8 июл 2013, 12:23

Инновационная система подбора персонала

Вот получил от коллег такой текст.

**********************************

Мы разработали инновационную систему подбора персонала, предназначенную  для HR – сферы и отделов персонала компаний, повышающую эффективность  существующего рекрутингового процесса.

Универсально «хороших» и «плохих» специалистов не существует – есть подходящие кандидаты для организации  и неподходящие. С помощью предлагаемого решения, впервые на рынке соответствующего вида услуг, для  всех участников рекрутингового процесса появилась возможность максимально точного получения результата поисковых запросов согласно заданным критериям.

В результате использования современных математических моделей, данная система в реальном времени  способна обрабатывать и распознавать  среди тысячи закачанных резюме и запросов работодателей, «зеркальные» варианты, максимально удовлетворяющие потребностям обеих сторон.

 

Свойства:

  высокая скорость и качественная обработка существующих предложений на рынке труда;

  увеличение скорости закрытия вакансий в целях обеспечения бесперебойного функционирования;

  рациональное использование рабочей силы по квалификации и снижение показателя текучести кадров;

  существенное повышение КПД  кадровой  службы;

  достижение оптимизации бюджета путем снижения затрат, необходимых при  прохождении всех этапов рекрутингового процесса;

   формирование высокой репутации как работодателя.

Экспертная поддержка

В разработке данного продукта использовался богатый опыт практикующих специалистов в области кадрового менеджмента и математического моделирования. В частности, работа над программой  проходила в тесном сотрудничестве экспертов в области математического моделирования, что обеспечило высокую новизну и  соответствие требованиям рынка на всех стадиях.

Описание

Система « позволяет автоматически загружать резюме из открытых источников и собственной базы данных.

Программа по заданным параметрам и предпочтениям к кандидату по требуемой вакансии  анализирует содержимое каждого резюме и выстраивает их по рейтингу наибольшего совпадения исходных требований вакансии и входящих данных кандидата.

Программа самостоятельно проанализирует соответствие кандидата не только по формальным признакам (возраст, пол, образование, з/п и т.д.) , но и проведет анализ по таким критериям, как общий стаж по требуемой вакансии, перерывы в работе по вакансии, наличие специального образования, удаленность места жительства кандидата и т.д.

Уникальность предлагаемого решения в том, что параметры можно задавать самостоятельно. Резюме в исходном виде также прикрепляется к карточке соискателя. Никаких особых требований к формату резюме при этом не предъявляется. В сформированной табличной форме все подходящие резюме будут выстроены по рейтингу наибольшего предпочтения. Вы сможете увидеть причинно-следственную связь данного ранжирования и выбрать резюме (наилучший вариант будет выделен отдельно).

Таким образом, работа с программой приведет к значительной экономии финансовых и временных затрат при поиске персонала, снизит показатель текучести кадров, а  также повысит качество принимаемых кандидатов.

В настоящее время созданы версии Системы для двух специальностей - кассиров и программистов.

*********************************

А Вы, коллеги, что думаете по этому поводу?

4 3
2 219
14 комментариев
8 июл 2013, 12:28
New
А разве Ваш и конкурирующие сайты не делают того же самого? А именно кнопка "Подходящие вакансии/кандидаты".
Выглядит как заново изобретенный велосипед.
8 июл 2013, 12:34
New
Да, выглядит будто писали люди,которые никогда в жизни не заходили на Суперджоб и HH.
8 июл 2013, 13:05
New
Мне кажется, цель поста - получить комментарии, а-ля Ваш и потешить свое самолюбие

Ох, уж
Автор поста
8 июл 2013, 18:01
New
По мне, так тоже...

Но у меня же глаз замылен. Вдруг, я чего-то не догоняю?
8 июл 2013, 18:45
New
Именно. Тут и инновационности то никакой нет.
8 июл 2013, 12:32
New
1. Во-первых начало как будто украли из тренинга Ивановой по подбору персонала, прям один в один =)
2. Работает видимо по принципе подписки на резюме на Суперджобе(хотя по подписке сколько не забивай,приходит не то)
3. Если эта прога сокращает расходы по подбору, тоиз каких баз она эти резюме будет брать? Вряд ли бесплатно ведущие сайты им что-то отдадут.
4. Идея с дальностью проживания,я думаю, можно взять на заметку Вашему сайту,чтобы например в резюме было видно,сколько ему примерно ехать, мы же указываем адрес работы и метро.

Лично я думаю, что все это уже есть на работных сайтах и при должной корректировке туда можно еще что-то внедрить. А более бесплатно это вряд ли будет.
9 июл 2013, 16:39
New
Да на Суперджобе вообще фильтры заданных параметров не работают. Сколько не меняй, тебе все одно и то же приходит...
Автор поста
9 июл 2013, 17:27
New
Попробуйте набрать телефон службы поддержки или закажите звонок :-)

Уверен, наши менеджеры помогут с настройками.
9 июл 2013, 17:40
New
Алексей! А какие тут могут быть настройки, если забиваем з/п до 30, а резюме приходят до 200 тыс, не говоря уже обо всем другом. Просто убиваем кучу времени. Или у Ваших менеджеров есть какие-то секреты от нас?
9 июл 2013, 18:58
New
Добрый вечер.

Спасибо Вам за обратную связь. Если Вам будет удобно, мы завтра обязательно позвоним Вам и вместе посмотрим, почему фильтры не срабатывают так, как нужно и какие у Вас еще есть пожелания.
Автор поста
9 июл 2013, 19:44
New
Какие-то, видимо, есть :-)

Завтра ждите раскрытия секретов.

Во всяком случае, если до 30, а приходят до 200, то это либо явный глюк и он будет починен в течение 24 часов, либо все же что-то не так с настройками. И тогда менеджеры расскажут, что делать
10 июл 2013, 09:33
New
Алексей, здравствуйте! Секреты-то раскройте. Сегодня проверила подборки - с зарплатой все нормально. Глазам не поверила! Еще бы такое с географическим фильтром!
Автор поста
10 июл 2013, 10:08
New
Нет секретов:-)

Правда. Либо бы сбой в настройках... Либо ... Не знаю:-)

В любом случае, если что не получается или работает не так, как должно, пожалуйста, обращайтесь в службу поддержки. Либо поможем правильно настроиться, либо починим, если что-то сломалось. Ломается очень редко, но всякое бывает :-)

Удачи!
8 июл 2013, 13:28
New
Это видимо для тех кто не умеет пользоваться поисковиком..
Что-то вроде...Чайники, которые не умеют пользоваться поиском по Яндексу!
Мы для вас разработали поиск по Гуглу...
Удачи! Новаторы :)
Отменить Войти и отправить