29 декабря мы приняли на работу бухгалтера

Рад за Вас. Через наше агентство вышли на работу 29-го экономист и 30-го специалист по закупкам. Причем в одну организацию. Акты повезем уже в Новом Году. И сегодня, готовы вести человека на собеседование на "горящую вакансию" линейный инженер ПТО на вахту на Север. Ждем-с сигнала от заказчиков

В одном из постов я писал, что декабрь месяц разновекторный. Соискателям, хочется начать жизнь с Нового года, поэтому хороших соискателей мало, а Заказчикам "неохота" платить за короткий январь. Но..реальность расставляет все на места.
У соискателей финансы "поджимают", у работодателей - обстоятельства

Всем удачи в Новом Году!

"хорошее" время для приема. Как же вы так?

C Наступающим!

PS

И какие то лузеры это минусуют....Мотивы?

Может кто-то из минусовавших выскажется? Может я зря про лузеров? Тогда извинюсь.

Они не лузеры, они уже выпили и не туда нажали

P.S. Тоже никогда не понимаю людей, минусующих посты и комментарии, которые принципиально не нуждаются ни в минусах, ни в плюсах

И кстати, всегда интересно, кто минусует и задать вопрос по поводу, может и правда на что-то глаза раскроются

Вы бы такую возможность предложили участникам обсуждений - видеть, кому не понравился комментарий

Возможно, что соискателей не смущала декретная вакансия потому, что выбора у них особо не было. Лучше временная работа, чем никакой, особенно в нынешней ситуации...

Почему же, охотно верю, что 29 декабря можно принять на работу сотрудника...Только вся фишка в том, что именно бухгалтер нужен был компании ещё позавчера, т.к. на носу сдача годовой отчетности! В других случаях, не думаю, что датель стал бы так спешить, зачем пол января пустых оплачивать? А так все довольны: и вакансия закрыта своевременно, и новый сотрудник своё получит, но наверняка на праздники из дома по удаленке сводить концы с концами будет :)))

Добрый день.
Честно говоря ситуация мягко говоря - из ряда вон выходящая. Не могу сказать, что такое не возможно вообще, но тут вы что то немножечко не договариваете, толи предприятие у вас ну очень-очень солидное, толи бухгалтер был какой то зачуханый, толи этот бухгалтер на собеседовании получил от директора приличную сумму денег, в виде предоплаты, а такое не удивляйтесь, тоже бывает.
А так, без предоплаты, бухгалтеру связываться с работодателем 29 декабря нет ни радости, ни вообще смысла, поскольку я и сам бухгалтер, поясню, по каким причинам.
1. У бухгалтеров рождественских каникул как правило не бывает - сплошной аврал, а люди не знакомые, неизвестно, заплатят - не заплатят...
2. Тут ктото написал, что бухгалтер был нужен еще вчера, но это очень мягко сказано, если принимать бухгалтера согласно существующих традиций, то бухгалтера надо было принять в конце ноября - в начале декабря. Бухгалтеру предстоит сдавать годовые отчеты, а он в этом году у вас не работал, ну вот правда согласно заданной темы - проработал 2 дня, и за весь год теперь отчитываться, а бухгалтеру это надо? Не скажу, что это сделать очень сложно, хотя бывает что и сложно, бывает что все очень-очень запущено, и надо очень сильно там разбираться, искать недостающие документы
3. Не маловажный факт, бухгалтер несет ответственность за свои действия, в том числе и уголовную, времени разбираться в ситуации особо нет, ну и зачем нормальному человеку брать все это на себя? Не проще ли выждать некоторое время, потом левой рукой написать отчеты и сразу же от них откреститься, типа, я вам ничего не делал, подписывайте сами кто хотите и сдавайте, а я не при делах, я у вас вообще в том году не работал, и стало быть не при делах.
4. Согласно неписанных традиций, бухгалтер не увольняется с предприятия, пока не отчитается за тот период, в котором он работал. Это у нас бухгалтеров этикет такой, правила хорошего тона. Согласитесь сами, старый бухгалтер работал в октябре, ноябре, а может даже и декабре, получал зарплату, а потом взял и ушел 29 декабря не отчитавшись. А новый должен за него отчитываться? Хотя в прочем деньги помогут решить этот вопрос.
5. Есть такие горе-предприятия, где денег практически не бывает никогда, зарплаты постоянно задерживают, а зачастую не платят вообще, просто кидают людей на деньги. Денег нет, а отчеты сдавать надо, вот они и ищут дурака, еще вон и конкурсы устраивают, выбирают лучших, хотя по идее им впору 29 то числа хватать за руки первого попавшегося, лишь бы согласился. В таких предприятиях бухгалтер нужен только на период сдачи отчетности, а там они и без него прекрасно проживут, зачем он нужен, зарплату то ему платить? Поэтому, для любого бухгалтера сигнал. - конец года, скоро надо сдавать отчеты, а у них нет бухгалтера. По какой же причине бухгалтер оставил их на произвол судьбы, в конце декабря? А может быть он у них пропал еще в конце октября, а они все это время так и живут без бухгалтера?
Таким образом, ни один приличный бухгалтер на работу 29 декабря не устроится, вот в конце января, он с вами с удовольствием поговорит на эту тему, но сначала обязательно спросит
- А вы отчеты уже все сдали? Не все? Ну вот сдавайте, что еще недосдали, тогда и поговорим.

Ну а уж если у вас такая ситуация не дай бог возникла - готовьте господа купюры...
Тем ни менее пост я не минусовал, в смысле - если что, это не я, а то тут народ интересуется - кто минусов наставил? В доказательство своей непричастности ставлю плюсик...

Насчёт того, кто минусует - администратор форума вкурсе (пусть и рядовые пользователи этого не будут знать).

Труфальдино, с новым трудовым годом Вас и всех, всех, всех!
Ваши замечания по поводу смены работы главным бухгалтером верны, но у нас была вакансия бухгалтера на участок. Причем вакансия декретная, то есть раньше мы взять не могли, позже могли, но не стали жмотиться и экономить пол оклада (не велика была бы экономия!). И не надо было новому сотруднику из дома на удаленке работать (чего он там наработает?), дела не запущены, все подготовлено и передано. Короче, господа, никаких подстав, просто так звезды сошлись. Всем успехов!

Мы приняли 26 декабря на работу менеджера - считаю это нормальным

Я искала менеджера офигенно как долго. И если нашла по общему мнению людей, принимающих решение при отборе, потенциально хорошего специалиста, то упускать его, отпуская до 12 января следующего года - верх расточительства

По-честному не опускала руки и обновляла резюме в обычном режиме вплоть до 31 декабря. Последнюю неделю декабря не было даже просмотров, не говоря уже о звонках :) .

Мне искренне жаль, но зато Вы сами себя не сможете поедом есть, что не сделали всего возможного для трудоустройства! Кто знает, когда и чем Вам вернется эта вера в случай? А почему только обновляли резюме? А сами не рассылали? Скажу честно, уже примерно год не ищу резюме самостоятельно, а лишь отбираю из откликнувшихся. Во-первых, соискатели уже ознакомились в спокойной обстановке с вакансией (оценили дорогу, уровень дохода, внимательно прочитали обязанности, усвоили, что нет дополнительных плюшек), во-вторых, согласились на предложенные условия, а уж о деталях можно поговорить по телефону. Поверьте, откликается много соискателей на каждую вакансию, просто нет необходимости самостоятельно искать просто размещенные резюме. Да и за контакты подходящих соискателей денег нужно заплатить при высоком риске, что мы этим соискателям не интересны. Так что активнее откликайтесь на подходящие вакансии! Успехов!

Конечно же, откликаюсь на все, что интересует. Но интересует мало что, это во-первых. А во-вторых, есть масса работодателей, не публикующих вакансий и просматривающих резюме в поисках. Ваша логика (нет необходимости самостоятельно искать резюме) работает не всегда. Это очень сильно зависит от вакансии.

Конечно, я только на свои вакансии соискателей рассматриваю, а у нас откликов много, есть из чего выбрать. Для поиска, к примеру, маркшейдера (спасибо рекламе, узнала новую профессию!) используются другие инструменты и технологии. :-)

Я в общем-то так просто посетовала :) Чтобы разбавить Вашу некоторую эйфорию про то, что не надо руки опускать:) Все равно по общему правилу вторая половина декабря - мертвый сезон. И я на себе в этот раз ощутила это. Прям мертвый совсем, хоть опускай руки, хоть не опускай. Вот я не опускала специально, чтоб проверить. Глушняк:)

Да нет у меня никакой эйфории... Просто хотелось разбавить уверенность многих, что в "мертвый сезон" искать работу бесполезно. Предложений меньше, приглашений еще меньше, а уж готовность принять в штат в конце декабря единична... Но есть же! Есть такая возможность, поэтому отказываться от поиска работы не советую. А то можно и рамки этого пресловутого "мертвого сезона" так расширить, что хоть ложись и помирай...

Ну да. Иногда и палка стреляет:) А общая тенденция такова, что да, ложись и помирай:) Но это ж не значит, что надо прекращать поиски. Хотя если бы не спортивный интерес, я бы из соображений здравого смысла все-таки не обновляла во второй половине декабря свое резюме, полагая, что это бесполезно. А теперь еще и на собственном опыте удостоверилась. Но по интересующим меня позициям обычно многоэтапный отбор, поэтому в моей ситуации это логично. Все-таки к концу декабря обычно "затыкают дыры", вот мне так имхуется :)

Если честно, то я вообще сначала подумал, что мужика зовут Марк Шейдер! Задался вопросом чем знаменит этот гражданин и выяснил, что это такая профессия!

:))))) Валяюсь со смеху!

Я была до прочтения этой темы уверена в этом же:) Чесслово)))) Мне стало очень стыдно, когда прочла, что это профессия и всем это понятно))) Но вы спасли меня от стыда, хоть не одна я такая)))))

А во-вторых, есть масса работодателей, не публикующих вакансий и просматривающих резюме в поисках

Крайне редко и по очень большой нужде ищу резюме. Где бы не работал и в КА и в компаниях на подборе персонала.
В основном размещаю вакансии и просматриваю отклики.

Насчет массы - я бы не стал так горячиться. Просмотр большого количества резюме по ключевым словам - это тягомотина. Она быстро надоедает энтузиастам. И..далеко не факт, что выбранное резюме "выстрелит"!