Как-то в нашу компанию «Избёнка» потребовался директор финансового управления.
К поиску кандидатуры подошли ответственно. Объявили конкурс, провели несколько десятков первичных собеседований с разными людьми.
Кандидатов на руководящие должности в нашей компании принято собеседовать дважды. Первое собеседование проходит с представителями управления...
Ни для кого не секрет, что успех в работе зависит не только от профессионализма, опыта, знаний, но и доли удачи.
На мой взгляд, с начала работы в компании мне всегда сопутствовала Госпожа Удача: раньше времени был закрыт испытательный срок, быстро продвинулась вперед по карьерной лестнице, справлялась с ежемесячными планами, кандидаты успешно...
Стояла задача отобрать монтажников с профильным образованием (или хобби) по радиотехнике, радиоэлектронике или близким областям. Сотрудники должны быть жителями города Троицка (Московской области). Круг обязанностей - монтаж радиооборудования преимущественно на территории лаборатории. Предполагалось, что будут собраны бригады по два сотрудника,...
Какие инструменты оценки лучше всего предсказывают эффективность?
График ниже показывает корреляцию между результатами на этапе оценки и последующей продуктивностью сотрудника:
Источник: Адаптировано из Schmidt and Hunter, “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology” (1998).
График отражает 85-летний опыт исследований...
В первой части я показал, почему формальная оценка хорошо предсказывает эффективность низовых должностей.
В том случае рекрутер знал, кого искать. Это не всегда очевидно. Даже если в компании представляют, как выглядит идеальный кандидат, эти представления не всегда объективны.
Поиск кандидатов на позицию начинается с поиска лучших сотрудников....
Неструктурированное интервью часто используется неправильно. Обычно через него прогоняют кандидатов на низкие позиции, а для среднего менеджмента и выше используют формальную оценку. Ниже я покажу, почему стоит делать наоборот.
Начну с примера. Возьмем выбор кандидата на основе лучших сотрудников, когда босс говорит: «Хочу такого, как этот»....
Добрый день.
Предлагаю поделиться опытом.
-Как давно во фрилансе? (рекрутмент)
-Фриланс как подработка или основная статья дохода?
- Где находите клиентов?
-Как оформляете отношения? Договор возмездного оказания услуг как физ лицо? ИП?
-Обманывали ли с оплатой?
-Перегорели и хотите бросить или все больше очаровываетесь? ;)
-Собственное кадровое...
Один из наших постоянных клиентов, крупная инвестиционная компания, обратилась к нам за помощью в поиске сотрудника в зону ресепшн. Со стороны клиента были озвучены условия, что они ищут «идеальную» девушку, т.е она должна обладать модельной внешностью, разговорным английским языком и хорошим образованием.
HR-менеджеры компании некоторое время...
Рынок труда в Москве - самый тяжелый из всех регионов России. Причина - не в том, что в Москве нет хороших профессионалов, которые ищут работу. Боюсь, причина в том, что московские работодатели сами развращают тех, кто ищет работу. Вот пример того, как это происходило с одной моей знакомой, приехавшей устраиваться на работу в Москву из Хабаровска:
...Мне кажется, что советы для соискателей из серии, «что делать, чтобы тебя не приняли за бегунка», должны быть результатом предварительного анализа причин настороженного отношения работодателей к кандидатам, часто меняющим места работы. Само по себе понятие «бегунок» очень размытое. Что значит «часто»? Есть ведь проектные работы, в которых...