Посты с меткой: «вакансия»
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
7 июн 2017, 13:22

Как правило, все специалисты по управлению персоналом знают, что человека трудно уволить по законодательству. Но, оказывается, его и трудно принять по законодательству, а точнее — не принять. На слуху у многих история о том, что «Тинькофф-банк» оштрафовали за молчание в переписке с кандидатом на вакансию. Если кто не в курсе, то суть вкратце...

2 2
1 803
19 авг 2015, 11:52


Когда возникает необходимость обращаться к рекрутеру-фрилансеру? Как правильно ставить задачи, чтобы успешно закрывать вакансии? Как контролировать процесс подбора?

Многие HR-ы, получив определенный опыт, все чаще стали уходить во фриланс. Происходит это по разным причинам. Для кого-то важно желание свободно распоряжаться своим временем, у...

1 3
1 863
30 дек 2014, 13:10

Еще один прекрасный миф.

Есть в около-hr-ной тусовке такая легенда про то, что если на резюме не откликаются, то это может быть мониторинг рынка. Дескать, разместили вакансию, которой нет, чтобы посмотреть, кто откликнется.

Жаль, конечно, развеивать такое славное заблуждение, но на самом деле таких ситуаций настолько мало, что ими можно...

14 1
4 195
30 окт 2013, 13:44

Какие инструменты оценки лучше всего предсказывают эффективность?

График ниже показывает корреляцию между результатами на этапе оценки и последующей продуктивностью сотрудника:

345.jpg

Источник: Адаптировано из Schmidt and Hunter, “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology” (1998).


График отражает 85-летний опыт исследований...

1 0
1 500
29 окт 2013, 14:53

В первой части я показал, почему формальная оценка хорошо предсказывает эффективность низовых должностей.

В том случае рекрутер знал, кого искать. Это не всегда очевидно. Даже если в компании представляют, как выглядит идеальный кандидат, эти представления не всегда объективны.

Поиск кандидатов на позицию начинается с поиска лучших сотрудников....

2 6
2 238
28 окт 2013, 12:34

Неструктурированное интервью часто используется неправильно. Обычно через него прогоняют кандидатов на низкие позиции, а для среднего менеджмента и выше используют формальную оценку. Ниже я покажу, почему стоит делать наоборот.


Начну с примера. Возьмем выбор кандидата на основе лучших сотрудников, когда босс говорит: «Хочу такого, как этот»....

1 3
1 684
24 окт 2013, 16:24

9.20 утра, понедельник. Диалог двух менеджеров среднего звена в лифте офисного центра.

– Блин, в этом месяце уже три раза на 15 минут задержался. Опять из зарплаты за опоздания вычтут, – расстраивается один.

– А я карточку Светке отдал, она всегда к 9 приходит, потому что ребенка к одному и тому же времени в садик отвозит. Сама приходит и меня...

29 10
13 464
10 окт 2013, 13:40

Какого менеджера по продажам искать

Зачастую, принимая на работу менеджеров в отдел продаж, многие руководители понятия не имеют о том, а кого им, собственно, надо найти. Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы в итоге вырасти в хорошего продажника?

Если у Вас в компании одноуровневый отдел продаж (а таких компаний 97 из 100 на...

2 1
1 604
11 сен 2013, 16:04
Немыченкова Анна, хедхантинговая компания Cornerstone, Консультант департамента «Металлургия и добывающая промышленность»

Изменения - это не то, что Вы должны сделать, это то, чему Вы позволяете происходить. © Уилл Гарсиа

Крупная инвестиционная компания занималась проектом по расконсервации и запуску ферроникелевого комбината в экзотической стране...

6 0
3 345