Между тем в Америке и Европе широко используют метод оценки кандидата путем видео анкетирования, который позволяет серьезно сократить временные издержки. Суть идеи – использовать для первичного отбора кандидатов не телефонное интервью, а оценку видеозаписей, на которых кандидаты отвечают на заранее подготовленные вопросы.
Процесс оценки кандидатов по видеоответам включает в себя несколько этапов.
Специалист по подбору готовит вопросы для анкетирования с учетом корпоративной культуры компании и требований вакансии. Далее кандидатам, подходящим по резюме, рассылают на электронную почту приглашение пройти видеоанкетирование. К приглашению прикрепляют инструкцию с правилами анкетирования и регламентом ответов.
Кандидат выбирает удобное для него время, выходит по присланной в приглашении ссылке на сайт с вопросами и в онлайн-режиме делает видеозапись ответов. Запись сохраняется на сайте, и рекрутер может оценить ее в любое время. После первой оценки интересные записи показывают непосредственному руководителю и по желанию коллегам-рекрутерам и психологу. После общего анализа видеоанкеты подходящего кандидата приглашают на личную встречу или дополнительное онлайн-собеседование.
Такой подход позволяет эффективнее использовать время рекрутера и кандидата, устраняет необходимость в строгих графиках и расписании, упрощает оценку представителей из других городов, позволяет оперативно подключить к процессу любое количество экспертов по оценке, экономит деньги на командировки и связь.
В России это направление еще не столь развито. Есть компания, которая предлагает такой платный сервис для оценки. Помимо этого некоторые крупные организации разрабатывают такой инструмент для себя самостоятельно.
К слову, о других идеях для эффективного подбора мы в КСС "Система Кадры" поговорим уже в ближайший четверг: 17 апреля в 11:00 в онлайн-режиме. Участие в вебинаре бесплатное, так что всех специалистов по подбору с удовольствием приглашаю на мероприятие, свободные места пока есть. Зарегистрироваться можно здесь: http://seminar.1kadry.ru/webinar/
Предполагаю, что наши (российские) соискатели далеко не сразу примут такую форму, будут опасаттся, что предложение перейти по ссылкам и что-то там пройти - это очередной развод
Но пробовать надо. Даже не с целью экономии времени, а с целью повышения уровня процесса отбора