4 апр, 09:54

Каталог

Дорогие друзья!

За окном весна! Жизнь продолжается! Кризис когда-нибудь закончится!

Предлагаю обсудить тему каталога сайта sj!

Сегодня каталог имеет "матрешечную" структуру, когда все "расфасовано" по домикам. Задача рекрутера при формировании описания вакансии найти нужный домик, а в нем ту категорию (специальность) которая подходит к данной вакансии. Примерно то же самое делает соискатель, при размещении резюме.

Так проходит жизнь! Несовершенство каталога приводит к массовому получению резюме рекрутерами и огромной рассылке "вроде как подходящих" вакансий соискателям.

Приведу пример. Должности конструктор и проектировщик. С ними разработчики поступили элегантно. Конструктора "определили" в производство, а проектировщика в строительство! Но..существует много примеров, когда на одном предприятии есть и КБ и проектировщики. Например производство сушильных камер и инфракрасных обогревателей. Вакансии инженер-конструктор и инженер-проектировщик АСУ ТП. Или модернизация промышленного оборудования : инженер-конструктор по металлоконструкциям и инженер проектировщик по автоматизации.

Таких примеров масса!

Предлагаю разработчикам сайта задуматься о том, чтобы вместо двух-уровневой структуры : отрасль, специальность перейти к трех-четырех-уровневому "конструктору", когда под название вакансии подбирается( конструируется) специализация.

Например : инженер-наладчик котельного оборудования

Уровень 1 строительство

Уровень 2 отопление

Уровень 3 пуско-наладка

Уровень 4 котельное оборудование

Я не зря привел пример наладчика. Потому-что даже бывалый рекрутер впадает в ступор каждый раз "подгоняя" описание вакансии под существующий каталог : Пуско-наладка это строительство, а вот режимная наладка (сервис) вполне подходит под производство.

Или энергетика! Кто сказал, что это строительство? Или производство? Вообще-то это отдельная отрасль. Со своим праздником :) Но энергетики есть и в строительстве и на производстве!

Менеджер по продажам систем вентиляции и кондиционирования

Уровень 1 продажа

Уровень 2 активные продажи

Уровень 3 оборудование для строительства

Уровень 4 ОВиК

Пусть приходят "подходящие резюме" рекрутерам! Но именно максимально подходящие под описание вакансии. Тогда работа будет продуктивной!

Пусть соискателям приходят вакансии соответствующие именно их ожиданиям! А не "как бы подходящие"

На соседнем сайте сделали робкую попытку облегчить жизнь пользователям. Но..именно попытку. Не совершенствуя каталог, а "подгоняя" его к вакансиям!

Интересно мнение как рекрутеров, так и соискателей! Безусловно буду рад, если мои "сумбурные мысли" будут замечены и раскритикованы разработчиками сайта!

Как Вы считаете, нуждается ли каталог сайта в модернизации
50,0%
да, я работодатель (рекрутер)
9
0,0%
нет, я работодатель ( рекрутер)
0
33,3%
да, я соискатель
6
0,0%
нет, я соискатель
0
16,7%
не знаю
3
Голосование завершено. Проголосовало 18 человек.
2 0
1 068
10 комментариев
Автор поста
5 апр, 21:18
New
Мне в личную почту на sj пришло сообщение
Привет!
По поводу темы hr.superjob.ru/ocenka-i-p…alog-3525/
.... Интересно, что за робкая попытка на соседнем сайте?..

Поскольку мне интересно публичное обсуждение, отвечаю здесь

Сосед у sj один. Называется хх.

Некоторое время назад в каталоге хх появилась следующая опция :

Действие 1. При наборе наименования вакансии во всплывающем окне появляются варианты, например:

Вакансия : "инженер-конструктор"

Варианты : инженер-конструктор
ведущий инженер-конструктор
инженер-конструктор ПГС .... и т.д.

Действие 2. Нажимая на выбранную строку, например " ведущий инженер конструктор", видим всплывающее окно
Строительство, недвижимость
Инженер
Эксплуатация
Управление проектами
Проектирование, Архитектура

Это прогресс. Почему я называю робкой попыткой? Потому-что матрешечная, двухуровневая система не дает возможности разработчикам для маневра. Возникают те же проблемы что и у sj

Потому-что набирая в действии 2 просто "инженер-конструктор", видим во всплывающем окне

Производство
Конструктор
Инженер
Машиностроение
Автомобильная промышленность

Получается парадокс : ведущий инженер-проектировщик "отнесен к строительству, а "обычный" к производству. Дискриминация однако! :) :)

Необходим "конструктор", когда рекрутер при наборе наименования вакансии получает возможность конструировать, формировать специализации так, как это следует из заявки (описания вакансии). Это же необходимо соискателю, чтобы резюме прямиком пошло именно к своему адресату.
6 апр, 23:18
New
В личную почту писал я. Так как я и есть один из разработчиков, к которым было обращение.
Действительно, проблема организации каталога существует. Кроме того, она влечет за собой множество других проблем.

Например, hr размещает вакансию Продавца в салон сотовой связи, и выбирает раздел каталога "IT, Интернет, связь, телеком". Что в реальности мало соответствует вакансии. Позже, соискатели создают резюме на эту вакансию и раздел каталога автоматически проставляется в такой же. В результате, мы имеем вакансии и резюме "Продавца в Салон сотовой связи" в IT разделе. Что, согласитесь, в большинстве случаев выглядит странно.

Уже довольно давно, при создании вакансии с должностью из классификатора, у нас так же автоматически рекомендуются разделы каталога. Но профессий и их вариаций очень много, охватить и классифицировать все сложно. Мы работаем в этом направлении.

Для части пользователей, мы тестируем автоматическую простановку каталога. Даже не показываем его при создании вакансии и не требуем заполнить. Это упрощает форму вакансии, но не снимает вопрос об организации самого каталога и его структуры. А об это сломано много копий :) Сделать идеальную структуру, которая удовлетворяла бы потребностям всех, очень сложно(если невозможно). Очень может быть, что иерархическую структуру должна дополнять(а может и заменять) структура из тегов/меток.

Мы работаем в этом направлении и открыты для идей и пожеланий.
15 апр, 07:39
New
>Например, hr размещает вакансию Продавца в салон сотовой связи, и выбирает раздел каталога "IT, Интернет, связь, телеком". Что в реальности мало соответствует вакансии. Позже, соискатели создают резюме на эту вакансию и раздел каталога автоматически проставляется в такой же. В результате, мы имеем вакансии и резюме "Продавца в Салон сотовой связи" в IT разделе. Что, согласитесь, в большинстве случаев выглядит странно.

Я уже писал об этом, кажется ещё на старых форумах. О том, что приоритетом должна быть вакансия, то есть *сущность работы*. А вторичной (и необязательной!) - сфера работы.

Потому что человек в первую очередь "Продавец", а уже потом "В салон связи","В продуктовый магазин","В ювелирный бутик". Или без указания куда, если люди готовы рассмотреть просто продавца.

Это единственная разумная организация, но поскольку никто думать не хочет - "и так схавают, куда они денутся с подводной лодки" - то никто её внедрять и не будет.
12 апр, 20:28
New
Когда уже на хх сделают обязательным условием для работодателей/агентств в Москве указывать метро или улицу, где находится офис. Ну неужели не понятно, что далеко не все хотят добираться до работы 1,5 - 2 часа, что это очень важно. Расписывают вакансию, а о том, куда человеку ездить ни слова. Если я вижу, что территориально мне не подходит, то я и откликаться не буду. Зачем мне тратить время на априори мне не подходящее.
При этом от соискателей требуют указать ближайшее метро. Ну что это за нонсенс? Кто к кому ездить собирается?
Задавала уже этот вопрос разработчикам, на что получила невнятный ответ ни о чем.
Ммм.. я так бы вообще сделал базу аля таблицы Exel`я .. правда работодателям придётся попыхтеть,чтобы заполнить все поля , зато можно "конструировать" в своё удовольствие :)
А то они любят (а особенно агенства) отписаться в двух словах,а потом "приезжайте,заполните анкету",а далее "ЗАВТРАки",либо оказывается,что всё подходит,кроме времени начала смены. Или это может садо-мадо такое ? Мы им,а они нам ? :)
19 апр, 18:03
New
Если можно и я вставлю 5-ть копеек))):
- для соискателя ближайшее метро - это место проживания или метро куда приходит маршрутка из Подмосковья? Если указать город Подмосковья - то метро выбрать уже нельзя. У нас не каждый в ладах в географией и административным делением Москвы и области)))
- для работодателей - двумя руками поддержу "Иваива" - Уважаемые работодатели! Пишите ближайшее метро Вашего офиса или улицу. Особенно если не указан сайт работодателя (есть и такие).
- по поводу выборки тоже соглашусь с Марк Левин - и работодателю и соискателю важна возможность "конструктора", а не отдельная песня - сегодня мы ищем в производстве, а завтра в торговле.
Если ближайшая станция метро от объекта далековато, можно указывать название ближайшей автобусной остановки.
(еще предложение по модернизации).
Все хорошо, но от себя хочу добавить, что термин "продажи", лучше было бы поменять на термин "торговля", а то, как то уж очень от этого слова попахивает сетевым маркетингом. А непосредственно сам сетевой маркетинг и распространительство, выделить как отдельный вид деятельности,
А то представьте ситуацию, ищет человек, предположим работу грузчика в продовольственном магазине, а ему звонят и предлагают распространительство, а в ответ на его возмущения, отвечают, типа, а у вас объявление размещено в сфере "продажи", и это можно понимать как то, что вы в этой отрасли вакансии тоже готовы рассматривать...
27 апр, 15:50
New
Я тоже задавала вопрос на счет указания места работы, ужасно, что приходится по названию организации в гугле искать ее местоположение, чтобы понять - отвечать на вакансию, или нет. Я вот не готова ездить на работу с двумя пересадками метро. И, самое главное, нужно добавить в резюме возможность указать желаемое местоположение работы (перечислить станции, которые интересуют)! Как при расширенном поиске. Указал перечень нужных станций и все - работодатель понимает, высылать вам вакансию или нет.
21 мая, 15:34
New
Я ждал бОльшей активности при обсуждении этой темы.
Каталог - центральная часть сайта. Но..похоже это только мое мнение!

Зато сотрудники hh читают эту тему и реагируют на нее.В каталоге hh идет заметное улучшение!

Сейчас попробовал разместить вакансию "менеджер по продажам АСУ ТП". У "соседей" в разделе продажи соответствующая строчка нашлась. А на sj - нет. Приходится фантазировать - такой компот получается! :)

Неужели сложно мониторить"друзей" и все лучшее немедленно "перетаскивать к себе"
Отменить Войти и отправить