Посты с меткой: «подбор персонала»
19 ноя 2013, 11:01

«Важен человек, а не резюме»

Почерк соискателя и сотрудника может стать ценным источником информации о соискателе, если научиться правильно его расшифровывать. Современные подходы в психологии почерка позволяют оценить особенности человека практически по всем компетенциям, включая благонадежность и психическое здоровье.

Историческая справка

Долгое...

14 6
11 684
16 дек 2014, 15:55

Если кто-то уже выступал тут на эту тему – извиняйте. Однако, думаю, что скажу что-то новое, ну по крайней мере свои мысли.

Решил порассуждать, какие KPI можно повесить на HR.

Рассмотрим только рекрутерский функционал – то есть поиск и подбор. Всякие КДП, обучения, адаптации и прочие нехорошие вещи оставим в стороне.

Итак, за что можно отнять...

20 3
8 357
29 сен 2015, 16:26

Много лет назад, когда мне довелось впервые начать работать с работными сайтами - восторгу не было предела. Было легко и удобно. Тот кто перешел от поиска через газеты по трудоустройству к работным сайтам меня поймет. Тем более. что 10 лет назад у нас в регионе сайты работали в тестовом режиме, т.е. бесплатно. Грех было жаловаться.

Но время шло....

6 0
2 519
18 окт 2013, 14:47

Один из наших постоянных клиентов, крупная инвестиционная компания, обратилась к нам за помощью в поиске сотрудника в зону ресепшн. Со стороны клиента были озвучены условия, что они ищут «идеальную» девушку, т.е она должна обладать модельной внешностью, разговорным английским языком и хорошим образованием.

HR-менеджеры компании некоторое время...

5 7
3 315
4 июл 2013, 13:50
Я думаю у каждого эйчара есть какие-то свои принципы, что и как делать. Решил систематизировать свои и выложить на обсуждение.

Соискатель не должен чувствовать себя лузером.
Суть: даже если уже в течение беседы становиться понятно, что человек не подходит на вакансию, нужно максимально постараться помочь ему. Например, посоветовать куда пойти, где...
16 1
4 648
31 окт 2014, 10:20

«По какому принципу вы оцениваете людей?» - спрашиваем у аудитории, в которой большинство – будущие HR-ы.

- По внешности… по лицу… манера общения, чистоплотность… это вначале…

- Если тебе с человеком хорошо, он хороший …

- По уму… порядочный он или нет… по поступкам…

- Цель в жизни, способность мыслить, способность расставлять приоритеты…

- Они...

14 0
2 476
6 авг 2014, 12:03

Предлагаю немного пофантазировать. (Все имена вымышленные. Совпадения случайны)

Ситуация 1.

Бухгалтер Алефтина не может выполнить свою работу - принтер не подает признаком жизни. Для решения проблемы она вызывает техподдержку, а именно системного администратора Бориса. Начав работу по выявлению неисправностей, Борис тут же получил список ценных...

22 3
2 686
29 июл 2013, 13:24

108.jpg

Коллеги, всем удачной недели!

В качестве разминки и небольшой зарядки для нашей логики предлагаю совместно порешать еще одно злободневную тему: Найти кандидата на работу не нарушая закон: задача для продвинутых?


Ни для кого не секрет, что сейчас при приеме на работу кандидата, работодателю необходимо соблюсти большое количество требований...

9 0
8 389
18 июл 2013, 19:44

91.jpg

Сервис YouDo был запущен в апреле 2012 года. По сути, это площадка (есть веб-версия, iOS- и Android-приложения) для поиска надежных исполнителей для выполнения любых задач.

Пока наши разработчики доделывали техническую платформу, другой части команды проекта предстояло найти и отобрать тех самых исполнителей, надежность которых мы бы могли...

7 2
3 588
11 сен 2013, 16:04
Немыченкова Анна, хедхантинговая компания Cornerstone, Консультант департамента «Металлургия и добывающая промышленность»

Изменения - это не то, что Вы должны сделать, это то, чему Вы позволяете происходить. © Уилл Гарсиа

Крупная инвестиционная компания занималась проектом по расконсервации и запуску ферроникелевого комбината в экзотической стране...

6 0
3 345
Страницы предыдущая следующая
1 2