Мои размышления больше относятся к удобству при указании группы параметров в резюме (или вакансиях) под общим названием "оплата труда". Выскажу мнение. Может в нем будет зерно разумное.
Оговорюсь: сразу отодвигаем в сторону вопрос "по договоренности" и "белая/серая/черно-бело-серая". Это уведет обсуждение в сторону.
С чем я столкнулся: указанная...
В прошлом году я посетил конференцию по PR в Интернете, и там почему-то была секция о HR в социальных сетях. Выступал немолодой спикер и утверждал, что «искать топ-менеджеров надо не ВКонтакте, а на LinkedIn». О том, как самому найти работу, не было сказано ни слова: складывается впечатление, что остается только заполнить профиль LinkedIn и ждать,...
Сейчас уже ни для кого не секрет, что сотрудничество с кадровыми агентствами может принести пользу соискателю. В современном мире порой недостаточно обладать хорошими профессиональными навыками и соответствующим опытом работы, - для успешной карьеры нужны советы эксперта.
Попробуем разобраться, чем профессиональные рекрутеры могут помочь в поиске...
Посмотрел, как часто всплывает здесь этот вопрос! И тон ответов кардинально противоположный: от "держитесь/не теряйте надежды/и на Вашей улице перевернется грузовик с конфетами" до "ха, чего захотел/и не пытайтесь/грузовик перевернулся на другой улице (не Вашей)".
Если убрать в сторону всякие "подбадривания", то ответ на этот вопрос в основе своей...
Недавно в одном из комментариев к моему посту на портале Superjob получила укор в том, что все я в своих заметках рассматриваю процессы с точки зрения работодателя (хотя с моей точки зрения это логично, так как основные мои клиенты – именно работодатели) и ничего полезного не пишу для работников. Ну, во-первых, это, конечно, не совсем так, потому...
В последнее время дефицит специалистов затормаживает развитие онлайн-маркетинга и, в частности, электронной коммерции в РФ. Наблюдается нехватка и руководителей, и специалистов по интернет-маркетингу, и просто грамотных исполнителей. Получается, что интернет-маркетологи очень востребованы на современном рынке труда. Без них не обойтись практически...
Как научиться брать адекватные деньги за свою работу?
Каким образом выставлять такие цены за свои услуги, чтобы потом не оставалось сожалений о том, что можно было заработать больше?
Как научиться не размениваться по мелочам?
Отгремел салют на церемонии закрытия Олимпийских игр, Мишка улетел и более 20 000 молодых, активных организаторов,волонтеров, массовиков- затейников и менеджеров проектов, отдохнув пару недель дома, снова захотят окунуться в мир работы, ежедневных звонков, встреч, дедлайнов, переговоров, а, может, даже и вороха документов и смет. Разместят длинные...
Какие инструменты оценки лучше всего предсказывают эффективность?
График ниже показывает корреляцию между результатами на этапе оценки и последующей продуктивностью сотрудника:
Источник: Адаптировано из Schmidt and Hunter, “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology” (1998).
График отражает 85-летний опыт исследований...
В первой части я показал, почему формальная оценка хорошо предсказывает эффективность низовых должностей.
В том случае рекрутер знал, кого искать. Это не всегда очевидно. Даже если в компании представляют, как выглядит идеальный кандидат, эти представления не всегда объективны.
Поиск кандидатов на позицию начинается с поиска лучших сотрудников....