23 сен 2013, 16:40

К вопросу о составлении подробного резюме

Немыченкова Анна, Консультант департамента «Металлургия и добывающая промышленность» хедхантинговой компании Cornerstone

Самое высшее наслаждение — сделать то,
что, по мнению других, вы сделать не можете.
(с) Уолтер Бэджот

В прошлом году крупная казахская горнодобывающая компания передала в работу заказ на поиск кандидатов по 3 позициям. Сотрудники требовались разного уровня (от ведущего инженера-геотехника до главного геотехника дивизиона). В международной компании хотели российских специалистов, чей профессионализм и образование хорошо зарекомендовали себя на горнодобывающем рынке Казахстана.

В определенном смысле это был вызов: во-первых, для нас тогда это была новая тематика, во-вторых, таких людей на российском рынке - единицы. Ситуация осложнилась еще и тем, что инженер-геотехник – позиция, распространенная на западе, но совершенно не популярная в российских горных компаниях. Знакомые нам кандидаты, имеющие опыт работы на должности инженер-геотехник, отказались в силу того, что претендовали на другие компенсации или не хотели уезжать в Казахстан.

Закрытие данных позиций потребовало от нас детального и глубокого изучения должностных обязанностей специалистов. К сожалению, многие кандидаты до сих пор предпочитают указывать в резюме стандартную должностную инструкцию, которая содержит много общих фраз и мало конкретной информации. В результате проведенной аналитической работы стало ясно, что на должность инженера-геотехника могут претендовать специалисты, занимающиеся мониторингом горного давления, имеющие опыт работы и знания в геомеханике, решающие задачи взаимодействия массива пород с крепями и обделкой горных выработок, устойчивости подземных и открытых горных выработок. Специалистов напрямую занимающихся динамическими проявлениями горного давления (газодинамические явления, сдвижение породных толщ и т.п.) в постсоветском пространстве можно было пересчитать по пальцам, но, тем не менее, с некоторыми нам удалось договориться, и первые геотехнические позиции были закрыты. Компания, вдохновленная нашей успешной работой, предала в работу заказ еще на 3 позиции ведущих инженеров по геотехническому мониторингу. Возник вопрос, откуда их брать?

На следующем этапе нашей аналитической работы, мы выяснили, что такие обязанности могут выполнять также и горные маркшейдеры, работающие в угледобыче. Дальше было уже дело техники – связаться с большим количеством кандидатов. И опять мы столкнулись с тем, что в резюме были указаны наблюдения за сдвижением горных пород, состоянием бортов, откосов уступов, отвалов, но ни слова о борьбе с динамическими проявлениями горного давления. Тем не менее, на одну из вакантных должностей вышел Начальник маркшейдерского отдела, у которого был опыт выполнения всех этих работ на угольной шахте.

Несмотря на все сложности проекта, итогом нашего сотрудничества стало не только успешное выполнение поставленных задач, но и увеличение количества позиций в процессе работы!

Подводя итоги, я хотела бы обратить внимание соискателей на то, как они составляют резюме. Подробное описание своих должностных обязанностей и опыта работы заметно облегчит и убыстрит процесс поиска работы и расширит круг позиций, и компаний, которые готовы будут с Вами сотрудничать. Желаем удачи!

6 0
1 603
9 комментариев
23 сен 2013, 19:14
New
Собственно, в этом и ценность профессионалов. И поэтому консультанты в мэйнстримных агентствах зарабатывают больше чем иной HR отдел вместе взятый. Потому, что в состоянии включить мозг, опросить кучу специалистов сделать анализ и выяснить, какие специалисты кроме полных "аналогов" в других сферах могут обладать нужным набором компетенций. Выявить эти ключевые практики, выявить критерии их оценки, разработать инструменты их выявления у кандидатов и прочая, прочая, прочая... А пресловутых "девочек", занимающих большинство должностей менеджеров по подбору персонала, за то и полощут все кому не лень, что они этого не могут. Не умеют. Специалист, имеющий опыт управления производством и разбирающийся в нем (а хорошо, если это не единственное производство в опыте, а еще были и другие для сравнения) может "с ходу" сказать, откуда ему можно посмотреть главного инженера, чтобы у того был нужный набор знаний, умений и практик. Он назовет целый букет производств и сочетание опытов искомого специалиста такое, которое его удовлетворит (например, необходим кандидат на производственный процесс, состоящий из ряда различных операций и нет в стране аналогичного производства, но есть производства, включающие по отдельности все процессы. Спец скажет: "Нужен человек с опытом на X производстве и Y образованием, а Z, к примеру, научим, или нужен спец с опытом по Y и Z, а на Х -производство можно на практику отправить...). Таким образом, получается, что легко решить задачу может специалист или высококлассный подборщик, обладающий нужными навыками по поиску информации, способностями к анализу, высоким интеллектом и т.п.
Так зачем, спрашивается, ломать систему? Есть хоть какой-то способ отделить зерна от плевел. А если во всех резюме будет исчерпывающая информация, то никто не остановит поток "девочек" понимаете? Корнерстоун найдет инфо и так, а полностью исчерпывающая информация в резюме, не требующая включения мозга для анализа, и возможность легко найти искомого специалиста не делает большинство рекрутеров профессиональнее, интервью-то проводить все равно придется, и организовывать процесс отбора. Так дилетанты не попадают даже на первую ступень процесса (подали объявление, никто не отликнулся - все, специалистов нет, давайте наймем агентство...). А при изменении системы, что мы получим? «Ну мы же можем сами найти, и зачем платить больше?» Никто не задумывается, что больше платят не только за «найти резюме». Дилетанты на всех уровнях процесса, в котором сейчас есть какая-то уверенность в профессионализме исполнителей. Мне, как заказчику, это не нужно))))
Это сугубое имхо)))
23 сен 2013, 19:35
New
А вот хорошее мнение! Жестковато, конечно, про "девочек" и их сособност-неспособности, но очень актуально и попадание в "десятку". Хотя лично я однажды намеренно отправила на интересную мне вакансию своё СУПЕРПОДРОБНОЕ резюме. Сразу был приглашена на интервью с "заказчком" кандидатов (о есть первая моя цель - миновать "девочкоподобных" коллег была достигнута на этапе нулевом). А этот самый "заказчик" оказался очень неглупым и искренним человеком и сказал мне дословно следующее: "Всё, что я хотел знать о Вас, очень подробно рассказано в резюме, так что спросить мне Вас не о чем, мне хотелось посмотреть на обладателя всех этих навыков, качеств и знаний живьем и в непосредственном общении. Так что спрашивайте меня Вы - по Вашим вопросам тоже многое будет понятно о Вас" И его драгоценные минут 45 достались полностью мне! В результате через два дня меня пригласили, а я обдумала все полученные ответы, поблагодарила, но не согласилась.
Автор поста
24 сен 2013, 12:38
New
Спасибо за мнение, в целом, мы согласны! Но вопрос скорее о крайностях, когда соискатели ограничиваются только названием должности, не раскрывают обязанностей и т.д. Если речь не идет об уникальных специалистах, которых на рынке десяток и их все знают, то такое резюме - прежде всего не выгодно соискателю. Он просто лишает себя шанса быть оперативно представленным, когда выяснится вся информация, возможно, позиция уже будет закрыта.
24 сен 2013, 13:56
New
Ну я конечно же утрирую ))) понятно, что презентация (а резюме есть не что иное) должна соответствовать цели.
24 сен 2013, 09:51
New
Хочу дополнить, что многим компаниям твой широкий спектр умений (и об этом неоднократно писали, да и жалуются на разных форумах много) не нужен и пугает р/дателя. "Слишком умный" то же никому не нужен))))
Автор поста
24 сен 2013, 12:40
New
Золотая середина во всем нужна, конечно.
24 сен 2013, 14:48
New
Я думаю,ваша тема справедлива (в большей степени) к профессиям узкой специализации. Хотя, кто ж знает, что понадобиться р/дателю в следующий раз, может, чтобы макраме работник плел)))
Составляла тут себе резюме, написала, прошла промониторила, что пишут другие кандидаты, оказалось, что зп себе принизила, знаю слишком много)))
Пошла дальше изучать вакансии, а там-стандартно... переговоры/договора/персонал.
Сидела и думала, убирать ли из своего резюме параметры, которые выдают во мне "отличницу, комсомолку, красавицу..." почитала вашу тему, подумала, что не буду))))

Много лет назад, когда я пришла на одну вакансию, мне р/датель так и заявил, что для данной должности я знаю слишком много))))
Автор поста
24 сен 2013, 15:59
New
Надеемся, что сейчас Вы работаете в компании, где ценят тех, кто знает много :-)
Мы всегда говорим соискателям, что между работодателем и соискателем должна возникнуть "химия". Для одного работодателя важно Ваши знания и опыт, а для другого на первый план выходят иные аспекты (хоть и макраме). Все решает личная встреча, поэтому мы часто уговариваем сразу не отказываться от предложенных кандидатур, встретиться и только потом составить окончательно мнение.Поиск работы - это всегда элемент удачи.
24 сен 2013, 18:46
New
К сожалению,в нашей компании это уже не ценят. Все больше нужны узкие специалисты: "Поболтал/забил в комп заказ/напечатал". Креатив и идеи никому не нужны. Потому и настроилась на увольнение. Ждать у моря погоды и увеличивать "срок годности" своим идеям-нет уж)))
Отменить Войти и отправить