Оценка и подбор персонала
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
30 дек 2014, 13:10

Еще один прекрасный миф.

Есть в около-hr-ной тусовке такая легенда про то, что если на резюме не откликаются, то это может быть мониторинг рынка. Дескать, разместили вакансию, которой нет, чтобы посмотреть, кто откликнется.

Жаль, конечно, развеивать такое славное заблуждение, но на самом деле таких ситуаций настолько мало, что ими можно...

14 1
4 195
9 фев 2015, 16:45

Последнее время на досуге почитываю Курпатова. Про Капитал 1.0, 2.0, 3.0.

Наткнулся на его объяснение причины "отсутствия кадров". Интересное мнение. Далее - цитирую и предлагаю обсудить:

"...С одной стороны, доступность информации лишает нас необходимости помнить и думать. Объяснить десятилетнему отпрыску (в доказательство могу представить мой...

9 0
1 883
25 мар 2015, 14:50

Немного определений:

грейдинг – это процедура по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которой должности распределяются по группам (грейдам), в соответствии с их ценностью для компании

грейд – группа должностей обладающих примерно одинаковой ценностью для компании

Учитывая, что грейдинг - реальный инструмент для построения...

3 3
2 680
4 июл 2013, 13:50
Я думаю у каждого эйчара есть какие-то свои принципы, что и как делать. Решил систематизировать свои и выложить на обсуждение.

Соискатель не должен чувствовать себя лузером.
Суть: даже если уже в течение беседы становиться понятно, что человек не подходит на вакансию, нужно максимально постараться помочь ему. Например, посоветовать куда пойти, где...
16 1
4 648
24 ноя 2013, 00:28

Не зарплатой единой. Семь аргументов грамотного хантинга

Пост изначально писался как ответ на //hr.superjob.ru/otnosheniya-v-rabochem-kollektive/anti-hunting-563#comment_12428, но потом я решил, что тема достойна отдельного обсуждения.
Антихантингом я никогда не занимался. Потребности такой не было. Возможно потому, что я сам обычно выступаю в роли охотника. Плохо это или хорошо - сказать трудно,...

20 1
11 410
23 мая 2014, 18:09

С трудностями при рекрутинге сталкиваются абсолютно все руководители и владельцы бизнесов. И большинство из них связаны с основной проблемой, которая сейчас существует на рынке труда – на сегодняшний день в нашей стране крайне низкий уровень безработицы. Где-то примерно 5-7%, может, чуть больше. Как Вы думаете, что это за люди?

Недавно я слышал...

3 11
4 797
15 сен 2015, 13:33


«Постоянно возникают проблемы с новыми руководителями отделов!», – поделился знакомый HR-директор. Он тщательно тестирует управленцев, устраивает для них несколько собеседований. Человека берут на работу, а потом получают сюрпризы: то общительный и адекватный, казалось бы, человек не может наладить взаимоотношения с подчиненными, то амбициозный...

1 19
3 802
17 фев 2014, 10:31

Профстандарты  по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?

Каждый работник HR-службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка 800 профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов.

Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об...

15 3
33 503
16 авг 2013, 12:12

Друзья, коллеги и все интересующиеся вопросами найма персонала!

Во-первых, всех с пятницей! Дождались! :)

Во-вторых, сегодня хочу предложить для обсуждения следующий вопрос: «Использование социальных сетей в процессе найма персонала». Я расскажу о своем опыте в данной сфере, а потом можно будет всем вместе пообсуждать и дать советы друг другу.

...
12 2
1 734
7 ноя 2013, 11:05

Сейчас всё как в 19 веке. В хорошем смысле слова. Есть элиты, есть помещики, даже определенный язык есть, на котором говорят господа. Это – английский. Во многом он является чем-то вроде визитной карточки для прохода в должность, для которой и язык-то вроде бы не нужен… Просто знание английского – это определенный признак образованности...

3 0
2 523