебречь.

Мониторинг - это краткосрочная задача. Это маркетинговый инструмент, с помощью мониторинга можно узнать: уровень доходов по определенным вакансиям, как по спросу так и по предложению, можно уточнить функционал по позициям , количество кандидатов на рынке по определенной позиции, соотношение количества открытых позиций и кандидатов, соотношение количества позиций по рынку по отношению друг к другу, соотношение количества кандидатов по разным специальностям, соответствие функционала определенным деньгам как по предложению, так и по спросу и т.д. Это - конкретное задание, которое делается быстро, и для этого отличным образом подходят кадровые порталы типа SJ или hh, в которых можно задать массу параметров поиска и отбора как вакансий, так и кандидатов. Сделали выборку вакансий, подборку резюме, разложили по условиям, требованиям и доходам – вывели статистику, приняли решение. Данные - «Кто откликается на вакансию» в такие задачи вообще никак не ложится, это слабо систематизируемая информация, странно тратить на это время, т.к. результаты отсроченные и не поддаются сколько-нибудь системной обработке и их попросту мало... Релевантная выборка по позиции по базе резюме – это 2 часа, ожидание, кто откликнется – это пара недель . Есть разница… Кроме того, мониторинг обычно делается «зачем-то» т.е. имеет цель, какова может быть цель оценки активности откликов для компании, если это не абстрактное любопытство – не совсем ясно.

Вешать вакансию для мониторинга, это как если бы маркетологи сначала запустили в производство новый продукт, произвели, запустили в продажу, и все это для того, чтобы посмотреть кто будет его покупать, дабы принять решение, что именно надо производить… Несколько нерациональный путь…

Впрочем, как мы помним HR тоже бывают разные, поэтому я не говорю: «этого не может быть, потому что не может быть никогда», но это действительно редкость.

Тем не менее, "пустые" вакансии, за которыми реальная должность не стоит и отклики на резюме не делаются, как раз - не редкость.

Что за ними (обычно) скрывается на самом деле.

1. Вакансии, по которым в компании высокая текучесть, они открыты почти всегда, но сейчас нет открытых, а функционал узкий и специалистов на рынке мало. Собирают базу для резерва.

2. «Вакансия - очень странный предмет, то она есть, то её сразу нет» (сказал бы Винни Пух) Вакансия вроде есть, но руководство любит переобуваться в воздухе и она в любой момент может быть преобразована в другую, или вообще закрыта. Очень часто такие вещи происходят на этапе стартапов или при оптимизации, реструктуризации компании. Решения принимаются быстро, ЛПР мечется в разные стороны, вакансии видоизменяются под людей, под руководителей, под перераспределенные бизнес-процессы. Особенно это характерно для некрупных компаний, управляемых собственниками.

3. Внутренние проблемы. Сюда можно отнести случаи, когда под существующую вакансию не набирают людей, т.к. там руководителя нет, задачи не прописаны, система мотивации не согласована, место работы не высвобождено и прочие внутренние сложности с БП и не только, мешающие выводу нового сотрудника.

HR, один раз потерпев неудачу с выводом сотрудника на эту позицию, выжидает, пока по ней кто-нибудь, что-нибудь решит (в общем, либо ишак, либо падишах…) Объявление висит, но исполнитель медлит, ждет куда ветер дунет…

4. Вакансия уже закрыта, но сотрудник еще не прошел ИС, вакансия продолжает «висеть» для резерва, если что-то пойдет не так. Подстраховка…

5. Есть нестабильный сотрудник, по которому есть сомнения в эффективности, но решение об увольнении еще не принято. Набор резерва на всякий пожарный.

6. Нарисовали план-прогноз привлечения персонала, HR движется согласно плану, а подразделение отстает, отделы не выходят на нормативные показатели, позволяющие приращивать численность. Вакансии открываются по плану, но прием не проводится – это довольно редкая ситуация, характерная для очень жестко выстроенных и независимых БП.

Ну и естественно темы для обсуждения:

1. Прошу коллег делиться вариантами, что еще стоит за «пустыми вакансиями».

2. Мониторинг рынка. Вполне допускаю, что чья-то практика имеет примеры успешного использования «пустых вакансий» для мониторинга, а я – зануда, ограничивающая эффективный инструментарий… Предлагаю обсудить эти примеры, поделиться опытом.


14 1
3 560
75 комментариев
30 дек 2014, 13:34
New
"Вешать вакансию для мониторинга, это как если бы маркетологи сначала запустили в производство новый продукт, произвели, запустили в продажу, и все это для того, чтобы посмотреть кто будет его покупать, дабы принять решение, что именно надо производить… Несколько нерациональный путь…"

Думается что не совсем удачный пример в связи с несопоставимостью затрат...

***
Вы забыли упомянуть про раздолбайство конкретного рекрутера (вакансия закрыта, снять забыли) и про проблемы в конкретной фирме
30 дек 2014, 13:37
New
Плюс один.
Номер один причина - именно забыли снять вакансию.
30 дек 2014, 13:39
New
В моей практике был случай, когда кадровичка (извините за сленг) срочно уволилась, дела не передала, пароль и логин к одному местному ресурсу оставила в своей памяти...
Автор поста
30 дек 2014, 13:51
New
Да, точно. Забыли снять - это действительно распространенный случай.

Про маркетинг, пожалуй, вы тоже правы, здесь больше подойдет создание рекламы несуществующего товара для того, чтобы оценить целевую аудиторию... Продукта нет, а реклама есть...
30 дек 2014, 14:29
New
Скорее уж замужняя дама на сайте знакомств свою непорочную анкету закинула...продукта нет (или просрочен), а реклама есть)))

Относительно маркетинговых исследований - да, явление разовое и относительно кратковременное, если только этим не промышляет КА или гипертрофированная служба персонала, которой вменили в постоянную обязанность отслеживать тенденции рынка труда...
Ну предположим не столь разовое, и не до такой уж степени кратковременно.
Помню работал я в одной очень интересной коммерческой фирмочке, директор которой был агрохимик, да еще доцент, кандидат по химии. И вот, помимо прочих своих коммерческих дел, изобрел он интереснейшую технологию производства экологически чистого органического удобрения, превосходящую по всем параметром американский аналог, и начал потихонечку налаживать производство, а параллельно рекламировать свой продукт, который не успел еще произвести через прессу и непосредственно через коммерческих агентов. Статью в газету о нашем продукте как раз я писал.
Тягомутина продолжалась почти полтора года, с одной стороны рекламировался, да еще и предлагался к продаже еще не существующий продукт, а с другой стороны были нерасторопные совковые хозяйственники, вроде бы заинтересованные в этом продукте, но по каким то "непонятным причинам" не торопящиеся прислать заявку.
И все было хорошо и прекрасно, пока на предприятии не появился я, ну я же не знал, что наш продукт - воздух, меня же об этом не посчитали нужным поставить в известность, так вот я и нашел заинтересованных лиц, причем весьма оперативно, и наш директор - перед ними, пардон, обделался...
С тех пор мы с ним об этом продукте больше не разговаривали...
12 янв 2015, 08:55
New
А еще забыли про стоимость опубликования одной вакансии на небезлимитных тарифах.
Поэтому вакансию на закрывают, а дают ей болтаться, после переименовывают/меняют требования и ищут дальше, т.о. экономят деньги.
30 дек 2014, 14:34
New
У меня есть такая "пустая" вакансия. Так на первый взгляд может показаться. Посудите сами, скоро месяц объявление висит на SJ,а у меня ни одного собеседования. Хотя, я все резюме откликнувшихся соискателей рассматриваю.. и ставлю пометку (каждому свою) "не подходит". Зачем? Да просто заказчик не верит моим выводам, сделанным по анализу размещенных здесь вакансий и резюме. Типа, из-за кризиса уволенный народ кинется на нашу "обглоданную кость". Действительно желающие есть, но они не отвечают требованиям, выставленным заказчиком. Так что "пустые вакансии" еще размещаются для пущей наглядности работодателям, что либо условия в вакансии надо менять, либо требования к кандидатам.
Честно говоря, подобные вакансии, где"что то надо менять, или условия, или требования к кандидату" - не такая уж и редкость.
31 дек 2014, 18:21
New
Да, точно. Забыли снять - это действительно распространенный случай.

Про маркетинг, пожалуй, вы тоже правы, здесь больше подойдет создание рекламы несуществующего товара для того, чтобы оценить целевую аудиторию... Продукта нет, а реклама есть.

Забыли снять - это в том случае если хотели снять! :) Зачем снимать вакансию, если срок закончится и сама снимется! :)
А вот если поспешил снять, а человек слетел, а актуализированной базы нет - вот тогда бЯда! :)

Реклама, вообще - то, одна из маркетинговых коммуникаций, т.е. составная часть маркетинга, если ЧЕ! :)
Отделить рекламу от маркетинга невозможно! Я много лет преподавал рекламный менеджмент и готов на эту тему общаться сколько угодно! :)

Мои варианты пустых вакансий : жадность и бедность.
Представьте рекрутера, который вымолил у начальства месяц доступа! Предварительно выслушав много интересного ( за деньги и дурак найдет - ты без денег найди, вычтем из твоей з.п. и пр. :) )
Рекрутер попытается разместить по-максимуму : все что нужно и не нужно, впрок и про запас :) А снять до окончания срока доступа? Да никогда! :)
Ох уж эти до боли знакомые слова - " за деньги и дурак найдет - ты без денег найди, вычтем из твоей з.п. и пр. "
У меня приятель работал в одной конторке начальником отдела снабжения, а может и снабженцем, в смысле в единственном числе отдел представлял, точно не знаю.
И вот пошел он к гене на счет повышения зарплаты договариваться, а тот ему:
- А за что тебе зарплату то повышать? Что ты делаешь? Ты же берешь журнал "Цены, Товары, Услуги", и там ищешь... Да я так и сам могу... Ты мне лучше товар без оплаты найди. Вот как работать то надо..."
А тот возьми да и брякни ему в ответ: - Да если бы я товар за бесплатно мог бы достать, на кой ... ты мне со своей ОООшкой тогда был бы нужен?
Правда на следующий день он там уже больше не работал...
Автор поста
12 янв 2015, 11:08
New
Хм, а где в тексте указано, что реклама и маркетинг не связаны?
В остальном - да, про короткий доступ - очень важно. Вывесить сразу все, что есть, и что может понадобиться в ближайшем квартале, а то и полугодии, пока доступ есть...
Некоторые компании таким образом пытаются собрать с кандидатов идеи, тестовые задания и прочие "полезности". Считаю такой подход не верным, так как никакие халявные решения не способны помочь компании качественно решить поставленые задачи. Вот почему:
1. Негатив в интернете, который совершенно справедливо будет опубликован обманутыми кандидатами, очень плохо отразиться на репутации компании.
2. Конечно, можно таким способом заполучить контент для сайта или экономить на разовых поручениях фрилансерам, но лучше этого избегать, так как качественно выполнить задание способен сотрудник, которые знает особенности бизнеса, а также конкретной компании.
3. Опытных специалистов поймать на такую удочку сложно, а значит качество будет страдать.

Интересно мнение HR. Если вас попросят опубликовать вакансию с такими целями, как вы отреагируете? Если негативно, то как объямните это руководству. И, конечно, интересно, был ли у вас такой опыт?
2 янв 2015, 12:24
New
Ну,предположим, таким компаниям все равно, какая у них репутация. И на негатив в Интернете в том числе.
"Если вас попросят опубликовать вакансию с такими целями, как вы отреагируете?"
Известное дело как ... Партия сказала - комсомол ответил - Есть!
Как же еще? Не бодаться же рекрутеру с дателем из-за этого... Или вы считаете, что это как раз та самая причина, по которой следует уволиться с работы?
2 янв 2015, 12:27
New
Мне рассказывали об одном "забавном" случае. Компания, в которой работал специалист, разместила его должность в качестве вакантной. На вопрос специалиста, а, собственно, зачем, если вот он я, и уходить не собираюсь, ему ответили, что за каждого приехавшего на собеседование ему будут снижать зарплату.
4 янв 2015, 11:05
New
"ему будут снижать зарплату"
  - Тогда за каждого неприехавшего должны повышать
(кол-во просмотров минус кол-во приехавших).
Если серьёзно, это вариант максимального снижения производительности труда наёмного сотрудника.
Кстати, чем это закончилось?
8 янв 2015, 11:20
New
Не знаю, мне это рассказывала "на бегу" бывшая коллега. Полагаю, это один из способов убрать сотрудника.
Гениально" Так запросто можно и в минус уйти, уже не компания будет платить работнику зарплату, а наоборот, работник компании...
Странно, что Вы не знаете, что именно так и поступают последние лет десять))
"...это как если бы маркетологи сначала запустили в производство новый продукт, произвели, запустили в продажу, и все это для того, чтобы посмотреть кто будет его покупать, дабы принять решение, что именно надо производить… Несколько нерациональный путь…"
Путь очень рациональный. Ограничен территорией, целью, иногда частью функций конечного продукта и тд. Это действие давно имеет свой термин.
Ах да! Из-за санкций в нашей стране перекрывают доступ к стандартным базовым элементарным знаниям?))))
12 янв 2015, 09:47
New
Совершенно согласен. В условиях России совершенно невозможно точно просчитать, какой именно продукт нужно выпустить, и будет ли он пользоваться спросом. Часто единственный способ узнать - это выпустить продукт, и запустить в продажу. А потом уже смотреть, как он продается. Не нужно забывать, что мы живем не в цивилизованной развитой стране со стабильной экономикой, в которой возможно построение моделей развития и просчеты разных показателей, качественные и точные прогнозы. Мы живем в вихревой воронке, в которой все меняется каждый день, и никто никогда не знает, что будет дальше. В таких условиях что-то просчитать наперед принципиально невозможно.
Автор поста
12 янв 2015, 11:18
New
Я ожидала чего-то подобного. Т.к. пример действительно не удачный. Это очень даже встречается, просто у меня глаз замылился))) На всех производствах, с которыми мне приходилось сталкиваться, выпуск любого нового нового продукта в серии - это очень серьезный процесс, трудоемкий и затратный. Даже если не брать новые оснастки и закупку доп. оборудования, просто перенастройка линий - это слишком дорого, чтобы делать это без предварительных исследований, для проверки спроса. Примером я хотела продемонстрировать низкий КПД, и неочевидный результат деятельности. Буду благодарна, если для спасения материала вы подскажете что-то более изящное.
То что я написал относится к "коммерческому производству". Возможно Ваш пример основан на "российском оборонном производстве" или "коммерческом, но трансформированном из российского оборонного"... Со всеми вытекающими проблемами...
Помнится решили мы как то обновить машинно-тракторный парк, распродать старье а вместо него приобрести новую технику.И был у нас там старый гусеничный трактор ДТ, не помню точно, кажется 75, его мы оценили аж в 200 тысяч рублей. Дали объявление и терпеливо стали ждать поклевки. Результат превзошел все ожидания, оказалось, что наш абсолютно ненужный старый трактор на самом деле очень даже востребованный. Старая техника, которую если что не жалко бросить , в нашей стране активно используется при нелегальной вырубке леса и разработке карьеров. Короче говоря телефон просто разрывался от звонков. Тогда мы решили, что мы немножечко продешевили, и решили сделать некоторую паузу, трактор попридержать и промониторить рынок. Полагаю, история с пустыми вакансиями - аналогична.
12 янв 2015, 09:44
New
Причин, по которым размещаются вакансии-пустышки, может быть миллион. Потому что психически больных людей среди работодателей и хозяев фирм (а также эйчаров) - очень и очень много. И никогда не поймешь, не подошел ты по опыту, или просто пуговицы на рубашке у тебя были не того цвета, который бы желал увидеть проводящий собеседование. Поэтому ищем и не останавливаемся для анализа причин молчания или отказа. Все равно логическим анализом этих причин обычно не выявить (потому что логики в этих решениях нет совсем)
зачем же устраиваться к психически больным? Вдруг Вы понравились просто пуговицами или знаком зодиака?)
12 янв 2015, 13:35
New
Других нет
Ну организуйте своё дело тогда, покажите своим примером, что есть на свете нормальные работодатели. Чё Вы к ним, уродам, ходите?)))
14 янв 2015, 17:32
New
Вот интересно, вы просто смеетесь, или действительно так думаете? "Ну организуйте свое дело тогда" По-вашему, это все так просто - взять и организовать "свое дело". Так говорить может только человек, который совершенно ничего не знает о том, как работает бизнес.
Да я просто тупая. Ну сами понимаете, на дядю нормальные люди не работают. Подобное к подобному))))
Хорошо, что остались нормальные люди, типа Вас, которые всё лучше всех знают, здоровее всех и умнее.
15 янв 2015, 09:39
New
Значит у нас 95 или более процентов населения не являются нормальными людьми. Потому что доля предпринимателей - менее 5%. А по поводу бизнеса - я не собирался вас оскорбить. Если бы я это хотел сделать, то сделал бы в более грубой форме. Я лишь хотел сказать, что когда ты проработал на дядю не один десяток лет, и прекрасно представляешь себе, что такое бизнес и управление им, ты уже никогда не скажешь никому "ну тогда просто открой свое дело". Только люди, начитавшиеся прекрасных бизнес-книжек, где все просто и хорошо, думают, что открыть свое дело можно "тогда просто" - взять и открыть
Да ну что Вы, прекратите. Просто я на столько тупа, что не знаю сарказма. Ну нет мозгов, ну что с меня взять, с тупой))) Вы то умный, куда уж мне..)
21 янв 2015, 16:37
New
"Так говорить может только человек, который совершенно ничего не знает о том, как работает бизнес. ".. а она и не знает, как он работает.. да ей это и не надо...зачем? куда как проще.. и спокойней присоседиться к кому-нибудь.. сидеть на попе ровно.. получать.. хорошо.. и " заниматься подбором персонала" давая советы на право и налево на спец сайтах за деньги работодателя.. так что, Вы уважаемый.. с ней на разных полюсах.. изначально! И не пытайтесь никого не в чем убедить..не поймут. да им это и не нужно. потому как все всё знают..просто "кто девушку ужинает, то её и танцует.." сегодня "танцуют" они.
12 янв 2015, 11:42
New
Вы слишком категоричны. Причин размещения "пустышек" не так уж и много, как показывает хотя бы эта тема, да и логика размещения таких вакансий имеется, приводится в посте и комментариях. Если Вам лично не хочется анализировать, не анализируйте, а другие прочтут эту тему и в чем-то разберутся, где-то успокоятся, что-то поймут, о чем-то сделают выводы, в чем-то поменяются... Автор открыл эту тему не для красного словца, просто хочется, чтобы соискатели были грамотными, понимали природу происходящего на рынке труда. Всем успехов!
14 янв 2015, 17:34
New
Я слишком категоричен? Я регулярно слежу за вакансиями в своей сфере уже на протяжении, пожалуй, 4-5 лет. Каждый день просматриваю новые. Как вы считаете, я могу понять, сколько вакансий висят месяцами, а потом уходят и появляются опять? Мне лично хочется анализировать, но за тот срок, который я за ними наблюдаю, я точно понял - логики там нет. Там есть только тупые девочки по персоналу, тупые блатные руководители отделов, гендиректора, желающие найти себе помощниц-проституток, и еще очень много больных на голову личностей, по которым дурка плачет горькими слезами.
Хорошо, что Вы умный и нормальный))))
15 янв 2015, 09:42
New
Если есть аргументы против или другая точка зрения - с удовольствием выслушаю. Писать бессмысленную ерунду не нужно
12 янв 2015, 13:41
New
Один большой директор маленькой компании решил пообщаться с девушками... И наказал своему айчару опубликовать вакансию секретаря и приглашать девушек напрямую к нему, строго отбирал с фото в резюме. Айчар удивился, но сделал. После собеседования даже поговорил с некоторыми девушками - все чин чинарем, не приставал, обсуждал вакансию... На которой уже приступил к работе симпатичный такой мальчик в шапочке. Стоит ли говорить, что потом (да и ДО на самом деле) по компании пошли слухи о нетрадиционной ориентации большого директора?) Хотя все это делалось в тайне и шепотом через исполнительного...)

Анонимно, пожалуйста xD
12 янв 2015, 14:10
New
У нас в Саратове частенько висят вакансии месяцами. Некоторые уже полгода, что наводит мысли на своеобразный "мониторинг"
14 янв 2015, 17:29
New
Да они везде так висят, не только у вас в Саратове. Я по своей области регулярно просматриваю вакансии - и постоянно вижу одно и то же - "одни и те же рожи" - одни и те же компании публикуют одни и те же вакансии. Вакансии висят несколько месяцев, потом уходят в архив. Потом через 2-3 недели появляются вновь те же самые, и опять висят месяцами.
13 янв 2015, 10:26
New
Товарищи, в течение двух лет (!!!), что я занимаюсь поисками работы (в настоящий момент трудоустроена, но ищу "где получше") одна компания (вполне себе крупная, белая и все дела), по-моему, 3й или 4й раз размещает одну и ту же вакансию (юрист) с одним и тем же функционалом. Я на нее всегда откликаюсь. Она всегда висит 2-3 месяца, затем уходит в архив. Мой отклик никогда не просматривают :) Щас опять висит. Я уже на нее смотрю с улыбкой. даже интересно, что там такое-то :) Инсайда получить возможности нет. А так хотелось бы!
13 янв 2015, 10:51
New
дайте ссыль, глянем
13 янв 2015, 10:59
New
Она не на суперджобе, на конкуренте :) Как-то неловко тут ссылки давать туда :)
13 янв 2015, 11:00
New
да ладно...но можно и в личку
20 янв 2015, 16:11
New
Посмотрите в ресторанную сферу: одни и те же компании вывешивают вакансии управленцев ресторана/банкетных служб..месяцами висят - и это топы....и не просматривают резюме! Или там текучка такая (а компании известные) или еще что-то??
20 янв 2015, 16:13
New
Вы этот вопрос мне адресовали...?
13 янв 2015, 16:23
New
Позвонить? Только не говорите, что в вакансии не указано контактов)))) это не проблема.
13 янв 2015, 17:21
New
Не проблема. Но только зачем звонить? Нарываться на дежурный ответ "присылайте резюме на сайте"? Это огромная компания с явно развитым отделом персонала, что толку зазря дергать тигра за усы?:) Тем более явно это ничем не увенчается хорошим. Я так помнится позвонила одним. Ответ был: а мы уже нашли, но еще вакансию не сняли. ну я же не могу им напрямую сказать "а почему вы уже год выкладываете эту вакансию периодически и не просматриваете мой отклик?" :)
1 фев 2015, 14:36
New
Можете! И должны позвонить, чтобы уже расставить все точки над i. Приведу забавный пример. С конца 2011 по конец 2013, оставшись безработной по собственной воле и в связи... (ну, да не важно), я стала активно просматривать вакансии. Привлекла внимание одна в очень приличной и известной компании (так мне кажется) - ну, на 100% подходящая мне, и на 150% моя кандидатура подходила им (во всяком случае так следовало из требований вакансии). Послала резюме. Молчание. Послала вторично через неделю. Молчание. И так несколько раз в течение 3 месяцев, что висела вакансия. Сразу оговорюсь, я - кадровик, эйчар и туева хуча в одном лице мноооого и мноооого лет. О работе персональщиков знаю не понаслышке. Далее вакансия исчезла. через месяцев пять появилась опять. Я вновь послала резюме несколько раз. И вновь молчание. На сайте здесь функция (была во всяком случае тогда, сейчас не знаю - уже год с лишнем сюда не заходила) - открывал ли работодатель мое резюме. Если открывал и молчание - не вопрос, не подошла, сталбыть, двигаемся дальше. Но в том-то и была фишка, что мое резюме даже не открывали!!! Я пыталась звонить. С девушкой рекрутером, которая вежливо спрашивала: "Вы по какому вопросу? Директор очень занята, она на собеседовании. Что передать?", мне говорить не хотелось (поскольку, как правильно Вы здесь заметили, ответ один - присылайте, ждите, если заинтересуете нас, мы Вам перезвоним), я хотела поговорить с Директором по персоналу и выяснить, почему с моим резюме даже не ознакомились? Ответы типа, что не обязательно заходить на сайт, чтобы ознакомиться с моим резюме (можно и через внутреннюю почту) - меня не устраивал (сама ж много лет просидела на сайте (и не только на этом) и знаю как он работает). Рекрутер каждый день открывает сайт (помимо почты) и делает выборку: кому-то отказать, кого пригласить, кого-то удалить, кого-то отправить в папочку "подумать" и т.д. Но соискатель видит, что с его резюме произошло. С моим не происходило ничего: не открыто, не прочитано, не удалено и т.д.
И вот всеми правдами и неправдами, хитростями и артистизмом я добилась-таки разговора с Дирпопером! О, чудный день! Я не грубила, не хамила, нееет, хотя дым уже валил из... и я была на взводе! Директор же была крайне раздражена моим твердым намерением поговорить лично с ней. Я объяснила причину и скромно, но четко спросила - не будет ли любезна она, ищущая себе замену или заместителя вот уже в течение длительного периода, хотя бы ознакомиться с моим резюме и удалить за ненадобностью? На что она мне ответила, что смотрит все пришедшее на сайт резюме через почту, и если не последовало приглашения, то их не заинтересовала моя кандидатура. Причин я уточнять не стала. Но задала-таки еще вопрос - в связи с чем в который раз открывается их вакансия, неужели за год так и не нашлось достойного кандидата? Не верю! Здесь на сайте немало HR-профессионалов высочайшего уровня, ищущих работу. Ну, и пожелала им достойного кандидата и успехов в нелегком труде. А далее последовало самое интересное! :) Тут же мое резюме было открыто и прочитано! :)))) Отказа тоже не последовало. Вскоре вакансия была снята. Я поставила жЫЫЫрную точку в этом вопросе относительно данной компании и Директора по персоналу, которая то ищет себе замену, то затем зама, то не ищет. И вот уже который раз вновь обнаруживаю её же с завидной периодичностью и улыбаюсь... Ну-ну, здоровья им и терпения! Не знаю, как другие, я лично получила массу позитива после того общения.
14 янв 2015, 11:45
New
Быть может, они именно вас не рассматривают? Не буду скрывать, у меня есть и подобная вакансия, и подобные кандидаты.)
14 янв 2015, 14:44
New
А с чего именно меня они бы не рассматривали?) Я ни с кем там не знакома и впервые откликнулась на вакансию вообще, когда из другого города приехала. К тому же, чтобы не рассматривать конкретного кандидата, нужно хотя бы раз ознакомиться с его резюме, а не просто с превью, верно? Почему не рассматривают отклик, мне еще может быть понятно. Может элементарно мальчика ищут. Но почему с завидной регулярностью начинают поиск аново - вот это вопрос :)
14 янв 2015, 17:24
New
А у меня есть подобные вам знакомые г-ды, которые сиднем сидят в компаниях по 10-20 лет на наборе персонала, и в эти компании не пробиться
14 янв 2015, 17:25
New
В своей области неоднократно встречал такие варианты, причем много. Вот и скажите мне кто-нибудь, где здесь логика. Потому что нет ее там, этой логики
21 янв 2015, 16:13
New
не приходило в голову.. что сие происходит по вполне травиальной причине.
1.просто в течении этих самых 2-х лет эта белая пушистая компания просто-напросто 3-4 раза меняла себе кадровика..? и предыдущий когда уходил не посчитал нужным или намеренно не ввел в курс дела новичка или спец-но не дал ( "забыл") пароль от сайта.. а там стоит какое-нить автообновление по датам, например.
2. Или же можно предположить.. что каждые 3-4 месяца юрист устраивает руководителю "истерику" на тему "бесценный незаменимый сотрудник" и дир по началу пытается найти альтернативу, а потом юру удается-таки убедить его в своей конгениальности.Возможно все наоборот. Возможно за этот период сие мероприятие случилось не с одним диром и не с одним юром. Словом, означенная вакансия означает одно, что в компании проблемы.. и не просто проблемы, а видимо очень БОЛЬШИЕ проблемы и Вы тут, gaidabaras, с вашим опытом и компетенцией совершенно не при чём.Может это политика у компании такая..экономить на юристах..при ежегодных судебных тяжбах.. кто знает..? Дураков нынче много.
21 янв 2015, 17:03
New
Ну да, пожалуй :) Спасибо за ответ:)
13 янв 2015, 19:06
New
Забыли про
1.ИБД(Имитацию Бурной Деятельности),
2. придерживание вакансии для своих(чтото никто не откликается а вот у моей подруги сынок готов прямо завтра выйти),
3. создание вида процветающей организации при развале, поскольку вакансии это первое что вываливается в поиске по названию фирмы в гугле, а если народ набирают значит пока все нормально
4. Для выбивания квот на мигрантов в ФМС-вот у нас 100500 вакансий висит а москвичи ленивые не идут, зато у нас есть 100500 таджиков
1. фантазия и не более того.
2. если есть - не размещают. Смысл тратить деньги?
3. просто бред)
4. ну да, ага. И ссылки на вакансии прилагают и ФМС в триттер отправляют)))))))))))))))

Как далеки Вы от понимания процессов подбора)
Точно. Какой-то совсем плохой стратег)))))
Вот про имитацию деятельности и подобное. Как, ну как люди себе это представляют то?
В их представлении рекрутёры такие сидят и сами решают, какие вакансии открывать, а какие нет?
Приходит такой гендиректор и спрашивает "чем занимаетесь?" а они такие "очень полезным делом! Мы ищем главного осеменителя свиней, помощника юриста и ведущего геодезиста! Работы вал!". И он им и отвечает "но мы же транспортная компания, у нас нет свиней, мы ничего не строим и юристы у нас есть...", а они ему "нам лучше знать!"))))
21 янв 2015, 15:48
New
Вы зря смеетесь, между прочим. Знаю не одну компанию в нашем городе, где работают по такому вот принципу.. причем и кадровики и диры. И что примечательно, и тех и других всё устраивает.
31 янв 2015, 12:49
New
Имитация бурной деятельности - это наше всё. Это залог хорошей и быстрой карьеры. Холуйская страна, ничего не поделаешь. Чтобы продвинуться, нужно облизывать попу начальства и восторгаться его несуществующими достоинствами.
21 янв 2015, 15:56
New
3. Почему бред? Одна "процветающая" компания, например, ежегодно процветая подает объявление о наборе очередного персонала с пометкой " НОВАЯ ! развивающаяся ( правда непонятно в какую сторону?) компания примет на работу.." и далее идет список Шиндлера как минимум. Одному Богу известно, что они делают с прошлым персоналом и куда деваются эти бедолаги?
4. На счёт квот тоже не удивлюсь, если так.. было бы удивительно если бы "халявой" на воспользовались в нашей халявной стране.
14 янв 2015, 17:22
New
В царстве абсурда под названием Папуа Новая Рашка возможно и не такое...
14 янв 2015, 21:24
New
Друзья! Логика в действиях рекрутера может быть только одна - приносить пользу своей компании!

Доступы к сайтам стоят денег, и..если рекрутер откровенно "страдает фигней" то одно из двух :

1.Либо его выгонят - кому нужны идиоты!
2 Либо компания "накроется". Ну не может быть что в компании все молодцы и только с рекрутером не повезло! :) :)

А если серьезно, то "каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны" (с)

Понять работу по поиску и подбору персонала можно только побывав в шкуре "подборщика" :

- ты сам заявку заполни, я потом подпишу! Ой, а что это за описание вакансии - я совсем не то имел ввиду!
- ты объявление размести, резюме собери! А знаешь, давай мы пока на эту должность человека не будем брать!
- срочно ищи человека на должность Феди. Федя оборзел! Нашел! Молодец! НО Федя исправился! :)

...
14 янв 2015, 22:01
New
А кто самое слабое звено в треугольнике заказчик-подборщик-соискатель...?
14 янв 2015, 22:18
New
сторонний наблюдатель! :)
14 янв 2015, 22:27
New
Ну да... Генеральный директор
15 янв 2015, 09:35
New
Еще одно подтверждение того факта, что руководители в России в большинстве своем придурки.
23 янв 2015, 15:01
New
Последние три строчки сделали мой день!
Спасибо вам от души!)))

*сразу же с коллегой вспомнили порядка пяти подобных случаев только за последние полгода...*
23 янв 2015, 20:41
New
Из последнего! :)

-Мне нужно, чтобы 5 человек из твоей базы СЕГОДНЯ ( в пятницу) пришли на собеседование и с понедельника! отобраный человек вышел на стажировку!
-Так ведь заявки же еще не было! :)
- Ну, я думал у тебя в базе есть! :)
27 ноя 2015, 09:47
New
Долговисящие вакансии , так же как вакансии с зарплатой больше 30тыс и на руководящие должности,
являются просто маркетинговым ходом-прдвижением компании на рынке (рынке труда).
Первое правило маркетинга- сообщите о своём существовании (своего товара , услуги) целевой аудитории
Можно на ютубе видеоурок по хаар маркетингу посмотреть , там всё объяснят.
1.Вообще суперджоб какой то весь маркетингово исследовательским стал. И я так понимаю постоянным клиентам они дарят календари и приглашают на лекции, то есть рука руку моет )))). Видел на собеседовании календарь суперджоб и сразу понял зря ходил.
2.Например что бы увидеть телефон работодателя на superjob, нужно непросто зарегистрироваться но и разместить резюме , но тогда зачем звонить? , а если не звонить то в принципе и неясна твердость намерений. Даже на хедхантере есть вакансии с открытым номером.
3.Видел тут результаты этих "маркетинговых" исследований , да впечатление что средняя з/п не 25 тыр а все 50 !!! (то есть они реально учитывают лохотронщиков , подоходников, премиальщиков , мегасдельщиков , сверхурочников и прочих любителей постить космические зарплаты)
4.Возможно суперджоб делает скидку за количество объявлений и частоту размещения + бонус за участие в маркетинговых исследованиях.
5. Кажется есть там какие то законодательные обязательства по трудоустройству инвалидов и др людей на предприятиях с численностью свыше 100 чел. То есть предприятия обязаны держать открытую вакансию.
27 ноя 2015, 19:25
New
Долговисящие вакансии , так же как вакансии с зарплатой больше 30тыс и на руководящие должности,
являются просто маркетинговым ходом-прдвижением компании на рынке (рынке труда).

Готов поспорить с этим утверждением. Если у компании долго висит одна и та же вакансия - это значит что "Не все благополучно в Датском королевстве". То ли текучка постоянная, то ли начальство тупое.

В моей практики были случаи, когда соискатели отказывались приходить на собеседование, мотивирую тем что "А у вас постоянно на сайтах вакансии висят!".

Так, что Долговисящие вакансии - это скорее антиреклама для компании! Какой уж тут маркетинг! :)
30 ноя 2015, 13:50
New
истинно так. не стабильные компании, как и не стабильные кандидаты, мало кого привлекают.
21 дек 2015, 21:30
New
СЕО маркетинг-продвижение конторы в интернет поисковиках и увеличение посещаемости. Соискатели сразу забивают контору в гугл или идут по ссылки на сайт это увеличивает релевантность и прочие показатели известности - за такие вещи вообще то платят и немало .
Первый закон маркетинга "Хотите что то продать , тогда расскажите о продукте , услуге" , а как это сделать ?
1- реклама , 2- комерческие предложения , звонки, объявления 3 - постоянное упоминание , сарафанное радио итд.

В каждой нестабильной кампании есть теплые места в офисе , а есть холодные на стройке , знаю кучу народу работающих в нестабильных конторах и гордящихся этим , всё на отношениях держится , профессионализм контингента резко уступает возможностям западных технологий , так что опытного гения что обезьяну возьми-результат один будет. А если кандидат и прям супермэн то зачем ему работа ? Пусть ЧП регистрирует и разворачивает бизнес.
21 дек 2015, 22:02
New
например всем безработным Санкт Петербурга , очень хорошо известны сушибары - это заслуга не только вывесок но и бешенного количества вакансий , такая известность позволяет создавать текучку (так делают что бы не воровали и не бодяжили продукты) и кстати если на предприятии более 100 человек то предприятие обязано на каждые 100 предоставлять одно квотируемое место (для инвалидов) , что должно быть подтверждено а заодно и предприятие пропиарено. Лучше на суперджобе пиарится чем в центре занятости. Хотя в центре занятости полно приличных вакансий и часто зарплаты занижене , ну или за полгодика если начальник адекват з/п подростает до приемлимой , тогда как на суперджобе , это серые зарплаты и на деле они занижаются до 30 , а потом еще и выплачиваются на 2/3 , хуже еще что стараешся как на 40 , получаешь 20 , а через месяц другой тебе просто садятся на голову и как конь пашешь за серые 25 , тогда как в центре занятости сев за 18 за 2-3 месяца можно дорасти до тех же 25 в гос конторке с белой з/п , ну разве что количество пенсионерок смущает , но в комерции их компенсируют гипертрофированные гламурные львицы , которые по общей полезности во всех профессиональных и личных перспективах умудряются торчать почти на одной ступеньке с гос.пенсионерками ))).
Отменить Войти и отправить