4 окт 2013, 10:46
Ложь на собеседовании: почему и как это бывает?
1 328
8 комментариев
4 окт 2013, 12:47
New
О работодателях лучше бы видео подобрали. Как труд оплачивается, так он и выполняется.
7 окт 2013, 19:05
New
Какой смысл нести туфту. Если все проверяет на первой же недели и птицу видно по полету.По моему лукавство,что на собеседование опытный человек не увидит кто перед ним. Я сам не раз проводил собеседования на открытую вакансию в отдел,всегда человек можно разболтать и понять когда вешают лапшу.
Бывает в случаях,когда проводит собеседования неопытный сотрудник отдела или который не хочет конкурента себе или проводит HR. Я начальник отдела и всегда провожу сам собеседования в свой отдел и не то что не доверяю.Точно знаю какой человек впишется в политику отдела и какой человек нужен на данный момент.
Кто недооценивает кадровую политику и не понимает серьезность команды и не уделяет должного внимания,как правило теряет в деньгах и много в другом.Да,просто может потерять бизнес.
А вы знаете как себя ведут наш российский работодатель,лукавят и как правило ищут дармовщинку.Многие недоговаривают пытаются развести и навешать как можно много обязанностей вообщем ищут "Лохов".Как правило набирают молодых или сами видя кто пред ним и надеются, что уследят,но на двух стулья не усидишь.И как жадность губит. А потом прикидывают бедными и простыми при этом дешево лукавят в разных там видеороликах в Ю-тубе.
Бывает в случаях,когда проводит собеседования неопытный сотрудник отдела или который не хочет конкурента себе или проводит HR. Я начальник отдела и всегда провожу сам собеседования в свой отдел и не то что не доверяю.Точно знаю какой человек впишется в политику отдела и какой человек нужен на данный момент.
Кто недооценивает кадровую политику и не понимает серьезность команды и не уделяет должного внимания,как правило теряет в деньгах и много в другом.Да,просто может потерять бизнес.
А вы знаете как себя ведут наш российский работодатель,лукавят и как правило ищут дармовщинку.Многие недоговаривают пытаются развести и навешать как можно много обязанностей вообщем ищут "Лохов".Как правило набирают молодых или сами видя кто пред ним и надеются, что уследят,но на двух стулья не усидишь.И как жадность губит. А потом прикидывают бедными и простыми при этом дешево лукавят в разных там видеороликах в Ю-тубе.
9 окт 2013, 10:21
New
Не все видно и во вторую неделю. В компанию вышел директор по.... (не важно) Его звали АВС. Он принес резюме, где последние 7 лет работал в двух шикарных компаниях на должности замдиректора по ...(тому же, не важно) Проверили. Характеристики прекрасные. Сделали джоб оффер, описали задачи испытательного срока. Он их выполнил блестяще!!! Очень качественно проработал еще 4 месяца. И тут в компанию вышел ... аналитик, работавший там, где было предыдущее рабочее месть АВС. На собеседовании он рассказывал, что очень тесно сотрудничал с дирекцией...(не важно), Знакомя его с сотрудниками, ему радостно заметили, что АВС тоже работает в этой компании. "Сегодня увидитесь!" "Буду рад!" - сказал новичок, вошел в кабинет АВС и..... обалдел. ОН даже выбежал от удивления. В коридоре, краснея и бледнея от совершаемого "доноса-предательства" он рассказал, что это - не его бывший коллега. Начали "тайное расследование".
АВС-самозванец был и правда АВС, но просто полным тезкой АВС "при чинах". Когда он узнал, что тот АВС покинул компанию, он изменил своё резюме, приписав себе заслуги тёзки. Как это можно было выявить? Только по фото (или очно!).
Наиболее интересен финал. Парню как-то не везло до этого с карьерой, а тут родились близнецы, свалилась на голову ипотека и он решил рискнуть. А специалистом был действительно классным: грамотным, сложившимся, нацеленным на дальнейшее развитие. За полгода в новой компании столько напахал полезного - !!!!!!!!! Собственник бизнеса (он же Президент компании) принял решение (и наемный Генеральный был ЗА) поговорить с ним со всей жесткостью, но оставить работать.
Правильно ли? А вот не знаю....Но имел место такой случай.
АВС-самозванец был и правда АВС, но просто полным тезкой АВС "при чинах". Когда он узнал, что тот АВС покинул компанию, он изменил своё резюме, приписав себе заслуги тёзки. Как это можно было выявить? Только по фото (или очно!).
Наиболее интересен финал. Парню как-то не везло до этого с карьерой, а тут родились близнецы, свалилась на голову ипотека и он решил рискнуть. А специалистом был действительно классным: грамотным, сложившимся, нацеленным на дальнейшее развитие. За полгода в новой компании столько напахал полезного - !!!!!!!!! Собственник бизнеса (он же Президент компании) принял решение (и наемный Генеральный был ЗА) поговорить с ним со всей жесткостью, но оставить работать.
Правильно ли? А вот не знаю....Но имел место такой случай.
9 окт 2013, 14:47
New
Сказка, полный тезка, да еще и знающий функционал, да еще и блестяще выполняющий его работу. Может это Д.Бонд? А что, несколько лет готовился. Правда - правда, я это знаю из надежных источников (каких именно не важно)
10 окт 2013, 09:23
New
Что не видно профессионал работает или нет?- Я вас умоляю
Если человек не работал в этой должности,а особенно руководителем,как бы человек не старался видно по функционалу сразу.
Если он,как тут заметил товарищ ваш АВС не кто иной Д.БОНД. Или в вашей компании все дилетанты,что не возможно
создавая и в дальнейшем развития и существования компании.Либо собственику компании надо задуматься кто у него работает
Если человек не работал в этой должности,а особенно руководителем,как бы человек не старался видно по функционалу сразу.
Если он,как тут заметил товарищ ваш АВС не кто иной Д.БОНД. Или в вашей компании все дилетанты,что не возможно
создавая и в дальнейшем развития и существования компании.Либо собственику компании надо задуматься кто у него работает
10 окт 2013, 10:11
New
В том-то и дело, что:
- компания, к счастью, не моя. Я на ТОР-позиции брала рекомендации очно (то есть звонила, назначала встречу, приезжала с резюме с фото, так что было бы видно, если вдруг "лицо не то"), даже не столько для уверенности, сколько мне важна личность рекомендующего. Если он "симметричен" первым лицам моей компании - одно дело. Если же это прямо противоположный типаж, то вряд ли получится ....
- человек-Бонд, слава Богу, - профессионал. Работал ПРЕКРАСНО на должности, куда внедрился бондовским методом. Настоящее соответствие профилю должности: образованный, растущий и развивающийся, креативный и аналитичный. Потому и оставили, несмотря на "бондиану".
Ну, а то, что выбрал нестандартный способ, то "кто не совершает ошибок?" Засиделся на должности, по иерархии на две ступени, разоврванной с той, на которую хотел выйти. Так бывает по разным причинам.
Зато после положительного решения вопроса представить не можете, как возросла его лояльность Компании. Он трудится там уже третий год, у них все отлично.
- компания, к счастью, не моя. Я на ТОР-позиции брала рекомендации очно (то есть звонила, назначала встречу, приезжала с резюме с фото, так что было бы видно, если вдруг "лицо не то"), даже не столько для уверенности, сколько мне важна личность рекомендующего. Если он "симметричен" первым лицам моей компании - одно дело. Если же это прямо противоположный типаж, то вряд ли получится ....
- человек-Бонд, слава Богу, - профессионал. Работал ПРЕКРАСНО на должности, куда внедрился бондовским методом. Настоящее соответствие профилю должности: образованный, растущий и развивающийся, креативный и аналитичный. Потому и оставили, несмотря на "бондиану".
Ну, а то, что выбрал нестандартный способ, то "кто не совершает ошибок?" Засиделся на должности, по иерархии на две ступени, разоврванной с той, на которую хотел выйти. Так бывает по разным причинам.
Зато после положительного решения вопроса представить не можете, как возросла его лояльность Компании. Он трудится там уже третий год, у них все отлично.