Оценка и подбор персонала
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
31 окт 2014, 10:20

«По какому принципу вы оцениваете людей?» - спрашиваем у аудитории, в которой большинство – будущие HR-ы.

- По внешности… по лицу… манера общения, чистоплотность… это вначале…

- Если тебе с человеком хорошо, он хороший …

- По уму… порядочный он или нет… по поступкам…

- Цель в жизни, способность мыслить, способность расставлять приоритеты…

- Они...

14 0
2 476
29 авг 2013, 17:51

Наверняка каждый HR или специалист по поиску и подбору персонала хоть раз да сталкивался с ситуацией, когда компания кандидату делает предложения и ждет в «свои стройные ряды», а кандидат отказывается от него.

Есть ли способы повлиять на данную ситуацию?

Как на нее реагировать? И стоит ли?

Прежде всего, важно было бы знать по какой причине кандидат...

8 0
4 425
18 мая 2015, 11:31

Ошибки рекрутеров дорого обходятся компании. Иногда суть таких просчетов – в селективном восприятии кандидатов: когда менеджер по персоналу начинает видеть в соискателе то, что ожидает. Конечно, селективное восприятие – это особенность подсознания. И всё же поговорим о том, как научить рекрутера контролировать свое отношение к кандидатам и быть...

3 10
2 681
3 фев 2014, 16:48

Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. По CV можно сделать выводы не только о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность, но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения...

2 9
7 668
10 сен 2013, 10:22

Многие HR слышали от своего руководителя: «Хочу, чтобы у меня в компании работал ….(имя «звезды»)», другими словами: «Хочу, чтобы переманили / «схантили» ….(имя «звезды»)».
Как работать с технологией хедхантинга?
История хедхантинга началась в 20-х годах прошлого столетия в США и получила большую популярность в 70-х-80-х годах.
Хедхантинг (head...

16 0
10 325
27 июн 2014, 17:04

Говорят, в мире почти не происходит ничего такого, что уже не случалось где-нибудь в средневековой Флоренции. История государств и государей, корпораций и компаний (если иметь ввиду объединение людей вокруг экономических целей), история человеческих взаимоотношений принимает те или иные масштабы влияния на мир, однако развивается по вполне...

2 0
1 436
6 авг 2014, 12:03

Предлагаю немного пофантазировать. (Все имена вымышленные. Совпадения случайны)

Ситуация 1.

Бухгалтер Алефтина не может выполнить свою работу - принтер не подает признаком жизни. Для решения проблемы она вызывает техподдержку, а именно системного администратора Бориса. Начав работу по выявлению неисправностей, Борис тут же получил список ценных...

22 3
2 686
19 авг 2014, 14:20

Селекция особого персонала. «Безопасник»

Существует ряд должностей, к которым предъявляются особые, повышенные или специфические требования, например, руководитель службы безопасности, секретарь, водитель.

Начнем с руководителя службы безопасности (заместителя директора фирмы по безопасности или менеджера по безопасности - разные поименования «безопасников» больше и чаще зависящие от...

7 3
2 540
29 авг 2013, 11:25

Работа рекрутёра имеет свою специфику – отказывать соискателям приходится гораздо чаще, чем сообщать им о том, что они приняты на вакантную должность. От того, каким будет отказ, во многом зависит репутация компании на кадровом рынке. Как сказать нет кандидату, не обидев его и тем более не спровоцировав судебный процесс?

Советы менеджерам по кадрам...

6 2
34 780
8 ноя 2013, 14:59

Бесплатный труд или как работодатели "обогащаются" на тестовых заданиях

Неоднократно и регулярно, в том числе на этом ресурсе, я становилась свидетелем холиваров на тему выполнения тестовых заданий кандидатами, и не скрою, пару раз даже не удерживалась и была участником)))).

Прискорбные результаты где-то в местных архивах…

Я, конечно осознаю, что закоренелых идейных борцов не переубедить, но хотелось бы обменяться...

19 4
6 396