Пределы человеческой жадности или борцы за справедливость

Часто в нашей практике приходится выступать медиатором при проведении переговоров с работником об увольнении. И, если работодатель предлагает прекратить трудовой договор по соглашению сторон, тут-то и начинается самое интересное, а именно…. Торг.

Крайне редко, но все-таки бывают случаи, когда работник категорически заявляет, что увольняться он не будет ни за какую сумму и действительно принципиально стоит на этой позиции. Сразу вспоминается анекдот, когда Дон Жуан подходит к замужней женщине и предлагает ей провести с ним ночь за деньги. Она категорически отказывается это сделать, и тогда Дон Жуан предлагает ей назвать любую сумму в обмен на встречу. Далее начинается диалог:

- Тысячу?

- Нет!

- 10 тысяч?

- Нет!

- 50 тысяч?

- Я же вам сказала - нет, за эти деньги я не буду с Вами!

- Ну вот, вы уже и торгуетесь!

Поэтому чаще всего речь идет именно о том, устраивает ли работника та сумма, которую работодатель предлагает в виде компенсации.

Вспоминается несколько крайних случаев, причем интересна не сама сумма компенсации, а мотивировка «почему столько».

Случай №1.

Сотрудница просит в качестве компенсации при увольнении купить ей однокомнатную квартиру в Москве. Для информации: ее оклад 25000 рублей, в компании она отработала чуть больше года. Я с ходу затруднилась в голове подсчитать, сколько месячных окладов она просит.

Мотивировка работника: «Я у этого работодателя хотела заработать на квартиру, поэтому если мне ее купят, моя цель будет достигнута».

Комментарий: интересно, сколько лет она хотела зарабатывать [7Ю1] на квартиру на этом месте работы?

Случай №2.

Работник просит в качестве компенсации автомобиль директора и его (в смысле директора) личные извинения.

Мотивировка: «Только это меня морально удовлетворит».

Комментарий: во время всех переговоров мне хотелось задать работнику пошлый вопрос, может он хочет, чтобы генеральный директор (кстати, это крупный холдинг, речь идет не о компании в 50 человек) еще как-то его удовлетворил?

Случай №3.

Работник просит компенсацию в сумме 624 000 рублей. Для информации: должностной оклад у него на уровне 40 000 рублей. Сначала я подумала, что эту сумму, может быть, работодатель недоплатил за какие-то предыдущие заслуги. Меня смутила странность цифры, почему не 700 000, не 650 000, не 630 000, в конце концов. Оказалось, нет, задолженности работодателя перед работником не было, и сам работник это признал.

Мотивировка: «Мне столько надо».

Комментарий: вот молодец, четко просчитал и решил не наживаться на работодателе и не требовать «лишнего».

По этой ситуации тоже есть анекдот в тему.

Идет Абрам по улице, плачет «денег нет, кредит платить нечем». Смотрит на пути у него лежит пачка денег. Подбежал Абрам, пересчитал и заплакал еще горше «Не хватает!». Бросил пачку и пошел дальше.

В общем, подобных случаев за 15 лет работы накопилось огромное количество. Мне всегда интересно участвовать в таких переговорах, наблюдая за людьми. И если должностные лица со стороны работодателя, которые проводят переговоры, всегда ограничены определенными планками (корпоративной политики, решения руководства, в конце концов, пределом бюджета), то работник не ограничен ничем, кроме каких-то внутренних мер.

Поражает то, как легко люди оперируют миллионными цифрами при скромных заработках (точно не на уровне миллионов). Что это? Стремление к халяве? Игра? Реальная оценка своего морального вреда? Жажда справедливого наказания работодателя? Любовь к американским фильмам и историям как кто-то там «за бугром» «содрал» с Макдональдса кучу миллионов за то, что обжегся стаканчиком кофе?

Все время при озвучивании таких сумм, хочется спросить: «А Ваш вклад в работу компании был сопоставим с той суммой, что Вы просите?». Я его задаю иногда во время переговоров, но в подавляющем большинстве случаев сталкиваюсь с непониманием увольняемого работника. «А при чем здесь это? А при чем здесь то, как я тут работал? Я работал просто отлично: ни разу не опоздал, даже иногда задерживался и т.д.».

Критерий некой «справедливости» не является приоритетным при определении суммы со стороны работника.

Вспоминаю один из интереснейших диалогов из практики. Обсуждается увольнение по соглашению сторон с директором по персоналу. Он приводит какие-то аргументы в обоснование своей суммы, причем все аргументы из разряда: как я хорошо работал, людей на работу принимал, документы подписывал, что-то разрабатывал и т.д.

На мой вопрос: «А входило ли это в Ваши обязанности?», - он отвечает положительно.

«Но ведь тогда Вы за это поучали свою заработную плату (кстати, в достаточно приличном размере)?»

Получаю ответ: «Ну и что?».

Так что, правда, чего это я взялась воду мутить!? Ну и что, что работник получает зарплату за свой труд? Ну и что, что работал не с полной отдачей и к нему есть замечания? Какое это имеет отношение к тому, что он хочет много денег?

Поэтому всегда советую работодателю все претензии фиксировать документально и увольнять работников по основаниям, предусмотренным законом для применения дисциплинарного взыскания, а не вступать в переговоры «Я самый отличный работник, дайте мне 10 000 000».

Желание расстаться с работником, не портить ему трудовую книжку, не ввязываться в конфликт с ним, сэкономить время на судебных разбирательствах и т.д., естественно, достойно уважения и понимания. Еще бы такое же уважение и понимание встречать со стороны работников.

Я прекрасно понимаю, что часто работодатель виноват сам, бывает, нарушает нормы законодательства, в том числе грубо, но у меня вопрос о СОРАЗМЕРНОСТИ наказания работодателя за допущенное им же преступление!?