20 сен 2013, 16:49
Давайте побеседуем об отказах кандидатам :-))
Случай из жизни :-)
Моему знакомому эйчару недавно сделали выговор с занесением.
Основание: немотивированный отказ кандидату без предварительного просмотра его резюме.
На hh.ru - некий кандидат отправил свое резюме на вакансию в некую компанию. Получил отказ. Увидел, что отказ-то есть, и вакансия по-прежнему открыта, но вот просмотра своего резюме отказавшей ему компанией - он не нашел. Кандидат сильно обиделся и написал на имя руководства компании претензию относительно работы службы подбора - со скриншотами экранов и подробным рассказом о том, что он мол ждал-ждал, мечтал-мечтал, а его вот так вот обидели. В красках расписал о том что, возможно, в службе подбора компании сотрудники только делают вид, что работают, а на деле - даже резюме от кандидатов не читают. И так далее, и тому подобное.
Результат: кандидат принят на работу, эйчару вынесен выговор.
Случай единичный, но очень показательный - в плане тенденций. А какой на ваш взгляд самый безопасный способ отказа кандидату ? Делитесь :-))
10 019
Лучшие комментарии
Ну, если уж честно - правильно огреб. Если вакансия открыта, отказ следует делать ПОСЛЕ просмотра резюме. Тем более что на хантере посмотреть резюме можно только на сайте (в отличие от SJ, где резюме могут приходить на почту). Исключение - закрытие вакансии и отказ всем кандидатам, которых не успели рассмотреть.
Если говорить о "безопасных отказах" то правильнее отказы всем кандидатам делать разом при закрытии вакансии. И причина реальна, прозрачна и понятна - выбрали наиболее подходящего кандидата. До закрытия все резюме оставлять "на рассмотрении", разумеется можно сразу безопасно ставить отказы по резюме не подходящим под формальные обязательные требования вакансии (в идеале эти требования д.б. прописаны в ДИ, типа: ..."на должность ХХХ может быть назначен кандидат с высшим профильным образованием и опытом руководящей работы на YYY или ZZZ должностях не менее 3 лет..." и т.п. - это застрахует подборщика от неприятностей в случае оспаривания такого отказа (но помним про запрет любой дискриминации по полу, возрасту и т.п.)).
Если говорить о "безопасных отказах" то правильнее отказы всем кандидатам делать разом при закрытии вакансии. И причина реальна, прозрачна и понятна - выбрали наиболее подходящего кандидата. До закрытия все резюме оставлять "на рассмотрении", разумеется можно сразу безопасно ставить отказы по резюме не подходящим под формальные обязательные требования вакансии (в идеале эти требования д.б. прописаны в ДИ, типа: ..."на должность ХХХ может быть назначен кандидат с высшим профильным образованием и опытом руководящей работы на YYY или ZZZ должностях не менее 3 лет..." и т.п. - это застрахует подборщика от неприятностей в случае оспаривания такого отказа (но помним про запрет любой дискриминации по полу, возрасту и т.п.)).
159 комментариев
23 сен 2013, 17:32
New
Эти два исключения на разных полюсах :-)
И тому кандидату Бенсоном не быть, равно как и Бенсону на месте того кандидата, Бенсон потому и Бенсон, что даже под тяжелыми наркотиками ему в голову бы не пришло сделать то, что сделал кандидат в описываемом кейсе :-)
Рынок труда в 100% случаев - это стандартный подход, который ведет соискателя к цели кратчайшим и наиболее эффективным путем.
Если кто-то из соискателей хочет нестандартных походов, то это его право...
Он сам себе удлиняет путь и усложняет жизнь. Но если человек не ищет легких путей, то кто же ему запретит? :-)
И тому кандидату Бенсоном не быть, равно как и Бенсону на месте того кандидата, Бенсон потому и Бенсон, что даже под тяжелыми наркотиками ему в голову бы не пришло сделать то, что сделал кандидат в описываемом кейсе :-)
Рынок труда в 100% случаев - это стандартный подход, который ведет соискателя к цели кратчайшим и наиболее эффективным путем.
Если кто-то из соискателей хочет нестандартных походов, то это его право...
Он сам себе удлиняет путь и усложняет жизнь. Но если человек не ищет легких путей, то кто же ему запретит? :-)
23 сен 2013, 17:34
New
Мы с Вами как слепой с глухим разговариваем. Я Вам пытаюсь доказать, что есть люди, которые подходят нестандартно к достижению своих целей. Не верите - и ладно.
.. ага, причем - 2 глухих, с одинаковой степенью глухоты, и 1 слепой (ну, или прикидывающийся таковым)
23 сен 2013, 17:44
New
Есть :-)
И это не нужно доказывать.
А я вам пытаюсь объяснить, что любое нестандартное поведение соискателя на рынке труда, расценивается как неадекватное. Любое. Точка.
Могут быть исключения? Могут.
Но стандартное решение задачи проще и эффективнее.
Я вам говорю:
- надо ездить строго по правилам дорожного движения. Не превышать скорость, не проезжать перекресток на красный... И тогда вы в заданное время будете в заданном месте.
Вы мне:
- по встречке тоже можно... Вот же пример...У него же получилось! Ура.
Я вам говорю:
- если у вас есть мигалка (вариант Бенсона), то можно конечно и по встречке (только он не по встречке. Он просто в другую сторону :-). И на вертолете.).
А те кто по встречке и без мигалки - недалеко уедут. Пожелаем им удачи в их "нестандартной езде".
И это не нужно доказывать.
А я вам пытаюсь объяснить, что любое нестандартное поведение соискателя на рынке труда, расценивается как неадекватное. Любое. Точка.
Могут быть исключения? Могут.
Но стандартное решение задачи проще и эффективнее.
Я вам говорю:
- надо ездить строго по правилам дорожного движения. Не превышать скорость, не проезжать перекресток на красный... И тогда вы в заданное время будете в заданном месте.
Вы мне:
- по встречке тоже можно... Вот же пример...У него же получилось! Ура.
Я вам говорю:
- если у вас есть мигалка (вариант Бенсона), то можно конечно и по встречке (только он не по встречке. Он просто в другую сторону :-). И на вертолете.).
А те кто по встречке и без мигалки - недалеко уедут. Пожелаем им удачи в их "нестандартной езде".
А кто Вам сказал, что это "встречка"???
- это объезд.
"Встречка", "мигалка" - это когда трудоустройство "по знакомству".
:-))))))
- это объезд.
"Встречка", "мигалка" - это когда трудоустройство "по знакомству".
:-))))))
23 сен 2013, 17:52
New
Ходы кривые роет, подземный умный крот,
Нормальные герои всегда идут в обход,
Нормальные герои всегда идут в обход.
В обход идти понятно, не очень-то легко,
Не очень-то приятно и очень далеко,
Не очень-то приятно и очень далеко.
Зато так поступают одни, лишь мудрецы,
Зато так наступают одни, лишь храбрецы,
Зато так наступают одни, лишь храбрецы.
Глупцы героев строят, бросаются вперед,
Нормальные герои всегда наоборот,
Нормальные герои всегда наоборот.
И мы с пути кривого ни разу не свернем,
А надо будет, снова пойдем кривым путем,
А надо будет, снова пойдем кривым путем.
Нормальные герои всегда идут в обход,
Нормальные герои всегда идут в обход.
В обход идти понятно, не очень-то легко,
Не очень-то приятно и очень далеко,
Не очень-то приятно и очень далеко.
Зато так поступают одни, лишь мудрецы,
Зато так наступают одни, лишь храбрецы,
Зато так наступают одни, лишь храбрецы.
Глупцы героев строят, бросаются вперед,
Нормальные герои всегда наоборот,
Нормальные герои всегда наоборот.
И мы с пути кривого ни разу не свернем,
А надо будет, снова пойдем кривым путем,
А надо будет, снова пойдем кривым путем.
23 сен 2013, 17:58
New
Вы слишком многое из того, что Вам говорят, утрируете и передергиваете, в итоге краски сохраняются, а смысл сказанного уже другой. Приплели "нестандартную езду" и "встречку". Я немножко перефразирую классика и отвечу: Вы не хотите слушать другую точку зрения, отличную от Вашей и не услышите, а тот, кто слышит и понимает, тому объяснять ничего не нужно.
Я считала, что Сообщества задумывались с целью услышать разные мнения, а не для того, чтобы вдалбливать чье-то "всегда правильное" мнение в чужие головы.
Я считала, что Сообщества задумывались с целью услышать разные мнения, а не для того, чтобы вдалбливать чье-то "всегда правильное" мнение в чужие головы.
23 сен 2013, 18:13
New
Сообщества задумывались с целью услышать разные ЭКСПЕРТНЫЕ мнения.
Просто "разные" мнения мало интересны, поскольку они не являются экспертными. Это просто переливание из пустого в порожнее.
Мнение соискателя, который ищет работу, о том, как правильно или неправильно искать работу никого здесь не интересует. Тот, кто умеет правильно искать работу, ее, как правило не ищет :-)
Вот если соискатель эксперт в какой-то области (например лучше всех разбирается в вопросах поставки потребительской техники из-за рубежа), то будет интересно услышать его ЭКСПЕРТНОЕ мнение при возникновении соответствующей темы. И я не буду вступать в дискуссии по таким темам, поскольку ничего в них не понимаю :-)
Просто "разные" мнения мало интересны, поскольку они не являются экспертными. Это просто переливание из пустого в порожнее.
Мнение соискателя, который ищет работу, о том, как правильно или неправильно искать работу никого здесь не интересует. Тот, кто умеет правильно искать работу, ее, как правило не ищет :-)
Вот если соискатель эксперт в какой-то области (например лучше всех разбирается в вопросах поставки потребительской техники из-за рубежа), то будет интересно услышать его ЭКСПЕРТНОЕ мнение при возникновении соответствующей темы. И я не буду вступать в дискуссии по таким темам, поскольку ничего в них не понимаю :-)
23 сен 2013, 18:26
New
Ах, вот оно что. А "экспертное мнение" отражает исключительно интересы работодателей и не предполагает диалога с соискателями (ну, кроме вдалбливания в их головы определенных шаблонов)?
з.ы. На всякий случай: если я пишу в этой теме, это не значит, что я поступила бы так же, как кандидат из темы эфира.
з.ы. На всякий случай: если я пишу в этой теме, это не значит, что я поступила бы так же, как кандидат из темы эфира.
23 сен 2013, 18:44
New
Экспертное мнение предполагает владение предметом. Большинство "работодателей" бывают время от времени в роли соискателя. Мнение профессионального менеджера по персоналу, который и сам искал работу не раз, и провел сотни или тысячи собеседований с разными людьми интересно.
Если соискатель -руководитель среднего или высшего звена, у которого в подчинении было десятка два людей, который сам принимал и сам увольнял - интересно.
И тот и другой могут дать дельные советы. Рассказать о том, как рассуждает работодатель, какие могут быть подводные камни.
Это эксперты.
Диалог с соискателем здесь не нужен. Он вреден. Все диалоги, если вы посмотрите разные ветки форумов, идут между соискателями, которые ругают гадов-работодателей :-)
Это вместо того, чтобы пойти и выучить наизусть все, что написано здесь:
www.superjob.ru/pro/
:-)
Какой смысл в диалоге обычных водителей о правилах дорожного движения?
Никакого. Их надо соблюдать. Точка.
Обсуждать ПДД могут специалисты по организации дорожного движения. Они же все еще и сами водители при этом. И такое обсуждение интересно почитать. А если в это обсуждение придет со своим мнением человек, который вчера права получил и лучше всех знает, как организовать в Москве движение без пробок... Ну либо обсуждение превратиться в балаган, либо все эксперты свалят в другое место :-)
Ну вот и соискатель со своим мнением о том, как должен работать рынок труда (если он не HR и не руководитель) выглядит также :-)
И в результате большинство дельных тем на тему правильного поиска работы превращается в балаган :-)
Если соискатель -руководитель среднего или высшего звена, у которого в подчинении было десятка два людей, который сам принимал и сам увольнял - интересно.
И тот и другой могут дать дельные советы. Рассказать о том, как рассуждает работодатель, какие могут быть подводные камни.
Это эксперты.
Диалог с соискателем здесь не нужен. Он вреден. Все диалоги, если вы посмотрите разные ветки форумов, идут между соискателями, которые ругают гадов-работодателей :-)
Это вместо того, чтобы пойти и выучить наизусть все, что написано здесь:
www.superjob.ru/pro/
:-)
Какой смысл в диалоге обычных водителей о правилах дорожного движения?
Никакого. Их надо соблюдать. Точка.
Обсуждать ПДД могут специалисты по организации дорожного движения. Они же все еще и сами водители при этом. И такое обсуждение интересно почитать. А если в это обсуждение придет со своим мнением человек, который вчера права получил и лучше всех знает, как организовать в Москве движение без пробок... Ну либо обсуждение превратиться в балаган, либо все эксперты свалят в другое место :-)
Ну вот и соискатель со своим мнением о том, как должен работать рынок труда (если он не HR и не руководитель) выглядит также :-)
И в результате большинство дельных тем на тему правильного поиска работы превращается в балаган :-)
Но я в пример его привела как человека с нестандартным подходом к достижению цели; он исключение, но он есть. Точно так же и кандидат из темы поста: нестандартный подход; исключение, но он есть.