Инновационная система подбора персонала

Вот получил от коллег такой текст.

**********************************

Мы разработали инновационную систему подбора персонала, предназначенную  для HR – сферы и отделов персонала компаний, повышающую эффективность  существующего рекрутингового процесса.

Универсально «хороших» и «плохих» специалистов не существует – есть подходящие кандидаты для организации  и неподходящие. С помощью предлагаемого решения, впервые на рынке соответствующего вида услуг, для  всех участников рекрутингового процесса появилась возможность максимально точного получения результата поисковых запросов согласно заданным критериям.

В результате использования современных математических моделей, данная система в реальном времени  способна обрабатывать и распознавать  среди тысячи закачанных резюме и запросов работодателей, «зеркальные» варианты, максимально удовлетворяющие потребностям обеих сторон.

Свойства:

  высокая скорость и качественная обработка существующих предложений на рынке труда;

  увеличение скорости закрытия вакансий в целях обеспечения бесперебойного функционирования;

  рациональное использование рабочей силы по квалификации и снижение показателя текучести кадров;

  существенное повышение КПД  кадровой  службы;

  достижение оптимизации бюджета путем снижения затрат, необходимых при  прохождении всех этапов рекрутингового процесса;

   формирование высокой репутации как работодателя.

Экспертная поддержка

В разработке данного продукта использовался богатый опыт практикующих специалистов в области кадрового менеджмента и математического моделирования. В частности, работа над программой  проходила в тесном сотрудничестве экспертов в области математического моделирования, что обеспечило высокую новизну и  соответствие требованиям рынка на всех стадиях.

Описание

Система « позволяет автоматически загружать резюме из открытых источников и собственной базы данных.

Программа по заданным параметрам и предпочтениям к кандидату по требуемой вакансии  анализирует содержимое каждого резюме и выстраивает их по рейтингу наибольшего совпадения исходных требований вакансии и входящих данных кандидата.

Программа самостоятельно проанализирует соответствие кандидата не только по формальным признакам (возраст, пол, образование, з/п и т.д.) , но и проведет анализ по таким критериям, как общий стаж по требуемой вакансии, перерывы в работе по вакансии, наличие специального образования, удаленность места жительства кандидата и т.д.

Уникальность предлагаемого решения в том, что параметры можно задавать самостоятельно. Резюме в исходном виде также прикрепляется к карточке соискателя. Никаких особых требований к формату резюме при этом не предъявляется. В сформированной табличной форме все подходящие резюме будут выстроены по рейтингу наибольшего предпочтения. Вы сможете увидеть причинно-следственную связь данного ранжирования и выбрать резюме (наилучший вариант будет выделен отдельно).

Таким образом, работа с программой приведет к значительной экономии финансовых и временных затрат при поиске персонала, снизит показатель текучести кадров, а  также повысит качество принимаемых кандидатов.

В настоящее время созданы версии Системы для двух специальностей - кассиров и программистов.

А Вы, коллеги, что думаете по этому поводу?