Давайте побеседуем об отказах кандидатам :-))
Случай из жизни :-)
Моему знакомому эйчару недавно сделали выговор с занесением.
Основание: немотивированный отказ кандидату без предварительного просмотра его резюме.
На hh.ru - некий кандидат отправил свое резюме на вакансию в некую компанию. Получил отказ. Увидел, что отказ-то есть, и вакансия по-прежнему открыта, но вот просмотра своего резюме отказавшей ему компанией - он не нашел. Кандидат сильно обиделся и написал на имя руководства компании претензию относительно работы службы подбора - со скриншотами экранов и подробным рассказом о том, что он мол ждал-ждал, мечтал-мечтал, а его вот так вот обидели. В красках расписал о том что, возможно, в службе подбора компании сотрудники только делают вид, что работают, а на деле - даже резюме от кандидатов не читают. И так далее, и тому подобное.
Результат: кандидат принят на работу, эйчару вынесен выговор.
Случай единичный, но очень показательный - в плане тенденций. А какой на ваш взгляд самый безопасный способ отказа кандидату ? Делитесь :-))
У первых проблем нет никаких.
Вторым надо к доктору (без иронии). Но они к докторам не ходят, считают себя самыми умными (им все должны, и все вокруг виноваты (hr, начальник, коллеги, соседи, работные сайты....)). Помочь им, практически, невозможно. Они же не считают себя больными... И лечиться, соответственно, не хотят.
- есть третий вариант, Алексей, есть :-))))
Либо так. либо эдак.
Третий вариант, это когда либо так, либо эдак, в природе не встречается.
Может быть только так.
Сначала был вариант 1. И все было нормально. Потом сбой психики. И вариант два.
Либо наоборот. Вариант 2. Лечение - вариант 1.
То есть. Один вариант может смениться другим.
Но одновременно они не существуют. Если существуют, то это очень редкий случай шизофрении. И внешне выглядит все равно как вариант 2.
Вы - как Страус ... а порассуждать? "Повертеть головой", там ? Зачем же сразу " в песок" голову-то ? :-)))))))))
Я темой скоро двадцать лет как занимаюсь... Нарассуждался уже :-)
Все что я говорю - верно. Доказано статистикой на массиве информации о миллионах соискателей и сотнях тысяч работодателей.
Либо я просто молчу и не встреваю, если не уверен :-)
Спросите.
Я отвечу.
Действительно, есть два мнения. Мое и неправильное. В ядерной физике мое=неправильное. И я не рассуждаю о ядерной физике.
Рынок труда... мое мнение=правильное.
Хотите "поговорить об этом" :-)?
Это правда, очень скучно.
Адекватным наши разговоры не нужны. Им не зачем все это читать. Неадекватным - тоже не нужны. Им не поможет.
Мы с вами вдвоем и так все знаем :-)
Если говорить о "безопасных отказах" то правильнее отказы всем кандидатам делать разом при закрытии вакансии. И причина реальна, прозрачна и понятна - выбрали наиболее подходящего кандидата. До закрытия все резюме оставлять "на рассмотрении", разумеется можно сразу безопасно ставить отказы по резюме не подходящим под формальные обязательные требования вакансии (в идеале эти требования д.б. прописаны в ДИ, типа: ..."на должность ХХХ может быть назначен кандидат с высшим профильным образованием и опытом руководящей работы на YYY или ZZZ должностях не менее 3 лет..." и т.п. - это застрахует подборщика от неприятностей в случае оспаривания такого отказа (но помним про запрет любой дискриминации по полу, возрасту и т.п.)).