Каталог
Дорогие друзья!
За окном весна! Жизнь продолжается! Кризис когда-нибудь закончится!
Предлагаю обсудить тему каталога сайта sj!
Сегодня каталог имеет "матрешечную" структуру, когда все "расфасовано" по домикам. Задача рекрутера при формировании описания вакансии найти нужный домик, а в нем ту категорию (специальность) которая подходит к данной вакансии. Примерно то же самое делает соискатель, при размещении резюме.
Так проходит жизнь! Несовершенство каталога приводит к массовому получению резюме рекрутерами и огромной рассылке "вроде как подходящих" вакансий соискателям.
Приведу пример. Должности конструктор и проектировщик. С ними разработчики поступили элегантно. Конструктора "определили" в производство, а проектировщика в строительство! Но..существует много примеров, когда на одном предприятии есть и КБ и проектировщики. Например производство сушильных камер и инфракрасных обогревателей. Вакансии инженер-конструктор и инженер-проектировщик АСУ ТП. Или модернизация промышленного оборудования : инженер-конструктор по металлоконструкциям и инженер проектировщик по автоматизации.
Таких примеров масса!
Предлагаю разработчикам сайта задуматься о том, чтобы вместо двух-уровневой структуры : отрасль, специальность перейти к трех-четырех-уровневому "конструктору", когда под название вакансии подбирается( конструируется) специализация.
Например : инженер-наладчик котельного оборудования
Уровень 1 строительство
Уровень 2 отопление
Уровень 3 пуско-наладка
Уровень 4 котельное оборудование
Я не зря привел пример наладчика. Потому-что даже бывалый рекрутер впадает в ступор каждый раз "подгоняя" описание вакансии под существующий каталог : Пуско-наладка это строительство, а вот режимная наладка (сервис) вполне подходит под производство.
Или энергетика! Кто сказал, что это строительство? Или производство? Вообще-то это отдельная отрасль. Со своим праздником :) Но энергетики есть и в строительстве и на производстве!
Менеджер по продажам систем вентиляции и кондиционирования
Уровень 1 продажа
Уровень 2 активные продажи
Уровень 3 оборудование для строительства
Уровень 4 ОВиК
Пусть приходят "подходящие резюме" рекрутерам! Но именно максимально подходящие под описание вакансии. Тогда работа будет продуктивной!Пусть соискателям приходят вакансии соответствующие именно их ожиданиям! А не "как бы подходящие"
На соседнем сайте сделали робкую попытку облегчить жизнь пользователям. Но..именно попытку. Не совершенствуя каталог, а "подгоняя" его к вакансиям!
Интересно мнение как рекрутеров, так и соискателей! Безусловно буду рад, если мои "сумбурные мысли" будут замечены и раскритикованы разработчиками сайта!
Действительно, проблема организации каталога существует. Кроме того, она влечет за собой множество других проблем.
Например, hr размещает вакансию Продавца в салон сотовой связи, и выбирает раздел каталога "IT, Интернет, связь, телеком". Что в реальности мало соответствует вакансии. Позже, соискатели создают резюме на эту вакансию и раздел каталога автоматически проставляется в такой же. В результате, мы имеем вакансии и резюме "Продавца в Салон сотовой связи" в IT разделе. Что, согласитесь, в большинстве случаев выглядит странно.
Уже довольно давно, при создании вакансии с должностью из классификатора, у нас так же автоматически рекомендуются разделы каталога. Но профессий и их вариаций очень много, охватить и классифицировать все сложно. Мы работаем в этом направлении.
Для части пользователей, мы тестируем автоматическую простановку каталога. Даже не показываем его при создании вакансии и не требуем заполнить. Это упрощает форму вакансии, но не снимает вопрос об организации самого каталога и его структуры. А об это сломано много копий :) Сделать идеальную структуру, которая удовлетворяла бы потребностям всех, очень сложно(если невозможно). Очень может быть, что иерархическую структуру должна дополнять(а может и заменять) структура из тегов/меток.
Мы работаем в этом направлении и открыты для идей и пожеланий.
Я уже писал об этом, кажется ещё на старых форумах. О том, что приоритетом должна быть вакансия, то есть *сущность работы*. А вторичной (и необязательной!) - сфера работы.
Потому что человек в первую очередь "Продавец", а уже потом "В салон связи","В продуктовый магазин","В ювелирный бутик". Или без указания куда, если люди готовы рассмотреть просто продавца.
Это единственная разумная организация, но поскольку никто думать не хочет - "и так схавают, куда они денутся с подводной лодки" - то никто её внедрять и не будет.
При этом от соискателей требуют указать ближайшее метро. Ну что это за нонсенс? Кто к кому ездить собирается?
Задавала уже этот вопрос разработчикам, на что получила невнятный ответ ни о чем.
А то они любят (а особенно агенства) отписаться в двух словах,а потом "приезжайте,заполните анкету",а далее "ЗАВТРАки",либо оказывается,что всё подходит,кроме времени начала смены. Или это может садо-мадо такое ? Мы им,а они нам ? :)
- для соискателя ближайшее метро - это место проживания или метро куда приходит маршрутка из Подмосковья? Если указать город Подмосковья - то метро выбрать уже нельзя. У нас не каждый в ладах в географией и административным делением Москвы и области)))
- для работодателей - двумя руками поддержу "Иваива" - Уважаемые работодатели! Пишите ближайшее метро Вашего офиса или улицу. Особенно если не указан сайт работодателя (есть и такие).
- по поводу выборки тоже соглашусь с Марк Левин - и работодателю и соискателю важна возможность "конструктора", а не отдельная песня - сегодня мы ищем в производстве, а завтра в торговле.
(еще предложение по модернизации).
А то представьте ситуацию, ищет человек, предположим работу грузчика в продовольственном магазине, а ему звонят и предлагают распространительство, а в ответ на его возмущения, отвечают, типа, а у вас объявление размещено в сфере "продажи", и это можно понимать как то, что вы в этой отрасли вакансии тоже готовы рассматривать...
Каталог - центральная часть сайта. Но..похоже это только мое мнение!
Зато сотрудники hh читают эту тему и реагируют на нее.В каталоге hh идет заметное улучшение!
Сейчас попробовал разместить вакансию "менеджер по продажам АСУ ТП". У "соседей" в разделе продажи соответствующая строчка нашлась. А на sj - нет. Приходится фантазировать - такой компот получается! :)
Неужели сложно мониторить"друзей" и все лучшее немедленно "перетаскивать к себе"
Привет!
По поводу темы hr.superjob.ru/ocenka-i-p…alog-3525/
.... Интересно, что за робкая попытка на соседнем сайте?..
Поскольку мне интересно публичное обсуждение, отвечаю здесь
Сосед у sj один. Называется хх.
Некоторое время назад в каталоге хх появилась следующая опция :
Действие 1. При наборе наименования вакансии во всплывающем окне появляются варианты, например:
Вакансия : "инженер-конструктор"
Варианты : инженер-конструктор
ведущий инженер-конструктор
инженер-конструктор ПГС .... и т.д.
Действие 2. Нажимая на выбранную строку, например " ведущий инженер конструктор", видим всплывающее окно
Строительство, недвижимость
Инженер
Эксплуатация
Управление проектами
Проектирование, Архитектура
Это прогресс. Почему я называю робкой попыткой? Потому-что матрешечная, двухуровневая система не дает возможности разработчикам для маневра. Возникают те же проблемы что и у sj
Потому-что набирая в действии 2 просто "инженер-конструктор", видим во всплывающем окне
Производство
Конструктор
Инженер
Машиностроение
Автомобильная промышленность
Получается парадокс : ведущий инженер-проектировщик "отнесен к строительству, а "обычный" к производству. Дискриминация однако! :) :)
Необходим "конструктор", когда рекрутер при наборе наименования вакансии получает возможность конструировать, формировать специализации так, как это следует из заявки (описания вакансии). Это же необходимо соискателю, чтобы резюме прямиком пошло именно к своему адресату.