Немыченкова Анна, Консультант департамента «Металлургия и добывающая промышленность» хедхантинговой компании Cornerstone
Самое высшее наслаждение — сделать то,
что, по мнению других, вы сделать не можете.
(с) Уолтер Бэджот
В прошлом году крупная казахская горнодобывающая компания передала в работу заказ на поиск кандидатов по 3 позициям. Сотрудники требовались разного уровня (от ведущего инженера-геотехника до главного геотехника дивизиона). В международной компании хотели российских специалистов, чей профессионализм и образование хорошо зарекомендовали себя на горнодобывающем рынке Казахстана.
В определенном смысле это был вызов: во-первых, для нас тогда это была новая тематика, во-вторых, таких людей на российском рынке - единицы. Ситуация осложнилась еще и тем, что инженер-геотехник – позиция, распространенная на западе, но совершенно не популярная в российских горных компаниях. Знакомые нам кандидаты, имеющие опыт работы на должности инженер-геотехник, отказались в силу того, что претендовали на другие компенсации или не хотели уезжать в Казахстан.
Закрытие данных позиций потребовало от нас детального и глубокого изучения должностных обязанностей специалистов. К сожалению, многие кандидаты до сих пор предпочитают указывать в резюме стандартную должностную инструкцию, которая содержит много общих фраз и мало конкретной информации. В результате проведенной аналитической работы стало ясно, что на должность инженера-геотехника могут претендовать специалисты, занимающиеся мониторингом горного давления, имеющие опыт работы и знания в геомеханике, решающие задачи взаимодействия массива пород с крепями и обделкой горных выработок, устойчивости подземных и открытых горных выработок. Специалистов напрямую занимающихся динамическими проявлениями горного давления (газодинамические явления, сдвижение породных толщ и т.п.) в постсоветском пространстве можно было пересчитать по пальцам, но, тем не менее, с некоторыми нам удалось договориться, и первые геотехнические позиции были закрыты. Компания, вдохновленная нашей успешной работой, предала в работу заказ еще на 3 позиции ведущих инженеров по геотехническому мониторингу. Возник вопрос, откуда их брать?
На следующем этапе нашей аналитической работы, мы выяснили, что такие обязанности могут выполнять также и горные маркшейдеры, работающие в угледобыче. Дальше было уже дело техники – связаться с большим количеством кандидатов. И опять мы столкнулись с тем, что в резюме были указаны наблюдения за сдвижением горных пород, состоянием бортов, откосов уступов, отвалов, но ни слова о борьбе с динамическими проявлениями горного давления. Тем не менее, на одну из вакантных должностей вышел Начальник маркшейдерского отдела, у которого был опыт выполнения всех этих работ на угольной шахте.
Несмотря на все сложности проекта, итогом нашего сотрудничества стало не только успешное выполнение поставленных задач, но и увеличение количества позиций в процессе работы!
Подводя итоги, я хотела бы обратить внимание соискателей на то, как они составляют резюме. Подробное описание своих должностных обязанностей и опыта работы заметно облегчит и убыстрит процесс поиска работы и расширит круг позиций, и компаний, которые готовы будут с Вами сотрудничать. Желаем удачи!
Так зачем, спрашивается, ломать систему? Есть хоть какой-то способ отделить зерна от плевел. А если во всех резюме будет исчерпывающая информация, то никто не остановит поток "девочек" понимаете? Корнерстоун найдет инфо и так, а полностью исчерпывающая информация в резюме, не требующая включения мозга для анализа, и возможность легко найти искомого специалиста не делает большинство рекрутеров профессиональнее, интервью-то проводить все равно придется, и организовывать процесс отбора. Так дилетанты не попадают даже на первую ступень процесса (подали объявление, никто не отликнулся - все, специалистов нет, давайте наймем агентство...). А при изменении системы, что мы получим? «Ну мы же можем сами найти, и зачем платить больше?» Никто не задумывается, что больше платят не только за «найти резюме». Дилетанты на всех уровнях процесса, в котором сейчас есть какая-то уверенность в профессионализме исполнителей. Мне, как заказчику, это не нужно))))
Это сугубое имхо)))