С 1 июля 2017 года мы прекращаем обновлять и поддерживать сервис «Сообщества».

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам. В некоторые дни на страницах «Сообществ» собиралось более 20 000 человек! Мы обсуждали профессиональные темы, получали ответы на сложные вопросы. Всего с 2007 года было создано 75 000 тем, написано 1 500 000...

Добрый день, коллеги!

Доводилось ли вам искать настоящих - действующих программистов, способных создавать программы на таких языках, как C# , C++, умеющих разрабатывать ПО мобильных приложений для IOS , Android , Mac OS ?

За последние два десятка лет многие ВУЗы, да, впрочем, и средние технические учебные заведения обучили великое множество...

Дорогие друзья!

За окном весна! Жизнь продолжается! Кризис когда-нибудь закончится!

Предлагаю обсудить тему каталога сайта sj!

Сегодня каталог имеет "матрешечную" структуру, когда все "расфасовано" по домикам. Задача рекрутера при формировании описания вакансии найти нужный домик, а в нем ту категорию (специальность) которая подходит к данной...

Работаю в кадровом агентстве с 2012 года, в работе бывает всякое. Но очень сильно возмущает хамское и малограмотное отношение наших соотечественников к сотрудникам отдела кадров.

Вот пример:

Звонит соискатель и говорит:

- Я, вам, вчера резюме отправил, вы посмотрели?

- Спрашиваю, Как вас зовут? Начинаю искать в почте по фамилии и имени, нет...

Для расширения кругозора я периодически посещаю семинары коллег и недавно, на одном из них, посвященном теме рекрутинга, в мозговом штурме участников родился этот список. Часть приведенных способов я и ранее рекомендовал в своем мастер-классе "Практический HR", другие - привнесли участники семинара, опытные рекрутеры. Здесь я обобщил,...

«Постоянно возникают проблемы с новыми руководителями отделов!», – поделился знакомый HR-директор. Он тщательно тестирует управленцев, устраивает для них несколько собеседований. Человека берут на работу, а потом получают сюрпризы: то общительный и адекватный, казалось бы, человек не может наладить взаимоотношения с подчиненными, то амбициозный...

Когда торговая компания открывала филиалы в регионах, HR-менеджеры на местах проводили групповые интервью: запускали в офис по 10-15 человек и беседовали сразу со всеми. Это позволяло за неделю подбирать до 300 разных специалистов! Но через два месяца руководители филиалов стали жаловаться: до 50% сотрудников – случайные люди. HR-директор...

Коммерческий директор написал служебную записку, в которой просил ввести в штат должность своего заместителя вместо имеющейся позиции начальника отдела службы продаж. Когда HR-директор согласовывал это с гендиректором, тот задумался, разве все равно – начальник отдела или заместитель директора? Гендиректор, просматривая штатное расписание,...

По статистике семь из десяти работодателей отказываются вновь видеть в своих рядах бывших сотрудников независимо от причины, по которой те уволились. «Перебежчики», «предатели», «ненадежные» – так называют руководители служб тех, кто уходит из компании. Руководители говорят о возвращенце: «Нет гарантии, что он снова не уйдет». Служба безопасности...

Когда возникает необходимость обращаться к рекрутеру-фрилансеру? Как правильно ставить задачи, чтобы успешно закрывать вакансии? Как контролировать процесс подбора?

Многие HR-ы, получив определенный опыт, все чаще стали уходить во фриланс. Происходит это по разным причинам. Для кого-то важно желание свободно распоряжаться своим временем, у...