4 дек 2015, 13:35

Хождение по мукам кадровика или инструкция как ускорить рассмотрение ваших документов по почте.

Работаю в кадровом агентстве с 2012 года, в работе бывает всякое. Но очень сильно возмущает хамское и малограмотное отношение наших соотечественников к сотрудникам отдела кадров.

Вот пример:

Звонит соискатель и говорит:

- Я, вам, вчера резюме отправил, вы посмотрели?

- Спрашиваю, Как вас зовут? Начинаю искать в почте по фамилии и имени, нет такого.

- Спрашиваю, Как называется ваше резюме?

- Он отвечает, резюме называется «Я»

Или когда набираем людей на работу вахтовым методом. Ситуация еще страшнее, уже пишем в автоответах "Для быстрой обработки и отправки Ваших документов по работодателям, отправляйте их в формате JPEG (картинки), документы должны быть отсканированы с оригиналов, в цвете.

При отправке документов на почту, в теме указывайте Ф.И.О., специальность, разряд, номер телефона, город, где живете". Тоже мало эффективно.

Вот родилась эта инструкция, для соискателей.

Шаг 1. Сканируем документы при необходимости

1. Паспорт + прописка

2. Трудовая книжка (все странички, где есть запись)

3. Страховое пенсионное свидетельство.

4. ИНН.

5. Документы об образовании, о квалификации (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.)

6. Документы, дающие право на управление соответствующей техникой.

7. Справка о прохождении медицинской комиссии.

8. Медицинская справка для предоставления в ГИБДД (для вакансий, требующих управления техникой).

9. Военный билет.

10. Фото

Шаг 2. Сохраняем документы

1. Лучше всего сохранять документы в самом леком формате JPEG (картинки), обрезав все ненужные края у документов.

2. Каждый документ называем своим именем труд. книжка 2 и 3 стр, военный билет, ИНН и т.д.

3. Сотрудник отела кадров, будет вам очень благодарен, если сканер будет хорошего качества, текс читабельным, если фото, то хорошего качества.

Шаг 3. Отправляем документы или резюме

1. В теме сообщения пишем: ФИО, № телефона, на какую вакансию подаете документы, город, где живете.

2. В нутрии письма пишем:

Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию…………

Обязательно пишите дополнительные номера для связи, что бы с вами могли связаться.

3. Прикрепляем документы (кнопка прикрепить) именно прикрепить, а не написать ссылки для скачивания.

Вы скажете, зачем все это нужно?

Поверьте нам, нужно!

Сотрудники отдела кадров, являются такими же наемными работниками, как и вы, и естественно отдадут предпочтение и свою симпатию человеку который облегчил их труд.

Представьте самый большой кошмар кадровика, который принимает документы (ну где ни - будь на крайнем севере, где интернет работает очень медленно)

На почту пришли документы, в теме сообщения написано (без темы)

Открываем почту, а там одни ссылки на документы. (не заводите документы в яндекс диск, облако и тп.)

Переходим по ссылке и что мы видим, чтобы просмотреть документ, его надо скачать, а сейчас вернитесь к ШАГУ №1 и посмотрите, какие документы нужны для трудоустройства, сколько страниц в вашей трудовой книжке?

Начинаем скачивать документы, а они все сохранены вверх тормашками, не обрезаны, сканер сделан с ксерокопий ну и т.д.

А теперь задумайтесь.

Сотрудники отдела кадров, являются такими же наемными работниками, как и вы, сидят за зарплату, а на почте есть чудесная кнопка УДАЛИТЬ, что бы Вы, сделали?


3 14
3 610
Лучшие комментарии
ТУРИСТКЕ
- Да вы правы.
ЖАННЕ
- Жанна, ловите первый камень, зачем вам столько цветных копий документов, да еще в формате JPEG?
Вы что, кредит на мое имя получить хотите? А то могу выслать оригиналы ценной бандеролью, это облегчит вам задачу.
16 0
Ответить
4 дек 2015, 15:26
//Или когда набираем людей на работу вахтовым методом. Ситуация еще страшнее//

Наверняка набираете работяг. И где "бедолага" будет сканировать доки, если нет ни сканера, ни фотоаппарата и тел. кнопочный?
То, что не умете быстро ссылки распаковывать - это не проблема соискателя.
12 0
Ответить
156 комментариев
4 дек 2015, 14:15
New
Что Вы наделали? Вы готовы к камням, которые сейчас в Вас полетят? Как работник отдела персонала я понимаю, что этот пост - крик души. Что когда человеку надо обрабатывать много документов все эти проблемы с копиями и ссылками совсем не нужны и очень затрудняют работу. Но посетители сайта увидят только хамство по отношению к соискателям, корону на голове, "вершительницу судеб" и много ещё чего. Впрочем, сейчас напишут, готовьтесь)))
А на самом деле при такой работе надо заниматься медитацией и пранаямой иначе с ума можно сойти.
Автор поста
4 дек 2015, 14:48
New
Если честно, стало страшно, не готова! "Вы готовы к камням, которые сейчас в Вас полетят? " Про сойти с ума это верно, ночами снится работа.
ТУРИСТКЕ
- Да вы правы.
ЖАННЕ
- Жанна, ловите первый камень, зачем вам столько цветных копий документов, да еще в формате JPEG?
Вы что, кредит на мое имя получить хотите? А то могу выслать оригиналы ценной бандеролью, это облегчит вам задачу.
4 дек 2015, 14:36
New
По-моему, легче оптимизировать, никого при этом не затрагивая, свою работу, чем пытаться огромное количество народу подогнать под один формат.
Что касается хамства, то оно зависит только от человека и не зависит от того, соискатель ли этот человек или менеджер по персоналу. Мне, например, столько раз приходилось сталкиваться с хамством, ложью и нерасторопностью последних, что не люблю их не меньше, чем Вы соискателей.
4 дек 2015, 14:59
New
Жанна,смею убедить хамов по обе стороны хватает с переменым успехом.
На счет сканирования паспорта Вы нечего не перепутали.
Я правильно понял,что требует скан.копию паспорта у соискателей,а основания.
Давно ли работаете в кадрах.
Я не раз замечал много случайных людей работают в кадрах не имеющих профильного образования.
Автор поста
4 дек 2015, 15:10
New
Добрый день! Компания заказчик требует сканер документов. Паспорт и прописка, отправляются в отдел безопасности для проверки на наличие или отсутствие судимости.
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2015, 15:31
New
А как обходите 152ФЗ? Или перед тем как отправить по электронке документы кандидат посылает вам согласие на обработку заказным письмом?
Автор поста
4 дек 2015, 15:37
New
Да, в анкете ставят подпись, что дают согласие на обработку данных.
4 дек 2015, 15:43
New
Спасибо за разьяснение. Однако я не понял, в каком виде приходит анкета.
Просто, как я понимаю, согласие на обработку ПД должно быть у вас в оригинале. Вы же просите прислать кандидатов сканы документов по электронке.
Автор поста
4 дек 2015, 15:50
New
Когда получаю билеты и приезжают на строй площадку, анкету оригинал привозят с собой. Если вы можете, дать дельный совет, как работать по другому. Буду вам очень признательна.
4 дек 2015, 15:53
New
Наверное, можно было бы иметь анкету с согласием тоже в виде скана до момента прибытия оригинала, чтобы хоть что-то можно было бы показать. Соответственно, данные без согласия на обработку ПД вы не вправе рассматривать вовсе, тут же удаляйте.
4 дек 2015, 16:20
New
Не передергивайте. Если человек, Вы, например, лично отправите свои данные кому либо, то разрешение вслед на обработку и хранение этих данных не требуется (своей отправкой Вы и даете право изучать и хранить информацию о себе). А вот третьим лицам предоставить присланную человеком о себе информацию уже можно только с его письменного согласия.
4 дек 2015, 16:45
New
Согласие не требуется только в случае, если человек уже является сотрудником. Пока субьект не связан трудовыми отношениями, согласие требуется.
4 дек 2015, 16:55
New
Извините, исправлюсь. Человек может еще не являться сотрудником, но оформлять трудоустройство. В целях исполнения контракта по трудоустройству согласие не требуется.
Однако, если трудоустройство не произошло, данные должны быть уничтожены либо получено согласие на обработку ПД. В случае с КА согласие требуется в любом случае.
4 дек 2015, 16:51
New
Кроме того, речь о КА, а это как минимум 3-я сторона.
7 дек 2015, 17:35
New
Не путайте читателей сообщества. Не надо никого в этой ситуации называть кого-то первой и второй стороной, а кого-то третьей. Есть человек (гражданин, его интересы охраняют разные законы, в т.ч. 152 ФЗ), он отправляет свои персональные данные в компанию "Пирожок" (КА), эта компания обрабатывает и хранит его персональные данные. Все. Вот пересылать заказчику открытую информацию (с ФИО, датой рождения и пр.) без письменного (в оригинале, Вы правы) разрешения нельзя. Задача КА "Пирожок" делать вид, что персональные данные потенциальных работников они никому не передают.
Вот Вы откликнитесь, предположим, на мою вакансию и пришлете свое резюме со всей подноготной. Сами пришлете, я Вас не вынуждаю. Никакого оригинального согласия на то, чтобы я прочла это резюме у меня нет. И что? Я Вас должна на работу оформить после прочтения резюме? Я не имею права передать Ваше резюме кому-то еще. Все.
24 янв, 09:26
New
Документы запрашивать необходимо только после того, как Вы определились с кандидатом на собеседование.
А для того, чтобы определиться с кандидатом на собеседование по вакансии, надо иметь большой опыт, знания по специализации и представление, кого бы вы или ваше руководство, хотели видеть на этой должности.
Судя по Вашим разъяснениям, Вы не обладаете не тем и не другим. Вас интересует только ориентация присланного скана. Деткий сад!!!!
Вот так и набирают непрофессионалы непрофессионалов!!!!
4 дек 2015, 15:57
New
Почему для проверки отделом безопасности необходим именно скан паспорта? Разве для этой цели нельзя просто написать паспортные данные «в нутрии письма» (с)?
Присоединяюсь к ранее заданному вопросу М-да о Вашем кадровом образовании.
4 дек 2015, 21:59
New
//ну где ни - будь на крайнем севере//(с)
Довесок к ответу)
Автор поста
4 дек 2015, 22:24
New
Образование высшее, факультет психологии. Прошла курсы в свое время на менеджера по подбору персонала. И что, ату меня, ату!
Конечно ату, а вы как думали?
Вы придумываете какие то свои правила и диктуете соискателям свои условия, а на все возражения у вас один ответ, типа у нас так положено, а не хотите, никто не неволит, давайте прощаться...
Вы же психолог, неужели вы думаете соискатели возлюбят вас за эти действия?
5 дек 2015, 18:40
New
И много у Вас ксерокопий паспортов? А может Вы просто ленитесь переписать данные с паспорта,проще конечно ксерокопировать. Вот какой нибудь обиженный соискатель сообщит,что у Вас лежат ксерокопии соискателей и ляпнет ,что не понятно целей Вы это делаете.А начальство скажет,что оно не в курсе.
Юрист компании в курсе.что вы творите.
23 дек 2015, 14:19
New
А справок о том, что к ЦРУ, Штази, Мосад и т.п. отношения соискатель никогда не имел, предоставлять не надо?
4 дек 2015, 15:26
New
//Или когда набираем людей на работу вахтовым методом. Ситуация еще страшнее//

Наверняка набираете работяг. И где "бедолага" будет сканировать доки, если нет ни сканера, ни фотоаппарата и тел. кнопочный?
То, что не умете быстро ссылки распаковывать - это не проблема соискателя.
4 дек 2015, 15:49
New
По сабжу согласен, это удобно не только для кадровика, но и кандидата. Сканы документов в нормальном качестве держат у себя многие.
Проблема может возникнуть с бесплатными почтовиками.
Вы зря кидаетесь на нехороших соискателей за то, что документы вместо нормальных вложений падают в облакохранилища.
Почти все почтовики типа яндекса кидают вложения более 5Мб в облако автоматически, особенно приколен в этом плане мэйлсру (там еще скачать с облака целая проблема).
4 дек 2015, 18:49
New
«Сотрудники отдела кадров, являются такими же наемными работниками, как и вы, сидят за зарплату, а на почте есть чудесная кнопка УДАЛИТЬ, что бы Вы, сделали?»

Сотрудники ОК сидят за зарплату – это оговорка по Фрейду?
Что бы сделали – УДАЛИЛИ бы таких сотрудников ОК, если бы знали, где чудесная кнопка.
Автор поста
4 дек 2015, 22:20
New
Я очень извиняюсь конечно, во первых ни какой опечатки нет, действительно мы все работаем за деньги, ни кто не работает бесплатно. Во вторых, представьте сотрудника ОК, который работает вахтовым методом, 11 часов в день, 3 месяца подряд, с 1 выходным днем в неделю. По мимо того что он ведет ежедневный прием новых сотрудников, еще принимает множество документов от соискателей по почте. Во общем то суть поста была, донести информацию до соискателей. А получается так, как писала ранее туристка.
5 дек 2015, 09:04
New
И я очень извиняюсь, но я, в своей наивности, полагала, что сотрудники ОК за зарплату должны не сидеть, а работать.
«суть поста была, донести информацию до соискателей»
Донести информацию, что работа сотрудников ОК – принимать документы от соискателей по почте? Рассказать соискателям – как трудно работать и получать зарплату? Да, они проникнутся такими трудностями и посочувствуют – они ведь не имеют таких проблем.
И, может быть, помогут советом - что существует не только чудесная кнопка УДАЛИТЬ, но и не менее чудесная функция ПОВЕРНУТЬ (они соседи с чудесной ОБРЕЗАТЬ) - если случилось страшное, и соискатель прислал документы, «а они все сохранены вверх тормашками, не обрезаны»?
5 дек 2015, 09:24
New
Я бы тоже удалил с перевёрнутыми сканами нафиг...
5 дек 2015, 09:38
New
А я бы вообще сканов не предоставляла, ни нормальных, ни перевернутых - нафиг. И ксероксов до момента трудоустройства - тоже.
5 дек 2015, 09:52
New
Это другой вопрос...но раз уж назвался груздем, будь добр, сделай как положено
4 дек 2015, 20:21
New
Работаю в кадровом агентстве с 2012 года, в работе бывает всякое. Но очень сильно возмущает хамское и малограмотное отношение наших соотечественников к сотрудникам отдела кадров.

Жанна! Обычно сотрудников КА называют рекрутерами. Кадровики - это сотрудники ОК на предприятиях (заказчики)!
Автор поста
4 дек 2015, 22:20
New
А почему вы решили, что я имею в виду именно себя?
5 дек 2015, 08:56
New
Просто прочитал Ваш текст.

Работаю в кадровом агентстве с 2012 года, в работе бывает всякое. Но очень сильно возмущает хамское и малограмотное отношение наших соотечественников к сотрудникам отдела кадров.

Вот пример:

Звонит соискатель и говорит:

- Я, вам, вчера резюме отправил, вы посмотрели?

- Спрашиваю, Как вас зовут? Начинаю искать в почте по фамилии и имени, нет такого.

- Спрашиваю, Как называется ваше резюме?
5 дек 2015, 18:57
New
Не нравиться работа уходите. Ненавидите людей уходите.Работа в КА это общение с людьми различным менталитетом.Если Вы считаете себе ПРОФЕССИОНАЛОМ должны понимать надо уметь с соискателями с различным менталитетом.
5 дек 2015, 19:23
New
Уважаемый М-да! Вы сейчас это кому написали? И к чему?

Я процитировал автору ее собственный текст, с которого начинается пост!
5 дек 2015, 22:32
New
Добавил к вашему комментария свое видение поста автора.
Я как Вы увидел случайного человека в профессии.
Что то я так ничего и не понял

Звонит соискатель и говорит:
- Я, вам, вчера резюме отправил, вы посмотрели?
- Спрашиваю, Как вас зовут? Начинаю искать в почте по фамилии и имени, нет такого.
- Спрашиваю, Как называется ваше резюме?
- Он отвечает, резюме называется «Я»

А где хамство?
9 дек 2015, 13:13
New
Хамство в тотальной безграмотности автора...
5 дек 2015, 09:18
New
Эх, Уфа, Уфа...башкирочки раскосые...
С Валей Митрофановой случаем не однокашницы?
5 дек 2015, 12:49
New
Ваш крик души понять можно, но, Вы тоже должны понимать каких людей Вы набираете. Это для Вас, офисного сотрудника "отсканнировать документы в формате JPEG, назвать каждый своим именем" не составляет труда, а для какого-нибудь токаря или слесаря, который едет к Вам на вахту из далекой провинции, и который с компьютером на "Вы" - это непосильная задача. Люди так поступают не потому что хотят усложнить Вашу работу, а потому что они просто не умеют обрезать ненужные края, правильно загружать документы, сохранять в нужном формате.
Автор поста
5 дек 2015, 14:12
New
Я полностью с Вами согласна, по поводу возможностей соискателей, у меня не стояла задача обидеть или оскорбить кого-то. Мы работаем с тремя крупными компаниями, помогаем подбирать сотрудников. Бывает, что удаляю, уж совсем плохие документы, которые работодателю не пошлешь. Когда я писала пост, думала, что же делают, сотрудники отдела кадров, когда получают не читабельные фото, плохие сканы и т.д. Скорее всего, тоже удаляют документы. А человек ждет рассмотрения, звонит узнать как дела, согласовали его или нет. Вот родилась эта инструкция, как ускорить рассмотрение ваших документов по почте. Есть же инструкция как найти работу или как правильно составить резюме. Я думаю каждому сотруднику ОК, понравиться, когда от соискателя придет письмо, где все ясно и понятно, кто ты, на какую вакансию, контакты и т.д.
Как-то не так я изложила свои мысли, раз все сразу накинулись. Пост я писала не в осуждение, а что бы помочь соискателю быстрее устроиться на работу. Вот и все!
5 дек 2015, 14:45
New
" Когда я писала пост, думала, что же делают, сотрудники отдела кадров, когда получают не читабельные фото, плохие сканы и т.д. "

Я понимаю Ваш пост. Я получаю сканированные документы не на соискателей, а на сотрудников, которые находятся не в Москве, а в области и других регионах. Что делаю с не читаемыми документами? Заставляю переделывать да и все. При чем документы получаю не от сотрудников, а от их руководителей, которые имеют высшее образование и умеют пользоваться компьютером, это просто человеческий фактор, не более того. То как Вы описали, было бы идеалом, но к идеалу, к сожалению, не все стремятся))

"Как-то не так я изложила свои мысли, раз все сразу накинулись."

Да не в том дело, просто людям в принципе непонятно зачем присылать свои документы до трудоустройства (не все знакомы с особенностями подбора сотрудников на вахту), а тут Вы еще инструкцию написали, вот и восприняли Вас как очередного рекрутера, пытающегося научить уму-разуму соискателей, да еще и нарушающего законодательство.
Если вы действительно хотите облегчить жизнь соискателю, да и себе тоже заодно, не изобретайте велосипед на атомном реакторе, а пригласите соискателя, посмотрите его документы, все ли там в порядке, и если все ок, направляйте к непосредственному руководителю, пусть они там сами, без вас разбираются.
И не надо, на одно рабочее место рассматривать сразу сто кандидатур, делать вам что ли нечего? Вы же еще какую то дополнительную работу нашли себе, документы сканировать в JPEG. Дадут команду принять, вот тогда и копируйте документы, и не обязательно в цветном виде, хватит и ксерокопий.
Вы еще акварелью эти документы начните рисовать, а потом жалуйтесь, что тяжело работать.
5 дек 2015, 17:43
New
Автор же написала, что набирает персонал для работы вахтовым методом. Лично Вы готовы ехать на собеседование за 1000 км, чтобы узнать к примеру, что Вы не подходите?
Понимаю, что многих возмущает требование предоставлять копии документов, но попробую пояснить для чего это нужно. Некоторые компании, которые приглашают людей на вахту, оплачивают проезд, чтобы купить соискателю билет, нужен паспорт. Чтобы не покупать билет кому попало, работодатель хочет удостовериться, что у соискателя есть требуемый опыт, образование, квалификация, вот и запрашивает подтверждающие документы. Да, требование предоставлять документы противоречит закону, но видимо, по другому там никак нельзя организовать учет.
Я вас понял.
Дело в том, что данная методика зачастую практикуется не только для вахтовиков, так у меня например, тоже начали было сканировать документы, для работы буквально в соседнем доме. Ну ПРАВИЛА У НИХ ТУТ ТАКИЕ, что же спорить с ними что ли?
Еще дело в том, что эти строки читают все кто угодно, и начинающие рекрутеры, да и работодатели тоже. И вот они представьте, сейчас начитаются, намотают себе на ус, типа, ага, вот как надо, вот как все работают то, и тоже начнут практиковать все это, уж не знаю как это лучше назвать, модой или эпидемией, и им глубоко фиолетово, для вахты данная методика или не для вахты. Тем более вы и сами тут пишете, что это все еще и незаконно.

А теперь еще один момент, ехать за 1000 км, для того чтобы вам сказали, что вы нам не подходите, это конечно чересчур, но и отправить все свои документы, чтобы в итоге вам сказали - Если что мы вам перезвоним,- и ни ответа ни привета, это тоже как то немного неправильно.
5 дек 2015, 19:25
New
" Тем более вы и сами тут пишете, что это все еще и незаконно."

Незаконно. И не рекомендую соискателям оставлять копии своих документов, где бы то ни было. Они абсолютно ни к чему работодателю до момента оформления на работу.

" Если что мы вам перезвоним,- и ни ответа ни привета, это тоже как то немного неправильно."

Вахта - это массовый подбор и там, как таковых собеседований и не проводится. Опыт есть, документы подтверждающие квалификацию есть, справка медицинская (при необходимости) есть, приезжай и работай.

У нас грузчики на вахту приезжают, мы документы никакие предварительно не запрашиваем, вот один умудрился приехать без паспорта, а без паспорта не селят в общежитие, без паспорта не оформить медкнижку, поехал обратно. Это хорошо, что ему ехать 3 часа на электричке и на следующий день он уже обратно вернулся, а если б ехал двое суток на поезде и забыл бы документы необходимые для работы?!
Так что иногда предварительный запрос документов вполне оправдан.
Ну что я могу сказать про грузчика, который приехал на вахту работать без паспорта? Красавец спасибо, что голову не забыл. Но как бы это все не было трогательно, я считаю, что это его проблемы. В следующий раз забывать не будет.

Понятно, что оставлять документы кому бы то не было не рекомендуется, да вот только они не очень то разрешение спрашивают. Пришел я на днях устраиваться в Пятерочку, дали анкету заполнить, пока заполнял, спросили паспорт, я дал. Смотрю, а она его уже прямо во всю сканирует, одну страницу, другую... Это для Москвы, говорит, служба безопасности вас проверит. И попробуй возрази, разговор на этом сразу прекратится. А работа не вахтовая, магазин в соседнем доме от меня.

И что их этого получается? Для того, чтобы помочь несчастному грузчику не забыть надеть штаны на работу, нужно вводить поголовную систему предварительного копирования документов, да еще в цветном формате?
Ведь вы только почитайте, какие документы предлагает копировать, и посылать кому ни попадя по электронке автор поста, это же полный пакет для получения кредита...

А грузчик ваш и вправду красавец. Если вся эта возня затеяна исключительно для того чтобы облегчить его судьбу, то мне его вот ни чуточку не жаль. Нет правда, пусть на самом деле приедет за 7000 километров без паспорта, это же будет так весело...
6 дек 2015, 12:05
New
"Но как бы это все не было трогательно, я считаю, что это его проблем"

В нашем случае с грузчиком, действительно, особой проблемы нет. Мы не оплачиваем сотрудникам проезд, у нас очередь из желающих на вахту на несколько месяцев вперед. Но если рассмотреть другую ситуацию, когда компания-работодатель оплачивает проезд, и не грузчику, а к примеру электрику, которому для допуска до работы требуются документы подтверждающие опыт работы, удостоверение о наличии группы по ЭБ, если работы на высоте, то допуск к таким работам и т.д., и он забывает привезти эти документы, то это уже становится проблемой работодателя, который несет расходы на сотрудника, который не может приступить к работе.

"Ведь вы только почитайте, какие документы предлагает копировать, и посылать кому ни попадя по электронке автор поста, это же полный пакет для получения кредита..."

Я считаю, что боязнь кредитов, несколько преувеличена. Иначе бы кадровики были самые богатые люди в России. В настоящий момент численность компании, где я работаю, составляет свыше 1000 человек, были времена, когда численность была 5000 человек, Вы представляете сколько у меня паспортов, СНИЛС, ИНН, полученных совершенно законным путем?! И да, у меня есть близкие родственники в банке, а миллионов нет.

Что касается Вашей истории, не думаю, что они хотели как-то использовать Ваши данные. Просто в каждой избушке, свои погремушки. Возможно, у них такая форма отчетности перед Москвой, что они там действительно работают, к ним приходят живые люди, они проводят собеседования и т.д.
К сожалению не все люди столь же честные как вы.
А над "безбашенным" электриком я бы на вашем месте только посмеялся, потому что это уже на самом деле анекдот...
7 дек 2015, 17:49
New
Хочу уже услышать историю, как кто-то вынужден погашать кем-то взятый кредит на его паспорт, сразу после начала активного поиска работы.
23 дек 2015, 14:43
New
_И попробуй возрази, разговор на этом сразу прекратится. А работа не вахтовая_

     - Копия нужна (как вещ.док.) именно для подтверждения того, что человек самостоятельно приходил.
Если-же речь только о проверке,
  то хватит и ФИО + пропискИ (если их - несколько) + переписанный № паспорта.
Всё. Позволять копировать свои док-ты не следует (если речь - лишь о собеседе).
5 дек 2015, 19:15
New
Скан документа документом не является, там можно что-угодно нарисовать - пиксели стерпят все. Но если есть фирмы, покупающие людям билеты по сканам документов, то пост - не плохая инструкция, как получить бесплатный билет в отдаленную точку, жаль, что в один конец, но тоже экономия. И, обманутая фирма вряд-ли куда-то жаловаться побежит, по понятным причинам.
5 дек 2015, 19:44
New
Так наверное поэтому и запрашивают такой список документов, замучаешься все это подделывать :))) Билет можно купить и без скана, при наличии паспортных данных, но эти самые данные удобнее всего брать, именно с читаемой копии паспорта, т.к. у компаний продающих билеты разные требования, одним достаточно серии и номера паспорта, другие требуют указать место рождения или что-то еще.
5 дек 2015, 20:12
New
Практически любой билет можно купить не выходя из дома в онлайн-режиме, без всяких копий, причем допускается три ошибки в написании данных. Я немного пошутил по поводу билетов, а вот по поводу того, что легко можно что-угодно нарисовать под видом скана - нет. Но это, конечно, смотря кого набирают. Надеюсь, что инженеров на стратегические объекты, все-таки не по сканам набирают, а с оригиналами знакомятся...
А подделывать ничего и не надо. Если мы говорим о мошенничестве, при получении банковского кредита на подставное лицо, то в банке остаются как раз таки копии документов, любезно предоставляемые соискателем, а не подлинники.
Так что, если вы работаете на подборе персонала, и у вас есть хорошие знакомые в банке...
Скан документа документом конечно не является, но если у вас есть родственники в кредитном отделе какого нибудь банка, они оценят, им этого будет вполне достаточно. Вы же смотрите рекламу, там же сейчас прямо говорят - "Кредит за 5 минут, достаточно только паспорта"...
А тут еще до кучи и СНИЛС, и св-во ИНН... И информация о всех ближайших родственниках в анкете... Благодать да и только...
6 дек 2015, 10:24
New
Про личную безопасность гражданина, я в прямом комменте к статье написал, а тут об обратной стороне медали). Статя открыла новые возможности для трудоустройства, надеюсь соискателям удастся воспользоваться...
Да мы уже вроде итак вовсю пользуемся всякими благами, только как я и писал - осторожно...
А с новыми возможностями это да... теперь пока не научусь картинки в JPEG переводить, мое резюме никто даже всерьез и рассматривать не будет, и не устроюсь на работу ни сторожем, ни дворником.
6 дек 2015, 16:22
New
Ну, тут одного умения переводить картинки явно мало, требуется умение рисовать их в этом формате). Вот прочтете Вы, что за полярным кругом требуется главный инженер на вахту и требования полностью перечислены, да и нарисуете себе сканов нужного стажу, образования и допусков в полном соответствии с требованиями, и вот уже Вам билетик прислали, а по дороге пакет документов могут и украсть, путь-то не близкий, и вот Вы со справкой благополучно по сканам устраиваетесь инженером, а там, может и понравится, а-то сразу сторожем хотите, а на такие места только по блату берут и сканов не нужно).
23 дек 2015, 19:45
New
_теперь пока не научусь картинки в JPEG переводить_
   - Это - лишь один из форматов файлов, в к-ром можно сохранять картинки / фотоснимки.
Как правило, большинство графических редакторов это могут делать.
5 дек 2015, 14:21
New
Напишу комментарий не с точки зрения работодателя или соискателя, а с точки зрения гражданина. Дело в том, что недавно мне пришлось отправлять сканы документов и вовсе не для трудоустройства, а чтобы помочь родной сестре в предстоявшем ей судебном разбирательстве. Скажу сразу, что ради трудоустройства я-бы ни в каком формате сканы перечисленных документов не выслал, из соображений собственной безопасности и из уважения к себе. Но чтобы сестре помочь - пришлось подумать, в результате чего, посовещавшись с ней и с её юристом, я выслал сканы ксерокопий необходимых документов, благодаря чему, у сестры все прошло успешно. Меня теперь терзают вопросы: до чего-же надо довести граждан, чтобы они неизвестно куда и кому отправляли комплект документов, позволяющий использовать их в самых разнообразных целях, и это в наше неспокойное время; как-же надо не уважать своих потенциальных сотрудников, чтобы вынуждать их это делать, как пренебрегать их элементарными гражданскими правами. А потом, случись чего, и в правоохранительных органах гражданам расскажут, что они сами виноваты, не надо было сканы документов не пойми куда отправлять...
5 дек 2015, 15:38
New
КОПИИ ДОКУМЕНТОВ? вы просите? Цветные скан?
Вы свои готовы мне на почту выслать????
5 дек 2015, 15:46
New
Что - то мне подсказывает наличие у автора родни в банках. Или просто в БД продает, приятненький левачок такой.
Автор поста
5 дек 2015, 15:57
New
Не судите по себе.
5 дек 2015, 19:08
New
Не судите по себе.-это Вы другом месте говорить
Человек Вам по делу сказал.Вас упредили,а если действительно воспользуется доками из вашего архива сотрудник вашего отдела.
А когда рак на горе свистнет,вот тогда Вы запоете Лазаря.
5 дек 2015, 20:51
New
У меня один вопрос: почему Вы, автор, не проверили свой текст на наличие грамматических, пунктуационных и стилистических ошибок? Широко распространённые слова "малоэффективно", "внутри" пишутся слитно, а не раздельно. Это как пример. И это далеко не единственные ошибки. Ваш текст ничем не отличается от файлов соискателей, в которых что-то там перевёрнуто, не обрезано и т.п. Заметьте, соискатели не "сидят" в офисе как Вы, а имеют рабочие специальности. Но при этом Вы им шанса не даёте и удаляете сразу.
П.С. Я не гуманитарий, но даже мне видно, что у Вас большие проблемы с русским языком и проблемы в коммуникации с соискателями. Подумайте об этом на досуге. :)
5 мар, 11:09
New
Замечательно сказано-подписываюсь под каждым словом по поводу безграмотности!!!
6 дек 2015, 15:43
New
Если от меня потребуют скан документов по почте ДО собеседования, иначе собеседования не будет- я никогда их не вышлю, и пошлю (мысленно) лесом этого работодателя. Также посылаю всех, кто просит сделать тех. задание по дизайну ДО собеседования. Я считаю что крайнее неуважение к соискателю, тебя видеть не видели, и уже что-то требуют. То ли работать не хотят, то ли просто какой-то обман, то ли с тараканами. Вот.
Вы смотрели фильм "Особенности национальной охоты"? Помните ту корову, которую пытались перевезти на бомбардировщике в отсеке для бомб, а потом, когда поняли что спалились, пытались сбросить беднягу, чтобы замести следы?
Фраза про эту корову стала популярной в стране, но я на всякий случай напомню
-" Жить захочешь, и не так раскорячишься..."
...Меня одну раздражает картинка?.

"... на почте есть чудесная кнопка УДАЛИТЬ, что бы Вы, сделали?"
Поставила бы на контроль работу кадровой службы - попросила бы программистов написать програмку, которая позволяла бы строить отчет по тому как работает в почте и вообще с файлами сотрудник - затраченное время, соблюдение\нарушение процедур, выборочный просмотр удаленных файлов и т.д.

С "первым камнем" Труфальдино из Бенгамо соглашусь по-поводу вопроса кредита, можно еще запросить доверенность на право пользования счетами на месяц.
7 дек 2015, 13:18
New
Уважаемые участники сообщества, по-моему Вы опять переоцениваете возможности менеджера по подбору персонала, особенно из КА и даете советы по оптимизации её работы и комментируете незаконность сбора личной информации о кандидатах. Поймите, пожалуйста, это вопрос не её компетенции! Жанна, поправьте меня, если я не права.
Скорее всего у неё есть тех.задание от заказчика, где все озвученные ею в посте требования прописаны. И она просто не сможет представить кандидата с неполным пакетом документов. Хорошо если их 5, можно отформатировать. А если их 100? Её вина в том, что она не хочет оставаться после работы и править то, что ей накидали на почту? Увы, она работает за зарплату и после 18.00 тоже наверно работает, только мамой-женой-дочерью и не хочет пренебрегать этими, более приятными обязанностями.
Судя по соседнему посту задания на подбор бывают не совсем адекватными. Как обычно, заказчик хочет "канарейку за копейку", а озвучивать эти условия должна рекрутер, и выслушивает вполне справедливые "фи" тоже она, хотя ни разу не виновата в том, что предлагает кандидату поработать за оклад.
Человек попытался объяснить, почему иногда кандидат не доходит до заказчика и получил в свой адрес вместо благодарности кучу обвинений в нарушении закона, некомпетентности и т.п.
Автор поста
7 дек 2015, 13:27
New
Добрый день! Вы совершенно правы.
7 дек 2015, 14:58
New
«хотя ни разу не виновата в том, что предлагает кандидату поработать за оклад»
А в том, что предлагает кандидату поработать «3 месяца испытательный срок, по срочному договору» - ни разу не виновата? Не с законодательной (ст. 5.27 КоАП РФ о нарушении ТЗ работодателем), а с человеческой точки зрения?

«Судя по соседнему посту задания на подбор бывают не совсем адекватными»
Практикующий психолог не может согласовать с заказчиком задание до состояния адекватности? Менеджер по персоналу не знает условий заключения СТД?
7 дек 2015, 16:04
New
Т.е. Вы предлагаете Жанне сказать заказчику: "Нет, я не буду подбирать для Вас кандидатов,т.к. это не согласуется с законодательством и противоречит моим нравственным принципам!" и после этого пополнить ряды безработных?
Вот насмешили)))
Вы сами-то готовы уволиться в-никуда ради своих принципов?
Вы знаете, а вот я неоднократно увольнялся, именно по этим принципам и по причине нежелания нарушать законодательства. Просто нарушить законодательство, этого еще не достаточно, надо еще при этом подставиться, и в финале за все это еще и получить хорошую вздрючку от того самого руководителя.
И пусть сам я сейчас страдаю, в связи с отсутствием каких либо вариантов трудоустройства, будь у меня машина времени я не переиграл бы эти ситуации, прогибаться перед уродами и дебилами знаете как противно?
7 дек 2015, 19:48
New
Я не имела в виду подставы от руководства, я говорила только о моральных принципах. Кто-то может себе позволить уволиться из-за принципов и потом сидеть на шее у своей семьи, бедный, но гордый. Или самостоятельно кушать корочку хлеба, но со спокойной совестью. У кого-то нет такой возможности и он вынужден работать в предлагаемых обстоятельствах. Это личный выбор каждого. Но осуждать человека за то. что он делает отличный от твоего понимая выбор, в корне неверно.
Вот тут вы ошибаетесь. Моральные принципы как бы для всех одинаковы. Я все прекрасно понимаю, что у вас там в отделе персонала грехи мелкие, ну подумаешь, кому то незаконно отказали в трудоустройстве, кого то не совсем законно уволили, жизнь же продолжается...
Главное, чтобы такие действия не вошли в привычку, а такие рассуждения не стали эталоном поведения, а то все начинается с малого, а потом ваше руководство, видя вашу лояльность и податливость, с удовольствием может предложить вам совершить и бопее тяжкий проступок. Как потом жить то с этим будете?
8 дек 2015, 10:10
New
Про незаконный отказ при трудоустройстве: сам законодатель не дал четких параметров, как померить и на каком этапе начинается незаконный отказ.
Про незаконное увольнение: как должностное лицо я несу ответственность за это и на меня могут наложить штраф. Прецедентов масса, народ сейчас активно жалуется в ГИТ и пр. (и это правильно).
К морали эти действа не имеют отношения
Ну в принципе это все конечно семечки, главное не идти по возрастающей, знать когда остановиться.
9 дек 2015, 20:29
New
Я увольнялась из-за принципов. Не жалею нисколько об этом.
Никто меня не кормил и на шее не сижу ни у кого уже 20 с лишним лет.
Я сама всю жизнь хорошо зарабатываю. :)
А оправдать можно всё что угодно при желании, только надо ли?
7 дек 2015, 17:55
New
Она не может со своими принципами работу найти. Долго.
7 дек 2015, 21:04
New
«Вы сами-то готовы уволиться в-никуда ради своих принципов?»
Был такой опыт. Но автору поста, как основателю КА и практикующему психологу – можно быть равноправной стороной заключения договора на подбор и согласовывать условия задания.
8 дек 2015, 08:41
New
КА и существует за счет таких заказов. В КА обращаются, когда не могут справиться своими силами, при массовом подборе, в случае когда нужен редкий специалист. Если компания предлагает прекрасные условия, зачем им платить деньги кадровому агентству, они прекрасно найдут людей сами. Клиенты бывают разными и нужно уметь работать со всеми. Это большая иллюзия, что клиент будет менять условия, не будет, он просто пойдет в другое КА, где согласятся выполнить его заказ без лишних вопросов.

Что касается моральной стороны. А что такого безнравственного делает Жанна? Она никого не нанимает на работу, не заключает договора, она информирует соискателей о имеющихся вакансиях и условиях работы у компаний-заказчиков. Люди, которые приезжают на вахту, едут из регионов, где работы нет, от слова совсем, а кушать людям хочется. Мне, например, люди живущие в Москве говорят, что никогда бы не пошли работать на таких условиях, а люди которые приезжают из далеких сел нашей необъятной Родины, говорят, что они на деньги, которые заработали у нас, могут 4-5 мес спокойно жить у себя и кормить свои семьи. Дать людям возможность заработать - это бесчеловечно? Лучше дать умереть с голоду?
8 дек 2015, 09:20
New
Что касается моральной стороны. А что такого безнравственного делает Жанна? Она никого не нанимает на работу, не заключает договора, она информирует соискателей о имеющихся вакансиях и условиях работы у компаний-заказчиков.....

И берет за это деньги. 8300 с тех, кто не имеет опыт работы и 4000 с тех кто имеет. Ссылка с сайта данного КА. За информирование о вакансиях....
Автор поста
8 дек 2015, 09:37
New
Это полное вранье! Во первых у нас в агентстве 80% вакансий бесплатные. Стараемся что бы подбор персонала оплачивала компания. Платные вакансии, только те, где компания не оплачивает подбор персонала, но у нее очень хорошие условия, где 100% соц. гарантии, питание, проживание, проезд, спец. одежда за счет работодателя, оплата межвахты. Мы не оказываем информационных услуг. Какой дурак в наше время будет платить за информацию о вакансии? Их в интернете навалом.
А что такого безнравственного делает Жанна?
Ну в принципе , пока она еще ничего такого не сделала. Она пока только еще всего лишь предложила новую методику, которая кстати говоря кому то понравилась, а кому то и нет.
Со стороны участников форума были так же и предостережения, к чему может привести применение данной системы, в условиях настоящего действующего законодательства. понятно, что методика была предложена отнюдь не из за желания совершать какие либо противоправные действия, а из желания прежде всего облегчить себе работу, ну а благими намерениями как говорится выложена дорога в ад.
С другой стороны Жанну могли и намеренно поставить в такие условия, чтобы она сама, по своей инициативе разработала и предложила такую методику, как единственно-правильную, не ведая что творит так сказать, но почему то в то что сама она не имеет при этом какого то злого умысла, я верю.
8 дек 2015, 11:48
New
«А что такого безнравственного делает Жанна? Она никого не нанимает на работу, не заключает договора, она информирует соискателей о имеющихся вакансиях и условиях работы у компаний-заказчиков»
А как трактовать это: «Мы предлагает коллегам объединиться в борьбе за правду и вести «черные списки» кандидатов» (информация с сайта КА - пока список не велик, только один человек, но начало положено) – с моральной и законной точек зрения?
8 дек 2015, 12:08
New
Я настолько глубоко не интересуюсь участниками сообщества. Исхожу только из информации указанной в этой теме, на сайт не заходила. Черные списки мы здесь не обсуждаем.

Что касается таких списков, считаю, что они вполне могут существовать, но в рамках одной конкретной компании, без публичного обнародования и передачи в сторонние организации.
Автор поста
8 дек 2015, 12:25
New
А вы как хотели! На всех сайтах строчат отзывы по работодателям, почти на каждом шагу черные списки работодателей. А соискатели! Вот пример из недавнего, главный бухгалтер крупной компании, уволилась в самый разгар отчетного периода, мало того, у компании арестовали все счета, она даже слова не сказала об этом. Теперь компания платит аудиторам, что бы та все разгребала. Я бы такого специалиста с удовольствием внесла в базу ненадежных сотрудников для того, что бы другие компании не подставились также.
8 дек 2015, 13:10
New
«Я бы такого специалиста с удовольствием внесла в базу ненадежных сотрудников»

Перед тем, как с удовольствием вносить специалистов в общедоступные базы ненадежных сотрудников - рекомендую с удовольствием изучить: Федеральный закон РФ "О персональных данных" № 152-ФЗ, статью 13.14 КоАП РФ, статью 152 ГК РФ.
Автор поста
8 дек 2015, 13:15
New
Вот именно, а жаль! Вы бы хотели принять на работу гл. бухгалтера с таким отношением к делу?
8 дек 2015, 13:22
New
При приеме на работу главного бухгалтера я бы ориентировалась на квалификацию (подтвержденную документом об образовании) и принимала во внимание опыт работы, отраженный в трудовой книжке. А не собирала сплетни, устные или письменные.
28 дек 2015, 12:16
New
Жанна Паршина, это не вы мне слали пару месяцев назад спам про какие-то там вакансии, а потом дико обиделись на меня за просьбу все таки читать резюме и не заниматься спамовой рассылкой?)))) Да еще и пригрозили негативными отзывами на этом сайте прям на моем резюме)))))))))))))))))))
Стиль общения чо-то прям до боли знаком))))))))))))))
Деньги надо брать с заказчика предоплатой, а не сыпать перед ним мелким бисером, лишь бы он поручил подбор именно вам, вот тогда все сразу встанет на свои места.
Хочешь канарейку за копейку? Не вопрос, плати, поищем...
Почему не нашли? Так она ж не копейку стоит, а весь рубль...
Вот тогда заказчик будет серьезнее относиться к своим требованиям, и требования будут более адекватными. А опять ему захочется почудить, не вопрос, за ваши деньги любой ваш каприз,ты только заплати сначала, а уж мы поищем...
7 дек 2015, 17:33
New
Труфальдино! А Вы пробовали "брать с заказчика предоплатой" за подбор персонала?

Хотите попробовать?

Скину Вам договор нашего КА!

При всей спорности данной темы, верно одно : " В кризис. когда обострилась конкуренция между КА, найти нормального заказчика крайне сложно, а отношение к рекрутерам как к собакам, что у заказчиков, что у соискателей : "Лаять обязан, а косточку, ка получится!"
Пробовать не хочу, поскольку хорошо знаю, что заказчики пожелают работать с отсрочкой платежа, как и во всех других отраслях. а не хочешь - извини, мы тогда еще подождем - подумаем, да и вы подумайте... .Как правило первыми в этом ожидании сдаются те, у кого кошельки потоньше, а куда же им деться, кушать то чего то надо, у меня же кошелек не настолько толстый даже для того чтобы начинать пробовать.
8 дек 2015, 20:50
New
Труфальдино! Мы работаем только с авансом. Те КА, кто работал без аванса уже закрылись! :)
Аванс мы берем в т.ч. и с тех предприятий, кому подбираем народ на вахту (ИТР).

Единственно, что мы не собираем документы. Этим занимается ОК предприятия. Если человек подошел по анкете, мы скидываем его контактные данные и с ним кадровики предприятия уже общаются без нас.

Если я правильно понимаю, у автора ситуация следующая:
1. На вахту отправляю рабочих
2. Оплата производится предприятием, путем вычета из з.п. работников, отработавших определенный срок (первый месяц, полный срок вахты).
3. За работника, который не отработал установленный срок - плата не производится.

Именно поэтому агентство Жанны заинтересовано. в том, чтобы пакет документов "пропускать" через себя.
Вас понял.
Но вот видите сами, соискатели не совсем готовы предоставлять Жаниному агентству свои документы. Значит схема может забуксовать.
8 дек 2015, 21:53
New
Я Вас умоляю! На нашем форуме работяг, которых Жанна отправляет на вахту нет и быть не может!

Представьте себе сварщиков, экскаваторщиков, бульдозеристов, разнорабочих, которые едут на несколько месяцев на край географии, в очень некомфортные условия! Представили!

А теперь представьте их на форуме! Вот то то! :)
Представляется конечно с трудом, но самородки всякие встречаются.
И потом, я имел в виду не столько форумчан, сколько клиентов Жанниного агенства.
Ну и наконец, если здесь не многие согласны отправлять сканы по почте, то почему вы думаете, что работяги возгорят желанием, и организованно начнут исполнять все Жаннины требования? Они что, рыжие что ли?
8 дек 2015, 22:37
New
Афтар, выпей яду и выйди в окно с 15 этажа. Хватит уже о том, как кадровикам сложно. С людьми работаете, люди разные, не должны люди под хотелки каждого рекрутера подстраиваться. Не нравится - уходите в другую область.
9 дек 2015, 13:11
New
На месте автора я бы удавился, ибо безграмотен!
10 дек 2015, 13:31
New
"Хамское и малограмотное отношение". Обалдеть.

Я кадровик, но и с моей точки зрения, затребования сканов личных документов на том этапе, когда кандидатура соискателя не утверждена (к тому же, с претензиями по качеству/оформлению/развороту-повроту) - хамство.

А кол-во опечаток/ошибок в представленном тексте - малограмотность.

Вывод?
Автор поста
10 дек 2015, 13:52
New
Проверка орфографии
В тексте найдены 3 ошибки:
• отсканированы
• книжка
• тп
10 дек 2015, 14:03
New
- Спрашиваю, Как называется ваше резюме?

- Он отвечает, резюме называется «Я»

Как спросила, так и ответили! А ошибки бывают не только орфографические!
10 дек 2015, 14:10
New
А почему только орфографию проверили? Мне, например, пунктуация Вашего поста глаза режет.
10 дек 2015, 15:22
New
Ёлочки, Вы Word'ом, что ли?..
Лучше откройте Ожегова, Розенталя..
28 дек 2015, 12:51
New
а вы проверьте с использование словаря русского языка)))
найдете оч много интересного))))))))))))
Автор поста
10 дек 2015, 14:09
New
Огромное спасибо тем, кто дал грамотные рекомендации по моему посту. Приняла к сведению.
Мы с соискателями заключаем договор на содействие в трудоустройстве, в котором прописано что:
1). Соискатель дает разрешение на обработку своих персональных данных.
2). Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной связи или иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.
А злобным аффтарам, хочу сказать, перестаньте кушать «какушки», начните кушать правильные продукты, как говорит реклама, мы то, что мы едим.
Комментарий скрыт. Показать?
10 дек 2015, 14:12
New
- Ты то, что ты ешь!
- Значит, я человек!
- ЧТО??!
12 дек 2015, 06:58
New
Вашу компанию и Вас лично пора прокуратуре проверять. Зп у в вашей конторке белая потому что в белых конвертах выдают. вам надо бы законы подучить и начинать надо с УК РФ.
13 дек 2015, 09:57
New
Для вахтовиков нужно специально оговаривать меру "принятого на грудь" так сказать в заданный временной интервал))) Тогда они более конкретны и сговорчивы. А вообще, соискателям советую никогда не звонить на счет просмотра резюме. Да потому что, если заинтересуешь, найдут, позвонят и еще может даже, поцелуют))) Щучу

Никогда не находил работу по интернету. И не понимаю, как соискателям это удается))) Плевать мне на такие требования и компании как Ваша, уж звиняйте.
21 дек 2015, 10:12
New
А кем Вы работаете?
14 дек 2015, 18:21
New
"Или когда набираем людей на работу вахтовым методом. Ситуация еще страшнее, уже пишем в автоответах "Для быстрой обработки и отправки Ваших документов по работодателям, отправляйте их в формате JPEG (картинки), документы должны быть отсканированы с оригиналов, в цвете."

- A Bы можете гарантировать, что кто-то, кто не получил даже приглашения на собесед,
позже не обнаружит, что является, оказывается, неплательщиком по солидному кредиту?
Узнает об этом - когда придёт повестка, с приглашением в суд.
Согласитесь, не самый приятный вариант.
Почему не сорю своими персональными данными (хотя уже побывал и в заполярье).

--------------------------------------------------------
"7. Справка о прохождении медицинской комиссии."

- Направление на прохождение мед.комиссии (нередко - специальной) получается уже при направлении в командировку.
Так что здесь Вы требуете _бежать впереди паровоза_.

Наверняка Вы знаете, что есть ФЗ №152. Именно он и описывает,
что есть персональные данные.

--------------------------------------------------------
"Открываем почту, а там одни ссылки на документы. (не заводите документы в яндекс диск, облако и тп.)"

- Если у Вас медленный интернет, то выигрыша в скорости Вы
во-первых, не заметите (если будет прикреплена ссылка на какой-нибудь яндекс-диск).
Во-вторых, письмо, в к-рое вложен архив со всем перечисленным,
будет грузиться дольше (!), чем письмо, содеращее лишь ссылки.

*********************************************************************************************************

Так-что ты, Василий Иваныч, подумай  :)
17 дек 2015, 14:33
New
>Звонит соискатель и говорит:
>- Я, вам, вчера резюме отправил, вы посмотрели?

Нет, обычно разговор такой:
С.: Я на вакансию "старший помошник младшего черпальщика" (где указано - можно студенту без опыта).
HR.: Отправьте резюме, мывампиризваним (в переводе на русский - идите на... биржу труда).

Если что - мне-то с 7 годами опыта работы есть что писать в резюме. Но что там должен писать вчерашний студент или школьник? Очередную дебильную мантру про коммуникабельность и стрессоустойчивость? Опыт работы на компухтере для вакансии грузчика?
23 дек 2015, 13:41
New
Ваши пожелания - требования ( уж и не знаю как правильнее назвать) : !1. Лучше всего сохранять документы в самом леком формате JPEG (картинки), обрезав все ненужные края у документов.

2. Каждый документ называем своим именем труд. книжка 2 и 3 стр, военный билет, ИНН и т.д"

И при этом пишете , что набираете вахтовиков на Север.
Слушайте, если Вы видели рабочих-вахтовиков , которые ПОЙМУТ О ЧЕМ ВЫ, то Вам повезло!
Я их не набираю ( у меня другая профессия), но общаюсь довольно часто по работе. Я таких не видела! Ну у них другая профессия, они комп включают в лучшем случае чтобы в инете порыться, а слово "сканер" только слышали!

Второй вопрос. А зачем Вам столько документов ( ну, подробнее не буду - выше достаточно про это написано, я согласна с недоумением собеседников).

Третий вопрос. Иногда параметры корпоративной почты не позволяют передавать файлы больше определенного размера, сообщения не доходят. У Вас не тот случай? Может, поэтому Вам ссылки шлют? Уверяю, ПРИКРЕПИТЬгораздо легче, чем ссылку создать. Вряд ли люди усложняют себе жизнь, если бы Ваша почта без проблем принимала прикрепленные файлы.

Четвертый вопрос. А чем проблемны ссылки ? не понимаю проблемы. Медленный инет неприятно ,конечно, но не смертельно.

Пятый вопрос. А проблему с медленым инетом решить не пробовали? У нас на Севере полно объектов, и технически почти всегда есть возможность наладить нормальный инет. Вот последний раз на объекте в 100 км Н.Уренгоя в пустой тундре устройство инета обошлось в 35 тыс.руб. Ну, еще абонентская какая-то.

Шестой вопрос. Если Вы так надрываетесь ,значит на Вас возложено количество обязанностей, непосильных одному человеку. Ну попробуйте решить вопрос - обоснуйте начальству, что нагрузка для двух человек, и т.д.

Так может Вам проблемы стоит порешать, а не от рабочих-вахтовиков ждать идеальных документов? Учтите контингент ,примите как должное и Вам же спокойнее будет.
23 дек 2015, 13:56
New
В том и особенности подхода, что вместо того, чтобы решать внутренние финансовые и организационные проблемы самостоятельно, это занятие перекладывается на соискателей. Это кроме очевидной экономности организации, говорит ещё и о её качестве. Поэтому, скорее-всего соискателям, не умеющим оформлять документы в соответствии с выдвинутыми требованиями - повезло.
24 дек 2015, 13:33
New
Шестой вопрос. Если Вы так надрываетесь ,значит на Вас возложено количество обязанностей, непосильных одному человеку. Ну попробуйте решить вопрос - обоснуйте начальству, что нагрузка для двух человек, и т.д.

Вы зайдите на сайт Жанны. Она основатель КА (говоря по русски учредитель, организатор). Т.е. начальства у нее нет по определению.. Полагаю, что и подчиненных немного (если вообще есть)! :)

Вот и надрывается, горемычная! С народа то, сначала докУменты собрать, потом деньги. Ну или наоборот! :)
28 дек 2015, 11:35
New
Я могу понять, что вам трудно работать с большим объемом информации. Я работаю не с потенциальными кандидатами, с клиентами и то бывает пересылка документов превращается в квест. Но я согласна насчет сканов документов - не у всех есть возможность их сделать и я бы опасалась отправлять такие документы как паспорт, пусть даже в виде скана. Мне кажется, что достаточно общей анкеты, даже без паспортных данных (зачем они вам в принципе?), человеку достаточно указать в самом резюме свою прописку и фактическое место проживание, если они не совпадают. Оригиналы можно посмотреть уже при непосредственном приеме на работу. Вообще мне кажется оптимальный вариант - сделать от вас ссылку на анкету с необхоимыми данными и возможностью прикрепить к ней документы. Тогда те, кто не может отсканировать документы или даже сделать в электронном виде резюме спокойно заполнит необходимые данные и отправит.
Отменить Войти и отправить