Оценка и подбор персонала
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
13 авг 2014, 02:35

Как работодателю «безболезненно» расстаться с работником в случае, если тот не оправдает ожиданий?

"Думать — это не развлечение, а обязанность."
Аркадий и Борис Стругацкие

Типичная ситуация: работодатель не до конца уверен, что кандидат справится с поставленными задачами, а кандидат не очень доверяет работодателю, поэтому пытается «выторговать» для себя заведомо выгодные условия.

В наше время скоростей работодатели хотят «всего и сразу» ставят...

18 9
27 102
1 дек 2014, 10:30

Можно ли заглянуть в будущее

Бывало у вас такое, что квалифицированный сотрудник, которого вы не так давно наняли вдруг "ни с того ни с сего" уходит? И вам вместо того, чтобы заниматься бизнесом приходится срочно искать человека, потому что вы деньги теряете пока его нет или даже вы сами вынуждены что-то на себя взять, чтобы дело не встало?

Даже...

7 13
2 641
12 ноя 2014, 17:23

Прочитала бурное возмущение общественности списком неудобных вопросов от небезызвестного агентства, хотела там написать, а потом передумала. Надо делить мух и котлеты ))))

И вот чем хотелось бы с общественностью поделиться:

1. Существуют некие вопросы на интервью, которые люди, задающие их, считают диагностичными, а люди, которым их задают -...

36 4
10 256
6 ноя 2013, 11:25

Как-то в нашу компанию «Избёнка» потребовался директор финансового управления.

К поиску кандидатуры подошли ответственно. Объявили конкурс, провели несколько десятков первичных собеседований с разными людьми.

Кандидатов на руководящие должности в нашей компании принято собеседовать дважды. Первое собеседование проходит с представителями управления...

11 8
5 018
9 июл 2013, 15:45

Рекрутер не оценивает вашу проф пригодность

Рекрутер не оценивает вашу проф пригодность. Он оценивает лично вас.

(с) Short-legged Shepherd 

//hr.superjob.ru/issledovatelskij-centr-superjob-ru/pod-frazoj-my-vam-perezvonim-tret-kadrovikov-podrazumevaet-otkaz-v-trudoustrojstve-24#comment_1901

Коллеги, есть предложение.

Записать в правила поведения рекрутера:

При начале собеседования рекрутер...

6 5
3 850
2 апр 2014, 18:01

1. Кандидат звонит на домашний телефон и угрожает

К счастью, такое случается не часто. И все же попадаются маниакальные личности из числа кандидатов, которые находят домашние телефоны рекрутеров и звонят им, угрожая. Один HR-директор, который входит в состав экспертного совета нашего журнала, рассказал, что кандидат, позвонив ему, проговорил в...

8 5
5 305
9 янв 2014, 10:30

Поиск работы в России в XXI веке

Шаги при устройстве на работу

В последнее время все труднее найти работу. Особенно такую, которая была бы для вас интересна и соответствовала вашим планам на будущее. Как получается, что специалисты, имеющие высшее образование, хороший опыт работы и знание иностранных языков, остаются без работы? У меня много знакомых, которые или работают не по...

17 37
8 318
8 июн 2015, 17:51

Допустим, вашей компании срочно понадобился внутренний аудитор. После массы слабых резюме вы наконец-то получили такое, по которому видно: его составитель – профессионал. Проанализировав резюме более внимательно, вы поняли: квалификация кандидата существенно выше, чем требуется вам. Следуя законам рекрутинга, таким соискателям не стоит предлагать...

6 1
5 954
18 окт 2013, 14:47

Один из наших постоянных клиентов, крупная инвестиционная компания, обратилась к нам за помощью в поиске сотрудника в зону ресепшн. Со стороны клиента были озвучены условия, что они ищут «идеальную» девушку, т.е она должна обладать модельной внешностью, разговорным английским языком и хорошим образованием.

HR-менеджеры компании некоторое время...

5 7
3 315
4 июл 2013, 11:01

Я невольно оказалась по ту сторону баррикад — представитель работодателя, специалист отдела. И вот короткий рассказ о собеседованиях на должность контент-менеджера. Может, кто намотает на ус в будущем.

1. Подготовка

Было опубликовано объявление на крупнейшей онлайн-бирже — Суперджоб.ру. Там соискатель видел, кто работодатель, видел подробности...

5 6
5 839